Poliisi & Oikeus 2/2015 - Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry

SUOMEN P OLIISI JÄR JE S T Ö JEN LII T ON JÄ SENLEH T I
Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi
NUORTEN MAAILMAA
ON YMMÄRRETTÄVÄ
AJASSA
PINNALLA
T YÖSSÄ
Rahaa ja
raameja
Heidin
hyväksi
keräys
Vartijan tehtävissä
koulutus on
avainasemassa
28
34
42
2
2O15
Lapsen
TAPATURMAVAKUUTUS
NOIN 3 €/kk
JÄRJESTÖSEIMA
NEUVOTTEL tu
jäsene
Hanki nyt lapsellesi turvapaketti, joka on voimassa aina ja
kaikkialla maailmassa. Vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan
ja myös kilpaurheilun, aina ilman omavastuuta. Saat vakuutuksen Ifistä, tai vielä 10 % edullisemmin osoitteesta
lapsenturva.fi
Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva.
010 19 19 19
K-PLUSSAA IFIN VAKUUTUKSISTA
pääk ir joitus
HANNELE LOTSARI-COFFENG
Rastia ruutuun
hannele.lotsari@spjl.fi
twitter.com/SPJL_PO
facebook.com/SPJL.PO
R
yhtyisikö uhkapelaajaksi ja lottoaisi kesäloman kunnaksi. Ajatus tuli mieleen, kun törmäsin suomalaisen lottovoittajan lausahdukseen: ”On ihanaa, kun nyt voi
tehdä töitä tekemisen ilosta.” Jos
lottovoittaja tuumaa näin miljoonat taskussaan, niin onhan sen oltava lähellä totuutta. Joka tapauksessa jotain piristysruisketta
kaipaisi työhönsä aika moni muukin. Näin päättelen, kun luen Pardian tutkimusta henkilöstön mahdollisuudesta osallistua muutoksia koskevaan päätöksentekoon.
Työpaikkojen uudelleen organisoinnin Euroopan
mestarina komeilevat suomalaiset, ja valtionhallinto
on häärinyt aktiivisimmin organisaatiomuutosten
toteuttamisessa.
Tyytyväisyys osallistua muutoksia koskevissa
päätöksenteoissa vaihteli eri hallinnonaloilla. Vähintään puolet oli tyytyväisiä muutoksen vaikutuksiin OKM:ssä, UM:ssä, OM:ssä ja YM:ssä. Yksi hallinnonala poikkeaa selvästi yleisestä linjasta. Lähes
70% SM:n vastaajista koki muutosten vaikutukset
kielteisenä. OM:ssä vastaava prosenttiluku oli reilu
45%. Tutkimustuloksissa on pureskeltavaa sisäministeriön johdolle ja uudelle poliisiylijohtajallekin.
Muutoksessa tavoitteiden ja visioiden yhdistämisen taito muodostavat yhden elementtiparin, jolla luodaan toiminnalle suunta.
Professori Henrikki Tikkanen Aalto-yliopistosta hakee muun muassa strategiatyön ja johtamis-
taidon oppeja nykypäivän lisäksi historiasta. Hän
toteaa AEE:n nettiartikkelissa ”Johtaja, katso menneeseen!”: ”Kun mennään ihmisten johtamiseen, astuvat voimaan
suuremmat lainalaisuudet. Silloin historiastakin voidaan oppia.
Näen paljon yhtäläisyyttä historiasta
nykypäivään.”
Mielenkiintoinen
esimerkki on ensimmäisessä maailmansodassa laivastojohtaminen Britannian ja Saksan välillä. Kilpavarustelu oli näyttävää, mutta lopulta brittilaivasto oli tositoimissa
ylivoimainen. On kiinnostavaa analysoida, miksi
toista laivastoa johdettiin
paremmin.
Vaikkei historiastakaan
mitään ehdottomia totuuksia
johtamisoppeihin löydy, voisi kesäkirjoihinsa lisätä sotahistoriaan liittyvän teoksen. Ehkäpä suurista sotakertomuksista kumpuaisi viisautta jaettavaksi myös kesäisiin mökkielämän pakollisiin työnjakoihin, joista aika-ajoin räjähtää myrskypilven kaltaisia
sanasotia. Rentouttavaa kesää!
Katja Almgren
Jotain
piristysruisketta
kaipaisi työhönsä
moni muukin.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
3
täs sä numeros sa
K ANNESSA
A JA S S A
28
12
T YÖ S S Ä
PINNALL A
34
Päätoimittaja
viestintäpäällikkö
Hannele Lotsari-Coffeng
040 940 2065
hannele.lotsari@spjl.fi
POLIISI & OIKEUS
86. vuosikerta
Julkaisija
Suomen Poliisi–
järjestöjen Liitto
Toimitussihteeri
viestintäsuunnittelija
Katja Almgren
09 3484 2428
katja.almgren@spjl.fi
Osoitteenmuutokset
Jäsenrekisterisihteeri
Anne Rakka
p. 09 3484 2424
Viestintätoimikunta
Pekka Heikkinen
Pirkko Kauppinen
Henna Kelloniemi
Ilari Kulmanen
Mikko Salokannel
Eero J. Savolainen
Yrjö Suhonen
Anne Syrjänen
Taitto
Kaaripiste Oy
Paino
Lönnberg Print & Promo
p. 09 751 1811
Toimitus
Asemamiehenkatu 2
00520 Helsinki
toimitus@spjl.fi
www.spjl.fi
Ilmoitukset
Olli-Pekka Duk
p. 050 378 3932
[email protected]
4
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
ISSN 1238-5387
Aikakausmedian jäsen
42
Muistamiset sähköpostilla osoitteeseen:
toimitus@spjl.fi. Muistamisia julkaistaan
enintään 4 kuukautta tapahtuman jälkeen.
Muu toimituksellinen materiaali sähköpostilla
osoitteeseen: toimitus@spjl.fi.
Toimitus ei vastaa sille ilmoittamatta lähetetystä
materiaalista. Toimitus pidättää oikeuden muuttaa
tekstejä, valikoida ja olla julkaisematta tekstejä.
Materiaalia ei palauteta.
Lehti 3/2015 ilmestyy viikolla 40,
aineistot viimeistään 31.8.
Lehti 4/2015 ilmestyy viikolla 51,
aineistot viimeistään 13.11.
3
6
8
Pääkirjoitus – Rasti ruutuun
Puheenjohtaja – Uusi voima
Lyhyesti
12
16
18
Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi:
Nuorten maailmaa on ymmärrettävä
Eläkeuudistus etenee eduskuntaan
Työpari
20
Henkilökunta ja joustavuus
muutoksen voimavarana
Kulmanen – Avautumisen ankeudesta
alkaa asennemuutos
Pykälän pyörteissä
Raskaanliikenteenvalvontaa kehitettävä
Rahaa ja raameja – valtuusto kevätkokouksessa
23
24
27
28
30
32
34
36
Lennossa työtä ja harrastusta
Ei enää
Heidin hyväksi
Mättöä vai pupunruokaa
Esa Syrjälä – 41 vuotta töitä pakkasessa,
tuulessa ja tuiskussa
Raamitellaan ja sovitaan
Vartijan tehtävissä koulutus on avainasemassa
Dansk polis upplever extrem press
Muistamiset
Pulmanurkka
Repe
Kokkonen – Kevättä ilmassa
16
38
40
42
46
48
49
50
51
34
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
5
puheenjohtajalta
UUSI VOIMA
Palkansaajakeskusjärjestöt ovat muutoksessa ja
murroksessa. SAK:n ja STTK:n jäsenliitot ovat aloittaneet
hankkeen uuden ja suuren järjestön luomiseksi.
Akavalaisista on saatu vain pientä lisävahvistusta.
Viimeistään vuoden kuluttua näemme, tuleeko tästä
hankkeesta totta vai tarua.
6
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
YRJÖ SUHONEN
Katja Almgren
U
udistuksen tavoitteena on saada lisävoimaa työantajaa vastaan. Työnantaja on
tässä yhtä kuin Elinkeinoelämän keskusliitto, EK. Toteutuessaan uuden keskusjärjestön riveissä olisi noin 1,7 miljoonaa palkansaajaa.
Miten tämä lisävoima sitten näkyisi ja mihin sitä käytettäisiin? Kun vertaa tällä hetkellä SAK:n ja
STTK:n liittoja, on helppo löytää eroja. Lakkoherkkyys on yksi selkeä ero. Lakkoasioissa STTK:n väki
näyttäisi olevan lähes koomassa, kun sitä vertaa
muutamiin SAK:n avainliittoihin. STTK:n liitoista lähinnä vain Ammattiliitto Pro on profiloitunut työtaistelujen tai niiden uhkien käyttäjänä.
Lakkouhkan pitäisi toimia vähän samaan tapaan kuin maanpuolustuksen. Uskottava puolustus
toimii ennalta estävästi, kukaan ei uskalla hyökätä.
Näinhän sen pitäisi olla myös työelämässä. Työnantajan hyökkäysten pitäisi pysyä kurissa lakkopelotteella. Nyt kuitenkin näyttää siltä, että tästä aseesta on panokset lopussa. Tai ne ovat korkeintaan
paukkupanoksia.
Miten voima tulisi esille rauhanomaisemmissa
tilanteissa? Takaisiko suuruus nykyistä paremman
näkyvyyden ja sitä kautta vetovoiman, jolla jäsenmäärä saataisiin nousuun? Onko mahdollista, että
massiivisuus kääntyisikin itseään vastaan? Häviääkö koon mukana viimeinenkin ketteryys? On paljon
kysymyksiä, vähän vastauksia.
Uskon että monta kiveä ja kantoa on vielä raivattava yhteiseltä polulta, jos halutaan kaikkien pääsevän kompastumatta paikalle. Yksi keskeinen este on
nykyinen poliittinen sitoutuneisuus, joka iskee leimaa erityisesti SAK:n kylkeen. STTK:n puheenjohtaja Antti Palola totesi Suomen Kuvalehden numerossa 20/2015 että ay-liikkeen ja demareiden on tehtävä pesäero. Ei kovin helppo rasti, uskoisin.
Uudistusta kasaavista jotkut haluavat korvata
poliittisen sitoutumattomuuden termillä moniarvoi-
Monta kiveä ja
kantoa on vielä
raivattava yhteiseltä
polulta, jos halutaan
kaikkien pääsevän
kompastumatta
paikalle.
yrjo.suhonen@spl.fi
twitter.com/SPJL_PO
facebook.com/SPJL.PO
suus. Tämä vaikuttaa savuverhon levittämiseltä.
Poliittiset puolueet ja ammattiyhdistysliike ovat
vuosisataisella yhteisellä taipaleellaan hyötyneet
toisistaan monin eri tavoin. Taloudellinen hyöty ei ole niistä vähäisin. Napanuora saattaa osoittautua liian sitkeäksi katkaista.
Ne Liitot, jotka edellyttävät täydellistä sitoutumattomuutta, joutuvat selvittämään tarjolla olevat vaihtoehdot. Sitoutumattomuus ei ole ainoa
selvitettävä asia. Yksi tärkeä kysymys on, millä hinnalla mahdollinen uusi järjestelmä
tarjoaa uutta voimaansa.
Jäsenmaksut eivät voi
nousta, kun eivät sitä tee
palkatkaan. Pysytäänpä
siis hereillä!
Hyvää kesää kaikille!
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
7
lyhye s ti
87
Tuossa sloganissa on
aika hyvä lause: Me turvaamme
selustasi. Se on tänä päivänä
raakatotuus, että sitä tarvitaan”
LUOTTAMUSMIESTÄ ON SPJL:N
PALAUTE JÄSENELTÄ.
JÄSENTEN KÄYTETTÄVISSÄ.
(LÄHDE: SPJL:N
VUOSI KERTOMUS 2014)
Jäsenkortilla etuja
SPJL:n jäsenenä sinulla on voimassa vapaa-ajan matkustajavakuutus. Jäsenkortti on siis samalla matkustajavakuutus. Vakuutusturvan hoitaa If Vahinkovakuutusyhtiö Oy.
Vakuutus on voimassa enintään 45 vuorokauden mittaisilla
vapaa-ajan kotimaanmatkoilla ja Suomesta alkavilla ulkomaanmatkoilla.
Osa jäsenyhdistyksistä on vakuuttanut jäsenensä myös yhdistyskohtaisella Liittovakuutuksella, johon sisältyy vapaaajan tapaturmavakuutus (if.fi/spjl).
Teboil nostaa jäsenkortilla saatavaa alennusta koko
kesäkauden ajaksi 2,5 snt/litra bensiinistä ja dieselöljystä.
Kampanja on voimassa 1.6.–31.8.2015 välisen ajan. Alennuksen saa kaikilta Teboil-huoltamoilta ja -automaattiasemilta Teboil Express-automaattiasemia lukuun ottamatta.
Jäsenedut.fi-palvelu tarjoaa ajankohtaisia alennuksia ja tarjouksia ammattiliittojen jäsenille ja heidän perheenjäsenilleen. Voit rekisteröityä palveluun käyttäjäksi.
Verkkokauppaedut ovat heti käytettävissä sekä mobiilinäyttökortilla myymälöissä (löytyy kohdasta asiakaskortit).
Näyttökortin voi tallentaa puhelimeen taikka kirjautua kaupassa palveluun ja näyttää korttia.
8
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Mökille
Haku liiton Keskusrakkaan, Marakkaan
ja Tirakkaan on käynnissä viikoille
1–26/2016
Mökkien hakuaika on 15.6.–31.8.2015. Varaukset tehdään
varauskalenterin kautta SPJL.fi -jäsensivuilla. Eläkeläiset voivat tehdä varaukset soittamalla Spjl:n toimistoon Asta Jakobssonille p. 09 3484 2426 tai laittamalla sähköpostia
asta.jakobsson@spjl.fi.
Hakuajan jälkeen suoritetaan mökkiviikkojen arvonnat
ja majan saaneille ilmoitetaan 11.9.2015 mennessä. Vapaaksi jääneet mökkiviikot ovat tämän jälkeen varattavissa
kalenterista.
Jos olet vuosina 2013, 2014 tai 2015 mökkeillyt Levin
niin kutsutuilla sesonkiviikoilla 8–18, et voi jättää hakemusta sesonkiviikolle 2016.
Jos kotisivulle kirjautumisessa on ongelmia tai salasanasi on hukassa, ota yhteyttä toimistoon Anne Rakkaan
sähköpostitse anne.rakka@spjl.fi.
Pankajärven, Vierumäen, Telkänpesän ja Rauhamäen
haku vuodelle 2016 alkaa 15.10.2015.
