1. No category

TOIMINTASUUNNITELMA 2015
Sisällys
YLEISTÄ ........................................................................................................................................................... 1
Toimitilat .................................................................................................................................................... 1
JÄSENYYS ........................................................................................................................................................ 1
EDUNVALVONTA ............................................................................................................................................ 2
TYÖLLISTÄMINEN JA TYÖMARKKINAVALMIUKSIEN PARANTAMINEN .......................................................... 2
TALOUS ........................................................................................................................................................... 2
Taloushallinto ............................................................................................................................................. 2
HANKKEET ...................................................................................................................................................... 3
Työllisyyspoliittinen Säpäkkä-hanke .......................................................................................................... 3
Sirpakka-hanke ........................................................................................................................................... 3
VERKOSTOYHTEISTYÖ .................................................................................................................................... 4
TYÖTTÖMIEN OPINTORAHASTO .................................................................................................................... 5
TIEDOTTAMINEN ............................................................................................................................................ 5
HENKILÖSTÖ ................................................................................................................................................... 4
MUU TOIMINTA ............................................................................................................................................. 5
Harrastetoiminta ........................................................................................................................................ 5
Tapahtumat ................................................................................................................................................ 5
2.
Toimintasuunnitelma 2015
1
YLEISTÄ
Jyvässeudun työllistämisyhdistys – JST ry on sitoutumaton työttömien etujärjestö. Yhdistys toimii työttömien työnsaannin edistämiseksi, elämänlaadun ja toimeentulon parantamiseksi sekä
tasa-arvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämiseksi.
Yhdistyksen tärkein tavoite on tukea kansalaisten omia pyrkimyksiä elämänlaatunsa parantamiseksi sekä työ- ja toimintakyvyn vahvistamiseksi. Yhdistys on vakiinnuttanut asemansa paikallisesti tunnustettuna ja merkittävänä tukityöllistäjänä.
Vuonna 2010 voimaan astuneen EU:n valtiontukisäännöksen myötä yhdistyksen ruokala- ja pitopalvelu on määritelty te-toimiston taholta elinkeinon harjoittamiseksi. Jyväskylän kaupungin
myöntämät työllisyydenhoidon määrärahat ovat supistuneet vuosi vuodelta. Näistä seikoista
johtuen yhdistyksen talous on kääntynyt alijäämäiseksi. Uhkia toiminnan jatkumiselle tuo myös
vuoden 2015 alusta voimaan tullut laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta, joka omalta osaltaan vaikeuttaa työllistämistoimintaa.
Yhdistyksen hallitus on yhdessä toiminnanjohtajan kanssa ryhtynyt toimenpiteisiin talouden
tasapainottamiseksi. Yhdistyksen hallitus on käynnistänyt pitkäntähtäimen kokonaisstrategian
laadinnan toiminnan ohjaamiseksi haluttuun suuntaan. Strategiassa määritellään mm. tarvittavat toimenpiteet henkilöstökulujen hallitsemiseksi. Tällaisia toimenpiteitä ovat esimerkiksi palkkatukityöllistämisen ehdot siten, että jatkossa työllisteään ainoastaan korkeimpaan mahdolliseen palkkatukeen oikeutettuja työntekijöitä. Mahdollisesti Jokikievarin aukioloaikoja supistetaan, jotta tuntikehykset saadaan mitoitettua pienemmälle henkilöstömäärälle. Edelleen pyritään minimoimaan maksullisten lisätilojen käyttämistä.
Toiminnanjohtajan laatima henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on otettu käyttöön selkeyttämään henkilöstöpolitiikkaa, rekrytointia ja työsuhteen aikaisia tavoitteita ja tarkoitusperiä.
Yhdistyksen käyttämät palvelut on kilpailutettu ja tarvittavat muutokset tehty. Myös taloudesta
vastaavien ja muiden esimiesten kouluttamiseen panostetaan, jotta tulevaisuudessa osataan
hakea uusia rahoitusmahdollisuuksia sekä reagoida riittävän rohkeasti ja oikea-aikaisesti esiin
tuleviin epäkohtiin.
