Overenskomst 2015 – Resultatpapiret underskrevet
____________________________________________________________________________________________________
Resultatpapiret blev underskrevet fredag den 6. marts, kl. 22:44
Overenskomst 2015 – Hvad jeg vil komme ind på
____________________________________________________________________________________________________
1) CS blev enige med FPS om indholdet i en ny organisationsaftale for
”Stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med
tilhørende myndigheder, der ansættes den 1. april 2015 eller senere…”.
2) CS og FPS er enige om at erstatte ”Aftale om tillægsdannelse” (bl.a. PKVAL)
fra 2007 med en ny aftale, som gælder for ”…militært stampersonel, der er
ansat før den 1. april 2015.”
3) CS og FPS er enige om, at vilkårene for alle ansatte i det statslige beredskab
og for ansatte på det civile område fortsætter uændret…(stort set).
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Hvorfor en ny organisationsaftale?
Ophør af tjenestemandsansættelsen.
Hvem er omfattet (dækningsområde)?
”Stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder,
der ansættes den 1. april 2015 eller senere:
a. Konstabelelever, kvinder på værnepligtslignende vilkår, konstabler, overkonstabler, specialister og
korporaler i Søværnet og Flyvevåbenet, samt mekanikere i Søværnet.
b. Sergentelever, sergenter, oversergenter, seniorsergenter og chefsergenter i Hæren, Søværnet og
Flyvevåbenet samt mekanikere, over- og seniormekanikere i Søværnet”
Det vil sige:
Militært ansat stampersonel, der ansættes den 1. april 2015 eller senere.
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Indhold (et udpluk)
Pension
Ændring: Pensionen hæves til 16 pct. fra 1. dag i forsvaret NYT
Tidligere: 18 måneders karens herefter 10 pct. <26 år og 15 pct. >26 år).
(”pensionsgivende løndele” er de samme som hidtil)
Konsekvens: En forbedret pensionsordning for alle militært ansatte
overenskomstgrupper
Hvad med nuværende ansatte?
Nuværende ansatte forsætter på uændret vilkår (allerede langtidsansatte bevarer
muligheden for at blive tjenestemænd etc.), men alle har som noget nyt mulighed for at
indbetale et frivilligt pensionsbidrag på en aldersopsparing i CS Fonden. NYT
Aldersopsparing
Ingen modregning i folkepension, og andre sociale ydelser, der
måtte oppebæres i løbet af pensionisttilværelsen
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Pension (fortsat)
Beregningseksempler på konsekvenserne af den nye organisationsaftale set i forhold til
den ”gamle” organisationsaftale
Eksempel 1
Forudsætninger
• Starter som 20-årig i søværnet som konstabel
• Forbliver konstabel/manuel indtil forsvaret forlades, som 65-årig
• Der tages udgangspunkt i et gennemsnitligt årligt afkast på 3 pct.
Resultat
• Merpensionen (set i forhold til tidligere organisationsaftale) udgør ved det 65. år 603.906,14 kr.
Eksempel 1a
• Forlader forsvaret som 27-årige, men ellers som oven for
Resultat
• Merpensionen (set i forhold til tidligere organisationsaftale) udgør ved det 65. år 454.122,43 kr.
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Pension (fortsat)
Eksempel 2
Forudsætninger
• Starter som 20-årig i søværnet, som konstabel
• Bliver udnævnt til sergent, som 28-årig
• Bliver udnævnt til oversergent, som 32-årig
• Bliver udnævnt til seniorsergent, som 39-årigr og forlader forsvaret som 65-årig
• Der tages udgangspunkt i et gennemsnitligt årligt afkast på 3 pct.
Resultat
• Merpensionen (set i forhold til tidligere organisationsaftale) udgør ved det 65. år 605.313,63 kr.
Eksempel 2a
Forudsætninger
• Forlader forsvaret som 33-årig, men ellers som oven for
Resultat
• Merpensionen (set i forhold til tidligere organisationsaftale) udgør ved det 65. år 523.658,01 kr.
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Pension (fortsat)
Eksemplerne viser, at pension optjent tidligt i arbejdslivet har rigtig stor betydning for
størrelsen på den samlede pensionsopsparing på pensioneringstidspunktet
Derfor har CS på pensionsområdet haft særlig fokus på:
• at fjerne karensperioden for optjening af pension
• At hæve pensionsprocenten for ansatte under 26 år
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Ansættelse
Ændring: Ansættelse sker uden tidsbegrænsning. Dog med få undtagelser, herunder
ansættelse med henblik på udsendelse til INTOPS, og ansættelse med henblik på
gennemførelse af grundlæggende sergentuddannelse på hærens område (SU). NYT
Tidligere: Pligtig afgangsalder, dvs. afsked inden opnået efterlønsalder/folkepensionsalder
etc.
Konsekvens: En forbedret løn- og ansættelsespakke…
(ud fra et løn- og pensionssynspunkt giver en pligtig afgangsalder ingen mening for en
overenskomstansat).
Overenskomst 2015 – Ny organisationsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Ansat før 1. september 2014
Indgåede aftaler videreføres med mindre andet aftales
Det vil sige: løn- og pensionsvilkår forbliver uændret, tilsagn om overgang til
tjenestemandsansættelse er fortsat gældende, optjening af CU (K35) l etc.
