1. No category

Til
DANSKE ARK
Dokumenttype
Rapport
Dato
Februar 2014
LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013
LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013
INDHOLD
1.
2.
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
4.
5.
6.
7.
8.
Indledning
De deltagende medarbejdere
Månedsløn og uddannelsesretning
Akademiske arkitekter
Landskabsarkitekter
Bygningskonstruktører
Tekniske designere/assistenter/tegnere
Månedsløn og stillingsbetegnelse
Tillæg mv.
Deltidsansættelser og elever
Personalegoder og bruttolønsordninger
De deltagende virksomheder
BILAG
Bilag 1
Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsesgruppe
Bilag 2
Ekstra tabeller og figurer
1
3
7
7
10
10
13
14
16
18
19
20
1.
INDLEDNING
Løn- og personalestatistikken bygger på oplysninger indhentet i perioden fra den 1. oktober 2013
til den 15. november 2013 blandt de af DANSKE ARKs medlemsvirksomheder, der har overenskomstansatte. Virksomhederne har haft mulighed for at indberette løn- og personaleoplysninger
for deres medarbejdere via et elektronisk spørgeskema eller ved et Excel-udtræk fra deres lønsystem. Løn- og personalestatistikken 2013 er udarbejdet af Rambøll Management Consulting for
DANSKE ARK.
Løn- og personalestatistikken dækker over oplysninger fra 236 virksomheder, der tilsammen repræsenterer 2.627 overenskomstansatte medarbejdere1. De 2.627 medarbejdere svarer til det
samlede antal overenskomstansatte medarbejdere i DANSKE ARKs medlemsvirksomheder2.
De indsamlede data er behandlet fortroligt, og det er således kun DANSKE ARK og den enkelte
virksomhed, der har adgang til de virksomhedsspecifikke data. Endvidere er oplysningerne anonymiseret således, at enkeltpersoner eller enkeltvirksomheder ikke kan genfindes i data.
Løn- og personalestatistikken omfatter den for medarbejderne individuelt aftalte løn, inkl. eventuelle funktionstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg, bruttolønsordninger, evt. fleksible personalegoder samt aftalte rådighedstillæg. For deltidsansatte er månedslønnen omregnet til en fuldtidsmånedsløn. Lønnen er inklusive medarbejderens eget men ikke
arbejdsgiverens pensionsbidrag. Ferietillæg og eventuel overarbejdsbetaling medregnes derimod
ikke i den faste månedsløn, da dette vanskeliggør en sammenligning med de overenskomstaftalte
lønbånd.
For lønoplysningerne er der i nogle af opgørelserne foruden gennemsnittet også angivet nedre
kvartil, median og øvre kvartil:



Nedre kvartil er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør
25 pct. af alle observationerne.
Medianen er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 50
pct. af alle observationerne.
Øvre kvartil er den observation, hvor alle de observationer, der er mindre end denne, udgør
75 pct. af alle observationerne.
Det skal endvidere bemærkes, at enkelte virksomheder ikke har opgivet alle oplysningerne for
medarbejderne. Dette medfører, at der for hver kategori (fx månedsløn eller personalegoder) ikke nødvendigvis er oplysninger for det samme antal medarbejdere.
Lønsumskontrol
Der er i løn- og personalestatistikken for 2013 taget højde for overgangen fra skalabruttolønssystemet til lønbåndssystemet ved at foretage en lønsumskontrol. Den enkelte virksomheds samlede lønomkostninger i 2013 sammenlignes mod den samlede lønomkostning virksomheden ville
have haft, hvis skalabruttolønsordningen stadig var gældende. Undersøgelsen viste, at 18 virksomheder af forskellige årsager ikke overholder lønsumskontrollen. De 18 virksomheder har tilsammen 45 ansatte. Fælles for virksomhederne er, at de har få ansatte (typisk mellem1 og 3)
Flere af disse virksomheder har ansat nyuddannede på de nye lønbånd. Disse forhold påvirker resultaterne fordelt på lønbåndsniveau i løn- og personalestatistikken 2013 negativt, hvilket der
skal tages højde for ved vurdering af statistikkens resultater. For flere uddannelsesgrupper er
gennemsnitslønningerne således lavere end sidste år. Yderligere kommentarer følger i forbindelse
med præsentationen af disse tal.
Inden resultaterne af løn- og personalestatistikken præsenteres i afsnit 0-7, beskrives de deltagende medarbejdere på baggrund af køn, alder og uddannelse i afsnit 2. I afsnit 8 beskrives de
1
Enkelte virksomheder/konsortier har indberettet i fællesskab, hvorfor antallet af virksomheder i rapportens tabeller er 231 i stedet for
236. Reelt set er der således data fra 236 virksomheder.
2
De resterende medlemsvirksomheder i DANSKE ARK har angivet, at de ikke har nogen overenskomstansatte. Disse indgår derfor ikke
i denne rapport.
1
deltagende virksomheders fordeling på antal medarbejdere, region og antal elever. Endelig indeholder bilag 1 en opgørelse over den gennemsnitlige månedsløn fordelt på de resterende uddannelseskategorier, som ikke er dækket af afsnit 3. Bilag 2 indeholder en række ekstra kørsler efter
ønske fra DANSKE ARK.
2
2.
DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE
I dette afsnit præsenteres køn, alder og uddannelsesretning for de deltagende medarbejdere.
Tabel 1 viser medarbejdernes fordeling på køn og alder.
Tabel 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder
Alder
Kvinder
Mænd
Samlet
Kvinder (pct.)
Mænd (pct.)
Samlet (pct.)*
- 19
0
0
0
0,0 %
0,0 %
20 - 24
4
5
9
0,2 %
0,2 %
0,3 %
25 - 29
127
157
284
4,8 %
6,0 %
10,8 %
30 - 34
248
288
536
9,4 %
11,0 %
20,4 %
35 - 39
263
281
544
10,0 %
10,7 %
20,7 %
40 - 44
179
240
419
6,8 %
9,1 %
15,9 %
45 - 49
131
181
312
5,0 %
6,9 %
11,9 %
50 - 54
106
110
216
4,0 %
4,2 %
8,2 %
55
16
19
35
0,6 %
0,7 %
1,3 %
56
6
20
26
0,2 %
0,8 %
1,0 %
57
18
16
34
0,7 %
0,6 %
1,3 %
58
21
9
30
0,8 %
0,3 %
1,1 %
59
12
13
25
0,5 %
0,5 %
1,0 %
60
11
16
27
0,4 %
0,6 %
1,0 %
61
10
7
17
0,4 %
0,3 %
0,6 %
62
7
12
19
0,3 %
0,5 %
0,7 %
63
4
13
17
0,2 %
0,5 %
0,6 %
64
6
12
18
0,2 %
0,5 %
0,7 %
17
34
51
0,6 %
1,3 %
1,9 %
4
4
8
0,2 %
0,2 %
0,3 %
1190
1437
2627
45,3 %
54,7 %
100,0 %
65 Ikke angivet
I alt
0,0 %
Note: Medarbejdernes alder er opgjort som 2013 minus medarbejdernes fødselsår. Det skal endvidere bemærkes, at der for
8 medarbejdere ikke er angivet alder.
