Lapin Leaderit Leader Outokaira tuottamhan Toiminnanjohtaja Anne Anttila 3.6.2015 Lapin Leaderit 4+1 Leader Peräpohjolan kehitys (PPK) Simo, Keminmaa, Kemi, Tervola, Rovaniemi ja Ranua Leader Outokaira tuottamhan (Outokaira) Tornio, Pello, Ylitornio Leader Kyläkulttuuria tuntureitten maassa (KKTM) Kolari, Kittilä, Muonio, Enontekiö Leader Pohjoisin Lappi (PLL ) Sodankylä, Inari, Utsjoki, Savukoski, Pelkosenniemi, Salla ja Kemijärvi Leader Koillismaa (ent. Myötäle) Posio Lapin läänistä, Kuusamo ja Taivalkoski Mikä Leader? Leader -ryhmät kehittävät oman alueensa maaseutua paikallisista lähtökohdista käsin. Jokainen ryhmä on laatinut omannäköisen kehittämisstrategian alueen ihmisten kanssa. Kahta samanlaista ei ole. Strategian toteuttamiseen on saatu ryhmän käyttöön Leader rahoituskehys Maa- ja metsätalousministeriöltä. Leader rahoitus koostuu EU:n, valtion, kuntien ja yksityisestä rahoituksesta. Mikä Leader? Suomessa on 54 Leader –ryhmää, joista jokaisella on omanlaisensa kehittämisstrategia. Kahta samanlaista ei ole. Leader –ryhmä kannustaa omaehtoiseen kehittämistyöhön, opastaa ideoiden kehittämisessä hankkeiksi ja myöntää Leader –rahoitusta parhaiten strategiaansa sopiville hankkeille. Raamit toiminnalle antaa EU:n säädökset, MannerSuomen maaseutuohjelma sekä lainsäädäntö ja siihen liittyvät säädökset ja ohjeet: Laki Maaseudun kehittämisen tukemisesta, 17.1.2014/28, 19.12.2014/1176 Valtioneuvoston asetus maaseudun hanketoiminnan tukemisesta, 1174/2014, annettu 18.12.2014 sekä muutos em. Asetukseen, voimaan 1.5.2015 Valtioneuvoston asetus maaseudun yritystuesta, 5.2.2015 Leader -periaatteet 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Paikallisuus (suunnitelmat tehty paikallisesti) Alhaalta ylös -periaate (asukkaat suunnitelleet ja myös päätöksenteko alhaalla) Yksityinen ja julkinen sektori yhteistyössä (esim. kunnat, kyläyhdistykset, seurat) Innovatiivisuus (pyrkimys uuden luomiseen, ei toimintaavustuksia) Kumppanuus (tehdään asiat yhdessä tasavertaisina kumppaneina) Kansainvälisyys (haetaan oppia ja tehdään yhdessä lisäarvoa tuoden) Verkostoituminen (toimijoita on mukana yli vakiintuneiden sektorirajojen) Leader hallitus • Kolmikannan mukaan valittu, max 6 vuotta/henkilö • Käsittelee tulleet Leader hakemukset ja valitsee hakemuksista ne, jotka parhaiten toteuttavat oma Leader –ryhmän kehittämisstrategiaa • Jokaisella ryhmällä on käytössä omanlaiset valintakriteerit, jotka löytyvät ryhmien omilta nettisivuilta • Hallitus antaa hakemuksesta lausunnon (=Leader ryhmän päätös) Lapin ELY-keskukselle, joka tekee hankkeesta hakijalle viranomaispäätöksen • Hallituksen jäsenillä salassapitovelvollisuus (joka on ”elinkautinen”) Leader hallitus • • • • • • Hallitus johtaa Leader toimintaa ja hoitaa asioita yhteistyössä henkilöstön kanssa Toimii yhdistyksen edustajana – hoidetaan siis Leaderryhmän asioita – ja vastaa yhdistyksen toiminnasta Toimii työnantajana Huolehtii siitä, että henkilöstöllä on