Työelämä tasapainossa?
ă Hanki Adecco-agentti!
Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys, jolla on
Suomessa toimistoja Helsingissä, Hyvinkäällä, Lohjalla, Kotkassa,
Tampereella, Turussa, Raumalla, Jyväskylässä, Vaasassa ja Oulussa.
Adecco Finland Oy on toiminut Suomessa vuodesta 1997 ja on
Henkilöstöpalveluyritysten liiton auktorisoima yritys.
Adecco on kansainvälinen toimija ja kehitämme jatkuvasti uusia
toimintamalleja niin globaalilla kuin paikallisella tasolla.
Tutustu tarkemmin monipuoliseen palvelutarjontaamme!
ADECCON PALVELUT TYÖNANTAJILLE
Ć
Ć
Ć
Ć
Ć
Ć
Henkilöstövuokraus
Rekrytointi
Arviointipalvelut
HR-ratkaisut
Outplacement eli Uudelleensijoittamispalvelu
Ulkoistaminen
HENKILÖSTÖVUOKRAUS
Henkilöstövuokraus on joustava tapa saada tekijöitä tehtäviin, joihin yrityksen ei ole mahdollista palkata omaa henkilöstöä. Työntekijälle se tarjoaa toimivia työnteon muotoja erilaisissa elämäntilanteissa ja mahdollisuuden kartuttaa osaamistaan useissa tehtävissä
ja työyhteisöissä. Yritykselle se on nopea, helppo ja joustava tapa saada osaavaa työvoimaa lyhyisiin tai pitkäaikaisiin henkilöstötarpeisiin. Henkilöstövuokrauksen toimeksiannot voivat vaihdella muutaman päivän sairaslomasijaisuudesta useiden vuosien pituisiin
projektitehtäviin.
Hakiessamme sopivaa henkilöä yritykselle kartoitamme yhdessä asiakkaan kanssa tehtävän sisällön, ammatillisen osaamisen
vaatimukset ja työyhteisöön sopivan työpersoonan. Etsimme hakijoita Adeccon hakijakannasta, käynnistämme haun ja julkaisemme
sähköisen työpaikkailmoituksen. Haastattelemme hakukriteerit parhaiten täyttävät hakijat ja testaamme heidät tarvittaessa esikarsivin menetelmin Xpert Online -testeillä. Esittelemme asiakkaalle yhteisesti määriteltyjen kriteerien mukaisesti valitut hakijat. Asiakkaan
lopullisen henkilövalinnan jälkeen teemme työsopimuksen työntekijän kanssa sekä huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista.
Asiakasyritys vastaa työntekijän tehtävään perehdyttämisestä ja työnjohdosta.
Vuokratyösuhteen aikana olemme työntekijän ja yrityksen tukena koko ajan. Pidämme jatkuvasti yhteyttä molempiin osapuoliin ja
huolehdimme osaltamme työturvallisuudesta. Haluamme kuunnella aktiivisesti ja ymmärtää asiakkaan muuttuvia resursointitarpeita
löytääksemme juuri ne osaajat, jotka auttavat asiakasyritystä menestymään.
REKRYTOINTI
Adeccon rekrytointipalvelut tukevat yritystänne kaikissa rekrytointiasioissa, keskittyen erityisesti vaativiin ylempien toimihenkilöiden
ja johdon rekrytointeihin.
Rekrytointiprosessimme alkaa aina konsulttipalaverilla, jossa perehdymme huolellisesti asiakasyrityksemme toimintaympäristöön,
organisaatioon ja liiketoimintaan. Tarkastelemme yhdessä asiakkaan kanssa niitä tekijöitä, joiden avulla henkilö menestyy tehtävässä
halutulla tavalla. Prosessin lopulla käymme läpi asiakkaan kanssa sovitut kriteerit täyttävät finalistit, jotka olemme henkilökohtaisesti
haastatelleet, tarvittaessa testanneet esikarsivin menetelmin ja joiden referenssit on tarkistettu. Toimitamme samalla kirjalliset esittelyt
asiakkaalle. Suoritamme heille halutessanne myös soveltuvuusarvioinnin, josta laadimme aina kirjallisen lausunnon.
Rekrytointiprosessimme tähtää siihen, että valittava henkilö toimii ympäristössä ja työroolissa, jossa työn edellytykset ja hänen ammatillinen osaamisensa, työpersoonansa ja motivaationsa vastaavat toisiaan.
ARVIOINTIPALVELUT
Soveltuvuusarviointi
Soveltuvuusarviointi on prosessi, jossa rekrytoinnin yhteydessä selvitetään henkilön kykyä menestyä työtehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan työnantajaorganisaatioon.
