Ilmarisen ratkaisu MITEN OTTAA PUHEEKSI TYÖNTEKIJÄN ONGELMALLINEN KÄYTÖS? työllistävän miesvaltaisen yrityksen toimitusjohtaja. Työporukkamme on tiivis ja tulemme hyvin ainakin omasta mielestäni toimeen keskenämme. Olen kuitenkin saanut korviini viestiä, että eräällä työtekijöistämme olisi ongelmia työn ulkopuolella, muun muassa alkoholin liikakäytön kanssa. Pelkään, että nämä työntekijän oletetut ongelmat vaikuttavat hänen työnsä laatuun, poissaoloihin ja työtiimimme henkeen. Miten voisin oikealla tavalla ja korrektisti käsitellä ongelmaa työntekijäni kanssa? OLEN MUUTAMAN KYMMENEN HENKEÄ RATKAISU puheeksiottamiselle työntekijäsi kanssa on se, että sinulle on herännyt huoli työntekijästä ja hänen työstään sen perusteella, mitä sinulle on kerrottu ja mitä itse olet havainnut. Esimiehenä sinulla on myös velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta. Toisin sanoen onko mahdollista, että työntekijän tilanne aiheuttaa työturvallisuusriskin? Hyvä työpaikkahenkenne auttaa varmasti ongelmallisen tilanteen käsittelemisessä. Joskus puheeksiottaminen voi tuntua hankalalta, mutta vaikeakin tilanne on helpompi hoitaa mitä varhaisemmassa vaiheessa siitä keskustellaan. RIITTÄVÄ PERUSTE ASIAN Ongelmallisten asioiden puheeksiottamisessa auttaa työpaikalla tehdyt ja käytössä olevat yhtenäiset pelisäännöt normaalista poikkeaviin tilanteisiin tarttumiseksi. Kyseessä on niin sanottu varhaisen välittämisen malli. Mallin avulla työpaikalle muodostuu yhtenäinen toimintatapa käsitellä ongelmallisia tilanteita: milloin ja miten tartutaan työsuoritusta ja työyhteisön ilmapiiriä heikentäviin asioihin sekä sairauspoissaoloihin. Jos kyse on päihteiden väärinkäytöstä, kannattaa toimia työpaikkanne päihdeohjelman mukaisesti. MISTÄ APUA? käyttöön Pidä huolta – Välitä varhain -oppaan. Se toimii tukena, kun työpaikalle ollaan muodostamassa varhaisen välittämisen mallia. Oppaan lisäksi Ilmarisen asiakkaat saavat varhaisen välittämisen keskustelujen kirjaamiseksi käyttöönsä mallilomakkeet, joita voi muokata omalle työpaikalle sopivaksi. Jos työpaikallanne ei ole päihdeohjelmaa tai se kaipaa päivittämistä, työterveyshuoltonne on hyvä kumppani sen tekemisessä. ILMARINEN TARJOAA ASIAKKAILLEEN Varhaisen välittämisen oppaan ja keskustelulomakkeet saat Ilmarisen työhyvinvoinnin verkkopalvelusta. Saat sinne tarvittaessa tunnukset osoitteesta [email protected]. Kannattaa myös osallistua Ilmarisen asiakkaille maksuttomaan Varhaista välittämistä 2.0 -seminaariin. Katso lisätietoja koulutuksesta lehden takasivulta.