OPPISOPIMUSKOULUTUS ►HYVÄ VAIHTOEHTO 2.8.2012 Vakka-Suomen oppisopimustoimisto Uusikaupunki www.novida.fi/oppisopimuskoulutus Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Vakka-Suomen oppisopimustoimisto Viikaistenkatu 1, Uusikaupunki PL 26, 23501 UUSIKAUPUNKI Oppisopimus – joustava tapa opiskella Tämän opas sisältää tietoa oppisopimuksesta ja opiskeluun liittyvistä seikoista. Lomakkeet yms voit tulostaa www-sivujemme linkeistä. HUOM: Tarkista sivuiltamme ajankohtaiset ohjeet ja lomake- yms versiot, ennen kuin esimerkiksi täytät opintososiaalisten etujen lomakkeen. Näin pysyt itsekin ajan tasalla ajankohtaisista opiskeluusi liittyvistä asioista. Ota tarvittaessa yhteys toimistoomme. www.novida.fi - linkki: Oppisopimus Linkistä ”Sähköinen asiointi” löydät  kouluttajan ja  opiskelijan ohjeen sähköisen arvioinnin tekemistä varten. Linkistä ”Lomakkeet” löydät täytettävät ja tulostettavat lomakkeet, jota tarvitset 1. oppisopimuksesi tietojen muuttuessa 2. hakiessasi opintososiaalisia etuja. Samasta linkistä löydät myös mm arviointiohjeita ja tämän oppaan sähköisen version. Oppisopimusasioissa Sinua palvelevat: Kari Mäenpää, koulutussuunnittelija, 050 376 1063, [email protected] Anne Tuominen, koulutuskoordinaattori, 044 588 6213, [email protected] Raija Peltola, koulutussihteeri, 0440 886 582, [email protected] Minna Kittilä, koulutussihteeri, 0440 886 581, [email protected] Vakka-Suomen oppisopimustoimisto Pl 26 (Viikaistenkatu 1) 23501 Uusikaupunki fax 02 8451 6375 Olemme osa Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymää. Oppaan käyttäjälle Yhteinen oppisopimustaipaleemme on alkanut. Oppisopimuskoulutus on työvaltainen ja motivoiva koulutusmuoto. Koulutuksen onnistuminen edellyttää hyvää yhteistyötä opiskelijan ja työpaikkakouluttajan eli mentorin kesken. Opiskelu ja oppiminen vaativat työtä, mutta se voi samalla olla myös hauskaa ja tuottaa onnistumisen elämyksiä edettäessä kohti ammattitaitoa ja tutkinnon suorittamista. Tämä opas on tehty auttamaan opiskelijaa, työpaikkakouluttajaa, oppilaitosta ja oppisopimustoimistoa oppisopimuskoulutuksen toteuttamisessa ja kehittämisessä. Opas on tarkoitettu tueksi oppisopimusopiskelun varrelle ja sitä voidaan täydentää paikallisten opiskelija- ja yrityskohtaisten tarpeiden mukaan. Tee oppaastasi jokapäiväinen apuväline ja pidä se helposti saatavilla. Yhteiset pohdinnat työpaikkakouluttajasi kanssa koulutuksen etenemisestä, myös mahdollisista ongelmista, ovat hyödyllisiä. Kerää opiskelusi aikana oman osaamisesi kehittymisestä näytteitä niin käytännön työtehtävistä kuin tietopuolisten opintojenkin aikana. Niistä on myöhemmin hyötyä mm. tutkintoa suorittaessa ja työpaikkaa haettaessa. Muista, että opiskelijana itse vastaat opinnoistasi ja vaikutat koulutuksesi onnistumiseen. Huolehdi siis monipuolisesta koulutuksestasi ammattiin ja osallistu tutkintotilaisuuksiin! Sisällysluettelo 1 Hyvä tietää Hyvä tietää Perusasioita Sitoutuminen 2 Oppisopimuksen alkaminen Oppisopimuksen alkaminen Tutkinnon peruste Oppisopimus Henkilökohtainen opiskeluohjelma, henkilökohtaistamissuunnitelma Työpaikkakouluttajan tehtävät 3 Työssä oppiminen Työssä oppiminen Työssä oppimisen arviointi Koulutuskertomuslomake 4 Tietopuolinen oppiminen Tietopuolinen oppiminen Opintososiaaliset edut Opintososiaalisten etujen maksatus Opintososiaalisten etujen maksatuslomake 5 Oppisopimuksen päättyminen Oppisopimuksen päättyminen Opintososiaaliset edut 1.9.2007 alkaen Oppisopimuksen muutokset ja muutokset -lomake Lopussa kiitos seisoo! 