Virike 3/2014 - Pekeman Työntekijä ry
NRO 5/13 NRO 3/14 Juhannus Joulukuu Pekeman Työntekijätryry Pekeman Työntekijät TEAM TEAMos. os.100 100 Työnantaja Terveys – osatyrkkii työtä luottamusmiehiä syrjään Borealiksessa puhutaan enenevästi henkilöstön terveydestä. Eläkeikäkysymyksen nostattaNousevasti esiin noussut yhteismaa se tietenkin on, mutta siitä työtä kalvava ongelma Borealikon otettava irti mitä otettavissa sen työpaikalla on valittujen luoton ja monet ovat jo pitkään tamusmiesten aseman ylenkatsokaivanneet painokkaampaa terminen työnantajan puolelta. Täveysteemaa työturvallisuuden mä koskee yleisesti osastojen rinnalle. Etenkin sen jälkeen luottamusmiehiä ja muita palveluottakun oman työterveyden musasemassa olevia. Ammattiluita alettiin riuduttaa, on aihe osasto veti luottamusmieskokouksessa ja marraskuun jäsenkokouksessa johtopäätökset ja asiaan on tartuttava. Yhtiön yt-tilaisuudessa 4. joulukuuta siitä jo alustavasti keskusteltiinkin (sivu 2). Tässä lehdessä aiheesta kirjoit- tuntunut työelämään kuulumattomalta. Terveydestä ja jaksamisesta puhuttiin vuoden hentaa puheenjohtaja pääkirjoitukseskilöstökonferenssissa Viinissä, saan ja pääluottamusmies palstalsiitä puhuttiin parin viikon talaan. Työpaikkaselvitysten tulokkaisessa yt-tilaisuudessa ja siitä sia tutkittaessa aiheeseen palattapuhutaan tässä Virikkeessäkin. neen. Jos nekin osoittavatliittyy työnteTerveyteen työpaikalla kijöiden vaikutusmahdollisuudet myös hyvin toimiva yhteistyö, heikoiksi, on asia katsottava josta pääluottamusmiehen pals-vakavaksi työpaikan talla sivulla neljä. hyvinvoinnin kannalta. Syyskokous hyväksyi toimintasuunnitelman ja teki valinnat, joista sivulla seitsemän. Uusi hallitus valitsee järjestäytymiskokouksessaan 10. joulukuuta muut toimihenkilöt. TEAM-ammattiliitto täyttää tänä kesänä 120 vuotta, kun edeltäjäjärjestöt otetaan huoPasi jatkaa valtuutettuna mioon. Onnea me! Aiheelle on omistettu pari sivua lehtemme loppuosassa. Kesäkuun Virikkeen tapaan julkistamme seuraavan vuoden 12-tuntisen vuorokalenterin. (HLT) Työsuojeluvaalissa ei valtuutetun paikalle ollut vastaehdokkaita ja Pasi Mäntysaari jatkaa seitsemännelle kaksivuotiskaudelleen. Joulurauhaa Virike toivottaa Virkistävää kesää! Kaikille lukijoilleen 1 NRO 5/13 NRO 3/14 4/08 NRO 36. vuosikerta 31. vuosikerta 37. vuosikerta 5.12.2013 16.9.2008 13.6.2014 Julkaisija: Julkaisija: Julkaisija: Terveys esillä Yhtiön yt-tilaisuus yt-tilaisuudessa BorealisPolymers PolymersOy:n Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiinpidettiin 4. joulukuuBorealis tämän vuoden ensimmäinen yt-tilaisuus 4. kesäta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen kuuta. Vuosittain pidetään paikalliseen sopimukseen perustuen kaksi tilaisuutta, kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. joihin osallistuu henkilöstöryhmien edustajia ja Polymersin johtoa. Vuorossa oli työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luetTilaisuus oli tällä kertaa vuoropuhelultaan hyvinkin aktiivinen. Työhyvinvoinnin tavissa tämän käydyn lehden pääluottamusmiehen sivulla toimenpiteistä keskustelun aikana palstalla nousi esille taasneljä. vuororuokailun taso, Hannukäsittelee Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onjotaToimipaikkapäällikkö aihetta myös puheenjohtaja pääkirjoituksessaan. gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan olymersPekeman Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuu- käytäntöjä ja periaatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuPekeman ry Työntekijät Taidetehtaalla. työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen Työntekijät ry Työntekijät ryNormaalinmiin PL 330 krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahPL 330 06101 Porvoo akiintuneen tavan mukaan tuneen. henkilöstön puheenvuoro. Vuorossa oli 06101 Porvoo Porvoo www.pekemantyontekijat.fi että kaikille ole selvää, milloin he yleensä ovat tiewww.pekemantyontekijat.fiElof Ilmeni, den pääluottamusmies Juselius. Puhe osastopäälliköille käsitti asioita,ei joita on luetwww.pekemantyontekijat.fi Päätoimittaja: donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää än lehden pääluottamusmiehen sivulla neljä. Jari Voutilainen osastonpalstalla luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, Päätoimittaja: Päätoimittaja: (09) 3949 4493 Jari Voutilainen kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. Voutilainen kkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia on050 379 4235 (09) 3949 4493 (09) 3949 4493 Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan n totesiToimitussihteeri: johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja peri050 379 4235 pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja Hannu Lindqvist Toimitussihteeri: Toimitussihteeri: n kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtupalkkatason riittävyydestä. (09) 3949 3415 Hannu Lindqvist Lindqvist Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö 050 4088 kerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- kertoi tilanteesta (09) 379 3949 3415 (09) 3949 3415 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Olef.-tuotanto v. 1 050 379 4088 e-mail: Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavanOlef.-tuotanto v.v.11 Olef.-tuotanto hannu.lindqvist@ e-mail: osoittamista osalle e-mail: ä kaikille osastopäälliköillesaeikohdennettujen ole selvää,kuoppakorotusten milloin he yleensä ovat tie-operaattoreita. Hannu borealisgroup.com hannu.lindqvist@ hannu.lindqvist@ Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen vollisia,borealisgroup.com kun puhuttiin luottamusmiesten borealisgroup.com johdosta, että hyvän jaasemasta. pitkäjänteisen Miten toiminnankäyttää ansiosta Porvoo on saamassa Muu toimitus: ottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toSami Karlsson Muu toimitus: Toimitus: (09) 3949 4449 teutus. kko Tuomaisen esittämä vastakysymys. Veikko Höök Elof Juselius (HLT) Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta.henkiElof Porvoon henkilöstöpäällikkö Marja Ora esitteli kattavan ja selkeän (09) Juselius 3949 3023 3452/3495 (09) 3949 ka-asiaakin taas sivuttiin, löstöraportin vastasi Hannu Luoto (09) 3023 vuodelta 2013.vaihtuvuuden Tilaisuudessa niinolevan ikään hahmotettiin syksyllä Esa 3949 Karppinen 050 379 4521 050 379 4521 050 379 4142 edessä olevan työilmapiirikyselyn tulosten käsittelyprosessia aikatauluineen noin 4 Pasi %. Mäntysaari Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja Pasi Mäntysaari Porvoossa. (HLT) (09) 3949 3048 Yhtiön yt-tilaisuus n riittävyydestä. (09) 3949 3048 Painopaikka: 050 379 4050 050 379 4050Print Ab, Oy Formato apidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Ennakkoilmoitus! Porvoo Painopaikka: keän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Painopaikka: tt-urex Porvoon Painopaikka hallitus on Porvoo in jaettiin molemmin puolin.Ammattiosaston Pääluottamusmies kertoi arvostavanPorvoo Seuraava numero nettujenSeuraava kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu varannut pikkujouluristeilyn Virike Seuraava Virike ililmestyy viikolla 45. i kiitoksensa Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen ilmestyykoko viikolla 40. mestyy viikolla 8. 22.11.2014 22 h -risteily Tallinnaan, Lehteen tarkoitetut Lehteen tarkoitetut ttä hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Lehteen tarkoitetut M/S Silja Europa 80 hengelle kirjoitukset on oltaRisteilyn hintaan sisältyy: kirjoitukset onprojektin oltakirjoitukset on oltainnin. Suuri tekijä voittamisessa tänne oli 2012 seisokin tova toimitussihtee- D:n va toimitussihteeva rillätoimitussihtee29. lokakuuta rillä 10. 19. helmikuuta syyskuuta rillä mennessä. eliniän jatkaminen on mennessä. mennessä. KIRJOITTELE! KIRJOITTELE! KIRJOITTELE! 