*Grundet afrunding summer andelene af kvinder og mænd ikke nødvendigvis for alle aldersgrupper.
Som det fremgår af tabellen, er der oplysninger om køn for i alt 2.627 medarbejdere, som fordeler sig med ca. 55 pct. mænd og ca. 45 pct. kvinder. Tabellen viser endvidere aldersfordelingen
for de deltagende mænd og kvinder. Der er oplysninger om alder for i alt 2.619 medarbejdere.
Opgørelsen viser, at 10,7 pct. af det samlede antal medarbejdere er mænd i alderen 35-39 år,
mens andelen af kvinder i samme alderskategori er 10,0 pct. Den sidste kolonne i tabellen viser
den samlede aldersfordeling blandt medarbejderne. Ifølge denne er der en god aldersspredning
med relativt få (5,7 pct.) der er i, eller nærmer efterløns- eller pensionsalderen (58-64 år) hvorfor der i relation til lønomkostninger i branchen generelt er en fornuftig spredning. Samtidig har
man i branchen kunne fastholde en flot andel(1,9 pct.) af medarbejdere på 65 år eller derover.
3
Figur 1 illustrerer resultaterne fra Tabel 1 grafisk.
Figur 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder
25%
20%
15%
10%
5%
0%
20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64
65 -
Alder
Mand
Kvinde
4
Nedenfor opgøres aldersfordelingen for tre af uddannelseskategorierne; akademiske arkitekt,
bygningskonstruktør samt tekniske designer/assistenter.
Denne opgørelse fremgår af Tabel 2.
Tabel 2: Aldersfordeling for akademiske arkitekter, bygningskonstruktører og tekniske designere/assistenter/tegnere
Alder
Akademisk arkitekt**
Bygningskonstruktør
Tekniske
designer
/assistent
Akademisk
arkitekt
(pct.)
Bygningskonstruktør
(pct.)
Teknisk
designer/
assistent
(pct.)
20 - 24
2
6
0
0,1 %
0,8 %
0,0 %
25 - 29
131
123
5
8,5 %
15,7 %
4,8 %
30 - 34
278
196
5
18,1 %
25,1 %
4,8 %
35 - 39
368
121
13
24,0 %
15,5 %
12,5 %
40 - 44
259
112
11
16,9 %
14,3 %
10,6 %
45 - 49
174
102
18
11,3 %
13,1 %
17,3 %
50 - 54
138
50
20
9,0 %
6,4 %
19,2 %
55
21
11
1
1,4 %
1,4 %
1,0 %
56
15
6
1
1,0 %
0,8 %
1,0 %
57
24
6
3
1,6 %
0,8 %
2,9 %
58
17
7
5
1,1 %
0,9 %
4,8 %
59
12
4
8
0,8 %
0,5 %
7,7 %
60
15
5
6
1,0 %
0,6 %
5,8 %
61
13
2
1
0,8 %
0,3 %
1,0 %
62
10
5
2
0,7 %
0,6 %
1,9 %
63
12
4
1
0,8 %
0,5 %
1,0 %
64
12
4
1
0,8 %
0,5 %
1,0 %
65 -
33
17
3
2,2 %
2,2 %
2,9 %
1.534
781
104
100 %
100 %
100 %
I alt*
Note: * Akademiske arkitekter er her opgjort eksklusiv cand. polyt. (se bilag),** Grundet afrunding summer andelene ikke til
100,0 pct.
For de akademiske arkitekter og bygningskonstruktører befinder næsten halvdelen sig i alderskategorierne 30-34 år og 35-39 år (hhv. ca. 42 pct. og 41 pct.). Til sammenligning er dette tal kun
ca. 17 pct. for de tekniske designere/assistenter, mens ca. 37 pct. af de tekniske designere/assistenter befinder sig i alderskategorierne 45-49 år og 50-54 år.
De deltagende medarbejderes uddannelse fremgår af Tabel 3.
Tabel 3: Medarbejdere fordelt på uddannelse
Uddannelse
Akademisk arkitekt
Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE
Antal
Andel*
1.534
58,4 %
114
4,3 %
Cand.polyt., cand.scient.techn. i arkitektur og design, byggeledelse
40
1,5 %
Cand. design
14
0,5 %
Bygningskonstruktør
781
29,7 %
Teknisk designer/assistent
104
4,0 %
Byggetekniker
30
1,1 %
Møbel- og indretningsarkitekt
10
0,4 %
2.627
100 %
I alt
* Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %.
5
Som det fremgår af Tabel 3, er ca. 58 pct. af de deltagende medarbejdere uddannet akademiske
arkitekter. Tabellen viser endvidere, at ca. 30 pct. af medarbejderne er uddannet bygningskonstruktører, mens de øvrige uddannelsesgrupper er repræsenteret af betydeligt færre medarbejdere (fra 0,4 pct. til 4,3 pct.).
I de følgende afsnit 0 til 7 præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken, mens afsnit
8 indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og
geografiske placering.
6
3.
MÅNEDSLØN OG UDDANNELSESRETNING
I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn inkl. tillæg for de enkelte uddannelsesretninger.
Resultaterne præsenteres for de akademiske arkitekter, bygningskonstruktørerne, landskabsarkitekterne samt for de tekniske designere/assistenter/tegnere3. For de øvrige uddannelsesretninger
opgøres den gennemsnitlige månedsløn i Bilag 1. Disse præsenteres ikke på lønbåndsniveau, da
datagrundlaget er for lille og fordelingen på lønbånd dermed for usikkert.
3.1
Akademiske arkitekter
Tabel 4 indeholder den faste månedsløn for de akademiske arkitekter samt det overenskomstaftalte lønbånd.
Tabel 4: Månedsløn for akademiske arkitekter
Lønbånd
Antal
Andel**
Lønbåndskrav
Nedre
kvartil
Median
Øvre
kvartil
Gennemsnit
1
85
5,5 %
29.000
29.000
29.049
30.600
29.806
2
59
3,8 %
31.000
31.000
31.053
32.434
32.062
3
70
4,6 %
31.000
32.057
32.296
34.052
33.374
4
52
3,4 %
35.000
35.045
35.500
37.170
36.031
5
68
4,4 %
35.000
35.000
35.095
36.500
35.900
6
64
4,2 %
37.500
37.500
37.500
39.584
38.419
7
90
5,9 %
37.500
37.564
37.564
39.222
38.870
8
Ikke angivet*
1.025
66,8 %
40.000
42.681
44.362
47.500
45.319
21
1,4 %
46.536
48.855
48.855
48.102
I alt
1.534
100 %
37.564
43.275
46.110
42.044
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Det skal bemærkes, at øvre kvartil og gns. for lønbånd 4 er større end det øvre kvartil og gns. for lønbånd 5, samt at det øvre kvartil for lønbånd 6 er større end det øvre kvartil for lønbånd 7, hvilket skyldes, at der er indgivet en meget høj løn for
enkelte medarbejdere på lønbånd 4 og 6.
* Det skal bemærkes, at der for 21 af de akademiske arkitekter mangler oplysninger om lønbånd.
** Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %.
Tabellen indeholder antal medarbejdere samt lønbåndet, den nedre kvartil, median, øvre kvartil
og den gennemsnitlige månedsløn fordelt på lønbånd. Som det fremgår af tabellen, er de deltagende medarbejdere fordelt på samtlige lønbånd. Langt de fleste akademiske arkitekter befinder
sig dog på lønbånd 8 (ca. 67 pct.).
Den gennemsnitlige faste månedsløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet 29.806 kr.
(lønbånd 1) til 45.319 kr. (lønbånd 8). Set over alle lønbånd er den gennemsnitlige faste månedsløn ca. 42.000 kr. Sammenlignet med sidste år er gennemsnitslønnen for 2013 ca. 1.000 kr.
lavere end for 2012 (42.932 kr.). Dette skyldes hovedsageligt, at der i 2013 er ansat næsten
dobbelt så mange nyuddannede som i 2012. Hvis der reguleres for dette forhold ved at bruge antallet af medarbejdere på lønbånd 1 i 2012, øges den samlede gennemsnitsløn. Gennemsnitslønnen øges yderligere, hvis der reguleres for de virksomheder, der ikke overholder lønsumskontrollen, samt hvis anciennitetssammensætningen for samtlige lønbånd er som i 2012. Gennemsnitslønnen for 2013 givet disse reguleringer (42.563 kr.) er dog stadig lavere end gennemsnitslønnen for 2012, dette skyldes formentlig det lavere lønbånd på lønbånd 14.
3
Grundet populationens størrelse opgøres kun den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske designere/assistenter/tegnere.
4
29.000 kr. i lønbånd i 2013 og 30.598 kr. i skalaløn i 2011.
7
Den gennemsnitlige månedsløn sammenlignet med lønbåndet er illustreret i Figur 2.
Figur 2: Lønbånd og den gennemsnitlige månedsløn for akademiske arkitekter
48.000
46.000
44.000
42.000
40.000
38.000
36.000
34.000
32.000
30.000
28.000
1
2
3
4
5
6
7
8
Lønbånd
Gennemsnit
Lønbånd
Note: Figuren dækker over lønnen for de medarbejdere, hvor lønbåndet er angivet – dvs. 1.513 medarbejdere.
Figuren viser, at den gennemsnitlige faste månedsløn er højere end lønbåndet på samtlige lønbånd. Den mindste forskel på ca. 800 kr. fremkommer ved lønbånd 1. Den gennemsnitlige faste
månedsløn afviger især fra lønbåndet ved lønbånd 3 og 8. Lønbånd 8 dækker over samtlige akademiske arkitekter med 7 år og mere end 7 års erfaring. Lønbåndet dækker således over arkitekter med 20, 30 eller 40 års erfaring, hvilket kan forklare den relativt store afvigelse mellem den
gennemsnitlige månedsløn og lønbåndet.
Af Figur 3 fremgår gennemsnitslønnen for de arkitekter, der befinder sig på lønbånd 8. Gennemsnitslønnen er fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse inden for lønbånd 8 og starter således ved 7 år. Figuren viser desuden antallet af akademiske arkitekter med det pågældende antal år i arkitektfaglig beskæftigelse. Det fremgår af Figur 3, at 239 akademiske arkitekter har været i arkitektfaglig beskæftigelse i mere end 20 år, samt at disse har en gennemsnitsløn på ca.
47.500 kr.
50.000
300
49.000
270
48.000
240
47.000
210
46.000
180
45.000
150
44.000
120
43.000
90
42.000
60
41.000
30
40.000
Antal
Gennemsnitsløn
Figur 3: Gennemsnitsløn fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse inden for lønbånd 8
0
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
20+
Antal år i arkitektfaglig beskæftigelse
Antal (h. akse)
Gennemsnitsløn
8
Tabel 5 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for de akademiske arkitekter samt
det overenskomstaftalte lønbånd fordelt på lønbånd.
Tabel 5: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter
Lønbånd
Antal
Andel**
Lønbåndskrav
Nedre
kvartil
Median
Øvre
kvartil
Gennemsnit
1
85
5,5 %
29.000
29.000
29.049
30.650
30.046
2
59
3,8 %
31.000
31.000
31.053
32.434
32.062
3
70
4,6 %
31.000
32.057
32.296
34.272
33.517
4
52
3,4 %
35.000
35.045
35.500
37.179
36.339
5
68
4,4 %
35.000
35.000
35.175
36.930
36.194
6
64
4,2 %
37.500
37.500
37.609
39.645
38.519
7
90
5,9 %
37.500
37.564
37.992
39.359
39.009
8
1.025
66,8 %
40.000
43.183
45.320
48.840
46.286
21
1,4 %
46.536
48.855
48.855
48.102
1.534
100 %
37.587
43.602
47.196
42.746
Ikke angivet*
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Det skal bemærkes, at øvre kvartil og gns. for lønbånd 4 er større end det øvre kvartil og gns. for lønbånd 5, samt at det øvre kvartil for lønbånd 6 er større end det øvre kvartil for lønbånd 7, hvilket skyldes, at der er indgivet en meget høj løn for
enkelte medarbejdere på lønbånd 4 og 6.
* Det skal bemærkes, at der for 21 af de akademiske arkitekter mangler oplysninger om lønbånd.
** Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %.
Den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter ligger i intervallet 30.046 kr. (lønbånd 1) til 46.286 kr. (lønbånd 8). Set over alle lønbånd er den gennemsnitlige faste månedsløn ca. 42.750 kr.
Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg er sammenholdt med lønbåndet i Figur 4.
Figur 4: Lønbånd og den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter
48.000
46.000
44.000
42.000
40.000
38.000
36.000
34.000
32.000
30.000
28.000
26.000
1
2
3
4
5
6
7
8
Lønbånd
Gennemsnit
Lønbånd
Note: Figuren dækker over lønnen for de medarbejdere, hvor lønbåndet er angivet – dvs. 1.513 medarbejdere.
Som det fremgår af Figur 4, er forholdet mellem den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg og lønbånd næsten identisk med forholdet skildret i Figur 2. Dette skyldes, at det kun er
ca. 14 pct. af de akademiske arkitekter, der i 2013 modtog et rådighedstillæg.
9
3.2
Landskabsarkitekter
Nedenfor i Tabel 6 præsenteres den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne. Grundet få observationer er den gennemsnitlige månedsløn ikke fordelt på lønbånd.
Tabel 6: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter
Antal
I alt
Gennemsnitlig månedsløn
114
Gennemsnitlig månedsløn inkl.
rådighedstillæg
40.227
40.249
Som det fremgår af Tabel 6, er den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne opgjort
til ca. 40.225. Endvidere viser tabellen, at den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg
kun er marginalt højere end uden rådighedstillægget (ca. 40-250 kr.)
3.3
Bygningskonstruktører
På samme måde som for de akademiske arkitekter præsenteres den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne fordelt på lønbånd nedenfor.
Tabel 7 indeholder den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne samt lønbåndet fordelt på
lønbånd.
