1. No category

Lokalaftale om lønsystemet for overenskomstansatte videnskabelige
assistenter, adjunkter, post.doc.er, lektorer og MSO-professorer ved
Institut for Erhvervskommunikation på Business and Social Sciences.
Nærværende aftale er en allonge til ”Katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte
videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Business and social Sciences”, indgået som aftale mellem
dekan Svend Hylleberg og tillidsrepræsentanter fra DJØF, DP og DM, Aarhus Universitet d. 26. juni 2012 og
med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2012.
Aftalen omfatter udelukkende forhold, om hvilke der er indgået præciserende aftale på EKOM, og den skal
derfor læses sammen med lønkataloget, hvis kapitelnummerering der derfor også anvendes.
En stram økonomi på instituttet kan begrunde en vis tilbageholdenhed med tildeling af i øvrigt
velbegrundede ansøgninger om tillæg.
Tillæg
1. Kvalifikationstillæg
For at komme i betragtning til et kvalifikationstillæg, skal medarbejderen vise evne til at indgå i det
kollegiale fællesskab på en måde, der bidrager til fortsat udvikling af instituttets og hovedområdets faglige
miljø.
1.1 Videnskabelig assistent
1.2 Adjunkt/post.doc
1.3 Lektor/seniorforsker/studielektor
Lektorer/seniorforskere/studielektorer kan udover stillingstillæg tildeles følgende typer af
kvalifikationstillæg: Lektor A, B og C-tillæg. Derudover kan tildeles et særligt M-tillæg.
Lektor A-tillæg
Kriterier
Lektor A-tillægget kan tildeles lektorer, der yder en
indsats på forsknings-, uddannelses- og
videndelingsområdet af et omfang og en kvalitet,
der som minimum svarer til den indsats, der
dannede grundlag for lektoransættelsen.
Indsatsen kan omfatte et eller flere af følgende
områder:
- Har publiceret i internationalt anerkendte
tidsskrifter
- Har demonstreret en god evne til at
samarbejde tværfagligt nationalt eller
internationalt
Beløbsstørrelse
Tillægget udgør kr. 45.000 og kan udbetales i
mindre portioner à kr. 15.000. Det må normalt
forventes af lektorer på EKOM, at de i løbet af en 5årig periode har nået et sådant fagligt niveau, at de
opfylder kriterierne for at få et lektor A-tillæg.
Instituttet vil prioritere at finde økonomiske midler
hertil.
-
har haft stor indflydelse på udviklingen af et
forskningsmiljø
kan påvise en progressiv pædagogisk
udvikling
har udviklet nye undervisningsformer eller
skabt læring på forskellige faglige niveauer
kan demonstrere stor administrativ
erfaring, herunder evne til at arrangere
større konferencer og arrangementer med
et eksternt sigte Tillægget er varigt.
Det er endvidere en forudsætning, at
medarbejderen yder og har ydet en passende
indsats med hensyn til formidling og varetagelse af
administrative opgaver.
Lektor B-tillæg
Kriterier
Lektor B-tillægget kan tildeles
lektorer/seniorforskere, der yder en indsats inden
for forskning-, uddannelses- og
videndelingsområdet, der over en flerårig periode
demonstrerer en fortsat faglig udvikling, der ligger
udover grundlaget for tildeling af A-tillægget.
Beløbsstørrelse
Tillægget udgør max. 40.000 kr. og kan tildeles i
mindre portionsstørrelser à minimum 20.000
kr.
Det er endvidere en forudsætning, at
medarbejderen varetager og igennem længere tid
har varetaget sin del af det administrative arbejde.
Professorer MSO, der efter udløbet af
ansættelsesperioden overgår til ansættelse som
lektor, er garanteret et lektor A- og B-tillæg.
Midlertidigt ansatte i ordinære professorater, for
hvem der ved ansættelsen er aftalt et
tilbagegangsmærke til et lektorat, indplaceres på
AC-overenskomstens basislønskala efter
ansættelsesperiodens udløb og garanteres lektor Aog B-tillæg.
Lektor C-tillæg
Kriterier
Beløbsstørrelse
Lektor C-tillægget kan tildeles lektorer, der yder en
Tillægget udgør max. 40.000 kr. og kan tildeles som
indsats på forsknings-, uddannelses- og
videndelingsområdet af et omfang og en kvalitet,
der væsentligt hæver sig over den indsats, der
dannede grundlag for lektorudnævnelsen og
dermed, hvad der normalt forventes af lektorer ved
BSS.
ét samlet beløb eller i mindre portionsstørrelser à
minimum 20.000 kr.
Eksempler:
 flere forskningspublikationer af særlig høj
kvalitet
 nyudvikling af undervisning
 tiltrækning af ekstern forskningsfinansiering
 nyskabelser på videndelingsområdet

Opnåelse af en positiv professorbedømmelse eller
erhvervelse af en doktorgrad på et grundlag, der
svarer til kravene ved Aarhus Universitet, kan også
begrunde tildeling af et lektor C-tillæg.
1.4 MSO-professor samt midlertidig ordinær professor
1.5 Professor
1.6 Særligt midlertidigt kvalifikationstillæg (M-tillæg)
2. Funktionstillæg
2.1 Viceinstitutleder
Kriterier/funktionsbeskrivelse
Der ydes et funktionstillæg for varetagelse af hvervet
som viceinstitutleder.
Beløbsstørrelse
35.000 kr.
2.2 Centerleder
2.3 Sektionsleder
2.4 Studienævnsformand
2.5 Studieleder ved dagstudier
2.6 Studieleder ved Executive master-uddannelser
2.7 Uddannelseskoordinator
Kriterier/funktionsbeskrivelse
For varetagelse af funktionen som
uddannelseskoordinator ydes et funktionstillæg. På
Beløbsstørrelse
Tillæggets størrelse fastsættes med udgangspunkt i
antallet af studerende og gradueres i mindre
EKOM bruges betegnelsen
’undervisningskoordinator’
portioner à 10.000 kr. Der kan samlet gives op til
20.000 kr.
2.8 Ph.d.-programudvalgsformand
2.9 Tillidsrepræsentanter
2.10 Øvrige funktionstillæg
Engangsvederlag
Overgangsbestemmelser
Alle medarbejdere beholder kvalifikationstillæg tildelt i henhold til tidligere lønaftaler. Hvis et eksisterende
kvalifikationstillæg dermed er højere end grænsen for det tilsvarende nye kvalifikationstillæg, anses det for
at være en del af det efterfølgende tillægsniveau
Ikrafttræden
Lønaftalen omfatter alt videnskabeligt personale på Institut for Erhvervskommunikation, Business and
social Sciences, Aarhus Universitet.
Aftalen træder i kraft ved parternes underskrivelse og gælder med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar
2012, indtil den ændres som følge af indgåelse af en ny aftale eller opsiges med tre måneders varsel af en
af parterne dog senest samtidig med BSS Lønaftalekataloget.
Aarhus d. 20. september 2012
_____________________________
________________________________
Christa Thomsen
Institutleder
Institut for Erhvervskommunikation
Business and Social Sciences
Aarhus Universitet
Bente Mosgaard Jørgensen
Tillidsrepræsentant for DM, DJØF og K&S
Institut for Erhvervskommunikation
Business and Social Sciences
Aarhus Universitet