SISÄLTÖ Uutisia ja ajankohtaisia asioita Kamarin uutiset 6/2012 > 15.6.2012 Tampereen kauppakamarin jäsentiedote (toim. [email protected]) www.tampereenkauppakamari.fi www.facebook.com > Tampereen kauppakamari www.youtube.com > Tampere CCI Pirkanmaan ICT-barometrin tulokset ..................................... 1 Tampereen kauppakamarin toimitusjohtajaksi Antti Eskelinen heinäkuusta 2012 alkaen.............................. 2 Koulutuspäällikkö Milla Mäntylä aloittaa palvelupäällikkönä elokuun alussa ........................................ 2 Auktorisoitu kiinteistönarvioija (AKA) ja kiinteistönarvioitsija (KHK) .................................................... 2 Pirkanmaalaiset nuoret tuntevat vastuunsa sekä uskovat työnantajien arvostavan ahkeruutta ja oma-aloitteisuutta ..... 3 Resursseja teknilliselle yliopistokoulutukselle ....................... 3 Tampereen 29. kukkaispormestariksi Keijo Olander ............. 3 Koulutuksia, kursseja, seminaareja Tampereen kauppakamarin syksyn koulutuksia .................... 4 Kauppakamariaamiainen 24.8.2012: Kansainvälisen kaupan sopimukset ja verokysymykset ........ 4 Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -kursseista, tutkinnosta ja alumniseminaarista ......................................... 4 Ylikanavaisuus asiakasarvon ja kaupan kilpailuedun luomisessa -seminaari 12.9.2012 ......................................... 4 Tampereen kauppakamaripäivä 15.8.2012 Rosendahlissa: Seminaari klo 13-16 ja Gaalailta klo 18-22............................ 5 Yrityksen verotus ja talous -seminaari 22.11.-3.12. Cape Town Työkyvyn arviointi 90 sairauspäivärahan jälkeen Helsingin seudun kauppakamarin lakimieskatsaus ............... 6 Pirkanmaan ICT-barometrin mukaan toimiala voi kohtuullisen hyvin rakennemuutoksesta huolimatta ICT-toimialan suhdanteet ovat kehittyneet viimeisten 12 kuukauden aikana joka toisessa (54 % vastaajista) yrityksessä odotetusti ja kolmanneksella (28 %) odotettua paremmin. Vastanneista vain yksi yritysjohtaja odottaa toimialan suhdanteiden heikkenevän yrityksensä näkökulmasta, kun 43 % odottaa suhdanteiden paranevan ja 54 % näkee niiden pysyvän ennallaan. Pirkanmaan ICT-alan yritysten kannattavuus kehittyi viimeisten 12 kuukauden aikana pääsääntöisesti odotetusti (65 % vastaajista), mutta miltei joka viidennessä (19 %) kuitenkin heikommin kuin odotettiin. Odotukset kannattavuuden kehityksestä ovat myönteiset, sillä 62 % näkee sen paranevan ja vain yksi yritysjohtaja odottaa kannattavuuden heikentyvän. Henkilöstön määrä on pienentynyt joka viidennessä ICT-alan yrityksessä viimeisten 12 kuukauden aikana, mutta kasvanut miltei joka toisessa (43 %) kuluneen vuoden aikana. Jatkossa melkein kaksi kolmasosaa vastaajista (59 %) arvioi, että henkilöstön määrä kasvaa ja vain kolme yritysjohtajaa (8 %) ilmoittaa työntekijämäärän pienenevän. Odotuksiin nähden ammattitaitoisen työvoiman saatavuus on pysynyt odotetulla tasolla (76 % vastanneista). Jatkossa ammattitaitoisten työntekijöiden saatavuus vaikeutuu vain kahden yritysjohtajan arvioiden mukaan. Yli 80 % on sitä mieltä, että ammattitaitoisen työvoiman saatavuus pysyy ennallaan. Suurin osa niin osaavan työvoiman saatavuutta kuin rakennemuutoksen vaikutuksia markkinatilanteeseen arvioineista toimii käyttöliittymien ja käytettävyyden, projektien