Ansat i perioden 1. september 2014 til 31. marts 2015
Indgåede aftaler videreføres med mindre andet aftales
Kan inden 31. december 2015 vælge at overgå til ny organisationsaftale. Om det er en god
idé, bør altid baseres på en konkret vurdering
kontakt det faglige sekretariat
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Hvem er omfattet?
Gælder ved ansættelse på CS’ overenskomst før 1. april 2015
(ved ansættelse 1. april 2015 eller senere er man ikke omfattet af den nye tillægsaftale,
men er alene omfattet af Rammeaftale om Ny lønsystemer) NYT
Generelt
Fra 1. april 2015 indgås aftaler om individuelt kvalifikations- og funktionstillæg samt
engangsvederlag i henhold til Rammeaftalen om Nye lønsystemer. NYT (det samme som
før 2007)
Eksisterende aftaler om PKVAL-tillæg fortsætter dog på de aftalte vilkår indtil:
• genforhandling (senest ved udløb) eller
• indtil medarbejderen søger en ny stilling eller
• tillægget genforhandles af andre årsager.
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Genforhandling af eksisterende PKVAL
Ved udløb af eksisterende PKVAL-aftaler, skal der ske genforhandling tre måneder før
aftalens udløb. Medarbejderen eller chefen kan ligeledes begære en genforhandling.
Genforhandling af PKVAL sker som udgangspunkt mellem chefen og den stedlige TR, men
den ansatte har dog mulighed for at begære en individuel forhandling (og dermed
forhandle selv)(NYT)
Enes parterne om et nyt individuelt tillæg, udfærdiges en ny aftale om individuelt
kvalifikationstillæg, og
kvalifikationstillæg er varige med mindre andet aftales. NYT
Manglende enighed ved genforhandlingen?
Tillæg gøres varigt med samme beløbsstørrelse og pensionsvilkår, og en ny aftale om
individuelt kvalifikationstillæg udfærdiges. NYT
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Genforhandling af eksisterende PKVAL (fortsat)
Forhandling ved ansøgt stillingsskift
Et eksisterende PKVAL forhandles i ansøgningsprocessen. Enes parterne om et nyt
individuelt tillæg, udfærdiges en ny aftale om individuelt kvalifikationstillæg….
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Konsekvens ved indgåelse af ny aftale
Den ansatte er omfattet af Aftale om Nye lønsystemer. NYT
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Vilkår efter overgang til Rammeaftalen om Nye lønsystemer
Hvilke løndele er i spil?
Individuelt kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag
Det vil sige: Det bliver nu muligt at forhandle individuelle funktionstillæg NYT
(muligheden for forhandling af individuelt funktionstillæg træder ikke i stedet for det
gradsafhængige funktionstillæg. Det gradsafhængige funktionstillæg er således videreført
med de nuværende niveauer for allerede ansatte).
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Vilkår efter overgang til Rammeaftalen om Nye lønsystemer (fortsat)
Hvem forhandler (og hvornår)?
Forhandling sker mellem chefen og den stedlige TR og vil typisk finde sted i forbindelse
med de årlige nylønsforhandlinger. NYT
Ved stillingsskift af andre årsager end ovenfor anført, bibeholder den ansatte
kvalifikationstillægget, med mindre andet aftales. NYT
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Vilkår efter overgang til Rammeaftalen om Nye lønsystemer (fortsat)
Hvad nu, hvis man er uenig med chefen?
Indledningsvist gennemføres en uenighedsforhandling ved NIV II og - hvis dette ikke fører
til et resultat - yderligere en uenighedsforhandling mellem CS og Forsvarsministeriets
Personalestyrelses overenskomstafdeling…..og…
….opnås der ikke enighed i uenighedsproceduren fortsætter medarbejderens hidtidige
tillæg
1/3-reglen er væk. NYT
Overenskomst 2015 – Ny tillægsaftale
____________________________________________________________________________________________________
Hvorfor har CS indgået den nye tillægsaftale?
FPS stillede krav om en overgang til rammeaftalen i forbindelse med forhandlingen af den
nye organisationsaftale…..og…
….CS ser nogle muligheder i den nye aftale:
• Individuelt funktionstillæg NYT
• Varige tillæg NYT
• 1/3-reglen er væk NYT
• Tillæg beholdes ved stillingsskift, som ikke er selvansøgt NYT
• Tidsforbrug reduceres (processer slås sammen) (NYT)
• ”Det lokale ledelsesrum udvides (normalt en arbejdsgiver ambition..!?) …måske”
(NYT)
• Gode elementer fra den gamle aftale er videreført (f.eks. fremgangsmåde ved
uenighed )
Overenskomst 2015 – Det statslige redningsberedskab
____________________________________________________________________________________________________
Hvad er ændret?
Pligtig afgangsalder er væk NYT
Arbejdstiden opgøres kvartalsvis NYT
Hvorfor er ny-ansatte (1. april 2015) i redningsberedskabet ikke omfattet af de nye
pensionsvilkår mv.?
Der er ikke sket væsentlige ændringer i perioden (en tjenestemandsansættelse har aldrig
været en mulighed etc.).
Overenskomst 2015 – Det civile område
____________________________________________________________________________________________________
Hvad er ændret?
Fjernelse af provinssatsen for ”materielforvaltere uden uddannelse” fjernes, hvorfor de
herefter er indplaceret i basisløngruppe 4. NYT