mahdollisuus selviytyä arkipäivän rutiineista sujuvasti Toimii henkilöstön tukena Normaalien hallitustehtävien lisäksi tehtävinä uusien maaseudun kehittämismallien löytäminen ja toteuttaminen sekä yleinen tiedon levittäminen Leadertoiminnasta Mitä eroja tai muutoksia Leader/ELY • Leader ryhmillä ei ole pakko olla hakuaikoja, vaan niillä voi olla halutessaan jatkuva haku. Näin Lapissa tällä hetkellä on • Leader ryhmillä on hankkeen julkisen tuen katto 180 000€. Tämä koskee kaikkia hanketyyppejä • Leader ryhmät voivat itse päättää tukitason (%), eli ei ole pakko käyttää maksimitukea • Leader ryhmän koko rahoituskehyksestä tulee 35 % olla yksityistä rahaa, siksi yleishyödylliset investoinnit ja yrityshankkeet ovat tärkeitä Mitä eroja tai muutoksia Leader/ELY • Leaderit keräävät 20 %:n kuntarahan (ELYn hankkeissa voi sen vuoksi olla pieni kuntaraha) • Alueiden väliset ja kansainväliset hankkeet: Tällä kaudella hankkeen julkinen tuki voi molemmissa max 180 000 €/Leader ryhmä. • Lapissa on sovittu, että yritysten perustamistuki tulee pääsääntöisesti ELY-keskukselta • Vain Leaderissa voi olla asukkaiden koulutusta • Leadereillä käytössä ns. Teemahanke Teemahanke • Käytössä vain Leaderissa • Ryhmä suunnittelee ja sen jälkeen avaa haun joko investoinneille tai kehittämiselle • Leader –ryhmä on vastuullinen tuen hakija • Hakijat hakevat toimenpiteitä teemahankkeesta • Toimenpiteiden kanssa tehdään tuensiirtosopimukset • Teemahankkeen pitäisi helpottaa järjestöjen mahdollisuuksia tuen hakemiseen Katsellaan hieman esimerkkejä Outokairasta Katsotaan historiikkikuvasarja Outokairan kolmesta ensimmäisestä Ohjelmakaudesta (1996-2012 saakka) Lapin Leaderit 2014-2020 euroina julkinen josta hankkeisiin rahoituskehys toimintaraha käytettävissä 2014-2020 € julkista € Peräpohjolan kehitys ry 5 035 000 1 108 000 3 927 000 Outokaira tuottamhan ry 4 061 000 893 000 3 168 000 Kyläkulttuuria tuntureitten maassa ry 3 750 000 825 000 2 925 000 Pohjoisimman Lapin Leader ry 8 128 000 1 544 000 6 584 000 Koillismaan Leader ry (kolme kuntaa) 4 162 000 916 000 3 246 000 Rahoituskehys käytännössä: Esimerkkinä Outokaira Julkinen rahoitus Yksityinen rahoitus 35 % Leader rahoitus yhteensä Joka jakaantuu: Toimintaraha Hankkeet • Julkinen rahoitus • Yksityinen rahoitus (35 %) 4 061 000,00 2 186 692,31 6 247 692,31 893 000,00 3 168 000,00 2 186 692,31 Vuositasolla hankkeisiin (7v) 764 956,00 • Josta julkista rahaa 452 571,00 V. 2015 käytettävissä kahden vuoden varat . Sitomatta jääneet siirtyvät vuodelle 2016. Katsellaan taas hieman esimerkkejä Outokairasta Katsotaan Katso kaukaa – näe lähelle –hankkeessa tehty valokuvakooste, joka näyttää taaksepäin kautta 2007-2013 ja viestittää myös nyt käynnissä olevaa strategiaamme Meän Outokaira 2014-2020. Viime ohjelmakauden 2007-2013 hankkeista on tehty valokuvien avulla hanke-esittelyitä sivuillemme www.outokaira.fi Katso ja tutustu! Katsotaan yhdessä esitykseni päätteeksi, mikäli aikaa on! Meän