Johdanto ja Oppimisen motivaatio

1
OPPIMINEN JA SEN OHJAAMINEN
410068P
Hanna Järvenoja
LET – Oppimisen ja Koulutusteknologian Tutkimusyksikkö
26.10.2015
Yhden pään osaajan aika on ohi – tarvitaan tiimejä
yhteiseen tiedon luomiseen
KAIKKIHAN
OPPIA OSAA!?!
Students are
Diginatives
With
21st century skills
Tieto ei riitä –taito ja tahto ratkaisee
Scientific teaching
”Why do outstanding scientists who
demand rigorous proof for scientific
assertions in their research continue to use
and, indeed, defend on the basis of the
intuition alone, teaching methods that are
not the most effective?”
Handelsman et al. (2004), Science, 304, 23, 521-523.
Mitä on ymmärtäminen ja uuden tiedon
rakentaminen?
Voiko paremmaksi oppijaksi kehittyä?
Oppiminen on taitolaji!!!
Perusasioita ja uutta tutkimustietoa – tieto
ihmisen oppimisesta auttaa opettamaan
TAVOITTEET
• Pyritään ymmärtämään oppimisprosessia ja sen
kognitiivisia, motivationaalisia ja sosiaalisia
erityispiirteitä.
• Pohditaan opettajan ja oppimisen ohjaajan roolia ja
tutustutaan uusiin opettamisen malleihin.
• Analysoidaan hyvän oppijan ominaisuuksia teoriassa ja
käytännössä ja perehdytään siihen miten oppimisen
taitoja voidaan opettaa.
-> LUENNOT
-> LUENTOPÄIVÄKIRJA
-> RYHMÄTENTTI
6
AIKATAULU
Oppiminen
ma 26.10
Johdanto ja Oppimisen motivaatio
Hanna Järvenoja
ke 28.10
Oppimaan oppiminen - Oppimisen kognitiiviset
perusteet
Jonna Malmberg
ma 2.11
Yhdessä oppiminen - Oppiminen sosiaalisena
ilmiönä
Piia Näykki
ke 4.11
Itsesäätöinen oppiminen ja sen tukeminen
Hanna Järvenoja
Oppimisen ohjaaminen - Opettaja
ma 9.11
TVTn käyttö oppimisen ja opettamisen välineenä
Essi Vuopala
ke 11.11
Opettajan ammatillinen toimijuus ja
työhyvinvointi
Kirsi Pyhältö
ma 16.11
Opettajaopiskelijan ammatillisen identiteetin
kehittyminen
Raimo Kaasila
ke 18.11
Opettajien yhteisölliset työskentelytaidot
Niina Impiö
ma 23.11
Ryhmätentti
26.10.2015
TOTEUTUS
• Aktiivinen osallistuminen luennoille
• Luentopäiväkirja, josta tulevat esiin kaikkien luentojen
teemat
• Ryhmätentti (ohjeistus luennolla ja wikissä)
• Arviointi: Hyv./ hyl.
• Kirjallisuus (valitse yht. 2 kirjaa):
Hakkarainen, K., Lonka, K. & Lipponen, L. 1999 tai 2001. Tutkiva oppiminen. Älykkään toiminnan rajat
ja niiden ylittäminen. Porvoo, WSOY tai uusin 2004 painos.
Bransford, John, Brown, Ann L., & Cocking, Rodney R. (Eds.). (1999). How People Learn: Brain, Mind,
Experience, and School. Washington, D.C.: National Academy Press
http://www.nap.edu/openbook.php?record_id=9853&page=R1
Bransford, J. D., Brown, A. L. & Cocking, R. R. (2004). Miten opimme: Aivot, mieli, kokemus ja koulu.
Juva: WS Bookwell Oy.
Rauste-von Wright, M. & von Wright, J. 1994. Oppiminen ja koulutus. WSOY
Järvelä, S., Häkkinen, P. & Lehtinen, E. (Eds.) (2006) Oppimisen teoria ja teknologian opetuskäyttö.
WSOY.
KURSSIN WIKI
https://wiki.oulu.fi/display/OJO/Oppiminen+ja+
sen+ohjaaminen+410068P+Home
9
ORIENTAATIO - LÄHTÖKOHTIA
TIEDEKUNTA TIEDEKUNTA / osasto osasto osaston osasto / Etuniminen Sukuniminen-Sukuniminen
26.10.2015
TAVOITTEET
TAVOITTEET
• Virittää ajattelemaan, mikä on
oppimisen merkitys tänään ja
tulevaisuudessa
• Herättää pohtimaan, kuka osallistuu
oppimisen prosessiin ja miten
10
OPPIMINEN TÄNÄÄN JA HUOMENNA
Epäselvät, muuttuvat,
avoimet ongelmat
luovuus
Tiedon yhteinen
tuottaminen
KOULUSSA, TÖISSÄ VAI ELÄMÄSSÄ YLEENSÄ?
kompleksit
kokonaisuudet
teknologia
itsenäisyys,
vastuu, itsensä
kehittäminen
konfliktit ja
kilpailevat motiivit
SELVITÄKSEEN ERILAISISTA OPPIMISEN
AIKAISISTA HAASTEISTA OPPIJALTA
EDELLYTETÄÄN …
MITÄ OPPIJALTA EDELLYTETÄÄN?
