TAKUULLA!KEHITTÄMISHANKE
TAITEESTA JA KULTTUURISTA HYVINVOINTIA
LAPSILLE JA NUORILLE
Eeva Mäkinen
FT, projektijohtaja
TAKUULLA-hankkeet
Kuopion konservatorio
TAKUULLA! PÄHKINÄNKUORESSA
• Toteuttajat Kuopion konservatorio ja Kuopion kaupunki
• Juurrutetaan taide- ja kulttuuritoimintaa osaksi sosiaali-,
terveys- ja opetusalojen arkea
• Täydennyskoulutusta
• Työelämän kehittämistä
• Koulutuksen kehittämistä
• Tutkimusta
• Tuloksena Takuulla-tuoteperhe
• Rinnalla edistetään Hyvinvointivoimalaa,
Itä-Suomen hyvinvointiosaamiskeskusta (VOIMALA)
TAKUULLA-HANKKEISSA KEHITETÄÄN
KULTTUURISTA HYVINVOINTIOSAAMISTA
• Terveyttä ja hyvinvointia edistävää, ennaltaehkäisevää ja työhyvinvointia lisäävää
• Panostetaan kohonneen riskin alueelle (ks. Dia 5)  säästöä kunnille
• Pilotit kestävät muutamasta kuukaudesta lukuvuoteen ja ne toteutetaan taide- ja
kulttuurialan sekä sosiaali-, terveys- ja opetusalojen ammattilaisten yhteistyönä. Kunkin
työyhteisön tarpeet, lähtökohdat ja henkilöstön vahvuudet otetaan joustavasti
huomioon.
• Ammattitaitoa jaetaan ja kulttuuripedagogista toimintaa kehitetään yli toimialarajojen
• Pilotit samalla täydennyskoulutusta – myös kulttuurialojen asiantuntijat oppivat uusista
toimintaympäristöistä
 kohti ”hybridisiä” toimenkuvia
• Pedagogista toimintaa (ei terapiaa), joukossa myös erityisoppijoita
• Mallit siirrettävissä eri kohderyhmille, esim. vanhustenhuoltoon
3
MISSÄ OVAT NYKYJÄRJESTELMÄN
VOIMAVARAT?
Sosiaali- ja terveysministeriö 2010
4
• Palvelut ovat tavoitteellisia, suunniteltuja ja
asiakkaan tarpeista lähteviä.
• Musiikki- ja tanssipajoilla aloitettu, jatkossa
laajennetaan eri taidealoille
• Tutkimusta mukana
• Harjoittelijat ja opinnäytteen tekijät
TAKUULLA!
TAITEESTA JA KULTTUURISTA HYVINVOINTIA
LAPSILLE JA NUORILLE
• TAKUULLA!-vaiheessa v. 2012 - 2013 toteutettiin viisi
kokeilua yhteistyössä Kuopion kaupungin kanssa.
1.
2.
3.
4.
5.
neuvola (Iloa vauvasta),
päiväkoti (musiikkikerho),
alakoulun 1.–2.-luokat (musiikki- ja tanssipajat),
yläkoulu (sairaalakoulun bändipaja) ja
psykiatrisessa avohoidossa olevat nuoret aikuiset
(tanssi-ilmaisun pilotti/tutkimus).
ESIMERKKINÄ ILOA VAUVASTA!
• Tavoitteena vanhemmuuden ja vauvan ja vanhempien
välisen vuorovaikutuksen tukeminen
• Laulut, lorut ja musiikki osaksi vauva-arkea
• Kaikille avointa toimintaa yhteistyössä neuvolan kanssa
• 15 x 45 min.
• 3-vaiheinen:
1.
2.
3.
Masumuskari
Iloa vauvasta!
Vauvamuskari
• Lisäksi erityisryhmät nuorille äideille ja päihdeäideille
(yhdistysten kautta)
7
TAKUULLA 2
• TAKUULLA 2 -jatkohanke v. 2013–2014
1. TAKUULLA!-hankkeen toimintamallien levittäminen
ja juurruttaminen.
2. Uusia pilotointikohteita
•
•
•
•
•
KYS (lasten veri- ja syöpätautien osasto),
Ensikotiyhdistys (päihdeäidit),
Kuopion Setlementti Puijola (nuoret äidit),
Tyttöjen talo (aikuistuvat tukea tarvitsevat nuoret naiset)
Savon ammatti- ja aikuisopisto (Valmentava ja kuntouttava
opetus).