6 Liite: sähköisen työpaikka-arvioinnin ohje 1 Hyvä tietää Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Sen tavoitteena on hankkia todellisessa työsuhteessa hyvä käytännön ammattitaito sekä suorittaa tutkinto. Oppisopimustoimisto Koulutuksen suunnittelu ja valvonta Oppilaitos Tietopuolinen oppiminen Henkilökohtaistaminen Opiskelija Itseään kehittävä työntekijä Työnantaja Työssä oppiminen Työpaikkakouluttaja (mentori) Työssä oppimisen ohjaus ja neuvonta Perusasioita Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan sitä koskevaa lainsäädäntöä. § Oppisopimus on opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen työsopimus. Siihen sovelletaan, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Koeajan pituus on 4 kuukautta, ellei toisin sovita. § Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset. § Oppisopimussuhteessa lomaoikeus karttuu myös tietopuolisen opetuksen aikana, vaikka työnantaja ei maksaisikaan palkkaa siltä ajalta. § Työnantaja saa oppisopimusajalta tapauskohtaisesti sovittavan koulutuskorvauksen oppisopimustoimistolta sekä mahdollisesti palkkatuen työvoimaviranomaisilta. Koulutuskorvauksen suuruus riippuu koulutusalasta ja koulutuksen tavoitteista. § Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki, jonka myöntämisestä päättää työnhakijan työvoimatoimisto. Tuki haetaan ja tilitetään työvoimatoimiston ohjeiden mukaan. Koulutuskorvaus ja palkkatuki ovat veronalaista tuloa. § Lisätietoja työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista ja oikeuksista on saatavissa alan työehtosopimuksesta, oman alan työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä, työsuojelutarkastajilta sekä työsuojelupiiristä (www.tyosuojelu.fi) § Luonnollisesti myös Vakka-Suomen oppisopimustoimisto palvelee kaikissa opintoihin liittyvissä asioissa. Sitoutuminen Kun oppisopimus solmitaan, eri osapuolet sitoutuvat tärkeisiin asioihin. Opiskelija sitoutuu  työn tekemiseen ja opiskeluohjelmansa mukaiseen työssä oppimiseen työnantajan johdon, valvonnan ja ohjauksen alaisena  osallistumaan opiskeluohjelmansa mukaiseen tietopuoliseen opetukseen  arvioimaan itse omaa edistymistään  opiskelemaan ja oppimaan  täyttämään tarvittaessa työ- ja teoriatuntien seurantalomakkeen Työnantaja sitoutuu  nimeämään työpaikkaohjaajan (vastuunalainen kouluttaja)  varaamaan työpaikkaohjaajalle tarvittavat resurssit  tarjoamaan mahdollisimman hyvin oppimistavoitteita tukevia työtehtäviä  järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuolisiin opintoihin  maksamaan opiskelijalle vähintään alan työehtosopimuksen mukaisen palkan Työpaikkakouluttaja sitoutuu  ohjaamaan ja opettamaan opiskelijaa työtehtävissä  arvioimaan yhdessä opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä  toimittamaan koulutuskertomushakemukset Oppilaitos sitoutuu  tutustumaan opiskelijan työpaikkaan  laatimaan henkilökohtaistamissuunnitelman  järjestämään tietopuolisen opetuksen  kehittämään opiskelijan ammattitaitoa yhteistyössä eri osapuolten kanssa  ohjaamaan opiskelijaa tutkinnon tai sen osien suorittamiseen tutkinnon aikana  arvioimaan oppimisen edistymistä ja antamaan tietopuolisen opetuksen arvosanat todistukseen  huolehtii näyttöjärjestelyistä sekä niiden suorituksista ja arvioinnista tutkintoon johtavassa koulutuksessa Oppisopimustoimisto sitoutuu  suunnittelemaan ja käynnistämään koulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työantajan ja oppilaitoksen kanssa  maksamaan sovitun tietopuolisen opetuksen, opiskelijan opintososiaalisten etujen ja näyttöjen kustannukset  maksamaan työnantajalle tulevan koulutuskorvauksen  antamaan opiskelijalle todistuksen opiskelun päätyttyä. 