2
Pro-Source ja rekrymarkkinat
• Pro-Source on rekrytoinut 10 v aikana
n. 700 asiantuntijaa ja johtajaa.
• Asiakkaina n. 100 tunnettua
suomalaista ja kansainvälistä yritystä
• Olemme HPL auktorisoitu toimija ja
FEX (Suomen Suorahakuyritysten yhdistys) jäsen
Päivän aiheet
4
Omistajat
Vasemmalta:
Lasse Pehto
Mikko Setälä
Lauri Sipilä
Markku Kaijala
5
Liikevaihdon jakauma
Osaamisen hankinta
Osaamisen johtaminen
20%
20%
60%
ICT konsultointi
6
Aiheet & Käsittely
Osio 1:
Muuttuneet rekrymarkkinat 2000 
Osio 2:
5T-Malli työnhaussa
Mitkä asiat tulee tietää ja tunnistaa ennen työnhaun aloittamista
Osio 3:
Työnhaku prosessina & keskeisimmät työkalut
Hakuprosessin kokonaisvaltainen kulku
Työnhaussa olennaisten käytäntöjen tuntemus
Hakudokumenttien parantaminen ja ajantasaistaminen
Haastattelukäytäntöjen kertaus
Rekrytointiyrityksen näkökulma työnhakijoihin
Piilotyöpaikat
Muutostrendit rekrytointirintamalla
Työmarkkinan polarisaatio
Kovan luokan ammattilaisista ja
erityisosaajista on jatkuva pula.
Osaamisen oltava hyvin tuoretta ja
poikkeuksellista ( Share Point
arkkitehti, Devaaja, kirurgi…)
Suorittavan työn tekijöistä on jatkuva pula,
mutta koulutetun osaavan toimistotekijän
voi olla vaikea löytää itselleen hyvää paikkaa
8
Recruitment  Stalkkaus
9
Paperi  Some
10
Johtajat  Asiantuntijat
Erilaistuminen – itsensä markkinointi -Asiantuntemus
11
12
CV  Persoonallisuus
Englannissa: Persoona ja asenne 80 %,
ammatillinen substanssi 20 %
13
Historia  Tulevaisuus
Työnantajan ei tule olla kiinnostunut työhistoriastasi vaan
työtulevaisuudestasi ( aina ei ole näin )
CV kuvaa olemassaolon historiaa
Painoarvo 30 %
Näyttää missä olet ollut töissä ja millä nimikkeellä.
Ei näytä mitä olet saanut aikaiseksi ja mitä osaat
Hakemus kuvaa tulevaisuutta
Painoarvo 70 %
Kertoo miten hyödynnät uudessa tehtävässäsi aikaisemmin
oppimisiasi asioita ja miten olet hyödyksi työnantajallesi.