2 Pro-Source ja rekrymarkkinat • Pro-Source on rekrytoinut 10 v aikana n. 700 asiantuntijaa ja johtajaa. • Asiakkaina n. 100 tunnettua suomalaista ja kansainvälistä yritystä • Olemme HPL auktorisoitu toimija ja FEX (Suomen Suorahakuyritysten yhdistys) jäsen Päivän aiheet 4 Omistajat Vasemmalta: Lasse Pehto Mikko Setälä Lauri Sipilä Markku Kaijala 5 Liikevaihdon jakauma Osaamisen hankinta Osaamisen johtaminen 20% 20% 60% ICT konsultointi 6 Aiheet & Käsittely Osio 1: Muuttuneet rekrymarkkinat 2000 Osio 2: 5T-Malli työnhaussa Mitkä asiat tulee tietää ja tunnistaa ennen työnhaun aloittamista Osio 3: Työnhaku prosessina & keskeisimmät työkalut Hakuprosessin kokonaisvaltainen kulku Työnhaussa olennaisten käytäntöjen tuntemus Hakudokumenttien parantaminen ja ajantasaistaminen Haastattelukäytäntöjen kertaus Rekrytointiyrityksen näkökulma työnhakijoihin Piilotyöpaikat Muutostrendit rekrytointirintamalla Työmarkkinan polarisaatio Kovan luokan ammattilaisista ja erityisosaajista on jatkuva pula. Osaamisen oltava hyvin tuoretta ja poikkeuksellista ( Share Point arkkitehti, Devaaja, kirurgi…) Suorittavan työn tekijöistä on jatkuva pula, mutta koulutetun osaavan toimistotekijän voi olla vaikea löytää itselleen hyvää paikkaa 8 Recruitment Stalkkaus 9 Paperi Some 10 Johtajat Asiantuntijat Erilaistuminen – itsensä markkinointi -Asiantuntemus 11 12 CV Persoonallisuus Englannissa: Persoona ja asenne 80 %, ammatillinen substanssi 20 % 13 Historia Tulevaisuus Työnantajan ei tule olla kiinnostunut työhistoriastasi vaan työtulevaisuudestasi ( aina ei ole näin ) CV kuvaa olemassaolon historiaa Painoarvo 30 % Näyttää missä olet ollut töissä ja millä nimikkeellä. Ei näytä mitä olet saanut aikaiseksi ja mitä osaat Hakemus kuvaa tulevaisuutta Painoarvo 70 % Kertoo miten hyödynnät uudessa tehtävässäsi aikaisemmin oppimisiasi asioita ja miten olet hyödyksi työnantajallesi.
© Copyright 2024