johtamisen, järjestelmäarkkitehtuurin, tietokanta-asiantuntemuksen sekä sähköisen asioinnin osa-alueilla. Pirkanmaan ICT-alan rakennemuutoksen vuoksi yritysjohtajat panostavat eniten seuraaviin osaalueisiin: käyttöliittymät ja käytettävyys (n. 70 %), projektien johtaminen (n. 55 %), tietokantaasiantuntemus (n. 52 %), tietoturvaosaaminen (n. 50 %) sekä sähköinen asioiminen (n. 50 %). Suurin osa kyselyyn vastanneista on alle 50 henkilöä työllistäviä yrityksiä, peräti neljä vastannutta edustaa yli 500 työntekijän yrityksiä tai konserneja. Vastaajista suurin osa edustaa ohjelmisto- ja IT-konsultointialojen sekä niihin liittyvien toimintojen sektoria. Vastaajajoukossa (N = 37) on mukana myös televiestintä-, tietopalvelutoimintasekä tieto- ja viestintäteknisten laitteiden tukkukauppaa edustavia yritysjohtajia. UUTISIA JA AJANKOHTAISIA ASIOITA Kamarin uutiset 6/2012 Tampereen kauppakamarin toimitusjohtajaksi Antti Eskelinen heinäkuusta 2012 alkaen Tampereen kauppakamarin hallitus valitsi tänään 15.6.2012 Tampereen kauppakamarin uudeksi toimitusjohtajaksi Antti Eskelisen. Heinäkuussa toimitusjohtajan tehtävissä aloittava Eskelinen on työskennellyt aiemmin Itella Oyj:n Keski- ja Itä-Suomen aluejohtajana sekä Tampereen kauppakamarin apulaisjohtajana ja asiamiehenä. Niin ikään hänellä on kokemusta toiminnanjohtajan, yrittäjän ja liikunnanopettajan työtehtävistä. “Tämä on henkilökohtaisesti minulle suuri kunnia päästä arvostetun organisaation toimitusjohtajaksi. Tampereen kauppakamari ja kauppakamarikenttä ovat minulle hyvin tutut, joten on todella mukavaa tavallaan palata kotiin. Teki hyvää olla kaksi vuotta yritysmaailmassa töissä hankkimassa osaamista ja perspektiiviä. Tampereen kauppakamari on taloudellisesti ja toiminnallisesti hyvässä kunnossa. Tarkoitus ja tavoite on pitää tilanteet yhtä hyvinä jatkossakin sekä Tampereen kauppakamari Pirkanmaan elinkeinoelämän vahvimpana edunvalvojana edelleen. Tampereen kauppakamarissa on hyvä ja osaava henkilöstö, tulokset ovat puhuneet puolestaan. Edunvalvonta on varmasti osa-alue, johon panostan paljon. Varsinaisista tulevista linjauksista lisää syksymmällä”, Tampereen kauppakamarin tuleva toimitusjohtaja kommentoi uusissa haasteissa aloittamistaan. Koulutuspäällikkö Milla Mäntylä aloittaa palvelupäällikkönä elokuun alussa Tampereen kauppakamarissa uuden nimikkeen eli palvelupäällikön vastuulle kuuluvat Tampereen kauppakamarin seminaarien ja tapahtumien organisoiminen ja toiminnan kehittäminen sekä Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) –kurssien sekä muiden HHJ -tilaisuuksien järjestäminen. ”Erilaisten tapahtumien määrä on kasvanut meillä viimeisen parin vuoden aikana ja nykyään Tampereen kauppakamarin omissa tapahtumissa käy vuosittain noin 2500 henkilöä. Lisäksi Tampereen kauppakamari osallistuu yhteistyökumppanina useiden tapahtumien ja tilaisuuksien järjestämiseen. Maksuttomien ja maksullisten tilaisuuksien luonne vaihtelee seminaareista Gaalailtaan”, Milla Mäntylä kuvailee. Kesän jälkeen tapahtumasyksy käynnistetäänkin 15.8. Tampereen kauppakamaripäivän ja Gaalaillan merkeissä. Yksi tärkeimmistä syistä kuulua kauppakamariin onkin verkostoituminen ja se on olennainen osa tapahtumia. Suosittuja HHJ -kursseja on järjestetty Tampereella vuodesta 2005 ja neljä kertaa vuodessa järjestettävä kurssi täyttyy edelleen jokaista paikkaa myöden. ”On hienoa aloittaa