Toimitilat
JST ry:n Jokikievari ja toimisto sijaitsevat osoitteessa Matarankatu 6. Palveluosasto ja hallinnollinen toimisto sijaitsevat osoitteessa Matarankatu 4.
JÄSENYYS
Varsinaiseksi jäseneksi yhdistykseen voi liittyä työttömänä oleva Suomessa asuva henkilö. Työttömäksi henkilöksi katsotaan työtön työnhakija, lomautettu työttömyyskorvausta saava, työttömänä koulutuksessa oleva, työllisyysmäärärahoin työllistetty sekä työttömyyseläkkeellä oleva.
Kannatusjäseneksi voi liittyä henkilö ja yhteisöjäseneksi rekisteröity yhdistys tai muu oikeustoi-
2.
Toimintasuunnitelma 2015
2
mikelpoinen yhteisö. Jäsenhankintaa kehitetään ja siihen panostetaan kaikissa yhdistyksen tapahtumissa.
EDUNVALVONTA
Yhdistys huolehtii työttömien edunvalvonnasta tekemällä esityksiä viranomaisille ja pitämällä
yhteyttä poliittisiin päättäjiin. Yhdistys on Työttömien Valtakunnallisen Yhteistoimintajärjestö TVY ry:n jäsen ja sillä on edustaja TVY ry:n hallituksessa sekä Keski-Suomen kolmannen sektorin
työvoimapoliittisen neuvottelukunnassa.
TYÖLLISTÄMINEN JA TYÖMARKKINAVALMIUKSIEN PARANTAMINEN
JST ry työllistää, kouluttaa ja valmentaa sekä tukee työttömiä monella eri tavalla. Tavoitteena on
työllistää kuukausittain noin 35 jyväskyläläistä henkilöä palkkatukityöhön sekä tarjotaan työkokeilupaikkoja 19 henkilölle. Lisäksi tarjotaan mahdollisuus kuntouttavaan työtoimintaan osallistuville.
Pitkäaikaistyöttömiä työllistetään ruokapalvelun työtehtäviin (nimikkeillä: ruokapalveluesimies,
ruokapalveluvastaava, assistentti, kokki, leipuri, ruokapalvelutyöntekijä, siivooja ja vahtimestari)
sekä palveluosastolle (nimikkeillä: kädentaitojen-, harraste- ja monikulttuurisuusohjaaja, vahtimestari, toimitilahuoltaja, it-tukihenkilö, tiedottaja ja toimistotyöntekijä). Työntekijöiden ammattitaidon kohentamiseksi järjestetään lisä- ja täydennyskoulutusta, joka parantaa mahdollisuuksia hakeutua uusiin työtehtäviin tukityöllistymisjakson jälkeen.
Kohderyhmän sosiaalista hyvinvointia ja terveyttä edistetään yhdessä työterveyshuollon kanssa
sekä työaikana tarjottavan kokemus- ja työkykyä ylläpitävän liikunnan avulla. Tämän toiminnan
tavoitteena on antaa kohderyhmälle ideoita pysyviin elämäntapamuutoksiin omaehtoisen liikunnan ja ravitsemustietouden avulla. Työhyvinvoinnin mittaamiseksi suoritetaan erilaisia kyselyjä yhteistyössä oppilaitosten kanssa.
TALOUS
Työllistämistoiminnan edelleen kehittämiseksi haetaan työllisyyspoliittista hankeavustusta Keski-Suomen ELY-keskukselta. Jyväskylän kaupungilta anotaan kaupunkilisää ja yhteistoimintarahaa. Lisäksi kerätään jäsen- ja kannatusjäsenmaksuja. Omaa varainhankintaa lisätään erilaisilla
tapahtumien järjestämisellä, arpajaisilla, tilaisuuksilla ja pyytämällä lahjoituksia. Ray:lta haetaan
jatkorahoitusta Sirpakka-hankkeelle.
Taloushallinto
Palkkalaskenta- ja kirjanpitopalvelut yhdistys ostaa Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki osuuskunnalta, jonka perustajajäsen yhdistys on.
