Poolian palkkatutkimus 2011
Palkkatutkimuksen taustoja
• Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa
ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä työnhaussa
käytettävään palkkapyyntöön.
• Poolian CV-järjestelmässä on yli 24 000 taloushallinnon, IT:n, HR:n, myynnin ja
markkinoinnin sekä toimistotyön ammattilaista Suomessa.
• Tutkimuksen tulos antaa sekä yrityksille, että työnhakijoille tietoja, joilla suhteuttaa
palkkatoiveet vallitseviin työmarkkinoihin entistä paremmin. Hakijoiden ilmoittamat
palkkatoiveet eivät ole ehdottomia, useimmiten niistä tingitään jonkin verran,
erityisesti mikäli työnantaja ja tehtävät koetaan kiinnostaviksi.
• Nykyinen palkka ja työnhaussa käytettävä palkkatoive ovat työnhakijoiden ilmoittamia
keskiarvoja.
• Palkkatutkimus toteutettiin web-kyselylomakkeella. Vastauksia saapui vastausaikana
7.9.2011-18.9.2011 yhteensä 924 kappaletta.
Hakijatutkimuksen tulokset
• Taloushallinnon osaajilla oli jälleen eniten nousua edellisen vuoden toteutuneisiin
palkkoihin nähden.
• Eniten nousua toteutuneessa palkassa kaikista ammattinimikkeistä oli
tilinpäätöstaitoisilla kirjanpitäjillä. Sisäisen laskennan osaajilla kehitys oli huomattavasti
maltillisempaa.
• Talousammattilaisilla palkkapyynnöt olivat sen sijaan maltillisimmat, eli vain 7 %
korkeammat kuin nykyinen palkkataso. Talousammattilaiset saavatkin usein alan
suhteellisen hyvän työtilanteen johdosta palkkapyyntönsä varmimmin läpi, etenkin
mikäli heillä on vankkaa kokemusta ulkoisesta laskennasta sekä ajan tasalla olevat ITtaidot.
• Palkkatoiveet olivat suhteessa palkkatasoon korkeimmat henkilöstöhallinnon ja
myynnin ammattilaisilla, keskimäärin pyyntö on 12 % nykyistä palkkaa korkeampi.
• Palkkatoiveeksi määriteltiin keskimäärin noin 10 % nykyistä palkkaa korkeampi summa.
Yleensä näistä kuitenkin neuvotellaan maltillisempi palkankorotus.
Koulutus ja erityisesti työkokemus lisäävät palkkaa
• Koulutustaso nostaa kaikilla tutkimillamme ammattiryhmillä palkkatasoa selvästi,
erityisesti ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden kohdalla.
• IT- ja HR-ammattilaisilla opistotason hakijoilla oli tosin yllättäen korkeampi palkkataso
kuin ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneilla. Tämä selittyy pitkälti sillä, että
opistotason hakijoilla on selvästi enemmän alan työkokemusta. Työkokemus nostaakin
näillä aloilla palkkatasoja koulutusta enemmän.
• Myynnin ammattilaisilla koulutustaso vaikuttaa vähiten palkkatasoon.
Vastanneiden taustatiedot 1/2
Työtilanne 2011
Työssä
Työtön
Opiskelija
Työtilanne 2010
Töissä
Työtön
Opiskelija
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Ikä
2011
2010
Alle 25-vuotias
8%
7%
25-35 vuotta
38 %
44 %
36-45 vuotta
26 %
26 %
Yli 46-vuotias
28 %
23 %
Kyselyyn vastanneiden hakijoidemme
työtilanne näyttää parantuneen hieman
viime vuodesta, mutta opiskelijoiden
osuus vastaajista on pysynyt samana.
Tänä vuonna yli 46-vuotiaat hakijamme
ovat olleen viime vuotta aktiivisempia
vastaamaan, kun taas 25-25 -vuotiaiden
osuus vastaajista on pienentynyt.
Vastanneiden taustatiedot 2/2
Työkokemus 2011
Alle
vuosi
1-5
vuotta
5-10
vuotta
Yli 10
vuotta
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Koulutus
2011
2010
Alempi korkeakoulu
34 %
36 %
Opistoaste
27 %
25 %
Ylempi korkeakoulu
19 %
25 %
Ammatillinen
peruskoulutus
12 %
6%
Lukio
8%
8%
Palkat / Taloushallinto
• Viereen on listattu vastaajien keskipalkat
ja palkkatoiveet työnimikkeiden mukaan.