TAKUULLA 3
• TAKUULLA 3 -hanke v. 2014–2015 yhteistyössä
Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) kanssa
1. ”Valamme perustukset” Hyvinvointivoimalalle, ItäSuomen hyvinvointiosaamiskeskukselle
2. Lasten veri- ja syöpätautien osaston toiminta jatkuu
3. Uusia haasteita KYSissä
• vastasyntyneiden teho-osasto
• lastenpsykiatrian kriisi- sekä tutkimus- ja hoito-osasto,
toteutuksessa mukana sairaalakoulu
HYVINVOINTIVOIMALA
• Aiesopimus allekirjoitettu helmikuussa 2015
• Allekirjoittaneet:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Itä-Suomen yliopisto
Kuopio Innovation Oy
Kuopion kaupunki
Kuopion konservatorion kannatusyhdistys ry
Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
Savon koulutuskuntayhtymä
Savonia-ammattikorkeakoulu oy
Taideyliopiston Sibelius-Akatemia, Kuopion yksikkö
Tohtori Matthias Ingmanin säätiö, Ingmanin käsi- ja
taideteollisuusoppilaitos
• Uudet toimijat tervetulleita yhteistyöhön
YHTEISÖMUUSIKKONA TOIMIMINEN
• Vapaasti valittavat tutkinnon osat: Paikallisesti tarjottavat
musiikkialaan liittyvät opintojaksot.
• Laajuus 10 ov (15 osp), opinnot suoritetaan yhden
lukuvuoden aikana.
• Ohjaajat Tiina Jortikka ja Annukka Knuuttila
• Tavoitteena on antaa opiskelijalle valmiudet toimia
muusikkona yhteisötaiteen periaatteiden mukaisesti
erilaisissa työympäristöissä sekä erilaisten kohderyhmien
parissa.
• Ensimmäinen yhteisömuusikkoryhmä aloitti opinnot
syksyllä 2014. Ryhmässä on yhteensä 16 opiskelijaa.
OPINTOJAKSOT
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Johdatus yhteisömuusikkona toimimiseen
Yhteisömuusikon kohderyhmät ja työympäristöt
Kommunikaation ja kontaktin merkitys
Musiikin terapeuttiset vaikutukset
Osallistavat ja multitaiteelliset menetelmät
Musiikkiteknologian käyttömahdollisuudet
Yrittäjyys ja osaamisen markkinointi
Mahdolliset täydentävät soitin- ja lauluopinnot
sekä improvisaatio
9. Työharjoittelu ja ammattiosaamisen näyttö
TYÖHARJOITTELU JA
AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ
• Harjoittelujakso ja ammattiosaamisen näyttö suoritetaan
aidossa työympäristössä, jossa harjoittelija toimii osana
moniammatillista työryhmää toteuttaen musiikillisia tuokioita
valitsemansa kohderyhmän parissa.
• Lukuvuonna 2014-15 työharjoittelu- ja näyttökohteita
* Kehitysvammaisten päivätoimintakeskus
* Päiväkodit ja perhepäivähoito
* Sairaalakoulu (nuorten mielenterveysongelmat)
* Kuopion vankila
* Vanhusten palvelukeskus
* Peruskoulu: Maahanmuuttajaryhmä
* KYS: Lasten syöpä- ja veritautiosasto (perheet)
Iloa vauvasta!
14
Musiikkityöpaja
Tanssityöpaja
ITÄ-SUOMEN
HYVINVOINTIVOIMALA
I TÄ - S U O M E N H Y V I N V O I N T I O S A A M I S K E S K U S
Eeva Mäkinen
FT, projektijohtaja
TAKUULLA-hankkeet
Kuopion
konservatorio
VISIO 2020: HYVINVOINTIVOIMALA
• Itä-Suomen hyvinvointiosaamiskeskus, Hyvinvointivoimala (VOIMALA)
• Moniammatillinen yhteistyöverkosto
• Missio: taiteesta ja kulttuurista iloa, terveyttä ja hyvinvointia
• Taide ja kulttuuri osaksi sosiaali-, terveys- ja opetusaloja sekä yhteistyöhön
tekniikan alojen kanssa (esim. arkkitehtuuri ja hyvinvointiteknologia)
• Tarve- ja asiakaslähtöisesti uutta osaamista sekä uudenlaisia palveluja 
viedään koulutuksiin
• Alakohtaisten koulutusohjelmien sijaan eri alojen ammattilaiset yhdessä
oppimaan ja kehittämään, “ristiin pölyttämään”
• Taiteesta ja kulttuurista työkaluja työelämän kehittämiseen ja
työhyvinvointiin
• Oman harrastuneisuus hyötykäyttöön  työhyvinvointia ja pidempiä työuria
18
VOIMALA = YHTEISTYÖVERKOSTO
19
HYVINVOINTIVOIMALAN TOIMINTAAJATUS
1.