2.
Toimintasuunnitelma 2015
3
Yhdistys on pyrkinyt ja pyrkii aktiivisesti vaikuttamaan välityömarkkinoiden kehittämiseen. Tavoitteena on turvata yhdistyksen toiminnan jatkuminen ja kehittäminen, erityisesti heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien työttömien työllistäjänä ja edunvalvojana.
HANKKEET
Työllisyyspoliittinen Säpäkkä-hanke
Keski-Suomen ELY-keskuksen rahoittama Säpäkkä-hanke on JST ry:n hallinnoima työllisyyspoliittinen hanke, joka ajoittuu vuosille 2013-2015. Hankeen kohderyhmänä ovat jyväskyläläiset yli
500 päivää työttöminä olleet, pitkäaikaistyöttömät ja muut heikossa työmarkkina-asemassa
olevat, maahanmuuttajat ja nuoret työnhakijat. Hanke mahdollistamana hankevetäjä ja kaksi
hanketyöntekijää vastaavat hankkeen toteutumisesta hankesuunnitelman mukaan.
Hankkeen tavoitteena on kohderyhmän kokonaisvaltainen palvelutarpeen kartoittaminen ja
avoimille työmarkkinoille työllistymisen ja kouluttautumisen tukeminen. Säpäkkä-hankkeen rahoituksen puitteissa järjestetään käytännön työtaitoihin liittyvää työllistymistä edistävää koulutusta hankkeen kohdehenkilöille.
Hankkeen tärkeimpiä yhteistyökumppaneita ovat Jyväskylän kaupunki, Työvoiman palvelukeskus TYP, Työllisyyden kuntakokeiluhanke, Töihin!-palvelu, TE-toimisto ja Kela.
Sirpakka-hanke
Raha-automaatti yhdistyksen rahoittaman Sirpakka-hankkeen tavoitteena on lisätä Jyvässeudun
alueen (Jyväskylä, Uurainen, Muurame, Petäjävesi, Hankasalmi, Toivakka ja Laukaa) työttömien
arjen- ja elämänhallintaa sekä hyvinvointia.
Hanke auttaa työttömiä itsenäisenä ihmisenä suoriutumaan omatoimisesti oman arjen, koulutus- ja työllistymistavoitteidensa, sosiaalisten suhteidensa kanssa sekä rakentamaan itselleen
sopiva kehityspolku, joka johtaa ulos mahdollisista ongelmista.
Hankkeen kohderyhmänä on Jyvässeudun alueen työttömät työnhakijat, erityisesti yli 300 päivää työttömänä olleet sekä nuoret ja maahanmuuttajat. Määrällisinä tavoitteina on, että toimenpiteisiin osallistuu 60–80 alueen työtöntä, joista suuri osa osallistuu useampaan kuin yhteen
toimenpiteeseen.
Sirpakka-hankkeen yhteityökumppaneita ovat mm. Keski-Suomen Martat, Jyväskylän kaupunki,
Jyväskylän kaupungin sosiaali-, kulttuuri- ja liikuntatoimi, Keski-Suomen TE-toimisto, Työvoiman
palvelukeskus (TYP), velkaneuvonta, Keski-Suomen Martat, Työttömien valtakunnallinen Yhteistoimintajärjestö – TVY ry, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry, HDL (TyöKaapeli-menetelmä), Mielenterveyden keskusliitto - MTKL ry sekä Sininauhaliiton Jyväskylän Katulähetys ry.
Toimintasuunnitelma 2015
2.
4
HENKILÖSTÖ
JST ry:n palveluksessa on vuosittain noin 80 työntekijää erilaisin tukirahoituksin sekä yksi henkilö yhdistyksen omalla rahoituksella. Yhdistykseen palkataan ensisijaisesti korkeimpaan mahdolliseen palkkatukeen oikeutettuja henkilöitä. Palkatun henkilökunnan lisäksi otetaan henkilöitä
työkokeiluun ja kuntouttavaan työtoimintaan.
