Työhyvinvointi ja tuottavuus metsäalan pk-yrityksissä
Case: Ennakoinnilla tuottavuutta metsätöihin -hanke
Annikki Pere, TTS Työtehoseura
o
Hankkeen organisaatiot ja henkilöt
Annikki Pere, projektipäällikkö
Veli-Matti Tuure, Pertti Hourunranta,
Liisa Lahdensaari-Nätt
työhyvinvointi, mittarit, seurantatyökalu
Jarno Turunen, analyysit
Ari Nieminen, johtamisjärjestelmä
www.metsahyvinvointi.fi
Tavoite
Työhyvinvoinnin ennakoiva havainnointi ja mittaus
Miksi?
Ennakoinnissa seurataan työhyvinvointiin vaikuttavien
tekijöiden kehittymistä, jolloin ei-toivottu kehitys
voidaan helpommin katkaista, ennen kun vaikutukset
ulottuvat työhyvinvointiin asti
 Työhyvinvointi on kokonaisuus
 Työhyvinvointi on asennekysymys
 Mittaaminen tehostaa
ja inspiroi kehittämään
www.metsahyvinvointi.fi
OSAAMINEN
TYÖYHTEISÖ
TURVALLISUUS
Työhyvinvointi on
kokonaisuus
TYÖKYKY
Metsäkoneyrittäjän työhyvinvoinnin haasteita:
•
•
•
•
Toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa
Yrittäjämäisyyden kasvaminen, tietoteknistyminen
Vaihtelevat lämpötilat, keliolot ja pimeys, yksin tekeminen
Fyysinen kuormitus muuttunut henkiseksi: vastuu, kiire ja paineet
•
•
•
Vastuu leimikoiden ketjuttamisesta, työn toteuttamisesta, työn valvonnasta
ja puutavaran oikeanlaisesta varastoinnista, korjuun suunnittelu
Töiden oikeudenmukainen ja tarkoituksenmukainen jako
Eri-ikäisten erilaiset vaatimukset työhyvinvoinnille
www.metsahyvinvointi.fi
Työhyvinvointi on kokonaisuus ja keskeinen
näkökulma työn kokonaisvaltaisessa kehittämisessä
-
-
Työntekijän koulutustarpeen
selvittäminen ja tavoitteiden
asettaminen
Yrityksen, asiakkaan ja
viranomaisten edellyttämät
ammattitaito- ja
pätevyysvaatimukset
Seuranta, koulutusrekisterin
ylläpito
-
Työsuojelun toimintaohjelma
Riskikartoitus: työolosuhteet,
kuormitustekijät, toimintatavat
Perehdytys ja tiedottaminen:
haitta- ja vaaratekijät,
työmenetelmät, lait & asetukset,
turvavarusteet
Siisteys ja järjestys
-
-
OSAAMINEN
TURVALLISUUS
TYÖYHTEISÖ
TYÖKYKY
-
-
Työterveyshuollon
työpaikkaselvitys,
Avoin vuorovaikutus
toimintasuunnitelma, seuranta ja
Sisäinen säännöllinen viestintä
päivittäminen
Perehdytys, töiden ohjaaminen,
Työpaikan ergonomiakartoitukset
rakentava palaute
Taukoliikunnan ohjeistaminen
Kehityskeskustelut
Perehdyttäminen; oikeat työtavat
Asiakas- ja työpaikkakyselyt
Liikuntatapahtumat
www.metsahyvinvointi.fi
Työhyvinvointi ja tuottavuus
www.metsahyvinvointi.fi
Mittaaminen tehostaa ja inspiroi
kehittämään
• Siihen mitä mitataan, aletaan enemmän
kiinnittämään huomiota
• Mittari ja sen asteikko havainnollistaa
yhteisen tavoitteen
• Mittaaminen mahdollistaa seurannan ja
edistymisen tarkastelun
• Tulokset ovat seurausta hyvin toimivasta
prosessista  älä osaoptimoi mittareita
www.metsahyvinvointi.fi
METSÄSAKE-työkalu
www.metsahyvinvointi.fi
Työhyvinvoinnin mittarilogiikka
www.metsahyvinvointi.fi
Hankkeen tuotokset
 MetsäSake-työkalu ja ohjeet vapaasti
ladattavissa joulukuussa 2015
www.metsahyvinvointi.fi-sivustolta
 Loppuraportti (38 s.) metsäkoneyrittäjän
työhyvinvoinnin ja tuottavuuden
yhteyksistä.
www.metsahyvinvointi.fi
Ennakointi tuottaa
Niin metsät kuin yrityksetkin ovat aina eri
kasvunvaiheissa. Hyvällä osaamisella, ennakoinnilla ja
suunnitelmallisuudella voidaan estää ja vähentää haittoja
sekä kasvattaa tulevaisuuden tuottoja.
Pitäkäämme huolta metsäalan työntekijöistä!
www.metsahyvinvointi.fi
Organisaation logo