työskentely tämän koulutuskokonaisuuden parissa, jonka tarkoituksena on aktivoida ja kehittää hallitustyöskentelyä ja siten tuottaa ammattitaitoisempia hallitustyöskentelijöitä maahamme”, Mäntylä kommentoi. HHJ-kurssin jälkeen on mahdollisuus suorittaa myös HHJ-tutkinto sekä osallistua valtakunnalliseen HHJ- alumniseminaariin. Kaksi kertaa vuodessa järjestettävä HHJ- tutkintotilaisuus sekä vuosittainen HHJ- alumniseminaari kuuluvatkin kauppakamarin vuoden suurimpiin tapahtumiin. Auktorisoitu kiinteistönarvioija (AKA) ja kiinteistönarvioitsija (KHK) Keskuskauppakamarin kiinteistönarviointilautakunnan 12.5.2012 järjestämän Kiinteistöarvioinnin auktorisointikokeen (AKA-koe) läpäisi 23 kokelasta. Osa heistä läpäisi samalla myös Keskuskauppakamarin hyväksymän kiinteistönarvioitsijan (KHK) kokeen. Kokeen hyväksytysti suorittaneella on oikeus käyttää AKA-nimikettä (auktorisoitu kiinteistöarvioija). Lisäksi nimikettä Keskuskauppakamarin hyväksymä kiinteistönarvioitsija (KHK) on oikeus käyttää niillä, jotka läpäisivät yleisauktorisointikokeen. Auktorisointeja voidaan myöntää kolmelle eri osa-alueelle; asunto-, 2 maa- ja metsätalouskiinteistö- sekä yleisauktorisointi. Yleisauktorisointi kattaa edellä mainittujen kohteiden sekä toimitilojen lisäksi myös erityiset arviointikohteet, kuten huoltoasemat, golfkentät, laskettelukeskukset, kylpylät, hotellit sekä julkiset rakennukset (kirkot, koulut). AKA-arvioita tehtiin vuonna 2011 lähes 9 000 kpl, ja niiden volyymi oli yhteensä lähes 42 mrd €. KHK-arvioinnit perustuvat lakiin. Keskuskauppakamarin hyväksymä kiinteistönarvioitsija (koesuoritukset hyväksytty) Pirkanmaalla: Sami Saraste (Kangasala). Kamarin uutiset 6/2012 Attitude 2012 –nuorisoselvitys: Pirkanmaalaiset nuoret tuntevat vastuunsa sekä uskovat työnantajien arvostavan ahkeruutta ja oma-aloitteisuutta Pirkanmaalaiset nuoret ovat vastuuntuntoisia ja uskovat olevansa itse vastuussa omasta menestyksestään. Nuoret ovat luottavaisia oman tulevaisuutensa suhteen, sen sijaan oman paikkakunnan ja Suomen menestyksestä ollaan hieman epävarmempia. Nuorten mielestä hyvä työ on tärkeää ja tuo taloudellista turvaa. Nuoret uskovat työnantajien arvostavan omatoimisuutta sekä aloitteellista ja myönteisesti työhön suhtautuvaa henkilöä. Aikanaan työelämään siirtyessään 17vuotiaat vastaajat uskovat tarvitsevansa hyvää englannin kielen taitoa ja äidinkielen osaamista sekä kansainvälisyyteen ja vieraisiin kulttuureihin liittyvää osaamista. Ammattiopistossa opiskelevien vastauksissa painottui lisäksi matemaattinen osaaminen. Lukiolaisten keskuudessa kärkisijoille tulevaisuudessa tarvittavista taidoista nousee lisäksi tieto- ja viestintäteknologian osaaminen. Suosituimmat alat nuorten keskuudessa jakautuvat sukupuolen ja sen mukaan opiskeleeko vastaaja ammattiin vai lukiossa. Lukiossa opiskelevien tyttöjen suosikkialat ovat sosiaali- ja terveydenhuoltoala, kauppa, media sekä matkailu-, hotelli- ja ravintolaala. Ammattiin opiskelevien tyttöjen keskuudessa suosikit ovat matkailu-, hotelli- ja ravintola-ala sekä kauppa. Lukiossa opiskelevien miesten toivealat ovat elektroniikka- ja sähköteollisuus, myynti ja markkinointi, tutkimus ja tuotekehitys sekä pankki- ja rahoitusala. Ammattiin opiskelevien miesten keskuudessa kärjessä ovat IT- ja tietotekniikka, sähkö- ja elektroniikka-ala sekä matkailu-, hotelli- ja