2 Oppisopimuksen alkaminen Motivoitunut opiskelija + Sitoutunut työpaikkakouluttaja + Sitoutunut oppilaitos + Oppimista edistävä työyhteisö = Onnistunut oppisopimuskoulutus Parhaimmat oppimistulokset saavutetaan, kun opiskelijan, työpaikkakouluttajan, työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimustoimiston yhteistyö sujuu hyvin. Tämä edellyttää avointa keskustelua osapuolten välillä. Oppisopimus laaditaan yhdessä opiskelijan, työnantajan ja oppisopimustoimiston kanssa. Henkilökohtaistamissuunnitelman tekee oppilaitos yhteistyössä kaikkien kanssa. Sekä oppisopimuksessa että henkilökohtaistamissuunnitelmassa otetaan huomioon opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus. Opiskeluohjelma tarkentuu ja kehittyy, kun koulutuksen aikana ilmenee uusia tarpeita ja työyhteisö sekä tietopuolinen opetus tuottavat uusia virikkeitä. Lisäksi tutkintoon johtavassa koulutuksessa laaditaan erikseen opiskelijan kanssa tutkinnon suorittamissuunnitelma, jossa sovitaan tutkintotilaisuuksista. Henkilökohtaistamissuunnitelma lähetetään opiskelijalle ja työnantajalle. Oppisopimustoimisto ostaa em suunnitelman mukaisen tietopuolisen opetuksen oppilaitokselta. . Tähän kohtaan kuuluvat: opiskelemani tutkinnon perusteet henkilökohtainen opiskeluohjelmani henkilökohtaistamissuunnitelmani Työpaikkakouluttajani / mentorini tehtäviä ovat seuraavat Työpaikkakouluttaja tutustuttaa henkilöstöön: lähimpiin työkavereihin ja muuhun organisaation henkilöihin. Yrittäjän oppisopimuksessa työpaikkakouluttaja eli mentori toimii asiantuntijaohjaajan tehtävässä. Työpaikkakouluttaja kertoo työnantajan historiasta, toiminta-ajatuksesta, arvoista, tuotteista ja palveluista, yhteistyökumppaneista jne., Työpaikkakouluttaja kertaa oppisopimuskoulutuksen tavoitteen Työpaikkakouluttaja tiedottaa tulevasta koulutuksesta mahdollisimman hyvin: poistaa ennakkoluuloja ja luo avoimen ilmapiirin Työpaikkakouluttaja kannustaa kysymään ja kommentoimaan 3 Työssä oppiminen Valtaosa – vähintään 80 % - oppimisesta tapahtuu omassa työssäsi. Työssä oppimisen tavoite on kehittyä ammattitaitoiseksi työntekijäksi. Ammattitaito käsittää monia tietoja, taitoja, asenteita, kykyjä ja valmiuksia, jotka näkyvät työsuorituksissa. Ammattitaitoiselta työntekijältä edellytetään ammatillisia ja sosiaalisia kykyjä sekä työnsuunnittelu-, kehittämis- ja arviointivalmiuksia. Säännöllinen ja suunnitelmallinen arviointi sekä palaute oppimisen edistymisestä ovat tärkeitä keinoja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Paras oppimistulos saavutetaan, kun työpaikkakouluttajan lisäksi koko työyhteisö tukee opiskelijan oppimista, opiskeluohjelman toteuttamista ja koulutuksen arviointia. Koulutuksen aikana opiskelija tekee mahdollisimman monipuolisesti eri työtehtäviä. Työssä oppimisen arviointi Arviointikeskustelut opiskelijan kehittymisestä käydään myönteisessä hengessä. Arviointi on oppimista edistävää eli sen tulisi olla ohjaavaa, korjaavaa, kannustavaa, jatkuvaa, asiallista, rehellistä ja kehittävää. Arvioidaanpa arvioinnin A, B, C ja D. Ei näin … A. Kuka arvioi ja ketä? Arviointikeskustelu käydään pääsääntöisesti opiskelijan ja työpaikkakouluttajan välillä, jotka täyttävät yhdessä sähköisen arviointilomakkeen. Oppisopimustoimisto lähettää sähköpostitse tiedon työpaikkakouluttajalle siitä, että on aika käydä arviointikeskustelu. Arviointikeskustelu käydään opiskelijan kanssa kolme kertaa vuodessa. Myös