2 22 risteily kahden hengen B2-luokan (kerrosvuode) hytissä, joulubuffet-illallinen, (HLT) Ammattiosaston syyskokous ruokajuomat sis.tulevaisuuden hintaan, glögi merkittävä asia kannalta. Ammattiosaston hallitus ilmoittaa tarkemmin kesän Pidetään maanantaina 1. joulukuuta jälkeen omavastuusta ja muista risteilyyn liittyvistä asioista. Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron Puheenjohtajan pääkirjoitus: NRO 5/13 36. vuosikerta 5.12.2013 Yhtiön yt-tilaisuus Tasoa ja sisältöä vuororuokailuun Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro.Jari Vuorossa oli Julkaisija: Voutilainen työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onTyöpaikalla vuororuokailuasiat jälleen puhuttavat. Am- Henkilöstön epäilys on, että riittänevätkö ruokalatoimigelmia. totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periPekeman jäseniltä on tullut kriittistäHän mattiosaston ja välillä vihais- kunnan rahkeet moiseen. aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuTyöntekijät ry Vuororuokailun takin palautetta. taso on laskenut eivätkä ”24-h huolenpito ihmisestä” - otsakkeen alla on työhyPL 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahvuorossa olevat koe saavansa ruuasta maksamilleen eu- vinvointi ja vuoden 2014 aiheena ravinto. Hyvä niin. Nyt 06101 Porvoo roille vastinetta. Usea onkin tuneen. luopunut heikkotasoisesta on syytä ottaa härkää sarvista ja alkaa tosissaan kehittää www.pekemantyontekijat.fi Ilmeni, osastopäälliköille ei oleTotta selvää, milloin he yleensä ovat tievuororuokailujärjestelmästä ja siirtynyt että mitäkaikille erilaisimpiin vuororuokailua. kai tämä jotain maksaa yhtiöllekin, Päätoimittaja: donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää syömätapoihin, jotka eivät aina täytä terveydellisiä lähtö- mutta on syytä muistaa, että nykyisin on vain aamuja yöJari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, kohtia. vuoroja, ja yhtiöltä jäi 12-tuntiseen siirtymisen myötä pois (09) 3949 4493 kuului haaste JaakkovuorotyönteTuomaisen esittämä vastakysymys. 12-tunnin työvuorot ovat jo sinänsä yksi työvuoro vuorokaudessa, joten se oli yhtiölle säästöä. 050 379 4235 Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan kijöille, joten puoli vuorokautta kestävän työvuoron aikana Siinä yhteydessä myös petrokemian ruokalan käyttö iltaToimitussihteeri: pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja ruokailutauolla, maistuvalla ruualla ja muilla mahdollisilla vuoron alussa loppui. Nyt olisi aika ohjata edes osa siitä Hannu Lindqvist riittävyydestä. lepohetkillä on suuri merkitys palkkatason työssä jaksamiselle, kuten vuororuokailun kehittämiseen nykytilannetta ja terveydel(09) 3949 3415 Kunnossapidon tulevaisuutta paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta myös työmotivaation ylläpidossa. lisenkoskien ruokailun vaatimuksia vastaavaksi. On päästävä pois 050 379 4088 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Olef.-tuotanto v. 1parantaminen ei ole vain muutamaan välipala-automaattien suklaa- ja muun makean tarjontaan Vuororuokailun e-mail: kohdistuva asia. Työntekijöistä Ruusujakin jaettiin 337 molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavanhenkilöön se koskee turvautumisesta, kun tasokasta vuororuokaa ei ole saatahannu.lindqvist@ sa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista ovat osalle operaattoreita. Hannu operaattoria ja toimihenkilöpuolellakin on 67 teknistä. Siis villa. Vuorotyöntekijät ansainneet ruokailujärjestelborealisgroup.com Luotoolevaa esittipuurtajaa. kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi ruokasen 400 merkittävässä tuotantoasemassa män, joka palauttaa heitä takaisin terveellisempien Tuotannon vuorohenkilöstö johdosta, haluaa, että tottumustentoiminnan piiriin. ettäheillekin hyvän jara-pitkäjänteisen ansiosta Porvoo on saamassa Muu toimitus: kenneltaisiin samantyyppinen ruokalassa syömisen mahRuokalatoimikunnan ratkaisumallin valmistumista 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toSami Karlsson (09) 3949 4449 dollisuus kuin on muulla henkilöstöllä. teutus. Paikka voisi olla on kiirehdittävä, ajan pelaamisella ongelmasta ei päästä. (HLT) henkilöstöravintola Borella muovitehtaiden puolella. Mikälion ruokalatoimikunta saa vuororuokailun Myös LD:n eliniän jatkaminen merkittävä asia tulevaisuuden kannalta.parantaElof Juselius Petrokemiassa vastaava järjestely toimii arkiaamuvuorojen (09) 3949 3023 050 379 4521 aikaan ymmärtääkseni kohtuullisen hyvin. Porvoon johtotiimi on käsitellyt tuotannon vuorohenkiPasi Mäntysaari löstön ruokailua (09) 3949 3048Borellassa eikä kiellä eikä myönnä lupaa 050 379 4050 ruokalassa käymiseen, joten sieltä ei tule helpotusta asiaan eikä selkeitä pelisääntöjä ruokalassa käynnistä. Painopaikka: Yhtiön yt-tilaisuudessa asia on ollut esillä ja sielläkin Porvoon Painopaikka yhtiö on antanut ympäripyöreän vastauksen henkilöstölle Porvoo NRO 4/08 ja todennut ongelmat ruokalatoimikunnan ratkaistavaksi. 31. vuosikerta Seuraava Virike il16.9.2008 mestyy viikolla 8. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltaJulkaisija: va toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. mismallin valmiiksi, niin se on ennen toteutukseen tuloa vielä käsiteltävä muussakin yhteistoiminnassa, arvioitava sen toimivuus ja otettava huomioon vuorohenkilöstön näkemyksiä; tehdään mahdollinen muutos siis ”kerralla oikein”. Onhan kyse terveydellisistä asioista. Hyvää kesää ammattiosaston jäsenille ja muille Virikkeen lukijoille! Huilataan hieman kesän aikana ja palataan NRO 4/08 syksyllä virkeinä työhön - ja ay-toimintaan. 31. vuosikerta 16.9.2008 Ammattiosaston hallitus kokoontuu Julkaisija: KIRJOITTELE! 2 Työntekijät ry PL 330 06101 Porvoo tiistaina 26. elokuuta ja 23. syyskuuta Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron www.pekemantyontekijat.fi Työntekijät ry 3 PL 330 06101 Porvoo www.pekemantyontekij Pääluottamusmiehen palsta: NRO 5/13 36. vuosikerta 5.12.2013 Yhtiön yt-tilaisuus Pöytäkirjasta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Elof Vuorossa oli Julkaisija: Juselius työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. Kesän YT-tilaisuus pidettiin Kerk- Siinä vaiheessa taisin tippua kärryltä. ja kohteluun liittyviä seikkoja. Juuri Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onkoon Kannonnokan Vanhassa Nave- Mitä sitä kansakoulupohjalta… niitä asioita, mitkä viime vuonna jäigelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periPekeman tassa. Alkuun paikkakuntapäällikkö Osallistamisjärjestelmistä Luoto vät vaiheeseen. aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuTyöntekijät Hannu Luotorypiti yhtiön HSE- ja esitti yhtiön johtamisjärjestelmän Osastojen tulospalkkiomatriiseista PL 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahtaloudellisen tilanteen katsauksen, periaatteet. Sen mukaan annettiin keskustellessa todettiin, että ei ole 06101 Porvoo tuneen. missä hän totesi että yhtiön turvalli- ymmärtää että kyllä Porvoossa joh- henkilöstöllä paljon vaikutusvaltaa. www.pekemantyontekijat.fi kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, he yleensä ovat tiesuustilanne ei ole tällä hetkelläIlmeni, mai- että detaan ihan hyvin, ohjeitten mukaan. Jos on milloin jotakin, mitä ei tule konsernista Päätoimittaja: donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää ritteleva. Kuluvana vuonna on ollut No, siitä voidaan olla montaa mieltä. valmiiksi päätettynä niin siitä päättää Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössäpaikallisjohto. ja mitkä ovatTasapuolinen tämän odotukset, kolme TRI-tapausta. Myöskään vuokohtelu (09) 3949 4493 kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. tojen syttymien puhutti ja jakoi mielipiteitä. Asia on 050 ja 379 4235 määrällä mitattuna Hyvä johtaminen ja käytäntö Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luotoviimeaikaisissa vaihtuvuuden olevan vuosi ei ole ollut kovin hyvä. Konsererityisesti 8c-neuToimitussihteeri: pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja nin tavoitteenahan Henkilöstön puheenvuorossa PRO:n votteluissa ja pakkilisäneuvotteluissa Hannu Lindqviston 0-toleranssi. palkkatason riittävyydestä. Turvallisuus on tärkeä, sitä ei kiistä pääedustaja Eero Karppinen oli ollut esillä. Viime aikoina neuvottelut (09) 3949 3415 koskien paikkakuntapäällikkö tilanteesta eikä kukaan. Mutta kun Kunnossapidon ale- vuorossa tulevaisuutta esittää henkilöstön pu- ovat enemmänkinkertoi menneet asioitten 050vähättele 379 4088 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. on Olef.