Adeccon asiakasesite suomeksi
Työelämä tasapainossa? ă Hanki Adecco-agentti! Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys, jolla on Suomessa toimistoja Helsingissä, Hyvinkäällä, Lohjalla, Kotkassa, Tampereella, Turussa, Raumalla, Jyväskylässä, Vaasassa ja Oulussa. Adecco Finland Oy on toiminut Suomessa vuodesta 1997 ja on Henkilöstöpalveluyritysten liiton auktorisoima yritys. Adecco on kansainvälinen toimija ja kehitämme jatkuvasti uusia toimintamalleja niin globaalilla kuin paikallisella tasolla. Tutustu tarkemmin monipuoliseen palvelutarjontaamme! ADECCON PALVELUT TYÖNANTAJILLE Ć Ć Ć Ć Ć Ć Henkilöstövuokraus Rekrytointi Arviointipalvelut HR-ratkaisut Outplacement eli Uudelleensijoittamispalvelu Ulkoistaminen HENKILÖSTÖVUOKRAUS Henkilöstövuokraus on joustava tapa saada tekijöitä tehtäviin, joihin yrityksen ei ole mahdollista palkata omaa henkilöstöä. Työntekijälle se tarjoaa toimivia työnteon muotoja erilaisissa elämäntilanteissa ja mahdollisuuden kartuttaa osaamistaan useissa tehtävissä ja työyhteisöissä. Yritykselle se on nopea, helppo ja joustava tapa saada osaavaa työvoimaa lyhyisiin tai pitkäaikaisiin henkilöstötarpeisiin. Henkilöstövuokrauksen toimeksiannot voivat vaihdella muutaman päivän sairaslomasijaisuudesta useiden vuosien pituisiin projektitehtäviin. Hakiessamme sopivaa henkilöä yritykselle kartoitamme yhdessä asiakkaan kanssa tehtävän sisällön, ammatillisen osaamisen vaatimukset ja työyhteisöön sopivan työpersoonan. Etsimme hakijoita Adeccon hakijakannasta, käynnistämme haun ja julkaisemme sähköisen työpaikkailmoituksen. Haastattelemme hakukriteerit parhaiten täyttävät hakijat ja testaamme heidät tarvittaessa esikarsivin menetelmin Xpert Online -testeillä. Esittelemme asiakkaalle yhteisesti määriteltyjen kriteerien mukaisesti valitut hakijat. Asiakkaan lopullisen henkilövalinnan jälkeen teemme työsopimuksen työntekijän kanssa sekä huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista. Asiakasyritys vastaa työntekijän tehtävään perehdyttämisestä ja työnjohdosta. Vuokratyösuhteen aikana olemme työntekijän ja yrityksen tukena koko ajan. Pidämme jatkuvasti yhteyttä molempiin osapuoliin ja huolehdimme osaltamme työturvallisuudesta. Haluamme kuunnella aktiivisesti ja ymmärtää asiakkaan muuttuvia resursointitarpeita löytääksemme juuri ne osaajat, jotka auttavat asiakasyritystä menestymään. REKRYTOINTI Adeccon rekrytointipalvelut tukevat yritystänne kaikissa rekrytointiasioissa, keskittyen erityisesti vaativiin ylempien toimihenkilöiden ja johdon rekrytointeihin. Rekrytointiprosessimme alkaa aina konsulttipalaverilla, jossa perehdymme huolellisesti asiakasyrityksemme toimintaympäristöön, organisaatioon ja liiketoimintaan. Tarkastelemme yhdessä asiakkaan kanssa niitä tekijöitä, joiden avulla henkilö menestyy tehtävässä halutulla tavalla. Prosessin lopulla käymme läpi asiakkaan kanssa sovitut kriteerit täyttävät finalistit, jotka olemme henkilökohtaisesti haastatelleet, tarvittaessa testanneet esikarsivin menetelmin ja joiden referenssit on tarkistettu. Toimitamme samalla kirjalliset esittelyt asiakkaalle. Suoritamme heille halutessanne myös soveltuvuusarvioinnin, josta laadimme aina kirjallisen lausunnon. Rekrytointiprosessimme tähtää siihen, että valittava henkilö toimii ympäristössä ja työroolissa, jossa työn edellytykset ja hänen ammatillinen osaamisensa, työpersoonansa ja motivaationsa vastaavat toisiaan. ARVIOINTIPALVELUT Soveltuvuusarviointi Soveltuvuusarviointi on prosessi, jossa rekrytoinnin yhteydessä selvitetään henkilön kykyä menestyä työtehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan työnantajaorganisaatioon. Hakijan persoonallisuutta, työskentelytapaa ja kykykapasiteettia kartoitetaan erilaisin arviointimenetelmin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön vahvuudet, kehityskohteet ja motivaatio avoimeen tehtävään. Jokaisesta arvioidusta henkilöstä laaditaan aina kirjallinen lausunto, ja tulokset raportoidaan toimeksiantajalle henkilökohtaisesti. Soveltuvuusarvioinnin päätteeksi toimeksiantajalla on käytössään objektiivista arviointitietoa, jota hyödyntämällä voidaan luoda mahdollisimman hyvät puitteet henkilön tuloksellisuudelle. Potentiaalikartoitus Potentiaalikartoituksella kartoitetaan tilanteesta riippuen joko organisaation potentiaalia tai yksittäisen henkilön vahvuuksia sekä kehittämiskohteita, mm.: Ć uudelleenorganisoitumisen tukena Ć vastuiden ja työtehtävien muuttuessa Ć kehittämisen ja koulutustarpeiden tunnistamisessa Ć hyvinvoinnin ja uralla suuntautumisen tukemisessa Tavoitteena on sovittaa olemassa olevan henkilöstön kyvyt sekä organisaation kehitysmahdollisuudet ja -suunnat mahdollisimman hyvin toisiinsa. Potentiaalikartoituksen päätteeksi toimeksiantajalla ja arvioidulla henkilöllä itsellään on käytössä objektiivista arviointitietoa. Sitä hyödyntämällä voidaan laajentaa henkilön omaa näkemystä hänen vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan sekä helpottaa johtamista ja osaamisen kohdentamista organisaatiossa. Esikarsintapalvelu Esikarsintapalvelu perustuu luotettavuus- ja turvallisuuskyselyyn, joka on suunniteltu hyödynnettäväksi rekrytointiprosessin alussa esikarsintatyökaluna. Tavoitteena on tunnistaa ja karsia hakijat, jotka omaavat korkean riskin Ć aiheettomiin poissaoloihin Ć tehottomuuteen työssä Ć heikkolaatuiseen asiakaspalveluun Ć eivätkä kykene saattamaan töitä loppuun ilman jatkuvaa valvontaa Ć ja ovat taipuvaisia laiminlyömään työnsä turvallisuustekijöitä. Esikarsintapalvelun avulla asiakkaamme voi rajata hakijamäärää, keskittyä haastattelemaan soveltuvimpia hakijoita ja tasapainottaa työkuormaa rekrytointiprosessissa. Xpert Online -testit Xpert Online -testit ovat Adeccon omistamia web-pohjaisia esikarsivia testejä, joilla arvioidaan hakijan osaamista tai taitoa suoriutua jostakin tietystä taitoalueesta. Tuloksia käytetään hyväksi päätöksenteossa yhdessä haastattelu- ja referenssitietojen kanssa. Testivalikoimassa on mm. kielitestejä, tallennus- ja tarkkuustestejä sekä ns. salkkutestejä mm. sorminäppäryyttä ja värien hahmotuskykyä määrittämään. HR-RATKAISUT Adecco Move Adecco Move on myynnin kehittämisohjelma, jonka tavoitteena on parantaa asiakkaan myyntiorganisaation tuloksentekokykyä. Adecco Move tehdään yhteistyössä valmennusyritys Perfecton kanssa. Adeccon tehtävänä on tarjota kartoituksen avulla objektiivista tietoa asiakkaan myyntiorganisaation nykytilasta. Kartoituksen perusteella valitaan tärkeimmät kehityskohteet ja aloitetaan valmennusyhteistyö Perfecton kanssa. Yksilöja ryhmävalmennukset antavat tietoa, taitoa ja työkaluja tarvittavaan muutokseen. Adecco Moven avulla on mahdollista sitouttaa, motivoida ja kasvattaa myynnin ammattitaitoa. Adecco Talent Trainee-ohjelma tutustuttaa opiskelijan tai vastavalmistuneen työnantajan alaan sekä sen työkulttuuriin, monipuolisiin työtehtäviin ja toimintoihin. Tavoitteena on siirtää hiljaista tietoa ja kasvattaa sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta uusia sitoutuneita työntekijöitä. Adecco Talent räätälöidään toimeksiantajan tarpeen pohjalta sujuvaksi ja taitavasti johdetuksi haku- ja/tai arviointiprosessiksi. Sen tehtävänä on Ć tunnistaa hyvistä hakijoista parhaat Ć edistää positiivista työnantajamielikuvaa Ć sitouttaa trainee-hakijat sekä hakuprosessiin että asiakkaan trainee-ohjelmaan. Adecco Talentin päätteeksi asiakkaallamme on objektiivista ja käytännönläheistä lisätietoa valintapäätöksensä tueksi. Työnohjaus Työnohjaus on vuorovaikutteinen oman työn ja työyhteisön kehittämismenetelmä, jonka avulla on mahdollista parantaa itsetuntemusta