työyhteisön muita jäseniä voi olla mukana arviointikeskustelussa. Arviointi on kehittyneintä, kun opiskelija myös itse arvioi kokemuksiaan, toimintaansa ja oppimistuloksiaan. vaan näin… B. Miten arviointiin valmistaudutaan? Arviointikeskusteluun on syytä varata rauhallinen paikka ja riittävästi aikaa - ja totta kai ajoissa. C. Milloin arvioidaan? Opiskelun aikana annetaan ohjaavaa arviointia vähintään kolme kertaa vuodessa maksatuskausittain. Arvioinnin tulokset kirjataan koulutuskertomus/koulutuskorvaushakemukseen joka lähetetään oppisopimustoimistoon lomakkeeseen merkittyyn päivämäärään mennessä. Palautathan lomakkeen määräaikana! Myöhästyneiden hakemusten perusteella maksetaan korvaus vasta seuraavan maksatuskauden yhteydessä. Viimeinen arviointi on päättöarviointi, jossa käsitellään kaikki opintokokonaisuudet. ja näin. D. Mitä arvioidaan? Ammattitaito arvioidaan jokaisessa opintokokonaisuudessa erikseen käyttäen arvosanoja 1 - 3 (tyydyttävä, hyvä, kiitettävä). Mikäli toimintokokonaisuutta ei ole käsitelty kuluneella vuosikolmanneksella, se voidaan jättää arvioimatta, ellei kysymyksessä ole päättöarviointi. Ammattitaito muodostuu kolmesta eri ammatinhallinnan osa-alueesta. Osaamista arvioidaan toimintakokonaisuuksittain. 1. Tekniset ja taloudelliset taidot = työmenetelmien hallinta, työn laatu ja taloudellisuus Kiitettävä 3  työkokonaisuuksien hallinta  työmenetelmien, -välineiden ja -prosessien sekä materiaalien hallinta perusteltua  kannattavuusnäkökulma ja asiakaskeskeisyys hallitsee työntekoa  käsitteiden käyttö sisäistynyttä ja johdonmukaista  työn tulos korkealaatuista  ajankäyttö tehokasta  edistää työturvallisuutta Hyvä 2  työn osakokonaisuuksien hallinta  työmenetelmien, -välineiden ja -prosessien sekä materiaalien hallinta käytännön tasolla  kannattavuusnäkökulma ja asiakaskeskeisyys näkyy työssä  tuntee ja ymmärtää alan käsitteistöä  työn tulos laadukasta  ajankäyttö hallinnassa  noudattaa työturvallisuutta Tyydyttävä 1  yksittäisten työsuoritusten hallinta  työmenetelmien, -välineiden ja -prosessien sekä materiaalien käytössä hapuilua  ei miellä asiakasakeskeisyyden ja kannattavuuden merkitystä osana omaa työtään  tuntee ja käyttää alan käsitteistöä sattumanvaraisesti  työn tulos täyttää minimivaatimukset  ajankäyttö hallitsematonta  kehittymistä työturvallisuudessa 2. Suunnittelu- ja kehittämistaidot = suunnittelu, arviointi, aloitteellisuus, kehittäminen ja luovuus Kiitettävä 3  arvioi aktiivisesti ja monipuolisesti työnsä tuloksia, toimintaansa työyhteisössä sekä yhteiskunnassa  toimii itsenäisesti, joustavasti ja vastuullisesti  sitoutuu yhteiseen päämäärään  toimii aloitteellisesti ja vastuullisesti itsensä, työnsä ja koko työyhteisön kehittämiseksi Hyvä 2  pystyy suunnittelemaan ja arvioimaan sekä omaa että osastonsa toimintaa  vaatii ongelmatilanteissa ja sovellustehtävissä ohjausta  tekee työn hyvin ilman laajempia tavoitteita tai merkitystä  ottaa vastuuta itsensä ja työnsä kehittämisestä Tyydyttävä 1  pystyy suunnittelemaan ja arvioimaan omaa toimintaansa yksittäisten tekojen tasolla  tarvitsee ohjausta ja valvontaa  ei näe jatkuvan kehityksen tarvetta  tarvitsee ohjausta toiminnan muuttamiseksi 3. Työelämän sosiaaliset taidot = vuorovaikutus, esiintyminen, neuvottelutaidot, yhteistyö ja tiimityö Kiitettävä 3  on palveluhenkinen ja kannustava  toimii aktiivisesti ryhmänsä ja sidosryhmien kanssa  haluaa aktiivisesti palautetta  hyväksyy erilaisuuden ja erilaisen osaamisen  arvostaa itseään ihmisenä ja työyhteisön jäsenenä Hyvä 2  pyrkii toimimaan palveluhenkisesti  kykenee yhteistyöskentelyyn  valmius palautteen vastaanottoon Tyydyttävä 1  palveluhenkisyys sattumanvaraista  yhteistyötaidot kehittymässä  arka palautteelle  ei noudata työyhteisön sopimuksia Tähän kohtaan kuuluu: koulutuskertomukseni = väli- ja päättöarviointini (muista tulostaa kopio itsellesi!) 