Tabel 7: Månedsløn for bygningskonstruktører
Lønbånd
Antal
Andel
Lønbåndskrav
Nedre
kvartil
Median
Øvre
kvartil
Gennemsnit*
1
77
9,9 %
29.000
29.000
29.049
30.000
30.241
2
52
6,7 %
30.000
30.427
30.527
31.283
31.187
3
51
6,5 %
30.000
30.967
31.367
32.425
31.742
4
48
6,1 %
32.250
32.305
32.552
34.300
33.759
5
28
3,6 %
32.250
32.451
33.277
34.374
33.674
6
25
3,2 %
34.500
34.559
35.500
37.926
36.476
7
33
4,2 %
34.500
34.559
35.115
37.625
36.045
8
463
59,3 %
36.000
38.809
40.069
43.893
41.454
4
0,5 %
33.824
37.370
41.379
37.833
781
100 %
32.503
38.000
41.375
37.805
Ikke angivet**
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Det skal bemærkes, at øvre kvartil for lønbånd 6 er større end det øvre kvartil for lønbånd 7, hvilket skyldes, at der er indgivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere på lønbånd 6.
* At gennemsnittet er højere end den øvre kvartil for lønbånd 1 skyldes enkelte relativt høje observationer.
** Det skal bemærkes, at der for 4 af bygningskonstruktørerne mangler oplysninger om lønbånd.
Som for de akademiske arkitekter er der for bygningskonstruktørerne en overvægt af medarbejdere på det højeste lønbånd (ca. 59 pct.), mens det mindste antal medarbejdere findes på lønbånd 6 (ca. 3 pct.), jf. Tabel 7.
Den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet fra ca. 30.241 kr.
(lønbånd 1) til ca. 41.454 kr. (lønbånd 8), mens den gennemsnitlige faste månedsløn over alle
lønbånd er ca. 37.800 kr. Den samlede gennemsnitsløn for bygningskonstruktører var for 2012
37.997 kr., dvs. ca. 100 kr. højere end for 2013. Dette skyldes hovedsageligt, at virksomhederne
i 2013 har ansat flere nyuddannede end i 2012. Hvis der reguleres for dette forhold ved at bruge
fordelingen på lønbånd 1 fra 2012, øges gennemsnitslønnen. Gennemsnitslønnen øges yderligere,
hvis der reguleres for de virksomheder, der ikke overholder lønsumskontrollen. Givet disse reguleringer bliver gennemsnitslønnen for 2013 (38.051 kr.) således højere end gennemsnitslønnen
for 2012.
10
Den gennemsnitlige månedsløn sammenlignet med lønbåndet er illustreret i Figur 5.
Figur 5: Lønbåndet og den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører
44.000
42.000
40.000
38.000
36.000
34.000
32.000
30.000
28.000
1
2
3
4
5
6
7
8
Lønbånd
Gennemsnit
Lønbånd
Note: Figuren dækker over lønnen for de medarbejdere, hvor lønbåndet er angivet – dvs. 777 medarbejdere.
Figuren viser, at for alle lønbånd er den gennemsnitlige månedsløn højere end lønbåndet. Specielt for medarbejderne på lønbånd 8 er den gennemsnitlige månedsløn højere end lønbåndet.
Af Figur 6 fremgår den gennemsnitlige månedsløn for de bygningskonstruktører, der befinder sig
på lønbånd 8. Gennemsnitslønnen er fordelt på antal år i beskæftigelse og starter således ved 7
år. Figuren viser desuden antallet af bygningskonstruktører, som har været i beskæftigelse i det
pågældende antal år.
45.000
90
44.000
80
70
43.000
60
42.000
50
41.000
40
40.000
Antal
Gennsmsnitsløn
Figur 6: Gennemsnitsløn fordelt på antal år i beskæftigelse som bygningskonstruktør inden for lønbånd 8
30
39.000
20
38.000
10
37.000
0
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23+
Antal år i beskæftigelse som bygningskonstruktør
Antal (h. akse)
Gennemsnitsløn
11
Tabel 8 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktørerne samt
lønbåndet fordelt på lønbånd.
Tabel 8: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører
Lønbånd
Antal
Andel
Lønbåndskrav
Nedre
kvartil
Median
Øvre
kvartil
Gennemsnit*
1
77
9,9 %
29.000
29.000
29.049
30.000
30.241
2
52
6,7 %
30.000
30.427
30.527
31.283
31.187
3
51
6,5 %
30.000
30.967
31.367
32.425
31.816
4
48
6,1 %
32.250
32.305
32.552
34.300
33.759
5
28
3,6 %
32.250
32.451
33.277
34.374
33.705
6
25
3,2 %
34.500
34.559
35.914
38.564
36.858
7
33
4,2 %
34.500
34.559
35.115
37.625
36.072
8
463
59,3 %
36.000
38.809
40.847
44.375
42.011
4
0,5 %
33.824
37.370
41.379
37.833
781
100 %
32.503
38.065
41.885
38.152
Ikke angivet**
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Det skal bemærkes, at øvre kvartil for lønbånd 6 er større end det øvre kvartil for lønbånd 7, hvilket skyldes, at der er indgivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere på lønbånd 6.
* At gennemsnittet er højere end den øvre kvartil for lønbånd 1 skyldes enkelte relativt høje observationer.
** Det skal bemærkes, at der for 4 af bygningskonstruktørerne mangler oplysninger om lønbånd.
Som i Tabel 7 er den øvre kvartil for lønbånd 6 højere end for lønbånd 7, hvilket skyldes, at der
er indgivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere på lønbånd 6.
Sammenhængen mellem den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg og lønbåndet fremgår af Figur
7.
Figur 7: Lønbånd og den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører
44.000
42.000
40.000
38.000
36.000
34.000
32.000
30.000
28.000
1
2
3
4
5
6
7
8
Lønbånd
Gennemsnit
Lønbånd
Note: Figuren dækker over lønnen for de medarbejdere, hvor lønbåndet er angivet – dvs. 777 medarbejdere.
Som det fremgår af både Figur 5 og Figur 7, er den gennemsnitlige månedsløn inkl. såvel som
ekskl. Rådighedstillæg højere end det overenskomstaftalte lønbånd ved alle lønbånd.
Det fremgår desuden af Figur 7, at forholdet mellem den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg og lønbåndet er næsten identisk med forholdet skildret i Figur 5. Dette skyldes, at det
kun er ca. 8 pct. af bygningskonstruktørerne, der i 2013 modtog et rådighedstillæg.
12
3.4
Tekniske designere/assistenter/tegnere
Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere fremgår af Tabel 9
nedenfor. På grund af antallet af observation opgøres den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske designere/assistenter/tegnere ikke for de enkelte lønbåndsniveauer.
Tabel 9 viser, at den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere er ca.
32.500 kr., mens gennemsnitslønnen inkl. rådighedstillæg er 32.900 kr. Der er i alt 5 medarbejdere, svarende til ca. 5 pct. af de 104 tekniske designere/assistenter/tegnere, der modtager rådighedstillæg.