Henkilökunnan esimiehenä toimii toiminnanjohtaja. Hän toimii hallituksen kokouksissa esittelijänä, neuvottelee rahoittajien kanssa sekä vastaa toiminnan kehittämisestä yhdessä puheenjohtajan, hallituksen ja johtoryhmän kanssa. Toiminnanjohtaja vastaa yhdistyksen hallinnollisten
tehtävien ja toiminnan päivittäisen sujumisen lisäksi henkilökunnan työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista yhdessä muiden esimiesten kanssa. Yhdistyksen työsuojelupäällikkönä toimii
toiminnanjohtaja. Työhyvinvoinnin lisäämiseksi yhdistyksessä panostetaan työkykyä ylläpitävään toimintaan ja panostetaan keskustelevan työilmapiirikulttuurin ylläpitämiseen.
VERKOSTOYHTEISTYÖ
JST ry toimii aktiivisesti yhteistyössä eri sidosryhmiensä kanssa. Yhteistyöverkostoissa kehitetään kolmannen sektorin tukityöllistämistä, henkilöstökoulutusta, työterveys- ja päihdehuoltoa
sekä työhyvinvointia mm. tekmällä muutosehdotuksia lainsäädäntöön.
Yhdistys mukana hankkeissa, jotka edistävät ja ylläpitävät työttömien henkilöiden fyysistä ja
psyykkistä työ- ja toimintakykyä. Yhdistys haluaa rakentaa toimintamalleja ja -tapoja, joilla aikaansaadaan pitkäaikaisuutta ja pysyvyyttä kolmannen sektorin ja julkishallinnon toimenpiteissä
työttömyyden poistamiseksi.
Yhdityksellä on edustus seuraavissa yhdistyksissä, hankkeissa, työ- ja ohjausryhmissä:








Työllisyyden kuntakokeiluhanke, Jyväskylän Kaupunki
Työttömien Valtakunnallinen Yhteistoimintajärjestö - TVY ry:n hallitus ja edunvalvontaryhmä
Keski-Suomen kolmannen sektorin työvoimapoliittinen yhteityöryhmä
Terveydenedistämisfoorumi, Sosiaali- ja terveysministeriö
Keski-Suomen yhteisöjen tuki ry (KYT) hallitus
Kolmikko (SOSTE ry)
TyöKaapeli, HDL, ESR
Keski-Suomen Järjetöareena
JST ry:n toiminnassa painotetaan nollatoleranssia päihteiden käytön suhteen. Päihteettömyyttä
edistetään yhteistyössä Ehkäisevän päihdetyö EHYT ry:n kanssa tehostamalla tiedottamista tarjolla olevista palveluita sekä osallistumalla yhteisiin päihteettömyyttä tukeviin tapahtumiin.
Edellä mainittujen tahojen lisäksi JST ry:n tärkeitä yhteistyökumppaneita ovat: Jyväskylän Kaupunki, Keski-Suomen ELY-keskus, Keski-Suomen Työ- ja elinkeinotoimisto, Työvoiman palvelukeskus TYP, Kansalaistoiminnankeskus työllistäjänä KANTO-hanke, Jyväskylän ammattikorkea-
2.
Toimintasuunnitelma 2015
5
koulu, Keski-Suomen liitto, Takaisin työelämään pitkäaikaistyöttömien-kuntoutuskurssit, Peurunka/Kela, Jyväskylän Uusiotuote ry, Sovatek-säätiö, SAK:n Jyväskylän alueen paikallisjärjestö
JAP ry, Palvelualojen ammattiliitto, JHL ry, Keski-Suomen Liikunta ry, Keski-Suomen Martat, Jyväskylän Työväenyhdistys JTY, Niilo Mäki-instituutti, Psykiatrisen kuntoutuksen tuki ry / Suvimäen Klubitalo, Ev.lut. Kansanlähetysseura, Tulevaisuuden Uudet Tekijät -hanke maahanmuuttajanuorille, Jyväskylän 4H, ESR Jyväskylän katulähetys ja Jyväskylän kumppanuustoiminnan tuki
JKT ry sekä muut työttömien yhdistykset ja vapaaehtoisjärjestöt.
