1. No category

Fornyelse af aftaler pr. 1. april 2015 for Hovedorganisationen af Officerer i Danmark
(tjenestemandsansatte officerer).
Mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark er
der opnået enighed om fornyelse af aftaler pr. 1. april 2015 med nedenstående ændringer.
Med mindre andet er anfø¡l ved det enkelte punkt, træder ændringerne i kraft med virkning
fra den 1. april2015.
Parterne er herefter enige om, at samtlige fremsatte krav er afhandlet.
1.
Ny tillægsaftale
Der er mellem parterne opnået enighed om at indgå en ny tillægsaftale, hvorefter aftale af 19.
september 2007 mellem Forsvarets Personeltjeneste, Forsvarsministeriets departement,
Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnskommandoen og Hovedorganisationen af Officerer
i Danmark om tillægsdannelse på det militære lederniveau ophæves.
Den nye tillægsaftale omfatter også piloter og officerer, der oppebærer Siriustillæ9.
Der er enighed om at videreføre $ 4 om funktionstillæg (officerstillæg) i aftale af 19. september
2007 tt den nye tillægsaftale - herefter benævnt officerstillæg. Piloter samt offícerer, der
oppebærer Siriustillæg, kan ikke oppebære otficerstillæg efter den nye aftale.
Der er enighed om at videreføre bilag 1 a|22. oktober 2010 til aftale af 19. september 2007, med
redaktionelle ændringer.
2.
lndividuelle tillæg
Der kan i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, for tiden
rammeaftale om nye lønsystemer af 2008 med de tilføjelser og fravigelser, der følger af den nye
tillægsaftale jf. punkt 1, indgås aftaler om personlige kvalifikations- og funktionstillæ9.
Kvalifikations- og funktionstillæg er pensionsgivende med mindre andet aftales.
Personliqe kvalifikationstillæq
Aftaler om personlige kvalifikationstillæg er varige, medmindre andet aftales.
lndividuelle kvalifíkationstillæg forhandles som en del af ansættelsesproceduren, hvor
officeren, på baggrund af et offentligt opslag, ansøger og besætter en stilling.
I tilfælde, hvor officeren skifter stilling af andre årsager end de ovenfor nævnte,
bibeholder officeren individuelt forhandlede kvalifikationstillæ9, med mindre andet
aftales.
Ved beordring til INTOPS fortsætter eksisterende personlige kvalifikationstillæ9.
Et personligt kvalifikationstillæg fortsætter ved konstitution eller funktion i anden/højere
stilling.
.
.
¡
.
.
Forhandlinoskompetence oo qodkendelse
@eomindividuelforhandlingskompetencepåalle
funktionsniveauer.
Den forhandlingsberettigede chef meddeler officersgruppen til hvem aftale- og
forhandlingskompetencen er delegeret. Ved eventuelle ændringer af aftale- og
forha ndlingskompetencen meddeles dette umiddelbart til officersgru ppen.
lndgåede aftaler sendes til Hovedorganisationen af Officerer i Danmark til godkendelse
('silent procedure').
Ueniqhed
Uenigheder ved forhandling håndteres i henhold til rammeaftalens $ 13 med følgende
præciseringer og tilføjelser:
Den forhandlingsberettigede chef meddeler officersgruppen hvortil aftale- og
forhandlingskompetencen i henhold til rammeaftalens $ 13, stk. 1 er delegeret.
Forhandlinger ihenhold til rammeaftalens $ 13, stk. 2, gennemføres mellem en af
Hovedorganisationen af Officerer i Danmark udpeget forhandler og Forsvarsmínisteriets
Personalestyrelse.
Overoanosordnino
Der er enighed mellem parterne om en overgangsordning, hvor forhandlingerne om
personlige kvalifikationstillæg fortsætter efter de nuværende regler (Aftale af 19.
september 2007 og Forståelsespapir mellem Forsvarets Personaletjeneste og
Hovedorganisatíonen af Officerer i Danmark om prøveordning for forhandlingerne af
kvalifikationstillæg for den militære ledergruppe samt proceduren for
uenighedsforhandlinger, af 18. november 2013) indtil ny tillægsaftale træder i kraft.
Aftaler om personlige kvalifikationstillæg indgået indtil 31. marts 2015 sker efter
Forståelsespapiret, der forlænges til og med 31. marts 2015.
Fra den L april 2015 indgås aftaler om personlige kvalifikationstillæg efter den nye
tillægsaftale.
Aftaler om personlige kvalifikationstillæg indgået til og med den 31. marts 2015 fortsætter
efter de vilkår, der er anført i aftalerne, indtil de udløber, eller indtil de forhandles af andre
årsager end som en del af ansættelsesproceduren, hvor otfÏceren, på baggrund af et
offentligt opslag, ansøger og besætter en stilling.