Outokaira toimintasuunnitelma OUTOKAIRAN VISIO: Työn äänet, vireät ihmiset ja yhdessä tekeminen tekevät elinvoimaisen Outokairan. Tapahtumat ja reitistöt Investoinnit Tuotteet ja palvelut Innovointi ja osaaminen Toimenpiteistä syntyy Kehittämistarjotin 1 KYLIEN KEHITTÄMINEN Yhteistyö ja verkostoituminen Investoinnit ja viihtyvyys Kylien liiketoiminta Kansainvälisyys Toiminnan painopisteet Kehittämistarjotin 2 YRITTÄJYYDEN EDISTÄMINEN Paikallinen kulttuuri ja elinkeinot ”Yrittäjänitujen” etsintä Kädentaidot ja taide Uskallusta unelmointiin, tarttumista tekemiseen Ruoka Liiketoimintaosaamisen kehittäminen Uusiutuva energia Kansainvälisyys Rinnalla kulkeminen ”Yhteen hiihleen puhaltaminen” Nuoret Strategiset painopisteet, PPK Yrittäjyys ja elinkeinot Biotalous - - Yritteliäs ja kilpailukykyinen maaseutu Hyvää ruokaa, vihreää energiaa, pohjoista voimaa Toiminnallinen yhteisöllisyys Hyvinvoiva ympäristö ja asukkaat - - Tehemä yhdessä pois Voimaa luonnosta, puhtia poluilta Innovaatiot Ilmastonmuutos Ympäristö Leader Kyläkulttuuria tuntureitten maassa Kipinää Tunturi-Lappiin 2020 painopisteet: * Paikalliset yhteisöt ja yrittäjyyden mahdollistaminen (Kyläsuunnitelmat, kylien turvallisuus- ja liiketoimintasuunnitelmat, viihtyisyyden ja hyvinvoinnin lisääminen, Osaamisen kehittäminen) * Nuoret, nuorten yrittäjyys * Läheltä käsin – luontolähtöiset palvelut ja tuotteet (lähiruoka, luonnontuotteiden hyödyntäminen, käsityöt, uudet energiaratkaisut) * Revontuliyrittäjyys – läntistä kehityskäytävää tukeva yrittäjyys (matkailuyritykset, kansainväliseen yhteistyöhön liittyvä yrittäjyys, Läntisen kehityskäytävän elinkeinollinen hyödyntäminen, Pienten kasvuedellytyksiä omaavien yritysten saaminen kehittämisen piiriin). Leader Pohjoisin Lappi Leader Pohjoisimman Lapin t oimint a ja rahoit uspäät ökset perust uvat Int oa, Rohkeut t a ja Osaamist a –Pelot on Pohjoisin -st rat egiaan. Yleist en hankkeiden t ulee t ot eut t aa sekä painopist eit ä et t ä keinoja, yrit yshankkeiden vähint ään painopist eit ä Kehit t ämisen painopist eet Elämisen edellyt ykset : palvelut , inf ra, asuminen Elinvoiman kulmakivet : yrit t äjyys ja paikalliset elinkeinot Paikallinen biot alous Mat kailu ja elämykset Luovat alat Tulevaisuus häikäisee – Nuort en Leader Saamelaiskult t uurist a voimaa - saamelainen paikallinen kehit t äminen Kehit t ämisen keinot Uut t a et simässä – kokeiluja ja rohkeut t a Yht eisöllisyys ja innost us – paikallisen kehit t ämisen perust a Yhdessä enemmän – kansainvälisyys ja verkost ot Juuret maassa koht i t aivait a – osaaminen ja oppiminen Yhteistyössä toteutetaan • Kyläverkkohankkeiden aktivointi (KKTM) • ELYn ja Leadereiden yhteinen viestintähanke • Nuorisohanke (Plly) www.outokaira.fi Katsellaan hieman Outokairan nettisivuja. Sieltä toteutettuja hankkeita ja uusien hakemista! Yhteistyössä KIITOS! Outokaira tuottamhan ry Kenttätie 1 95700 PELLO www.outokaira.fi p. 0400-161034 www.leadersuomi.fi
© Copyright 2024