-tuotanto 1 taan mittamaan v.rajoja esimerkiksi heenvuoro. Eero aloitti räväkästi to- vatvomiseksi, kun neuvotteluissa e-mail: missä on 900 työntekijää Ruusujakin jaettiin molemmin puolin.naPääluottamusmies kertoihenkilöitä, arvostavanPorvoossa, teamalla, että niin sitä päädyttiin työnantajan puolesta joilla hannu.lindqvist@ sa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista operaattoreita. ja siihen kun lasketaan palvelutoimitvettaan, alkuperäisten suunnitelmien ei oleosalle minkäänlaisia natsojaHannu päättää borealisgroup.com Luoto esitti kiitoksensa Porvoon henkilöstölle tilaisuuden sen tajat ja muu ulkopuolinen työvoima mukaanhan kun koko piti kokoontua Sö- mistään.heti Syntyy tilanne,aluksi että kahden johdosta,derkullan että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta on saamassa mukaan, niin tapaus jossa henkilö kartanossa. Reilun puolen viikon väleinPorvoo nämä saavat ohjeensa Muu toimitus: 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toloukkaantui työmatkalla toisen aihe- tunnin puheenvuorossa tuotiin esille FLT:ltä (johtotiimi). Tämän seuraukSami Karlsson (09) 3949liikenneonnettomuudessa, 4449 uttamassa sena ihan pienimissäkin neuvotteteutus. yli kaksikymmentä eri asiaa. osoittaa että järjestelmä on varsin Tärkeistä asioista työntekijöille aikaa kuluu aivan liikaa.(HLT) Asiat Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittäväluissa asia tulevaisuuden kannalta. Elof Juselius tiukka. Voi 3023 ehkä kysyä että pysty- nostettiin esille mm People Survey, pitkittyvät ja mutkistuvat. (09) 3949 050 379 täänkö enää4521 itse vaikuttamaan tilas- joka ainakin työntekijöitten mielestä Johtamisesta noin yleisesti, että toihin? meni ”reisille” edelliskerralla. Suunhenkilöstöstä pitää huolehtia ja kohPasi Mäntysaari Taloudellisesta (09) 3949 3048 tilanteesta sen ver- nitteilla tällä kertaa on että käytäisiin della asianmukaisesti, asioita pitää 050että 379H.4050 ran Luoto totesi konsernin kolmena päivänä läpi tuloksia, jotta sopia henkilöstön kanssa. Aiempi vuoden 2014 ensimmäisen neljän- saataisiin valittua ”oikeat” aiheet. kannustava johtamistapa on kadonPainopaikka: neksen tuloksen olleen 102 miljoona Henkilöstön edustajat ehdottivatkin nut. Porvoon euroa, mikäPainopaikka kaiketi on ”hyvä tulos”! että valitaan mitä vain aiheita, kunhan No. Ei johtamisesta sen enempää Porvoo Mutta sitten kun katsoo kaikkia mit- hoidetaan paikallisesti ne asiat, jotka tällä kertaa, se tiedetään mitä se on tareita, niin eiVirike se sittenil-sitä ollutkaan. ovat meille tärkeitä, mm palkkoihin eikä taida siitä muuttua. Seuraava mestyy viikolla 8. Lehteen tarkoitetut Kiitos on oltakirjoitukset Kiitokset työkavereille, ammattiosastolle ja yhtiölle va toimitussihteesaamistani huomionosoituksista lähtiessäni eläkkeelle! rillä 10. helmikuuta Eläkepäivillä mennessä. on mennyt hyvin- säätkin ovat hemmotelleet. Terveisiä porukoille! Matti Hakkarainen KIRJOITTELE! 4 2 Kiitos Kiitos kaikille hyvästä yhteistyöstä ja onnea ja menestystä eteenpäin kaikille (3-vuoro LDPE: pitäkää eläkeläisyksikkö mykyttämässä!) ELÄKELÄINEN JORI Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron Työsuojeluvaltuutetun palsta Yhtiön yt-tilaisuus NRO 5/13 36. vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuPorvoo palkintojen arvoinenta Porvoon vetäTaidetehtaalla. sai, kun viranomainen totesityölistan mi5.12.2013 Normaalin ja ajankohtaisaiheiden jälkeen Ei huono, sanoisin, kun Porvoon ten osastolla valvonnan heikkouden kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro.Pasi Vuorossa oli Julkaisija: Mäntysaari paikkakunnalle ropisi vuodentyöntekijöiden 2013 ja määrätyissä työtehtävissä pääluottamusmies Elof todetJuselius. Puhe käsitti asioita, joita on luetBorealis-konsernin toimitusjohtajan tujen lehden henkilöstön suojainpuutteidenpalstalla sivulla neljä. tavissa tämän pääluottamusmiehen HSE – palkinto (Porvoon materi- takia täytyi tehdä jotain, joka johti Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onaalinkäsittely HSE -kehityksestä). osaksi kaikkiin kohdistuvaan alueel- jaintarpeesta! Toisin sanoen alueella gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periPekeman Tulipa Konsernin HSE – innovaati- liseen suojainmuutokseen. Hieman liikuttaessa on järeämmät suojaimet aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuTyöntekijät ry opalkinnon kunniamainintakin (Por- kuin armeijan meininkiä - jos joku kuin itse työtehtävässä, missä on PL 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahvoon – katalyyttikoetehdas katalyy- möhlää, niin ”kyykytetään” sitten mahdollinen riski altistua kemikaa06101 Porvoo tuneen. tin näytesylinterin parannuksista) ja kaikkia. HSE - selvityksessä osaston leille. Mitenköhän suunniteltu työluwww.pekemantyontekijat.fi Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiepisteenä iin päälle OPEX – voittaja johtohenkilöt korostavat eriasteisten pajärjestelmämuutos taipuu asiaan? Päätoimittaja: donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää kategoriassa ”vahvin tunnusluvun kemikaalien suurta prosentuaalista Jari Voutilainen hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, parannus” (Porvoon krakkeri,osaston tuo- luottamusmiestä olemassaoloa prosessissa, mutta Vastuu (09) 3949 4493 kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. tannon toiminnanparannuksesta). unohtavat, että lähinnä niiden käsit- Työnantaja määrittelee osastolla 050 379 4235 Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, Luoto vaihtuvuuden olevan Upeita voittoja ja vahva henkilöstön telyssä on altistavia tekijöitä.vastasi Työn- Hannu käytettävät suojaimet/suojaintason Toimitussihteeri: noin 4edustajan %. Työnantajan kertoo viihtymisestä vaikuttaminen niiden taustalla.pieni, Pal- vain antajan sanojen näkemys mukaan on,ja että on se myös vastuussa niiden ja valHannu Lindqvist palkkatason riittävyydestä. kinnot ovat myös vahva näyttö konprosessi on turvallinen. Tätä todistavonnasta. Vastuu on myös eteenillä (09) 3949 3415 Kunnossapidon tulevaisuuttaturvallista koskien paikkakuntapäällikkö tilanteesta 050 379 4088 siitä, että Suomessa sernin päättäjille vat myös pitkäaikaiset toi- suojainmuutosta kertoi ennen tehdyn muutulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii Olef.