1. No category

Aalto – Kapteeni Täsmähaku Palvelu
Tulevaisuudessa yrityksen yksi suurimmista kilpailueduista on osaava, motivoitunut henkilöstö ja
johto. Kapteeni täsmähaku palvelu auttaa Sinua ja yritystäsi, kun etsit yritykseesi merkityksellistä
henkilöä.
Kapteeni auttaa, kun etsit yritykseesi avainresurssia, henkilöä johtamaan, kehittämään ja viemään
yritystä eteenpäin.
Aallon Kapteeni-palvelu ei pelkää luvata onnistunutta rekrytointia – täsmätakuu, mikäli valittu
henkilö epäonnistuu tehtävässään vuoden kuluessa työsuhteen aloituksesta, konsultin vastuu
rajoittuu siihen, että etsimme samaan tehtävään veloituksetta uuden henkilön.




Räätälöidään aina asiakkaan mukaan
Hinnoittelu ja sopimus toimeksiantokohtaisia
Asiakkaan toiveesta suorahaun sijaan voidaan Kapteenia käyttää myös täsmärekrytointiin
vaativimmissa tehtävissä. Täsmärekrytoinnissa avoin tehtävä on julkinen toimeksianto joko
toimeksiantajan nimellä tai ilman.
Jätä rekrytointihuolesi Kapteenin harteille – Tarjoamme uuden palvelevan tavan tehdä
onnistuneita rekrytointeja.
Kysy rohkeasti lisää ja sovi tapaaminen:
Pirjo Häyhä-Salovaara
+358 (0)400 728 748
[email protected]
Aalto Henkilöstöpalvelut
Spektri Business Park, Kvartti Talo
Metsänneidonkuja 10
02130 Espoo
www. aaltovoimapro.fi
-Työelämän Pelastusrengas-Vuoden 2010 Kasvuyritys-
Kapteeni täsmähakuprosessi:
Prosessi tukee yrityksen avainhenkilöiden ja erikoisosaajien rekrytointia joita on vaikea
löytää ja/ tai prosessi halutaan hoitaa luottamuksellisesti
Palvelulupaus on
esitellä sopivat
kandidaatit 21
päivässä
1. Asiakkaan tapaaminen
nykytilanteen kartoitus, asiakkaan
toiveiden ja tavoitteiden
läpikäynti, yrityskulttuurin ja
imagon läpikäynti
7. Seuranta, jälkihoito,
asiakastyytyväisyys,
lisämyynti
6. Loppuhaastattelut,
referenssit, ja asiakkaan
valinta
Luottamuksellisuus
ehdoton, hakua ei
julkisteta missään eikä
siitä kerrota kenellekään
2. Haettavan henkilön tarkempi
kuvaus, mitä ominaisuuksia ja
kokemusta kandidaatilla pitää
olla, muut taustatiedot
Tiedottaminen
asiakkaalle prosessin
etenemisestä
3. Sopimus
toimeksiannosta asiakkaan
kanssa
5. Sopivien kandidaattien
valinta, haastattelut,
testaus, soveltuvuus
asiakkaalle ja
taustatarkastus
4. Sopivien ehdokkaiden
etsintä suorakontaktoinnin
avulla, voidaan myös
kontaktoida asiakkaan
toiveen mukaan (tiedossa
olevat hyvät tyypit)