Vuosisuunnitelma 2016

VUOSISUUNNITELMA
2016
1
SISÄLTÖ
1.VUOSISUUNNITELMA 2016 ...................................................................................................................... 3
2.TOIMINTA-AJATUS , TULEVAISUUS 2019 ............................................................................................. 4
3. ARVOT ........................................................................................................................................................ 5
4. NUORTEN PALVELUT .............................................................................................................................. 6
4.1 NUORISOTOIMINNAN PALVELUT ................................................................................................... 6
4.1.1 NUORISOTILATYÖ ....................................................................................................................... 7
4.1.2 NUORISOTYÖ KOULUISSA ......................................................................................................... 9
4.1.3 LEIRIT, KERHOT JA TAPAHTUMAT ....................................................................................... 10
4.1.4 NUORISOTIEDOTUS ................................................................................................................... 11
5. NUORTEN ERITYISPALVELUT ............................................................................................................. 12
5.1 ETSIVÄ NUORISOTYÖ ...................................................................................................................... 13
5.2 TOIMINTATUPA ................................................................................................................................. 15
5.3 INTO-HANKE ...................................................................................................................................... 17
5.4 NEPPARI .............................................................................................................................................. 19
6. TYÖ- JA KUNTOUTUSPALVELUT ........................................................................................................ 20
6.1 KANNUSTIN ........................................................................................................................................ 21
6.1.1 KOSKIPAJA .................................................................................................................................. 22
6.1.2 RAPIAPAJA................................................................................................................................... 23
6.1.3 KUNNOSTIN - REMMITUPA..................................................................................................... 24
6.1.4 JUVAN TYÖPAJA ........................................................................................................................ 25
6.1.5 PUUMALAN TYÖPAJA ............................................................................................................... 26
6.1.6 JOUHEA TYÖPAJA ...................................................................................................................... 27
6.2 WILLANUTUN TYÖPAJA.................................................................................................................. 28
7. WILLANUTUN PALVELUT .................................................................................................................... 30
8. HALLINTO ................................................................................................................................................. 31
2
1.VUOSISUUNNITELMA 2016
Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry:n vuosisuunnitelma on laadittu uudelle pohjalle,
jossa on korostettu laatua, tavoitteellisuutta, toteuttamista ja seurantaa toimintaosioittain.
Vuosisuunnitelman toiminnat on laadittu ensisijaisesti yhdistyksen asiakasnäkökulmasta ja sen
vaikuttavuudesta ympäröivään yhteiskuntaan. Määrälliset tavoitteet ovat muodostuneet laadullisen
tavoitteen ja käytettävissä olevien resurssien yhteistuloksena.
Vuosisuunnitelma pitää sisällään myös palveluosioiden muutoksen, jossa on selkeytetty eri
palveluosiot vastaamaan paremmin toiminnankuvausta. Palvelualueet on jaettu kolmeen osioon:
Nuorten palvelut, Työ- ja kuntoutuspalvelut sekä WillaNutun palvelut.
Vuoteen 2016 ja tulevaisuuteen yhdistys on valmistautunut työstämällä strategiaa vuosille 20162019. Uuden strategiantyön tulokset ohjaavat vuosisuunnitelmaa sen jokaisella osa-alueella.
Uusi vuosisuunnitelmapohja kehittyy strategiavuosien aikana entistä paremmin kuvaamaan
yhdistyksen vaikuttavaa ja laajaa toimintaa.
Suunnitelmavuosi tuo tullessaan yhä niukkenevia resursseja toimintoihin. Yleinen taloudellinen
kehitys tuntuu konkreettisesti myös yhdistyksen toiminnassa. On toteutettava niukkenevista
resursseista huolimatta laadukasta ja vaikuttavaa nuoriso- ja työllistämistoimintaa.
Henkilöstön työhyvinvointi ja käytettävissä olevien resurssien virittäminen toimimaan vaikuttavasti
ovat avainasemassa laadittujen tavoitteiden saavuttamisessa.
Nuorten palveluverkon kehittäminen Savonlinnan seudulla yhteistyökumppaneiden kanssa on
suunnitelmavuoden avainalueita. Nuorten tarvitsemien palvelujen tuottaminen mahdollisimman
matalan kynnyksen palveluohjauksella, on yhdistyksen toimintojen yhteinen nimittäjä. ESRrahoitteinen INTO- hanke kehittää Savonlinnan seudun nuorille palveluja valtakunnallisen
ohjaamotoimintojen periaatteella.
Kerimäen "Monkkarin" perustaminen ja kehittäminen ovat suunnitelmavuoden konkreettisia,
näkyviä toimenpiteitä. Yhdistys vuokraa keskuskoulun entisen C- rakennuksen syksystä 2016
alkaen. Monkkariin siirtyy Aviksen nuorisotila, Jouhea-paja, Toimintatuvan Kerimäen toiminto,
kerhot sekä näillä näkymin myös vuokralaisia, jotka tukevat Monkkarin toimintakuviota.
WillaNutun osalta suunnitelmavuoden merkittävimpiä muutoksia on vuokraisännän muuttuminen
vuoden alkupuolella. Kiinteistöosakeyhtiö WillaNutun kiinteistöt lunastaa kiinteistömassan
Savonlinnan kaupungilta. Toiminnot sinällään eivät koe suurta muutosta, toiminnot tehostuvat,
laatuun ja markkinointiin panostetaan entistä enemmän jokaisella osa-alueella. Lisää potentiaalia
tuo tullessaan saneerauksen valmistuttua entinen Impilinna, joka on nimetty Pehtooriksi.
Talous on yhdistyksen näkökulmasta tulevan suunnitelmavuoden avainasioita. Talouden
kehittyminen toimintavuoden kuluessa on erityisseurannassa ja tarvittavia toimenpiteitä sen
tasapainottamiseksi on tehtävä tarvittaessa nopsaan. Taseen pitäminen positiivisena on hallinnon
avaintehtävä.
3
2.TOIMINTA-AJATUS , TULEVAISUUS 2019
TOIMINTA-AJATUS
TULEVAISUUS 2019
Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry
aktivoi, tukee ja edistää tavoitteellisesti yhteistyössä nuorten ja seudun asukkaiden kanssa
heidän elämänhallintaansa sekä osallisuuttaan,
tuottaen palveluja julkiselle sektorille.
Savonlinnan seudun nuoret ja kaikki asukkaat
voivat hyvin. Savonlinnan Seudun
Nuorisotoiminnan Tuki ry on nuorisotoiminnan
palvelujen tuottajana edelläkävijä ollen
luotettava ja haluttu yhteistyökumppani sekä
kohderyhmänsä arvostama tukiverkko.
VAIKUTTAVAA
VÄLITTÄMISTÄ
ARVOT





Vastuullisuus
Suvaitsevaisuus
Kumppanuus
Asiakaslähtöisyys
Päihteettömyys
TOIMINTA-AJATUS
TULEVAISUUS 2019
Toteuttaessaan toiminta- ajatustaan
yhdistys saavuttaa olemassaolon
oikeutuksensa. Jotta kukin voi olla ylpeä
yhdistyksestä, tulee heidän kokea saavansa
siitä lisäarvoa. Yhdistyksen tuottama
lisäarvo syntyy pitkälti kunkin henkilön tai
jäsentahon tuottamasta panoksesta
yhteiseksi hyväksi.
Kyse on siis antamisesta, saamisesta,
yhteistyöstä ja sitoutumisesta
Tulevaisuuskuvaus kertoo yhdistyksen
itselleen asettaman suunnan ja tavoitteen.
Yhdistys tulee saavuttamaan toiminnalle
asettamansa tavoitteet ja arvioimaan, mitkä
ovat toiminnan osoitetut vaikutukset.
Yhdistys tukee henkilöstönsä, jäsentensä ja
yhteistyökumppaneidensa toiminnan
tuloksellisuutta ja tarkastelee saavutettuja
tuloksia ja vaikuttavuutta suhteessa
käytettyihin resursseihin.
4
3. ARVOT
VASTUULLISUUS
SUVAITSEVAISUUS
Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry
on ajan hermoilla ja reagoi yhteiskunnallisiin
muutoksiin ja haasteisiin ajassa.
Ottaessamme tehtäviä ja asioita vastuullemme,
hoidamme ne luotettavasti ja vaikuttavasti sekä
edistämme kestävää kehitystä taloudelliset
resurssit huomioon ottaen.
Toimimme avoimesti, tasavertaisesti,
vuorovaikutuksellisesti sekä yhteistoiminnallisesti nuorten, jäsentemme sekä
toimintaverkostojemme kesken.
Toimintamme on tasa-arvoista ja suvaitsevaa
kaikkien ihmisryhmien kesken.
KUMPPANUUS
ASIAKASLÄHTÖISYYS
Olemme luotettava ja haluttu yhteistyökumppani
palvelujen tuottajana. Toimimme avoimesti ja
rehellisesti tietämystämme ja osaamistamme
jakaen.
Toimintamme on asiakaslähtöisesti osallistavaa.
Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuen
toiminnan keskipisteenä ovat nuoret ja seudun
asukkaat ja työtä tehdään yhdessä heidän
kanssaan kunkin asiakkaan tarpeiden mukaisesti.
PÄIHTEETTÖMYYS
Tapahtumat ja toimintomme ovat päihteettömiä.
Kannustamme ja ohjaamme päihteettömyyteen
yhteistyökumppaneidemme tuella.