Poliisitaustaiset kansanedustajat
SPJL:n vieraana
Eduskuntaan valittiin 7 poliisitaustaista kansanedustajaa. SPJL kutsui poliisitaustaiset kansanedustajat tutustumaan liiton toimintaan. Tapaamisessa tuotiin esille muun
muassa sisäisen turvallisuuden ja oikeudenhoidon tulevaisuuden näkymiä.
Keskustelua käytiin ammatillisesta eläkeiästä, kielikysymyksestä, laillisuusvalvonnasta ja yksityisestä turva-alasta sisäisen turvallisuuden näkökulmasta katsottuna.
Esille nousivat myös oikeusministeriön hallinnonalan ja hätäkeskuksen resurssit ja
tehtävien lisääntyminen. Lainsäädäntöön liittyvät muutokset puhututtivat. Lisäksi keskusteltiin palkanmaksuun liittyvistä ongelmista SM:ssä. Paikalla maanantaina 2.6.2015
olivat kansanedustajat Kari Tolvanen, Kalle Jokinen, Veera Ruoho ja Kari
Kulmala.
Spjl:n toimistosta tilaisuuteen osallistuivat puheenjohtaja Yrjö Suhosen lisäksi
järjestöpäällikkö Mika Nygård, neuvottelupäällikkö Auno Mäkinen, lakimies Rita
Ridanpää ja pääluottamusmiehet Pirjo Lappalainen ja Pekka Lassila.
Uuden keskusjärjestön strategia
painottaa tulevaisuuden työelämää
FB kommentti: Sisäinen turvallisuus ei ollut missään muodossa
esillä Sipilän eduskuntaryhmille
lähettämissä 15 kysymyksessä.:
Kuinka moni niistä 7 kansanedustajasta, joka on poliisi, muistaa
puolustaa poliiseja.
Twitterissä: Luottamukseen kuuluu,
että tehdyistä sopimuksista pidetään
kiinni #vaalit2015
#yhteiskuntasopimus
Uuden palkansaajakeskusjärjestön selvitystyöhön osallistuvat ammattiliitot kokoontuivat 25.5. Helsingissä. Tapaamisessa liitot tarkensivat hankkeen aikataulua ja päättivät järjestön strategiasta.
Aiesopimus uudesta keskusjärjestöstä on tarkoitus allekirjoittaa toukokuussa 2016.
Toiminnan aloittamiseen liittyvät valmistelut ajoittuvat syksyyn 2016. Varsinaisen toimintansa uuden organisaation on määrä aloittaa vuoden 2017 alussa. Selvitystyöhön
ilmoittautuneet 49 ammattiliittoa edustavat yhdessä noin 1,7 miljoonaa palkansaajaa.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
9
kanne s sa
Ankkuri-poliisi
Pauliina Laukko-Kemppi:
NUORTEN
MAAILMAA ON
YMMÄRRETTÄVÄ
10
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
TEKSTI JA KUVAT
Katja Almgren
Poliisipartio ajaa jalkakäytävälle ja pysäyttää
ryhmän nuoria. Leppoisasti jutustellen selvitetään
kuulumisia ja illan suunnitelmia, sitten pyydetään
avaamaan reput ja kassit. Leijona-pullon ja parin
pussikaljan kohtalo on selvä, poliisit nappaavat ne
takakonttiin ja nuoret puhallutetaan. Vanhempien
yhteystiedot kirjataan ylös. Riihimäen Ankkuri-tiimin
ilta koulujen päättäjäispäivänä on vasta alussa.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
11
Aiotsä juoda noi.
Saanks mä sun pohjat?
12
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
V
arhainen puuttuminen ja tarvittaessa
apuun ohjaaminen on Riihimäen Ankkuri-tiimin ydin. Työssä kiteytyy uudenlainen monialainen yhteistyö, jossa poliisikaan ei ole enää pelkkä poliisi. Se tuo työhön
haastetta, mutta myös mielenkiintoa.
Ennalta estävää työtä lasten ja nuorten
hyväksi ovat tekemässä vanhempi rikoskonstaapeli Pauliina Laukko-Kemppi, sosiaalityöntekijä Jonna Niemelä, psykiatrinen sairaanhoitaja Sari Seppänen sekä erityisnuorisotyöntekijä Sari Lähdenniemi.
Ankkurilaisten asiakkaina ovat usein tavalliset perheet, tavalliset nuoret, joille ensimmäinen rike voi jäädä viimeiseksi.
– Vanhemmat saattavat joskus kysyä, milloin otamme heidän lapset huostaan, mutta
siitähän ei ole kyse, sosiaalityöntekijä Jonna
Niemelä sanoo.
Vaikka kaikista alle 18-vuotiaiden rikkeistä
tehdään lastensuojeluilmoitus, yleensä yksi
käynti poliisiaseman Ankkuri-tiimin juttusilla
riittää.
Ankkurilaiset puhuttelevat lapsia ja nuoria ja heidän vanhempiaan toisinaan myös
ryhmässä. Se on helppo ja hyvä tapa esimerkiksi kotibileiden jälkipuinnissa, kun kaikki
saadaan koolle yhtä aikaa. Silloin vanhempien toivotaan myös vaihtavan yhteystietoja.
Perusperheiden ohella kulkevat toki vakavamman huolen tapaukset, kuten mielenterveysongelmaiset, päihdeongelmaiset ja väkivaltatapaukset, välillä yhden rikkeen tultua
päivänvaloon, taustalta löytyy enemmänkin
Uhreille löytyy yleensä paikkoja saada apua,
mutta tekijöille ei. Ankkurilaiset huolehtivat
molemmista. Päättäjäisiltana sosiaalityöntekijä Jonna Niemelän ja vanhempi rikoskonstaapeli Pauliina Laukko-Kempin tiimiä
täydensi some-poliisi Pekka Laitinen
Hämeenlinnan pääpoliisiasemalta.
puututtavaa. Tiimin työhön kuuluvat alaikäisten ohella myös perhe- ja lähisuhdeväkivaltatapaukset.
Alaikäisten laaja reviiri
Lapsilla ja nuorilla on usein väärää tietoa, jota Ankkuri-tiimi haluaa korjata oikeaksi. Vaik-
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
13
Riihimäen Ankkuri
Lasten asiakkuudet
2013
0–9v
16
10–11v
13
12–13v
36
14–15v
74
16–17v
62
18v–
58
Vastaanotetut lastensuojeluilmoitukset
285*
Ankkurissa käsitellyt
lastensuojeluilmoitukset
233*
Ankkurissa tehdyt
lastensuojelutarpeen
selvitykset
94*
* sis. Riihimäki, Hausjärvi, Loppi.
Koulujen päättymisviikonlopun päihdevalvonta
Hävitetty ja takavarikoitu
alkoholi
Häme
Koko maa
Rikoksiin syyllistyneet
alle 15v 15–17v 18–20v
Rikosilmoitus
Sakko
Rikesakko
Lastensuojeluilmoitukset
Valvontaan
käytetty aika (h)
40,3 litraa
(Riihimäki 25 l)
3
26
2
3 (Riihimäki 1)
1
17
35 (Riihimäki 16)
129
2 117,9 litraa
75
763
46
51
60
442
714
3 509
Tilastot: Poliisi
14
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Koulukiusaaminen
on levinnyt teinien
keskuudesta
2. luokkalaisiin asti.
ka vasta 15-vuotias on rikosoikeudellisessa
vastuussa, myös sitä nuorempien rikkeistä
jää poliisin rekisteriin merkintä.
Huolestuttavaa rikoskonstaapeli Pauliina
Laukko-Kempin mielestä on se, että lasten välisissäkin pahoinpitelyissä täyttyvät rikostunnusmerkistöt: käydään käsiksi, aiheutetaan
ruumiillisia vammoja, piinataan ja uhataan.
Koulukiusaaminen on levinnyt teinien keskuudesta jo 2.-luokkalaisiin saakka. Eikä kiusaaminen rajoitu koulun alueelle, se leviää
myös vapaa-aikaan.
Sosiaalinen media on avannut uudenlaisen maailman; siellä missä vanhemmat näkevät vaarat ja uhat, nuoret näkevät mahdollisuudet. Alastonkuvia ja tappouhkauksia
leviää WhatsApp:ssa, lasten keskuudessa.
Laukko-Kemppi ja Niemelä nostavat esiin
vanhempien vastuuttamisen ja yhteisöllisyyden merkityksen. Kaveriporukan vanhemmat
eivät useinkaan pidä yhteyttä keskenään, eikä nuorille aseteta rajoja, puhelin kulkee mukana yötä päivää.
Vanhemmat saattavat soittaa Ankkuri-tiimille ja kysyä, voiko lapsen puhelimen tai tietokoneen käyttöä seurata, voiko viestejä lukea.
– Vanhemmat pelkäävät seurauksia. Meiltä saatetaan myös kysyä voiko lapsen jättää
kotiin yksin pikaisen kaupassakäynnin ajaksi,
Laukko-Kemppi kertoo.
alakouluiässä. 8–10 -vuotiaat lapset saattavat saada ensikosketuksen virkavaltaan erilaisten energiajuomien näpistelystä.
– Aiotsä juoda noi. Saanks mä sun pohjat?
Pystyn oleen ilman, jos haluun, Niemelä luettelee lasten suusta kuultuja kommentteja.
Laukko-Kemppi myöntää, että energiajuomien kulttuuri kuulostaa siltä kuin puhuttaisiin kaljasta. Yllättävää kyllä vanhemmatkaan eivät aina osaa olla huolissaan asiasta,
vaikka juuri 8–10 -vuotiaiden Ankkuri-asiakkaiden osuus on nousussa; 2015 alkuvuonna
ikäryhmän tapauksia on ollut lähes saman
verran kuin vuonna 2013 yhteensä.
Ankkurilaiset pitävät tärkeänä ymmärtää
nuorten maailmaa. Kehitystä ei voi pysäyttää, sen mukana on kuljettava mieli avoimena. Ennakkoluulottomuus ja asioista kiinnostuminen ovat tärkeitä niin Laukko-Kempille
kuin Niemelällekin.
Vaikka vanhempien piittaamattomuus
toisinaan ihmetyttää, useimmiten ankkurilaisten asiakkaat suhtautuvat tiimin toimintaan myönteisesti.
– Usein perheissä ollaan huojentuneita,
että asiat hoidetaan. Anteeksipyytäminen on
yllättävän vaikeaa, mutta me olemme sitä
varten, että autamme pääsemään näistä tilanteista yli, mahdollisimman helposti. Nuorista näkee, että heitä harmittaa. Samoin sen,
kuinka paljon he kunnioittavat vanhempiaan
ja meitä, Laukko-Kemppi miettii.
Nuorten pariin
Kuten päättäjäispäivän iltana, ankkurilaisten
ajatuksissa on yhä enemmän jalkautua sinne
missä lapset ja nuoret ovat. Suunnitelmissa
on elokuinen Beach Party, 7-luokkalaisten ryhmäytys, käynti nuorisotiloissa, jouluglögit.
Riihimäen Ankkuri-tiimillä riittäisi vientiä,
mutta kaikkialle ei ennätä; täysipäiväisinä
ankkurilaisina toimivat vain Laukko-Kemppi
ja Niemelä Riihimäen poliisiasemalla. Laukko-Kemppi auttaa tarvittaessa myös tutkinnan puolella. Psykiatrinen sairaanhoitaja on
puolet ajastaan Nuorten palvelupisteellä
Nupissa, erityisnuorisotyöntekijän panos on
25 %.
Pauliina Laukko-Kemppi pitää yhden oven
periaatetta perheen auttamiseksi hyvänä.
Lasten ”kalja”
Merkittävä nykyajan ilmiö on sosiaalisen median ohella energiajuomien varastaminen jo
2,75 HENKEÄ TYÖSKENTELEE RIIHIMÄEN
ANKKURI-TIIMISSÄ VAKITUISESTI 50 000
ASUKASTA AUTTAEN.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
15
ELÄKEUUDISTUS
etenee eduskuntaan
TEKSTI
Mika Nygård
P
oliisiorganisaatiossa on poliisien eläkeikää uudistettu viime
vuosina varsin ahkerasti. Vuonna 2010 sisäministeriön poliisiosastossa aloitti työryhmä, jonka tehtävänä
oli selvittää, onko poliisihallinnossa
perusteita erityisille eroamisiäille. Työryhmässä oli muun muassa poliisihallituksen, valtionvarainministeriön ja
Kevan (kuntien eläkevakuutus) edustajia. Suomen Poliisijärjestöjen liitolla oli
yksi edustaja työryhmässä.
Poliisin erityisellä eläkeiällä tarkoitettiin miehistön ja alipäällystön eroamisikää, joka on 60 vuotta. Päällystöllä eroamisikä on 63 vuotta. Eli nämä
Eroamisikä = Ikä, jolloin virkamiehen on viimeistään erottava virastaan. Virkamiehen yleinen
eroamisikä on 68 vuotta. Joissakin viroissa eroamisikä on yleistä eroamisikää alempi. Jos eroamisikä on alempi kuin 68 vuotta, säädetään siitä
asetuksella.
Ammatillisen erityiseläkeikä = Eräillä valtion
eläkelain piiriin kuuluvilla ammattiryhmillä on ollut oikeus valita erityinen eläkeikä. Ammatilliset
erityiseläkeiät ovat 55, 58 ja 60 vuotta. Ammattinimikkeet, joissa on voimassa kyseinen eläkeikä,
on lueteltu 1. päivänä heinäkuuta 1989 lukien kumotuissa valtion eläkeasetuksessa.
16
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
olivat ikiä, jolloin oli viimeistään erottava palveluksesta. 58 vuoden ammatillisen erityiseläkeiän valinneilla on oikeus jäädä eläkkeelle 58-vuotiaana,
mutta heillä on mahdollisuus jatkaa
eroamisikään asti. Työryhmän erimielisen selvityshankkeen pohjalta, mihin
SPJL jätti eriävän mielipiteen, säädettiin uusi laki, jossa poliisimiehen eroamisiäksi säädettiin 68 vuotta. Eläkeikä
sidottiin yleiseen eläkeikään eli tällä
hetkellä 63 vuoteen. Eli poliisimiehellä
on oikeus jäädä eläkkeelle 63-vuotiaana, mutta hänen tulee jäädä viimeistään 68-vuotiaana.
Uusi eroamisikä ei koskenut ennen
vuotta 1960 syntyneitä, joiden eroamisikä on 60 vuotta. Samoin ulkopuolelle jäivät 58 vuoden valinnan tehneet.
Uudella eroamisiällä noudatettiin Jyrki Kataisen hallituksen tavoitteita pidentää työuria ja parantaa julkisen
sektorin taloutta.