-tuotanto v. 1 niin turvallisuus mintaa osoittavat tilastot ja osaston toshallinnan osalta niistätyötä. osataan ja hallitaan asioista, e-mail: Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavankuin prosessi. saamat arvostetut palkinnot. Onko jotka jäivät ratkaisematta ja jotka hannu.lindqvist@ sa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu suojainmuutoksen taustalla johdon suojainkyselyn palautteiden pohjalta borealisgroup.com Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen Tapahtumat heikko luottamus henkilöstöön tai on todettu porukkaa huolestuttaviksi johdosta,halu että valvontavastuun hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan on saamassa Lukumäärältään siirtämisestä? ja ansiosta riskeiksi.Porvoo Työsuojelutoimikunta Muu toimitus: kolmas tapaturma 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokinlisääntoSami Karlsson johtui muovikappaleen puristettua Kun kaikki menevät alueelle sa- oli syystä huolissaan riskien (09) 3949 4449 astian reunan teutus. henkilön sormen vä- moissa tiukimman altistumisskenaa- tymisestä (katso edellinen Virike). liin rion eliniän suojaimissa, oli homma mikä Tuotiin esille muutos takaisin(HLT) huoMyös LD:n jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. Elofaiheuttaen Juselius sormen murtumisen. (09) 3949 3023 Jälkikäteen tutkittuna tapaturma hyvänsä, niin onko valvonta tällä mioiden kemikaalien vaatimat suo050ollut 379 vältettävissä 4521 olisi ennalta laite- hoidettu? Kontrollin voi ainakin hoi- jaimet silloin kun niille selkeästi muutoksin. taa jo alueen rajalla. Työturvallisuus- voidaan altistua, esim. näytteiden Pasi Mäntysaari (09) 3949 3048 lain tarkoittama huolehtimisvelvol- otossa. Osasto on nyt kartoittamassa 050 379 4050 Pettymys lisuus (8§) on ymmärretty hieman näitä tilanteita ja kohteita. Outoa, Olen todella pettynyt siihen asen- toisella tavoin Borealiksen muilla ettei mm. osaston työpaikkaselviPainopaikka: teeseen, jonka eteenilaitoksen johto osastoilla ja jopa Ruotsissa vastaa- tyksessä nämä ole aiemmin olleet Porvoon Painopaikka ja turvallisuuteen vaikuttavat henki- vassa laitoksessa. Ettei vaan unoh- tiedossa (työturvallisuuslaki 10§)! Porvoo löt ovat ottaneet suhtautumisessaan tuisi vastuullisilta kenttäkierrokset/ Kysymys paluusta ja aikataulusta enosaston suojainkäytäntöön. Tuntuu valvonta ja samalla huomion kiinnit- nen 1.6.2013 aikaiseen alueelliseen Seuraava Virike ilsiltä, että käsitykseni mukainen Bo- täminen toimintatapoihin? Entä tär- suojainkäytäntöön odottaa yhä vasmestyy viikolla 8. realiksen turvallisuuspolitiikka – keät puutteet työolosuhteissa? Näitä tausta. Toivotaan, ettei osaston johto Lehteen tarkoitetut ”turvallisuuden edelläkävijät” - on muun muassa löytyy osaston raidea- seuraavaksi vaadi butadieenialueelle kirjoituksetväärin. on oltaymmärretty Toiminta työtä lueella ja merivesimontulla. Outoa meneviä käyttämään hengityssuojaiva toimitussihteetekevän henkilöstön turvallisuu- on: Kun muilla laitoksilla kirjataan mia tuon kemikaalin vaarojen takia rillä hyväksi 10. helmikuuta den on oudolla mallilla. työlupiin poikkeamia mm. normaa- ihan vain varmuuden vuoksi ja kun 1.6.2013 suoritetun suojainmuutok- lin suojauksen lisäksi lisäsuojaimet ”joku” vain haluaa. mennessä. sen taustatekijät olivat yhtenä asiana riskien mukaan, niin eteenilaitokesillä perjantaina 6.6.2014 alueval- sella työluvalla annetaan jopa päivit- Rentoa ja turvallista kesää! KIRJOITTELE! vontaviranomaisen käynnillä.Elof Hätäin lupa poiketa määritellystä suo- T: Pasi Juselius piti henkilöstön puheenvuoron 2 5 NRO 5/13 36. vuosikerta 5.12.2013 Yhtiönon yt-tilaisuus Ammattimies ammattimies Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Vuorossa oli Julkaisija: Einari Grönberg työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luetpääluottamusmiehen sivulla neljä. Omaa kunnossapitoa ja sentavissa tär- tämän tuksialehden ei paperilla näy, eikä niitäpalstalla ammattitaitovaatimuksista. Ihan Hannu Luoto eiEsivastauksessaan suurempia keyttä ei voi vähätellä. Sen Toimipaikkapäällikkö am- edes viitsitä ottaa huomioon. sama se onnähnyt herroille, kunhanon-tetotesilöytyy johtoryhmän pyrkivän ja periPekeman mattitaitoisuus ja -tietoisuusgelmia. kun- Hän merkkejä pilvin pimein, niinharmonisoimaan kevät halvallakäytäntöjä ja edes sinnepäin. on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasikapitalistit! tapahtuTyöntekijät ry suhteen on aatteena nossapitotöiden koko yhteiskunnasta kuin myös työpaiNäin toimivat kunnon PL 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahBorealiksen toimivuuden selkä- kaltamme. Aika ikävää peliä. Nyt sitten ajel06101 Porvoo tuneen. ranka. Tosi asia on se, että ilman Erityisen hyvin onnistunut suurlaan laitoksia pelko perseessä ja www.pekemantyontekijat.fi Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tieomaa kunnossapitoa moni menes- seisokki 2012 tulee ensimmäisenä odotellaan, milloin joku näistä laaPäätoimittaja: donantovelvollisia, kunmieleen. puhuttiin luottamusmiesten asemasta. tystarina Borealiksen historiassa lähihistoriasta Menihän se tusaumoista pettää.Miten Toivonkäyttää mukaan Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, olisi jäänyt kirjoittamatta. Viimei- kuitenkin niin hyvin. Mitä nyt muu- tulevissa seisokeissa ei tarvitse ih(09) 3949 4493 vastakysymys. simpänä OPEX- ja kuului HSE- Jaakko tama Tuomaisen hitsisauma esittämä jäi tarkastamatta, metellä muuta, kuin omia kuluneita 050 379konsernin 4235 Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan palkinnot, jotka Porvooseen myön- mutta eihän se nyt niin justiinsa ole. housun saumoja. Toimitussihteeri: pieni, vain noin 4 asiassa %. Työnantajan nettiin. Näissäkin saavutuksissa Tässäkin varmaan näkemys säästet- on, että se kertoo viihtymisestä ja Hannu Lindqvist palkkatason riittävyydestä. on(09)omalla kunnossapidolla ollut tiin oikeista asioista? Oli pystymet- Ulkoistamisen kirous 3949 3415 tulevaisuutta paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta merkittävä rooli. aja- sistä revittyjä ”erittäin koskien ammattitai050 379 4088 Operaattorit Kunnossapidon tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa Se vaatii työtä. vat laitoksia, mutta Itseilmapiiriin. olen omasta työhistoriastani Olef.-tuotanto v. 1 ilman toimivaa toisia urakoitsijoita” suorittamassa e-mail: kunnossapitoa tuskin olisi edesRuusujakin lai- kunnossapitotöitä. Oli puolalaista, huomannut sen, että arvostavannäitä ulkoisjaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi hannu.lindqvist@ toksia joita ajaa. Nämä raudanlujat venäläistä kuoppakorotusten ja kaiken maailman su- tamisbuumeja tulee ja Hannu menee. sa kohdennettujen osoittamista osalle operaattoreita. borealisgroup.com ammattilaiset pitävät huolen Luoto myös esitti haria alueet pullollaan, eikä taivaalTällä hetkellä liputetaan selkeästi kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen siitä, tuotannolla on laitos, jota lisen työympäristöstä ja johdosta, että hajuakaan hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Muuettä toimitus: Jatkuu seur.sivulla onSami turvallista ajaa. sen edellyttämistä turvallisuusja 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toKarlsson (09) 3949 4449 teutus. Säästämisellä ei muuta saa, Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Elof Juselius kuin sekundaa! (09)sutta 3949 ja 3023 050 379 4521 Mutta vuosien saatossa tämän työn Pasi Mäntysaari merkitys on 3048 jätetty omaan arvoonsa. (09) 3949 On tehty 050 379säästöjä, 4050 säästöjen perään ja valitettavan useasti ne kohdisPainopaikka: tuvat kunnossapitotöihin. Kaikki Porvoon ja Painopaikka menestys onnistumiset ovat jääPorvoo neet täysin paitsioon kapitalistien voittojen edessä. Seuraavamaksimoimisen Virike ilPienellä ihmisellä ei ole arvoa eikä mestyy viikolla 8. sanan sijaa tässä suuressa rahan Lehteen tarkoitetut maailmassa. voiman sanelemassa kirjoitukset on oltaNykyään tuijotellaan vain va toimitussihteenumeroita papereilla, eikä ajatella sen Tämä ajattelu rillä pidemmälle. 10. helmikuuta korostuu erityisesti säästämisessä. mennessä. Kun jostain nipistetään, saadaan Krakkerin osastonluottamusmies E.Grönberg suomii reppurityökulut näyttämään paperilla hyvältä, voiman hyväksikäyttöä ja toteaa sen meidän työpaikkamme tapaukKIRJOITTELE! mutta säästämisen pidempiä Elof vaiku-Juselius sessapiti myös turvallisuusriskiksi henkilöstön puheenvuoron 6 2 Jatkoa ed.sivulta ulkoistamisen puolesta. Kyseinen Operaattori, eläkeläinen trendi näkyy ihan valtakunnallisesti, mutta vielä koittaa se hetki, NRO 5/13 kun 36.havahdutaan vuosikertasiihen tosiasiaan, Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus 4. joulukuuAmmattiosaston jäsen Urpo Reiman poistui pidettiin keskuudestamme että tämä ulkoistaminenhan Borealis tulee Polymers 5.12.2013 ta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen 7. toukokuuta 73 vuoden iässä. Urpo aloitti työsuhteen Neste kalliiksi. Välistävetäjiä riittää. On tavan mukaan aikaan henkilöstön Vuorossa oli Julkaisija: Oy:ssä rakennusvaiheen vuonnapuheenvuoro. 