5
4. NUORTEN PALVELUT
NuTu ry:n nuorten palvelut kattavat kaikille nuorille suunnatut nuorisotoiminnan palvelut sekä
nuorten erityispalvelut. Nuorisotoiminnan palvelut ovat pääsääntöisesti alle 18-vuotiaille lapsille ja
nuorille suunnattuja, kun taas nuorten erityispalvelut ovat suurimmalta osin suunnattu niille alle 29vuotiaille nuorille, jotka kaipaavat enemmän tukea ja apua arjen hallinnassa.
4.1 NUORISOTOIMINNAN PALVELUT
Henkilöresurssi: toiminnanohjaaja ja neljä (4) nuorisotyöntekijää
Yhdistys tuottaa nuorisotyön palveluita Savonlinnan kaupungin ja Sulkavan kunnan kanssa tehtyjen
ostopalvelusopimusten mukaisesti. Nuorisotyön tehtävänä on olla nuorten kasvun tukena kohti
aikuisuutta sekä luoda nuorille mahdollisuuksia harrastaa, vaikuttaa ja työskennellä heitä
kiinnostavien asioiden parissa. Nuorisotyön palvelut korostavat nuorten merkitystä aktiivisina
kansalaisina
ja
yhteiskunnan
jäseninä.
Nuorisotyössä
nuoret
kohdataan
avoimesti
ja
ennakkoluulottomasti sekä luodaan luottamuksellinen ja salliva ilmapiiri sekä nuorisotiloilla että
muissa yhdistyksen nuorille järjestämissä tilaisuuksissa. Nuoria kannustetaan aktiiviseen
toimijuuteen ja osallisuuteen aidon läsnäolon, kuuntelun ja keskustelun keinoin.
Nuorisopalvelut kattavat 12–18-vuotiaille suunnatun nuorisotilatyön, yläkouluikäisille suunnatun
nuorisotyön kouluissa, leiri- ja kerhotoimintaa, nuorten tapahtumia sekä nuorisotiedotuksen.
Nuorisotilatyötä
tehdään
Savonlinnassa,
Kerimäellä,
Punkaharjulla
sekä
Sulkavalla
ja
Savonrannalla. Nuorisotoiminnan palvelut sisältävät ajatuksen osallisuudesta, päihteettömyydestä
sekä sosiaalisesta vahvistamisesta. Nämä ovat sisäänrakennettuja toimintamalleja sekä tilatyössä,
leireillä, tapahtumissa, kerhoissa, ja kouluissa tehtävässä nuorisotyössä.
Nuorisopalveluista vastaa toiminnanohjaaja yhdessä neljän nuorisotyöntekijän kanssa, joilla
kullakin on vastuu yhden nuorisotilan toiminnasta.
6
4.1.1 NUORISOTILATYÖ
Yhdistys tuottaa nuorisotilatyötä nuorisotalo Possella, Savonrannan nuorisotilalla, Punkaharjun
nuokkarilla, Kerimäellä nuorisotila Aviksella sekä Sulkavan Etelävintillä. Nuorisotilatyö on
suunnattu alle 18-vuotiaille, pääsääntöisesti yläkouluikäisille nuorille. Nuorisotilatyö on
päihteetöntä. Nuorisotiloilla työskentelevät nuorisotyöntekijät ovat nuorisoalalle kouluttautuneita
aikuisia, jotka ovat paikalla nuoria varten. Heidän tehtävänään on tukea nuoria heidän
kasvuprosessissaan sekä kuunnella nuoria herkällä korvalla. Tarvittaessa nuorisotyöntekijät
ohjaavat kohtaamiaan nuoria eteenpäin muiden ammattilaisten avun piiriin. Nuorisotiloilla
järjestetään nuorten iltoja, jotka ovat toisinaan teemallisia.
Nuorisotilatyön yhtenä mittarina käytetään kävijämääriä. Nuorisotyöntekijät tilastoivat kävijät ja
muutoksiin reagoidaan tarvittavilla toimenpiteillä. Nuorisotyöntekijöiden rooli nuorisotiloilla on
toimia kasvattajana; opastaa, innostaa ja ohjata, mutta myös asettaa rajoja ja kasvattaa nuoria
vastuullisuuteen. Osallistuminen ja osallistaminen ovat avaintermejä tilatyössä – myös työntekijät
osallistuvat ja innostuvat työstään. Nuorisotilatyössä edistetään tervettä kasvua, jossa tärkeänä
osana on päihteettömyyteen kannustaminen. Tarvittaessa nuorisotyöntekijät ovat myös läksyapuna
nuorille. Nuorisotyöntekijät kannustavat nuoria omaehtoisten ryhmien kokoamiseen, mikäli sille
näyttää olevan tarvetta ja toimivat näiden ryhmien ”tukihenkilöinä”.
7
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
Nuorisotilojen välisen
yhteistyön tiivistäminen
TAVOITE
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
SAAVUTE
YDINTAVOITTEESEEN
TOTEUTTAJA/
TTU
PÄÄSEMISEKSI
VASTUUHENKILÖ KK/2016
1. Nuorisotyöntekijät jakavat hyväksi
havaittuja käytäntöjä/menetelmiä
kuukausipalavereissa.
2. Järjestetään nuorisotilojen yhteisiä
retkiä, leirejä sekä tilojen välisiä
turnauksia.
3. Valtakunnallisten teemaviikkojen toiminnanohjaaja
suunnittelu ja niihin liittyvät
yhdessä
materiaalihankinnat kaikille tiloille nuorisotyöntekijöiden 12/2016
jaetaan nuorisotyöntekijöiden
kanssa
kesken.
1.
Tutustutaan muiden organisaatioiden
ja kuntien nuorten seksuaali- ja
päihdekasvatusmalleihin sekä
muokataan niistä NuTulle oma malli.
Nuorisotiloilla otetaan käyttöön 2. Puututaan systemaattisesti nuorten
päihteidenkäyttöön kehitetyn
seksuaali- ja
päihdekasvatusmallin mukaisesti.
päihdekasvatusmalli.
Kesätoiminnan pilotointi
nuorisotaloilla
Tuetaan nuorten osallisuutta.
Tiivistetään
kouluyhteistyötä järjestemällä
kouluille mahdollisuuksia
tutustua nuorisotilojen
toimintaan ja työntekijöihin.
1. Luodaan kesätoiminnan suunnitelma,
jossa otetaan nuorten toiveet ja ideat
huomioon.
2. Järjestetään kesäaikaan pop-up
nuokkareita eri puolilla kaupunkia.
3. Arvioidaan kesätoiminnan
vaikuttavuutta sekä saavutettavuutta.
1. Toimitaan nuorisovaltuustojen
tukihenkilöinä.
2. Nuorisotiloilla annetaan nuorille
mahdollisuus heidän näköisensä
toiminnan suunnitteluun ja
toteuttamiseen.
3. Vahvistetaan nuorten itsetuntoa ja
heidän kykyään toimia sosiaalisissa
tilanteissa.
1. Eri luokka-asteiden kouluvierailut
nuorisotiloilla.
2. Katso myös nuorisotyö koulussa –
osio.
Nuorisotyöntekijät
toiminnanohjaaja ja
nuorisotyöntekijät
Toiminnanohjaaja ja
Sulkavan
nuorisotyöntekijä
Nuorisotyöntekijät
Toiminnanohjaaja ja
nuorisotyöntekijät
Malli luotu
05/2016
Jatkuvaa
kesäelokuu
2016
Jatkuvaa
08-09/2016
8
4.1.2 NUORISOTYÖ KOULUISSA
Nuorisotyötä toteutetaan Savonlinnan alueen yläkouluilla Tsemppituntien muodossa. Nuorisotyötä
kouluissa suunnitellaan yhdessä koulujen ja sivistystoimen kanssa. Lisäksi nuorisotyöntekijät ovat
mukana koulujen ryhmäytyspäivien suunnittelussa ja toteutuksessa sekä järjestävät nuorisotiloilla
tutustumiskäyntejä. Etsivä nuorisotyö osallistuu yläkouluilla tehtävään nuorisotyöhön tarjoamalla
yläkoulujen opinto-ohjaajille 9.-luokkalaisille suunnattuja tulevaisuus tunteja kevään 2016 aikana.
Suunnitellaan ja toteutetaan
yhdessä kouluhenkilökunnan
kanssa luokkien ryhmäytykset.
TAVOITE
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET TOTEUTTAJA/ SAAVUTE
YDINTAVOITTEESEEN
VASTUUHENKI TTU
PÄÄSEMISEKSI
LÖ
KK/2016
1. Kouluyhteistyön tiivistäminen ja
osaamisen tarjoaminen koulujen
käyttöön.
2. Hyvien käytäntöjen ja
menetelmien jakaminen
Nuorisotyöntekijät 09/2016
nuorisotyöntekijöiden kesken.
Jatketaan valituilla yläkouluilla
Tsemppitunteja seitsemäs- ja
kahdeksasluokkalaisille.
1. Kerätään palautetta syksyn 2015
Tsemppitunneista.
2. Otetaan huomioon opettajien toiveet
ja puututaan luokissa ilmenneisiin
ongelmiin.
3. Tehdään nuorisotiloja ja
nuorisotyöntekijöitä tutuiksi
kouluympäristössä.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
01/2016
Nuorisotyöntekijät Jatkuvaa
1. Tuodaan oppilashuoltoon
nuorisotyöllinen näkökulma nuoren
elämään liittyen.
Osallistutaan kutsuttaessa
koulujen
oppilashuoltotyöryhmiin.
Nuorisotyöntekijät Jatkuvaa
9
4.1.3 LEIRIT, KERHOT JA TAPAHTUMAT
Yhdistys tuottaa leiri- ja kerhotoimintaa ympäri vuoden, painottuen leirien osalta kesäaikaan.
Leiritoiminnan tavoitteena on lasten ja nuorten sosiaalisen osaamisen vahvistaminen ja yhteisten
positiivisten kokemusten hankkiminen. Kerhotoimintaa järjestetään nuorisotiloilla syyskuusta
toukokuuhun ja kerhojen toiminnalla vastataan nuorten toiveisiin.
Leiritoimintaa järjestetään yhteistyökumppaneiden ja Savonlinnan kaupungin vapaa-aikatoimen
kanssa. Lisäksi tuotetaan erilaisia nuorille suunnattuja tapahtumia yhdessä yhteistyökumppaneiden
kanssa. Tapahtumien suunnittelussa ja toteutuksessa kuunnellaan nuorten toiveita sekä osallistetaan
nuoria heidän omien kiinnostuksen kohteiden mukaisesti.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
1. Tehdään yhteistyötä muun muassa
sosiaalitoimen kanssa, että
leiritoiminnot ovat myös
sosiaalitoimen asiakkaille
mahdollisia.
2. Leiritoimintojen suunnittelussa ja
Leiritoimintojen kautta lapset ja
toteutuksessa otetaan huomioon
nuoret oppivat luontoelämysten
lapsia ja nuoria kasvattava
mahdollistamana itsenäisyyttä
näkökulma.
sekä sosiaalisia taitoja
3. Leiritoiminnot toteutetaan
turvallisessa ympäristössä.
yhteistyökumppaneiden kanssa.
Kerhoissa ja
pienryhmätoiminnassa nuoret
oppivat muun muassa ryhmässä
toimimisen taitoja,
vastuullisuutta, uusia tietoja ja
taitoja sekä osallistuvat
kerhojen suunnitteluun.
1. Varmistetaan rahoitus nuorisotiloilla
tapahtuvalle
iltapäiväkerhotoiminnalle.
2. Kerhojen ja pienryhmien toimintaa
suunnitellaan yhdessä nuorten kanssa.
3. Pienryhmiä perustetaan mikäli
nuorisotaloille ilmenee tarvetta
esimerkiksi vain tytöille suunnatulle
toiminnalle.
Järjestetään yhdessä nuorten
kanssa nuorille suunnattuja
pienimuotoisia tapahtumia sekä
osallistutaan muiden tahojen
järjestämiin tapahtumiin.
1. Osallistetaan nuoret mukaan
tapahtumien suunnitteluun ja
toteutukseen antamalla heille
vastuuta heidän kykyjensä
mukaisesti.
2. Kannustetaan nuoria
suunnittelemaan ja toteuttamaan
myös omaehtoisesti
pienimuotoisia tapahtumia.
TAVOITE
SAAVUT
TOTEUTTAJA/
ETTU
VASTUUHENKILÖ KK/2016
Nuorisotyöntekijöistä
kulloinkin valittava
Jatkuvaa
leirinjohtaja
Toiminnanjohtaja ja
toiminnanohjaaja
sekä kerhoista
vastaavat
nuorisotyöntekijät
Kevätkausi
05/2016 ja
Syyskausi
12/2016
Nuorisotyöntekijät
Jatkuvaa
10
4.1.4 NUORISOTIEDOTUS
Nuorisotiedotuksen tehtävänä on antaa nuorille luotettavaa tietoa nuorien elämään liittyen sekä
tiedottaa alueen ajankohtaisista asioista nuorille. Nuorisotiedotuksen pääasiallisena väylänä
käytetään Po1nt-portaalia, joka kokoaan Savon alueen nuorille suunnatun informaation.
Po1nt on savolaisille nuorille suunnattu sivusto, jossa nuorille on tarjolla ajankohtaista tietoa ja
juttuja nuorten elämään liittyen. Po1ntia ylläpitää 17 Savon kunnan nuorisotyöntekijät. Po1ntin
kautta nuoret voivat kysyä heidän elämäänsä liittyvissä asioissa verkkosivun kysy-palstalla ja
Ask.fm:ssa. Nuorten kysymyksiin vastaa Po1nt-verkoston nuorisotyöntekijöistä koostuva
vastaajarinki. Tietoa nuoria koskevista aiheista voi löytää Po1nttiin linkitetyn Nuortenelämä.fi:n
kautta. Po1nt-palvelu löytyy myös Facebookissa ja Instagramissa #po1ntfi.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
Tehdään www.po1nt.fi tutuksi
Savonlinnan seudun nuorille.
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
1. Markkinoidaan Po1ntia nuorille
kouluvierailuilla sekä
Tsemppitunneilla.
2. Linkitetään muun muassa nuorten
tapahtumien mainonta sekä
ilmoittautumiset Po1ntin sivuille.
Tuetaan nuorten osallistumista
nuorten tieto- ja
neuvontatyöhön.
1. Kannustetaan nuoria suunnittelemaan
ja toteuttamaan erilaisia sisältöjä
Po1nt-portaaliin.
2. Lainataan nuorille välineistöä, jolla
erilaisia sisältöjä voi tuottaa.
TAVOITE
SAAVUT
TOTEUTTAJA/
ETTU
VASTUUHENKILÖ KK/2016
Po1ntista vastaava
nuorisotyöntekijä ja
muut
nuorisotyöntekijät
Jatkuvaa
Nuorisotyöntekijät
Jatkuvaa
Toteutetaan kansainvälinen
hanke Po1nt-verkoston kanssa
nuorten tieto- ja neuvontatyöstä.
1. Hankkeen aikana ilmi tulleet
hyvät käytännöt käydään läpi ja
pohditaan miten NuTu voi ottaa
mallia.
2. Arvioidaan hankkeen
vaikuttavuutta ja sen välillisiä
vaikutuksia nuorten elämään.
Po1ntista vastaava
nuorisotyöntekijä
04/2016
Vakiinnutetaan Po1nt-portaali
nuorten parissa työtä tekevien
markkinointi- ja
viestintäkanavaksi, ml. NuTun
oma henkilöstö.
1. Alueen toimijoiden
tutustuttaminen Po1ntin
tarjoamiin mahdollisuuksiin
2. Arvioidaan NuTun ja sen
nuorisotyöntekijöiden valmiuksia
tehdä nuorten tieto- ja
neuvontatyötä sekä käyttää Po1ntportaalia.
Po1ntista vastaava
nuorisotyöntekijä
sekä muut
nuorisotyöntekijät
Jatkuvaa
11
5. NUORTEN ERITYISPALVELUT
NuTu ry:n nuorten erityispalveluita ovat etsivä nuorisotyö, toimintatupa sekä Into-hanke. Nämä
toiminnot tarjoavat palveluitaan alle 30-vuotiaille nuorille, jotka tarvitsevat tukea ja apua
arjenhallinnassa, opiskeluissa tai työpaikan löytämisessä. Erityispalveluissa painopiste on
yksilöllisessä ohjauksessa, jonka avulla nuori pystyy saavuttamaan omat tavoitteensa ja
tarvitsemansa palvelut.
12
5.1 ETSIVÄ NUORISOTYÖ
Toiminta-alueena Savonlinna, Enonkoski ja Sulkava.
Henkilöresurssi: kaksi (2) etsivää nuorisotyöntekijää
Etsivä nuorisotyö on tarkoitettu 13-29-vuotiaille Savonlinnassa, Enonkoskella ja Sulkavalla asuville
nuorille, jotka ovat palveluiden ulkopuolella tai eivät jostain syystä kiinnity tarvitsemiinsa
palveluihin.
Yhdistyksen etsivä nuorisotyöpari tekee erittäin tiivistä yhteistyötä Savonlinnan kaupungin etsivän
nuorisotyön kanssa. Etsivän nuorisotyön parit muodostavat kaupunkiin yhden etsivän nuorisotyön
tiimin, jossa linjataan yhdessä etsivän nuorisotyön toimintaa sekä kehitetään yhdessä työn sisältöä.
Tarvittaessa etsivät toimivat toistensa työpareina tiimimme sisällä.
Etsivä nuorisotyö tarjoaa nuorelle kokonaisvaltaista tukea, nuoren elämäntilanteen mukaan. Työn
keskeisin sisältö on nuorilähtöinen yksilöohjaus, jota tehdään nuorta varten. Työn perustana toimii
vapaaehtoisuus. Etsivän nuorisotyön työpari motivoi ja tukee nuorta, auttaa nuorta löytämään omat
ratkaisunsa sekä luo kontakteja.
Savonlinnan etsivän nuorisotyön työmuotoja yksilöohjauksen lisäksi ovat jalkautuminen
palveluihin nuoren kanssa, Time out! Aikalisä!- toiminta kutsunnoissa, pajakartoitukset sekä
peruskoulussa ja toisella asteella tehtävä työ, joita ovat esimerkiksi erilaiset infot ja
tulevaisuustunnit.
Uusia työmuotoja kehitetään jatkuvasti yhteistyöverkoston kanssa ja etsivä nuorisotyö on valmis
vastaamaan
nuorten
muuttuviin
tarpeisiin.
Etsivä
nuorisotyöntekijät
osallistuvat
moniammatillisisiin yhteistyöryhmiin ja erilaisten hankkeiden ohjausryhmiin.
Vuoden 2016 tavoitteet on asetettu uusille työmuodoille tai kehittämisen osa-alueille. Perus
yksilötyöskentely on edelleen toiminnan kivijalka, johon ei erikseen aseteta esimerkiksi
asiakasmääriä, jotka tulisi saavuttaa, vaan panostamme laadukkaaseen yksilöohjaukseen nuorten
tarpeiden mukaan.
13
MITATTAVAT YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
TAVOITE
YDINTAVOITTEESEEN
TOTEUTTAJA/
SAAVUTETTU
PÄÄSEMISEKSI
VASTUUHENKILÖ KK/2016
Etsivän nuorisotyön arviointityökalun
kehittäminen/ottaminen käyttöön
- Mittariston laadinta
-Asiakaspalaute
-Yhteistyöverkoston palaute
-
Ohjaamon ja liikkuvan ohjaamon
kehittämisessä mukana oleminen
Työpajanuorten pajajakson ohjauksen
täsmentäminen ja alle 29-vuotiaiden
palvelukokonaisuuden rakentaminen
etsivän nuorisotyön osalta
-
Koulunuorisotyön tulevaisuus tuntien
järjestäminen
Etsivän nuorisotyön tiimin yhteistyön
kehittäminen
Etsivät
nuorisotyöntekijät
12/2016
osallistutaan Into-hankkeen
ohjaamon kehittämiseen mukaan
yhteistyökumppanina
Liikkuvaan ohjaamoon
osallistuminen (Sulkava ja
Enonkoski)
Etsivät
nuorisotyöntekijät
12/2016
Suunnitelma laaditaan yhdessä
hankkeiden,työpajojen ja etsivän
nuorisotyön kanssa.
Etsivät
nuorisotyöntekijät
05/2016, valmis
12/2016
Tarjotaan yläkoulujen opoille 9.luokkalaisille suunnattuja
tulevaisuus tunteja keväälle 2016
Etsivät
nuorisotyöntekijät
05/2016
Pidetään säännölliset palaverit
viikoittain
Yhteisen näkemyksen
vahvistaminen etsivästä
nuorisotyöstä Savonlinnassa
Etsivät
nuorisotyöntekijät
12/2016
Jatkuvaa
14
5.2 TOIMINTATUPA
Henkilöresurssi: kaksi (2) tupaohjaajaa, yksi osa-aikainen apuohjaaja
Toiminnan kohderyhmänä ovat Savonlinnan alueen alle 30-vuotiaat nuoret aikuiset. Kohderyhmään
kuuluvilla ei ole työ- tai koulutuspaikkaa, he ovat yksinäisiä ja he voivat olla moniongelmaisia
(mm. päihde-, mielenterveys- ja erilaiset riippuvuusongelmat). Toiminnassa ei pyritä niinkään
saavuttamaan suuria massoja, vaan tarjotaan laadukasta, yksilöllistä psykososiaalista työotetta.
Toiminnan sisältö koostuu erilaisista kuntouttavan työn menetelmistä, joita ovat pienryhmätoiminta
sekä yksilöohjaus. Pienryhmätoiminnoissa tuetaan erilaisin keskustelevin sekä toiminnallisin
menetelmin nuorten elämän- ja arjen hallintaa sekä sosiaalisia taitoja. Keskustelujen pohjana
käytetään erilaisia luovia menetelmiä. Toiminnallisia menetelmiä ovat mm. retket ja vierailut eri
kohteisiin sekä erilaisten kulttuurikokemusten mahdollistaminen, liikunnalliset menetelmät sekä
muihin hyvinvointipalveluihin osallistumiseen kannustaminen. Toiminnalliset menetelmät tukevat
ja kehittävät nuoren elämäntyytyväisyyden kokemusta.
Yksilöohjauksessa tarjotaan nuoren tarpeiden mukaista työelämävalmennusta sekä jokaiselle
nuorelle tehdään henkilökohtainen tulevaisuuskartta, johon asetetaan aikataulutetut tavoitteet.
Kaikkeen toiminnan suunnitteluun otetaan nuori mukaan. Nuorten kanssa järjestetään tupapalaverit,
joissa yhdessä keskustellen suunnitellaan, arvioidaan ja kehitetään toimintaa. Tupapalavereiden
tarkoituksena on osallistaa ja tarjota vaikutusmahdollisuuksia nuorille. Nuoren osallistaminen
vahvistaa
toimintaan
asiantuntijuudesta.
sitoutumista
Aktiivinen
sekä
tuo
osallistuminen
positiivisen
ja
kokemuksen
yhteisöllisyys
oman
vähentävät
elämänsä
yksinäisyyden
kokemusta.
Viikoittain järjestetään pienryhmätoimintoja erilaisin sisällöin. Päivittäin käydään nuoren kanssa
voimavarakeskusteluja sekä järjestetään tupapalaverit yhdessä sovituin aikatauluin, vähintään
kerran kuukaudessa. Pidempään toiminnassa mukana olleita nuoria kannustetaan toimimaan
vertaisohjaajina. Vertaisohjaajien sekä vertaisohjaajana toimimisen positiivinen vaikutus kantaa
nuorta myös toiminnan ulkopuolella.
15
TAVOITE
TOTEUTTAJA/
SAAVUTETTU
VASTUUHENKILÖ KK/2016
Toimintavuoden
2016 aikana.
Toteutetaan pienryhmissä sekä
Tarkastellaan
yksilöohjauksessa, käydään läpi ruoan
jokaisen asiakkaan
laittoon, hygieniaan, terveellisiin
kohdalla
elämäntapoihin sekä tasapainoiseen talouteen
yksilöllisesti,
liittyviä asioita.
sopimuksien
Arjenhallinnan
Tuetaan ja kehitetään nuorten taitoja toimia ja
pituuksista
vahvistaminen
asioida viranomaistahoissa.
Tupaohjaajat
riippuen.
Toimintavuoden
Kehitetään ja tuetaan pienryhmissä
2016 aikana.
vuorovaikutusharjoittein, voimaannuttavin
Tarkastellaan
keskusteluin, yhdessä aikaa viettämällä sekä
jokaisen asiakkaan
osallistumalla erilaisiin ja eritasoisiin
kohdalla
sosiaalisiin tilanteisiin, kuten vierailuilla
yksilöllisesti,
yhteistyökumppaneiden luona, asioiminen
sopimuksien
Sosiaalisten taitojen
esim. ravintolassa, museossa, uimahallissa,
pituuksista
vahvistaminen.
erilaisissa tapahtumissa
Tupaohjaajat
riippuen.
Toimintavuoden
2016 aikana.
Tarkastellaan
Asiakkaat osallistuvat kaikilla tasoilla
jokaisen asiakkaan
toiminnan suunnitteluun. Tätä tukevat
kohdalla
Osallisuuden ja
kuukausittaiset tupapalaverit.
yksilöllisesti,
osallistumisen
Vertaisohjaajuuteen kannustetaan.
sopimuksien
mahdollistaminen ja siihen Toiminnassa painotetaan yhteisöllisyyttä ja
pituuksista
kannustaminen.
jokaisen äänen täytyy kuulua.
Tupaohjaajat
riippuen.
Toimintavuoden
2016 aikana.
Tulevaisuuden tavoitteet asetetaan
Tarkastellaan
yksilöllisesti asiakkaan kanssa yhteistyössä.
jokaisen asiakkaan
Tavoitteeseen edetään suunnitellusti
kohdalla
asteittain. Tässä yhteistyössä ja tukena
yksilöllisesti,
työelämävalmentajat. Hyvällä arjen
sopimuksien
Elämänhallinnan
hallinnalla pyritään pitkäjänteiseen
pituuksista
tukeminen.
tasapainoiseen elämänhallintaan.
Tupaohjaajat
riippuen.
Asiakkaiden siirtymistä eteenpäin
tulevaisuuskartalla esim. työpajalle, kouluun,
avoimille työmarkkinoille tuetaan kaikin
Toimintavuoden
tavoin
2016 aikana.
(psykososiaalisesti) asiakkaan toimintatuvalla
Tarkastellaan
olon ajan.
jokaisen asiakkaan
Menetelminä erilaiset toiminnalliset
kohdalla
menetelmät kuten retket, vierailut,
yksilöllisesti,
kulttuurikokemukset, kannustaminen ja tätä
sopimuksien
tukevat kaikki edellä mainitut toiminnan
pituuksista
Siirtymä.
ydin- ja osatavoitteet.
Tupaohjaajat
riippuen.
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
16
5.3 INTO-HANKE
Toiminta-alueena Savonlinna, Sulkava ja Enonkoski
Henkilöresurssi: INTO-piällikkö, neljä (4) INTO koutsia, osa-aikainen projektisihteeri
Inton toimenpiteitä ovat:
1) Toteuttaa nykyisen nuorten palveluja täydentämään nuorten henkilökohtainen sekä
moniammatillinen palvelu- ja ohjausmalli.
2) Nuorten kouluttautumis-, työllisyys- ja elämänhallinnallinen tuki ”koutsaus”
- matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä mahdollisuus saada elämäntilanteeseen, työ- ja
koulutusasioihin henkilökohtaista tukea ja ohjausta. Toiminta toteutuu jalkautuvan liikkuvan
palvelun keinoin, omaohjaaja-periaatteella.
- yksilöllinen ratkaisukeskeinen ohjaus hyödyntäen koutsien ja Nutun ohjaajien osaamista.
Hankkeessa toteutetaan ryhmämuotoisena työnhaku- ja uransuunnitteluvalmennuksia,
projektipajatyöskentelyä, tiimivalmennuksia ja tiimiprojekteja.
3) Oppimisen järjestäminen työpajoilla ja työelämälähtöisissä ympäristöissä:
Osaamisen tunnistaminen ja henkilökohtaisen osaamisen polun toteutuminen perustuu
ammatillisten perustutkintojen tutkinnon perusteissa kuvattuihin tutkinnon osien ja niiden osien
ammattitaitovaatimuksiin. Osaamisen tunnistaminen ja tutkinnon suorittaminen tapahtuu
yhteistyössä SAMIn kanssa NuTun ry:n, Toimintakeskus ry:n sekä kaupungin nuorisoverstaan
työpajojen oppimisympäristöissä tai soveltaen SAMIn oppimisympäristöjä siten, että osaamisen
arviointi ja tutkinnon osien suorittaminen vastaa näyttötutkintojen toteutusta, arviointia ja ohjausta
huomioiden myös erityistä tukea tarvitsevat suorittajat.
4) Uusien nuorten pajojen suunnittelu ja testaus
- harjaannutetaan ja pidetään yllä tiimi- ja työelämävalmiuksia,
- toteutetaan toimeksiantoja ja tilaustöitä projektien suunnittelusta, markkinointi, myyntiin ja
toteutukseen osaajatiimissä tilaajalle
- sisältää myös toimenpiteitä osatyökykyisten ja maahanmuuttajien sosiaalisen osaamisen
lisäämisenä heidän työ- ja harrastustoiminnassaan.
- koulutusjaksoja, yrityskentälle työn vaativuusarviointia ja yhteistyötehtävien kartoitusta,
asiakkaiden osaamisen ja mahdollisuuksien kartoitusta taitoprofiilin avulla hankitaan asiakkaille
ostopalveluna.
5) Yrittäjyysvalmennusta, jonka päätteeksi nuori voi harjoittaa yritystoimintaa matalan kynnyksen
periaatteella osuuskunta Innostimessa.
17
YDINTAVOITTEET VUODELLE
2016
Henkilökohtaiset koutsaukset ja
ryhmämuotoiset valmennukset käynnissä
Tapahtumat ja tempaukset
Opinnollistamisen toteuttaminen
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
- te-tston, sos.tson jne
asiakasohjaus
- verkoston toiminta
- aikataulutettu lähiö ja liitoskunta
+syrjäseudut kierrokset
- koutsauksien ja
ryhmävalmennusten
järjestäminen
- taitoarvioinnit
DuuniDeitit tms
- Jos välität et välitä
- Kesätyöpörssi
- elämänhallintakursseja
-xxx
-xxx
TOTEUTTAJA/
VASTUUHENKIL
Ö
-
Uudet pajatyön muodot
-
Savonlinnan seudun Ohjaamo
käynnistynyt
-
-
TAVOITE
SAAVUT
ETTU
KK/2016
pitkin
vuotta,
seuranta
tiimissä
-
vl, ts, jk, mt, jr
-
vl, ts, jk, mt
kevät tai
syksy
lokakuu
helmikuu
helmikuu
jne
kick-off valmennus pajat,
oppilaitos, ohjaamotoimijat
eperusteet/prosessikuvaukset
tutkinnon osia suoritettuna 50 kpl
tarvittavat sopimukset
-
mt, jk
tammikuu
Intolan organisoituminen
toimeksiantojen ja tilaustöiden
suorittaminen
palvelumalli Intola-> Innostin ->
osk Innostin /avoimet
työmarkkinat testattu ja käytössä
-
ts
toimijoiden kanssa yhteisen
tahtotilan luominen
tarpeiden kartoitus Ohjaamon
toiminnalle
fyysiset ohjaamotilat ja liikkuva
ohjaamo
moniammatillisen yhden luukun
ja liikkuvuuden periaatteella
toimivan ohjausyhteistoiminnan
aloitus
tarvittavat sopimukset
-
jk
kevät
pitkin
vuotta
kevät
tammikuu
pitkin
vuotta
syksy
kevät
kevät
kevät
syksy
syksy
18
5.4 NEPPARI
Nuorten monialainen yhteistyöryhmä NEPPARI toteuttaa kuntien (Savonlinna, Enonkoski,
Sulkava) monialaisen yhteistyön toimintaa. Yhdistys koordinoi toimintaa kuntien kanssa tekemän
sopimuksen puitteissa.
NEPPARI kokoontuu joka kuudes viikko nuorisotalo Possella. (paitsi heinäkuu)
NEPPARI ottaa kantaa nuorten elinoloihin Savonlinnan seudulla, tekee esityksiä ja aloitteita
kunnille, kuntayhtymälle ja muille tarpeelliseksi katsomilleen tahoille nuorten asioihin liittyen,
järjestää koulutuksia sekä tempauksia nuorten asioiden puolesta. NEPPARIIN voi liittyä kaikki
nuorten kanssa työtään tekevät tahot.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Kokoontuminen joka 6. viikko
TOTEUTTAJA/
VASTUUHENKILÖ
TAVOITE
SAAVUTETTU
KK/2016
Vetäjä
12/2016
Nuorten elinolojen
päivittäminen säännöllisesti
sekä toimenpiteet
Kokouksissa esiin tuleviin epäkohtiin
puuttuminen välittömästi.
Tehtävään valittavat
henkilöt
12/2016
Koulutus- ja
kehittämistilaisuuksien
Järjestäminen kaksi kertaa
vuodessa.
Järjestetään ajankohtaiseen aiheeseen
liittyen koulutustilaisuudet verkostolle
Vetäjä
Tehtävään valittavat
henkilöt
12/2016
Teemaviikkojen
huomioiminen toiminnassa
Kartoitetaan teemaviikkoja, joilla
tuodaan esiin teemaan liittyviä nuorten
asioita.
Ennaltaehkäisevä päihdetyönviikko 45
Vetäjä
Tehtävään valittavat
henkilöt
12 /2016
Kotouttaminen
Maahanmuuttajien auttaminen
kotoutumaan verkoston ja
viranomaisten kanssa
Mukana olevat tahot
Hankkeet
viranomaistahot
12/2016
NEPPARI kokoontuu vuoden
aikana 8 kertaa
19
6. TYÖ- JA KUNTOUTUSPALVELUT
NuTun työ - ja kuntouttamispalvelut antavat mahdollisuuden nuorille että iässään varttuneemmille
henkilöille työllistyä ja kuntoutua palkkatuella, työkokeilulla tai kuntouttavalla työtoiminnalla.
Työpalvelut toimivat ponnahduslautana kohti avoimia työmarkkinoita. Kuntouttamispalvelut antaa
mahdollisuuden saada otteen arkielämän rytmistä ja saada sosiaalisia kontakteja työtoiminnan
keinoin. Nutun Työpalvelut tuottaa työllistämispalveluja TE- hallinnolle, Työllistämisen
palvelukeskuksille, kunnille sekä Itä-Suomen Aluehallintovirastolle. Työpalveluja tuotetaan niin
omaan toimintaan kuin kunnille, yksityiselle ja yrityssektorille.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
Työpajan työntekijöiden oman
elämän hallinta kohenee.
Korttikoulutukset niitä
tarvitseville henkilöille
Asetettujen
työllistämistavoitteiden
toteuttaminen
Työturvallisuus ja työvälineet
Pajan taloudellinen toiminta
Kotouttaminen
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Omanarvon tunnon nostaminen,
onnistumisen elämyksiä työtehtävissä.
Yhteisöllisyyden kokeminen
pajatyöntovereiden kesken kuin myös
yhdistyksen yhteisiä toimintoja. Selkeät
toimintaohjeet ja kahdenkeskiset
keskustelut
Suoritetaan kartoitukset
neljännesvuosittain korttikoulutuksien
tarpeista pajoittain. Järjestetään omat
koulutukset tai ohjataan järjestettäviin
koulutustilaisuuksiin. Tulityö-, tieturva-,
työturvallisuuskortit sekä hygieniapassi.
TOTEUTTAJA/
TAVOITE
VASTUUHENKILÖ SAAVUTE
TTU
KK/2016
Pajavastaava /
Yksilölliset
Työnjohtaja
tavoitteet.
Käsitellään
sopimuksen
alkaessa,
kestäessä ja
lopussa.
Työsuojelutoimi
3/2016
kunta
6/2016
9/2016
12/2016
Tehdään pajatyö entistä
mielekkäämmäksi. Kiinnostavia
työkohteita. TES:n mukainen palkka.
Tiivis yhteistyö Etelä- Savon TEtoimiston ja paikallisten TYP:n kanssa.
Kotisivut - paikkoja auki.
Lehtijutut ja - ilmoitukset
Pajan perehdyttämiskansio päivitetty.
Jokainen työntekijä perehdytetään
kunnolla työturvallisuuteen ja
työvälineisiin.
Työturvallisuustarkastukset säännöllisesti.
Työvälineet ja työasut asetusten mukaiset.
TR-mittauksen ottaminen käyttöön
pajatoiminnoissa.
Kumppaneiden rahoituspäätökset
huomioidaan resurssoinnissa.
Pajan omarahoitusosuus varmistetaan
tehtävillä työsuoritteilla.
Taloudellinen ajattelu.
Pajavastaava
Maahanmuuttajille mahdollistavaa
työpajatoimintaa, jonka avulla edistetään
heidän työelämäntaitojen parantamista
ja ehkäisemään syrjäytymistä.
12 / 2016
Pajavastaava
Projektipäällikkö
Työsuojelutoimikunta
Pajavastaava
Projektipäällikkö
5/2016
Projektipäällikkö
Pajavastaava
TE-tsto/ TYP
3/2016
6/2016
9/2016
12/2016
Projektipäällikkö
Pajavastaava
Viranomaistahot
Lauha- hanke
12/2016
20
6.1 KANNUSTIN
Henkilöresurssi: Projektipäällikkö, osa-aikainen sihteeri
Työpajat:
Koskipaja Enonkoski, Rapiapaja Rantasalmi, Juvan työpaja, Puumalan työpaja, Jouheapaja
Savonlinna, Kerimäki
Toiminnan tarkoitus
Pajakokonaisuudessa tuotetaan tavoitteellisesti vaikuttavaa, välittävää, laadukasta sekä eri
kohderyhmiä koskettavaa työllistämispalvelua Etelä-Savossa.
Vaikuttavuus
Vaikuttavuutta mitataan konkreettisesti ja säännöllisesti vuosineljänneksittäin. Vuosittain vaikutusta
tarkastellaan kokonaisuutena. Vaikuttavuuden arviointi hetkittäisenä toimenpiteenä ei anna oikeaa
kuvaa pajoilla työtään tehneiden henkilöiden osalta vaan työsessiosta saadut hyödyt voidaan kirjata
tuloksiksi pitkänkin ajanjakson jälkeen ja hyvinkin yksilöllisesti. Siirtymiä avoimelle sektorille ja
opiskeluun tuetaan ja kannustetaan etsivän nuorisotyön ja ohjaamohankkeen kanssa yhteistyössä.
Yksilöllisyys
Pajatoiminnoissa jokainen työntekijä otetaan vastaan yksilönä. Kohdataan hänet
ennakkoluulottomasti ”puhtaalta pöydältä”. Rakennetaan luottamuksellista suhdetta jo
kättelyvaiheessa. Kartoitetaan henkilön suuntautuminen ja toiveet työstä ja tulevaisuudesta.
Räätälöidään työtehtäviä yksilöllisesti, vahvistetaan itsetuntoa kannustaen. Kerätään palautetta
säännöllisesti luontevissa olosuhteissa, työympäristössä sekä kerran vuodessa virallisesti.
Nuorten osalta etsivä nuorisotyö huolehtii yksilöllisen tuen ja opastuksen sitä tarvitseville nuorille.
Yhteisöllisyys
Kannustimen puitteissa yhteisöllisyyttä vahvistetaan, järjestämällä yhteisiä tilaisuuksia pajoittain
sekä koko yhdistyksen väen voimin. Perinteiset kaikille yhteisiä Tykytys – koulutus- ja
virkistyspäiviä järjestetään kaksi kertaa vuodessa keväisin ja syksyisin. Yhteinen joulujuhla
lahjoineen on yhteisöllisyyttä ja sosiaalisuutta vahvistava tapahtuma, joka muistetaan pitkään.
Seuranta ja arviointi
Kannustimessa toimii ohjaus- ja seurantaryhmä, joka kokoontuu kahdesti vuodessa arvioimaan sen
toteutumista. Kannustinta arvioidaan säännöllisesti sisäisissä työpalavereissa, jossa käydään
pajoittain läpi toiminta ja sen tuottamat vaikutukset pajatyöntekijälle, pajoille sekä ympäristöön.
Hanketta seurataan vuosineljänneksittäin myös PARTY –seurantakaavakkeilla sekä tuotetaan tilasto
eri tavoin toteutuneista työllistämismääristä sekä läpivirtaavuudesta yhteistyössä Etelä-Savon TE toimiston kanssa. Hankkeen arviointia suoritetaan yhdistyksen hallituksessa vuosineljänneksittäin.
21
6.1.1 KOSKIPAJA
Henkilöresurssi: pajavastaava ja työnohjaaja
Koskipaja toimii Enonkoskella, osoitteessa Enonkoskentie 22T. Työpaja on varustettu perinteisillä,
hyvätasoisilla työpajakoneilla ja -kalustolla. Paja tekee valtaosan työstään työpajan ulkopuolella,
pitkin pitäjää.
Koski-pajan tuleva toiminta on erittäin monipuolista ja virikkeellistä. Työvarauksia on runsaasti
ensi vuodelle. Talviajalla puusepän-, siivous-, jääalueidenhoito- ja lumenpoistotöitä. Rivitaloissa
sisäremonttia, kalanpyydystentekoa(katiskan). Keväällä ympäristötöitä, ulkomaalauksia, huviloilla
laitureiden korjauksia sekä uusien tekoja, polttopuiden tekemistä, taimien istuttamisia, taimikoitten
heinimisiä, alihankintatöitä rakennusyrittäjille, vanhusväestölle polttopuiden tekemistä ja niiden
kantamisia. Enonkosken kunta antaa myös työtehtäviä kesäaikaan. Näitä edellä lueteltuja töitä on
mahdollisuus tehdä, kun työnjohto on aktiivinen ja valvoo aktiivisesti työn laatua ja osallistuu työn
johtamiseen paikan päällä. Nämä edellä luetellut työt antavat monille työttömille mahdollisuuden
työllistyä ja kehittää moniammatillista osaamista.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TAVOITE
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
SAAVUTE
YDINTAVOITTEESEEN
TOTEUTTAJA/
TTU
PÄÄSEMISEKSI
VASTUUHENKILÖ KK/2016
Uuden pajavastaavan ja
työnjohtajan työote.
Työsuoritteiden onnistuminen.
Aktiivinen ja osallistuva työote
Työntekijöiden rekrytoiminen
Palkkatuella 48 kk
Työkokeilulla 12 kk
Kuntouttavalla työtoiminnalla
48 kk
Kiinnostavat työtehtävät.
Kiinteä yhteistyö TE- toimisto, TYP, kunta Pajavastaava
Työnjohdon aktiivinen ote.
Työnjohtaja
Työsuoritteiden tuottaminen
Laadukkaasti ja sovitusti.
Huolellisuudella ja hyvällä valvonnalla
projektipäällikkö
Pajavastaava
työnjohtaja
Pajavastaava
työnjohtaja
03/2016
12 / 2016
1/ 2016
22
6.1.2 RAPIAPAJA
Henkilöresurssi: pajavastaava
Rapiapaja toimii Rantasalmella osoitteessa Susimäentie 18 B. Rapiapajalla toteutetaan klassista
puutyöpajatoimintaa. Lisäksi pajan työrepertuaareihin kuuluu ympäristö- ja maisemointityöt, pienet
saneeraus- ja rakentamiskohteet, vanhusten kotiapua sekä yritysten alihankintatöitä. Paja työllistää
ihmisiä palkkatuella ja työkokeilulla. Kuntouttavassa työtoiminnassa olevat henkilöt toimivat
Kunnostimessa ja tekevät osan työstään Rapiapajalla sekä siirtyvät sinne kuntouttavan jakson
jälkeen palkkatukityöhön.
NuTun työpalvelujen tavoitteita ja periaatteita Rapiapaja toteuttaa.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TAVOITE
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
SAAVUTE
YDINTAVOITTEESEEN
TOTEUTTAJA/
TTU
PÄÄSEMISEKSI
VASTUUHENKILÖ KK/2016
Paja työllistää palkkatuella 78
kk. Työkokeilulla 12 kk
Kiinnostavat työt ja innostava työyhteisö
Yhteistyö TE-toimiston, TYPin, kunnan ja
etsivän nuorisotyön kanssa.
Lehtijutut ja -ilmoitukset , kotisivut
pajavastaava
12 / 2016
Haetaan pitkäaikaista
rakennus- / saneerauskohdetta
tai yritysten alihankintatöitä.
Aktiivinen tiedustelu ja markkinointi
pajavastaava
5/2016
Omien tuotteiden valmistus ja
markkinointi
Toteutetaan muiden pajojen kanssa
yhdessä sovittuja tuotteita sekä
markkinoidaan niitä asiakkaille
Pajavastaava
myyntisihteeri
04/2016
23
6.1.3 KUNNOSTIN - REMMITUPA
Henkilöresurssi: pajatyönohjaaja
Kuntouttavan työtoiminnan yksikkö Kunnostin toimii Remmituvalla
Kunnostin on matalan kynnyksen työpajatoimintaa yhteistyössä Terveystalon kanssa. Remmitupa
on paikkana mielenterveys- ja päihdekuntoutujien kohtauspaikka, Remmitupa – käsityöt, askartelut,
myyjäiset, nyt myös uuden paikan myötä pihatyöt.
TAVOITE
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
SAAVUTE
YDINTAVOITTEESEEN
TOTEUTTAJA/
TTU
PÄÄSEMISEKSI
VASTUUHENKILÖ KK/2016
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
-viihtyisät tilat matalan
kynnyksen työpajatoiminnoille
Remmituvalle, yhteistyössä
Teveystalon kanssa
-mielenterveys ja
paihdekuntoutujien päiväkeskus -uusi tila jo valittu/osoitettu; muutto alkaa
toiminta samoissa tiloissa
jo marraskuussa
-mittari mm. kävijämäärien perusteella
Pajaohjaaja,NuTu
-Helena Kärkkäinen,
Terveystalo
-uusia toimintamalleja ja
sisältöjä asiakaslähtöisesti
kuntouttavaan työtoimintaan
,uuden toimintatilan myötä
-oma piha; pihatyöt, lumityöt jne …
-käsityöt, erillinen huone varattu
-biljardi; pöydän huolto (NuTun pöytä)
-uusien tilojen sisustus
-toiminnan avoimuus ja
näkyvyys
-Ilpo ja Helena;
-avoimet ovet, myyjäis toiminta,
kuntouttavan porukan
tapahtumiin osallistuminen ja
ja vapaaehtoisien
tiedottaminen; näkyvyyden parantamiseksi kanssa kimpassa
-Ilpo Tossavainen
-Helena Kärkkäinen
24
6.1.4 JUVAN TYÖPAJA
Henkilöresurssi: pajavastaava ja työnohjaaja.
Juvan työpaja muuttaa vuoden alussa uusiin tiloihin ammattikoulun kiinteistöön. Juvan kunta ja
työpaja panostavat voimakkaasti nuorten työllistämiseen. Työpajan henkilöstöä vahvistetaan
työnohjaajalla, joka keskittyy nuorten ja kuntouttavassa työtoiminnassa olevien henkilöiden
työtoimintaan. Etsivä nuorisotyöntekijä toimii työpajaympäristössä kiinteästi. Hän vastaa
yksilöohjauksesta, siirtymisistä sekä nuorten rekrytoinnista työpajalle. Talvella suoritettavana
työtehtävänä on pajatoiminnan rakentaminen ja ehostaminen toimivaan kuntoon. Työtehtävät uuden
työpajan toimesta entistä enemmän perinteistä puutyöpajatoimintaa. Muut tehtävät ovat ympäristö-,
luonto- ja siivoustyöt, kalastusvälineiden valmistusta, kiinteistö- ja reitistönhoitoa sekä pienet
rakennustekniset työt. Keväällä avataan kierrätysmyymälä Vehmaaseen, jolloin naisten
työmahdollisuudet työpajatoiminnassa kohentuvat.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
Työllistäminen
Palkkatuella 72 kk
Kuntouttava työtoiminta 108kk
Työkokeilu 12 kk
Nuorten osuus 50 %
pajajaksoista.
Nuorten pajatoiminnan
käynnistäminen Juvalla
TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Uusi pajaympäristö. Kiinnostavat
työtehtävät.
TE-toimiston, TYPin, kunnan sosiaalityön
ja etsivän nuorisotyön yhteistyönä
TOTEUTTAJA/
TAVOITE
VASTUUHENKILÖ SAAVUTETTU
KK/2016
Pajavastaava
12/ 2016
Työnohjaaja
Etsivä
nuorisotyöntekijä
Toiminnansuunnittelu, pajaympäristön
rakentaminen
Kunta
Pajavastaava
Työnohjaaja
Etsivä
nuorisotyöntekijä
03/2016
Kierrätysmyyntipiste
Kunnan tuki
Vuokrasopimus
Toiminnan suunnittelu
Vetäjän rekrytointi ( palkkatuki)
rakentaminen
Kunta
NuTu
Rinnetupa
Pajavastaava
työnohjaaja
5/2016
Haja- asutuksen vanhuspalvelut
Yhteistyötahot
Tarvekartoitus
Palvelutarjonta
Palvelureitit ja henkilöstö
Kunta
Kunnan
vanhuspalvelujen
tiedot
Joulukuu
Tammikuu
Helmikuu
25
6.1.5 PUUMALAN TYÖPAJA
Henkilöresurssi: pajavastaava ja aputyönjohtaja
Työpaja toimii osana Kannustin hankkeessa. työllistäen palkkatuella, työkokeilulla ja kuntouttavalla
työtoiminnalla nuoria ja pitkäaikaistyöttömiä. Työpaja toimii Puumalan Melka- hallissa, osoitteessa
Koskenseläntie 3. Työpajatila on Puumalan kunnan vuokratila.
Työpaja tuottaa eri kohderyhmille suunnattuja palveluja. Vanhuksille kotiapua, kunnan ympäristöja maisemanhoidolliset työt, Liehtalan museotilan korjausrakentaminen ja maisemanhoito, teiden
kunnossapitoon sekä maisemanhoitoihin liittyvät työt, kesäasukkaiden tilaamia maalaus- ja
rakennustöitä sekä tonttien raivauksia, pajatyöntekijöitä sijoitetaan edelleen erillisten sopimusten
mukaan yritysten ja yhdistysten töihin, pajatuotteet työpajalla: puutarhakalusteet, katokset, penkit,
ym.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Aktiivinen haku työvoimatoimistosta
sekä työllistämisen palvelukeskuksesta.
Kotisivut ja lehti-ilmoitukset
TOTEUTTAJA/
VASTUUHENKILÖ
Palkkatuetun henkilöstön palkkaaminen
työpajalle.
Pajavastaava
Yhteistyötä eri työpajojen kesken.
Markkinointia
Myyntisihteeri
Pajavastaava
08/2016
Te-toimisto , TYP, Kunta, Puumala
Klupi
Pajavastaava
05/2016
Kartoittaa työpajatarve naisille
Pitäjillä asuvien vanhusten
palvelutarpeet
Peruspalvelun kanssa tehtävä
yhteystyö, kysely avun tarvitsijoista.
Palkkatuettu työllistäminen
48 henkilötyökuukautta.
Kuntouttava työtoiminta 48 kk
Työkokeilu 12 kk
Toimitetaan luotettavia
palveluja alussa mainituille
kohderyhmille.
Työpaja kehittää talviaikaista
työtä ja monipuolistaa
työnkuvaa.
Toteutetaan nuoria
kiinnostavaa työtä.
Pajavastaava
Projektipäällikkö
TAVOITE
SAAVUTET
TU
KK/2016
06/ 2016
12 / 2016
05/2016
12/2015
Pajavastaava
26
6.1.6 JOUHEA TYÖPAJA
Henkilöresurssi: työnjohtaja
Jouheapajan toimii kevään ajan seinättömänä työpajana, jossa tukikohta sijaitsee työpisteessä.
Kesän 2016 aikana paja kunnostaa itselleen sekä muille toimintamahdollisuudet perustettavaan
Kerimäen Monkkariin, johon pajalle tulee kiinteä ja toimiva pajaympäristö. Jouhea työpajan tavoite
on työllistää mahdollisimman monta nuorta ja iässään varttuneempaa henkilöä Kerimäen,
Savonrannan ja Punkaharjun alueelta. Paja on erikoistunut perinnerakentamiseen, johon kuuluvat
päre- ja huopakattojen entisöinti sekä hirrenvaihdot sekä perinteisen maalin keittäminen (puna- ja
keltamulta). Näiden lisäksi paja suorittaa huoneistoremontteja sekä syksystä alkaen perinteistä
työpajatoimintaa omilla tuotteillaan.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Yhteistyö TE- toimiston, TYPin, INNOn
ja etsivän nuorisotyön kanssa.
TOTEUTTAJA/
TAVOITE
VASTUUHENKILÖ SAAVUTE
TTU
KK/2016
Jukka Turunen/Jukka 12/2016
Nokelainen
Työpajan ja nuorisotilan
rakentaminen Kerimäen
Monkkariin
Aloitetaan kesäkuussa, suunnitelmat ja
rahoitukset valmiina ennen rakentamista.
Aktiivinen työporukka
Toiminnanjohtaja
Projektipäällikkö
työnjohtaja
Työtehtävien hankkiminen
Markkinointia Kerimäellä, yhteistyö
kaupungin kanssa.
Työllistää palkkatuella 48 kk
Työkokeilulla 12 kk
Kuntouttavalla työtoiminnalla
48 kk
8/2016
12/2016
Työnjohtaja
Myyntisihteeri
Työpajan varustaminen
Haetaan rahoituksia eri tahoilta
Toiminnanjohtaja
Projektipäällikkö
työnjohtaja
9/2016
27
6.2 WILLANUTUN TYÖPAJA
Henkilöresurssi: työnjohtaja, kaksi (2) osa-aikaista työnjohtajaa, osa-aikainen työnohjaaja, osaaikainen toimistotyöntekijä.
WillaNutun työpajan perustehtävänä on tuottaa työllistämis-, kuntouttamispalveluja Savonlinnan
kaupungin sosiaalisen työllistämisen palvelurakenteeseen. Pääpaino on nuorten työllistämisessä ja
aktivoinnissa. Paja on työyhteisö, joka koostuu työntekijöistä, työnjohtajista, töitä tilaavista
asiakkaista ja laajasta yhteistyöverkostosta. Paja tarjoaa työtä, jonka avulla perustehtävää
toteutetaan.
WillaNutun työpaja toimii Savonlinnan Varparannalla, jossa on työpajan tukikohta.
WillaNutun työpaja noudattaa samoja toimintaperiaatteita vaikuttavuuden, yksilöllisyyden,
yhteisöllisyyden ja arvojen puitteissa kuin Kannustin hanke. Työpajan toimintaa seurataan ja
arvioidaan Savonlinnan kaupungin perusturvan kanssa vuosittain sekä yhdistyksen hallituksessa
neljännesvuosittain.
Käytännön työkohteita:
Vanhan Impilinnan (nyk. Pehtoori) saneerauksen loppuunsaattaminen kesän 2016 aikana on suurin
yksittäinen työkohde. Työverstaan saneerauksen loppuunsaattaminen toteutetaan vuoden 2016
aikana entisen sikalan tiloihin. Verstas tuo valmistuessaan mahdollisuuden laajentaa WillaNutun
työmahdollisuuksia mm. kuntouttavaan työtoimintaan. Verstaassa tehdään huonekalujen entisöintija verhoilutöitä, alihankintatöitä yrityksille sekä tuotetaan omia verstastuotteita myyntiin.
Varparannan saha-alue tuo myös uutta työtä. Saharakennusten kohentaminen alkaa Pehtoorin
saneerauksen jälkeen. Sahaustoiminnan lisäksi alueella toimii tulevaisuudessa maalaishenkinen
kirpputori, yhdistyksen työpajojen myyntinäyttely sekä vanhojen maataloustyökalujen näyttely
tarinoineen.
Paja suorittaa vanhojen kiinteistöjen saneeraus- ja purkutöitä sekä pienten uudisrakennusten
rakentamista. Verstastyö aloitetaan kesällä 2016 valmistuvassa työverstaassa. Pajan työntekijöitä
työllistetään myös keittiö-, siisteys-, puutarha- ja liinavaatehuoltotöihin sekä entisöinti-, ympäristöja reitistötöitä, kiinteistönhoitoa ja pienimuotoisia remontteja.
WillaNutun työpajassa toimiville alle 30- vuotiaille nuorille kartoitetaan yksilöllisiä jatkopolkuja ja
toteutetaan niitä etsivän nuorisotyön sekä INTO- hankkeen kanssa yhteistyössä. Edellä mainitut
tahot "ottavat kopin" jokaisesta alle 30- vuotiaasta nuoresta työpajalla.
28
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Pajalla tarjottavana kiinnostavia
työtehtäviä sekä hyvä ja kannustava
työilmapiiri.
Etsivän nuorisotyön ja INTO- hankkeen
yhteistyönä tuetaan ja ohjataan nuoria.
TOTEUTTAJA/
TAVOITE
VASTUUHENKILÖ SAAVUTE
TTU
KK/2016
Toiminnanjohtaja
12/ 2016
Työnjohtaja
Etsivä nuorisotyö
INTO- koutsit
Impilinnan ( Pehtoorin)
saneerauksen
loppuunsaattaminen
Aktiiviset työntekijät, hyvä suunnittelu,
rahoitus kunnossa, laadukasta työtä
Toiminnanjohtaja
Työnjohtaja
Työnohjaajat
08/2016
Työverstaan rakentaminen
entisen sikalan tiloihin.
Hyvä suunnittelu, aktiiviset työntekijät
Rahoitus kunnossa.
Toiminnanjohtaja
Työnjohtaja
09 / 2016
Ympäristörakentaminen
Frisebeegolfrata metsään,
lasten leikkipuisto
Luontopolkujen
kunnostaminen.
Hyvä suunnittelu, resurssit kunnossa
Toiminnanjohtaja
Työnjohtaja
07/2016
Tilaustyöt asiakkaille
Työt tehdään huolellisesti, laadukkaasti
ja sopimuksia noudattaen.
Työnjohtaja
12/2016
Paja työllistää yhteensä 20 htv,
Yhteensä 40 henkilöä ja 70
pajajaksoa työkokeilulla ja
kuntouttavalla työtoiminnalla
sekä palkkatuella.
Painotetaan nuorten
työllistämistä ja ohjausta. 50%
Työpajajaksoista suunnattu
nuorille.
29
7. WILLANUTUN PALVELUT
Henkilöresurssi: osa-aikaiset pehtoori, palveluvastaava, kokki, myyntisihteeri
WillaNutun palvelut tarjoaa juhla-, majoitus-, koulutus-, kokous-, leiri-, catering-, tila- ja
tapahtumapalveluja. Palvelut tuotetaan yhdellä päätoimisella, viidellä (5) osa-aikaisella, kuudella
(6) oto-työntekijällä sekä kahdella (2) kesätyöntekijällä. Kesäviikonloput alkavat olla varattuja
päätalon osalta. Panostaminen myynnin tehostamisen kautta talveen, kevääseen ja syksyyn oto myyntisihteerin toimesta. Erityisesti painotetaan leirikoulujen ja rippileirien sekä työyhteisöjen
työhyvinvointipäivien ja - tapahtumien markkinointiin. Kesällä 2016 valmistuva Pehtoori ( ent.
Impilinna) antaa lisäpotentiaalia hyödyntää kesäviikonvaihteita sekä erilaisten tapahtumien
markkinointia ja toteutusta.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
WillaNutun markkinointi
WillaNutussa 35
viikonlopputapahtumaa.
Majoitusvuorokausia 2000, joista
leirimajoitus-vuorokausia 500.
Ryhmämatkailijoiden majoittumisen
lisääminen. Yritysten ja yhteisöjen
koulutustilaisuudet ja Tyhy-päivät.
Leiri- ja rippikoulujen markkinointi
Pehtoorin käyttöönottaminen
Rakennus- ja kalustustyöt
Uusi tila otetaan käyttöön elokuussa ajoitetaan ydintavoitteen
2016
mukaisesti.
Käyttöönottoaika huomioidaan
markkinoinnissa.
Myyntisihteeri
TAVOITE
SAAVUTE
TTU
KK/2016
9 / 2016
Pehtoori
8/2016
Palvelun laatu
Palvelun laatuun kiinnitetään
erityistä huomiota.
Laatu on tasaisen hyvää jopa
erinomaista jokaisella
palvelusektorin osa-alueella.
Pehtoori
Palveluvastaava
Myyntisihteeri
6/2016
Pehtoori
työnjohtaja
8/2016
Aktiviteettien kehittäminen
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Tehokas ja aktiivinen
markkinointi otomyyntisihteerin toimesta.
Hänen työajastaan
markkinointiin osoitetaan 30%.
Koulutus, perehdyttäminen ,
"vaatiminen"
Palautekaavakkeet respaan,
huoneisiin ja suoraan
asiakkaille. Palauteosiot
kotisivuille.
"Jälkimarkkinointi" joulupöytä isoille asiakkaille.
Ideoidaan ja rakennetaan
aktiviteetteja eri
kohderyhmille.
Polkuautorata, seikkailupuisto
Luontopolut ehostetaan,
frisbeegolf metsäalueelle,
Leikkipuisto lapsille
TOTEUTTAJA/
VASTUUHENKI
LÖ
30
8. HALLINTO
Henkilöresurssi: toiminnanjohtaja, taloudenhoitaja (ostopalvelu)
Yhdistyksen hallitus hoitaa yhdistyksen asioita lain, yhdistyksen sääntöjen sekä toiminta- ja
taloussääntöjen mukaan. Hallituksen tehtävä on toteuttaa ja valvoa yhdistyksen vuosikokouksen
päätöksiä. Hallitus on vastuussa yhdistyksen tarkoituksen toteuttamisesta, toiminnan järjestämisestä
ja yhdistyksen varojen hoidosta. Hallitus johtaa, ohjaa ja valvoo yhdistyksen toimintaa. Sen
tehtävänä on laatia ja hyväksyä yhdistyksen keskeiset toimintaperiaatteet ja -suunnitelmat ja valvoa
niiden toteutumista.
Hallitus huolehtii yhdistyksen taloudenhoidosta. Hallitus vastaa yhdistyksen kirjanpidon
järjestämisestä, tilinpäätöksen laadinnasta sekä tilintarkastuksessa mahdollisesti havaittujen
puutteiden korjaamisesta. Hallitus huolehtii siitä, että yhdistys toteuttaa aktiivisesti ja
kustannustehokkaasti tarkoitustaan sääntöjen mukaisilla menettelytavoilla. Yhdistyksen
hallintokustannusten tulee olla asianmukaisesta toiminnasta johtuvia ja sen laatuun ja laajuuteen
nähden kohtuullisia. Yhdistyksen toimintamenojen kohdentumista valvotaan säännöllisesti.
MITATTAVAT
YDINTAVOITTEET
VUODELLE 2016
TOIMENPITEET/
OSATAVOITTEET
YDINTAVOITTEESEEN
PÄÄSEMISEKSI
Hallitus käsittelee vuosineljänneksittäin
strategian toteutumista
TOTEUTTAJA/
VASTUUHENKI
LÖ
TAVOITE
SAAVUTETTU
KK/2016
Johtoryhmä
Yhdistyksen taseen
nollaaminen
Taloudenhoitaja tuottaa
toiminnanjohtajalle ja hallitukselle
ajantasaista tietoa talouden
kehittymisestä. Toimenpiteet
välittömästi.
Hallitus
Toiminnanjohtaja
03/2016
06 / 2016
09/2016
12 / 2016
04/2016
07/2016
10/2016
01/2017
Reskontran automatisointi
Taloudenhoidossa otetaan käyttöön
ohjelman antamat mahdollisuudet
reskontratyön helpottamiseksi.
Toimihenkilöiden kehittämispäivät
keväisin ja syksyisin
Toimihenkilöiden opintomatka syksyllä.
Tykytyspäivät kaksi kertaa vuodessa
koko henkilöstö.
Työ hyvinvointikoulutusta
Toiminnanjohtaja
Taloudenhoitaja
3/2016
Hallitus
Toiminnanjohtaja
TSTK
TSTK
12/2016
Hyväksytyn strategian
toteuttaminen
Henkilöstön vaikuttamisen
lisääminen.
Työhyvinvointi.
TSTK
31