Jyrki Kataisen aikana aloittanut
hallitus käynnisti laajemman hankkeen, koskien ammatillisia erityiseläkeikiä julkisella sektorilla. Ammatillisia
erityiseläkeikiä on muun muassa opettajilla, sairaanhoitajilla ja poliiseilla.
Julkisen sektorin palkansaajajärjestöt
katsovat erityisten eläkeikien olevan
perustuslain omaisuudensuojan piirissä ja päätös muuttaa ammatillisia eläkeikiä olisi perustuslain vastainen.
Sosiaali- ja terveysministeriön työ-
ryhmä on neuvotellut ammatillisista
erityiseläkeikien tulevaisuudesta. Työryhmässä ei ole Suomen Poliisijärjestöjen Liitolla edustajaa, vaan Pardian
edustaja on neuvotellut Pardiaan järjestäytyneiden puolesta. Työryhmässä
on edustettuina muun muassa Keva ja
sosiaali- ja terveysministeriö. Yleinen
henki on ollut työnantajapuolella tahto olla noudattamatta valinnan tehneiden valintaa ammatillisista erityiseläkeiäistä ja vastaavasti työntekijäpuolen tahto noudattaa valinnan tehneiden valintaa. Ammatillisia erityiseläkeikiä on julkisella sektorilla noin
10 500 henkilöllä. Poliiseja näistä on
noin 1 000 henkilöä.
Työryhmältä lähtee erimielinen
lausunto eduskuntaan, joka tulee todennäköisesti säätämään uuden lain
lausunnon pohjalta. Lain lopullisesta
sisällöstä ei ole tällä hetkellä tietoa.
Lausunnossa ehdotetaan erityisistä eläkeiäistä luopumista nopeutetulla
aikataululla. Tämä tarkoittaisi sitä, että heillä, joilla ammatillinen eläköitymisikä täyttyisi vuonna 2018, tulisi kolme kuukautta lisää työuraan. Työura
kasvaisi joka vuosi kolme kuukautta
vuoteen 2025 asti, jolloin tulisi 2 vuotta ylimääräistä. Kaksi vuotta olisi maksimi työurapidennys erityisen eläkeiän
poliisissa valinneille.
SPJL on yrittänyt vaikuttaa kansanedustajia lobbaamalla lain sisältöön.
Lausunnossa ehdotetaan erityisistä
eläkeijistä luopumista nopeutetulla
aikataululla.
Tavoitteena on ollut kunnioittaa valinnan tehneiden valintaa. Liitto on lähettänyt postia kansaedustajille ja puoluetoimistoille erityisen eläkeiän noudattamisen puolesta. Valitettavasti
palkansaajapuoli on ollut asian kans-
sa yksin ja esimerkiksi työnantajapuoli suhtautuu työurien pidentämiseen
myönteisesti.
Liitolla ei ole mahdollisuutta valittaa tai riitauttaa lausunnon perusteella säädettyä lakia. Mahdollisuus viedä
asiaa eteenpäin on silloin, kun uuden
lain perusteella annettaan ensimmäinen eläkepäätös. Ensimmäinen eläkepäätös, jossa tulee ”lisäpalvelusta” on
valituskelpoinen. Eläkepäätös on valituskelpoinen hallinto-oikeudessa.
Pähkinänkuoressa eläkeuudistus
Eläkeikä
Eläköitymisikä
Eläkeuudistus
58 vuotta ammatillisen
eläkeiän valinneet
58-vuotiaana vuoden 2017 ajan.
Mahdollisuus jatkaa työuraa
68-vuotiaaksi.
Tämän jälkeen eläköitymisikä nousee portaittain.
Eläköitymisikä nousee vuodesta 2018 lähtien 3 kk/
vuosi vuoteen 2025 asti – enimmillään kuitenkin 2
vuotta.
Eroamisikä 60 vuotta,
koskee ennen 1960
syntyneitä henkilöitä
Mahdollisuus jäädä eläkkeelle
60–68 -vuotiaana
Tähän ei tässä yhteydessä puututa.*
Yleinen eläkeikä
63–68 vuotta
(joustavasti)
63 vuotta, vanhuuseläkeiän
alaraja.
Vuonna 1960 tai sen jälkeen
syntyneet.
Julkisen sektorin eläkeikä nousee portaittain vuodesta
2017 alkaen 65 vuoteen, kuten yksityisellä sektorilla on.
Ensimmäisenä tämä 65 vuotta ikäraja koskee vuonna
1962 syntyneitä.
Lisäksi: Julkisella sektorilla on vielä käytössä
myös vanhoja henkilökohtaisia eläkeikiä. Ne
ovat jo nyt pääosin korkeampia kuin vanhuuseläkkeen nykyinen alaraja, joten niitä ei uudistuksessa nosteta.
* Eroamisiät eivät kuulu sosiaali- ja terveysministeriön
toimialaan ja siksi niitä ei ole eläkeuudistuksen yhteydessä neuvoteltu. Eroamisikää koskevat ratkaisut tehdään erikseen ministeriössä, joiden hallinnonalaa ne
koskevat.
Lisää aiheesta: eläkeuudistus.fi
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
17
t yöpar i
POLIISIRATSU, 18, VIROLAINEN
PUOLIVERIROTUINEN TORINHEVONEN
18
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
TEKSTI JA KUVA
Katja Almgren
Jukka, 57: Helsingin ratsupoliisissa työskentelee
kaksi ryhmää, joiden vahvuudet ovat 4 + 3. Kesällä
saamme yhden viran lisää. Poliisiratsuja on yhteensä
kuusi, viisi ruunaa tamma Kullan lisäksi.
Ratsuja on etsinnässä jatkuvasti, muutama viikko
sitten meiltä lähti kaksi hevosta terveysvaivojen takia, ja kaksi uutta on tulossa kokeiluun. On vaikeaa
löytää hyviä ratsuja, jotka sopivat poliisin tarpeisiin.
Jos hevonen on säikky, se ei sovellu tähän työhön.
Monet suosivat ruunia, koska ne ovat luonteeltaan tasaisempia kuin tammat, mutta Kullan kanssa
ei ole ollut koskaan mitään ongelmia.
Onko työ muuttunut vuosien
varrella?
Jukka: Ratsupoliisilla poliisin perustyö on säilynyt
aika lailla samana, mutta lisämausteen tuovat ratsut. Enpä muista koskaan tulleeni kuvatuksi, kun vuoden verran jalkapartiolla nuorena miehenä kuljin
kaupungilla. Ratsun selässä seuraan itse ja tulen
seuratuksi.
Ratsupoliisin toiminta on kehittynyt viime vuosina yhä enemmän operatiivisempaan suuntaan. Pitkän tauon jälkeen olemme taas osa joukkojenhallintaa. Se on osanaan lisännyt miesten kiinnostusta hakeutua ratsupoliisiksi. ”Heppatyttö”-mielikuva on karissut jo aikaa sitten.
Poliisiratsut ovat nykyään paremmin koulutettuja, samalla niiden määrä on laskenut kolmasosaan
siitä, mitä oli aloittaessani ratsupoliisissa. Enää ei
Ratsun selässä
seuraan itse ja
tulen seuratuksi.
ole ratsuissa reserviä, kuten ennen. Myös poliisitaktiikkaa on enemmän, toiminta organisoidumpaa,
tapahtumiakin on enemmän.
Myös työturvallisuus on lisääntynyt varusteiden
myötä, vaikka ratsun selästä putoamisia tapahtuu
silloin tällöin.
Mieleenpainuvin tapahtuma?
Jukka: Itävalta oli EU:n puheenjohtajamaana 1998
ja jokaisesta Euroopan maasta kutsuttiin kaksi ratsupoliisia yhteiskatrilliin. Itävalta maksoi kulut ja hevoset saimme sieltä lainaksi. Matka jäi upean tapahtuman lisäksi mieleen keskusteluista, joita kävimme eri
maiden kollegojen kesken; ongelmat ja toiminnan kehittäminen nousivat keskusteluiden teemaksi.
Kullan viimeisin komennus isommassa mielenosoituksessa lienee monella tuoreessa muistissa.
Tampereella itsenäisyyspäivän mielenosoituksessa
meno oli normaalia hurjempaa, soihtuja ja raketteja
heiteltiin hevosten jalkoihin. Siellä Kullan kylki osui
mielenosoittajaan, joka kaatua rötkähti maahan.
YouTubeenkin päätyi pari pätkää kohtauksesta…
Lomasuunnitelmia?
VANHEMPI KONSTAAPELI
STADIN SKOUDE 2015
Työpaikka:
Helsingin poliisilaitos, Ratsupoliisi
Virkoja yhteensä ratsupoliisissa: 8
Kesäloman aloitamme Kullan kanssa samaan aikaan.
Silloin Kulla suuntaa muiden poliisiratsujen tapaan
Haltialan laitumille. Pitkästä kesälomasta ei kuitenkaan ole kyse, vaan ratsut lomailevat kaksi viikkoa.
Pitkä loma lihottaa ja laiskistuttaa ne. Kullakin oli
juuri laihdutuskuurilla, kun 50 kiloa piti saada painosta pois.
Kulla on virolainen puoliverinen torinhevonen.
Iso ja raskaampi ratsastaa. Partiossa siihen voi luottaa. Kullan mielestä tosin ratsastajakin saisi olla
kevyempi…
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
19
HENKILÖKUNTA JA JOUSTAVUUS
muutoksen voimavaroina
Syyttäjänsihteeri Seija Paljakan työvuosiin mahtuu organisaation muutoksia.
Niistä ensimmäinen, Tuusulan ja Järvenpään poliisiasemien yhdistäminen 1994,
oli vaikein. Myöhemmät ovat jo sujuneet helpommin.
TEKSTI
Tanja Seppänen
KUVA
Katja Almgren
I
tä-Uudenmaan ja Kanta-Hämeen
syyttäjänvirastojen yhdistäminen
on viimeisin urakka, jossa Seija Paljakka on ollut mukana etenkin henkilöstön ja talouden osalta. Samalla hänen työnkuvansa meni uusiksi, mikä ei
tunnu Paljakkaa haitanneen. Hänestä
oli hyvä, että uutta virastoa lähdettiin
rakentamaan organisaatiosta alkaen.
Luottamusmiehenä toimiva Paljakka kokee, että henkilökunta on voinut
vaikuttaa työryhmissä muutoksiin jo
ennakolta. Hanketta varten perustettiin neljä työryhmää, joissa haettiin yh-
– Luottamusmieheen ei ole täällä
tarvinnut turvautua. Totta kai pelkoja
oli, kuten uuden edessä aina. Ne osoittautuivat turhiksi.
Henkilökunnan huomiointi näkyi viime lokakuun työtyytyväisyysbarometrissa: lähes kaikkien osioiden nousua ei
virastopäällikkö osannut odottaa.
Paljakka painottaa, että onnistunut muutos lähti puhtaalta pöydältä.
– Ei katsottu vanhaa, vaan lähdettiin rakentamaan kokonaan uutta.
Käytiin läpi, mitä erilaista työskentelytavoissa on, ja pyrittiin ottamaan kaikkialta parhaat toiminnot.
Paljakan sanoista kuvastuu paitsi
tahto toimia, myös joustavuus. Kaikkea ei yritetty tehdä kerralla, vaan
muutokselle on annettu aikaa.
– Työnjako on elänyt koko ajan. Viimeisimpänä keväällä hiottiin tukitoimintojen jakoa. Sihteerit ovat koko ajan
olleet mukana miettimässä, miten
työnjako uudessa tilanteessa toimisi.
Osallistuminen on sitouttanut ihmisiä.
Risuja hanke on saanut tiedottamisesta. Tiedotus oli huomioitu tavoitteissa, mutta palautteen mukaan se
jäi turhan vähäiseksi.
Kokemus kasvattaa
muutosvalmiutta
Neljän syyttäjä-
Seija Paljakka kertoo, että neljän syyttäjänviraston rakennemalli on ollut puheena työyhteisössä, mutta tulevaan
suhtaudutaan rauhallisesti.
viraston malli
saattaa Seija
Paljakan mielestä
olla mahdollinen.
20
teisiä pelisääntöjä. Ryhmien toimeksiannot aikataulutettiin.
– Itse kuuluin organisaatiotyöryhmään, jossa käytiin läpi viraston organisaation ohella muun muassa työjärjestys, virantoimitusjako, vastuut, yhteistoiminta ja työsuojelu.
Ensimmäisenä vuonna pistettiin
kuntoon toiminnan kannalta välttämättömät asiat, kuten tilat.
Ihmiset saivat rauhassa tutustua
ja toimintatavat hioutuivat ajan kanssa. Vasta tänä vuonna on keskitytty tulostavoitteisiin, Paljakka kertoo.
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
– Olen itsekin sanonut, että se on
tulossa. Nyt ei tunnu olevan mitään
kauhukuvia, kaikki ovat todenneet
vain, että ”aijaa”.
Paljakka uskoo, että monen uudistuksen myötä muutosvalmius kasvaa.
Neljän viraston mallissa Paljakkaa
mietityttävät tulevien alueiden sisäiset
Muutoksen aineksia
Itä-Uudellamaalla:
• Kanta-Hämeen syyttäjänvirasto jaettiin PORA III:n poliisirajojen mukaisesti ItäUudenmaan ja
Salpausselän syyttäjänvirastojen kesken 1.1.2014.
• Uudistusta valmisteltiin etukäteen hallinto- ja talous-,
organisaatio-, sidosryhmäja syyttäjätoiminnan ja
kansliatyöryhmissä.
erot. Myös sidosryhmien toiminnot
eroavat kaikkialla.
– Toivottavasti aikaisempaa kokemusta voidaan hyödyntää. Nyt kun
alueista tulee valtakunnallisestikin isoja, toimintatapojen yhdistäminen voi
olla hankalaa ja voimia kuluttavaa. Pitää valmistautua erilailla kuin silloin,
jos virastoilla olisi yhtenäisemmät lähtökohdat.
Työ ja luottamustehtävät
tukevat toisiaan
Seija Paljakalle on selvää, että vain toimimalla asiat muuttuvat. Hänen mielestään työn mielekkyyden eteen kannattaa nähdä vaivaa. Ei ole tehtävää,
jota ei voisi suunnata paremmaksi itsellensä.
Paljakka arvostaa perspektiiviä,
jonka luottamustehtävät antavat. Mukaan luottamustehtäviin hänet pyydettiin jo vuoden sisällä siitä, kun työt
nimismiespiirissä alkoivat 1973.