• Aktiivista tiedonrakentelua – Ymmärtävä oppiminen
• Tiedostettuja oppimisen ja ongelmanratkaisun taitoja –
Oppimisen strategiat
• Omaa tahtoa - Oppimisen motivaatio
• Pitkäjänteisyyttä ja sitoutumista – Motivaation
ylläpitäminen
• Osallistumista jaettuun tiedontuottamiseen – Yhteisöllinen
oppiminen
• Vastuun ottamista omasta oppimisesta – Oppimisen
itsesäätely
Oppiminen ei ole muistamista
– se on ymmärtämistä,
jolloin oppijalla on aktiivinen mieli
OPPIJAN MUUTTUVA ROOLI
• HAASTE
Haasteet - Miten saada oppilaat omaksumaan uusi rooli?
• MAHDOLLISUUS
• opitun sovellettavuus käytäntöön
• aitoon ymmärryksen syventämiseen
• vaikuttaa omaan oppimisprosessiin
• olla aktiivinen toimija
• ”oikean” ja ”väärän” vähempi korostuminen
• ß motivoivat tekijät
OPETTAJAN ROOLI –
TARVITAANKO ENÄÄ OPETTAJAA?
Opettamisesta oppimisprosessin ohjaajaksi
• Epäsuoraa vaikuttamista
• Oppijan oman tiedonrakennusprosessin ja yhteistyön tukemista,
Oppilaan ja ryhmän tehtävään suuntautuvan päämäärän ohjaamista
• Opettajat herättelijöitä, hoksauttajia, aloitteentekijöitä,
mallintajia…
• Vuorovaikutusta
opettajan ja oppilaan välillä,
Oppimisen vastuun jakamista ja vastuun siirtoa
à Opettajan rooli entistä monipuolisempi
MITÄ OPETTAJA VOI TEHDÄ?
• Oppimisen organisointi, tehtävät
• Ongelmakeskeiset lähestymistavat
• Tutkiva työskentely
• Yhteisöllinen tiedonrakentaminen
• Kontekstin organisointi
• Sosiaalisen vuorovaikutuksen organisointi
• Arviointi oppimisen tukena
• prosessinaikainen, laadullinen palaute
• Suotuisan luokkahuone-ilmapiirin luominen
à Pedagogiset mallit
17
MOTIVAATIO KESKEINEN OSA
OPPIMISTA
FACULTY OF EDUCATION/ Learning and Educational Technology Research Unit/ Hanna Järvenoja
26.10.2015
18
TAVOITTEET
TAVOITTEET
• Ymmärtää motivaation merkitys
oppimisessa
• Herättää pohtimaan, miten
motivaatiota voi tukea oppimisen eri
vaiheissa
FACULTY OF EDUCATION/ LET/ Hanna Järvenoja
MITÄ MOTIVAATIO OIKEASTAAN ON?
Staattinen, persoonallisuuteen liittyvä olotila
vai
Aktiivinen ja muuttuva prosessi, johon voi vaikuttaa?
Motivaatio on voima, joka saa ihmiset tekemään
asioita ja saattamaan tekemisen loppuun asti
(Pintrich & Schunk 2002)
- Motivaatio suuntaa, ylläpitää tai estää toimintaa -
MITEN OPPIMISEN MOTIVAATIO
RAKENTUU?
LET.OULU.FI
Learning and Educational Technology
Research Unit
MISTÄ MOTIVAATIO RAKENTUU?
• Henkilökohtaiset motivationaaliset uskomukset
esim. siitä, miten omaan toimintaan voi
vaikuttaa
• Aikaisemmat kokemukset ja niiden tulkinta
• Tulkinnat asioiden
onnistumisen/epäonnistumisen syistä ja
seurauksista
• Henkilökohtaiset tavoitteet
• Emootioiden viriäminen
• Strateginen osaaminen, “motivaation kontrolli”
• TAHTO
MIKÄ VAIKUTTAA MOTIVAATIOON?
• Ei yksiselitteistä
• Epävarmuus/liika varmuus
• Ristiriidat/ itsestäänselvyydet
• Hajanaisuus/ennustettavuus-tasapaksuus
• Epäselvät, muuttuvat ja avoimet ongelmat
• Oman ja muiden osaamisen hyödyntäminen muuttuvissa
olosuhteissa ja tilanteissa
• Sosiaaliset tekijät, esim. ryhmissä ja verkostoissa rakentuva
oppiminen, osaamisen kehittäminen ja tiedon tuottaminen
• Teknologia
Kiinnostaako aihe?
Olisikohan joku muu
asia kiinnostavampaa?
Riittävätkö taitoni?
Kumpi asia olisi
tärkeämpi?
Mitä haluan
saavuttaa?
Mitä haluan tehdä?
En enää jaksaisi.
Mitä jos
epäonnistun?
Miksi tämä on niin
tylsää?