Tabel 9: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere
Antal
I alt
104
Gennemsnitlig månedsløn
Gennemsnitlig månedsløn inkl.
rådighedstillæg
32.503
32.905
Sammenlignet med tal for 2012 er gennemsnitslønnen i 2013 ca. 2.000 kr. lavere.
13
4.
MÅNEDSLØN OG STILLINGSBETEGNELSE
I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn fordelt på forskellige stillingsbetegnelser.
Den gennemsnitlige månedsløn, nedre kvartil, median, øvre kvartil samt antallet af medarbejdere
fordelt på forskellige stillingsbetegnelser fremgår af Tabel 10.
Tabel 10: Månedsløn inkl. løntillæg fordelt på stillingsbetegnelse
Stillingsbetegnelse
Antal
Andel
Nedre
kvartil
Median
Øvre
kvartil
Gennemsnit
Tegnestueleder/chef
41
1,6 %
45.000
51.087
54.069
51.292
Afdelingsleder
47
1,8 %
44.185
46.429
50.458
47.810
Byggeleder
48
1,8 %
40.307
44.038
45.773
43.612
"Den sælgende arkitekt"
38
1,4 %
46.858
50.682
51.589
49.365
249
9,5 %
42.662
44.885
48.256
45.328
90
3,4 %
41.466
44.627
48.250
44.219
Sagsarkitekt
315
12,0 %
40.098
44.000
46.594
43.301
Arkitekt
879
33,5 %
34.736
39.000
43.728
38.757
Arkitekt med særligt ansvar
105
4,0 %
42.068
44.641
48.525
45.176
Konstruktør
492
18,7 %
30.967
34.979
38.875
35.281
Konstruktør med særligt ansvar
118
4,5 %
37.705
40.209
43.068
40.531
Teknisk designer
90
3,4 %
30.081
31.318
33.489
31.941
Teknisk designer med særligt ansvar
21
0,8 %
31.761
33.504
35.922
34.930
Ikke angivet*
94
3,6 %
35.165
38.880
44.185
39.450
2.627
100 %
35.000
40.068
44.401
40.157
Projektleder
Projekteringsleder
I alt
* Det skal bemærkes, at der for en stor række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse.
Tabel 10 viser, at ca. 33,5 pct. af de deltagende medarbejdere er arkitekter, mens yderligere ca.
16 pct. er sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 23,2 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, og ca. 9,5 pct. af medarbejderne er angivet som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser dækker således ca. 78 pct. af de deltagende medarbejdere.
Den gennemsnitlige månedlige løn er samlet set ca. 40.000 kr. Den gennemsnitlige løn dækker
over store variationer mellem de forskellige stillingsbetegnelser. Mens tegnestueleder/chef i gennemsnit har en fast månedsløn på ca. 51.000 kr., har en teknisk designer i gennemsnit en månedsløn på ca. 32.000 kr.
Variation i den gennemsnitlige månedsløn mellem stillingsbetegnelser er illustreret i Figur 8.
14
Figur 8: Den gennemsnitlige månedsløn fordelt på stillingsbetegnelse
Tegnestueleder/chef
Afdelingsleder
Byggeleder
"Den sælgende arkitekt"
Projektleder
Projekteringsleder
Sagsarkitekt
Arkitekt
Arkitekt med særligt ansvar
Konstruktør
Konstruktør med særligt ansvar
Teknisk designer/anden teknisk uddannelse
Teknisk designer/anden teknisk uddannelse med
særligt ansvar
Ikke angivet
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
15
5.
TILLÆG MV.
I dette afsnit beskrives brugen af rådighedstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg samt bonusordninger. Brugen af tillæg og bonusordninger mv. beskrives som andelen af medarbejdere, der modtager disse, samt tillæggene og bonusordningernes værdi. Der skal
for alle beregningerne i dette afsnit tages højde for de lave antal observationer, hvilket betyder,
at der kan forventes en vis usikkerhed i resultaterne.
Tabel 11 indeholder informationer om rådighedstillæggene fordelt på virksomhedsstørrelse.
Tabel 11: Rådighedstillæg fordelt på virksomhedsstørrelse (alle faggrupper)
Virksomhedens størrelse
Antal medarbejdere
Andel
Nedre
kvartil
Median
Øvre
kvartil
Gennemsnit
Under 25 medarbejdere
48
6%
1.500
2.418
4.000
2.899
25-49 medarbejdere
32
6%
3.505
5.000
6.375
5.604
3.343
50-75 medarbejdere
50
9%
1.000
2.295
4.408
Over 75 medarbejdere
161
25 %
3.000
4.523
6.500
5.820
I alt
291
11 %
2.500
3.503
6.000
4.873
Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et rådighedstillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke
modtager et rådighedstillæg ikke indgår i opgørelsen.
Som det fremgår af Tabel 11, modtager 291 af de deltagende medarbejdere rådighedstillæg,
hvilket svarer til ca. 11 pct. Endvidere viser tabellen, at de største virksomheder (over 75 medarbejdere) benytter sig mere af rådighedstillæg end de øvrige virksomheder (ca. 25 pct. af medarbejderne i de største virksomheder modtager rådighedstillæg).
Tabellen indeholder ligeledes informationer om størrelsen på rådighedstillæggene. Tabellen viser,
at det gennemsnitlige rådighedstillæg er ca. 4.875 kr. om måneden. Endvidere fremgår det, at
det gennemsnitlige rådighedstillæg er størst i de største virksomheder med over 75 medarbejder
(ca. 5.825 kr.), mens det er lavest i de mindste virksomheder med under 25 medarbejdere (ca.
2.900 kr.).
Da brugen af tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg og bonusordninger er begrænset, giver det ikke mening at splitte brugen op på forskellige virksomhedsstørrelser I det efterfølgende præsenteres resultaterne derfor samlet for alle medarbejderne.
Resultaterne for tillidsrepræsentanttillæggene fremgår af Tabel 12.
Tabel 12: Tillidsrepræsentanttillæg (alle faggrupper)
Antal
medarbejdere
I alt
66
Andel
2,5 %
Nedre
kvartil
750
Median
750
Øvre
kvartil
1.002
Gennemsnit
901
Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et tillidsrepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere,
der ikke modtager et tillidsrepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen.
66 af de deltagende medarbejdere, svarende til 2,5 pct., modtager tillidsrepræsentanttillæg, jf.
Tabel 12. Den gennemsnitlige størrelse af tillidsrepræsentanttillægget er ca. 900 kr. om måneden.
Det fremgår af Tabel 13, at 6 medarbejdere svarende til 0,2 pct. modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Den gennemsnitlige størrelse af arbejdsmiljørepræsentanttillægget er ca. 540 kr.
Tabel 13: Arbejdsmiljørepræsentanttillæg (alle faggrupper)
Antal
medarbejdere
I alt
6
Andel
0,2 %
Nedre
kvartil
500
Median
500
Øvre
kvartil
625
Gennemsnit
537
Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen.
16
Endelig undersøges brugen af bonusordninger samt værdien af disse. Disse informationer fremgår af Tabel 14.