– Suhtaudun intohimoisesti työhö-
Kaikkea ei
yritetty tehdä
kerralla.
ni. Luottamustehtävistä on ollut iso
apu henkilöstöasioihin. Muiden luottamusmiesten kanssa pääsee vaihtamaan näkemyksiä, ja luottamusmiesverkostosta saa tukea. Samalla näkee
valtakunnallisestikin asioita, Paljakka
kiittelee.
Seija Paljakan mielestä työ ja luottamustehtävät kannattaa yhdistää,
koska ne tukevat toisiaan.
– Luottamusmiehen tehtävä tuo
objektiivisuutta. Kokemus auttaa, ja
ihan ensikuulemalta ei mene vesilasi
nurin. Sitä katsoo asiaa ja miettii, mikä todellisuus on sen takana. Itse vaikuttaa siihen, mihin pystyy. Ei kuitenkaan tule liikaa surra sitä, mihin ei voi
vaikuttaa.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
21
Loma-asunto
Saariselän
Etelärinteellä
Vuokrataan ainoastaan tämän lehden kautta.
Loma-asunto**** (vuodepaikat 4+2 sekä lisävuodemahdollisuus neljälle) sijaitsee Kaunispään ylärinteellä. Kävelymatka
keskustaan 1,4 km, ladut, pulkkamäki ja patikointireitit vieressä, huipulle 600 m. Autolla laskettelurinteelle 3,5 km.
Isoista ikkunoista avautuu esteetön tunturinäköala. Pohjapinta-ala 100 m2: takallinen oh/ruokailutila kahdessa tasossa, hyvin varustettu keittiö, kaksi mh, vh, wc, pesuhuone, sauna, mökin levyinen terassi. Yläkerrassa 25 m2 parvi, jossa parivuode ja
4 lisävuodetta. Kuivauskaappi, pesukone, taulu-tv (2), 4G-nettiyhteys, hiustenkuivaaja, silitystarvikkeet. Suksien voiteluhuone, autokatos ja lämmityspistoke, kaksi polkupyörää ja kahdet
lumikengät.
Vuokraushinnat:
Viikot
51–1, 8–18
Viikot
34–39
Muut ajat
875,600,400,-/ 70,- vrk
Vuokra-aika alkaa numeroitua viikkoa edeltävänä lauantaina
klo 14.00 ja päättyy numeroidun viikon lauantaina klo 12.00.
Vuokralainen tuo liinavaatteet sekä peseytymisaineet ja -välineet sekä huolehtii lähtösiivouksesta seuraavaa vuokralaista varten. Yksittäisiä vuorokausia ei voi varata sesonkiaikoina,
muina aikoina aikaisintaan viisi viikkoa ennen toivottua ajankohtaa. Varauksen yhteydessä mahdollisuus tilata liinavaatteet
(10 €/hlö) sekä lähtösiivous (70 €).
Varaukset sähköpostitse [email protected] tarvittaessa puhelimitse 044-975 6651. Vuoden 2015 viikot ovat jo
varattavissa, kevään 2016 varaukset 1.11.2015 alkaen.
Varaus on sitova, kun hinnasta maksettu 25 %. Loppusumma
viimeistään kuusi viikkoa ennen vuokra-ajan alkamista, heinä-/elokuun osalta viipymättä. Peruutusmaksu 50 €. Mikäli peruutus tapahtuu myöhemmin kuin 30 vrk ennen vuokra-ajan
alkamista, veloitetaan koko vuokra, ellei peruutukseen ole laillista estettä. Muista käytännön asioista tarkemmin varausta
vahvistettaessa.
Tervemenoa viihtymään!
Eila Koivuniemi
22
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
,/yůĂĐŬĂŐůĞdĂĐƟĐĂůϮϬDŝĚ
sĂĂƟǀĂĂŶĂŵŵĂƫ
ͲũĂŚĂƌƌĂƐƚƵƐŬćLJƩƂƂŶ͘hůƚƌĂŬĞǀĞć͕
ǀĞĚĞŶƉŝƚćǀćũĂŚĞŶŐŝƩćǀć'ŽƌĞͲdĞdžʹũĂůŬŝŶĞ͘ƌŝŶŽŵĂŝŶĞŶ
ƉŝƚŽŵLJƂƐƉĂŬŬĂƐĞƐƐĂ͘ŶƟƐƚĂĂƫ
ŶĞŶũĂŵĞƚĂůůŝƚŽŶ͘
<ŽŽƚ͗h<ϯͲϭϮũĂLJůŝŬŽŽƚϭϯͲϭϱ
^Ś͘ϮϬϵΦ
,/yůĂĐŬĂŐůĞdĂĐƟĐĂůϮϬ,ŝŐŚ
sĂĂƟǀĂĂŶĂŵŵĂƫ
ͲũĂŚĂƌƌĂƐƚƵƐŬćLJƩƂƂŶ͘hůƚƌĂͲ
ŬĞǀĞć͕ǀĞĚĞŶƉŝƚćǀćũĂŚĞŶŐŝƩćǀć'ŽƌĞͲdĞdžʹũĂůŬŝŶĞ͘
ƌŝŶŽŵĂŝŶĞŶƉŝƚŽŵLJƂƐƉĂŬŬĂƐĞƐƐĂ͘
ŶƟƐƚĂĂƫ
ŶĞŶũĂŵĞƚĂůůŝƚŽŶ͘
<ŽŽƚ͗h<ϯͲϭϮũĂLJůŝŬŽŽƚϭϯͲϭϱ
Sh.229€
HAIX Airpower ProR
Kevytmaihari, tehdään vain Suomen markkiŶŽŝůůĞ͘>ĞǀĞćŵƉŝůĞƐƟ͕ŝŶƚĞŐƌŽŝƚƵũĂůŬĂŚŽůǀŝŶ
tuki. Vedenpitävä Gore XCR, varressa CorduraŬĂŶŐĂƐ͘EŽƉĞĂŬćLJƩƂŝƐĞƚŶĂƵŚĂůĞŶŬŝƚũĂŶŝůŬĂŶ
pikalukitus. Parhaan SRC-pitoluokan
ĂŶƟƐƚĂĂƫ
ŶĞŶ͕ƂůũLJŶũĂďĞŶƐĂŶ
ŬĞƐƚćǀćƉŽŚũĂŝƌƉŽǁĞƌZ͘ƌŝŶŽͲ
ŵĂŝŶĞŶƉŝƚŽŵLJƂƐƉĂŬŬĂƐĞƐƐĂ͘
<ŽŽƚ͗hϯϲͲϰϳũĂLJůŝŬŽŽƚϰϴͲϱϬ
Sh.229€
kolumni
ILARI KULMANEN
AVAUTUMISEN
ANKEUDESTA ALKAA
ASENNEMUUTOS
”JOKA PÄIVÄ LÄHTEE lentoja, joka päivä voit lopettaa hommat.”
Oli yksi kriisialueen keikan sotilaiden vakiovastauksista niille,
joiden ”lanaaminen” (= v*****s) oli jo ylittänyt muiden sietokyvyn
rajan.
Joskus ajoimme vakituisesti kollegan kanssa, jonka työvuoron
aloituksesta lähtien kaikki asiat olivat aina jo lähtökohtaisesti pielessä. Lisää löylyä heitimme vielä partioautossa, sellaista keskinäisen synkistelyn ja tilityksen määrää en sietäisi enää tänään. Tottahan meillä oli oikeat ratkaisut suurin piirtein kaikkeen, vikaa oli
vain kaikissa muissa, usein esimiesportaan eri kerroksissa.
Erään työvuoron alussa keskustelin kokeneen vuoroesimiehen
kanssa, joka oudoksui meihin tarttunutta kaiken valittamisen
kulttuuria, ovatko asiat tosiaan näin huonosti. Olimme aloittamassa käskynjakoa, kun eräs kollega kiinnitti huomiota käytännön
epäkohtaan, johon sitten toinen yhtyi ja minä olin vielä aikeissa
kolmantena säestää. Ylikonstaapeli seurasi tilannetta, ajatukseni
lukien hän vinkkasi silmää, jolloin ymmärsin jättää tällä kertaa väliin. Mitä hyötyä siitä olisi tässä yhteydessä ollut, päinvastoin.
”Maailma on minulle vain velkaa”, vänkärini luonnehti joskus
virkamiestä työyhteisössä, jolla on vahva peruskielteisyyden henki
ja näkökulma kaikkeen. Vanhan viisauden mukaan, jos sinulla ei
ole mitään hyvää sanottavaa, älä sano mitään.
Työyhteisössä meillä on myös omavastuuosuus viihtymisen ja
käytöksen suhteen, johon voimme aivan itse vaikuttaa omalla asenteellamme. Lisäksi olemme oman osuuden suhteessa vastuussa
muiden viihtymisestä työpaikalla. Ole sellainen työkaveri, kuin toivoisit muiden olevan, hänen asemastaan riippumatta. Ajatus käy
hyvästä nyrkkisäännöstä.
Asiallista, perusteltua ja oikealla foorumilla esitettyä kritiikkiä
tarvitaan, mutta säästäkää meidät ylijäämältä, kiitos.
”Käyn ahon laitaa, minä ilman paitaa, ei estä kukaan, kun matKatja Almgren
kaa teen…” (J. Vainio)
1
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
23
pykälän pyör teis sä
PEKKA LASSILA
pääluottamusmies, sisäministeriö
PIRJO LAPPALAINEN
pääluottamusmies, oikeusministeriö
Olen joutunut työtapaturman takia pitkälle sairauslomalle. Onko mahdollista, että palkanmaksu päättyy vuoden yhdenjaksoisen sairausloman jälkeen?
Palkkaus tässä tilanteessa maksetaan valtion yleisen
virka- ja työehtosopimuksen 10 §:n 1. momentin perusteella, jos työtapaturmavakuutuslain mukainen tapaturmakorvaus myönnetään täysimääräisenä, eikä sen maksaminen katkea vuoden jälkeenkään.
Mutta mikäli kyseessä on valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 10 § 3. momentissa mainitusta tilanteesta,
jossa tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä,
palkkaus maksetaankin sairausajan palkkaa koskevien
määräysten eli valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen
9 §:n mukaisesti ja tämän pykälän mukaiseen palkkaukseen
on oikeus yhdenjaksoiselta sairauslomalta vain enintään
vuoden ajalta.
PL
MIKA NYGÅRD
SPJL:n järjestöpäällikkö
Ennen 1.4.2015 valtio maksoi osa-aikatyöläisille loma-ajan palkan könttäsummana kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. Valtiovarainministeriön antaman määräyksen mukaan tämä muuttui 1.4.2015
alkaen niin, että loma-ajan palkka maksetaan aina
normaalin palkanmaksun yhteydessä.
Olen ollut toukokuussa kaksi viikkoa lomalla, eikä loma-ajan palkkaa maksettu 15.5. palkanmaksun
yhteydessä, vaan se maksetaan vasta 15.6. palkanmaksun yhteydessä. Onko palkanmaksaja toiminut ministeriön antaman määräyksen mukaisesti?
Kyllä. Sopimus vuosiloma-ajan palkanmaksun maksutavasta vuosilomasopimuksen 17 §:n 2. momentista
ilmenevissä tilanteissa (= työaika ja sitä vastaava palkkaus
muuttuu lomanmääräytymisvuoden aikana ja sitä seuraava prosenttiperusteinen vuosiloma-ajan palkka) syntyi niin
myöhäisessä vaiheessa, että sen soveltamisen käyttöönottamiseen annettiin lisäaikaa.
Eli jos tämän lomavuoden 2015 lomia on pidetty tai pidetään ennen lomakauden alkamista (1.6.2015) niin lomaajan palkka voidaan sopimuksen soveltamismääräysten
mukaisesti maksaa poikkeuksellisesti viimeistään lomarahan maksukuukauden palkanmaksun yhteydessä.
PL
Lue lisää
24
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Vuorotteluvapaalain
mukaan työhistoriaa
edellytetään nykyisin
16 vuotta.
Kuka voi saada valtion virka-ansiomerkin?
Olen palvellut valtiolla yhteensä yli 35 vuotta, osan
aikaa työsuhteisena ja sitten vuodesta 1993 lähtien
virkasuhteessa. Onko minun mahdollista saada
valtion virka-ansiomerkki?
Valtion virka-ansiomerkkiasetuksen mukaan virkaansiomerkin myöntämisen edellytyksenä on, että
henkilö on ollut vakinainen virkamies ja että hän on toiminut valtion palveluksessa vähintään 30 vuoden ajan. Työsuhteisena tehtyä työtä ei lueta hyväksi ansiomerkkiä
myönnettäessä. Virassaolo on ehdoton edellytys. Kyseistä
30 vuoden palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon
vain kokopäivätoiminen työ. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla
yhdenjaksoista.
PL
Koska voin aloittaa uuden vuorotteluvapaan?
Olin edellisen kerran vuorotteluvapaalla vuosina
2011–2012. Olen kuullut, että uuden vuorotteluvapaan voisi saada viiden vuoden kuluttua. Lasketaanko se viiden vuoden työssäoloaika siitä, kun aloitin
vuorotteluvapaan vai siitä, kun se päättyi?
Jos haluat jäädä uudelle vuorotteluvapaalle, edellytetään uutta työhistoriaa, joka on viisi vuotta edellisen
vuorotteluvapaan päättymisestä. Vuorotteluvapaalaki
PL
muuttui 1.9.2014 lukien. Työhistoriaa edellytetään nykyisin
16 vuotta aiemman 10 vuoden sijaan. Näin ollen myös tämä tulee ottaa huomioon.
Vuorotteluvapaasta lisätietoa löytyy
www.te-palvelut.fi ja www.tyj.fi -sivustoilta.
Onko työharjoitteluohjaajan palkkioon
tullut muutosta?
Kyllä, työharjoitteluohjaajan palkkio nousee. AMK
-tutkintokoulutuksessa olevan opiskelijan työharjoitteluohjaajalle maksetaan ohjaajan tehtävästä palkkiona
100 euroa kolmen viikon työjaksoa kohti. Ennen muutosta
maksettava palkkio oli 50 euroa. Kultakin kolmen viikon työjaksolta voidaan palkkio maksaa enintään yhdelle työharjoitteluohjaajalle kutakin ohjattavaa opiskelijaa kohden.
Palkkion maksamisen edellytyksenä on, että ohjaaja osallistuu opiskelijan jatkuvaan ohjaamiseen ja arviointiin, oppimispäiväkirjan tarkastamiseen sekä tekee muut Poliisiammattikorkeakoulun määrittelemät ohjaamiseen liittyvät tehtävät.