•
•
•
•
•
2.
•
•
•
•
3.
Yhteistyöverkosto
Ylätason toimijat
Ideoi kehittämiskohteita
Mahdollistaa
Rahoittajat mukana
Perustutkimus
Kehittäjäverkosto = kehittämiskeskuksen ”myllynkivet”
Kehittäminen ja pilotointi
Tarve työelämästä  hiotaan ja mietitään  pilotointi 
konseptointi
Rahoittajat mukana
Soveltava tutkimus
Uusi osaaminen koulutuksiin ja palvelukonseptit työelämään
20
HYVINVOINTIVERKOSTON TOIMINTAIDEA
synergia
tutkimus
koulutus
terveys
hyvinvointi
osaaminen
Hyvinvointivoimala
Hyvinvointivoimala
jne.
kilpailukyky
palvelutuotteet
INNOSTUKSEN MATEMATIIKKAA
J.T. BERGQVISTIN KAAVA
• Yhdessä olemme enemmän kuin osiemme
summa
• Ryhmätyö on kertolaskua, ei summapeliä!
• 1.0 x 1.0 x 1.0 = 1.0 Normisuoritus
• 1.0 x 1.2 x 1.0 = 1.2 Innostus tarttuu
• 1.2 x 1.2 x 1.2 = 1.7 Yhteisnoste
• 1.0 x 1.2 x 0.5 = 0.6 The bad apple
• 0.8 x 0.8 x 0.8 = 0.5 Yhteislatistaminen
MITEN EDETÄÄN?
•
Kootaan hankeperhe, varataan rahoitusta koordinointiin
•
Hankeperheen ideana on, että hankkeet ketjutetaan, ja että jokaiseen jatkohankkeeseen varataan
rahoitusta uusien avausten lisäksi aiempien toimintamallien juurruttamiseen ja levittämiseen.
- 2014
Mallintaminen/
TAKUULLA-hankkeet
Partnerien haku
Jatkosuunnitelmat
Uudet hankkeet
Tutkimus
Eri taidemuodot
mukaan
•
•
•
•
•
•
2015 - 2016
•
•
•
•
•
•
VOIMALAN
perustaminen
Verkoston
rakentaminen
Kehittämishankkeita
 hankeperhe
Koulutus
Uutta osaamista
Tutkimus +
julkaisut
2017 - 2019
•
•
•
•
•
•
Mallit alkavat
juurtua
Uusia
kehittämiskohteita
Hankeyhteistyö
jatkuu
Koulutus
Hybridiset
toimenkuvat
Tutkimus + julkaisut
2020 • HYVINVOINTIVOIMALA
toiminnassa
• Yhteistyöverkosto
• Kehittäminen jatkuu
• Osaamisen kokoaja,
levittäjä ja uuden
kehittäjä
• Koulutus
• Tutkimus + julkaisut
•
Luodaan tarve kulttuurisille hyvinvointipalveluille ja näin mahdollistetaan uudenlaisen
palveluliiketoiminnan syntyminen.
•
V. 2020 ITÄ-SUOMEN HYVINVOINTIVOIMALA toiminnassa
23
TULOKSENA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Iloa, terveyttä ja hyvinvointia
Terveydenedistämistyöhön toimintamalleja
Säästöä kunnille
Työhyvinvointia
Matalan kynnyksen palveluja
Uudenlaista monialaista kulttuuriosaamista
Uusia koulutusmalleja
Uusia ammatteja, hybridisiä toimenkuvia
Työvoimaa sote-aloille
Vetovoimaa hoiva-alojen yrityksille
Työtä kulttuuri- ja luoville aloille
Uudenlaista palveluliiketoimintaa
24
KIITOS!
http://www.kuopionkonservatorio.fi/takuulla-hanke
TERVEYTTÄ KULTTUURISTA RY
• Verkosto toiminut jo parikymmentä vuotta, yhdistys
rekisteröity syksyllä 2014
• Puheenjohtaja ja järjestöjohtaja Sinikka Kaakkuriniemi,
Suomen Mielenterveysseura
• Koordinaattori Merja Isotalo 050 3363 253, [email protected]
• Jäsenmaksu 25 euroa henkilöltä ja organisaatiolta 200 500 euroa oman valinnan mukaan