ravintola-ala. Huolestuttavaa on havainto siitä, että kaikkien vastaajien keskuudessa työskentely Pirkanmaan teollisuuden kärkialoilla ei juuri kiinnostanut. Listan häntäpäässä ovat alueelle tärkeät kone- ja laiteteollisuus sekä kemian- ja muoviteollisuus. Yli puolet vastaajista haluaisi mieluiten työskennellä keskisuuressa 10–99 henkilöä työllistävässä yrityksessä, 19 % suuryrityksessä ja Resursseja teknilliselle yliopistokoulutukselle Tampereen Teknillinen Seura lahjoitti lisää pääomaa TTY-säätiölle. Seuran jäsenet kokevat tärkeäksi tukea tamperelaista teknillistä yliopistokoulutusta ja keräsivät keskuudestaan TTY-säätiölle lahjoitettavan summan. Seura päätti kasvattaa omista varoistaan lahjoitussummaa ja kokoon saatiin runsaat 50 000 €. Tämä tarkoittaa, että valtio lupauksensa mukaan laittaa säätiöpääomaan 2,5-kertaisesti lahjoitettavan summan eli yli 125 000 €. ”Tampereen Teknillinen Seuraa haluaa tällä lisälahjoituksellaan kannustaa muitakin pirkanmaalaisia lahjoittamaan oman alueensa teknillisen yliopiston pääomaan. Valtion vastinrahalupaus päättyy 30.6.2012. Nyt on siis aika toimia. Haluammehan, että Tampereella on jatkossakin johtava teknillinen yliopisto, Tampereen teknillinen yliopisto, joka on kiistatta luonut seutukunnalle hyvinvointia” toteaa TTS:n puheenjohtaja Mika UusiPietilä. Lsätietoja: www.tut.fi/fi/ajankohtaista/varainhankinta/nain-lahjoitat 16 % mikroyrityksessä. Mieluiten omassa yrityksessä työskentelisi 13 % vastaajista. Tytöt ovat valmiimpia lähtemään vaihtoon sekä muuttamaan työn ja opiskelujen perässä, kun taas pojilla korostuu halu työllistyä nykyiselle asuinpaikkakunnalle. Selvityksen esiin tuomia huonoja uutisia ovat teollisuuden huono imu erityisesti tyttöjen keskuudessa sekä kielten opiskelun yksipuolisuus. Myös vain kolmannes vastaajista kertoo keskustelleensa harvoin tai ei koskaan alueen tärkeistä toimialoista oppitunneilla. Elinkeinoelämän täytyy tiivistää yritys-oppilaitos -yhteistyötä ja tuoda esiin alueen tärkeiden toimialojen merkitystä Pirkanmaalle. Niin ikään pitää kertoa millaisia lukuisia eri ammattivaihtoehtoja teollisuudesta nykyisin löytyy. Edelleen kielten opiskelemisen tärkeydestä kertovia viestejä täytyy terästää. Englanti on jo itsestäänselvyys, mutta vientiteollisuus tarvitsee saksan osaajia ja EteläAmerikan maiden korostuessa tulevaisuudessa yhä enemmän espanjan taitajia. Kotimaan matkailu- ja palvelualat puolestaan kaipaavat kipeästi venäjän osaajia. Attitude 2012 -selvitys kartoitti Pirkanmaalaisten nuorten asenteita työhön ja koulutukseen sekä heidän tulevaisuuden odotuksiaan. Selvitykseen osallistui 378 pirkanmaalaista nuorta Pirkanmaan ammattiopistosta, F. E. Sillanpään lukiosta, Ikaalisten yhteiskoulun lukiosta, Lempäälän lukiosta, Parkanon lukiosta, Punkalaitumen lukiosta ja Äetsän Sarkialukiosta. Julkistamistilaisuudessa esitellään Tampereen kauppakamarin toteuttaman Attitude 2012 –selvityksen tuloksia. Kohderyhmänä olivat toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat ja tutkimukseen vastasi 380 opiskelijaa Pirkanmaan lukioista ja ammatillisista oppilaitoksista (Pirkanmaan ammattiopisto, F.E Sillanpään lukio, Ikaalisten yhteiskoulun lukio, Lempäälän lukio, Parkanon lukio, Punkalaitumen lukio, Äetsän Sarkia-lukio). Tampereen 29. kukkaispormestariksi Astorin ja Finlaysonin Palatsin perustaja Keijo Olander Keijo Olanderin ravintola Astor on esimerkki yksityisestä kivijalkayrityksestä, joka pitää kaupunkikeskustan elävänä ja vetovoimaisena. Oikeana kulttuuritekona voidaan pitää Finlaysonin palatsin restaurointia nykyiseen loistoonsa 10 vuotta sitten. Kukkaispormestarin julkistamistilaisuus pidettiin Tampereen kauppakamarin tiloissa, jossa tilaisuutta isännöi kauppakamarin apulaisjohtaja Markus Sjölund. 