Muutos pohjautuu Poliisiammattikorkeakoulun esitykseen 12.3.2014 ja lisäselvitys 28.1.2015. SPJL antoi lausunnon asiaan, jota hyödynnettiin osaltaan esityksessä.
MN
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
25
Siirrettävä vaaka Valko-Venäjällä
Portaaliin saattaa tietullikameran lisäksi tulla toinen
kamera, joka reagoi ajoneuvon ylikuormalle.
RASKAANLIIKENTEEN
valvontaa kehitettävä
Poliisi valvoo kuorma-autojen ja perävaunujen akseli- ja kokonaispainoja
eri tavalla eri maissa. Suomessa poliisi on kautta vuosien käyttänyt
siirrettäviä akselipainovaakoja ajoneuvojen ja yhdistelmien painojen
selvittämiseksi. Teiden varsilla olevia kiinteitä punnitusasemia ei ole.
TEKSTI JA KUVAT
Sven-Olof Hassel
V
alko-Venäjällä molemmat
punnitusmenetelmät ovat
käytössä, mutta pääpaino on
kiinteissä punnitusasemissa. Punnitusasemilla punnitus tapahtuu ripeästi,
koska ajoneuvot ohjataan pienellä nopeudella, noin 3 km/h vaa’an yli.
Vaikka punnitus tapahtuu suhteellisen nopeasti, viranomaiset haluavat
lisätä valvonnan tehokkuutta, punnitsemalla vain ajoneuvoja, joita epäillään ylikuormitetuiksi. Sallituilla akselipainoilla liikkuvia kuorma-autoja ja perävaunuja ei pysäytetä. Miten tämä
käytännössä toimii?
Viime vuonna käynnistyi Maailmanpankin rahoituksella Valko-Venäjällä projekti nimeltään ”High Speed
Weighing In Motion”. Ajokaistalle upotetuilla punnitusantureilla alustava
punnitus tapahtuu täydessä nopeudessa hyvissä ajoin ennen punnitus-
asemaa. Samalla ajoneuvo kuvataan
niin, että myös ajoneuvon rekisterinumero tallentuu. Mikäli sallittu akselipaino ylittyy, dataa ja ajoneuvon tunnistetiedot lähetetään punnitusasemalle,
jossa poliisi pysäyttää ajoneuvon ja ohjaa sen punnittavaksi. Tällä tavalla toiminta tehostuu huomattavasti ja resursseja voidaan jopa säästää.
Liikkuvan poliisin Turun paikallisyksikkö suoritti samanlaista kokeilua valtatie 8:lla Mynämäessä jo 1990-luvun
puolivälissä sillä erotuksella, että tunnistamiseen ei vielä silloin käytetty rekisterivideokameraa. Osittain tästä
syystä allekirjoittanut joutui mukaan
Valko-Venäjän kokeiluun viime vuonna.
Ei liian kuumalla
Valko-Venäjällä kuorma-autokuljettajien on oltava tarkkana painojen kanssa erityisesti aurinkoisina lämpiminä
päivinä, kun ilman lämpötila helposti
nousee lähemmäksi kolmekymmentä
astetta. Lainsäädännössä on nimittäin määrätty, että lämpötilan noustessa yli kaksikymmentäviisi astetta,
akselipaino laskee tuntuvasti. Kuljettajilla on yleensä täysi lasti päällä. Tällöin ei auta muu kuin hakeutua teiden
varsille oleville levähdysalueille tai
huoltoasemille odottamaan ilman
lämpötilan laskua.
Liikennepoliisin organisaatio Valko-Venäjällä herättää mielenkiintoa,
sillä tieliikennettä valvoo kahdenlaisia
poliiseja. Raskaan liikenteen ylikuormia valvoo liikenneministeriön alainen
valvontaosasto, kun taas muu toiminta teillä, kuten ylinopeuksia, valvoo
sisäasianministeriön alainen liikennepoliisi kuten meillä.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
27
Valtuuston puheenjohtaja Jonne
Rinne ja varapuheenjohtaja Outi Ahonen
vetivät tyylillä ja taidolla kevätkokouksen.
SPJL:n Järjestöpäällikkönä uudessa
roolissa eli vanha valtuustokonkari Mika
Nygård (oik.), joka
nappasi kuvaan vanhan kollegansa Sakari
”Synkkä” Hakulisen.
Rahaa ja raameja
– valtuusto kevätkokouksessa
a
SPJL:n valtuusto kokoontui 7.5.2015 kevätkokoukseen Helsingin Messukeskukseen. Talouden kannalta tulevaisuus
näyttää vakaalta ja tulotaso säilynee vielä pitkään sellaisena, että suuriin muutoksiin tulorakenteen suhteen ei tarvitse varautua.
Suomen Poliisijärjestöjen Liiton valtuuston vastaus Sipilän kysymykseen ”Suomi vuonna 2025” -visioon lehdistötiedotteella: Turvallisuus on suomalaisille kuuluva perusoikeus, siksi sisäisen turvallisuuden resurssit on turvattava.
Työnjako:
SPJL:n jäsenet käyttävät päätäntävaltaansa liittokokouksissa ja valtuustossa.
• Toimeenpano-oikeus on hallituksella.
• Hallituksen työrukkasena on toimisto
ja siinä työskentelevät
toimihenkilöt.
28
Isoja asioita on meneillään ay-kentässä juuri
nyt, sanoi Marko Peippo,
kun Pardian puheenjohtaja Niko Simola esitteli
uutta keskusjärjestöä.
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Valtuusto käyttää ylintä päätäntävaltaa liittokokousten välisenä aikana. Se kokoontuu sääntömääräisiin
kokouksiin kahdesti vuodessa. Kevätkokouksessa valtuusto käsittelee edellisen vuoden tilinpäätösasiakirjat
sekä tilintarkastajien lausunnot. Se päättää tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä. Lisäksi päätetään muista hallituksen esittämistä ja jäsenyhdistysten vireille panemista asioista.
Hymy herkässä, kun kollegat tapaavat valtuuston kokouksissa. Susanna Lassila, Teija Moilanen ja Heikki Ronkainen.
Valtuustotyö on mielenkiintoista. Voi vaikuttaa asioihin,
kuulee uusimmat kuulumiset ja samalla tapaa kollegoja
eripuolilta Suomea, toteaa Janne Niiniharju.
Uudistunut vuosikertomus
avasi liiton toimintaa visuaalisella tavalla. Kannattaa tutustua
siihen, sanoi Tarja Pajuluoma.
Jonna Kaskinen ja Anne
Rosenholm pitivät OHK:n Tuija
Heinon ajankohtaiskatsausta
erinomaisena.
STTK:n puheenjohtaja Antti
Palolan esitys, jossa hän avasi
hallitusneuvotteluja ja yhteiskuntasopimusta kirvoitti vilkkaaseen
keskusteluun Kimmo Klemettiä
ja Eerik Soinista.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
29
Lennossa työtä ja harrastusta
Yksi toimintamuoto on sellainen, jota ylikonstaapeli Juha Taskisen voi ja haluaa
harrastaa työn lisäksi. Se on lentopelastustoiminta, vaikka hänen lentolupakirja
ei ole voimassa. Vain palkanmaksu, virkapuku ja salassapitoasiat erottavat
virkatyön harrastuksesta.
TEKSTI
Juha Taskinen,
toimitus
KUVAT
Kaisa Nikkilä
30
K
uopiossa Itä-Suomen poliisilaitoksella Taskisen toimenkuvaan kuuluu vapaaehtoisten kanssa toimiminen. Vapepa- ja viranomaisyhteistyö työllistävät
enemmän kuin lisätoimenkuvaan annettu aika riittää.
Ilmailun into kohdentuu luontevalla tavalla paperityötasolla. Seuran hallituksen asiantuntijajäsenenä toimiminen
on foorumi, jossa hän saa jakaa poliisiosaamista toiminnan
kehittämisen eteen.
Lentopelastusseuran toiminta on mielenkiintoinen kuvio. Seuran toiminnassa on vain muutama palkattu tosiammattilainen, muuten toiminta pyörii täysin vapaaehtoisista
koostuvan eri alojen ammattilaisten voimin.
– Minut vakuuttaa erityinen pyyteettömyys, jolla toimintaa pyöritämme. Vaikka kyse on vapaaehtoisesta toiminnasta, on ammattilaisten kuten lentäjien, sotilaiden, lennonP O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
johtajien, ICT-ammattilaisten asenne yksiselitteisesti ammattimaista. Jokainen on mukana antamassa tietotaitoaan
vastikkeetta eri viranomaisia tukevaan toimintaan. Siinä
porukassa on hyvä olla mukana.
Työ työnä -ajattelu ei riitä
Poliisissa on varmasti monta sellaista toimialaa tai tietämystä vaativaa asiaa, joissa pelkkä työ työnä -ajattelu ei
riitä. Toiminta kallistuu silloin vahvasti harrastuksen puolelle.
– Ainakin minun kohdallani on vieläpä niin hieno tilanne, että työnantaja suhtautuu positiivisesti pyyntöihin, jotka koskevat usein viikonloppuvapaan saamista kokouksen
tai muun työviikonlopun vuoksi. Kiitos siitä työnantajalle,
mutta sori sori kotijoukoille!
Ylikonstaapeli Taskinen sanoo
Lentopelastus-
olevansa naimisissa työnkuvansa
seuran toiminta
kautta vapaaehtoistoiminnassa.
pyörii lähes täysin
Hän lensi lentolupakirjan vuonna
vapaaehtoisten
1990 ja poliisiksi valmistui vasta
voimin.
sen jälkeen.
Poliisihallituskin on nähnyt satsauksen positiivisessa valossa ja se näkee työn ja harrastuksen tuottavan yhteiskunnalle ehkä vaatimatonta, mutta pientä lisäarvoa, kun pelastetaan vaikkapa kadonnutta ihmistä.
Moni on kysynyt Taskiselta suoraan, miten hän jaksaa
tehdä pelastustyötä vapaa-ajallakin.
– Samaa olen ihmetellyt itsekin, kun seuraan esimerkiksi
koirapoliisin elämää. Minun kohdallani samanlaisesta sitoutumisesta ei voi puhuakaan koirapoliiseihin verrattuna,
mutta periaate lienee sama. Halu ja into.
Halu auttaa on laadun tae
Poliisin työtehtävät liittyvät hyvin tiukasti ihmiselämän ikäviin tapahtumiin. On paljon tehtäviä, mihin on olemassa
hyvä ohjeistus ja vakiintuneet toimintatavat.
– Kaikista mielenkiintoisimpia ovat tehtävät, jotka eivät
oikein kuulu kenellekään viranomaiselle tai muulle toimijalle ja silloin ne ovat yleensä poliisitehtäviä. Näissä epätyypillisissä tehtävissä selvitään luovuudella, omilla kokemuksilla
ja persoonalla. Ehkä tämä on juuri se sytyke, miksi tätä raskasta ammattia itsekukin jaksaa tehdä. Poliisina oleminen
on elämäntapa.
Halu auttaa hädässä olevia, on kantava perusajatus toiminnalle, ja se ohjaa kautta linjan myös vapaaehtoistoimintaa. Siihen pohjautuu lentopelastusseuran toiminta.
– Se on mielestäni myös laadun vankka kivijalka, koska
hommassa ollaan mukana sydämellä, eikä muun intressin
vuoksi. Kuinka muuten kukaan jaksaisi treenata ja kouluttautua vapaa-ajallaan, ja käyttää paljon omaa aikaa ja rahaa harrastukseen?
Poliisilta on kielletty pääsääntöisesti kaikki sivutyöt.
Harrastamista ei ole kielletty ja vapaus kuulua johonkin yhdistykseen on onneksi myös virkamiehen perusoikeus.
Halu auttaa hädässä olevia,
on kantava perusajatus
toiminnalle.
Suomen lentopelastusseura ry, SLPS
Suomen punainen risti, Meripelastusseura ja Suomen lentopelastusseura ovat tehneet sopimuksen poliisiorganisaation kanssa. Sopimuksessa määritellään vapaaehtoistoiminta, sen muodot ja toimintatavat. Ohjeella sopimusta on tarkennettu käytännön tasolla toteutettavaksi.
Operatiivisella tasolla lentopelastusseuran toiminta on palovalvontalentoja, etsintälentoja ja muita viranomaislentoja.
Näitä tehtäviä hoitaa alueellisesti koko maan kattavat yli 40
jäsenkerhoa, joissa on yhteensä noin 1 400 jäsentä.
Poliisin tilaamat operatiiviset tehtävät ovat usein hätäetsintään liittyviä etsintälentoja. Myös tutkinnallisia etsintöjä suoritetaan etenkin kesäaikaan vesistöalueilla. Käyttö ei rajoitu vain
etsintöihin, vaan lentokone on oiva väline tilannekuvan luomista varten. Johtamisen tueksi tuotettu ilmakuva livenä antaa varsin hyvän kokonaiskuvan esimerkiksi suuressa yleisötilaisuudessa ja siihen liittyvissä logistissa ongelmatilanteissa.
Paljonko se maksaa, on yleinen kysymys. Toiminta ei maksa
poliisille mitään. Rahoitus operatiiviselle lennolle tulee Sisäministeriön toiminnalle erikseen varatulta momentilta. Lentokerho saa sopimuksessa määritellyn korvauksen, joka käytännössä kattaa hädin tuskin koneen polttoainekulut. Lentomiehistökään ei saa mitään korvausta.
Lisätietoja saat käymällä sivulla www.lentopelastus.fi ja
sieltä löydät myös hälytysnumeron. Tervetuloa mukaan! !
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
31
Ei enää
Loppuuko koulutus- ja kehittämistoiminta
ja joutuvatko kansalaiset roikkumaan
puhejonossa jopa puolisen tuntia?
32
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Kansalaisten oikeusturva
on saatava säilytettyä
Henkilöstövähennyksille
saatava loppu
Määrärahojen
leikkaukset kuriin
Hätäpuheluiden vastausaika
saatava kohtuulliseksi
Sairaspoissaolojen määrä
saatava kuriin
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto
turvaa selustan
TEKSTI
Hannele
Lotsari-Coffeng
KUVITUS
Vesa Valkonen
J
aksaminen on jo nyt koetuksella ja uhkana on työkuorman lisääntyminen Hätäkeskuslaitoksessa, jos
määrärahoja leikataan kevään 2014 kehyspäätöksessä esitetyllä tavalla.
– Me hoidamme hätäpuhelun kerrallaan, vaikka stressi
kasvaa kun näkee jonotilanteen, sanoo pääluottamusmies
Aulo Vainio.
Takana on rakenneuudistus, jossa henkilöstö on joutunut
erittäin ahtaalle. Henkilöstön vaihtuvuus on varsin suurta ja
vapautuvien virkojen täyttämiseen suhtaudutaan nihkeästi.