Palkat ovat kuukausipalkkoja ja suluissa
oleva luku on viime vuoden tutkimuksessa
saatu vastaava luku.
• Taloushallinnon palkkapyynnöt ovat 10 %
nykyistä palkkaa korkeampia.
• Viime vuosina ulkoisen laskennan kovien
osaajien palkkakehitys on ollut sisäisen
laskennan ammattilaisiin verrattuna
selvästi korkeammalla tasolla.
• Taloushallinnon ammattilaisten palkkataso
on tutkimuksen mukaan myös noussut
enemmän kuin muilla aloilla.
• Poolian rekrytointipalveluissa
taloushallinnon ala edustaa n. 50 %
toiminnastamme. Olemmekin tällä
rekrytoinnin osa-alueella selvä
markkinajohtaja.
Työnimike
Palkka nyt €/kk
2011 (2010)
Palkkatoive €/kk
2011 (2010)
Assistant
Controller
2838 (2781)
3138 (3005)
Controller
3882 (3985)
4310 (4238)
Kirjanpitäjä, ei
tilinpäätöstaitoinen
2705 (2442)
2990 (2671)
Kirjanpitäjä,
tilinpäätöstaitoinen
3244 (2972)
3566 (3356)
Osto/myyntireskontran
-hoitaja
2540 (2540)
2763 (2617)
Palkanlaskija
2579 (2392)
2700 (2700)
Talousassistentti
2387 (2354)
2510 (2372)
Talouspäällikkö
4687 (4557)
5393 (5054)
Palkat / Henkilöstöhallinto
• Keskimäärin henkilöstöhallinnon
ammattilaisten palkkatoiveet olivat
lähempänä nykyistä palkkaa kuin
muiden alojen vastaajien.
Palkkatoive oli vain noin 7 %
suurempi kuin nykyinen palkka.
• Kaikista työtehtävistä vähiten eroa
palkan ja palkkatoiveen välillä oli
henkilöstökonsultin tehtävässä.
• HR-tehtävien rekrytoinnit lisääntyivät
Pooliassa voimakkaasti vuoden 2011
ensimmäisen vuosipuoliskon aikana.
• Yritysten lisääntynyt kiinnostus HRammattilaisia kohtaan alkuvuonna,
selittyy esimerkiksi monien
osaamisalueiden hakijapulalla.
Työnimike
Palkka nyt €/kk
2011 (2010)
Palkkatoive €/kk
2011 (2010)
Henkilöstöasiantuntija
3304 (3419)
3797 (3525)
Henkilöstöassistentti
2441 (2385)
2583 (2528)
Henkilöstöjohtaja
5920 (5133)
6383 (5150)
Henkilöstökonsultti
3550 (3230)
3783 (3422)
Henkilöstöpäällikkö
4030 (4542)
4330 (4832)
Palkat / Myynti, Markkinointi ja Toimistotyö
• Myynnin, Markkinoinnin ja Toimistotyön
palkat ja palkkatoiveet olivat viime
vuoteen verrattuna keskimäärin
laskeneet.
• Tämä selittyy pitkälti sillä, että tämän
osa-alueen vastaajat olivat selvästi viime
vuoden vastaajia nuorempia.
• Tuloksia verrattaessa on huomioitava,
että myyntityössä olevat saavat entistä
useammin myös myyntiprovisiota
varsinaisen palkan lisäksi.
• Palkkatoiveet olivat noin 12 %
korkeammat kuin nykyinen palkka.
• Palkat ja palkkatoiveet ovat nouseet
eniten team leadereilla.
Työnimike
Palkka nyt €/kk
2011 (2010)
Palkkatoive €/kk
2011 (2010)
Account Manager
3667 (3893)
4037 (4318)
Asiakaspalvelija
2259 (2213)
2506 (2516)
Asiakaspalvelun
team leader
3157 (2993)
3728 (3411)
Assistentti
2458 (2555)
2656 (2776)
Myynti- ja
markkinointipäällikkö
3963 (4258)
4419 (4788)
Myynti- ja
markkinointijohtaja
5448 (5250)
5768 (5805)
Myyntineuvottelija
2504 (2623)
2990 (3003)
Palkat / IT
• IT-hakijoiden palkkapyynnöt ovat
Työnimike
kehittyneet maltillisesti edellisvuoteen
nähden.
