MEDARBEJDERUDVIKLING OG -SAMTALER
Et 3 dages kursus, der giver kursisterne ledelsesmæssige redskaber til at udvikle sig fra at være en god
faglig leder til at være en mere komplet leder. Du lærer om motivationsfaktorer, Discprofiler, og får en
masse praktiske øvelser og træning i at gennemføre MUS og MAS samtaler.
Rigtigt mange ledere har præsterer heldigvis rigtigt godt fagligt. Ofte er de faglige chefers største udfordring og potentiale at udvikle
kompetencerne på de mere praktiske og teoretiske dele af lederrollen.
Dette 3 dages kursus fokuserer på den mere personrettede del af lederrollen , nemlig brugen af MUS/MAS til fastholdelse og udvikling af
medarbejdere samt arbejdet med - via viden om personvurderinger, gruppeorientering og meget mere at kunne optimere
kommunikationen med medarbejderne. Omdrejningspunktet er brugen af DiSC som værktøj men også andre konkrete værktøjer inden for
for eksempel konflikthåndtering. Kurset vil være en kombination af teori og praktiske øvelser, herunder prøvesamtaler.
Forløbet
Baggrund
9/3
Gennemgang af DiSC teori og egen profil
Inden kursusstart gennemføres kursisten en Disc
personprofil
10/3
MUS/MAS teori, baggrund og øvelser
Forløbet vil sætte kursisten i stand til at arbejde på sikkert
niveau med teorierne omkring direkte kommunikation, DiSC
værktøjerne samt evnen til at gennemskue eller læse andre.
Endvidere vil kursisten være i stand til at gennemføre MUS
samtaler ud fra en både udviklende og coachende vinkel.
11/3
Prøvesamtaler, evalueringer og feed-back fra
instruktører og medkursister
Pris for 3 dages kursus inkl. DiSC profil og tilbagemelding på
denne samt undervisningsmaterialer er kr. 16.800 ekskl.
moms pr. deltager. Der oprettes hold på 4-8 deltagere.
Forplejning faktureres med 425 kr. pr. kursist pr. dag.
Der kan søges om VEU godtgørelse til kurset, der afholdes i
samarbejde med Syddansk Erhvervsskole.
BESKRIVELSE
Kursusbeskrivelse
Underviser på kurserne er Jens Jørgen Andersen.
Jens Jørgen Andersen har blandt andet beskæftiget sig
med undervisning, rekruttering og ledelse siden 1992 og
har arbejdet indgående med DiSC profilen som værktøj
siden 1994. Han har en bred baggrund der blandt andet
omfatter stillinger som kursusleder, jobkonsulent,
personalechef, varehuschef, koncern HR chef samt
direktør.
Jens Jørgen Andersen er endvidere diplominstruktør i
håndbold og har arbejdet med motivering af
eliteidrætsudøvere i mere end 10 år.
X-RAY arbejder sammen med andre konsulenter på
specifikke opgaver.
Kontaktoplysninger:
X-Ray rådgivning
www.x-ray.dk
[email protected]
Tlf. +4530515263
DiSC modellen en velunderbygget beskrivelse af menneskers adfærd.
Modellen forklarer menneskers adfærd og viser således, hvorfor vi
handler som vi gør i forskellige situationer. Den gør os bedre til at forstå
andre og fungere godt sammen med dem. Indsigten er værdifuld i alle
daglige situationer, ikke mindst i arbejdsmæssig sammenhæng.
DiSC modellen blev første gang beskrevet af William Moulton Marston,
som var interesseret i normale menneskers følelser og adfærd i deres
samspil med verden omkring dem. Modellen beskriver fire forskellige
menneskelige adfærdsstile:
• Dominans (D)
• Social indflydelse (i)
• Stabilitet (S)
• Competence (C)
Mennesker udtrykker disse adfærdsstile i forskellig grad.
Kombinationerne udgør 15 typiske adfærdsmønstre – de klassiske
personprofiler.
DiSC profilen er den mest anvendte personprofil i Danmark og anvendes
af førende branchevirksomheder til medarbejder- og lederudvikling samt
til udvælgelse af medarbejdere. X-RAY anvender endvidere DiSC profilen i
forbindelse med kurser i kundeservice, konflikthåndtering, ledersparring
og salgsprocesser.
UNDERVISERPROFIL
X-RAY underviser