– Jos keskuksien määrää vähennetään edelleen, alkaa
taas muuttorumba, toteaa luottamusmies Kai Vettenranta.
Julkisuudessa on myös väläytelty, että hätäkeskuspäivystäjien koulutusaikaa ollaan lyhentämässä 90 opintopisteestä 60 opintopisteeseen taloudellisista syistä.
– Jos koulutusta lyhennettäisiin, tulisi se vaikuttamaan
suoraan esimerkiksi poliisin saamiin tukipalveluihin, Vettenranta sanoo.
Vainio kiittelee, että työterveyshuoltoon on satsattu varsin kattavasti. Työn organisointia on korjattu myös niin, että työkuorma jakautuu tasaisemmin.
– Työtyytyväisyys on pysynyt viimeisten henkilöstöbarometrien mukaan lähes ennallaan. Työssäjaksaminen on kuitenkin huolestuttavaa, sillä sairauspoissaolot ovat nousseet, toteaa Vainio.
Laitokselle on laadittu työhyvinvoinnin käsikirja ja jokainen keskus laatii vuosittain työhyvinvointisuunnitelman.
Laitoksella on myös työhyvinvointiryhmä, jonka tehtävänä
on koordinoida, kehittää ja seurata toimintaa.
– Ongelma on organisaatiomme ”nuoruus”, eli ei ole vielä onnistuttu löytämään tapaa työskennellä ja hoitaa henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä. Ei ole aikaa hengähtää ja
tarkastella aikaansaannoksia, vaan aloitetaan uusia projekteja talloen vanhat jalkoihin. Määrärahatilanne huolestuttaa. Hallitus ja sen ohjelma ovat vasta muotoutumassa, joten tulevaisuus jää nähtäväksi, toteaa Vainio.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
33
HEIDIN HYVÄKSI
Tiukka kädenpuristus ja suora katse saavat vakuuttumaan hetkessä, että
mies on tosissaan. Sata kilometriä juosten tapahtuu elokuussa Heidi Foxellin
hyväksi. Näin päätti Tuomas Pelkonen.
TEKSTI
Hannele
Lotsari-Coffeng
KUVA
Katja Almgren
I
tä-Uudenmaan poliisilaitoksen
työhuoneessa on vakava tunnelma. Kolmen vuoden takaiset tapahtumat Hyvinkäällä vyöryvät muistikuviin selkeästi, kun keskustelu kääntyy keräyksen alkuun.
Poliisien Tuki ry:n hallituksessa mietittiin toukokuussa 2012 keinoja antaa
apua ja osoittaa kollegojen tukea haavoittuneelle Foxellille. Keräys välähti jo
silloin keskusteluissa, mutta keräyslupaan liittyvä byrokratia otti silloin
liian tiukan puristusotteen järjestelyistä ja valtakunnallisesta keräyksestä
luovuttiin.
TAUSTAA
Kenttäjaksolainen Heidi Foxell sai hengenvaaralliset
ampumavammat työtehtävässä, kun nuori mies ampui häntä kiväärillä keskivartaloon Hyvinkäällä toukokuussa 2012. Ampuja surmasi kaksi henkilöä ja seitsemän henkilöä sai eriasteisia ampumavammoja.
Foxell on ollut sairaalahoidossa keväästä 2012.
Hänelle on tehty noin 150 leikkausta tänä aikana.
Foxell kirjoittaa blogia Bulletproof, jossa hän kertoo
toipumisestaan. http://fenixx98767.blogspot.fi/
34
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
– Silloin päädyimme Poliisien Tuki
ry:n hallituksessa siihen, että Heidille
myönnetään muutaman tuhannen euron tukisumma kattamaan pitkän toipumisen ja kuntoutuksen vaatimia
kustannuksia, sanoo Poliisien Tuki ry:n
puheenjohtaja Kari Lintilä.
Se oli kuitenkin vasta alkua.
Lisää turvaa ja tukea
Tapahtuma on koskettanut koko ammattikuntaa syvästi ja auttamishalu
on ilmeinen. Kolmen vuoden aikana
Heidin toipumista ylä- ja alamäkineen
on seurattu tarkoin.
Ilari Kulmanen Poliisien Tuki ry:n
hallituksesta kertoo, että Heidin hoito
on kuulemma järjestetty hyvin ja asianmukaisesti. Kiitosta saavat tässä tapauksessa myös Valtionkonttori ja
työnantaja asioiden hoitamisesta,
mutta myös kollegat haluavat antaa
kaiken tukensa Heidille.
– Vakuutus korvaa, mutta mielestäni poliisityössä olevien kannattaa ottaa lisävakuutus. Se tuo lisäturvaa vaikeissa tilanteissa, Lintilä toteaa vakavana.
Kollegat keräyksen
takana
Keräyksen suhteen asiat lähtivät lopulta rullaamaan kuin lenkkitossut pururadalla aurinkoisena päivänä.
– Tempaisin ”400 Haasteella” Lastensairaalan hyväksi vuonna 2013 ja
ajattelin, että voisin hyödyntää tuota
kokemusta Heidin hyväksi. Haasteen
pitää olla konkreettinen ja kova, jotta
saavutamme tavoittelemamme päämäärän eli hyvän keräystuloksen, kertoo rikostutkija Tuomas Pelkonen Länsi-Uudenmaan poliisista.
Sisupussi ja ultrajuoksija Pelkonen
otti yhteyttä SPJL:n toimistoon ajatuksena toteuttaa keräys ja juosta 100
kilometriä. SPJL:n järjestöpäällikkö
Mika Nygård totesi välittömästi, että
liitto antaa täyden tukensa keräykselle.
Nygård otti kopin muun muassa keräyslupaan liittyvistä asioista.
– Lupaprosessissa on omat kuvionsa ja koko valtakunnan keräystä ei pystytty organisoimaan johtuen keräyslaista. Nyt keräys on rajoittunut ainoastaan Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen alueelle ajalle 7.5.–31.10.2015.
Tuomas Pelkonen, Kari
Lintilä, Ilari Kulmanen
ja Anni Ruuska puhaltavat yhteen hiileen
Heidi Foxellin hyväksi.
Keräys tapahtuu Poliisin Tuki ry:n nimissä, kertoo Nygård.
Lippaat kiertävät
eri tapahtumissa
Tuomas ja Heidi ovat tuttuja jo poliisikouluajoilta kuten Heidin kurssikaveri
Anni Ruuskakin. Ruuska hoitaa keräyslippaiden pyörittämisen Vantaan
pääpoliisiasemalla Tikkurilassa.
– Pidän huolen keräyslippaiden varauksista ja palauttamisista. Tiedän
tarkalleen kuka on keräämässä rahaa
ja missä päin Itä-Uudenmaan alueella, kertoo Ruuska.
Keräyslippaita kierrätetään erilaisissa tapahtumissa ja jokainen kerätty
sentti menee Heidille lyhentämättömänä. Keräys on saanut hyvin mediajulkisuutta, ja palaute on ollut pelkästään
positiivista niin kollegojen kuin työnantajankin puolelta. Loppuvuodesta keräysrahat luovutetaan Heidille.
– Heidi sitten päättää, miten hän
rahat käyttää. Hän voi maksaa niillä
vaikkapa sellaisen kuntoutuksen,
jota Valtiokonttori ei ehkä rahoita,
toteaa Lintilä.
Juoksusuoritus mielessä
Tuomas Pelkonen on Sisun satanen
-keräyksen keulahahmo. Hän kerää
juoksutempauksellaan rahaa Heidin
hyväksi juoksemalla elokuussa 100 kilometrin matkan Fiskarsista Siuntion
ja Kirkkonummen kautta Vantaan
Pähkinärinteeseen. Aikaa mäkisenkin
reitin juoksemiseen menee arviolta
noin 12 tuntia. Peltonen on kerännyt
rahaa (400 Haaste) myös Lastensairaalan hyväksi vuonna 2013 juoksemalla, pyöräilemällä ja melomalla
406 kilometriä.
Näin keräys toteutetaan
Lipaskeräys toteutetaan 7.5.–31.10. ItäUudenmaan poliisilaitoksen alueella.
Rahankeräyslaki määrittää varojen keruuta yksityishenkilölle. Siksi keräys voidaan järjestää vain Foxellin
kotipaikan poliisilaitoksen alueella.
Kaikki lahjoitukset on tehtävä Itä-Uudellamaalla eikä esimerkiksi suoraan
keräyksen pankkitilille.
Keräyksestä saa lisätietoa Facebookista osoitteesta: www.facebook.
com/sisun100.
Lisäksi aiheesta löytyy tietoa Twitteristä hashtageilla #sisun100 ja #Heidinhyväksi.
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ja
Poliisin Tuki ry ovat auttaneet muun
muassa liittyen keräyslupaan liittyvissä asioissa.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
35
Mättöä vai
pupunruokaa?
TOIMITTANUT
Hannele
Lotsari-Coffeng
KUVAT
Elise Kulmala
T
yöpäivä on usein täynnä haasteita ja yksi haasteista voi olla terveellisen lounaan syöminen ja sille
ajan raivaaminen. Kysyimme tietokirjailija Kaisa
Jaakkolalta vinkkejä, miten jaksotyötä tekevä saa lisää
energiaa elämäänsä.
Miten jaksotyössä kannattaisi ruokailla?
Kannattaa syödä ateriarytmin mukaan, noin 2–4 tunnin
välein läpi koko hereilläolojakson. Tärkeintä kaikesta on
erityisen ravinnerikas ruoka. Jaksotyössä haasteena on
36
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
kortisoli, joka on stressi- ja energiahormoni. Kortisolin
haittavaikutuksia voi torjua syömällä säännöllisiä aterioita ja välttämällä niin sanottuja ravitsemusvirheitä jotka
keho voi kokea lisästressinä. Tällaisia ovat esimerkiksi antioksidanttien, vitamiinien ja mineraalien vaje, liian vähäinen veden juominen ja proteiinien vähäinen saanti.
Mitä kuluttavampi rytmi on, sitä parempaa huolta tulisi pitää elämäntavoista ja ruokailusta. Mielestäni kannattaisi ehdottomasti käyttää ravintolisiä stressaavan työrytmin vuoksi. Mitä kovempi kulutus keholle, sitä enemmän
Kaisa Jaakkola on tietokirjailija
ja yrittäjä. Jaakkolan kirjoja ovat
muun muassa Hormonidieetti ja
Taikinasta teräkseksi. Hän luennoi
päätyökseen yrityksissä henkilöstön hyvinvoinnista ja omistaa
miehensä kanssa Optimal
Performance Oy:n.
Kysyimme facebookissa ”Mitä sinä söit?”. Pyysimme kuvaamaan työpaikkalounaan ja lähettämään kuvan P&Olehden toimitukseen. Esittelemme muutaman kuvaherkun
Laura Kaissalolta, Liisa Myllymäeltä, Kati Leppäseltä ja
ravinteita tarvitaan ja sitä hankalampaa niitä on saada ravinnosta.
Tietyt ravinteet on helpoin ottaa nappuloista kuten D3, magnesium ja
omegat.
Monet myös istuvat paljon työvuoron aikana. Onko sen
tuomiin haittoihin täsmäasetta ruoan osalta?
Istumisen haittoja ovat esimerkiksi insuliinin toiminnan heikkeneminen. Kannattaa nousta 20 minuutin välein ja tehdä vaikka viisi kyykkyä tai punnerrusta. Näinkin pieni aktivointi vähentää merkittävästi
istumisen haittavaikutuksia. Kannattaa huolehtia, että verensokeri pysyy kohtuullisella tasolla. Mitä vähemmän kovia insuliinipiikkejä tulee,
sen parempi.
Kirsi Hakkareiselta.
www.volkswagen.fi
Voittaja Suomessa,
voittaja myös Euroopassa.
Kahvi, kofeiinijuomat, energiajuomat
– uhka vai mahdollisuus?
Kahvi mahdollisimman laadukkaana on mielestäni ok. Tummapaahtoinen luomukahvi, mikäs siinä. Kahvia kannattaa välttää kuitenkin ennen nukkumaanmenoa. Sen sijaan kofeiinijuomat kuten cokis tai energiajuomat ovat huono idea. Sokerijuomat aiheuttavat veren sokerin
heittelyitä, mikä itsessään väsyttää.
Millä tavalla jaksotyöläisen pitäisi liikkua?
Tärkeintä on liikkua, riippumatta ajankohdasta. Jos haluaa optimoida,
niin kovemmat treenit kannattaa ajoittaa omiin ”aamuihin” eli sen jälkeen kun on herännyt, koska reipas liikunta lisää kortisolin eritystä.
Ennen nukkumaanmenoa treeni voi piristää. Sen sijaan kevyt kävelylenkki tai jooga ennen nukkumaanmenoa on hyvä juttu.
Passat on Vuoden Auto Euroopassa.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
37
Ylikonstaapeli
Esa Syrjälä oli
tuttu näky
lohjalaisille.
TEKSTI
Tanja Seppänen
KUVAT
Esa Syrjälän
kotikansio
38
ESA SYRJÄLÄ
– 41 vuotta töitä pakkasessa,
tuulessa ja tuiskussa
Kuuden henkilön liikenteenvalvontaryhmä tarkkailee autoilijoita
Lohjan keskustassa. Ryhmän konkari, ylikonstaapeli Esa Syrjälä,
on tuttu näky lohjalaisille jo neljän vuosikymmenen ajalta. Puhelias
pohjanmaalainen kertoo tulevansa hyvin toimeen kaikkien kanssa.
Ominaisuus juontaa lapsuudesta.
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Sattuma ajoi
nuoren Syrjälän
poliisiksi.
E
Vapaa-ajalla
Vapaa
ajalla
yhdessä
Vilin kanssa.
sa Syrjälä on kymmenestä lapsesta kolmanneksi nuorin, ja
tottunut toimimaan muiden
joukossa.
– Luulen, että silloin kun hain poliisiksi, hommiin haettiin tavallisia maalaispoikia, Syrjälä arvelee.
Alun perin Syrjälä tuli Lohjalle kesällä töihin tehtaalle konepuusepän
tutkinto taskussaan. Syksyn saapuessa
nuorukainen lähti kuitenkin hakemaan
paikkaansa armeijan harmaista. Sieltä
sattuma ohjasi poliisiopintoihin.
– Reserviupseerikoulussa oli tuolloin hirmubuumi hakea poliisiksi, joten
laitoin kaverin kanssa hakemuksen
menemään.