4 Tietopuolinen oppiminen Tietopuoliset opinnot tukevat ammatin oppimista Ammatin ja työtehtävien syvällinen hallinta edellyttää ammatin teorian oppimista ja käyttämistä. Tietopuoliset opinnot ovat keskeinen osa oppisopimuskoulutusta. Ne antavat tiedollisen perustan ja auttavat ymmärtämään, miksi mitäkin työtehtäviä tehdään ja mikä on niiden suhde koko työprosessiin. Tietopuoliset oppimistehtävät liittyvät omaan työhön, eri työtapojen ja työkäytäntöjen perusteluihin sekä työstä saatujen omien kokemusten pohdintaan. Oppisopimuskoulutus alkaa yleensä työssä oppimisella ja tietopuoliset opinnot sijoittuvat sovitulla tavalla oppisopimusajan varrelle. Työssä saatu kokemus antaa perustaa tietopuoliseen oppimiseen. Työpaikalla sovelletaan ja kokeillaan tietopuolisissa opinnoissa opittuja asioita käytännön tehtäviin. Tietopuolisen opetuksen järjestää yleensä ammatillinen oppilaitos tai jokin muu koulutusorganisaatio. Myös työpaikkakouluttaja voi ohjata ja opettaa ammatin teoriaan liittyvissä asioissa. Ammatin tietopuolisia sisältöjä opiskelija opiskelee opettajien ohjauksessa oppilaitoksessa (lähiopetus) tai kotona (ohjattu etäopiskelu), itsenäisesti/työkaverin kanssa tekemällä kotona/työpaikalla oppimistehtäviä sekä erilaisia projektitöitä, työpaikkakouluttajan ja työyhteisön ohjauksessa työssä oppimalla ja totta kai itsenäisesti tietoa hankkien. Tietopuolisen opetuksen määrä ja laatu riippuvat koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan aikaisemmista opinnoista. Tutkintotavoitteisessa koulutuksessa tietopuolisia opintoja on yleensä enemmän kuin lisäkoulutuksessa. Tietopuolisten opintojen suunnitteluun osallistuvat oppilaitoksen lisäksi opiskelija, työnantaja ja oppisopimustoimisto. 5 Oppisopimuksen päättyminen Oppisopimus lakkaa, kun sovittu oppiaika päättyy tai sopimus on purkautunut. Päättöarviointi ja todistus oppisopimuskoulutuksesta Oppisopimuksen päätyttyä opiskelija ja työpaikkakouluttaja käyvät päättöarviointikeskustelun, jolloin arvioidaan kaikki henkilökohtaisessa opiskeluohjelmassa olleet toimintakokonaisuudet. Päättöarviointikeskustelun pohjalta tehty koulutuskertomus/koulutuskorvaushakemus toimitetaan välittömästi koulutuksen päätyttyä oppisopimustoimistoon. Oppisopimustoimisto antaa oppisopimuskoulutuksesta todistuksen, johon on kirjattu koulutuksessa noudatetut opetussuunnitelman tai tutkinnon perusteet, koulutusajan pituus ja opiskelijan suoritusten arvioinnit. Todistusta ei kirjoiteta, mikäli oppisopimussuhde on purkautunut koeaikana. Palautettu koulutuskertomus on myös edellytys sille, että työnantajalle voidaan maksaa loput koulutuskorvaukset. Opintososiaaliset edut 1.9.2007 alkaen Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalla on oikeus saada opintososiaalisia etuja tietopuoliseen opetukseen ja tutkinnon suorittamiseen osallistumisen ajalta seuraavasti: 1) ansiomenetyksen korvauksena päivärahaa 15 € opetuspäivältä; 2) perheavustuksena päivärahaa 17 € opetuspäivältä, jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi; 3) matkakustannusten korvausta halvimman matkustustavan mukaan tietopuolisen opetuksen alkaessa ja päättyessä, jos yhdensuuntainen matka opetuspaikalle on yli 10 kilometriä, ja lisäksi