Helpdesk työntekijä
• Eniten nousua on ollut
järjestelmäasiantuntijan tehtävien
IT-päällikkö
palkassa ja he ovatkin myös nostaneet
Järjestelmäeniten palkkatoivettaan.
asiantuntija
• Vähiten muutoksia on ollut lähituen
Lähituki
työntekijöiden palkoissa ja
palkkatoiveissa. On kuitenkin huomioitava, Ohjelmoija
että tässä työssä kokemuksella oli suuri
Projektipäällikkö
vaikutus palkan suuruuteen.
• Palkkatoiveet olivat noin 12 %
korkeammat kuin nykyinen palkka.
Samoin oli myös myynnin, markkinoinnin
ja toimistotyön osaajilla.
Palkka nyt €/kk
2011 (2010)
Palkkatoive €/kk
2011 (2010)
2354 (2316)
2552 (2637)
4172 (4315)
4743 (4773)
3348 (3116)
3785 (3356)
2382 (2379)
2606 (2578)
2816 (2884)
3282 (3178)
3797 (4044)
4232 (4178)
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / Taloushallinto
6000
5260
5000
4880
4600
4000
2000
4000
2770
2700
2 250
2140
2100
2100
2760
2720
2610
2500
2410
2320
Controller
4320
4228
3000
Assistant Controller
3750
3500
3400
2800
2700
2570
2415
KP, ei tilinpäätöstaitoinen
3460
3250
2940
2930
2640
2570
1450
KP, tilinpäätöstaitoinen
Osto/myyntireskontranhoitaja
Palkanlaskija
Talouspäällikkö
1000
Taloushallinnon
assistentti
0
Alle vuosi
1-5 vuotta
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
5-10 vuotta yli 10 vuotta
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / Myynti, Markkinointi ja
Toimistotyö
6000
5640
5000
4900
5020
Asiakaspalvelija
4210
4000
3000
2000
3610
2725
2600
2090
2040
1770
3340
3160
3090
2560
2240
Account Manager
4270
4210
Asiakaspalvelun
team leader
3860
3500
2470
2650
2410
3050
2770
2720
Assistentti
2520
Myyntineuvottelija
2120
Myynti- ja
markkinointijohtaja
1000
Myynti- ja
markkinointipäällikkö
0
Alle vuosi
1-5 vuotta
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
5-10 vuotta yli 10 vuotta
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / IT
5000
4500
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
4282
4157
3571
4154
3856
3800
2850
3250
2933
3534
3302
2500
2467
2350
2140
2861
2555
4446
2800
2550
2354
2220
1889
Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
yli 10
vuotta
Helpdesk
IT-päällikkö
Järjestelmäasiantuntija
Lähituki
Ohjelmoija
Projektipäällikkö
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / Henkilöstöhallinto
7000
6250
5700
6000
5250
5000
4000
4000
3000
2000
3650
3000
3700
3039
2483
3750
3500
3600
3489
2883
2700
2080
1000
0
Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
yli 10
vuotta
Henkilöstöasiantuntija
Henkilöstöassistentti
Henkilöstöjohtaja
Henkilöstökonsultti
Henkilöstöpäällikkö
Koulutus ja palkka toimialoittain
4500
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Taloushallinto
Alempi kk
Myynti, markkinointi,
toimisto
Ammatillinen peruskoulutus
IT
Lukio
Opistotason tutkinto
HR
Ylempi kk
Koulutus nostaa tutkimillamme aloilla palkkatasoa, mutta IT:n ja HR:n opistotason hakijoilla oli korkeampi
palkkataso kuin ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneilla. Tämä selittyy sillä, että opistotason hakijoilla on
selvästi enemmän alan työkokemusta. Työkokemus nostaakin näillä aloilla palkkatasoja koulutusta enemmän.
LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Day/Month/Year
www.poolia.fi