3 KOULUTUKSIA, KURSSEJA, SEMINAAREJA Kamarin uutiset 6/2012 Tampereen kauppakamarin syksyn 2012 koulutuksia Syyskuun koulutukset: Sähköinen laskutus ja reskontra sekä muuttuvat laskutusmerkinnät To 13.9. klo 9–12, Sokos Hotel Ilves Excel 2007/2010 intensiivikurssi Ti 18.9. klo 9–16, Tieturi Oy (Satakunnank.18 B, 2. krs) Siirtohinnoittelun ajankohtaispäivä To 20.9. klo 9–12, Sokos Hotel Ilves Ratkaisumyynnin tehoisku 1. osa Ke 26.9. klo 9–16, Scandic Tampere City Esimiehen työoikeus To 27.9. klo 9–16, Scandic Tampere Station Syksyn koulutuskalenteri julkaistaan viikolla 25 Tampereen kauppakamarin www-sivuilla ja painettu kalenteri postitetaan viikolla 32. Lisätiedot ja ilmoittautumiset: www.tampereenkauppakamari.fi/koulutus Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -kursseista, tutkinnosta ja alumniseminaarista Elokuun HHJ-kurssi kokoontuu ke 29.8., ti 4.9., ti 11.9., ryhmätyö ke 19.9., ke 26.9. iltapäivisin. Lokakuun HHJ-kurssi järjestetään keskiviikkoiltapäivisin 24.10., 31.10., 7.11., ryhmätyö 14.11., 21.11. HHJ-kurssit pidetään viitenä peräkkäisenä iltapäivänä viikon välein siten, että jaksot ovat klo 12.45–17.30 ja viimeinen jakso klo 12.45–19.00, jolloin on mm. todistustenjakotilaisuus. Jaksojen aiheet ovat seuraavat: Hyvä hallintotapa, Hallituksen ja hallitustyön organisointi, Strategiatyö ja Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus. Ryhmätyö on aikataulutettu jaksojen 3. ja 4. väliin. HHJ-kurssin suorittaneilla on mahdollisuus suorittaa HHJ-tutkinto. Syksyn HHJ-tutkintoon ilmoittautuminen on avattu ja se päättyy 23.8.2012. Ennakkotehtävät lähetetään ilmoittautuneille 29.8. ja vastaukset niihin tulee antaa 24.9. mennessä. Tutkintopäivä on Tampereella 8.11.2012 klo 10.15–16.30. HHJ-kurssin suorittaneet kutsutaan valtakunnalliseen HHJ-alumniseminaariin, joka järjestetään 22.11.2012 klo 10.00–16.30 Lisätietoja: www.hhj.fi 4 Kauppakamariaamiainen 24.8.2012: Kansainvälisen kaupan sopimukset ja verokysymykset Klo 8.30 Scandic Tampere City ilmoittautuminen ja aamupala Klo 9.00 tilaisuuden avaa Tampereen kauppakamarin apulaisjohtaja Markus Sjölund. Klo 9.20 Kansainvälisen kaupan sopimukset – mitä seikkoja huomioitava asianajaja, KTM Petri Nevalainen, Asianajotoimisto Applex Oy Klo 10.00 Kansainvälisen kaupan verokysymykset – kiinteiden toimipaikkojen verokysymykset ja lähdeverotus, OKT Reima Linnanvirta, Alder & Sound Oy Klo 10.40 kysymykset ja keskustelu. Tilaisuus on maksuton, paikkoja rajoitetusti. Tarkempi ohjelma ja ilmoittautumiset: www.tampereenkauppakamari.fi > Tapahtumat Kamarin uutiset 6/2012 Tampereen kauppakamaripäivä 15.8.2012 Tampereen kauppakamaripäivän seminaari klo 13-16 Tampereen kauppakamaripäivää vietetään Scandic Rosendahlissa 15.8.2012 kahdessa osassa eli seminaarina klo 13–16 ja gaalailtana klo 18–22. Seminaarin ja Tampereen kauppakamaripäivän teemoina ovat kasvu ja kansainvälistyminen. Tampereen kauppakamaripäivän seminaariosuudessa toimivat