OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET Opiskelijan nimi Työpaikan nimi 1. Yhteystieto-/henkilömuutokset Nimi Opiskelija Työnantaja Puhelin Työpaikkakouluttaja Yhteyshenkilö Alkaen (pvm) Osoite Sähköpostiosoite Työpaikkakouluttajan alaan liittyvä koulutus ja työkokemus vuosina 2. Koulutusraportoinnin käsittelyn muutos siirrytään paperisesta käsittelystä sähköiseen siirrytään sähköisestä käsittelystä paperiseen 3. Henkilökohtaisen opiskeluohjelman muutosesitys Sivulla 2 Erillisellä liitteellä 4. Oppisopimusajan muutos Alkuperäinen oppisopimusaika . Esitämme oppisopimusajan lyhentämistä Uusi päättymispäivä Perustelu: sivulla 2 20 - . 20 jatkamista kuukaudella . 20 erillisellä liitteellä 5. Oppisopimuksen keskeytyminen Esitämme oppisopimuksen keskeyttämistä ajalle Perustelu: Ase-/siviiliäitiysloma palvelus . 20 - . 20 muu , mikä? lisäselvitystä sivulla 2 Esitämme, että oppisopimusaika jatkuu automaattisesti keskeytysajan verran, oppisopimus päättyy aiemmin sovittuna päivämääränä, uusi päättymispäivä on . 20 6. Oppisopimuksen purkaminen (perustelut sivulle 2) Oppisopimuksen päättymispäivä . 20 Purku koeaikana Oppisopimus jatkuu uuden työnantajan palveluksessa Henkilökohtaisista syistä Työpaikasta johtuvat syyt (ulkoistaminen, fuusio) Tuotannolliset ja taloudelliset syyt Työntekijästä johtuvat syyt Pohjois-Karjalan aikuisopisto, oppisopimuskoulutus PL 199, 80101 Joensuu puh. 013 244 2371, 013 244 2303, 013 244 2390 www.pkky.fi/oppisopimus Oppisopimus ei jatku uuden työnantajan palveluksessa Muut syyt Puretaan yhteisestä päätöksestä (ei muuta tietoa) Käsitellään purkautuneena oppisopimuskoulutuksena (ei saatu vastausta) Konkurssi/liikkeen lopettaminen Toiseen koulutukseen siirtyminen Työsopimuslaki 55, luku 8, 1-3 § (ks. sivun alareuna) Selvitys / perustelu HUOM! Tietojen luovuttaminen etsivää nuorisotyötä varten; ”koulutuksen järjestäjän on luovutettava tiedot alle 25vuotiaasta nuoresta, joka keskeyttää opinnot ammatillisessa koulutuksessa….” (Nuorisolaki 7 c §, (20.8.2010/693) 7. Allekirjoitukset Paikka ja aika ___________________________________ __________________ Työnantaja ____________________ Opiskelija ________________ Työpaikkakouluttaja 8. Päätös Esitys on hyväksytty hylätty saatettu tiedoksi Perustelu: Päiväys Koulutussuunnittelija Työsopimuksen purkaminen, TSL 55, luku 8, 1-3 § 1§ Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 2§ Purkamisoikeuden raukeaminen Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijaosapuoli sai tiedon 1§:ssa tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. 3§ Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä sopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Pohjois-Karjalan aikuisopisto, oppisopimuskoulutus PL 199, 80101 Joensuu puh. 013 244 2371, 013 244 2303, 013 244 2390 www.pkky.fi/oppisopimus