kerran viikossa, jos opetus kestää yli viikon. Erityisestä syystä korvaus voidaan maksaa päivittäin, jos opiskelija majoittuu kotonaan. Jos opiskelijalle korvataan päivittäiset matkakustannukset, hänellä ei ole oikeutta majoituskorvaukseen. Matkakorvaus maksetaan vain kotimaassa tapahtuvasta matkasta opetuspaikan ja kodin tai oppisopimuspaikan välillä tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan. sekä 4) majoittumiskorvausta 8 € opetuspäivältä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella. Jos opiskelijalle maksetaan samalta ajalta palkkaa tai jos hänellä on oikeus muihin kuin ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/1998) tarkoitettuihin lakisääteisiin etuihin, on opiskelijalla edellä mainituista poiketen oikeus saada ainoastaan korvausta matka- ja majoittumiskustannuksista. Lasku opintososiaalisista eduista löytyy Opintososiaalisten etujen maksatus www-sivuiltamme. Ilmoita toimistoomme, jos haluat, että postitamme lomakkeen sinulle. Opintososiaaliset edut maksaa oppisopimustoimisto. Opiskelija hakee korvauksia erillisellä lomakkeella ”Lasku opintososiaalisista eduista”, joka on tulostettavissa www-sivuiltamme. Oppikirjat ja ruokailun opiskelija kustantaa itse. Tietopuolisen opetuksen aikana saadut edut ovat verottomia. Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana Annettu Helsingissä 9 päivänä elokuuta 2007 ————— Opetusministeriön päätöksen mukaisesti säädetään ammatillisesta koulutuksesta 21 päivänä elokuuta 1998 annetun lain (630/1998) 39 §:n nojalla: 1 § Päiväraha, perheavustus ja majoituskorvaus Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalla on oikeus saada tietopuolisen opetuksen aikana: 1) ansiomenetyksen korvauksena päivärahaa 15 euroa opetuspäivältä; 2) perheavustusta 17 euroa opetuspäivältä, jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18vuotias lapsi; 3) majoituskorvausta 8 euroa opetuspäivältä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella. 2 § Matkakorvaus Opiskelijalla on oikeus saada matkakorvausta tietopuolisen opetuksen alkaessa ja päättyessä, jos yhdensuuntainen matka opetuspaikalle on yli 10 kilometriä, ja lisäksi kerran viikossa, jos opetus kestää yli viikon. Erityisestä syystä 1 momentissa tarkoitettu korvaus voidaan maksaa päivittäin, jos opiskelija majoittuu kotonaan. Jos opiskelijalle korvataan päivittäiset matkakustannukset, hänellä ei ole oikeutta majoituskorvaukseen. Matkakorvaus maksetaan vain kotimaassa tapahtuvasta matkasta sekä halvimman matkustustavan mukaan opetuspaikan ja kodin tai oppisopimuspaikan välillä tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan. 3 § Tutkintotilaisuus ja ammattiosaamisen näyttö Opiskelijalla on oikeus saada tässä asetuksessa tarkoitetut etuudet myös osallistuessaan näyttötutkinnon tutkintotilaisuuteen tai ammattiosaamisen näyttöön. 4 § Koti- ja oppisopimuspaikkakunta Tässä asetuksessa kotipaikkakunnalla tarkoitetaan opiskelijan kotikuntalaissa (201/1994) tarkoitettua kotikuntaa ja oppisopimuspaikkakunnalla työnantajan osoittaman työpaikan sijaintikuntaa, jossa opiskelija suorittaa käytännön työtehtäviin yhdistettyjä opintoja. 5 § Voimaantulo Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 2007. Oppisopimuksen muutokset Oppisopimuksen muutoslomake löytyy www-sivuiltamme. Ilmoita toimistoomme, jos haluat, että postitamme lomakkeen sinulle. Oppisopimuksen muutoksia ovat työpaikkakouluttajan vaihtuminen, oppisopimusajan lyhentämien tai jatkaminen, henkilökohtaisen opiskeluohjelman sisällön muuttuminen sekä oppisopimuksen keskeytyminen ja purkaminen. Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina yhdessä oppisopimustoimiston kanssa. Niistä tehdään erillinen muutosesitys. Oppiajan muutos Oppisopimusta voidaan lyhentää tai jatkaa perustelluista syistä. Oppiajan lyhentäminen voi olla mahdollista esim. jos oppimistavoite on vutettu arvioitua aikaisemmin. Jatkoaika saattaa vastaavasti olla tarpeen kiksi silloin, kun halutaan laajentaa henkilökohtaisen opiskeluohjelman sisältöä. saaesimer- Oppisopimuksen keskeytyminen Oppisopimus voi keskeytyä mm. äitiysloman, armeijan tai muun pitkähkön työstä poissaolon vuoksi. Oppisopimus voidaan keskeyttää myös muista syistä sopimalla tauko tietylle ajanjaksolle (esim. määräaikainen siirto muihin tehtäviin). Oppisopimuksen purkaminen Oppisopimus voidaan purkaa mm. enintään 4 kuukautta kestävän koeajan aikana opiskelijan ja työantajan yhteisestä sopimuksesta yksipuolisesti, kun työnantaja lopettaa liikkeensä tai joutuu konkurssiin yksipuolisesti, työsopimuslain 43 § ja 44 §:ssä säädetyillä perusteilla. Paikallishallintoviranomainen (oppisopimustoimisto) voi toista osapuolta kuultuaan hyväksyä sopimuksen purkamisen koeajan jälkeen muullakin perusteella. Jos oppisopimukseeni tulee muutoksia, lisään kyseiset asiakirjat tähän väliin. Lopussa kiitos seisoo. Kiitos & onnea Tänne on hyvä laittaa kaikki todistukset siististi muovitaskuun. SÄHKÖINEN TYÖPAIKKA-ARVIOINTI: OHJE OPISKELIJALLE Miksi arvioidaan? Työpaikka-arvioinnin tavoite on arvioida sinun työpaikalla tapahtuvaa oppimistasi. Arviointi tehdään tasaisin väliajoin, jotta saat myös arvioinnin kautta säännöllisesti palautetta osaamisestasi. Jotta palaute sinulle omasta osaamisestasi - ja kehittymisestäsi - olisi säännöllistä, on vuoden aikana kaikkiaan kolme arviointijaksoa. Miten arvioidaan? Arviointisi koostuu kolmesta eri vaiheesta. 1. Arviointikeskustelusta, jonka sinä ja työpaikkaohjaajasi käytte ennen kuin keskustelunne tulokset kirjataan. 2. Työpaikkaohjaajasi kirjautuu omilla tunnuksillaan SopimusPro –palveluun ja kirjaa arviointikeskustelunne tulokset. 3. Sinä kirjaudut omilla tunnuksillasi SopimusPro –palveluun osoitteessa https://oppisopimus.lskky.fi ja kuittaat omalta puoleltasi arviointikeskustelun tulokset. Saat myös tiedon omaan sähköpostiisi siitä, että työpaikkaohjaajasi on kirjannut arvioinnin ja sinun on vuorostasi käytävä kuittaamassa tuo arvio. Kirjautuminen palveluun vaatii siis käyttäjätunnuksen ja salasanan, jonka sait meiltä. Arviointijaksoja on vuoden aikana kolme: jakso 1: 15.5. (koskee tammi-, helmi-, maalis- ja huhtikuuta) jakso 2: 15.9. (koskee touko-, kesä-, heinä- ja elokuuta jakso 3: 15.1. (syys-, loka-, marras- ja joulukuuta) PALVELUUN KIRJAUTUMINEN Syötä käyttäjätunnuksesi ja salasanasi kenttiin ja paina Enter-näppäintä tai klikkaa nuolta. UNOHTUIKO SALASANA? Mikäli olet unohtanut salasanasi, klikkaa linkkiä Kirjoita kenttään joko Käyttäjätunnus tai Sähköpostiosoite ja klikkaa tämän jälkeen Lähetä-painiketta. Ohjelma lähettää unohtuneen salasanan automaattisesti sähköpostiosoitteeseesi. Huom! Mikäli sähköpostiosoitteesi muuttuu, muistathan ilmoittaa siitä meille! SALASANAN VAIHTO Salasanan vaihtaminen suositellaan tehtäväksi ensimmäisen kirjautumiskerran yhteydessä. Klikkaa linkkiä Syötä uusi salasana Uusi salasana- ja Vahvista uusi salasana-kenttiin ja tämän jälkeen klikkaa Tallennapainiketta, jolloin uusi salasana astuu saman tien voimaan. Salasanan minimipituus on 8 merkkiä ja siinä pitää olla vähintään yksi kirjain ja numero. ARVIONTIKESKUSTELUN