Vantaan kaupunki Sosiaali- – ja terveyspalvelut Vammaispalvelut Työllistämispalvelut Lisää alaotsikko tähän Pääotsikko Palvelumme johtoajatus • Asiakaslähtöinen toimintamalli; toiveet ja unelmat. • Yksilöllinen palvelu; osaamista ja työkykyä vastaava työpaikka. • Tuetun työllistämisen mallin mukaista työvalmennusta. Palveluun hakeminen Palveluun voi hakeutua hakemuksella: www.vantaa.fi/vammaisten_tyovalmennus • täysi-ikäinen. • vantaalainen vammainen henkilö. • kehitysvamma, aistivamma, liikuntavamma, autismin kirjon oireyhtymä tai asperger. Alkukartoitus Asiakkaan haastattelu; • työvalmentaja kutsuu asiakkaan haastatteluun • Kaksi työvalmentajaa, tarvittaessa asiakkaan muut verkostot. • Taidot, toiveet, koulutus, työhistoria. • Todetaan asiakkaan työtaitojen ja motivaation riittävyys avoimille työmarkkinoille - tiiminkokous. Yhteistyön tiivistäminen • Yksilökeskeinen; yksilöllinen polku. • Toiveiden kohdentaminen; ”mitkä alat ja työpaikat ovat minulle mahdollisia?” • Työllistyjän vahvuudet; ”mitä minä osaan?” Ansioluettelo • Työkokemuksen tai kokemattomuuden kautta syntyvä työelämätietous; työelämän pelisääntöjen tarkentaminen. • Sovitaan jatkotoimenpiteet. 21.1.2015 3 Saattaen siirto Yhteistyössä oppilaitoksen kanssa • Info-tilaisuus; useampi opiskelija. • Hojks – palaverit, viimeistään viimeisen opiskeluvuoden aikana. • Työvalmentajien haastattelu. • Tukea viimeisen TOP – jakson haussa. • Viimeinen jakso tärkeä työllistymisen kannalta. • Käynnit jaksolla. • Sovitaan jatkotoimenpiteet ja työnjako mm. työllistymisen esiin tuominen harjoittelupaikassa. 21.1.2015 4 Työnhaku 1. Työllistyjä etsii itse työtä. 2. Työllistyjä ja työvalmentaja etsivät yhdessä. 3. Työvalmentaja etsii työllistyjän puolesta; työvalmentajan toimenkuvaan kuuluu jatkuva työpaikkojen etsintä ja yritysyhteistyö: yhteistyö verkostojen kanssa; TE –toimisto sekä mm. jalkautumisprojekti ns. kylmä käynnit. • Tuetaan työllistyjää mahdollisimman itsenäiseen työnhakuun: harjoitellaan työnhakutaitoja. • Käytössä mol – sivut, työvalmentajan verkostot, puskaradio yms. 21.1.2015 5 Työllistyminen • Työvalmentaja on tarvittaessa mukana työsopimuksen allekirjoittamisessa ja perehdytyksen tukena. • Sisältyy mm. työmatkanharjoittelua tarpeen mukaan. • Työllistyminen pyritään tekemään mahdollisimman jouhevaksi. Alkuvalmennus • Sovitaan työvalmentajan rooli työllistymisen alkuvaiheessa. • Työllistyjän tapa oppia ja työnantajan näkemys. • Alkuvalmennus: yhdestä päivästä - kahteen viikkoon. • Alkuvalmennus sopeutuu työllistyjän tarpeisiin. • Sovitaan jatkuvan tuen tarpeesta ja tavasta; työpaikan tukihenkilö. Jatkuva tuki • Yksilöllinen; kaksi kertaa viikossa - kerran kuukaudessa. • Tukikäyntien yhteydessä työvalmentaja huomioi onnistumiset ja syntyneet haasteet. • Joustava: sovitettavissa työelämässä tarpeiden mukaan. 21.1.2015 6 Työsuhteiden kehitys 2009 - 2014 80 70 70 60 49 50 40 30 27 30 39 33 20 10 0 2009 2010 2011 21.1.2015 2012 2013 2014 7 Työpaikat aloittain Hoitoala Musiikkiala Toimistotyöt Teollisuus Catering Palveluala Kiinteistöhuo… Logistiikka Laitoshuolto 0 4 1 6 9 8 19 8 4 11 5 10 21.1.2015 15 20 8 KIITOS t. Minna, Pia, Kirsi, Sanna, Pekka ja Petri