alustajina Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto E.J. Penttilä, Perheyritysten liiton puheenjohtaja Anne Berner, Pihlajalinna Oy:n toimitusjohtaja Mikko Wirén. Tilaisuus on maksuton, paikkoja rajoitetusti. Tervetuloa! Ilmoittautumiset: www.tampereenkauppakamari.fi > Tapahtumat Lisätietoja: [email protected] Gaalailta klo 18-22 Tampereen kauppakamaripäivä huipentuu Scandic Rosendahlissa vietettävään Gaalailtaan, jonka aikana palkitaan vuoden 2012 yritysjohtaja ja elinkeinovaikuttaja sekä kuullaan heidän kiitospuheensa. Gaalaan sisältyy illallinen ja illan musiikkiesityksestä vastaa Lasi-Pasi & The Porcelainboyz. Gaalan illalliskortin hinta on 60 euroa / henkilö. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautuessa kannattaa mainita osallistuuko seminaariin vai gaalaan tai molempiin. Myös ilmoitus mahdollisesta erityisruokavaliosta tarvitaan. Tervetuloa mukaan juhlimaan! Ilmoittautumiset: www.tampereenkauppakamari.fi > Tapahtumat Lisätietoja: [email protected] YRITYKSEN VEROTUS JA TALOUS -SEMINAARI 22.11.-3.12.2012 Cape Town Tampereen kauppakamarin laki- ja verovaliokunta järjestää nyt 20. kerran verotus- ja rahoituskysymyksiä käsittelevän seminaarin kohteena Kapkaupunki. Seminaarin sisällöstä vastaavat varatuomari, ekonomi Jukka Luoma ja vero-oikeuden professori Heikki Niskakangas, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu. Seminaarin tarkka ohjelma varmistuu alkusyksystä. Seminaarin hinta on kauppakamarin jäsenille 2390 € / hlö, muille 3 000 € / hlö jaetussa kahden henkilön huoneessa. Hinnat perustuvat tällä hetkellä voimassa oleviin valuuttakursseihin. Hinta sisältää: bussikuljetusken TRE-HKI-TRE, lennot HKI-LontooCape Town-Lontoo-Helsinki, lentokenttäkuljetukset kohteessa, seminaari; luennot ja aineistot sekä lounas luentopäivinä, majoitus kahden henkilön huoneessa www.lagoonbeachhotel.co.sa, aamiaiset, lisämaksu yhden henkilön huoneesta on 430 €. Varausmaksu 200 € / hlö erääntyy maksettavaksi varauksen jälkeen. Paikkoja on rajoitetusti. Lisätietoja sekä ilmoittautumiset: [email protected] 5 Kamarin uutiset 6/2012 Työkyvyn arviointi 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen Helsingin seudun kauppakamarin lakimieskatsaus Sairausvakuutuslakia ja työterveyshuoltolakia muutetaan siten, että pitkittyviin työkyvyttömyystapauksiin voidaan puuttua riittävän ajoissa. Lakimuutokset tulevat voimaan 1.6.2012. Sairausvakuutuslakiin lisättävän 8:5a §:n mukaan työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Työntekijän on toimitettava Kelalle lausunto viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä. Jäljellä olevan työkyvyn pitäisi olla arvioituna ja työhön paluun tukemiseksi työpaikalla tarvittavien toimenpiteiden pitäisi olla selvitettyinä viimeistään silloin, kun työntekijälle on myönnetty sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä. Näihin 90 päivään ei sisälly osasairauspäivärahapäiviä, koska silloin työntekijä on osittain työssä ja hänen työssä jatkamismahdollisuutensa on selvitetty jo siinä vaiheessa, kun osapäivätyöstä on sovittu. 