Kulttuurisensitiivisyys valtiksi työhön
Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Koulutus- ja kehittämisohjelman tavoitteena • Tunnistaa kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon merkitys omassa työssä, osana ihmisen hyvinvointia ja yhteiskuntaa • Kehittää kulttuurisensitiivisyyttä ja uskontolukutaitoa • Varmistaa kulttuurisensitiivisen toimintatavan käyttöönotto Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Pyrkimys lisätä yhteisöjen ja yhteiskunnan sosiaalista koheesiota • Koulutus- ja kehittämisohjelma hyödyttää työyhteisöjä ja työntekijöitä: • vahvistaa kykyä työskennellä monikulttuurisissa ja uskontoisissa ympäristöissä • estää henkilö- ja ryhmätasoilla kulttuurisensitiivisyyden puutteesta ja uskontolukutaidottomuudesta johtuvia konflikteja • auttaa vihapuheen tunnistamisessa ja lisää konfliktinhallintaa kulttuuritaustaan ja/tai uskontoon liittyvissä ristiriitatilanteissa Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Voihan sen sanoa toisinkin ”Nautin, kun uskonnoista voitiin keskustella vapaasti ja sain valita teemoja, joita työssä tarvitsen.” ”Koen tämän jälkeen oloni turvallisemmaksi kohdata vaikeitakin tilanteita. Ei tarvitse tietää toisten puolesta.” ”Olen aina halunnut rajata kulttuurit ja erityisesti uskonnon julkisten areenoiden ulkopuolelle yksityisasiaksi, mutta työssä alkaa olla vaatimus, että löytyisi kieli ja foorumit, joissa eri uskontojen välinen dialogi mahdollistuu.” ”Uskon, että tämä auttaa minua johtamisessa ja viestinnässä.” Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Jos kansalaiset ovat tärkeitä, kulttuurien ja uskontojen tunteminen on tärkeää • Ministeriöille • Viranomaisille kuntatasolla • Toimijoille sosiaali- ja terveysaloilla sekä liikunnan, kulttuurin ja koulutuksen sektoreilla • Järjestöissä ja seurakunnissa Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Voihan sen sanoa toisinkin ”Ajattelin, että minulla on hyvä tohtorin tason koulutus, en tarvitse tätä. Mutta maailma on kahdessakymmenessä vuodessa muuttunut. ” ”Meillä puhutaan paljon yhteisöllisyydestä, mutta tuntuu, että siihen yhteisöllisyyteen voi tulla osalliseksi vain jos täyttää tietyt ehdot. Haluan kehittää todellista moninaisuudesta rikasta yhteisöllisyyttä.” ”Olen liian monta kertaa joutunut hämmentymään asiakkaiden reaktioita. Esimerkiksi kun minulta muslimi mies kysyi: Mihin sinä uskot ja vaati vastausta. Vastasin: Olen ateisti. Hän pyysi saada vaihtaa sosiaalityöntekijää, koska ei luota minuun.” Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Prosessin ratkaisut sovitetaan teidän tarpeisiin Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Alkukartoitus • Asenne ja osaamiskartoitus • Lähtötilanteen käsittely tulosten pohjalta • Kehittämis- ja koulutusohjelman tarkentaminen käsittelyssä tehtyjen johtopäätösten perusteella • Arviointi ja seuranta välineiden valinta Kehittäminen/koulutus • Kulttuuri- ja uskontolukutaidon koulutus, johon sisältyy yksilölliset kehittymissuunnitelmat • Valmennusohjelma ja työnohjauksellinen tuki osaamisen niveltämiseksi käytäntöihin • Tulevaisuussuunnitelma kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon varmistamiseksi osaksi johtamista, työntekijöiden toimintaa ja viestintää Arviointi • Arviointi ja seuranta toteutuvat ja tarkentuvat prosessin kuluessa • Arvioinnin tulosten kokonaisanalyysi ja raportointi • Mahdolliset uudet hankkeet tarpeiden mukaan Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Asiantuntijatiimi käytössänne • Teol.tri. Kähkönen, Esko • väitellyt Helsingin yliopistossa teemasta Dialogisuuden ongelma islamin esittämisessä • laaja kokemus kulttuuri- ja uskonto sensitiivisestä työstä ja siihen liittyvistä työyhteisön kehittämishankkeista • toiminut muslimien ja kristittyjen dialogikeskuksen johtajana Baijerissa • Fellow Goldsmithin Yliopistossa (Lontoossa), Faiths and Civil Society -yksikössä • julkaisuja: Faith-Based Social Action in Combating Marginalization (2011) ja Exploring interpretations of the concept of dignity in the context of faith-based social action (2011). Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Asiantuntijatiimi käytössänne • Fil.tri. Hammar, Sari • väitellyt Joensuun yliopistossa teemasta Asiakkaana erilaisuus: Kulttuurien välisen viranomaistoiminnan etnografia • perehtynyt erityisesti kulttuurien väliseen vuorovaikutukseen • työskennellyt monikulttuurisuus kysymysten parissa tutkijana ja kulttuurien välisen työn kehittäjänä • Hankepäällikkönä Kulttuurien välinen työ (2003–2006, SA,TSR,TEM), Kulttuurien välinen vuorovaikutus kohtaamisen areenoilla (2008–2010, SA, OKM, Kuntaliitto) • toimii etnisten suhteiden ja kansainvälisen muuttoliikkeen tutkimusseuran (ETMU ry) hallituksessa • julkaisuja: Monikulttuurisuus ja kulttuurien välisen vuorovaikutuksen areenat 2011, Kulttuuria monikulttuurisesti 2011, Raportti somaliasian asiantuntijaryhmän toiminnasta 2013. Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Asiantuntijatiimi käytössänne • Valt.tri Siirto, Ulla • väitellyt Helsingin yliopistossa teemalla Diakoniatyön paikka ihmisten arjessa • korostanut hankkeissa palvelujen käyttäjien näkökulmaa työn kehittämisessä • toiminut Kirkon Ulkomaan avussa pakolaisten kanssa tehtävä työssä • jäsenyydet kirkon monikulttuuristumista selvittäneessä työryhmässä ja kirkon islamtyöryhmän delegaatiossa Libanoniin ja Syyriaan • kouluttajana sekä Uskonto- ja kulttuurilukutaidon opintokokonaisuudessa että Sipoon kunnan kotouttamistyötä edistävässä kehittämishankkeessa • julkaisuja: Seeking Conviviality – Reforming Community Diakonia in Europe,LWF (Työryhmän jäsen) 2014, Spirituaalinen sensitiivisyys – muutosvoima sosiaalialan työssä 2010, Community Diaconia in Finland – Does it exist 2014. Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Asiantuntijatiimi käytössänne • Teol. Tri, Dos. Raili Gothóni • erityisalana uskontotiede, uskontopsykologia ja etiikka • toiminut kansainvälisissä yhteistyöhankkeissa; UK, Cabridge (1989–1990), Intia, Kalkutta ja Brasilia, Rio de Janeiro (1991–1999, Finnida) sekä Viro (2007–2013, Interreg) • toiminut lukuisissa työyhteisöjen kehittämishankkeissa työnohjajana ja asiantuntijana sosiaali-, terveys- ja diakonian alalla • julkaisuja: Future for the Children – evaluation research from Calcutta, 1999. They have right to succeed in school and in life, 1999. Program for Social Education. Evaluation Report of the Project in Rio de Janeiro, lukuisia artikkeleita esim. Eri kulttuurien ja uskontojen haaste hoitotyölle (& Ulla Jokela) 2013, Kulttuurit ja uskonnot sielunhoidossa, 2014, Implementing spiritual care at the end of life 2014. Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma Kansainvälisiä asiantuntijoita käytettävissänne • Kansainvälisten yhteistyösopimusten pohjalta voidaan sopia asiantuntijoiden käytöstä kehittämis- ja koulutushankkeiden työpajoissa: • Prof. Adam Dinham, Goldsmith University, Faiths and Civil Society unit. • Prof. Josef Freise, Katholische Hochschule Nordrhein. Interculturelle Soziale Arbeit und Pädagogie • Lisäksi voidaan räätälöidä benchmarking opintokäyntejä Kulttuurisensitivisyys valtiksi työhön – Kulttuurisensitiivisyyden ja uskontolukutaidon koulutus- ja kehittämisohjelma
© Copyright 2024