Tabel 14: Bonusordning mv. (alle faggrupper)
Antal
medarbejdere
I alt
77
Andel
2,9 %
Nedre
kvartil
Median
11.578
20.000
Øvre
kvartil
48.736
Gennemsnit
29.992
Note: Bonusordning mv. dækker over bonusordning, engangsvederlag mv., som medarbejderen har modtaget i 2013.
Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der ikke modtager bonusordning, engangsvederlag mv. Dvs. at medarbejdere,
der ikke har en bonusordning eller modtager engangsvederlag, ikke indgår i opgørelsen.
Tabellen viser, at den gennemsnitlige værdi af disse bonusordninger i 2013 var ca. 30.000 kr.
Dette gennemsnit dækker over store variationer mellem de forskellige bonusordninger, hvilket er
illustreret ved den nedre kvartil (ca. 11.500 kr.) og den øvre kvartil (ca. 48.700 kr.).
Af Tabel 15 fremgår den samlede gennemsnitsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger mv. fordelt på uddannelsesgrupper.
Tabel 15: Samlet gennemsnitsløn fordelt på uddannelsesgruppe
Uddannelse
Gennemsnit
Gennemsnit inkl.
rådighedstillæg
Gennemsnit inkl.
rådigheds-, tillidsog arbejdsmiljørepræsentanttillæg
Gennemsnit inkl.
diverse tillæg og
bonusordninger
Akademiske
arkitekter
42.044
42.746
42.768
43.824
Landskabsarkitekt
40.227
40.249
40.262
40.262
Cand.polyt.
36.069
36.105
36.124
36.124
Cand. design
37.064
38.211
38.211
43.725
Bygningskonstruktører
37.805
38.152
38.185
38.905
Teknisk designer/assistent/tegner
32.503
32.905
32.927
33.696
Byggetekniker
37.911
38.227
38.227
38.227
Møbel- og
indretningsarkitekt
40.733
41.048
41.048
41.048
Note: Det store spring i gennemsnittet for cand. design skyldes enkelte meget høje observationer.
17
6.
DELTIDSANSÆTTELSER OG ELEVER
I dette afsnit beskrives virksomhedernes brug af deltidsansættelser og elevpladser.
Tabel 16 viser andelen af medarbejdere, der er deltidsansat, samt deres ugentlige arbejdstid.
Tabel 16: Deltidsansættelser fordelt på virksomhedens størrelse
Virksomhedens størrelse
Andel medarbejdere med
deltidsansættelse
Under 25 medarbejdere
25 - 49 medarbejdere
50 -75 medarbejdere
Over 75 medarbejdere
I alt
Gennemsnitlig ugentlig
arbejdstid (timer)
18,9 %
28,4
8,8 %
29,7
12,3 %
31,5
7,8 %
30,4
12,5 %
29,5
Note: Deltidsansættelser er opgjort som medarbejdere, der har mindre end 37 timers arbejde om ugen.
Samlet set er ca. 12 pct. af medarbejderne i de deltagende medlemsvirksomheder ansat på deltid og har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 29,5 timer, jf. Tabel 16.
Tabellen viser endvidere, at der er forskel på brugen af deltidsansættelser mellem de forskellige
virksomhedsstørrelser. Deltidsansættelser benyttes mindst i de store virksomheder (over 75
medarbejdere), hvor ca. 8 pct. af medarbejderne er deltidsansatte. I små virksomheder (under
25 medarbejdere) er det derimod ca. 19 pct. af medarbejderne, der er deltidsansatte.
Af Tabel 17 fremgår det, at der i de deltagende medlemsvirksomheder er 47 teknisk-designelever
svarende til 1,8 pct. af det samlede antal medarbejdere. Det fremgår endvidere, at der i de deltagende medlemsvirksomheder er 12 voksenelever. Der er i data en tendens til, at det er de
større virksomheder, som opretter elevpladser.
Tabel 17: Teknisk-designelever og voksenelever
Antal
Andel
Teknisk-designelever
47
1,8 %
Voksenelever
12
0,5 %
18
7.
PERSONALEGODER OG BRUTTOLØNSORDNINGER
Dette afsnit indeholder oplysninger om virksomhedernes brug af personalegoder og bruttolønsordninger.
Figur 9 viser andelen af medarbejdere, som modtager forskellige former for personalegoder.
Figur 9: Andelen af medarbejdere med følgende personalegoder (i pct.)
Hjemme-pc
Frokostordning
Sundhedsforsikring
Fri telefon/mobil
Fri bil
Avis/tidsskrifter
Internet
Ekstra ferie/feriefridage udover overenskomsten
Kontigent til brancheforeninger
Anden personalegode
0%
10%
20%
30%
40%
50%
De mest brugte personalegoder er frokostordninger (ca. 43 pct.), sundhedsforsikringer (ca. 25
pct.) samt fri telefon/mobil (ca. 20 pct.), jf. Figur 9. Figuren viser endvidere, at ca. 7 pct. har fri
internet og ca. 5 pct. har hjemme-pc. Kategorien "Andre personalegoder" dækker blandt andet
over massage, frugtordning, kaffe, buskort, mm.
Brugen af bruttolønsordninger beskrives som andelen af medarbejdere med en bruttolønsordning
fordelt på virksomhedsstørrelse. Disse resultater fremgår af Tabel 18.
Tabel 18: Bruttolønsordninger
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Andel
Under 25 medarbejdere
17
0,6 %
25 - 49 medarbejdere
32
1,2 %
50 -75 medarbejdere
57
2,2 %
Over 75 medarbejdere
42
1,6 %
148
5,6 %
I alt
Ud af de deltagende medarbejdere har ca. 5,6 pct. en bruttolønsordning, jf. Tabel 18. Tabellen
viser endvidere, at der er stor variation mellem virksomhedsstørrelserne i brugen af disse. Af
medarbejdere beskæftiget i virksomheder med under 25 medarbejdere har 0,6 pct. en brutto19
lønsordning, mens der i virksomheder med 50-75 medarbejdere er 2,2 pct., der har en bruttolønsordning.
8.
DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER
Dette afsnit indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og geografiske placering.
Tabel 19 viser en oversigt over antallet af virksomheder og medarbejdere fordelt på virksomhedsstørrelse. Som det fremgår af tabellen, har langt størstedelen af de deltagende virksomheder (ca. 83 pct.) under 25 medarbejdere. Disse 191 virksomheder har i alt 837 ansatte, hvilket
svarer til ca. 32 pct. af de deltagende medarbejdere.
Tabel 19: Virksomhedernes størrelse
Virksomhedsstørrelse
Antal
virksomheder
Under 25 medarbejdere
Andel
Virksomheder*
Antal
medarbejdere
Andel
medarbejdere*
191
82,7 %
837
31,9 %
25 - 49 medarbejdere
22
9,5 %
581
22,1 %
50 -75 medarbejdere
12
5,2 %
577
22,0 %
6
2,6 %
632
24,1 %
231
100 %
2627
100 %
Over 75 medarbejdere
I alt
Note: Enkelte virksomheder/konsortier har indberettet i fællesskab, hvorfor antallet af virksomheder i rapportens tabeller er
231 i stedet for 236. Reelt set er der således data fra 236 virksomheder.
* Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %.
Tabel 20 viser, hvorledes de deltagende virksomheders medarbejdere er fordelt på landets regioner.
Tabel 20: Medarbejderne fordelt på region
Nordjylland
I alt
18,5 %
Midtjylland
17,3 %
Syddanmark
4,8 %
Sjælland
6,9 %
Hovedstaden
52,5 %
Ud af de 2.627 deltagende medarbejdere har lidt over halvdelen (ca. 53 pct.) deres arbejdsplads
i Region Hovedstaden, jf. Tabel 20. Region Syddanmark er den region med den laveste andel
medarbejdere (ca. 5 pct.).
20
BILAG 1
GENNEMSNITLIG MÅNEDSLØN FORDELT PÅ UDDANNELSESGRUPPE
Af dette bilag fremgår gennemsnitslønnen for uddannelsesgrupperne cand.polyt., cand. design, møbelog indretningsarkitekter samt byggeteknikere. Grundet det lave antal observationer, er disse ikke fordelt på lønbånd.
Tabel 1: Den gennemsnitlige månedsløn for cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse
Antal
I alt
40
Andel
Gennemsnit
100 %
Gennemsnit inkl.
rådighedstillæg
36.069
36.105
Tabel 2: Den gennemsnitlige månedsløn for cand. design
Antal
I alt
14
Andel
Gennemsnit
100 %
Gennemsnit inkl.
rådighedstillæg
37.064
38.211
Tabel 3: Den gennemsnitlige månedsløn for møbel- og indretningsarkitekter
Antal
I alt
10
Andel
Gennemsnit
100 %
Gennemsnit inkl.
rådighedstillæg
40.733
41.048
Tabel 4: Den gennemsnitlige månedsløn for byggeteknikere
Antal
I alt
30
Andel
100 %
Gennemsnit
37.911
Gennemsnit inkl.
rådighedstillæg
38.227
21
BILAG 2
EKSTRA TABELLER OG FIGURER
Af dette bilag fremgår en række ekstra kørsler efter ønske fra DANSKE ARK.
Tabel 5 og Tabel 6 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på antal års anciennitet, således at disse tal i højere grad kan sammenlignes
med data fra lønstatistikken 2012. Rækken ”12+” svarer til løntrin 13 i lønstatistikken for 2012. Der
indgår i disse tabeller lønoplysninger angivet i kvartiler og gennemsnit.
Tabel 5: Månedsløn for akademiske arkitekter fordelt på anciennitet
Anciennitet (antal år)
Antal
Andel
Lønbånd
Nedre kvartil
Median
Øvre kvartil
Gennemsnit
0
85
5,5 %
29.000
29.000
29.049
30.600
29.806
1
59
3,8 %
31.000
31.000
31.053
32.434
32.062
2
70
4,6 %
31.000
32.057
32.296
34.052
33.374
3
52
3,4 %
35.000
35.045
35.500
37.170
36.031
4
68
4,4 %
35.000
35.000
35.095
36.500
35.900
5
64
4,2 %
37.500
37.500
37.500
39.584
38.419
6
90
5,9 %
37.500
37.564
37.564
39.222
38.870
7
63
4,1 %
40.000
40.000
40.069
41.299
40.335
8
80
5,2 %
40.000
40.068
40.437
41.971
41.151
9
81
5,3 %
40.000
40.110
41.500
42.845
42.164
10
73
4,8 %
40.000
41.251
42.392
43.930
42.730
11
68
4,4 %
40.000
42.809
44.186
45.973
44.698
660
43,0 %
40.000
44.185
46.185
48.859
46.980
21
1,4 %
46.536
48.855
48.855
48.102
1.534
100 %
37.564
43.275
46.110
42.044
12+
Ikke angivet
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Tabel 6: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på anciennitet
Anciennitet (antal år)
Antal
Andel
Lønbånd
Nedre kvartil
Median
Øvre kvartil
Gennemsnit
0
85
5,5 %
29.000
29.000
29.049
30.650
30.046
1
59
3,8 %
31.000
31.000
31.053
32.434
32.062
2
70
4,6 %
31.000
32.057
32.296
34.272
33.517
3
52
3,4 %
35.000
35.045
35.500
37.179
36.339
4
68
4,4 %
35.000
35.000
35.175
36.930
36.194
5
64
4,2 %
37.500
37.500
37.609
39.645
38.519
6
90
5,9 %
37.500
37.564
37.992
39.359
39.009
7
63
4,1 %
40.000
40.009
40.268
41.712
40.483
8
80
5,2 %
40.000
40.068
41.049
42.658
41.752
9
81
5,3 %
40.000
40.200
42.042
43.369
42.633
10
73
4,8 %
40.000
41.251
42.393
44.611
43.274
11
68
4,4 %
40.000
43.140
44.367
46.423
45.430
660
43,0 %
40.000
44.560
47.195
50.000
48.199
21
1,4 %
46.536
48.855
48.855
48.102
1.534
100 %
37.587
43.602
47.196
42.746
12+
Ikke angivet
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
22
Tabel 7 og Tabel 8 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for landskabsarkitekter. I Tabel 7 er disse fordelt på antal års anciennitet, mens de i Tabel 8 er fordelt på løn.
Det gælder for begge tabeller, at der for enkelte anciennitetsniveauer/løn ikke er angivet gennemsnitsløn grundet hensyn til anonymitetsløfte. Det er hos DANSKE ARK besluttet, at antallet af respondenter
bag hver gennemsnitlig månedsløn skal være minimum 5.
Tabel 7: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på anciennitet
Anciennitet
(antal år)
0
Antal
Andel
Lønbånd
Gennemsnitlig
månedsløn
Gennemsnitlig månedsløn inkl.
rådighedstillæg
12
10,5 %
29.000
29.463
3
2,6 %
31.000
-
-
2
10
8,8 %
31.000
32.253
32.253
3
9
7,9 %
35.000
35.056
35.056
4
5
4,4 %
35.000
35.880
35.880
5**
6
5,3 %
37.500
37.030
37.030
6
9
7,9 %
37.500
37.954
38.065
7***
6
5,3 %
40.000
60.061
60.061
8*
4
3,5 %
40.000
-
-
9
7
6,1 %
40.000
41.755
41.755
10
7
6,1 %
40.000
42.596
42.596
11
6
5,3 %
40.000
48.295
48.295
40.000
1*
12+
30
26,3 %
I alt
114
100 %
29.463
45.018
45.068
40.227
40.249
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
*Grundet løftet om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for landskabsarkitekter med hhv. 1 og 8 års anciennitet.
**Det skal bemærkes, at gennemsnitslønnen for landskabsarkitekter med 5 års anciennitet ikke lever op til lønbåndet. Dette skyldes,
at der for en enkelt medarbejder er angivet en løn, der er væsentligt under lønbåndskravet.
***Det skal endvidere bemærkes, at gennemsnitslønnen for landskabsarkitekter med 7 års anciennitet er markant højere end for de
andre anciennitetsniveauer, hvilket dels skyldes, at der er indgivet en meget høj løn for en enkelt medarbejder med 7 års anc iennitet.
