1. No category

MITEN TYÖNHAKIJAN TIETOPERÄINEN JA
TUNNEPERÄINEN MOTIVAATIO SELVITETÄÄN?
HRD-PALVELUJEN ASIAKKUUSJOHTAJA, PSYKOLOGI MIKKO PUONTI
MITEN SELVITTÄÄ MOTIVAATIOTA?
TIEDONKULUN KAKSI SUODATINTA
• Mitä tiedän itsestäni?
à riskinä huono itsetuntemus/itsepetos
• Mitä haluan kertoa itsestäni?
à riskinä vaikutelman tekeminen
MOTIVAATION KOLME ISOA
Valta
Suoriutuminen
Liittyminen
MIKÄ MEITÄ OHJAA?
KAKSI MOTIVAATIOJÄRJESTELMÄÄ
(MCCLELLAND ET AL., 1989)
Tunneperäinen motivaatio, Energia: Toiminta
sinänsä palkitsee ja saa liikkeelle, ei tietoisesti
ennakoidut toiminnan tulos- tai
seurausodotukset.
Tietoperäinen motivaatio, Valittu suunta:
Toiminta on sosiaalisessa ympäristössä palkittua
(odotukset ja vaatimukset on tuotu julki).
Toiminnan ennakoitu tulos ja sosiaaliset
seuraukset aktivoivat.
PERSOONALLISUUDEN PUU
Kompetenssit/taidot
Kokemukset /
ulkoinen maailma
Käyttäytyminen
Näkyvät piirteet ja
tietoperäiset motiivit
Käyttäytymisen
tulokset
“Pinnan alla olevat”
tunneperäiset motiivit
PERSOONALLISUUDEN
ARVIOINTIMENETELMÄT
Kompetenssit/taidot:
360 °, haastattelu,
itsearvioinnit
Kokemukset /
ulkoinen maailma:
Life Scripts analyysi
Käyttäytyminen:
Simulaatiotehtävät
Näkyvät piirteet ja
tietoperäiset motiivit:
Haastattelu ja
“Minäkuvatestit”
Käyttäytymisen
tulokset
“Pinna alla olevat”
tunneperäiset motiivit:
Käyttäytymisperusteiset
persoonallisuustestit
MOTIVAATIOKOMPETENSSI
(RHEINBERG, 2002)
Kyky asettaa päämääriä siten, että tavoitteen suuntainen
toiminta ei vaadi oman käyttäytymisen jatkuvaa
tahdonalaista kontrollia
Keskeisenä tekijänä kyky kongruenssiin eli tunne- ja
tietoperäisen motivaation yhdenmukaisuuteen (motiivitavoite –yhdenmukaisuus)
Korkea motivaatiokongruenssi ennustaa psyykkistä
hyvinvointia
Tietoperäinen motivaatio muokkautuvampaa à fokus
sen saamiseen linjaan tunneperäisen motivaation
kanssa
MITEN TYÖNHAKIJAN TIETOPERÄINEN
JA TUNNEPERÄINEN MOTIVAATIO
SELVITETÄÄN?
Tietoperäinen motivaatio
à tee huolellinen haastattelu: sis. kolme isoa
Tunneperäinen motivaatio
à käytä psykologista arviointia
PSYKOLOGINEN HENKILÖARVIOINTI
OPTEAMILLA
Haasta%elu (käy%äytymis-­‐
pohjainen) Simulaa8ot Psykologiset tes8t: •  Kyvyt •  Persoonallisuus: pinta ja syvä