90 sairauspäivärahapäivää voi kertyä yhtäjaksoisesti tai lyhyinä jaksoina kahden kalenterivuoden aikana. Työterveyslääkärin tehtävä on arvioida, laaditaanko lausunto jo aikaisemmin. Jos kyseessä ei ole yhtäjaksoinen sairauspoissaolo, lausunnon laatimisajankohta arvioidaan sairauden laadun ja ennusteen perusteella ja lausunto laaditaan, kun työkyvyttömyys uhkaa pitkittyä. Työterveyshuollon tehtävänä on toimia yhteistyön koordinoijana ja järjestää neuvottelu työnantajan ja työntekijän kanssa. Neuvottelussa selvitetään työntekijän jäljellä olevaa työkykyä vastaavan työn järjestämismahdollisuudet työpaikalla sekä työhön paluun mahdollistamiseksi tarvittavat tukitoimet ja ensisijaisena tavoitteena on, että työntekijä palaa työhönsä tai muuhun työhön työnantajan palveluksessa. Tarvittavia tukitoimia voivat olla työ- ja työaikajärjestelyt työpaikalla sekä työn muokkaaminen sellaiseksi, että työntekijä voi palata työhön terveyttään vaarantamatta. Työterveyslääkäri kuvaa lausunnossaan työntekijän jäljellä olevan työkyvyn, arvioi työhön paluun mahdollisuuden, esittää arvion työhön paluun ajankohdasta ja laatii johtopäätökset neuvotteluista. Työntekijän vastuulla on toimittaa lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahapäiviä on kertynyt 90. Lausunnon tulee olla Kelassa tässä määräajassa ja jos sitä ei toimiteta määräajassa, maksaminen keskeytetään. Maksamista ei kuitenkaan keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muuten ilmeisen kohtuutonta. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi silloin, jos työntekijän terveydentila on niin heikko, että hän ei pysty itse huolehtimaan asiasta ja työnantaja ja työterveyshuolto eivät ole huolehtineet lausunnosta työntekijän puolesta. Pelkästään työntekijän taloudelliseen asemaan liittyvät seikat eivät ole kohtuuttomuusarvioinnin perusteena. Jos maksaminen on keskeytetty mutta lausunto toimitetaan Kelaan myöhemmin, maksamista on mahdollista jatkaa takautuvasti. Kelan tulee tarvittaessa varmistaa, että työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty ajoissa. Kelan työkykyneuvoja voi tarvittaessa ottaa yhteyttä työntekijään, työnantajaan tai työterveyshuollon lausunnon saamisen varmistamiseksi. Työkykyneuvonta on Kelan uusi palvelu sairauspäivärahan saajille, jotka tarvitsevat yksilöllistä tukea työhön paluuseen. Jotta Kela saa ajoissa tiedon pitkittyvistä sairauspoissaoloista, sairauspäivärahaa on jatkossa haettava neljän kuukauden sijasta kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Osasairauspäivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan saada. Myös työterveyshuoltolakiin lisätään uusia säännöksiä. Uuden 10a §:n mukaan työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. Sairauspoissaolojen seuraaminen on työnantajan vastuulla. Kuukaudella tarkoitetaan kalenterikuukautta. Poissaolosta voidaan ilmoittaa jo aikaisemmin varsinkin, jos poissaolon voidaan arvioida kestävän pitemmän ajan. Hallituksen esityksen mukaan ilmoitus on syytä tehdä myös silloin, kun työntekijällä on useita lyhyitä poissaolojaksoja peräkkäin. Työterveyshuoltolakiin lisätään myös säännös siitä, että työterveyshuollon lausunnon laatiminen on lakisääteinen, työterveyshuoltoon kuuluva tehtävä. Tämän tarkoituksena on varmistaa, että työntekijä saa lausunnon maksutta työterveyshuoltoon kuuluvana etuna. Lausunto ja siihen liittyvät toimet ovat osa niitä työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea koskevia toimenpiteitä, jotka ovat edellytyksenä työterveyshuollon kustannusten 60 prosentin suuruiselle korvaukselle. Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Kati Mattinen 6