TAVOITTEESEEN
SITOUTUMINEN
Järvenoja & Järvelä, 2006
ARVOSTUS (VALUE)
• Tehtävän, toiminnan ja/tai aiheen arvo yksilölle.
• Oppimisen arvostus, yrittämisen arvostus jne…
• Sisäinen/ulkoinen arvostus
• Odotukset -> uskomuksia ja ennakointeja itsestä ja
tehtävästä
Eccles, 2007
MINÄPYSTYVYYS (SELF-EFFICACY)
• Uskomukset, joita yksilöllä on omista resursseista organisoida
ja toteuttaa toimintoja, jotta suoriutuisi tehtävästä toivotulla
tavalla
• Muodostuvat aikaisemmista kokemuksista, emotionaalisista
tuntemuksista, kasvatus ja sosiaalinen vuorovaikutus…
• Vaikuttaa tavoitteiden ja tehtävien valintaan,
ajatteluprosessien tasoon, sinnikkyyteen
Bandura, 1989; Schunk, 1991
KIINNOSTUS (INTEREST)
• Affektiiviset reaktiot, tarkkaavaisuus ja sinnikkyys
tehtävää tai asiaa kohtaan
• Tilannekohtainen kiinnostus: herää tilanteessa
erilaisten kontekstuaalisten ja/tai sosiaalisten tekijöiden
seurauksena. Luonteeltaan emotionaalista ja usein
lyhytkestoista.
• Yksilöllinen kiinnostus: yksilön pysyvämpi ominaisuus.
Syntyy vähitellen, vaikuttaa yksilön tietoihin ja arvoihin.
• Kehittyvä ominaisuus, esim. tilannekohtainen kiinnostus
voi kehittyä yksillölliseksi kiinnostukseksi.
• Vrt. ulkoinen ja sisäinen motivaatio
Ainley, 2007; Krapp, Hidi ja Renninger 1992
KAUSAALIATTRIBUUTIOT
• Subjektiiviset selitykset onnistumisen ja/tai epäonnistumisen
syistä
• Sisäinen-ulkoinen, muuttumaton-muuttuva, kontrolloitavissa
oleva- ei kontrolloitavissa oleva
• Näiden selitysten motivationaaliset seuraukset:
• motiivien ja tavoitteiden muotoutuminen (toiveet, pelot,
odotukset)
• Intentio eli halu tehdä
• yritys eli kuinka intensiivisesti pyrkii päämäärään
Weiner,1986
MOTIVATIONAALISET TAVOITTEET
• Tavoiteorientaatio(goal orientation): Yleisen tason
päämääriä, joissa tavoitteiden luonne liittyy yksilön
suhteellisen pysyviin ominaisuuksiin.
• Esim. Oppimisorientaatio, suoritusorientaatio,
välttämisorientaatio
• Tilannekohtaiset tavoitteet (situational goals): tilanteessa
muotoutuvia, vaihtelevia, päällekkäisiä, toistensa kanssa
rinnakkaisia tavoitteita, jotka muokkaavat ja suuntaavat
toimintaa.
• Omaan hyvinvointiin liittyvät tavoitteet, sosiaaliset tavoitteet,
asian ymmärtämiseen liittyvät tavoitteet, suoriutumiseen
liittyvät tavoitteet
Pintrich, 2001; Urdan, 1997
MOTIVAATION JA EMOOTIOIDEN
KONTROLLISTRATEGIAT
• Toiminnan seurausten
manipulointi/vahvistaminen
• Motivationaalisten tavoitteiden vahvistaminen
• Kiinnostuksen lisääminen
• Ympäristön strukturointi
• Oman toiminnan mitätöiminen ”etukäteen”
• Attribuutioiden kontrolloiminen
• Oman pystyvyyden hallinta
• Emootioiden kontrolli
Wolters, 2003
30
MOTIVAATION TUKEMINEN
Tiedostaminen
Tunnistaminen
Aktivoiminen
31
MITÄ TÄSTÄ OPIN?
Mitä asioita huomioin kun…
…opiskelen itse?
…toimin opettajana?
Learning motivation animation: https://www.youtube.com/watch?v=z8uEPA3OX5M
Boekaerts, M. (2002). Motivation to learn.
http://www.ibe.unesco.org/publications/EducationalPracticesSeriesPdf/prac10e.pdf
32
KIITOS!
[email protected]
FACULTY OF EDUCATION/ LET/ Hanna Järvenoja
10/26/2015
RYHMÄTENTTI
23.11
33
Muodostakaa 3-4 henkilön ryhmä ja ilmoittakaa ryhmän
kokoonpano Eetu Haatajalle ([email protected]) 30.10.
mennessä.
Ilmoita myös, jos sinulla ei ole ryhmää! Pyrimme muodostamaan
ryhmät kaikille mahdollisuuksien mukaan.
Tentin suorittamisen yksityiskohdat käydään läpi marraskuun
luennolla.
• Perinteinen kurssimateriaaliin perustuva tentti (muut, mikäli
ryhmätentti ei ole mahdollinen):
– Suoritetaan kasvatustieteen yleisinä tenttipäivinä:
Muista ilmoittautua tenttiin!
26.10.2015