1965, josta siirtyi vuokratyövoiman välittäjää,kuultiin ura- vakiintuneen työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luetkrakkerille. Vuoden 2000 kesällä hän täytti 60 vuotta ja siirtyi koitsijaa ja aliurakoitsijaa. Lopulta tavissa tämäneläkkeelle, lehden pääluottamusmiehen sivulla neljä. jonka jälkeen Urpopalstalla tunnettiin menestyneenä ulkopuolisen työntekijän tuntipalToimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onveteraaniurheilijana edustaen Porvoon Urheilijoita. kalle tulee melkoinen hintalappu gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja perijaPekeman surullisinta on se, ettei työtä teEntiset työtoverit muistavat Urpo Reimania lämmöllä. aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuTyöntekijät ry kevälle jää käteen, kuin murto-osa PL 330 miineikrakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahtuosta palkasta. Ulkoistaminen 06101 Porvoo tule kalliiksi pelkästään juurituneen. maiwww.pekemantyontekijat.fi nituista syistä. Ensinnäkin Ilmeni, ulko- että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiePäätoimittaja: kunbruttoansiosta puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää puolisella työvoimalla ei donantovelvollisia, synny Prosenttia Jari Voutilainen samanlaista sidettä työhön, osaston kuin luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, (09) 3949 4493 omalla porukalla. Työt ovat kuului hyvin Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. 050 379 4235 keikkaluontoisia ja maisemat vaihKun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan Toimitussihteeri: tuvat tiuhaan, eikä tästä johtuen pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja Hannu Lindqvist sitoutumista pääse syntymään. Eipalkkatason riittävyydestä. (09) 3949 3415 vätkä työt myöskään toteudu niin Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta 050 379 4088 joutuisasti kuin omalla porukalla, tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Olef.-tuotanto v. 1 eikä työn laadusta ole takuita. e-mail: Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavanhannu.lindqvist@ Näistä asioista johtuen seuraasavielä kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu borealisgroup.com lisäksi ne turvallisuusriskit ja Luoto mikäs esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen sen kalliimpaa, kuin ihmishenki! johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Muu toimitus: Pitää myös muistaa huomioida 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toSami Karlsson ulkopuoliseen työvoimaan liittyvät (09) 3949 4449 teutus. eettiset kysymykset. Itseäni huoMyös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Elof Juselius lestuttaa erityisesti aliurakoitsijat. (09) 3949 3023 Kuinkahan hyvin siellä on huomi050 379 4521 oitu esim. työntekijöiden perusoiPasi Mäntysaari keudet tai palkka-asiat. Ihan mie(09) 3949 3048 lenkiinnosta olisi kiva tietää. Asian 050 379 4050 kun ottaa esille, niin tuntuu, ettei kukaan tiedä mistään mitään tai ei Painopaikka: Porvoon Painopaikka halua tietää yhtikäs mitään. LopPorvoo pujenlopuksi nämä kaikki seikat ja lukemattomat muut tekijät huoSeuraava Virike ilmioiden ei tarvitse olla kovin kummestyymatemaattinen viikolla 8. nero, että moinen Lehteen voi päätellätarkoitetut ulkoistamisen tulleen kirjoitukset on oltahyvinkin kalliiksi ja tämän toteavat herratkin, mutta siihen va lopulta toimitussihteemennessä onkin jo liian myöhäistä rillä 10. helmikuuta saada tehtyjä vahinkoja tekemättömennessä. miksi. Kaikesta huolimatta oikein hyvää KIRJOITTELE! kesää kaikille tasapuolisesti! Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron Urpoyt-tilaisuus Reiman Yhtiön 2 7 Pöytäkirjan vierestä Kemian miehiä töissä ja kotona Yhtiön yt-tilaisuus NRO 5/13 36. vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuVCM (vinyylikloridimonomeri)– vaikka vanhainkotiinNormaalin asti ehtikin.työlistan mannut” herättää Lassia. jälkeen Illan lä5.12.2013 ta Porvoon Taidetehtaalla. ja ajankohtaisaiheiden laitos oli vasta kokenut perusteelliMuuan tapaus puolestaan aiheutti hestyessä oli vaimo mennyt naapukuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Vuorossa oli Julkaisija: sen remontin, kun syyskuussa 1981 vahingoniloa: Kajaanista kotoisin rustoon kuuluneen Rämpsyn kotoa työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luetNeste Oy ilmoitti sen lopettamisesta. ollut Lassi asui naapurissani Kerk- kyselemään. Siellä vaimo oli kuullut tavissa tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. Ammattiosasto otti välittömästi kan- koossa. Lassi oli kova määräilemään Lassin jääneen verstaan pukuhuoToimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ontaa 100 henkilön uudelleen sijoitta- työpaikalla muita, mutta itsellään neeseen nukkumaan, kun oli niin gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periPekeman miseksi ja työntekijät pitivät puolen hänellä puolestaan oli kova kotikuri. saatanan kännissä. Vaimo oli amaatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuTyöntekijät ry päivän työnseisauksen. Laitos puret- Kotona Lassiin oli tehtävä just niin paissut siltä seisomiltaan hakemaan PL 330 eikä näe tarkoituksellista ohittamista tiin, mutta kaikki sijoitettiin jamiin joh-krakkerilla, kuin käskettiin. Silti miehen joskusluottamusmiesten Lassia töistä, mutta Juicelletapahon jää06101 Porvoo tuneen. taja Jukka Viinanen antoi vielä 10 teki mieli ottaa viinaakin. Meillä alnyt epäselväksi, kävikö rouva korwww.pekemantyontekijat.fi Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tievuotta myöhemmin tunnustuksensa koi samaan aikaan kesäloma. Lassi jaamolla asti. Tuohon aikaan sekin Päätoimittaja: päättäväisyydelle. donantovelvollisia, kun puhuttiin asemasta. Miten käyttää pekemalaisten oli tehnyt kotiviiniä ja päiväluottamusmiesten oli au- kun oli mahdollista. Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksipuolella yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, ”Nostan hattua sille linjakkuudelle, rinkoinen. Olin omalla ai(09) 3949 4493 kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. ymmärtämykselle ja yhteistyöky- taa, Lassi omallaan, josta tämä sitten Ei ihan 050 379 4235 Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan vylle, jota työntekijäosapuolelta löylupasi tarjota minullekin lasillisen. Toimitussihteeri: noinmeni 4 %. sisään Työnantajan näkemys että se kertoo viihtymisestä ja tyi” totesiLindqvist Viinanen tuolloin. pieni, vain Lassi hakemaan la- on, - Nollatoleranssia siis ei tunnettu. Hannu palkkatason riittävyydestä. sia, jolloin ovi pamahti kiinni, eikä Yhtenä lauantai-iltana seitsemältä (09) 3949 3415 Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Dekomppeja ja miestä näkynyt enää koko päivänä. olin tullut saunasta, jolloin korjaa050 379 4088 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Olef.-tuotanto v. 1 muita räjähdyksiä Juice muistaa, kuinka ennen hä- mopäällikkö Kuulapää soitti ja kye-mail: Ruusujakin jaettiin molemminmuuttamispuolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavannen omaa Kerkkooseen syi töihin kun kompura oli hajonnut. hannu.lindqvist@ sa linkohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu LDPE:llä oli vielä kaikki kolme taan Lassi oli ollut työmatkaporukan Sanoin, etten ole ihan kompuramieborealisgroup.com Luoto esitti kiitoksensa kokokotiviiniharrasPorvoon henkilöstölle jaa toiminnassa. vakikuskina, koska hiä. heti tilaisuuden aluksi sen että hyvän pitkäjänteisen toiminnan- ansiosta saamassa - Dekompit oli hirveitä sen johdosta, aikai- tusta lukuun jaottamatta oli melko No ei tää Porvoo ole ihanon kompurakaan, Muu toimitus: silla paineilla. Jos maha olis ollut raitis. Sitten pääkuskin pesti siirtyi tää on kylmäkone. En tiedä, oliko 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toSami Karlsson (09) 3949 4449 löysällä, niin housuun olis tullut, Kuulapää ottanut jotakin, mutta itse teutus. Juicelle. (HLT) muistelee Juice. Lassissa oli perseennuolijan viverran maistissa. Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittäväolin asiajonkin tulevaisuuden kannalta.Sanoin, Elof Juselius - Dekomppien (09) 3949 3023 lisäksi räjähdyksiä kaa, eikä siitä oikein kukaan tykän- että ei se oikein käy, kun olen otta050 379 4521puolellakin. Eräs tu- nyt. Työparinaan tällä oli Åke, oikein nut saunakaljoja ja vähän Koskistatapahtui siviilin pa-ukoista, joka mainiona tarinan is- viimeisen päälle ammattimies, joka Pasi Mäntysaari Jatkuu seur.sivulla kijänä oli kertonut (09) 3949 3048 lukuisia hupaisia väänsi pellistä ihan mitä lystäsi. Kun 050 379 4050 juttuja mm. pohjoisen voimalatyö- työ tuli Åken vemailta, teki vaimolta salaa autotal- tämänä valmiiksi, Painopaikka: lissa kiljua 40 litran astiassa. Kenties, juoksi Lassi usein Porvoontyökaverit, Painopaikka epäilivät tällä oli ollut pomon luo sePorvoo jatkojalostustoimintaakin. Tapah- pustamaan, että tui nimittäin räjähdys, Seuraava Virike il-joka ei selity sain sen jo valkiljupytyn Au- miiksi. Lassilla mestyy ylipainedekompilla. viikolla 8. totallista irtosivat ovet paikoiltaan, oli huono viinaLehteen tarkoitetut seinät ja katto menivät remppaan. pää ja kun mies kirjoitukset on oltaKäry kävi ja vaimo julisti Peippolan oli kerran töissä va toimitussihteeomakotitontista kiljuvapaan vyöhyk- hairahtunut ryyprillä Se 10.oli helmikuuta keen. sen ajan teollisuustyön- pyporukkaan, oli tekijälle elämää suurempi vastoin- äijä sammunut mennessä. käyminen. Monet tuon ajan miehistä pukuhuoneeseen. ovatKIRJOITTELE! jo siirtyneet ajasta iäisyyteen ja Kotiin lähtiessä Tuolla rivitalossa asuin silloin 70-luvulla, osoittaa Kerkkoon raitilla tämäkin kuoli sitten ennen aikojaan, kukaan ”huo- Juice Elof Juselius pitieihenkilöstön puheenvuoron 8 2 Jatkoa ed.sivulta Kesälomavinkki kin ja asun Kerkkoossa, eikä täältä tule bussiakaan. Työväenmuseo Werstaalla - Oletko humalassa? NRO 5/13 Tampereella on 26.10.14 - No en ihan humalassa, mutta en Polymers 36. vuosikerta Borealis puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuusaakka Oy:n avoinna ihan selväkään, sanoin. 5.12.2013 ta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen 120-vuotiasta ay-liikettä - Älä sinä siitä kyydistä huolehdi, kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Vuorossa oli Julkaisija: taksi tulee 20 minuutin päästä ja TEAMia käsittelevä työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luetpihaan. näyttely. tavissa tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. Kun pääsin työmaalle, oli miehiä Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onjo paikalla. Kuulapää katsoi minua gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periPekeman ja totesi: ihmeissään Työntekijät ry tulit. Taidatkinaatteena - Hyvä kun olla on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuOheisessa kuvassa muovi- luottamusmiesten ohittamista tapahPL 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista kaikkein selvimmästä päästä. 06101 Porvoo tuneen. pussikone 1950-luvulta. www.pekemantyontekijat.fi Hannu Lindqvist Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiePäätoimittaja: donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, (09) 3949 4493 kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. 050 379 4235 Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan Toimitussihteeri: pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja Hannu Lindqvist palkkatason riittävyydestä. (09) 3949 3415 Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta 050 379 4088 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Olef.-tuotanto v. 1 e-mail: Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavanhannu.lindqvist@ sa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu borealisgroup.com Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Muu toimitus: 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toSami Karlsson (09) 3949 4449 teutus. Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Elof Juselius Yhtiön yt-tilaisuus PUNKAHARJUN LOMAOSAKKEIDEN VAPAAT VIIKOT / PÄIVÄT (09) 3949 3023 050 379 4521 jäsenille: PasiAmmattiosastomme Mäntysaari Kesäkaudella hinnat: 220 € viikko tai 100 € viikonloppu tai 40 € vrk (09) 3949 3048 050Muut 379 4050 järjestäytyneet: Kulukorvaus lisätään edellä mainittuihin hintoihin; Painopaikka: 80 € viikko, 40 € viikonloppu, 20 € vrk. Porvoon Painopaikka vaihtopäivä on perjantai (klo 14 -> pe klo 14). Viikkovuokraukset ovat etusijalla viikonViikkovuokrauksen Porvoo loppu- ja päivävuokrausta. Osaston työssäkäyvät jäsenet ovat etusij. ennen eläkkeellä olevia ja muita järjestäytyneitä (lopullinen vahv. n. 2 vko ennen varausta) Varaaja tulee saamaan tietopaketin/laskun ennen varausaikaa. Seuraava Virike ilAvainhuollon hoitaa Matkailukeskus Harjunportti. Nouto/palautus lomakeskuksen vieressä sijaitsevasta huoltomestyy viikolla 8. asema/ravintolasta. Lehteen Siivoustarkoitetut kuuluu vuokraajalle (itse tai palvelun osto infosta). Tupakointi on kielletty molempien loma -asuntojen sisätiloissa. kirjoitukset onOsake olta-5:een on eläinten vieminen ehdottomasti kielletty. ja vuokrausanomukset: va Tiedustelut toimitussihteePasi Mäntysaari, Borealis konttori, puh. 3048, 050-379 4050 rillä 10. helmikuuta Ajankohtainen lista vapaista viikoista ja muuta tietoa: mennessä. H-asema / project / borealis / pekema / loma / Kuvia ja linkkejä Punkaharjun lähiseutuihin ja tapahtumiin: Ammattiosaston kotisivu: www.pekemantyontekijat.fi / Punkaharju KIRJOITTELE! Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron 2 9 NRO 5/13 36. vuosikerta 5.12.2013 Yhtiön yt-tilaisuus Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Vuorossa oli Julkaisija: työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. Sopimusjärjestelmä Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia onTyöehtosopimusten solmiminen gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periPekeman Työehtosopimusten solmiminen TEAM Teollisuusalojen ammattiliitolla on monta hyvää työehtosopimusta. Työehtosopimuksin aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän on myös viittasi tapahtuTyöntekijät ry sovittu mm. palkkaukseen, työaikaan, erilaisiin työaikakorvauksiin ja luottamushenkilöstön oikeuksiin TEAM on monta hyvää työehtosopimusta. Työehtosopimuksin PL 330Teollisuusalojen ammattiliitolla miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamistaon tapahliittyvistä asioista. Sopimuksen osapuolina ovat työntekijä- ja työnantajaliitto. TEAMilla on myös 06101 Porvoo sovittu mm. palkkaukseen, työaikaan, työaikakorvauksiin tuneen. joitain yrityskohtaisia sopimuksia,erilaisiin jolloin yhtenä sopijapuolena on yritys. ja luottamushenkilöstön oikeuksiin www.pekemantyontekijat.fi Ilmeni, että kaikille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tieliittyvistä asioista. Sopimuksen osapuolina ovatosastopäälliköille työntekijä- ja työnantajaliitto. TEAMilla on myös Työntekijät ja työnantajat ovat järjestäytyneet TEAMin sopimusaloilla melko hyvin. Suurin osa Päätoimittaja: donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää joitain yrityskohtaisia sopimuksia, yhtenä onyritysten yritys.tulee noudattaa niitä työehtosopimuksistamme on jolloin yleissitovia, eli myössopijapuolena järjestäytymättömien Jari Voutilainen Työehtosopimusten solmiminen osastontyöehtosopimuksistamme luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkäsitä,ovat työntekijöihinsä. Muutama on ns. normaalisitova, mikä tarkoittaa että tämän odotukset, (09) 3949 4493 vain työnantajaliittoon kuuluvat yritykset ovat velvollisia noudattamaan työehtosopimusta. Joissain kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. TEAM Teollisuusalojen ammattiliitolla on monta hyvää työehtosopimusta. Työehtosopimuksin Työntekijät ja työnantajat ovat järjestäytyneet TEAMin sopimusaloilla melko hyvin. Suurinonosa 050 379 4235 tilanteissa työehtosopimuksen noudattamisesta ontaas sovittusivuttiin, työsopimuksessa, ja sekin sitooLuoto työnantajaa, Kun palkka-asiaakin vastasi Hannu vaihtuvuuden olevan sovittu mm. vaikkei palkkaukseen, erilaisiin työaikakorvauksiin ja luottamushenkilöstön työehtosopimuksistamme ontyöaikaan, yleissitovia, eli myös järjestäytymättömien yritysten tulee oikeuksiin noudattaa niitä tämä olisikaan järjestäytynyt työnantajaliittoon. Toimitussihteeri: pieni,osapuolina vain noin ovat 4 %.työntekijäTyönantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja liittyvistä asioista. Sopimuksen ja työnantajaliitto. TEAMilla on myös Hannu Lindqvist Muutama työehtosopimuksistamme on ns. normaalisitova, mikä tarkoittaa työntekijöihinsä. sitä, että palkkatason riittävyydestä. Viimeaikaiset työehtosopimusneuvottelut on käyty liittokohtaisesti, lukuun ottamatta vuoden 2011 joitain yrityskohtaisia sopimuksia, jolloin yhtenä sopijapuolena on yritys. (09) 3949 3415 vain työnantajaliittoon kuuluvat yritykset ovat velvollisia noudattamaan työehtosopimusta. Aiemmat tulopoliittiset kokonaisratkaisut (TUPO) ja keskitetyt Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoiJoissain tilanteesta 050 379 4088 aikana tehtyä ns. raamisopimusta. kolmikantaratkaisut on työnantajapuolella koettu hankaliksi. Tämä on muuttanut työmarkkinajärjestöjen tilanteissa työehtosopimuksen noudattamisesta on sovittu työsopimuksessa, ja sekin sitoo työnantajaa, tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Olef.-tuotanto v. työnantajat 1 Työntekijät ja ovat järjestäytyneet sopimusaloilla melkoostovoimaan, hyvin. Suurin osa mahdollisuutta vaikuttaa työehtosopimuksiaTEAMin laajemmin työntekijöiden verotukseen, e-mail: vaikkei tämä olisikaan järjestäytynyt jaettiin puolin.ja työmarkkinajärjestöjen Pääluottamusmies kertoi arvostavantyöehtosopimuksistamme onRuusujakin yleissitovia, eli myösmolemmin järjestäytymättömien yritysten tulee noudattaa niitä sosiaalipoliittisin etuuksiin yms.työnantajaliittoon. Kolmikantayhteistyö maan hallituksen välillä hannu.lindqvist@ toimii kuitenkin monissa asioissa. satyöehtosopimuksistamme kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu työntekijöihinsä. Muutama on ns. normaalisitova, mikä tarkoittaa sitä, että borealisgroup.com Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi Viimeaikaiset työehtosopimusneuvottelut on käyty liittokohtaisesti, lukuun ottamatta vuoden vain työnantajaliittoon kuuluvat yritykset ovat velvollisia noudattamaan työehtosopimusta. Joissain2011 sen TEAM -liitto on myös SAK:n kautta osallisena vaikuttamassa työelämään ja sosiaalipolitiikkaan johdosta, että hyvän pitkäjänteisen toiminnan on saamassa Muu toimitus: aikana tehtyätyöehtosopimuksen ns. raamisopimusta. Aiemmat tulopoliittiset kokonaisratkaisut (TUPO) ja keskitetyt tilanteissa noudattamisesta onjasovittu työsopimuksessa, ja ansiosta sekin sitoo liittyvään lainsäädäntöön kannanotoin ja osallistumalla erilaisiin valmistelutyöryhmiin. Tämä työ Porvoo on työnantajaa, 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toSami Karlsson liittojen edustajat tuntevat työntekijöiden arjen, pätkätyöntekijöiden ja työelämän vaikkei tämätärkeää: olisikaan järjestäytynyt työnantajaliittoon. kolmikantaratkaisut on työnantajapuolella koettu hankaliksi. Tämä onongelmat muuttanut työmarkkinajärjestöjen muutostarpeet työntekijän näkökulmasta. (09) 3949 4449 teutus. mahdollisuutta vaikuttaa työehtosopimuksia laajemmin työntekijöiden verotukseen, ostovoimaan, (HLT) Myös LD:nkaltaisia eliniän jatkaminen on merkittävä tulevaisuuden kannalta. Elof Juselius Paikallisia Viimeaikaiset työehtosopimusneuvottelut on käyty liittokohtaisesti, lukuun ottamatta vuoden 2011 ja työehtosopimuksen sopimuksia yrityksissä voivat solmiaasia luottamusmies, sosiaalipoliittisin etuuksiin yms. Kolmikantayhteistyö maan hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen välillä (09) 3949 3023 ammattiosasto ja työntekijät. aikana tehtyä ns. raamisopimusta. Aiemmat tulopoliittiset kokonaisratkaisut (TUPO) ja keskitetyt toimii kuitenkin (ote www.teamliitto.fi edunvalvonta) 050 379 4521 monissa asioissa. kolmikantaratkaisut on työnantajapuolella koettu hankaliksi. Tämä on muuttanut työmarkkinajärjestöjen Pasi Mäntysaari Miten sinä suhtaudut järjestäytymiseen? Oletko vapaamatkustaja ja muiden verotukseen, ”taistellessa” myös mahdollisuutta vaikuttaa työehtosopimuksia laajemmin työntekijöiden ostovoimaan, sinun oikeuksistasi, mahdollisesti kartutat kassaa, joka ei ole päättämässä edunvalvonnastasi. TEAM -liitto on myös SAK:nsinäkautta osallisena vaikuttamassa työelämään ja sosiaalipolitiikkaan (09) 3949 3048 sosiaalipoliittisin etuuksiin yms. Kolmikantayhteistyö maan hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen välillä 050 379 4050 liittyvään lainsäädäntöön kannanotoin ja osallistumalla valmistelutyöryhmiin. Tämä työ on Ota yhteyttä ammattiosastomme luottamusmiehiin ja liity erilaisiin TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon toimii kuitenkin monissa asioissa. Sopimusjärjestelmä Sopimusjärjestelmä ry. edustajat tuntevat työntekijöiden arjen, pätkätyöntekijöiden ongelmat ja työelämän tärkeää: liittojen Painopaikka: muutostarpeet näkökulmasta. TEAM Painopaikka -liittotyöntekijän on myös SAK:n kautta osallisena vaikuttamassa työelämään ja sosiaalipolitiikkaan Porvoon Porvoo liittyvään lainsäädäntöön kannanotoin ja osallistumalla erilaisiin valmistelutyöryhmiin. Tämä työ on Paikallisia ja työehtosopimuksen kaltaisia sopimuksia yrityksissä voivat solmiajaluottamusmies, tärkeää: liittojen edustajat tuntevat työntekijöiden arjen, pätkätyöntekijöiden ongelmat työelämän Seuraava Virike ilammattiosasto ja työntekijät. muutostarpeet työntekijän näkökulmasta. mestyy viikolla 8. (ote www.teamliitto.fi edunvalvonta) Lehteen tarkoitetut Paikallisia ja työehtosopimuksen kaltaisia sopimuksia yrityksissä voivat solmia luottamusmies, ammattiosasto ja työntekijät. kirjoitukset on oltaMiten sinä suhtaudut järjestäytymiseen? Oletko vapaamatkustaja ja muiden ”taistellessa” myös (ote www.teamliitto.fi edunvalvonta) sinun oikeuksistasi, sinä mahdollisesti kartutat kassaa, joka ei ole päättämässä edunvalvonnastasi. www.pekemantyontekijat.fi va toimitussihteerillä 10. sinä helmikuuta Miten suhtaudut järjestäytymiseen? Oletko vapaamatkustaja ja muiden ”taistellessa” myös Ota yhteyttä ammattiosastomme luottamusmiehiin ja liity TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon mennessä. sinun oikeuksistasi, sinä mahdollisesti kartutat kassaa, joka ei ole päättämässä edunvalvonnastasi. ry. Ota yhteyttä ammattiosastomme luottamusmiehiin ja liity TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon! KIRJOITTELE! Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron ry. 10 2 Viisivuorosheema 12 tuntia vuonna 2015 Viisivuorosheema 12 tuntia vuonna 2015 Yhtiön yt-tilaisuus TYÖVUOROJÄRJESTELMÄ 2015 Tammikuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 NRO 5/131 2 3 4 5 1 To y a 1 Su y a 1 Su y a 1 Ke y a 1 Pe y a 1 Ma y a 36. vuosikerta Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus 2 Pe y a 2 Ma Borealis y a Polymers 2 Ma y a 2 To y a 2 La y apidettiin 2 Ti 4. joulukuuy a 5.12.2013 3 La y a 3 Ti y a 3 Taidetehtaalla. Ti y a 3 Pe y a 3 Suja ajankohtaisaiheiden y a 3 Ke y a ta Porvoon Normaalin työlistan jälkeen 4 Su y a 4 Ke a y 4 Ke y a 4 La y a 4 Ma y a 4 To a kuultiiny vakiintuneen tavan5 Su mukaan henkilöstön puheenvuoro. Vuorossayy oli Julkaisija: 5 Ma a y 5 To a 5 To y a a y 5 Ti a y 5 Pe a Elof Juselius. Puhe 6 Ti a y 6 Pe y työntekijöiden a 6 Pe pääluottamusmies a y 6 Ma a y 6 Ke a käsittiyasioita, 6 La joita y a on luet7 Ke y a 7 La y tavissa a 7 La a y 7 Ti y a 7 To y a 7 Su y a tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. 