Syrjälä löysi itsensä pian Tampereelta kurssilta. Siellä hän kuuli otolliseen aikaan, että 30 henkilöä nimitettäisiin hakemusten pohjalta Liikkuvan poliisin vs.
ylimääräisiksi konstaapeleiksi.
– Laitoin paperit sisään, ja sain nimityksen jo kokelaskurssin aikana 1974.
Kun nuori mies sai ensimmäisenä kesänä kolmen viikon lomat, päällikkö oli
repiä pelihousunsa, Syrjälä muistelee
huvittuneena.
Ulkotöissä viihtyvä Syrjälä on luonnollisesti entisen Liikkuvan poliisin miehiä. Hän olisi voinut jäädä eläkkeelle
2012, mutta halusi nähdä, miten Liikkuvan poliisin lakkautus sujuu.
– 21 henkilöä siirtyi Liikkuvasta Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen alueelle.
Täällä yhdistyminen meni aika kivuttomasti. Kukaan ei jäänyt murehtimaan,
vaan meillä oli tekemisen meininki.
Edellisvuoden ja 2015 alun tilastojen perusteella valvonta on lähtenyt
hyvin liikkeelle. Tästä huolimatta Syrjä-
lä jää pohtimaan tulevaa.
– On tässä pieni pelko, miten uusi
hallitus sitoutuu edellisen päätöksiin.
Toki a-luokan tehtävät, eli henkeen ja
terveyteen kohdistuvat, hoidetaan. Voi
olla, että siinä liikenteen valvonta jää
vähemmälle.
Vaikka Liikkuvan organisaatio purettiin, Syrjälän työnkuva on säilynyt
samanlaisena. Kertaalleen sisähommiakin kokeilleen miehen mielestä työt
hoidetaan pakkasessa, tuulessa ja
tuiskussa.
– Yleensä sanon, ettei ole huonoa
tai hyvää säätä, on vain väärin pukeutuneita ihmisiä.
Alamaisista asiakkaiksi
Esa Syrjälän perspektiivistä toimintatavat ja säännökset ovat tarkentuneet
vuosien myötä, vaikka perusasiat ovat
pysyneet ennallaan.
– 1970-luvulla olimme virkamiehiä,
ja korkeammalla jalustalla, kuin niin
sanotut alamaiset. 1980-luvulle tultaessa alettiin puhua kansalaisista ja tiedostaa, että heillä on oikeuksia, ja että ollaan tasa-arvoisia. 1990-luvulta
lähtien on puhuttu asiakkaista, joita
arvostetaan. Voisi sanoa, että asiakkaat ovat virkamiehen yläpuolella, Syrjälä kuvaa.
– Nykypäivänä toiminta on tarkkaan määriteltyä ja avointa. Perusoikeudet ovat vahvat. Niin se pitää ollakin.
Valtavan muutoksen matkassa
Syrjällä on pysynyt seuraten aikaa ja
ohjeita sekä opiskellen. Kevään aikana
hän on ehtinyt käydä ulkomaalaisvalvonnan, lapsiin kohdistuvien rikosten
ja henkilötietolain verkkokoulutukset.
Huonoa tai
hyvää säätä ei ole.
On vain väärin
pukeutuneita
ihmisiä.
– Kun on 61 ja plus vaatii erilailla
aikaa, että omaksuu asian. Kovalevy
alkaa olla täysi. Ei sinne mahdu, ja ulos
saa vähempi, Syrjälä uumoilee, toki pilke silmäkulmassaan.
Syrjälä on ilmoittanut kesän 2016
lopulla ”antavansa tilaa” nuoremmille.
– Päätin olla töissä niin pitkään,
kun homma ei tunnu pakkopullalta. En
ole katunut päivääkään.
Kotona Esa Syrjälää odottavat selkeät rutiinit, joita hän pitää arvossa.
Hänen vaimonsa on yksityinen perhepäivähoitaja, ja ottanut aikoinaan
vastuun kodista. Arjen selkärangan
ansiosta Syrjälä on voinut keskittyä
työhön.
– Kotona autan kaupassa käymällä ja koiran ulkoilutuksessa. Vaimo totesi eläkkeelle jäämisestäni yksinkertaisesti, että hänen täytyy tarkistaa
mun toimenkuvani. Kyllä suu loksahti
siinä auki, Syrjälä kertoo hyväntuulisesti, jatkaen:
– Luulen, että mä klaaraan sen jutun, mitä rouva on mulle suunnitellut.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
39
RAAMITELLAAN
JA SOVITAAN
Työmarkkinakeskusjärjestöt päättävät kaksi vuotta sitten sovitun työllisyys- ja
kasvusopimuksen jatkosta viimeistään 15. kesäkuuta. Kyseessä on sopimuksen
toisen jakson palkkaratkaisusta sopiminen eli käytännössä sovitaan vain tulevista
palkankorotuksista.
TOIMITTANUT
Hannele
Lotsari-Coffeng
S
opimuksen kustannusraamin
pohjaksi kartoitetaan nykyistä
taloudellista tilannetta.
SPJL:n neuvottelupäällikkö Auno
Mäkinen sanoo, että lisäksi sopimiseen vaikuttavat tulevan hallitusohjelman linjaukset ja veroratkaisut.
Mikäli neuvottelut jäävät tuloksettomiksi, niin samalla käynnistyvät valmistautumiset sopimusalakohtaisiin
neuvotteluihin. Tällöin keskusjärjestömme STTK:n neuvottelijan rooli poistuu ja Pardia käynnistää neuvottelut
Valtion työmarkkinalaitoksen kanssa.
Myös siinä tapauksessa, että raamisopimus syntyy, käy Pardia neuvottelut
raamisopimuksen sopimusalakohtaisesta soveltamisesta.
Todennäköisesti tuleva ratkaisu ei
tule sisältämään paikallisesti sovittavia eriä.
Jos kuitenkin ennakko-odotusten
vastaisesti näin käykin, niin SPJL sopii
näiden paikallis- tai järjestelyerien
käytöstä kaikissa neljässä neuvottelupöydässä. Usein näiden paikallisten
Keskitetty sopimusratkaisu
palkansaajakeskusjärjestöt –
työnantajakeskusjärjestöt – maan hallitus
TAI
Liittokohtaiset
sopimukset
Pardia – Valtiovarainministeriö
Liittokohtaiset
sopimukset
Pardia – Valtiovarainministeriö
Kaaviossa on kuvattu
erien yhteydessä on sovittu, että mikäli sopimukseen ei määräajassa päästä, jaetaan sopimusvarallisuus yleiskorotuksen kaltaisesti kaikille eli ajaudutaan perälautaan.
SPJL käy neuvotteluja myös varsinaisten sopimusneuvottelujen ulkopuolella.
Kaikissa neuvottelupöydissämme
on käytössä ”jatkuva pöytä”, jolloin
neuvotteluja voidaan käydä SPJL:n tai
työantajan esille ottamista asioista,
joilla ei yleensä ole lainkaan kustannusvaikutusta tai ne ovat marginaalisia. Usein myös muuttuva lainsäädäntö tai organisaatiorakenne aiheuttaa
paineita käydä neuvotteluja varsinkin
luottamusmies- ja YT-sopimuksista.
Paikalliset henkilöstön edustajat
neuvottelevat muun muassa yt-lain ja
sopimuksen piiriin kuuluvista asioista
sekä havaitsemistaan epäkohdista.
Myös sopimuksien tulkinnoista neuvotellaan paikallisesti.
sopimusjärjestelmän vaiTarkentavat
sopimukset
SPJL (Pardia) – SM, OM
Soveltamisohjeet
SPJL (Pardia) – SM, OM
heita. Laatikoissa näkyy
myös, kuka neuvottelee
SPJL:n jäseniä koskevista
asioista eri tasoilla.
Vasemmalla on lueteltuna
erilaiset neuvottelut.
40
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
15.6. Työllisyys- ja kasvusopimuksen jatko eli keskitetty raami ratkeaa.
MITÄ
...sovitaan?
Keskusjärjestöjen neuvotteluissa (eli
meillä STTK) sovittaneen vain vuoden
2016 palkankorotusten kustannuksista
ja korotusmallista. Muutoksia sopimusmääräyksiin on esillä vähän. Neuvottelupöydässä esillä ovat muun muassa
mahdolliset palkankorotukset.
...STTK ja Pardia tekevät
sopimusneuvotteluissa?
STTK:n rooliin kuuluvat lainsäädäntöön ja verotukseen liittyvät asiat kuten neuvotella ja solmia keskustason
sopimukset ja vaikuttaa poliittiseen
päätöksentekoon sekä edistää työntekijöiden asemaa globaalisti.
Pardian rooli on käydä sopimusalakohtaiset neuvottelut liittokierroksella
sekä raamisopimuksena alakohtaisesta soveltamisesta.
...SPJL tekee?
Antaa neuvottelutavoitteita Pardialle
ja STTK:lle. Lisäksi hyväksyy jäsenistön
puolesta sopimukset.
...sopimusalakohtaisiin
neuvotteluihin kuuluu?
Valmistellaan neuvotteluehdotuksia
Pardialle sekä valmistaudutaan mah-
dollisiin neuvotteluihin järjestelyvaraeristä.
...vaihtoehtoja palkankorotusneuvotteluissa voidaan esittää?
Periaatteessa ihan millaisia vain.
Palkankorotukset voidaan tehdä
joko kokonaan yleiskorotuksena eli kaikille maksettavana euromääräisenä
tai prosenttikorotuksena tai näiden yhdistelmänä.
Toisena mahdollisuutena on yleiskorotuksen ja järjestelyvaraerän yhdistelmä.
Lue
leikkauskokemuksia:
Ainoat kulut: tilimaksu 35 €
sekä käsittelymaksu 4 €/kk.
www.femtolasik.fi
Mikael Forssell,
jalkapalloilija
500€
alennus silmien
a!
laserleikkauksest
tolasik.fi
: www.femnn
in
m
em
rk
ta
u
st
tu
Tu
5 me essä.
käydä 31.8.201
ee
Leikkauksessa tul
Hämeenkatu 6, 2. krs, Tampere
Ajanvaraus: 020 760 8600
Citycenter, Keskuskatu 6 E, 3. krs, Helsinki
Ajanvaraus: 0400 359 420
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
41
Pasilan poliisitalon edessä vastaan saapuu kaksi Pasilan
poliisivankilan vartijaa yllään poliisin siniset haalarit, selässä ei
kuitenkaan lue poliisi, vaan vartija. Työasu on suurelle yleisölle
ihmettelyn aihe, ja harva on kuullut koko ammattiryhmästä.
42
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
VARTIJAN
tehtävissä koulutus on
AVAINASEMASSA
TEKSTI
Tanja Seppänen
KUVAT
Katja Almgren
Pasilan poliisitalon poliisivankilan lisäksi
tiloja on myös
Kisahallilla
Olympiastadionin
kupeessa.
V
artijoiden päätehtävänä on
tukea poliisin toimintaa. Se on
hyvin laaja käsite, Pasilan poliisivankilan vartija Mikko Katainen
myöntää, että käsite on hyvin laaja.
Työnkuva selkenee, kun kierrämme
tiloissa. Aloitamme niin sanotusta
sumpusta, josta vangitut kuljetetaan
tarkastuksen jälkeen vankiselleihin kerroksiin. Hiljaisessa toimistossa muutama henkilö valvoo monitoreista päivän
tapahtumia.
– Kerroksissa ollessa voi itse säätää, milloin tekee mitäkin. Aamusta
jaamme lääkkeet ja annamme aamupalaa. Päivän mittaan käytämme pidätettyjä suihkussa, ulkoilemassa ja
vastaamme heidän kysymyksiinsä, Katainen kuvaa.
124 vuodepaikan vankilassa on
päivästä kiinni, kuinka kiireistä on.
Resurssit ovat täälläkin tiukoilla.
Voimannäytöllä
pärjättävä
Pasilassa työskentelee 42 vartijaa,
joista kuusi on naisia ja loput miehiä.
Miehitystä syövät erilaiset lisätehtävät. Vartijat myös kuljettavat vankeja
kotimaassa ja ulkomailla.
– Lähtökohtana on, että ensin miehitetään vankila ja sitten katsotaan
kuljetukset. Vuositasolla meillä on
2 500 kuljetusta kotimaassa, kertoo
vartija Mauri Maltela.
Kuljetukset aina ulkomaita myöten
ovat tuttua hommaa Maltelalle. Aiemmin ulkomaalaispoliisissa toiminut Katainen on hänkin nähnyt kuljetusten
hyvät ja huonot puolet. Ne tuovat
vaihtelua, kun pääsee talosta ulos.
– Kuljetuksista syntyy turvallisuusriskejä. Saattoautoa on joskus yritetty
kiilata tieltä. Vartijoilta ei ole toistaiseksi päässyt ketään karkuun, vaikka
yrittäneitä on, Maltela hymyilee.
Kuljetuksessa ja vartioinnissa ensivaikutelma on työturvallisuuden kannalta tärkeä.
– Kun näyttää ulospäin itsevarmalta ja tietää mitä tekee, asiakaskin
huomaa, että oma riski on liian suuri,
eikä yritä mitään. Koulutus on tässä
avain.
Kokenut kaksikko harmittelee vuoden takaista päätöstä kieltää etälamauttimen eli taserin käyttö poliisivankilan sisätiloissa.
Laitteen koulutuksen saanut Maltela arvioi, että 95 prosenttia painimatseista on vältetty sen avulla. Hän
itse on käyttänyt laitetta 30 kertaa.
Käytöllä Maltela tarkoittaa suusanallista uhkaamista tai taserin näyttämistä tilanteessa.
– Jo se, että on aukaissut kotelon,
on riittänyt murtamaan kohdehenki-
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
43
Vartijoiden päätehtävä on
tukea poliisin toimintaa.
lön vastarinnan, Katainen täsmentää.
Kumpikin antaa ymmärtää, että
on fiksuinta välttää riskejä.
– Aina kun joudutaan käymään
kiinni, on vaara, että joko henkilökunnalle tai asiakkaille tulee vammoja,
Maltela toteaa vakavana.
Henkilökunta on Maltelan mukaan
saanut yllättävän vähän vammoja. Ensiaputaitoja kuitenkin tarvitaan esimerkiksi sairaskohtauksien tai itseään
viillelleiden hoitamiseen.
– Tällä hetkellä meillä ei ole omia
ensiapukouluttajia. Olisi tärkeää harjoitella vammojen paikkauksen lisäksi
potilaan kohtaamista.
Vartijoille ei ole vierasta hirttäytymällä hakevan huomiokaan.
Maltelan ja Kataisen yhteinen
ajattelutapa kumpuaa rauhanturvaajataustasta. Omassa työporukassa osataan nauraa ja purkaa työn hankalia
puolia. Taustalla vartija Lari Tikkanen.
