William Bridges on kansainvälisesti tunnustettu muutosjohtamisen asiantuntija.
DiSC® Classic on alkuperäinen ja eniten käytetty DISCanalyysi maailmassa.
HALLITTU
MUUTOS
DiSC® muutosjohtamisen
työkaluna Jokainen kokee muutoksen omalla tavallaan. Yhdelle se on mahdollisuus, toi-
sille mahdottomuus. Mutta mistä tiedän, miten erilaiset ihmiset suhtautuvat muutokseen.
Alkuperäinen DiSC® Classic -profiili yhdistettynä William Bridgesin muutosmalliin on tehokas
tapa hallita yksilön sisäistä muutosta. Sekä DiSC® että muutospolku ovat vuorovaikutustuyökaluja, joita yhdistää käytännöllisyys ja vahva tieteellinen perusta.
Keskeistä
• Aito DiSC®-analyysi
• Muutospolku-työkirja
• Henkilökohtainen
muutosstrategia
Erilaisuus
Muutos on aina henkilökohtainen - erilainen. Se on prosessi,
jota voidaan hallita. Mutta ilman
prosessin tunnistamista, se ei ole
mahdollista.
“DiSC® muutosjohtamisen työkaluna antaa valmentajalle toimivat työkalut, joiden avulla muutos voidaan viedä läpi siten,
että jokainen työntekijä huomioidaan erikseen.”
Ilmoittaudu valmennukseen: www.mlp.fi
MLP Modular Learning Processes Oy | Äyritie 8 A (Alto--talo) 01510 VANTAA
Puh. 09-8811778 | Fax 09-4540470 | www.mlp.fi
HALLITTU
MUUTOS
ALKUPERÄINEN DiSC-ANALYYSI
DiSC® Classic on johtava henkilöarvioinnin työkalu maailmassa. Sillä
on jo yli neljäkymmentä miljoonaa käyttäjää ja sen tutkimushistoria
yltää 30 vuoden taakse. Kiinteänä osana eri valmennuskokonaisuuksia, DiSC® Classic auttaa parantamaan kommunikaatiota, vähentämään ristiriitoja ja turhautuneisuutta, sekä kehittämään esimiehiä ja
tiimejä.
HENKILÖKOHTAINEN MUUTOSPOLKU
Henkilökohtainen Muutospolku -prosessi auttaa ihmisiä hahmottamaan, jäsentämään ja toteuttamaan muutosprosessiin tarvittavat
askeleet henkilökohtaisella tasolla. Näin he voivat turvallisin mielin
kulkea vanhoista toimintamalleista uusiin. Prosessi koostuu kolmesta
vaiheesta: päättymiset, neutraali alue ja uudet alut.
MLP Modular Learning
Processes Oy
MLP
Modular
Learning
Processes Oy on Inscape
Publishing -partneri ja osa
maailman
suurinta
valmentajaverkostoa. Inscape
Publishing Inc. on johtava
käyttäytymisarviointeihin
perustuvien valmennusratkaisujen toimittaja maailmassa.
Inscape Publishing loi alkuperäisen DiSC®- henkilöarviointimenetelmän jo yli 35
vuotta sitten. MLP palvelee
sekä ammattivalmentajia että
organisaatioita.
Missio - Sanoitamme erilaisuutta™
4T:n RAKENTAMINEN DiSC®-MALLIN AVULLA
Ihmiset reagoivat samoissa tilanteissa eri tavoin. Reagointitapa kertoo usein siitä, miten suhtaudumme muutokseen. Se kertoo myös
siitä, miten rakennamme uudelleen ”Tasapainon, Tietoisuuden, Tuen
ja Tarkoituksen”. 4T-malli on keino kohdata muutos riippumatta siitä,
mikä on luonnollinen tapamme toimia muutostilanteessa.
MLP:n missiona on luoda
yhteinen kieli keskustella
työntekijöiden erilaisuudesta,
vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä tapahtuu luotettavilla
ja tehokkailla henkilöprofiileilla ja muilla valmennustyökaluilla, joita rekrytoijat, ammattivalmentajat ja organisaatioiden kehittäjät käyttävät.
SANOITAMME ERILAISUUTTA
MLP Modular Learning Processes Oy | Äyritie 8 A (Alto--talo) 01510 VANTAA
Puh. 09-8811778 | Fax 09-4540470 | www.mlp.fi