8 To y a 8 Su y a 8 Su y a 8 Ke y a 8 Pe y a 8 Ma y a Hannu on9 Pe y a 9 Ma yToimipaikkapäällikkö a 9 Ma y a 9 To Luoto y a ei vastauksessaan 9 La y a nähnyt 9 Tisuurempia y a 10 La y a 10 Ti y a Hän 10 Titotesiy johtoryhmän a 10 Pe pyrkivän y a 10 Su y a 10 Ke yjaa perigelmia. harmonisoimaan käytäntöjä Pekeman 11 Su y a 11 Ke y a 11 Ke y a 11 La y a 11 Ma y a 11 To y a aatteena henkilöstöä Hän viittasi tapahtuTyöntekijät ry y a 12 Ma 12 To y a on 12kohdella To ykoko a 12 Su y tasapuolisesti. a 12 Ti y a myös 12 Pe y a PL 330 13 Ti y a 13 Pe miin ykrakkerilla, a 13 Pe y anäe tarkoituksellista 13 Ma y a luottamusmiesten 13 Ke y a 13 La y a eikä ohittamista tapah14 Ke y a 14 Ti y a 14 To y a 14 Su a y 06101 Porvoo y a 14 La atuneen.y 14 La 15 To a y 15 Su a y 15 Su y a 15 Ke a y 15 Pe a y 15 Ma a y www.pekemantyontekijat.fi että osastopäälliköille ei ole selvää, 16 Pe a y 16 Ma y Ilmeni, a 16 kaikille Ma a y 16 To a y 16 La a milloin y he 16yleensä Ti y a ovat tie17 La y a 17 Ti y a 17 Ti a 17 Pe y a 17 Su y a 17 Ke y a Päätoimittaja: donantovelvollisia, kun ypuhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää 18 Su y a 18 Ke y a 18 Ke y a 18 La y a 18 Ma y a 18 To y a Jari19 Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä tämän odotukset, Ma y a 19 To y a 19 To y a 19 Su y a 19 Tija mitkä y a ovat 19 Pe y a (09)203949 4493 Ti y a 20 Pe kuului y a Jaakko 20 PeTuomaisen y a 20 Ma y a 20 Ke y a 20 La y a esittämä vastakysymys. 05021 379 Ke 4235y a 21 La y a 21 La y a 21 Ti y a 21 To y a 21 Su y a Kuny palkka-asiaakin sivuttiin, vastasi Hannu Luoto olevan 22 To y a 22 Su a 22 Su y ataas22 Ke y a 22 Pe y a vaihtuvuuden 22 Ma y a Toimitussihteeri: 23 Pe y a 23 Ma pieni,y vain a 23noin Ma 4 %. y a 23 To y a 23 La y a 23 Ti y a ja Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä Hannu 24 LaLindqvisty a 24 Ti a y 24 Ti y a 24 Pe y a 24 Su y a 24 Ke a y palkkatason riittävyydestä. Su a3415 y 25 Ke a y 25 Ke y a 25 La a y 25 Ma a y 25 To a y (09)253949 26 Ma a y 26 To y a 26 To a y 26 Su a y 26 Ti a y 26 Pe y a Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta 050 379 4088 27 Ti y a Pe y a 27 Pe a y 27 Ma y a 27 Ke y a y a tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. 27 SeLavaatii työtä. Olef.-tuotanto v. 1 27 28 Ke y a 28 La y a 28 La y a 28 Ti y a 28 To y a 28 Su y a e-mail: Ruusujakin molemmin Pääluottamusmies kertoi 29 To y a 29 Sujaettiin y a 29 Ke puolin. y a 29 Pe y a 29 Ma arvostavany a hannu.lindqvist@ 30 Pe y a 30 Ma y a 30 To y a 30 La y a 30 Ti a sa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita.y Hannu 31 La y a 31 Ti y a 31 Su y a borealisgroup.com Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen BOREALIS Heinäkuu Elokuu Syyskuu Lokakuu toiminnan Marraskuu johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen ansiosta PorvooJoulukuu on saamassa Muu toimitus: 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 Sami1 Karlsson Ke y a 1 La y a 1 Ti y a 1 To y a 1 Su a y 1 Ti aseisokiny to(09) 23949 To 4449 y a 2 Su teutus. y a 2 Ke a y 2 Pe a y 2 Ma a y 2 Ke a y 3 Pe y a 3 Ma a y 3 To a y 3 La a y 3 Ti y a 3 To y a (HLT) MyösyLD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. Elof Juselius 4 La a y 4 Ti a 4 Pe y a 4 Su y a 4 Ke y a 4 Pe y a (09) 53949 Su a3023 y 5 Ke y a 5 La y a 5 Ma y a 5 To y a 5 La y a 6 Ma 4521 y a 6 To y a 6 Su y a 6 Ti y a 6 Pe y a 6 Su y a 050 379 7 Ti y a 7 Pe y a 7 Ma y a 7 Ke y a 7 La y a 7 Ma y a Pasi 8Mäntysaari Ke y a 8 La y a 8 Ti y a 8 To y a 8 Su y a 8 Ti y a To 3048 y a 9 Su y a 9 Ke y a 9 Pe y a 9 Ma y a 9 Ke y a (09) 93949 10 Pe y a 10 Ma y a 10 To y a 10 La y a 10 Ti y a 10 To y a 050 379 4050 11 La y a 11 Ti y a 11 Pe y a 11 Su y a 11 Ke a y 11 Pe a y 12 Su y a 12 Ke y a 12 La a y 12 Ma a y 12 To a y 12 La a y Painopaikka: 13 Ma y a 13 To a y 13 Su a y 13 Ti a y 13 Pe y a 13 Su y a 14 Ti Painopaikka a y 14 Pe a y 14 Ma y a 14 Ke y a 14 La y a 14 Ma y a Porvoon 15 Ke a y 15 La y a 15 Ti y a 15 To y a 15 Su y a 15 Ti y a Porvoo 16 To y a 16 Su y a 16 Ke y a 16 Pe y a 16 Ma y a 16 Ke y a 17 Pe y a 17 Ma y a 17 To y a 17 La y a 17 Ti y a 17 To y a Seuraava Virike il-18 Ti 18 La y a y a 18 Pe y a 18 Su y a 18 Ke y a 18 Pe y a 19 Su viikolla y a y a 19 La y a 19 Ma y a 19 To y a 19 La y a mestyy 8.19 Ke 20 Ma y a 20 To y a 20 Su y a 20 Ti y a 20 Pe y a 20 Su y a Lehteen 21 Ti tarkoitetut y a 21 Pe y a 21 Ma y a 21 Ke y a 21 La a y 21 Ma a y 22 Ke y a 22 La y a 22 Ti a y 22 To a y 22 Su a y 22 Ti a y kirjoitukset on olta23 To y a 23 Su a y 23 Ke a y 23 Pe a y 23 Ma y a 23 Ke y a Pe a y 24 Ma a y 24 To y a 24 La y a 24 Ti y a 24 To y a va 24 toimitussihtee25 La a y 25 Ti y a 25 Pe y a 25 Su y a 25 Ke y a 25 Pe y a rillä2610. Su helmikuuta y a 26 Ke y a 26 La y a 26 Ma y a 26 To y a 26 La y a 27 Ma y a 27 To y a 27 Su y a 27 Ti y a 27 Pe y a 27 Su y a mennessä. 28 Ti y a 28 Pe y a 28 Ma y a 28 Ke y a 28 La y a 28 Ma y a 29 Ke y a 29 La y a 29 Ti y a 29 To y a 29 Su y a 29 Ti y a 30 To y a 30 Su y a 30 Ke y a 30 Pe y a 30 Ma y a 30 Ke y a KIRJOITTELE! 31 Pe y a 31 Ma y a 31 La y a 31 To a y Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron HLT/18.4.2014 2 11 31. vuosikerta 16.9.2008 Julkaisija: NRO 5/13 36. vuosikerta 5.12.2013 Julkaisija: Pekeman Työntekijät ry PL 330 06101 Porvoo www.pekemantyontekijat.fi Päätoimittaja: Jari Voutilainen (09) 3949 4493 050 379 4235 Toimitussihteeri: Hannu Lindqvist (09) 3949 3415 050 379 4088 Olef.-tuotanto v. 1 e-mail: hannu.lindqvist@ borealisgroup.com Muu toimitus: Sami Karlsson (09) 3949 4449 Elof Juselius (09) 3949 3023 050 379 4521 Pasi Mäntysaari (09) 3949 3048 050 379 4050 Painopaikka: Porvoon Painopaikka Porvoo Yhtiön yt-tilaisuus Pekeman Työntekijät ry Työntekijät ry on historiallisesti PL pidettiin 330 Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus 4. joulukuutärkeä osa kemian alan jälkeen 06101 Porvoo ta Porvoon Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden www.pekemantyontekijat.fi kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstönammattiliittoa. puheenvuoro. Vuorossa oli jäsenellä työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Sen Puhekautta käsitti asioita, joita on luetPäätoimittaja: on mahdollisuus tavissa tämän lehden pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. Jari Voutilainen lähivaikuttaa. Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan suurempia on(09)nähnyt 3949 4493 Jo pelkkä jäsenyys on ja peri050 379 4235 gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä osallistumista, jota voit aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtuToimitussihteeri: osaltasi vahvistaa Hannu Lindqvist tapahmiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista (09) 3949 3415 vaikkapa ottamalla tuneen. 050 379 4088 Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin yleensä ovat tieosaa sivullahekaksi Olef.-tuotanto v. 1 donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää mainittuun pikkujoulue-mail: osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, tapahtumaan. hannu.lindqvist@ borealisgroup.com kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että seToimitus: kertoo viihtymisestä ja Veikko Höök palkkatason riittävyydestä. (09) 3949 3452/3495 Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Esa Karppinen tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii 050 379 4142 työtä. Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Painopaikka: Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti aluksi Oy tilaisuuden Formato Print Ab, sen Porvoo johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 2012 seisokin toteutus. Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Seuraava numero ilmestyy viikolla 45. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 29. lokakuuta mennessä. KIRJOITTELE! Seuraava Virike ilmestyy viikolla 8. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. KIRJOITTELE! 12 2 2 Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron
© Copyright 2024