Hvis der ikke opnås enighed om andet ved sådanne genforhandlinger, bliver det
personlige kvalifikationstillæg varigt med samme beløbsstørrelse og pensionsvilkår, idet ny
aftale samtidig udfærdiges. Dette gælder også for aftaler efter den hidtidige ordning, der
måtte udløbe efter 1. april2018.
Udmøntninq af nve individuelle tillæo
Parter¡e vil ì overenskomstperioden følge implementeringen af den nye tillægsaftale,
herunder indgåelse af aftaler om individuelle tillæg. Der føres således - udover eventuelle
uenighedsforhandlinger - drøftelser i perioden med udgangspunkt i halvårlige
forbrugsopgørelser og parternes indhøstede erfaringer, herunder udviklingen i henholdsvis
personlige kvalifikationstillæg og funktionstillæg, idet parterne er enige om, at det ikke er
hensigten med aftalen, at fordelingen mellem kvalifikations- og funktionstillæg overtid
generelt vilfravige fordelingen blandt sammenlignelige medarbejdergrupper på samme
fu nktionsn iveau indenfor Forsvarsmi nisteriets område.
Parterne er enige om at opgøre aktuelt forbrug på personlige kvalifikationstillæg og
funktionstillæg pr. 1 . juli 2017 i forhold til den ramme, der kan opgøres på baggrund af det
aktuelle antal officerer på funktionsniveauer, jf. enighedspapir af 6. marts 2013. Ved aktuelt
forbrug på 95 % eller mindre af den opgjorte ramme aftaler parterne rammerne for lokal
udmøntning af mindreforbruget gennem individuelle kvalifikationstillæg
forbrugsopgørelsen indgår ikke eventuelle aftaler om tillæg i relation til
udetillægsordningen eller centralt aftalte funktionstillæ9.
Fra og med 1 . april2018 gælder alene reglerne i den nye tillægsaftale.
Omkostning: Aftalen er udg iftsne utral.
3.
Uddannelsestillæg
Der er eníghed mellem parterne om at revidere $ 12 (uddannelsestillæg) i protokollat 1 til aftale af
5. marts 2014 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark
om nyt lønsystem for officerer på det militære lederniveau, kontraktansatte officerer og kadetter.
Uddannelsestillæg ydes som satser knyttet op på løngrupperne, og ikke som førhen for
gennemgang af bestemte definerede uddannelser. Officerer kan alene oppebære ét
uddannelsestillæg (enten det nuværende eller det fremtidige).
$ 12 stk. 2 ændres til: Til officerer, der bestrider en stilling i løngruppe 1 (M312-niveau), ydes et
pensionsgivende uddannelsestillæg pâkr.14.200 årligt (marts 2012 niveau). Officerer, der
oppebærer OGUtillaeg, kan ikke derudover oppebære uddannelsestillæg til løngruppe 1.
g 12 stk. 3 ændres til: Til officerer, der bestrider en stilling i løngruppe 2 og 3 (M321- og M322niveau), ydes et pensionsgivende uddannelsestillæg päkr.23.700 årligt (marts 2012 niveau).
Officerer, der oppebærer VUT/L l-tillæ9, kan ikke derudover oppebære uddannelsestillæg til
løngruppe 2 og 3.
g 12 stk. 4 ændres til: Tilofficerer, der bestrider en stilling i løngruppe 4 (M331-niveau), ydes et
pensionsgivende uddannelsestillæg på kr. 53.700 årligt (marts 2012 niveau). Officerer, der
oppebærer VUT/L ll-tillæ9, kan ikke derudover oppebære uddannelsestillæg til løngruppe 4.
Om ko stn i ng : Aftal e n
4.
er udg ifts ne utral.
Redaktionelle ændringer
forbindelse med redaktion af overenskomsten kan der foretages forenklinger og redaktionelle
ændringer i det omfang, der kan opnås enighed mellem parterne.
I
5.
Samlet omkostning
Den samlede omkostning ved resultatet udgør: 0 kr
6.
lkrafttræden og underskrift
Der tages såvel økonomisk som indholdsmæssigt forbehold for resultatet af forhandlingerne
mellem Finansministeriet og Centralorganisationemes Fællesudvalg samt forbehold for
Finansm inisteriets e ndelige godkendelse af forhandlíngsresultatet.
Organisationen tagerforbehold for godkendelse af den kompetenteforsamling.
Vden for aftale
Parterne vil drøfte spørgsmålet om den fremtidþe forvaltning af M322 og anvendelse af et evt.
provenu som rejst af Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Drøftelserne skal være afsluttet
medio juli2015.
Balterup, Oen
,f
tolS -zO'ts
Hovedorganisationen af
For
Forsvarsrninisteriets Personalestyrelse
Officerer i Danmark
E.b"
For