44
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Orjakaapu päälle ja
koulutus kuntoon
Tunnelma kevenee, kun vartijoiden ammattislangi tulee puheeksi. Kataisen ja
Maltelan sanastossa kuuluu kummankin rauhanturvaajatausta. Työporukan
kesken kehittyy omia termejä.
– Haalareita nimitän orjakaavuksi,
onhan niihin sellainen viha-rakkaussuhde, Katainen heittää virnistäen.
Virkapukuun kohdistuu asiakkailta
rajuakin palautetta, jota kumpikaan
miehistä ei näe tarpeen ottaa henkilökohtaisena.
– Työssä näkee erilaisia ihmiskohtaloita. Homma vaatii huumoria, ja se
voi ulkopuolisesta olla synkkääkin,
Maltela kuvailee.
Miehet viihtyvät työssään, mutta
kritisoivat resurssipulan seurauksia
niin palkkauksen kuin koulutusten
osalta. Ongelma tulee vastaan jo aloittaville. Poliisiammattikorkeakoulun
vartijakursseja odotetaan pitkään.
– Uudet leipiintyvät, kun eivät pääse pois kerroksesta. Mutta et voi tehdä vartijan töitä ilman koulutusta. Jos
jotain sattuisi, ei olisi oikeusturvaa,
Maltela toteaa.
– Itse olin hommissa viisi vuotta
ennen kurssia. Olisi meidän etu, että
koulutuksen saisi kootusti samassa
paikassa ensimmäisen vuoden aikana,
Katainen ehdottaa.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
Kielikysymyksiin
vartijat törmäävät tämän tästä;
ulkomaalaisten
osuus asiakkaista on kasvussa.
45
s ve n ska
Dansk polis upplever
EXTREM PRESS
Dansk polis går på knäna. Alla övertidsramar är knäckta efter
terrordåden i Köpenhamn.
– Det är värre än någonsin. Vi har en helt ny verklighet som vi måste
anpassa oss till säger Claus Oxfeldt, ordförande i Politiforbundet i Danmark.
TEXT
Johan Erichs
Meramedia
BILDER
Politiförbundet
i Danmark
46
D
ansk polis har efter de omskaklande terrordåden i Köpenhamn i februari, fått nya
arbetsförutsättningar. Det danska
Rigspolitiet konstaterar i en aktuell
rapport att polis och det danska samhället nu står inför ett nytt hot i form
av gärningsmän som inte låter sig
skrämmas av en beväpnad polisstyrka
utan angriper mål och samhälle oavsett konsekvenser.
– Dansk polis är nu i sig ett mål för
potentiella terrorister, det har vi inte
upplevt förr, konstaterar Claus Oxfeldt, ordförande i Politiforbundet.
Rapporten ger dock i det stora hela polisen ett gott betyg med hänsyn
till insatserna mot terrorangreppet.
– Vi får viss kritik och det finns saker vi kan bli bättre på Men det krävs
nya resurser för att vi ska kunna utvecklas. Det handlar om utbildning, utrustning, samverkan, det måste ske
förbättringar i hela vår verksamhet för
att vi ska bli bättre rustade för att ingripa mot terroraktioner och terrorhot,
säger Claus Oxfeldt.
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Övertid pressar
Arbetsbelastningen för dansk polis förändrades på ett par timmar efter att
gärningsmannen Omar Abdel Hamid
El-Hussein den 14–15 februari gick till
attack mot och dödade en person vid
Kruttønden på Østerbro i København.
– Vi upplever ett jätteproblem. De
poliser som kallades in i samband med
aktionen har förutom övertidstimmar
många fått sina semestrar indragna,
åtminstone fram till den 1 september
eftersom det fram till dess råder ”förhöjd terrorberedskap”, berättar Claus
Oxfeldt.
Dansk polis ligger hittills under
2015, på 380 000 övertidstimmar. Bara månaden efter terrorattacken steg
antalet övertidstimmar till 120 000
timmar. Det handlar om 12-timmarsvakter flera dagar i sträck, ovanligt
mycket nattarbete och en arbetsvecka
som grovt överskrider den lagstadgade arbetstiden på 37 timmar.
– Vi går verkligen på knäna och får
dra ned på vissa av våra regelbundna
aktiviteter i samhället, det kan gälla
Dansk polis upplever en stark press
efter terrordåden. – Vi håller på att
gå under av all arbetsbelastning.
Många kretsar har svårt att sköta sitt
löpande polisarbete eftersom stora
resurser prioriteras i terrorbekämpning. Det är helt nödvändigt att vi får
fler poliser i Danmark, menar Claus
Oxfeldt, ordförande i Politiforbundet i
Danmark.
både brottsuppklarning men framförallt det preventiva arbetet, säger
Claus Oxfeldt.
Tvingas stryka uppdrag
Flera av de poliskretsar utanför Köpenhamn som fått skicka poliser till terrorbevakning i huvudstaden tvingas kraftig att dra ned på insatser när det gäller trafikbrott och brott begångna av
utländska medborgare.
Hur påverkas den enskilde polisen
av pressen i form av terrorhot och
ökad arbetsbelastning?
– Polisen måste idag vara mycket
mer mentalt förberedd när vi är ute i
samhället.
Har det förekommit fler fall av ångest, oro och depression bland poliserna
med anledningen av terrorhändelsen?
– Det var hårt under hela tiden som
terrorinsatsen och den aktiva jakten på
gärningsmannen och hans medhjälpa-
re pågick. Inte panik men det fanns en
stark nervositet bland polismedarbetarna. Stämningen är ok nu och vi har
hittills inte märkt någon stigning av
psykisk stress eller ångest. Vi är uppmärksamma på om symptom som
PTSD (Post-traumatic stress disorder)
börjar visa sig.
Men sjukfrånvaron har dock stigit
markant efter terrordåden i februari.
– Det är en osannolik press som
många poliser upplever. Hög arbetsbelastning sänker immunförsvaret och det
blir lättare att drabbas av sjukdomar.
Inse verkligheten
Dansk polis har tidigare varit van vid
krävande insatser i samband med stora internationella möten och politiska
besök i Köpenhamn.
– Då vet vi när det startar och slutar. Nu vet vi ingenting om när terrorn
kan slå till igen och det är givetvis pres-
sande och ställer helt nya krav på vår
organisation.
Claus Oxfeldt pekar på att det är
nödvändigt att utbilda fler poliser och
öka polisstyrkan.
– Får vi inte fler poliser så kommer
vi inte att kunna lösa våra uppgifter i
samhället.
Politiförbundet har länge ställt krav
om fler poliser och får idag en betydligt starkare acceptans från politikerna
än tidigare.
– Men politikerna har svårt att
greppa verkligheten och acceptera att
polisen numera måste ha en särskild
beredskapsstyrka som är klar att
rycka ut vid behov. Beslutsfattarna vill
gärna att all polis ska göra något hela tiden. Men det gör bara att vi är sårbara och får svårt att tillräckligt snabb
organisera oss när något allvarligt angrepp på samhället inträffar, menar
Claus Oxfeldt.
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
Dansk polis
ligger hittills
under 2015,
på 380 000
över tidstimmar.
47
muis tamiset
ELÄKKEELLE
Muistamiset-palstalla julkaistaan uutisia:
merkkipäivästä, eläköitymisestä, häistä,
lapsen syntymästä tai kollegan poismenosta. Tapahtumasta saa olla kulunut korkeintaan 4 kuukautta. Mahdollinen kirjoitus
on luettavissa P&O netti -verkkolehdestä,
www.spjl.fi/ponetti.
Huom! Syksystä lähtien palstalla
julkaistaan vain kuva.
Palstalla
julkaistaan jatkossa
vain kuva.
Esko Kares
facebook.com/SPJL.PO
twitter.com/SPJL_PO
ASIANAJOTOIMISTO
MARKKU JAKOBSSON OY
Kielotie 7 B, 3. kerros, 01300 Vantaa
Puh. 010-322 8040 Fax 09-823 2805
Matkapuhelin 0400-450 547
Sähköposti [email protected]
ASIANAJOTOIMISTO
Johanna Karkia Oy
Unioninkatu 22, 00130 Helsinki
puh. 09-321 8821, fax 09-4129 299
www.johannakarkia.com
48
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
pulmakulma
9
3 5
9
2
6 8
7
9
3
5
6
9 1
1 3
2
7
5
4
9 3
3
7
4
8
VAIKEUSASTE ● ● ● ● ●
© Arto Inkala www.aisudoku.com
8
1/2015 RATKAISUT
6
9
2
8
7
1
4
5
3
7
3
4
5
2
9
8
6
1
8
1
5
6
4
3
2
9
7
2
7
3
9
8
5
6
1
4
4
6
9
7
1
2
3
8
5
5
8
1
4
3
6
9
7
2
1
5
8
2
6
4
7
3
9
9
4
7
3
5
8
1
2
6
3
2
6
1
9
7
5
4
8
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
49
Yrjö Suhonen
puheenjohtaja
09 3484 2420
Mika Nygård
järjestöpäällikkö
09 3484 2433
Katja Almgren
toimitussihteeri/
viestintäsuunnittelija
09 3484 2428
Sari Haukka-Konu
työvapaalla 2/2016 asti
Anita Heino
talouspäällikkö
09 3484 2422
50
Tarja Heinonen
koulutus- ja
edunvalvontasihteeri
09 3484 2432
Asta Jakobsson
jäsenpalvelusihteeri
09 3484 2426
Pirjo Lappalainen
pääluottamusmies/OM
09 3484 2427
Pekka Lassila
pääluottamusmies/SM
p. 09 3484 2430
Hannele Lotsari-Coffeng
viestintäpäällikkö
09 3484 2429
P O L I I S I & O I K E U S 2 | 2 015
Auno Mäkinen
neuvottelupäällikkö
09 3484 2431
Anne Rakka
jäsenrekisterisihteeri
09 3484 2424
Armi Reiman
puheenjohtajan sihteeri
09 3484 2421
Rita Ridanpää
lakimies
09 3484 2425
Jaana Tynjälä
talousassistentti
09 3484 2423
Toimiston faksi
09 3484 2410
Toimiston puhelin
09 3484 2400,
puhelinpäivystys
klo 9.00–15.00
spjl@spjl.fi
Asemamiehenkatu 2,
00520 Helsinki
Muistathan ilmoittaa myös
sähköpostiosoitteesi ja
puhelinnumerosi yhdistyksesi
jäsenasioiden hoitajalle tai
liiton jäsenrekisteriin!
kok ko n e n
Toivo tuo sisäämme
uusia maisemia, uusia
ihmisiä, uusia kokemuksia.
Kevättä ilmassa
Kaatopaikka. Siitä alkaa rouva Kokkosen kevät. Piha-
mo taas – eikä tässä nyt kai ole kysymys siitä Tarmosta
työt on tehty aina vain aikaisemmin, ja piha alkaa näyt-
joka laskee työelämämme salaisia sekunteja ja tehtä-
tää siltä, että krookusten aika on pian. Oksia on yhtä pal-
väprosentteja – tarmo taas antaa sitä iloa ja lihasvoimaa,
jon kuin ennenkin, työmaata riittää kukkapenkeissä. Ja
jota käymme esimerkiksi ruokatunnilla salilta hake-
kaatopaikka on aina paikallaan, odottaa uusia kuormia.
massa likkojen kanssa.
Ja miten mahdottoman hienosti hoidettu kaatopaik-
Kohta voimme hihkaista, että takana harmaa ja su-
ka meillä muuten on, hihkaisi rouva Kokkonen miehel-
lanut maailma, edessä toivoa täynnä oleva kesä! Ja sen
leen. Katso nyt, jääkaapit ja mikrot tuonne, energiajäte
jälkeen tarmolla pää edellä kohti marrasmyrskyjä. Toi-
tänne, pelti ja metalli ovat tuossa ja puu tuolla. Puhu-
vo tuo sisäämme uusia maisemia, uusia ihmisiä, uusia
mattakaan puutarhajätteestä, jonne me nyt olemme
kokemuksia, ja tarmo rakentaa niille sijaa sydämeen,
menossa! Eikä kaatopaikalla muutu mikään, järjestys
myrskysi taikka ei.
se olla pitää: lokitkin ovat aina siellä, kirkuna tuo kesän.
Rouva Kokkonen muisti kuinka mies kerran vuosia
G’day ’n’ no worries
sitten oli vitsaillut maksaessaan kaatopaikkatoimisto-
Good day and no worries, sanoo australialainen työpai-
virkailijalle kuormaansa, minulla on tuolla kuorma
kallaan, hymyilee, vitsailee, kertoo juttuja, kyselee kiin-
puutarhajätettä, vaimo ja koira, paljonko maksavat? Ja
nostuneena kaikesta siitä, mistä olet tehty. Kipakka, it-
nyt kaikki on muuttunut, ensimmäinen kevät ja kesä il-
seensä kääntynyt suomalainen huomaa vastaavansa,
man koiraa. Vain me kaksi ja kuorma kaatopaikalla.
kertovansa tarinoita, lepertelevänsäkin ja siinähän se –
Mutta siis toisaalta, virnisti rouva Kokkonen – vaimo
yhteys toiseen, tuntemattomaan, on tässä ja nyt, by chat-
yhä matkassa, kaikki hyvin!
ting! Liekö kyse ilmastosta, lämmöstä, papukaijoista
puissa, vähistä vaatteista? Jospa kaikki muuttuu kesällä
Toivo ja Tarmo
täällä harmaiden sävyjen kotimaassakin, jospa mekin
Eivät ole veljeksiä. Rouva Kokkonen luki jostain kuinka
alamme lämpenemään ja kertomaan asioita toisillem-
työntekijän vaikuttavuuteen, työn onnistumiseen ja
me – eikä vain työasioita? Jospa kaikki oppisimme jutte-
elämänhallintaan yleensäkin liittyy vahvasti toivon ja
lemaan niitä näitä, ihan lämpimiksemme, ihan vaikka
tarmon osuus. Toivo kantaa päivittäin eteenpäin ja tar-
kahvihetkestä aloitettaisiin?
2 | 2 015 P O L I I S I & O I K E U S
51
Kesäetusi Teboililla
-2,5
Erityisetu voimassa
1.6.-31.8.2015
snt/l
polttoaineesta*
*Alennuksen saa liiton jäsenkortilla Teboil-huoltamoilta ja –automaattiasemilta lukuun ottamatta Teboil Express –automaattiasemia. Alennus jäsenkortilla on normaalisti 2,1 snt/litra.
www.teboil.fi/liitto