Beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft Godkendt efteruddannelse Kurset tæller 7 lektioner i den obligatoriske efteruddannelse for advokater og revisorer. For revisorer under kategorien ’Direkte og indirekte skat’. Målgruppe: Ansatte inden for HR, økonomi og lønområdet. Projektleder Ansættelse og beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft giver anledning til et utal af spørgsmål og det er ikke uden risiko hvis arbejdsgiveren fejlbedømmer et ”ansættelsesforhold”. Projektleder Per Hoffmann Senest har SKAT skærpet reglerne for hvornår der er tale om arbejdsudleje og dermed hvornår arbejdsgiver skal indeholde arbejdsudlejeskat. Og der er mange andre faldgruber. På dette kursus har vi særlig fokus på de vigtigste krav der stilles til arbejdsgivere der ansætter udenlandske medarbejder uanset om det er i form af en lokalansættelse, en indstationering fra udlandet eller et arbejdsudlejeforhold. Instruktør senior Tax manager Sanne Kildedal Kursets fokusområder er: Ansættelsesforhold, arbejds– og opholdstilladelse, social sikring og skatteforhold. Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft Sondringen mellem lokalansættelse, arbejdsudleje og entreprise i ansættelsesretlig sammenhæng Kontraktforhold Lovvalg med og uden lovvalgsaftale Udstationeringsdirektivet og udstationeringslovens regler Arbejdsklausuler - social dumping? - og hvad betyder det for kontrakten Mindsteløn - og andre ansættelsesvilkår - hvad skal man være opmærksom på? Særligt om ferierettigheder herunder ferie ved fratræden og anvendelse af samtidighedsprincippet Værneting Kort om indstationeringspolitikker - indhold og udformning af politikker for udenlandsk arbejdskraft Deltagergebyr: kr. 4.495,00 Betaling via klippekort: 3 klip: 9.996 kr. eller 3.332 kr. pr. kursusdag 5 klip: 14.975 kr. eller 2.995 kr. pr. kursusdag 10 klip: 24.950 kr. eller 2.495 kr. pr. kursusdag Læs mere om klippekort Alle priser er eksl. moms Arbejds- og opholdstilladelser Regelsættet - i overblik - for indstationering af arbejdskraft fra Norden, EU/EØS lande og lande uden for EU Beløbsordningen - betingelser, varighed og øvrige forhold knyttet til ordningen Registreringsmæssige forhold ved offentlige myndigheder Andre pligter, herunder registreringspligter, som arbejdsgiver skal være opmærksom på (RUT mv.) Konsekvenserne ved ulovligt arbejde Social Sikring under indstationering Øresundsområdet - hvad skal man vide om social sikring i forhold til medarbejdere, der bor i Sverige og arbejder hjemmefra Offentlig ansatte i Danmark, herunder forskere -gennemgang af særregler for offentligt ansatte i Danmark Generelt om social sikring for ansatte fra udlandet, som arbejder i Danmark Skattemæssige forhold Hvornår bliver den udenlandske medarbejder omfattet af dansk skattepligt Valg af optimal beskatningsform Udvidet dansk skattepligt ved arbejde udført heri landet (intern hjemmel til at anvende 183-dages-reglen) Bruttoskatteordning for visse udenlandske medarbejdere (26%/31,92% skatteordning) Arbejdsudleje (-skat) eller entreprise (skærpede arbejdsudlejeregler) Fradrag for visse udenlandske pensionsordninger Personalegoder og skattefri godtgørelser Skærpet beskatning af fri bolig, hvordan håndteres det i praksis Kost & Logi - hvilke fradragsregler gælder Grænseregionen Sverige og Tyskland Nye regler for beregning af personfradrag ved udenlandsk indkomst Gydevang 39-41 · 3450 Allerød Tlf: 7027 0026 · e-mail: [email protected]