At der kun er 6 respondenter på det pågældende niveau spiller ligeledes ind i gennemsnitsberegningen.
Tabel 8: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på løn
Lønbånd
1
Antal
Andel
Lønbånds
båndskrav
Gennemsnitlig
månedsløn
Gennemsnitlig månedsløn inkl.
rådighedstillæg
12
10,5 %
29.000
29.463
29.463
3
2,6 %
31.000
-
-
3
10
8,8 %
31.000
32.253
32.253
4
9
7,9 %
35.000
35.056
35.056
5
5
4,4 %
35.000
35.880
35.880
6**
6
5,3 %
37.500
37.030
37.030
38.065
2*
7
9
7,9 %
37.500
37.954
8
60
52,6 %
40.000
45.926
45.951
114
100 %
40.227
40.249
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
*Grundet løftet om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for landskabsarkitekter på løn 2.
**Det skal bemærkes, at gennemsnitslønnen for landskabsarkitekter på løn 6 ikke lever op til lønbåndet. Dette skyldes, at der for en
enkelt medarbejder er angivet en løn, der er væsentligt under lønbåndskravet.
23
Tabel 9 og Tabel 10 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på antal års anciennitet, således at disse tal i højere grad kan sammenlignes
med data fra lønstatistikken 2002. Rækken ”10+” svarer til lønbånd 11 i lønstatistikken for 2012. Der
indgår i disse tabeller lønoplysninger angivet i kvartiler og gennemsnit.
Tabel 9: Månedsløn for bygningskonstruktører fordelt på anciennitet
Anciennitet (antal år)
Antal
Andel
Lønbånd
Nedre kvartil
Median
Øvre kvartil
Gennemsnit
0
77
9,9 %
29.000
29.000
29.049
30.000
30.241
1
52
6,7 %
30.000
30.427
30.527
31.283
31.187
2
51
6,5 %
30.000
30.967
31.367
32.425
31.742
3
48
6,1 %
32.250
32.305
32.552
34.300
33.759
4
28
3,6 %
32.250
32.451
33.277
34.374
33.674
5
25
3,2 %
34.500
34.559
35.500
37.926
36.476
6
33
4,2 %
34.500
34.559
35.115
37.625
36.045
7
53
6,8 %
36.000
36.061
36.903
38.809
37.935
8
39
5,0 %
36.000
36.442
37.562
39.188
38.609
9
31
4,0 %
36.000
36.303
37.464
40.000
38.346
340
43,5 %
36.000
39.073
41.783
44.506
42.552
4
0,5 %
33.824
37.370
41.379
37.833
781
100 %
32.503
38.000
41.375
37.805
10+
Ikke angivet
I alt
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Tabel 10: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på anciennitet
Anciennitet (antal år)
Lønbånd
Nedre kvartil
Median
Øvre kvartil
Gennemsnit
0
77
9,9 %
29.000
29.000
29.049
30.000
30.241
1
52
6,7 %
30.000
30.427
30.527
31.283
31.187
2
51
6,5 %
30.000
30.967
31.367
32.425
31.816
3
48
6,1 %
32.250
32.305
32.552
34.300
33.759
4
28
3,6 %
32.250
32.451
33.277
34.374
33.705
5
25
3,2 %
34.500
34.559
35.914
38.564
36.858
6
33
4,2 %
34.500
34.559
35.115
37.625
36.072
7
53
6,8 %
36.000
36.061
36.927
39.000
38.067
8
39
5,0 %
36.000
36.731
37.621
39.188
38.661
9
31
4,0 %
36.000
36.352
38.065
40.241
38.604
340
43,5 %
36.000
39.200
42.281
45.194
43.256
4
0,5 %
33.824
37.370
41.379
37.833
781
100 %
32.503
38.065
41.885
38.152
10+
Ikke angivet
I alt
Antal
Andel
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
Tabel 11 og 12 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for tekniske designere/assistenter/tegnere. I Tabel 11 er disse fordelt på antal års anciennitet, mens de i Tabel
12Error! Reference source not found. er fordelt på lønbånd. Det gælder for begge tabeller, at der for
flere anciennitetsniveauer/lønbånd ikke er angivet gennemsnitsløn grundet hensyn til anonymitetsløfte.
Det er hos DANSKE ARK besluttet, at antallet af respondenter bag hvert tal skal være minimum 5.
24
Tabel 11: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere fordelt på anciennitet
Anciennitet
(antal år)
Antal
Andel
Lønbånds
båndskrav
Gennemsnitlig
månedsløn
Gennemsnitlig månedsløn
inkl. rådighedstillæg
0
5
4,8 %
25.300
27.809
27.809
1*
4
3,8 %
25.750
-
-
2*
2
1,9 %
25.750
-
-
3*
3
2,9 %
27.000
-
-
4
0
0,0 %
27.000
-
-
5*
1
1,0 %
28.500
-
-
6*
3
2,9 %
28.500
-
-
7
0
0,0 %
29.300
-
-
8*
2
1,9 %
29.300
-
-
4
3,8 %
29.300
-
-
79
76,0 %
29.300
33.333
33.863
9*
10+
Ikke angivet*
I alt
1
1,0 %
-
-
104
100 %
32.503
32.905
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
*Grundet løftet om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for tekniske designere med hhv. 1, 2, 3, 5, 6, 8 og 9 års anciennitet,
samt for den ene medarbejder hvor anciennitet ikke er angivet.
Tabel 12: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere fordelt på lønbånd
Lønbånd
Antal
Andel
Lønbånds
båndskrav
Gennemsnitlig
månedsløn
Gennemsnitlig månedsløn
inkl. rådighedstillæg
1
5
4,8 %
25.300
27.809
27.809
2*
4
3,8 %
25.750
-
-
3*
2
1,9 %
25.750
-
-
4*
3
2,9 %
27.000
-
-
5
0
0,0 %
27.000
-
-
6*
1
1,0 %
28.500
-
-
3
2,9 %
28.500
-
-
85
81,7 %
29.300
33.279
33.771
7*
8
Ikke angivet*
I alt
1
1,0 %
-
-
104
100 %
32.503
32.905
Note: Lønbåndet er fra "Overenskomstforliget 2012" for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2015.
*Grundet løftet om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for tekniske designere på lønbånd 2, 3, 4, 6 og 7, samt for den ene
medarbejder, hvor lønbånd ikke er angivet.
Af Figur 1 fremgår gennemsnitslønnen for akademiske arkitekter fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse. Figuren er udspecificeret for år 0-25, mens akademiske arkitekter med mere en 25 års erfaring fremgår af figuren sidste søjle. Figuren viser desuden antallet af akademiske arkitekter med det
pågældende antal år i arkitektfaglig beskæftigelse.
25
50.000
220
48.000
200
46.000
180
44.000
160
42.000
140
40.000
120
38.000
100
36.000
80
34.000
60
32.000
40
30.000
20
28.000
Antal
Gennemsnitsløn
Figur 1: Gennemsnitlig månedsløn fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse for akademiske arkitekter
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25 >25
Antal år i arkitektfaglig beskæftigelse
Antal (h. akse)
Gennemsnitsløn
26