KUITTAAMINEN Kirjautumisen jälkeen klikkaa linkkiä Huom! Mikäli sinulla ei ole kuittaamattomia arviointeja, ei Kuittaa arviointikeskustelu -kohtaa ole lainkaan näkyvissä. ARVIOINTIKESKUSTELU Tässä kerrotaan opiskelijan nimi ja rekisterinumero sekä suoritettavan tutkinnon nimi. Mahdollinen koulutusohjelma ja tutkintonimike näkyvät silloin, kun kyseessä on perustutkinto. Tutkinnon osa / Arvosana -kohdan alapuolella näytetään tutkinnon arviointikeskustelun perusteella antamat arvosanat tutkinnon osittain. osat sekä kouluttajan Sanallinen arviointi -otsikon alapuolella näkyy kouluttajan mahdollisesti antama sanallinen arviointi. Kuukausikohtaiset määrät Kouluttajasi on mahdollisesti täyttänyt kuukausittaiset teoriapäivien määrät, jotka sinun on hyvä tarkistaa. Mikäli määrissä on huomauttamista, kirjaa huomautuksesi kohtaan: Muuta arviointikeskusteluun tai koulutukseen liittyvää. Arviointi koskee oppiajan aikaväliä – kohdassa kerrotaan mitä aikaväliä arviointi koskee. Arviointikeskustelu on käyty nimetyn kouluttajan kanssa Päivämäärä on automaattisesti sama päivä, jolloin kouluttaja on kirjannut arvioinnin verkkopalveluun. Tämä ei siis välttämättä ole sama päivä, kuin milloin arviointikeskustelu on käyty. Arviointikeskustelu käydään, jotta oppisopimusopiskelija saa riittävästi palautetta kehittyäkseen työssä ja opinnoissa. Pohdi arviointikeskustelua ja vastaa sen perusteella kysymykseen: Koetko, että käyty arviointikeskustelu vastasi näitä tavoitteita? Jos vastasit Ei, olisi sinun hyvä kirjoittaa syy kohtaan Muuta arviointikeskusteluun tai koulutukseen liittyvää. Muuta arviointikeskusteluun tai koulutukseen liittyvää (vain oppisopimusjärjestäjän tiedoksi). Kenttä on tarkoitettu opiskelijan vapaamuotoisen palautteen antamiseen. Opiskelijan kirjoittama palaute näkyy ainoastaan oppisopimusjärjestäjällä eli kouluttaja ei näe sitä. Haluan, että minuun otetaan yhteyttä. Opiskelija voi halutessaan pyytää yhteydenottoa rastittamalla ko. kohdan. Tietojen tarkistamisen jälkeen klikkaa Lähetä-painiketta, jonka jälkeen tiedot siirtyvät oppisopimusjärjestäjän käsittelyyn. Huom! Painettuasi Lähetä-painiketta et enää pääse muuttamaan tietoja, vaan ne siirtyvät oppisopimusjärjestäjän käsittelyyn. Arvioinnin kuittaamisen jälkeen voit palata Etusivulle tai Kirjautua ulos palvelusta. PÄÄTTÖARVIOINNIN KUITTAAMINEN Päättöarvioinnin kuittaaminen tapahtuu samalla tavalla kuin väliarvioinnissakin. Päättöarviointilomakkeella sinun tulee myös vastata kysymykseen Jatkuuko työsuhde. Huom! Yrittäjäopiskelijalta ei kysytä ko. tietoa. Vastausvaihtoehdot ovat seuraavat: OMIEN TIETOJEN MUUTTAMINEN Voit tarvittaessa muuttaa omia tietojasi kohdassa Omat tiedot/Muuta omia tietoja. Syötä muuttuneet tiedot kohtiin Uusi tieto* ja Alkaen*. Huom! Jos osoitteesi muuttuu, on Alkaen -kentässä ilmoitettava muuttopäivä, koska osoitetta käytetään yhtenä opintososiaalisten etuuksien maksatusperusteena. Jos haluat ilmoittaa jonkun muun muutoksen, kirjoita se kohtaan Tiedoksi oppisopimusjärjestäjälle. Muuttuneiden tietojen kirjaamisen jälkeen klikkaa Lähetä -painiketta. Sivun yläosassa kerrotaan tietojen odottavan oppisopimusjärjestäjän hyväksyntää. Muutospyyntö on näkyvissä kunnes oppisopimusjärjestäjän on käsitellyt sen. Muutos voidaan myös kumota Peru- painikkeella niin kauan, kuin se on näkyvissä. OHJEET JA TUKI Täältä löytyvät käyttöliittymän käyttöohjeet Täältä löytyvät työssä oppimisen arviointiin liittyvät ohjeet Mahdollisissa ongelmatilanteissa ota yhteyttä Tekninen tuki -kohdassa kerrottuun yhteyshenkilöön.