Hakijan persoonallisuutta, työskentelytapaa ja kykykapasiteettia kartoitetaan erilaisin arviointimenetelmin. Tavoitteena on tunnistaa
henkilön vahvuudet, kehityskohteet ja motivaatio avoimeen tehtävään. Jokaisesta arvioidusta henkilöstä laaditaan aina kirjallinen
lausunto, ja tulokset raportoidaan toimeksiantajalle henkilökohtaisesti. Soveltuvuusarvioinnin päätteeksi toimeksiantajalla on käytössään objektiivista arviointitietoa, jota hyödyntämällä voidaan luoda mahdollisimman hyvät puitteet henkilön tuloksellisuudelle.
Potentiaalikartoitus
Potentiaalikartoituksella kartoitetaan tilanteesta riippuen joko organisaation potentiaalia tai yksittäisen henkilön vahvuuksia sekä
kehittämiskohteita, mm.:
Ć uudelleenorganisoitumisen tukena
Ć vastuiden ja työtehtävien muuttuessa
Ć kehittämisen ja koulutustarpeiden tunnistamisessa
Ć hyvinvoinnin ja uralla suuntautumisen tukemisessa
Tavoitteena on sovittaa olemassa olevan henkilöstön kyvyt sekä organisaation kehitysmahdollisuudet ja -suunnat mahdollisimman
hyvin toisiinsa. Potentiaalikartoituksen päätteeksi toimeksiantajalla ja arvioidulla henkilöllä itsellään on käytössä objektiivista arviointitietoa. Sitä hyödyntämällä voidaan laajentaa henkilön omaa näkemystä hänen vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan sekä
helpottaa johtamista ja osaamisen kohdentamista organisaatiossa.
Esikarsintapalvelu
Esikarsintapalvelu perustuu luotettavuus- ja turvallisuuskyselyyn, joka on suunniteltu hyödynnettäväksi rekrytointiprosessin alussa
esikarsintatyökaluna.
Tavoitteena on tunnistaa ja karsia hakijat, jotka omaavat korkean riskin
Ć aiheettomiin poissaoloihin
Ć tehottomuuteen työssä
Ć heikkolaatuiseen asiakaspalveluun
Ć eivätkä kykene saattamaan töitä loppuun ilman jatkuvaa valvontaa
Ć ja ovat taipuvaisia laiminlyömään työnsä turvallisuustekijöitä.
Esikarsintapalvelun avulla asiakkaamme voi rajata hakijamäärää, keskittyä haastattelemaan soveltuvimpia hakijoita ja tasapainottaa
työkuormaa rekrytointiprosessissa.
Xpert Online -testit
Xpert Online -testit ovat Adeccon omistamia web-pohjaisia esikarsivia testejä, joilla arvioidaan hakijan osaamista tai taitoa suoriutua
jostakin tietystä taitoalueesta. Tuloksia käytetään hyväksi päätöksenteossa yhdessä haastattelu- ja referenssitietojen kanssa. Testivalikoimassa on mm. kielitestejä, tallennus- ja tarkkuustestejä sekä ns. salkkutestejä mm. sorminäppäryyttä ja värien hahmotuskykyä
määrittämään.
HR-RATKAISUT
Adecco Move
Adecco Move on myynnin kehittämisohjelma, jonka tavoitteena on parantaa asiakkaan myyntiorganisaation tuloksentekokykyä.
Adecco Move tehdään yhteistyössä valmennusyritys Perfecton kanssa.
Adeccon tehtävänä on tarjota kartoituksen avulla objektiivista tietoa asiakkaan myyntiorganisaation nykytilasta. Kartoituksen perusteella valitaan tärkeimmät kehityskohteet ja aloitetaan
valmennusyhteistyö Perfecton kanssa. Yksilöja ryhmävalmennukset antavat tietoa, taitoa ja
työkaluja tarvittavaan muutokseen. Adecco Moven avulla on mahdollista sitouttaa, motivoida
ja kasvattaa myynnin ammattitaitoa.
Adecco Talent
Trainee-ohjelma tutustuttaa opiskelijan tai vastavalmistuneen työnantajan alaan sekä sen työkulttuuriin, monipuolisiin työtehtäviin
ja toimintoihin. Tavoitteena on siirtää hiljaista tietoa ja kasvattaa sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta uusia sitoutuneita
työntekijöitä.
Adecco Talent räätälöidään toimeksiantajan tarpeen pohjalta sujuvaksi ja taitavasti johdetuksi haku- ja/tai arviointiprosessiksi. Sen
tehtävänä on
Ć tunnistaa hyvistä hakijoista parhaat
Ć edistää positiivista työnantajamielikuvaa
Ć sitouttaa trainee-hakijat sekä hakuprosessiin että asiakkaan trainee-ohjelmaan.
Adecco Talentin päätteeksi asiakkaallamme on objektiivista ja käytännönläheistä lisätietoa valintapäätöksensä tueksi.
Työnohjaus
Työnohjaus on vuorovaikutteinen oman työn ja työyhteisön kehittämismenetelmä, jonka avulla on mahdollista parantaa itsetuntemusta sekä saavuttaa aikaisempaa parempi työn hallinta ja työtuloksia.