sekä saavuttaa aikaisempaa parempi työn hallinta ja työtuloksia. Työnohjauksessa ohjattava tutkii yhdessä ohjauksen ammattilaisen kanssa omaa työtään, siihen liittyviä käytäntöjä sekä omaa työrooliaan. Se mahdollistaa omien työhön liittyvien käsitysten, näkemysten ja kokemusten tarkastelun ja niistä oppimisen. Työnohjaus on tavoitteellista toimintaa, jossa päämääränä voi olla esimerkiksi työtyytyväisyyden lisääntyminen sekä kyky soveltaa oppimaansa tuloksellisesti työelämän moninaisissa vaativissa tilanteissa. Työnohjausta voidaan antaa yksilöille, työryhmille ja kokonaisille työyhteisöille. Työnohjaustapaamiset (60-90 min/kerta) ovat luottamuksellisia ja ne toistuvat säännöllisesti 3-4 viikon välein. OUTPLACEMENT – UUDELLEENSIJOITTAMISPALVELU Outplacement eli Uudelleensijoittamispalvelu on investointi, joka tuottaa työnantajalle lisäarvoa. Tarjoamalla Uudelleensijoittumispalvelun, yritys investoi vastuullisuuteen, suunnitelmallisuuteen, positiiviseen yrityskuvaan ja välittämiseen. Työnhakuvalmennus Suppeampi palvelu, joka tähtää työnhaun taitojen kehittämiseen. Käsiteltävät aiheet: Alkuhaastattelu ja tutustuminen, Henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja kokemuksen kartoittaminen, CV:n ja työhakemuksen rakentaminen, Työnhaun kanavat ja verkottuminen, Työhaastattelun taito. Uraohjaus Laajempi kokonaisuus, jossa tehdään harjoituksia ja laajempia kartoituksia. Käsiteltävät aiheet samat kuin työnhakuvalmennuksessa sekä lisäksi uraharjoitukset sekä neuvottelutaidot ja mahdollinen potentiaalikartoitus. Ryhmäohjaus työntekijöille Erillisenä palveluna tai osittain yhdistettynä edellisiin. Aiheina: Miten erottaudun työnhaussa: CV:n ja työhakemuksen rakentaminen, työhaastattelu; Sosiaalinen media työnhaun tukena: Profiilin luominen, verkostoituminen, referenssien kerääminen; Sähköisen työnhaun erityispiirteet, yritysten nettisivujen hyödyntäminen työhaastatteluun valmistauduttaessa; Neuvottelutaidot työsopimukseen liittyvissä asioissa. Esimiesten ryhmäohjaus Aiheina: Viestintäsuunnitelma irtisanomistilanteeseen, Vaikean asian viestimisen taito, Työntekijöiden reaktioihin suhtautuminen, Oma jaksaminen vaikeassa tilanteessa. ULKOISTAMINEN Ulkoistamisella haetaan pääomien säästöä, riskien jakamista ja kykyä toimia kilpailijoita nopeammin. Ulkoistamissopimuksella asiakasyritys antaa osan sisäisistä toiminnoistaan tai yksikön koko henkilöstöratkaisut Adeccon hoidettavaksi. Ulkoistettaessa otamme vastuun ulkoistettavan osan toiminnasta ja vastaamme laadusta ja työnjohdosta. Näin yritys pääsee keskittymään omaan ydinliiketoimintaansa. Hyvin suunnitellulla ulkoistuksella saavutettavia hyötyjä ovat mm. kustannusten ennakoiminen, henkilöstön hallinta, kausivaihteluiden tasaus, kustannustehokkuus ja oman henkilökunnan tehokkaampi ajankäyttö. Yritys voi ulkoistaa esimerkiksi asiakaspalvelun, varaston, IT-tuen tai vaikkapa tapahtumahenkilöstön Adeccolle. MSP (Managed Services Program) MSP-ratkaisun avulla yritys voi parantaa liiketoimintaprosessejaan ja tuottoaan. Adecco hallinnoi yrityksen puolesta resursointia ja kaikkia henkilöstöpalvelualihankkijoita. Neuvottelemme yhdenmukaiset hinnat ja sopimukset, hoidamme laskunmaksun, varmistamme laadun ja tuotamme raportit joiden pohjalta yritys voi tarvittaessa uudelleen arvioida ja mukauttaa resursointia. RPO (Recruitment Process Outsourcing) Adecco RPO-ratkaisu on kokonaisvaltainen yrityksen rekrytoinnin ulkoistaminen tai rekrytointiprosessin osan ulkoistamissopimus. RPO-ratkaisu sisältää koko rekrytointiprosessin hallinnoinnin eli ilmoittelun, hakemusten vastaanottamisen, esikarsinnat, haastattelut. Adecco Finland Oy • Malminkatu 30, 00100 Helsinki • p. 046 710 2500 www.adecco.fi • www.facebook.com/adeccotalentagency 5/2013 Adecco Talent Agency:
© Copyright 2024