TYÖTTÖMIEN OPINTORAHASTO
JST ry:n Työttömien Opintorahasto tukee jyväskyläläisten työttömien omaehtoista opiskelua
heidän ammattitaitonsa parantamiseksi ja työnsaannin helpottamiseksi. Opintorahaston toimintaa markkinoidaan työttömille sekä mahdollisille varojen lahjoittajille. Varoja kerätään myyjäisillä ja arpajaisilla.
TIEDOTTAMINEN
Yhdistys julkaisee JST-viestiä verkossa. Lisäksi julkaistaan tarvittaessa jäsentiedotteita. Esimiehet
hoitavat tiedottamisen henkilökunnalle. Toiminnanjohtaja ja puheenjohtaja vastaavat tiedotuksesta tiedotusvälineille ja jäsenistölle. Tiedottamisessa hyödynnetään maksuttomia ilmoituskanavia, joita ovat paikallisten sanomalehtien ja paikallisradion menovinkit, yhdistyksen wwwsivusto, Facebook sekä yhdistyksen ilmoitustaulut.
Yhdistyksellä on kotisivut osoitteessa www.jstry.fi, joilta löytyy lisätietoja yhdistyksen toiminnasta.
MUU TOIMINTA
Yhdistys kannustaa jäsenkuntaansa aktiivisemmin mukaan toimintaan sekä toiminnan järjestämiseen ja kehittämiseen. Osallistuvan, vapaaehtoistyötä tekevän jäsenistön avulla voidaan kehittää verkostojen kautta tapahtuvaa tiedotusta, jolloin mahdollisimman moni työtön voi hyötyä
yhdistyksen tarjoamista koulutuksista, harrasteryhmistä ja virkistystoiminnasta. Asiakastyytyväisyyden mittaamiseksi suoritetaan erilaisia kyselyjä yhteistyössä oppilaitosten kanssa.
Harrastetoiminta
Yhdistys tarjoaa monipuolista harrastetoimintaa. Musiikista kiinnostuneiden on mahdollista
osallistua laulu- ja soittoryhmä Jokikievarin Laulajiin. Kirjallisuuspiirissä vaihdetaan näkemyksiä
kirjallisuudesta. Kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiryhmillä edistetään yhdistyksessä toimenpiteissä olevien sekä alueen työttömien terveyttä ja hyvinvointia. Tarina-tupa tarjoaa mahdollisuuden osallistua avoimeen keskusteluun ja tulla kuulluksi. Harrastetoiminnan ohjaajiksi pyritään aktivoimaan yhdistyksen jäseniä.
Tapahtumat
Yhdistyksessä: Vuosikokous, Jouluateria, pikkujoulut, myyjäiset, teemapäivät ja -viikot.
2.
Toimintasuunnitelma 2015
6
Osallistutaan aktiivisesti toimijoiden muodostamiin työryhmiin sekä yhteisiin tapahtumiin.
Kansalaistoiminnankeskus Mataran toimijoiden kanssa: Mataran vuosipäivä, rasisminvastainen
ja avoimet ovet –päivä 20.3., Keski-Suomen päivä 18.4., Mataran kehittämis- ja kesäpäivät 15.6.,
Tourujoen Yö-tapahtuma 3.10., Matka halki Mataran 11.11. ja pikkujoulut.
Työttömien Valtakunnallinen Yhteistoimintajärjestö TVY ry:n järjestämissä tapahtumissa:
Vuosikokous, kehittämispäivät, seminaarit, työttömien edunvalvontapäivät, Työttömien toimintapäivä, Sosiaalifoorumi, alueelliset ja valtakunnalliset työttömien toiminnasta vastaavien koulutus- ja virkistyspäivät, aluekokoukset ja työttömien lomaviikot.
EHYT ry:n Jyväskylän aluetyönyksikön kanssa: Ehkäisevän päihdetyön viikko, teemaviikot ja –
tapahtumat.