Työnohjauksessa ohjattava tutkii yhdessä ohjauksen ammattilaisen kanssa omaa työtään, siihen liittyviä käytäntöjä sekä omaa työrooliaan. Se mahdollistaa omien työhön liittyvien käsitysten, näkemysten ja kokemusten tarkastelun ja niistä oppimisen. Työnohjaus
on tavoitteellista toimintaa, jossa päämääränä voi olla esimerkiksi työtyytyväisyyden lisääntyminen sekä kyky soveltaa oppimaansa
tuloksellisesti työelämän moninaisissa vaativissa tilanteissa.
Työnohjausta voidaan antaa yksilöille, työryhmille ja kokonaisille työyhteisöille. Työnohjaustapaamiset (60-90 min/kerta) ovat luottamuksellisia ja ne toistuvat säännöllisesti 3-4 viikon välein.
OUTPLACEMENT – UUDELLEENSIJOITTAMISPALVELU
Outplacement eli Uudelleensijoittamispalvelu on investointi, joka tuottaa työnantajalle lisäarvoa. Tarjoamalla Uudelleensijoittumispalvelun, yritys investoi vastuullisuuteen, suunnitelmallisuuteen, positiiviseen yrityskuvaan ja välittämiseen.
Työnhakuvalmennus
Suppeampi palvelu, joka tähtää työnhaun taitojen kehittämiseen. Käsiteltävät aiheet: Alkuhaastattelu ja tutustuminen, Henkilökohtaisten tietojen, taitojen ja kokemuksen kartoittaminen, CV:n ja työhakemuksen rakentaminen, Työnhaun kanavat ja verkottuminen,
Työhaastattelun taito.
Uraohjaus
Laajempi kokonaisuus, jossa tehdään harjoituksia ja laajempia kartoituksia. Käsiteltävät aiheet samat kuin työnhakuvalmennuksessa
sekä lisäksi uraharjoitukset sekä neuvottelutaidot ja mahdollinen potentiaalikartoitus.
Ryhmäohjaus työntekijöille
Erillisenä palveluna tai osittain yhdistettynä edellisiin. Aiheina: Miten erottaudun työnhaussa: CV:n ja työhakemuksen rakentaminen,
työhaastattelu; Sosiaalinen media työnhaun tukena: Profiilin luominen, verkostoituminen, referenssien kerääminen; Sähköisen työnhaun erityispiirteet, yritysten nettisivujen hyödyntäminen työhaastatteluun valmistauduttaessa; Neuvottelutaidot työsopimukseen
liittyvissä asioissa.
Esimiesten ryhmäohjaus
Aiheina: Viestintäsuunnitelma irtisanomistilanteeseen, Vaikean asian viestimisen taito, Työntekijöiden reaktioihin suhtautuminen,
Oma jaksaminen vaikeassa tilanteessa.
ULKOISTAMINEN
Ulkoistamisella haetaan pääomien säästöä, riskien jakamista ja kykyä toimia kilpailijoita nopeammin. Ulkoistamissopimuksella
asiakasyritys antaa osan sisäisistä toiminnoistaan tai yksikön koko henkilöstöratkaisut Adeccon hoidettavaksi. Ulkoistettaessa
otamme vastuun ulkoistettavan osan toiminnasta ja vastaamme laadusta ja työnjohdosta. Näin yritys pääsee keskittymään omaan
ydinliiketoimintaansa.
Hyvin suunnitellulla ulkoistuksella saavutettavia hyötyjä ovat mm. kustannusten ennakoiminen, henkilöstön hallinta, kausivaihteluiden tasaus, kustannustehokkuus ja oman henkilökunnan tehokkaampi ajankäyttö. Yritys voi ulkoistaa esimerkiksi asiakaspalvelun,
varaston, IT-tuen tai vaikkapa tapahtumahenkilöstön Adeccolle.
MSP (Managed Services Program)
MSP-ratkaisun avulla yritys voi parantaa liiketoimintaprosessejaan ja tuottoaan. Adecco hallinnoi yrityksen puolesta resursointia ja
kaikkia henkilöstöpalvelualihankkijoita. Neuvottelemme yhdenmukaiset hinnat ja sopimukset, hoidamme laskunmaksun, varmistamme laadun ja tuotamme raportit joiden pohjalta yritys voi tarvittaessa uudelleen arvioida ja mukauttaa resursointia.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Adecco RPO-ratkaisu on kokonaisvaltainen yrityksen rekrytoinnin ulkoistaminen tai rekrytointiprosessin osan ulkoistamissopimus.
RPO-ratkaisu sisältää koko rekrytointiprosessin hallinnoinnin eli ilmoittelun, hakemusten vastaanottamisen, esikarsinnat, haastattelut.
Adecco Finland Oy • Malminkatu 30, 00100 Helsinki • p. 046 710 2500
www.adecco.fi • www.facebook.com/adeccotalentagency
5/2013
Adecco Talent Agency: