Vuosisuunnitelma 2016
VUOSISUUNNITELMA 2016 1 SISÄLTÖ 1.VUOSISUUNNITELMA 2016 ...................................................................................................................... 3 2.TOIMINTA-AJATUS , TULEVAISUUS 2019 ............................................................................................. 4 3. ARVOT ........................................................................................................................................................ 5 4. NUORTEN PALVELUT .............................................................................................................................. 6 4.1 NUORISOTOIMINNAN PALVELUT ................................................................................................... 6 4.1.1 NUORISOTILATYÖ ....................................................................................................................... 7 4.1.2 NUORISOTYÖ KOULUISSA ......................................................................................................... 9 4.1.3 LEIRIT, KERHOT JA TAPAHTUMAT ....................................................................................... 10 4.1.4 NUORISOTIEDOTUS ................................................................................................................... 11 5. NUORTEN ERITYISPALVELUT ............................................................................................................. 12 5.1 ETSIVÄ NUORISOTYÖ ...................................................................................................................... 13 5.2 TOIMINTATUPA ................................................................................................................................. 15 5.3 INTO-HANKE ...................................................................................................................................... 17 5.4 NEPPARI .............................................................................................................................................. 19 6. TYÖ- JA KUNTOUTUSPALVELUT ........................................................................................................ 20 6.1 KANNUSTIN ........................................................................................................................................ 21 6.1.1 KOSKIPAJA .................................................................................................................................. 22 6.1.2 RAPIAPAJA................................................................................................................................... 23 6.1.3 KUNNOSTIN - REMMITUPA..................................................................................................... 24 6.1.4 JUVAN TYÖPAJA ........................................................................................................................ 25 6.1.5 PUUMALAN TYÖPAJA ............................................................................................................... 26 6.1.6 JOUHEA TYÖPAJA ...................................................................................................................... 27 6.2 WILLANUTUN TYÖPAJA.................................................................................................................. 28 7. WILLANUTUN PALVELUT .................................................................................................................... 30 8. HALLINTO ................................................................................................................................................. 31 2 1.VUOSISUUNNITELMA 2016 Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry:n vuosisuunnitelma on laadittu uudelle pohjalle, jossa on korostettu laatua, tavoitteellisuutta, toteuttamista ja seurantaa toimintaosioittain. Vuosisuunnitelman toiminnat on laadittu ensisijaisesti yhdistyksen asiakasnäkökulmasta ja sen vaikuttavuudesta ympäröivään yhteiskuntaan. Määrälliset tavoitteet ovat muodostuneet laadullisen tavoitteen ja käytettävissä olevien resurssien yhteistuloksena. Vuosisuunnitelma pitää sisällään myös palveluosioiden muutoksen, jossa on selkeytetty eri palveluosiot vastaamaan paremmin toiminnankuvausta. Palvelualueet on jaettu kolmeen osioon: Nuorten palvelut, Työ- ja kuntoutuspalvelut sekä WillaNutun palvelut. Vuoteen 2016 ja tulevaisuuteen yhdistys on valmistautunut työstämällä strategiaa vuosille 20162019. Uuden strategiantyön tulokset ohjaavat vuosisuunnitelmaa sen jokaisella osa-alueella. Uusi vuosisuunnitelmapohja kehittyy strategiavuosien aikana entistä paremmin kuvaamaan yhdistyksen vaikuttavaa ja laajaa toimintaa. Suunnitelmavuosi tuo tullessaan yhä niukkenevia resursseja toimintoihin. Yleinen taloudellinen kehitys tuntuu konkreettisesti myös yhdistyksen toiminnassa. On toteutettava niukkenevista resursseista huolimatta laadukasta ja vaikuttavaa nuoriso- ja työllistämistoimintaa. Henkilöstön työhyvinvointi ja käytettävissä olevien resurssien virittäminen toimimaan vaikuttavasti ovat avainasemassa laadittujen tavoitteiden saavuttamisessa. Nuorten palveluverkon kehittäminen Savonlinnan seudulla yhteistyökumppaneiden kanssa on suunnitelmavuoden avainalueita. Nuorten tarvitsemien palvelujen tuottaminen mahdollisimman matalan kynnyksen palveluohjauksella, on yhdistyksen toimintojen yhteinen nimittäjä. ESRrahoitteinen INTO- hanke kehittää Savonlinnan seudun nuorille palveluja valtakunnallisen ohjaamotoimintojen periaatteella. Kerimäen "Monkkarin" perustaminen ja kehittäminen ovat suunnitelmavuoden konkreettisia, näkyviä toimenpiteitä. Yhdistys vuokraa keskuskoulun entisen C- rakennuksen syksystä 2016 alkaen. Monkkariin siirtyy Aviksen nuorisotila, Jouhea-paja, Toimintatuvan Kerimäen toiminto, kerhot sekä näillä näkymin myös vuokralaisia, jotka tukevat Monkkarin toimintakuviota. WillaNutun osalta suunnitelmavuoden merkittävimpiä muutoksia on vuokraisännän muuttuminen vuoden alkupuolella. Kiinteistöosakeyhtiö WillaNutun kiinteistöt lunastaa kiinteistömassan Savonlinnan kaupungilta. Toiminnot sinällään eivät koe suurta muutosta, toiminnot tehostuvat, laatuun ja markkinointiin panostetaan entistä enemmän jokaisella osa-alueella. Lisää potentiaalia tuo tullessaan saneerauksen valmistuttua entinen Impilinna, joka on nimetty Pehtooriksi. Talous on yhdistyksen näkökulmasta tulevan suunnitelmavuoden avainasioita. Talouden kehittyminen toimintavuoden kuluessa on erityisseurannassa ja tarvittavia toimenpiteitä sen tasapainottamiseksi on tehtävä tarvittaessa nopsaan. Taseen pitäminen positiivisena on hallinnon avaintehtävä. 3 2.TOIMINTA-AJATUS , TULEVAISUUS 2019 TOIMINTA-AJATUS TULEVAISUUS 2019 Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry aktivoi, tukee ja edistää tavoitteellisesti yhteistyössä nuorten ja seudun asukkaiden kanssa heidän elämänhallintaansa sekä osallisuuttaan, tuottaen palveluja julkiselle sektorille. Savonlinnan seudun nuoret ja kaikki asukkaat voivat hyvin. Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry on nuorisotoiminnan palvelujen tuottajana edelläkävijä ollen luotettava ja haluttu yhteistyökumppani sekä kohderyhmänsä arvostama tukiverkko. VAIKUTTAVAA VÄLITTÄMISTÄ ARVOT Vastuullisuus Suvaitsevaisuus Kumppanuus Asiakaslähtöisyys Päihteettömyys TOIMINTA-AJATUS TULEVAISUUS 2019 Toteuttaessaan toiminta- ajatustaan yhdistys saavuttaa olemassaolon oikeutuksensa. Jotta kukin voi olla ylpeä yhdistyksestä, tulee heidän kokea saavansa siitä lisäarvoa. Yhdistyksen tuottama lisäarvo syntyy pitkälti kunkin henkilön tai jäsentahon tuottamasta panoksesta yhteiseksi hyväksi. Kyse on siis antamisesta, saamisesta, yhteistyöstä ja sitoutumisesta Tulevaisuuskuvaus kertoo yhdistyksen itselleen asettaman suunnan ja tavoitteen. Yhdistys tulee saavuttamaan toiminnalle asettamansa tavoitteet ja arvioimaan, mitkä ovat toiminnan osoitetut vaikutukset. Yhdistys tukee henkilöstönsä, jäsentensä ja yhteistyökumppaneidensa toiminnan tuloksellisuutta ja tarkastelee saavutettuja tuloksia ja vaikuttavuutta suhteessa käytettyihin resursseihin. 4 3. ARVOT VASTUULLISUUS SUVAITSEVAISUUS Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry on ajan hermoilla ja reagoi yhteiskunnallisiin muutoksiin ja haasteisiin ajassa. Ottaessamme tehtäviä ja asioita vastuullemme, hoidamme ne luotettavasti ja vaikuttavasti sekä edistämme kestävää kehitystä taloudelliset resurssit huomioon ottaen. Toimimme avoimesti, tasavertaisesti, vuorovaikutuksellisesti sekä yhteistoiminnallisesti nuorten, jäsentemme sekä toimintaverkostojemme kesken. Toimintamme on tasa-arvoista ja suvaitsevaa kaikkien ihmisryhmien kesken. KUMPPANUUS ASIAKASLÄHTÖISYYS Olemme luotettava ja haluttu yhteistyökumppani palvelujen tuottajana. Toimimme avoimesti ja rehellisesti tietämystämme ja osaamistamme jakaen. Toimintamme on asiakaslähtöisesti osallistavaa. Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuen toiminnan keskipisteenä ovat nuoret ja seudun asukkaat ja työtä tehdään yhdessä heidän kanssaan kunkin asiakkaan tarpeiden mukaisesti. PÄIHTEETTÖMYYS Tapahtumat ja toimintomme ovat päihteettömiä. Kannustamme ja ohjaamme päihteettömyyteen yhteistyökumppaneidemme tuella. 5 4. NUORTEN PALVELUT NuTu ry:n nuorten palvelut kattavat kaikille nuorille suunnatut nuorisotoiminnan palvelut sekä nuorten erityispalvelut. Nuorisotoiminnan palvelut ovat pääsääntöisesti alle 18-vuotiaille lapsille ja nuorille suunnattuja, kun taas nuorten erityispalvelut ovat suurimmalta osin suunnattu niille alle 29vuotiaille nuorille, jotka kaipaavat enemmän tukea ja apua arjen hallinnassa. 4.1 NUORISOTOIMINNAN PALVELUT Henkilöresurssi: toiminnanohjaaja ja neljä (4) nuorisotyöntekijää Yhdistys tuottaa nuorisotyön palveluita Savonlinnan kaupungin ja Sulkavan kunnan kanssa tehtyjen ostopalvelusopimusten mukaisesti. Nuorisotyön tehtävänä on olla nuorten kasvun tukena kohti aikuisuutta sekä luoda nuorille mahdollisuuksia harrastaa, vaikuttaa ja työskennellä heitä kiinnostavien asioiden parissa. Nuorisotyön palvelut korostavat nuorten merkitystä aktiivisina kansalaisina ja yhteiskunnan jäseninä. Nuorisotyössä nuoret kohdataan avoimesti ja ennakkoluulottomasti sekä luodaan luottamuksellinen ja salliva ilmapiiri sekä nuorisotiloilla että muissa yhdistyksen nuorille järjestämissä tilaisuuksissa. Nuoria kannustetaan aktiiviseen toimijuuteen ja osallisuuteen aidon läsnäolon, kuuntelun ja keskustelun keinoin. Nuorisopalvelut kattavat 12–18-vuotiaille suunnatun nuorisotilatyön, yläkouluikäisille suunnatun nuorisotyön kouluissa, leiri- ja kerhotoimintaa, nuorten tapahtumia sekä nuorisotiedotuksen. Nuorisotilatyötä tehdään Savonlinnassa, Kerimäellä, Punkaharjulla sekä Sulkavalla ja Savonrannalla. Nuorisotoiminnan palvelut sisältävät ajatuksen osallisuudesta, päihteettömyydestä sekä sosiaalisesta vahvistamisesta. Nämä ovat sisäänrakennettuja toimintamalleja sekä tilatyössä, leireillä, tapahtumissa, kerhoissa, ja kouluissa tehtävässä nuorisotyössä. Nuorisopalveluista vastaa toiminnanohjaaja yhdessä neljän nuorisotyöntekijän kanssa, joilla kullakin on vastuu yhden nuorisotilan toiminnasta. 6 4.1.1 NUORISOTILATYÖ Yhdistys tuottaa nuorisotilatyötä nuorisotalo Possella, Savonrannan nuorisotilalla, Punkaharjun nuokkarilla, Kerimäellä nuorisotila Aviksella sekä Sulkavan Etelävintillä. Nuorisotilatyö on suunnattu alle 18-vuotiaille, pääsääntöisesti yläkouluikäisille nuorille. Nuorisotilatyö on päihteetöntä. Nuorisotiloilla työskentelevät nuorisotyöntekijät ovat nuorisoalalle kouluttautuneita aikuisia, jotka ovat paikalla nuoria varten. Heidän tehtävänään on tukea nuoria heidän kasvuprosessissaan sekä kuunnella nuoria herkällä korvalla. Tarvittaessa nuorisotyöntekijät ohjaavat kohtaamiaan nuoria eteenpäin muiden ammattilaisten avun piiriin. Nuorisotiloilla järjestetään nuorten iltoja, jotka ovat toisinaan teemallisia. Nuorisotilatyön yhtenä mittarina käytetään kävijämääriä. Nuorisotyöntekijät tilastoivat kävijät ja muutoksiin reagoidaan tarvittavilla toimenpiteillä. Nuorisotyöntekijöiden rooli nuorisotiloilla on toimia kasvattajana; opastaa, innostaa ja ohjata, mutta myös asettaa rajoja ja kasvattaa nuoria vastuullisuuteen. Osallistuminen ja osallistaminen ovat avaintermejä tilatyössä – myös työntekijät osallistuvat ja innostuvat työstään. Nuorisotilatyössä edistetään tervettä kasvua, jossa tärkeänä osana on päihteettömyyteen kannustaminen. Tarvittaessa nuorisotyöntekijät ovat myös läksyapuna nuorille. Nuorisotyöntekijät kannustavat nuoria omaehtoisten ryhmien kokoamiseen, mikäli sille näyttää olevan tarvetta ja toimivat näiden ryhmien ”tukihenkilöinä”. 7 MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 Nuorisotilojen välisen yhteistyön tiivistäminen TAVOITE TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET SAAVUTE YDINTAVOITTEESEEN TOTEUTTAJA/ TTU PÄÄSEMISEKSI VASTUUHENKILÖ KK/2016 1. Nuorisotyöntekijät jakavat hyväksi havaittuja käytäntöjä/menetelmiä kuukausipalavereissa. 2. Järjestetään nuorisotilojen yhteisiä retkiä, leirejä sekä tilojen välisiä turnauksia. 3. Valtakunnallisten teemaviikkojen toiminnanohjaaja suunnittelu ja niihin liittyvät yhdessä materiaalihankinnat kaikille tiloille nuorisotyöntekijöiden 12/2016 jaetaan nuorisotyöntekijöiden kanssa kesken. 1. Tutustutaan muiden organisaatioiden ja kuntien nuorten seksuaali- ja päihdekasvatusmalleihin sekä muokataan niistä NuTulle oma malli. Nuorisotiloilla otetaan käyttöön 2. Puututaan systemaattisesti nuorten päihteidenkäyttöön kehitetyn seksuaali- ja päihdekasvatusmallin mukaisesti. päihdekasvatusmalli. Kesätoiminnan pilotointi nuorisotaloilla Tuetaan nuorten osallisuutta. Tiivistetään kouluyhteistyötä järjestemällä kouluille mahdollisuuksia tutustua nuorisotilojen toimintaan ja työntekijöihin. 1. Luodaan kesätoiminnan suunnitelma, jossa otetaan nuorten toiveet ja ideat huomioon. 2. Järjestetään kesäaikaan pop-up nuokkareita eri puolilla kaupunkia. 3. Arvioidaan kesätoiminnan vaikuttavuutta sekä saavutettavuutta. 1. Toimitaan nuorisovaltuustojen tukihenkilöinä. 2. Nuorisotiloilla annetaan nuorille mahdollisuus heidän näköisensä toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen. 3. Vahvistetaan nuorten itsetuntoa ja heidän kykyään toimia sosiaalisissa tilanteissa. 1. Eri luokka-asteiden kouluvierailut nuorisotiloilla. 2. Katso myös nuorisotyö koulussa – osio. Nuorisotyöntekijät toiminnanohjaaja ja nuorisotyöntekijät Toiminnanohjaaja ja Sulkavan nuorisotyöntekijä Nuorisotyöntekijät Toiminnanohjaaja ja nuorisotyöntekijät Malli luotu 05/2016 Jatkuvaa kesäelokuu 2016 Jatkuvaa 08-09/2016 8 4.1.2 NUORISOTYÖ KOULUISSA Nuorisotyötä toteutetaan Savonlinnan alueen yläkouluilla Tsemppituntien muodossa. Nuorisotyötä kouluissa suunnitellaan yhdessä koulujen ja sivistystoimen kanssa. Lisäksi nuorisotyöntekijät ovat mukana koulujen ryhmäytyspäivien suunnittelussa ja toteutuksessa sekä järjestävät nuorisotiloilla tutustumiskäyntejä. Etsivä nuorisotyö osallistuu yläkouluilla tehtävään nuorisotyöhön tarjoamalla yläkoulujen opinto-ohjaajille 9.-luokkalaisille suunnattuja tulevaisuus tunteja kevään 2016 aikana. Suunnitellaan ja toteutetaan yhdessä kouluhenkilökunnan kanssa luokkien ryhmäytykset. TAVOITE TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET TOTEUTTAJA/ SAAVUTE YDINTAVOITTEESEEN VASTUUHENKI TTU PÄÄSEMISEKSI LÖ KK/2016 1. Kouluyhteistyön tiivistäminen ja osaamisen tarjoaminen koulujen käyttöön. 2. Hyvien käytäntöjen ja menetelmien jakaminen Nuorisotyöntekijät 09/2016 nuorisotyöntekijöiden kesken. Jatketaan valituilla yläkouluilla Tsemppitunteja seitsemäs- ja kahdeksasluokkalaisille. 1. Kerätään palautetta syksyn 2015 Tsemppitunneista. 2. Otetaan huomioon opettajien toiveet ja puututaan luokissa ilmenneisiin ongelmiin. 3. Tehdään nuorisotiloja ja nuorisotyöntekijöitä tutuiksi kouluympäristössä. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 01/2016 Nuorisotyöntekijät Jatkuvaa 1. Tuodaan oppilashuoltoon nuorisotyöllinen näkökulma nuoren elämään liittyen. Osallistutaan kutsuttaessa koulujen oppilashuoltotyöryhmiin. Nuorisotyöntekijät Jatkuvaa 9 4.1.3 LEIRIT, KERHOT JA TAPAHTUMAT Yhdistys tuottaa leiri- ja kerhotoimintaa ympäri vuoden, painottuen leirien osalta kesäaikaan. Leiritoiminnan tavoitteena on lasten ja nuorten sosiaalisen osaamisen vahvistaminen ja yhteisten positiivisten kokemusten hankkiminen. Kerhotoimintaa järjestetään nuorisotiloilla syyskuusta toukokuuhun ja kerhojen toiminnalla vastataan nuorten toiveisiin. Leiritoimintaa järjestetään yhteistyökumppaneiden ja Savonlinnan kaupungin vapaa-aikatoimen kanssa. Lisäksi tuotetaan erilaisia nuorille suunnattuja tapahtumia yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa. Tapahtumien suunnittelussa ja toteutuksessa kuunnellaan nuorten toiveita sekä osallistetaan nuoria heidän omien kiinnostuksen kohteiden mukaisesti. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI 1. Tehdään yhteistyötä muun muassa sosiaalitoimen kanssa, että leiritoiminnot ovat myös sosiaalitoimen asiakkaille mahdollisia. 2. Leiritoimintojen suunnittelussa ja Leiritoimintojen kautta lapset ja toteutuksessa otetaan huomioon nuoret oppivat luontoelämysten lapsia ja nuoria kasvattava mahdollistamana itsenäisyyttä näkökulma. sekä sosiaalisia taitoja 3. Leiritoiminnot toteutetaan turvallisessa ympäristössä. yhteistyökumppaneiden kanssa. Kerhoissa ja pienryhmätoiminnassa nuoret oppivat muun muassa ryhmässä toimimisen taitoja, vastuullisuutta, uusia tietoja ja taitoja sekä osallistuvat kerhojen suunnitteluun. 1. Varmistetaan rahoitus nuorisotiloilla tapahtuvalle iltapäiväkerhotoiminnalle. 2. Kerhojen ja pienryhmien toimintaa suunnitellaan yhdessä nuorten kanssa. 3. Pienryhmiä perustetaan mikäli nuorisotaloille ilmenee tarvetta esimerkiksi vain tytöille suunnatulle toiminnalle. Järjestetään yhdessä nuorten kanssa nuorille suunnattuja pienimuotoisia tapahtumia sekä osallistutaan muiden tahojen järjestämiin tapahtumiin. 1. Osallistetaan nuoret mukaan tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen antamalla heille vastuuta heidän kykyjensä mukaisesti. 2. Kannustetaan nuoria suunnittelemaan ja toteuttamaan myös omaehtoisesti pienimuotoisia tapahtumia. TAVOITE SAAVUT TOTEUTTAJA/ ETTU VASTUUHENKILÖ KK/2016 Nuorisotyöntekijöistä kulloinkin valittava Jatkuvaa leirinjohtaja Toiminnanjohtaja ja toiminnanohjaaja sekä kerhoista vastaavat nuorisotyöntekijät Kevätkausi 05/2016 ja Syyskausi 12/2016 Nuorisotyöntekijät Jatkuvaa 10 4.1.4 NUORISOTIEDOTUS Nuorisotiedotuksen tehtävänä on antaa nuorille luotettavaa tietoa nuorien elämään liittyen sekä tiedottaa alueen ajankohtaisista asioista nuorille. Nuorisotiedotuksen pääasiallisena väylänä käytetään Po1nt-portaalia, joka kokoaan Savon alueen nuorille suunnatun informaation. Po1nt on savolaisille nuorille suunnattu sivusto, jossa nuorille on tarjolla ajankohtaista tietoa ja juttuja nuorten elämään liittyen. Po1ntia ylläpitää 17 Savon kunnan nuorisotyöntekijät. Po1ntin kautta nuoret voivat kysyä heidän elämäänsä liittyvissä asioissa verkkosivun kysy-palstalla ja Ask.fm:ssa. Nuorten kysymyksiin vastaa Po1nt-verkoston nuorisotyöntekijöistä koostuva vastaajarinki. Tietoa nuoria koskevista aiheista voi löytää Po1nttiin linkitetyn Nuortenelämä.fi:n kautta. Po1nt-palvelu löytyy myös Facebookissa ja Instagramissa #po1ntfi. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 Tehdään www.po1nt.fi tutuksi Savonlinnan seudun nuorille. TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI 1. Markkinoidaan Po1ntia nuorille kouluvierailuilla sekä Tsemppitunneilla. 2. Linkitetään muun muassa nuorten tapahtumien mainonta sekä ilmoittautumiset Po1ntin sivuille. Tuetaan nuorten osallistumista nuorten tieto- ja neuvontatyöhön. 1. Kannustetaan nuoria suunnittelemaan ja toteuttamaan erilaisia sisältöjä Po1nt-portaaliin. 2. Lainataan nuorille välineistöä, jolla erilaisia sisältöjä voi tuottaa. TAVOITE SAAVUT TOTEUTTAJA/ ETTU VASTUUHENKILÖ KK/2016 Po1ntista vastaava nuorisotyöntekijä ja muut nuorisotyöntekijät Jatkuvaa Nuorisotyöntekijät Jatkuvaa Toteutetaan kansainvälinen hanke Po1nt-verkoston kanssa nuorten tieto- ja neuvontatyöstä. 1. Hankkeen aikana ilmi tulleet hyvät käytännöt käydään läpi ja pohditaan miten NuTu voi ottaa mallia. 2. Arvioidaan hankkeen vaikuttavuutta ja sen välillisiä vaikutuksia nuorten elämään. Po1ntista vastaava nuorisotyöntekijä 04/2016 Vakiinnutetaan Po1nt-portaali nuorten parissa työtä tekevien markkinointi- ja viestintäkanavaksi, ml. NuTun oma henkilöstö. 1. Alueen toimijoiden tutustuttaminen Po1ntin tarjoamiin mahdollisuuksiin 2. Arvioidaan NuTun ja sen nuorisotyöntekijöiden valmiuksia tehdä nuorten tieto- ja neuvontatyötä sekä käyttää Po1ntportaalia. Po1ntista vastaava nuorisotyöntekijä sekä muut nuorisotyöntekijät Jatkuvaa 11 5. NUORTEN ERITYISPALVELUT NuTu ry:n nuorten erityispalveluita ovat etsivä nuorisotyö, toimintatupa sekä Into-hanke. Nämä toiminnot tarjoavat palveluitaan alle 30-vuotiaille nuorille, jotka tarvitsevat tukea ja apua arjenhallinnassa, opiskeluissa tai työpaikan löytämisessä. Erityispalveluissa painopiste on yksilöllisessä ohjauksessa, jonka avulla nuori pystyy saavuttamaan omat tavoitteensa ja tarvitsemansa palvelut. 12 5.1 ETSIVÄ NUORISOTYÖ Toiminta-alueena Savonlinna, Enonkoski ja Sulkava. Henkilöresurssi: kaksi (2) etsivää nuorisotyöntekijää Etsivä nuorisotyö on tarkoitettu 13-29-vuotiaille Savonlinnassa, Enonkoskella ja Sulkavalla asuville nuorille, jotka ovat palveluiden ulkopuolella tai eivät jostain syystä kiinnity tarvitsemiinsa palveluihin. Yhdistyksen etsivä nuorisotyöpari tekee erittäin tiivistä yhteistyötä Savonlinnan kaupungin etsivän nuorisotyön kanssa. Etsivän nuorisotyön parit muodostavat kaupunkiin yhden etsivän nuorisotyön tiimin, jossa linjataan yhdessä etsivän nuorisotyön toimintaa sekä kehitetään yhdessä työn sisältöä. Tarvittaessa etsivät toimivat toistensa työpareina tiimimme sisällä. Etsivä nuorisotyö tarjoaa nuorelle kokonaisvaltaista tukea, nuoren elämäntilanteen mukaan. Työn keskeisin sisältö on nuorilähtöinen yksilöohjaus, jota tehdään nuorta varten. Työn perustana toimii vapaaehtoisuus. Etsivän nuorisotyön työpari motivoi ja tukee nuorta, auttaa nuorta löytämään omat ratkaisunsa sekä luo kontakteja. Savonlinnan etsivän nuorisotyön työmuotoja yksilöohjauksen lisäksi ovat jalkautuminen palveluihin nuoren kanssa, Time out! Aikalisä!- toiminta kutsunnoissa, pajakartoitukset sekä peruskoulussa ja toisella asteella tehtävä työ, joita ovat esimerkiksi erilaiset infot ja tulevaisuustunnit. Uusia työmuotoja kehitetään jatkuvasti yhteistyöverkoston kanssa ja etsivä nuorisotyö on valmis vastaamaan nuorten muuttuviin tarpeisiin. Etsivä nuorisotyöntekijät osallistuvat moniammatillisisiin yhteistyöryhmiin ja erilaisten hankkeiden ohjausryhmiin. Vuoden 2016 tavoitteet on asetettu uusille työmuodoille tai kehittämisen osa-alueille. Perus yksilötyöskentely on edelleen toiminnan kivijalka, johon ei erikseen aseteta esimerkiksi asiakasmääriä, jotka tulisi saavuttaa, vaan panostamme laadukkaaseen yksilöohjaukseen nuorten tarpeiden mukaan. 13 MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET TAVOITE YDINTAVOITTEESEEN TOTEUTTAJA/ SAAVUTETTU PÄÄSEMISEKSI VASTUUHENKILÖ KK/2016 Etsivän nuorisotyön arviointityökalun kehittäminen/ottaminen käyttöön - Mittariston laadinta -Asiakaspalaute -Yhteistyöverkoston palaute - Ohjaamon ja liikkuvan ohjaamon kehittämisessä mukana oleminen Työpajanuorten pajajakson ohjauksen täsmentäminen ja alle 29-vuotiaiden palvelukokonaisuuden rakentaminen etsivän nuorisotyön osalta - Koulunuorisotyön tulevaisuus tuntien järjestäminen Etsivän nuorisotyön tiimin yhteistyön kehittäminen Etsivät nuorisotyöntekijät 12/2016 osallistutaan Into-hankkeen ohjaamon kehittämiseen mukaan yhteistyökumppanina Liikkuvaan ohjaamoon osallistuminen (Sulkava ja Enonkoski) Etsivät nuorisotyöntekijät 12/2016 Suunnitelma laaditaan yhdessä hankkeiden,työpajojen ja etsivän nuorisotyön kanssa. Etsivät nuorisotyöntekijät 05/2016, valmis 12/2016 Tarjotaan yläkoulujen opoille 9.luokkalaisille suunnattuja tulevaisuus tunteja keväälle 2016 Etsivät nuorisotyöntekijät 05/2016 Pidetään säännölliset palaverit viikoittain Yhteisen näkemyksen vahvistaminen etsivästä nuorisotyöstä Savonlinnassa Etsivät nuorisotyöntekijät 12/2016 Jatkuvaa 14 5.2 TOIMINTATUPA Henkilöresurssi: kaksi (2) tupaohjaajaa, yksi osa-aikainen apuohjaaja Toiminnan kohderyhmänä ovat Savonlinnan alueen alle 30-vuotiaat nuoret aikuiset. Kohderyhmään kuuluvilla ei ole työ- tai koulutuspaikkaa, he ovat yksinäisiä ja he voivat olla moniongelmaisia (mm. päihde-, mielenterveys- ja erilaiset riippuvuusongelmat). Toiminnassa ei pyritä niinkään saavuttamaan suuria massoja, vaan tarjotaan laadukasta, yksilöllistä psykososiaalista työotetta. Toiminnan sisältö koostuu erilaisista kuntouttavan työn menetelmistä, joita ovat pienryhmätoiminta sekä yksilöohjaus. Pienryhmätoiminnoissa tuetaan erilaisin keskustelevin sekä toiminnallisin menetelmin nuorten elämän- ja arjen hallintaa sekä sosiaalisia taitoja. Keskustelujen pohjana käytetään erilaisia luovia menetelmiä. Toiminnallisia menetelmiä ovat mm. retket ja vierailut eri kohteisiin sekä erilaisten kulttuurikokemusten mahdollistaminen, liikunnalliset menetelmät sekä muihin hyvinvointipalveluihin osallistumiseen kannustaminen. Toiminnalliset menetelmät tukevat ja kehittävät nuoren elämäntyytyväisyyden kokemusta. Yksilöohjauksessa tarjotaan nuoren tarpeiden mukaista työelämävalmennusta sekä jokaiselle nuorelle tehdään henkilökohtainen tulevaisuuskartta, johon asetetaan aikataulutetut tavoitteet. Kaikkeen toiminnan suunnitteluun otetaan nuori mukaan. Nuorten kanssa järjestetään tupapalaverit, joissa yhdessä keskustellen suunnitellaan, arvioidaan ja kehitetään toimintaa. Tupapalavereiden tarkoituksena on osallistaa ja tarjota vaikutusmahdollisuuksia nuorille. Nuoren osallistaminen vahvistaa toimintaan asiantuntijuudesta. sitoutumista Aktiivinen sekä tuo osallistuminen positiivisen ja kokemuksen yhteisöllisyys oman vähentävät elämänsä yksinäisyyden kokemusta. Viikoittain järjestetään pienryhmätoimintoja erilaisin sisällöin. Päivittäin käydään nuoren kanssa voimavarakeskusteluja sekä järjestetään tupapalaverit yhdessä sovituin aikatauluin, vähintään kerran kuukaudessa. Pidempään toiminnassa mukana olleita nuoria kannustetaan toimimaan vertaisohjaajina. Vertaisohjaajien sekä vertaisohjaajana toimimisen positiivinen vaikutus kantaa nuorta myös toiminnan ulkopuolella. 15 TAVOITE TOTEUTTAJA/ SAAVUTETTU VASTUUHENKILÖ KK/2016 Toimintavuoden 2016 aikana. Toteutetaan pienryhmissä sekä Tarkastellaan yksilöohjauksessa, käydään läpi ruoan jokaisen asiakkaan laittoon, hygieniaan, terveellisiin kohdalla elämäntapoihin sekä tasapainoiseen talouteen yksilöllisesti, liittyviä asioita. sopimuksien Arjenhallinnan Tuetaan ja kehitetään nuorten taitoja toimia ja pituuksista vahvistaminen asioida viranomaistahoissa. Tupaohjaajat riippuen. Toimintavuoden Kehitetään ja tuetaan pienryhmissä 2016 aikana. vuorovaikutusharjoittein, voimaannuttavin Tarkastellaan keskusteluin, yhdessä aikaa viettämällä sekä jokaisen asiakkaan osallistumalla erilaisiin ja eritasoisiin kohdalla sosiaalisiin tilanteisiin, kuten vierailuilla yksilöllisesti, yhteistyökumppaneiden luona, asioiminen sopimuksien Sosiaalisten taitojen esim. ravintolassa, museossa, uimahallissa, pituuksista vahvistaminen. erilaisissa tapahtumissa Tupaohjaajat riippuen. Toimintavuoden 2016 aikana. Tarkastellaan Asiakkaat osallistuvat kaikilla tasoilla jokaisen asiakkaan toiminnan suunnitteluun. Tätä tukevat kohdalla Osallisuuden ja kuukausittaiset tupapalaverit. yksilöllisesti, osallistumisen Vertaisohjaajuuteen kannustetaan. sopimuksien mahdollistaminen ja siihen Toiminnassa painotetaan yhteisöllisyyttä ja pituuksista kannustaminen. jokaisen äänen täytyy kuulua. Tupaohjaajat riippuen. Toimintavuoden 2016 aikana. Tulevaisuuden tavoitteet asetetaan Tarkastellaan yksilöllisesti asiakkaan kanssa yhteistyössä. jokaisen asiakkaan Tavoitteeseen edetään suunnitellusti kohdalla asteittain. Tässä yhteistyössä ja tukena yksilöllisesti, työelämävalmentajat. Hyvällä arjen sopimuksien Elämänhallinnan hallinnalla pyritään pitkäjänteiseen pituuksista tukeminen. tasapainoiseen elämänhallintaan. Tupaohjaajat riippuen. Asiakkaiden siirtymistä eteenpäin tulevaisuuskartalla esim. työpajalle, kouluun, avoimille työmarkkinoille tuetaan kaikin Toimintavuoden tavoin 2016 aikana. (psykososiaalisesti) asiakkaan toimintatuvalla Tarkastellaan olon ajan. jokaisen asiakkaan Menetelminä erilaiset toiminnalliset kohdalla menetelmät kuten retket, vierailut, yksilöllisesti, kulttuurikokemukset, kannustaminen ja tätä sopimuksien tukevat kaikki edellä mainitut toiminnan pituuksista Siirtymä. ydin- ja osatavoitteet. Tupaohjaajat riippuen. YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI 16 5.3 INTO-HANKE Toiminta-alueena Savonlinna, Sulkava ja Enonkoski Henkilöresurssi: INTO-piällikkö, neljä (4) INTO koutsia, osa-aikainen projektisihteeri Inton toimenpiteitä ovat: 1) Toteuttaa nykyisen nuorten palveluja täydentämään nuorten henkilökohtainen sekä moniammatillinen palvelu- ja ohjausmalli. 2) Nuorten kouluttautumis-, työllisyys- ja elämänhallinnallinen tuki ”koutsaus” - matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä mahdollisuus saada elämäntilanteeseen, työ- ja koulutusasioihin henkilökohtaista tukea ja ohjausta. Toiminta toteutuu jalkautuvan liikkuvan palvelun keinoin, omaohjaaja-periaatteella. - yksilöllinen ratkaisukeskeinen ohjaus hyödyntäen koutsien ja Nutun ohjaajien osaamista. Hankkeessa toteutetaan ryhmämuotoisena työnhaku- ja uransuunnitteluvalmennuksia, projektipajatyöskentelyä, tiimivalmennuksia ja tiimiprojekteja. 3) Oppimisen järjestäminen työpajoilla ja työelämälähtöisissä ympäristöissä: Osaamisen tunnistaminen ja henkilökohtaisen osaamisen polun toteutuminen perustuu ammatillisten perustutkintojen tutkinnon perusteissa kuvattuihin tutkinnon osien ja niiden osien ammattitaitovaatimuksiin. Osaamisen tunnistaminen ja tutkinnon suorittaminen tapahtuu yhteistyössä SAMIn kanssa NuTun ry:n, Toimintakeskus ry:n sekä kaupungin nuorisoverstaan työpajojen oppimisympäristöissä tai soveltaen SAMIn oppimisympäristöjä siten, että osaamisen arviointi ja tutkinnon osien suorittaminen vastaa näyttötutkintojen toteutusta, arviointia ja ohjausta huomioiden myös erityistä tukea tarvitsevat suorittajat. 4) Uusien nuorten pajojen suunnittelu ja testaus - harjaannutetaan ja pidetään yllä tiimi- ja työelämävalmiuksia, - toteutetaan toimeksiantoja ja tilaustöitä projektien suunnittelusta, markkinointi, myyntiin ja toteutukseen osaajatiimissä tilaajalle - sisältää myös toimenpiteitä osatyökykyisten ja maahanmuuttajien sosiaalisen osaamisen lisäämisenä heidän työ- ja harrastustoiminnassaan. - koulutusjaksoja, yrityskentälle työn vaativuusarviointia ja yhteistyötehtävien kartoitusta, asiakkaiden osaamisen ja mahdollisuuksien kartoitusta taitoprofiilin avulla hankitaan asiakkaille ostopalveluna. 5) Yrittäjyysvalmennusta, jonka päätteeksi nuori voi harjoittaa yritystoimintaa matalan kynnyksen periaatteella osuuskunta Innostimessa. 17 YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 Henkilökohtaiset koutsaukset ja ryhmämuotoiset valmennukset käynnissä Tapahtumat ja tempaukset Opinnollistamisen toteuttaminen TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI - te-tston, sos.tson jne asiakasohjaus - verkoston toiminta - aikataulutettu lähiö ja liitoskunta +syrjäseudut kierrokset - koutsauksien ja ryhmävalmennusten järjestäminen - taitoarvioinnit DuuniDeitit tms - Jos välität et välitä - Kesätyöpörssi - elämänhallintakursseja -xxx -xxx TOTEUTTAJA/ VASTUUHENKIL Ö - Uudet pajatyön muodot - Savonlinnan seudun Ohjaamo käynnistynyt - - TAVOITE SAAVUT ETTU KK/2016 pitkin vuotta, seuranta tiimissä - vl, ts, jk, mt, jr - vl, ts, jk, mt kevät tai syksy lokakuu helmikuu helmikuu jne kick-off valmennus pajat, oppilaitos, ohjaamotoimijat eperusteet/prosessikuvaukset tutkinnon osia suoritettuna 50 kpl tarvittavat sopimukset - mt, jk tammikuu Intolan organisoituminen toimeksiantojen ja tilaustöiden suorittaminen palvelumalli Intola-> Innostin -> osk Innostin /avoimet työmarkkinat testattu ja käytössä - ts toimijoiden kanssa yhteisen tahtotilan luominen tarpeiden kartoitus Ohjaamon toiminnalle fyysiset ohjaamotilat ja liikkuva ohjaamo moniammatillisen yhden luukun ja liikkuvuuden periaatteella toimivan ohjausyhteistoiminnan aloitus tarvittavat sopimukset - jk kevät pitkin vuotta kevät tammikuu pitkin vuotta syksy kevät kevät kevät syksy syksy 18 5.4 NEPPARI Nuorten monialainen yhteistyöryhmä NEPPARI toteuttaa kuntien (Savonlinna, Enonkoski, Sulkava) monialaisen yhteistyön toimintaa. Yhdistys koordinoi toimintaa kuntien kanssa tekemän sopimuksen puitteissa. NEPPARI kokoontuu joka kuudes viikko nuorisotalo Possella. (paitsi heinäkuu) NEPPARI ottaa kantaa nuorten elinoloihin Savonlinnan seudulla, tekee esityksiä ja aloitteita kunnille, kuntayhtymälle ja muille tarpeelliseksi katsomilleen tahoille nuorten asioihin liittyen, järjestää koulutuksia sekä tempauksia nuorten asioiden puolesta. NEPPARIIN voi liittyä kaikki nuorten kanssa työtään tekevät tahot. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Kokoontuminen joka 6. viikko TOTEUTTAJA/ VASTUUHENKILÖ TAVOITE SAAVUTETTU KK/2016 Vetäjä 12/2016 Nuorten elinolojen päivittäminen säännöllisesti sekä toimenpiteet Kokouksissa esiin tuleviin epäkohtiin puuttuminen välittömästi. Tehtävään valittavat henkilöt 12/2016 Koulutus- ja kehittämistilaisuuksien Järjestäminen kaksi kertaa vuodessa. Järjestetään ajankohtaiseen aiheeseen liittyen koulutustilaisuudet verkostolle Vetäjä Tehtävään valittavat henkilöt 12/2016 Teemaviikkojen huomioiminen toiminnassa Kartoitetaan teemaviikkoja, joilla tuodaan esiin teemaan liittyviä nuorten asioita. Ennaltaehkäisevä päihdetyönviikko 45 Vetäjä Tehtävään valittavat henkilöt 12 /2016 Kotouttaminen Maahanmuuttajien auttaminen kotoutumaan verkoston ja viranomaisten kanssa Mukana olevat tahot Hankkeet viranomaistahot 12/2016 NEPPARI kokoontuu vuoden aikana 8 kertaa 19 6. TYÖ- JA KUNTOUTUSPALVELUT NuTun työ - ja kuntouttamispalvelut antavat mahdollisuuden nuorille että iässään varttuneemmille henkilöille työllistyä ja kuntoutua palkkatuella, työkokeilulla tai kuntouttavalla työtoiminnalla. Työpalvelut toimivat ponnahduslautana kohti avoimia työmarkkinoita. Kuntouttamispalvelut antaa mahdollisuuden saada otteen arkielämän rytmistä ja saada sosiaalisia kontakteja työtoiminnan keinoin. Nutun Työpalvelut tuottaa työllistämispalveluja TE- hallinnolle, Työllistämisen palvelukeskuksille, kunnille sekä Itä-Suomen Aluehallintovirastolle. Työpalveluja tuotetaan niin omaan toimintaan kuin kunnille, yksityiselle ja yrityssektorille. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 Työpajan työntekijöiden oman elämän hallinta kohenee. Korttikoulutukset niitä tarvitseville henkilöille Asetettujen työllistämistavoitteiden toteuttaminen Työturvallisuus ja työvälineet Pajan taloudellinen toiminta Kotouttaminen TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Omanarvon tunnon nostaminen, onnistumisen elämyksiä työtehtävissä. Yhteisöllisyyden kokeminen pajatyöntovereiden kesken kuin myös yhdistyksen yhteisiä toimintoja. Selkeät toimintaohjeet ja kahdenkeskiset keskustelut Suoritetaan kartoitukset neljännesvuosittain korttikoulutuksien tarpeista pajoittain. Järjestetään omat koulutukset tai ohjataan järjestettäviin koulutustilaisuuksiin. Tulityö-, tieturva-, työturvallisuuskortit sekä hygieniapassi. TOTEUTTAJA/ TAVOITE VASTUUHENKILÖ SAAVUTE TTU KK/2016 Pajavastaava / Yksilölliset Työnjohtaja tavoitteet. Käsitellään sopimuksen alkaessa, kestäessä ja lopussa. Työsuojelutoimi 3/2016 kunta 6/2016 9/2016 12/2016 Tehdään pajatyö entistä mielekkäämmäksi. Kiinnostavia työkohteita. TES:n mukainen palkka. Tiivis yhteistyö Etelä- Savon TEtoimiston ja paikallisten TYP:n kanssa. Kotisivut - paikkoja auki. Lehtijutut ja - ilmoitukset Pajan perehdyttämiskansio päivitetty. Jokainen työntekijä perehdytetään kunnolla työturvallisuuteen ja työvälineisiin. Työturvallisuustarkastukset säännöllisesti. Työvälineet ja työasut asetusten mukaiset. TR-mittauksen ottaminen käyttöön pajatoiminnoissa. Kumppaneiden rahoituspäätökset huomioidaan resurssoinnissa. Pajan omarahoitusosuus varmistetaan tehtävillä työsuoritteilla. Taloudellinen ajattelu. Pajavastaava Maahanmuuttajille mahdollistavaa työpajatoimintaa, jonka avulla edistetään heidän työelämäntaitojen parantamista ja ehkäisemään syrjäytymistä. 12 / 2016 Pajavastaava Projektipäällikkö Työsuojelutoimikunta Pajavastaava Projektipäällikkö 5/2016 Projektipäällikkö Pajavastaava TE-tsto/ TYP 3/2016 6/2016 9/2016 12/2016 Projektipäällikkö Pajavastaava Viranomaistahot Lauha- hanke 12/2016 20 6.1 KANNUSTIN Henkilöresurssi: Projektipäällikkö, osa-aikainen sihteeri Työpajat: Koskipaja Enonkoski, Rapiapaja Rantasalmi, Juvan työpaja, Puumalan työpaja, Jouheapaja Savonlinna, Kerimäki Toiminnan tarkoitus Pajakokonaisuudessa tuotetaan tavoitteellisesti vaikuttavaa, välittävää, laadukasta sekä eri kohderyhmiä koskettavaa työllistämispalvelua Etelä-Savossa. Vaikuttavuus Vaikuttavuutta mitataan konkreettisesti ja säännöllisesti vuosineljänneksittäin. Vuosittain vaikutusta tarkastellaan kokonaisuutena. Vaikuttavuuden arviointi hetkittäisenä toimenpiteenä ei anna oikeaa kuvaa pajoilla työtään tehneiden henkilöiden osalta vaan työsessiosta saadut hyödyt voidaan kirjata tuloksiksi pitkänkin ajanjakson jälkeen ja hyvinkin yksilöllisesti. Siirtymiä avoimelle sektorille ja opiskeluun tuetaan ja kannustetaan etsivän nuorisotyön ja ohjaamohankkeen kanssa yhteistyössä. Yksilöllisyys Pajatoiminnoissa jokainen työntekijä otetaan vastaan yksilönä. Kohdataan hänet ennakkoluulottomasti ”puhtaalta pöydältä”. Rakennetaan luottamuksellista suhdetta jo kättelyvaiheessa. Kartoitetaan henkilön suuntautuminen ja toiveet työstä ja tulevaisuudesta. Räätälöidään työtehtäviä yksilöllisesti, vahvistetaan itsetuntoa kannustaen. Kerätään palautetta säännöllisesti luontevissa olosuhteissa, työympäristössä sekä kerran vuodessa virallisesti. Nuorten osalta etsivä nuorisotyö huolehtii yksilöllisen tuen ja opastuksen sitä tarvitseville nuorille. Yhteisöllisyys Kannustimen puitteissa yhteisöllisyyttä vahvistetaan, järjestämällä yhteisiä tilaisuuksia pajoittain sekä koko yhdistyksen väen voimin. Perinteiset kaikille yhteisiä Tykytys – koulutus- ja virkistyspäiviä järjestetään kaksi kertaa vuodessa keväisin ja syksyisin. Yhteinen joulujuhla lahjoineen on yhteisöllisyyttä ja sosiaalisuutta vahvistava tapahtuma, joka muistetaan pitkään. Seuranta ja arviointi Kannustimessa toimii ohjaus- ja seurantaryhmä, joka kokoontuu kahdesti vuodessa arvioimaan sen toteutumista. Kannustinta arvioidaan säännöllisesti sisäisissä työpalavereissa, jossa käydään pajoittain läpi toiminta ja sen tuottamat vaikutukset pajatyöntekijälle, pajoille sekä ympäristöön. Hanketta seurataan vuosineljänneksittäin myös PARTY –seurantakaavakkeilla sekä tuotetaan tilasto eri tavoin toteutuneista työllistämismääristä sekä läpivirtaavuudesta yhteistyössä Etelä-Savon TE toimiston kanssa. Hankkeen arviointia suoritetaan yhdistyksen hallituksessa vuosineljänneksittäin. 21 6.1.1 KOSKIPAJA Henkilöresurssi: pajavastaava ja työnohjaaja Koskipaja toimii Enonkoskella, osoitteessa Enonkoskentie 22T. Työpaja on varustettu perinteisillä, hyvätasoisilla työpajakoneilla ja -kalustolla. Paja tekee valtaosan työstään työpajan ulkopuolella, pitkin pitäjää. Koski-pajan tuleva toiminta on erittäin monipuolista ja virikkeellistä. Työvarauksia on runsaasti ensi vuodelle. Talviajalla puusepän-, siivous-, jääalueidenhoito- ja lumenpoistotöitä. Rivitaloissa sisäremonttia, kalanpyydystentekoa(katiskan). Keväällä ympäristötöitä, ulkomaalauksia, huviloilla laitureiden korjauksia sekä uusien tekoja, polttopuiden tekemistä, taimien istuttamisia, taimikoitten heinimisiä, alihankintatöitä rakennusyrittäjille, vanhusväestölle polttopuiden tekemistä ja niiden kantamisia. Enonkosken kunta antaa myös työtehtäviä kesäaikaan. Näitä edellä lueteltuja töitä on mahdollisuus tehdä, kun työnjohto on aktiivinen ja valvoo aktiivisesti työn laatua ja osallistuu työn johtamiseen paikan päällä. Nämä edellä luetellut työt antavat monille työttömille mahdollisuuden työllistyä ja kehittää moniammatillista osaamista. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TAVOITE TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET SAAVUTE YDINTAVOITTEESEEN TOTEUTTAJA/ TTU PÄÄSEMISEKSI VASTUUHENKILÖ KK/2016 Uuden pajavastaavan ja työnjohtajan työote. Työsuoritteiden onnistuminen. Aktiivinen ja osallistuva työote Työntekijöiden rekrytoiminen Palkkatuella 48 kk Työkokeilulla 12 kk Kuntouttavalla työtoiminnalla 48 kk Kiinnostavat työtehtävät. Kiinteä yhteistyö TE- toimisto, TYP, kunta Pajavastaava Työnjohdon aktiivinen ote. Työnjohtaja Työsuoritteiden tuottaminen Laadukkaasti ja sovitusti. Huolellisuudella ja hyvällä valvonnalla projektipäällikkö Pajavastaava työnjohtaja Pajavastaava työnjohtaja 03/2016 12 / 2016 1/ 2016 22 6.1.2 RAPIAPAJA Henkilöresurssi: pajavastaava Rapiapaja toimii Rantasalmella osoitteessa Susimäentie 18 B. Rapiapajalla toteutetaan klassista puutyöpajatoimintaa. Lisäksi pajan työrepertuaareihin kuuluu ympäristö- ja maisemointityöt, pienet saneeraus- ja rakentamiskohteet, vanhusten kotiapua sekä yritysten alihankintatöitä. Paja työllistää ihmisiä palkkatuella ja työkokeilulla. Kuntouttavassa työtoiminnassa olevat henkilöt toimivat Kunnostimessa ja tekevät osan työstään Rapiapajalla sekä siirtyvät sinne kuntouttavan jakson jälkeen palkkatukityöhön. NuTun työpalvelujen tavoitteita ja periaatteita Rapiapaja toteuttaa. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TAVOITE TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET SAAVUTE YDINTAVOITTEESEEN TOTEUTTAJA/ TTU PÄÄSEMISEKSI VASTUUHENKILÖ KK/2016 Paja työllistää palkkatuella 78 kk. Työkokeilulla 12 kk Kiinnostavat työt ja innostava työyhteisö Yhteistyö TE-toimiston, TYPin, kunnan ja etsivän nuorisotyön kanssa. Lehtijutut ja -ilmoitukset , kotisivut pajavastaava 12 / 2016 Haetaan pitkäaikaista rakennus- / saneerauskohdetta tai yritysten alihankintatöitä. Aktiivinen tiedustelu ja markkinointi pajavastaava 5/2016 Omien tuotteiden valmistus ja markkinointi Toteutetaan muiden pajojen kanssa yhdessä sovittuja tuotteita sekä markkinoidaan niitä asiakkaille Pajavastaava myyntisihteeri 04/2016 23 6.1.3 KUNNOSTIN - REMMITUPA Henkilöresurssi: pajatyönohjaaja Kuntouttavan työtoiminnan yksikkö Kunnostin toimii Remmituvalla Kunnostin on matalan kynnyksen työpajatoimintaa yhteistyössä Terveystalon kanssa. Remmitupa on paikkana mielenterveys- ja päihdekuntoutujien kohtauspaikka, Remmitupa – käsityöt, askartelut, myyjäiset, nyt myös uuden paikan myötä pihatyöt. TAVOITE TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET SAAVUTE YDINTAVOITTEESEEN TOTEUTTAJA/ TTU PÄÄSEMISEKSI VASTUUHENKILÖ KK/2016 MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 -viihtyisät tilat matalan kynnyksen työpajatoiminnoille Remmituvalle, yhteistyössä Teveystalon kanssa -mielenterveys ja paihdekuntoutujien päiväkeskus -uusi tila jo valittu/osoitettu; muutto alkaa toiminta samoissa tiloissa jo marraskuussa -mittari mm. kävijämäärien perusteella Pajaohjaaja,NuTu -Helena Kärkkäinen, Terveystalo -uusia toimintamalleja ja sisältöjä asiakaslähtöisesti kuntouttavaan työtoimintaan ,uuden toimintatilan myötä -oma piha; pihatyöt, lumityöt jne … -käsityöt, erillinen huone varattu -biljardi; pöydän huolto (NuTun pöytä) -uusien tilojen sisustus -toiminnan avoimuus ja näkyvyys -Ilpo ja Helena; -avoimet ovet, myyjäis toiminta, kuntouttavan porukan tapahtumiin osallistuminen ja ja vapaaehtoisien tiedottaminen; näkyvyyden parantamiseksi kanssa kimpassa -Ilpo Tossavainen -Helena Kärkkäinen 24 6.1.4 JUVAN TYÖPAJA Henkilöresurssi: pajavastaava ja työnohjaaja. Juvan työpaja muuttaa vuoden alussa uusiin tiloihin ammattikoulun kiinteistöön. Juvan kunta ja työpaja panostavat voimakkaasti nuorten työllistämiseen. Työpajan henkilöstöä vahvistetaan työnohjaajalla, joka keskittyy nuorten ja kuntouttavassa työtoiminnassa olevien henkilöiden työtoimintaan. Etsivä nuorisotyöntekijä toimii työpajaympäristössä kiinteästi. Hän vastaa yksilöohjauksesta, siirtymisistä sekä nuorten rekrytoinnista työpajalle. Talvella suoritettavana työtehtävänä on pajatoiminnan rakentaminen ja ehostaminen toimivaan kuntoon. Työtehtävät uuden työpajan toimesta entistä enemmän perinteistä puutyöpajatoimintaa. Muut tehtävät ovat ympäristö-, luonto- ja siivoustyöt, kalastusvälineiden valmistusta, kiinteistö- ja reitistönhoitoa sekä pienet rakennustekniset työt. Keväällä avataan kierrätysmyymälä Vehmaaseen, jolloin naisten työmahdollisuudet työpajatoiminnassa kohentuvat. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 Työllistäminen Palkkatuella 72 kk Kuntouttava työtoiminta 108kk Työkokeilu 12 kk Nuorten osuus 50 % pajajaksoista. Nuorten pajatoiminnan käynnistäminen Juvalla TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Uusi pajaympäristö. Kiinnostavat työtehtävät. TE-toimiston, TYPin, kunnan sosiaalityön ja etsivän nuorisotyön yhteistyönä TOTEUTTAJA/ TAVOITE VASTUUHENKILÖ SAAVUTETTU KK/2016 Pajavastaava 12/ 2016 Työnohjaaja Etsivä nuorisotyöntekijä Toiminnansuunnittelu, pajaympäristön rakentaminen Kunta Pajavastaava Työnohjaaja Etsivä nuorisotyöntekijä 03/2016 Kierrätysmyyntipiste Kunnan tuki Vuokrasopimus Toiminnan suunnittelu Vetäjän rekrytointi ( palkkatuki) rakentaminen Kunta NuTu Rinnetupa Pajavastaava työnohjaaja 5/2016 Haja- asutuksen vanhuspalvelut Yhteistyötahot Tarvekartoitus Palvelutarjonta Palvelureitit ja henkilöstö Kunta Kunnan vanhuspalvelujen tiedot Joulukuu Tammikuu Helmikuu 25 6.1.5 PUUMALAN TYÖPAJA Henkilöresurssi: pajavastaava ja aputyönjohtaja Työpaja toimii osana Kannustin hankkeessa. työllistäen palkkatuella, työkokeilulla ja kuntouttavalla työtoiminnalla nuoria ja pitkäaikaistyöttömiä. Työpaja toimii Puumalan Melka- hallissa, osoitteessa Koskenseläntie 3. Työpajatila on Puumalan kunnan vuokratila. Työpaja tuottaa eri kohderyhmille suunnattuja palveluja. Vanhuksille kotiapua, kunnan ympäristöja maisemanhoidolliset työt, Liehtalan museotilan korjausrakentaminen ja maisemanhoito, teiden kunnossapitoon sekä maisemanhoitoihin liittyvät työt, kesäasukkaiden tilaamia maalaus- ja rakennustöitä sekä tonttien raivauksia, pajatyöntekijöitä sijoitetaan edelleen erillisten sopimusten mukaan yritysten ja yhdistysten töihin, pajatuotteet työpajalla: puutarhakalusteet, katokset, penkit, ym. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Aktiivinen haku työvoimatoimistosta sekä työllistämisen palvelukeskuksesta. Kotisivut ja lehti-ilmoitukset TOTEUTTAJA/ VASTUUHENKILÖ Palkkatuetun henkilöstön palkkaaminen työpajalle. Pajavastaava Yhteistyötä eri työpajojen kesken. Markkinointia Myyntisihteeri Pajavastaava 08/2016 Te-toimisto , TYP, Kunta, Puumala Klupi Pajavastaava 05/2016 Kartoittaa työpajatarve naisille Pitäjillä asuvien vanhusten palvelutarpeet Peruspalvelun kanssa tehtävä yhteystyö, kysely avun tarvitsijoista. Palkkatuettu työllistäminen 48 henkilötyökuukautta. Kuntouttava työtoiminta 48 kk Työkokeilu 12 kk Toimitetaan luotettavia palveluja alussa mainituille kohderyhmille. Työpaja kehittää talviaikaista työtä ja monipuolistaa työnkuvaa. Toteutetaan nuoria kiinnostavaa työtä. Pajavastaava Projektipäällikkö TAVOITE SAAVUTET TU KK/2016 06/ 2016 12 / 2016 05/2016 12/2015 Pajavastaava 26 6.1.6 JOUHEA TYÖPAJA Henkilöresurssi: työnjohtaja Jouheapajan toimii kevään ajan seinättömänä työpajana, jossa tukikohta sijaitsee työpisteessä. Kesän 2016 aikana paja kunnostaa itselleen sekä muille toimintamahdollisuudet perustettavaan Kerimäen Monkkariin, johon pajalle tulee kiinteä ja toimiva pajaympäristö. Jouhea työpajan tavoite on työllistää mahdollisimman monta nuorta ja iässään varttuneempaa henkilöä Kerimäen, Savonrannan ja Punkaharjun alueelta. Paja on erikoistunut perinnerakentamiseen, johon kuuluvat päre- ja huopakattojen entisöinti sekä hirrenvaihdot sekä perinteisen maalin keittäminen (puna- ja keltamulta). Näiden lisäksi paja suorittaa huoneistoremontteja sekä syksystä alkaen perinteistä työpajatoimintaa omilla tuotteillaan. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Yhteistyö TE- toimiston, TYPin, INNOn ja etsivän nuorisotyön kanssa. TOTEUTTAJA/ TAVOITE VASTUUHENKILÖ SAAVUTE TTU KK/2016 Jukka Turunen/Jukka 12/2016 Nokelainen Työpajan ja nuorisotilan rakentaminen Kerimäen Monkkariin Aloitetaan kesäkuussa, suunnitelmat ja rahoitukset valmiina ennen rakentamista. Aktiivinen työporukka Toiminnanjohtaja Projektipäällikkö työnjohtaja Työtehtävien hankkiminen Markkinointia Kerimäellä, yhteistyö kaupungin kanssa. Työllistää palkkatuella 48 kk Työkokeilulla 12 kk Kuntouttavalla työtoiminnalla 48 kk 8/2016 12/2016 Työnjohtaja Myyntisihteeri Työpajan varustaminen Haetaan rahoituksia eri tahoilta Toiminnanjohtaja Projektipäällikkö työnjohtaja 9/2016 27 6.2 WILLANUTUN TYÖPAJA Henkilöresurssi: työnjohtaja, kaksi (2) osa-aikaista työnjohtajaa, osa-aikainen työnohjaaja, osaaikainen toimistotyöntekijä. WillaNutun työpajan perustehtävänä on tuottaa työllistämis-, kuntouttamispalveluja Savonlinnan kaupungin sosiaalisen työllistämisen palvelurakenteeseen. Pääpaino on nuorten työllistämisessä ja aktivoinnissa. Paja on työyhteisö, joka koostuu työntekijöistä, työnjohtajista, töitä tilaavista asiakkaista ja laajasta yhteistyöverkostosta. Paja tarjoaa työtä, jonka avulla perustehtävää toteutetaan. WillaNutun työpaja toimii Savonlinnan Varparannalla, jossa on työpajan tukikohta. WillaNutun työpaja noudattaa samoja toimintaperiaatteita vaikuttavuuden, yksilöllisyyden, yhteisöllisyyden ja arvojen puitteissa kuin Kannustin hanke. Työpajan toimintaa seurataan ja arvioidaan Savonlinnan kaupungin perusturvan kanssa vuosittain sekä yhdistyksen hallituksessa neljännesvuosittain. Käytännön työkohteita: Vanhan Impilinnan (nyk. Pehtoori) saneerauksen loppuunsaattaminen kesän 2016 aikana on suurin yksittäinen työkohde. Työverstaan saneerauksen loppuunsaattaminen toteutetaan vuoden 2016 aikana entisen sikalan tiloihin. Verstas tuo valmistuessaan mahdollisuuden laajentaa WillaNutun työmahdollisuuksia mm. kuntouttavaan työtoimintaan. Verstaassa tehdään huonekalujen entisöintija verhoilutöitä, alihankintatöitä yrityksille sekä tuotetaan omia verstastuotteita myyntiin. Varparannan saha-alue tuo myös uutta työtä. Saharakennusten kohentaminen alkaa Pehtoorin saneerauksen jälkeen. Sahaustoiminnan lisäksi alueella toimii tulevaisuudessa maalaishenkinen kirpputori, yhdistyksen työpajojen myyntinäyttely sekä vanhojen maataloustyökalujen näyttely tarinoineen. Paja suorittaa vanhojen kiinteistöjen saneeraus- ja purkutöitä sekä pienten uudisrakennusten rakentamista. Verstastyö aloitetaan kesällä 2016 valmistuvassa työverstaassa. Pajan työntekijöitä työllistetään myös keittiö-, siisteys-, puutarha- ja liinavaatehuoltotöihin sekä entisöinti-, ympäristöja reitistötöitä, kiinteistönhoitoa ja pienimuotoisia remontteja. WillaNutun työpajassa toimiville alle 30- vuotiaille nuorille kartoitetaan yksilöllisiä jatkopolkuja ja toteutetaan niitä etsivän nuorisotyön sekä INTO- hankkeen kanssa yhteistyössä. Edellä mainitut tahot "ottavat kopin" jokaisesta alle 30- vuotiaasta nuoresta työpajalla. 28 MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Pajalla tarjottavana kiinnostavia työtehtäviä sekä hyvä ja kannustava työilmapiiri. Etsivän nuorisotyön ja INTO- hankkeen yhteistyönä tuetaan ja ohjataan nuoria. TOTEUTTAJA/ TAVOITE VASTUUHENKILÖ SAAVUTE TTU KK/2016 Toiminnanjohtaja 12/ 2016 Työnjohtaja Etsivä nuorisotyö INTO- koutsit Impilinnan ( Pehtoorin) saneerauksen loppuunsaattaminen Aktiiviset työntekijät, hyvä suunnittelu, rahoitus kunnossa, laadukasta työtä Toiminnanjohtaja Työnjohtaja Työnohjaajat 08/2016 Työverstaan rakentaminen entisen sikalan tiloihin. Hyvä suunnittelu, aktiiviset työntekijät Rahoitus kunnossa. Toiminnanjohtaja Työnjohtaja 09 / 2016 Ympäristörakentaminen Frisebeegolfrata metsään, lasten leikkipuisto Luontopolkujen kunnostaminen. Hyvä suunnittelu, resurssit kunnossa Toiminnanjohtaja Työnjohtaja 07/2016 Tilaustyöt asiakkaille Työt tehdään huolellisesti, laadukkaasti ja sopimuksia noudattaen. Työnjohtaja 12/2016 Paja työllistää yhteensä 20 htv, Yhteensä 40 henkilöä ja 70 pajajaksoa työkokeilulla ja kuntouttavalla työtoiminnalla sekä palkkatuella. Painotetaan nuorten työllistämistä ja ohjausta. 50% Työpajajaksoista suunnattu nuorille. 29 7. WILLANUTUN PALVELUT Henkilöresurssi: osa-aikaiset pehtoori, palveluvastaava, kokki, myyntisihteeri WillaNutun palvelut tarjoaa juhla-, majoitus-, koulutus-, kokous-, leiri-, catering-, tila- ja tapahtumapalveluja. Palvelut tuotetaan yhdellä päätoimisella, viidellä (5) osa-aikaisella, kuudella (6) oto-työntekijällä sekä kahdella (2) kesätyöntekijällä. Kesäviikonloput alkavat olla varattuja päätalon osalta. Panostaminen myynnin tehostamisen kautta talveen, kevääseen ja syksyyn oto myyntisihteerin toimesta. Erityisesti painotetaan leirikoulujen ja rippileirien sekä työyhteisöjen työhyvinvointipäivien ja - tapahtumien markkinointiin. Kesällä 2016 valmistuva Pehtoori ( ent. Impilinna) antaa lisäpotentiaalia hyödyntää kesäviikonvaihteita sekä erilaisten tapahtumien markkinointia ja toteutusta. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 WillaNutun markkinointi WillaNutussa 35 viikonlopputapahtumaa. Majoitusvuorokausia 2000, joista leirimajoitus-vuorokausia 500. Ryhmämatkailijoiden majoittumisen lisääminen. Yritysten ja yhteisöjen koulutustilaisuudet ja Tyhy-päivät. Leiri- ja rippikoulujen markkinointi Pehtoorin käyttöönottaminen Rakennus- ja kalustustyöt Uusi tila otetaan käyttöön elokuussa ajoitetaan ydintavoitteen 2016 mukaisesti. Käyttöönottoaika huomioidaan markkinoinnissa. Myyntisihteeri TAVOITE SAAVUTE TTU KK/2016 9 / 2016 Pehtoori 8/2016 Palvelun laatu Palvelun laatuun kiinnitetään erityistä huomiota. Laatu on tasaisen hyvää jopa erinomaista jokaisella palvelusektorin osa-alueella. Pehtoori Palveluvastaava Myyntisihteeri 6/2016 Pehtoori työnjohtaja 8/2016 Aktiviteettien kehittäminen TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Tehokas ja aktiivinen markkinointi otomyyntisihteerin toimesta. Hänen työajastaan markkinointiin osoitetaan 30%. Koulutus, perehdyttäminen , "vaatiminen" Palautekaavakkeet respaan, huoneisiin ja suoraan asiakkaille. Palauteosiot kotisivuille. "Jälkimarkkinointi" joulupöytä isoille asiakkaille. Ideoidaan ja rakennetaan aktiviteetteja eri kohderyhmille. Polkuautorata, seikkailupuisto Luontopolut ehostetaan, frisbeegolf metsäalueelle, Leikkipuisto lapsille TOTEUTTAJA/ VASTUUHENKI LÖ 30 8. HALLINTO Henkilöresurssi: toiminnanjohtaja, taloudenhoitaja (ostopalvelu) Yhdistyksen hallitus hoitaa yhdistyksen asioita lain, yhdistyksen sääntöjen sekä toiminta- ja taloussääntöjen mukaan. Hallituksen tehtävä on toteuttaa ja valvoa yhdistyksen vuosikokouksen päätöksiä. Hallitus on vastuussa yhdistyksen tarkoituksen toteuttamisesta, toiminnan järjestämisestä ja yhdistyksen varojen hoidosta. Hallitus johtaa, ohjaa ja valvoo yhdistyksen toimintaa. Sen tehtävänä on laatia ja hyväksyä yhdistyksen keskeiset toimintaperiaatteet ja -suunnitelmat ja valvoa niiden toteutumista. Hallitus huolehtii yhdistyksen taloudenhoidosta. Hallitus vastaa yhdistyksen kirjanpidon järjestämisestä, tilinpäätöksen laadinnasta sekä tilintarkastuksessa mahdollisesti havaittujen puutteiden korjaamisesta. Hallitus huolehtii siitä, että yhdistys toteuttaa aktiivisesti ja kustannustehokkaasti tarkoitustaan sääntöjen mukaisilla menettelytavoilla. Yhdistyksen hallintokustannusten tulee olla asianmukaisesta toiminnasta johtuvia ja sen laatuun ja laajuuteen nähden kohtuullisia. Yhdistyksen toimintamenojen kohdentumista valvotaan säännöllisesti. MITATTAVAT YDINTAVOITTEET VUODELLE 2016 TOIMENPITEET/ OSATAVOITTEET YDINTAVOITTEESEEN PÄÄSEMISEKSI Hallitus käsittelee vuosineljänneksittäin strategian toteutumista TOTEUTTAJA/ VASTUUHENKI LÖ TAVOITE SAAVUTETTU KK/2016 Johtoryhmä Yhdistyksen taseen nollaaminen Taloudenhoitaja tuottaa toiminnanjohtajalle ja hallitukselle ajantasaista tietoa talouden kehittymisestä. Toimenpiteet välittömästi. Hallitus Toiminnanjohtaja 03/2016 06 / 2016 09/2016 12 / 2016 04/2016 07/2016 10/2016 01/2017 Reskontran automatisointi Taloudenhoidossa otetaan käyttöön ohjelman antamat mahdollisuudet reskontratyön helpottamiseksi. Toimihenkilöiden kehittämispäivät keväisin ja syksyisin Toimihenkilöiden opintomatka syksyllä. Tykytyspäivät kaksi kertaa vuodessa koko henkilöstö. Työ hyvinvointikoulutusta Toiminnanjohtaja Taloudenhoitaja 3/2016 Hallitus Toiminnanjohtaja TSTK TSTK 12/2016 Hyväksytyn strategian toteuttaminen Henkilöstön vaikuttamisen lisääminen. Työhyvinvointi. TSTK 31
© Copyright 2024