‫הנחיות – מותר ואסור לשאול בראיון עבודה‬
‫שני החוקים המרכזיים בישראל שעוסקים בנושא זה הם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים‬
‫עם מוגבלות‪ ,‬שקובעים רשימה של נושאים אשר הסתמכות עליהם כקריטריון בראיון קבלה לעבודה‪ ,‬תיחשב כאפליה‬
‫אסורה‪ .‬שאלות הראיון צריכות להיות רלוונטיות ליכולת המועמד לביצוע התפקיד‪.‬‬
‫חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסורה אפליה בעבודה בגין מין‪ ,‬נטייה מינית‪ ,‬מעמד אישי‪ ,‬הריון‪ ,‬הורות‪ ,‬גיל‪,‬‬
‫גזע‪ ,‬דת‪ ,‬לאום‪ ,‬ארץ מוצא‪ ,‬השקפה‪ ,‬מפלגה או שירות במילואים‪ .‬כל שאלה או דרישה למידע הנוגעת לרשימת‬
‫הקריטריונים הללו‪ ,‬נחשבת בחוק ל"שאלה אסורה"‪ ,‬הנגועה באפליה אסורה‪.‬‬
‫כל שאלה הפוגעת בפרטיות המועמד היא אסורה ואינה רלוונטית למעמד ראיון העבודה‪.‬‬
‫לתשומת ליבכם‪ ,‬למועמד שמורה הזכות שלא לענות על שאלות מסוימות (במידה והשאלה פוגעת בפרטיותו)‪,‬‬
‫אולם הדבר אינו פותר אותנו המראיינים מאחריות על שמירת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪.‬‬
‫אסור לשאול מועמד בראיון עבודה‪:‬‬
‫‪ .1‬מהו מצבך המשפחתי ? יש לך ילדים? היכן הנך מתגורר?‬
‫‪ .2‬האם יש לך תכניות להקים‪/‬להרחיב את המשפחה?‬
‫‪ .3‬מהיכן ההורים שלך?‬
‫‪ .4‬מתי יום ההולדת שלך? או מתי סיימת צבא?‬
‫‪ .5‬האם אתה שומר שבת או כשרות? או לחלופין כל שאלה שבעקיפין תגלה מהי הדת של המרואיין‪.‬‬
‫‪ .6‬מהו הפרופיל הצבאי שלך? האם יש לך עבר פלילי?‬
‫‪ .7‬באיזו תכיפות אתה נקרא למילואים?‬
‫‪ .8‬לאיזו מפלגה הצבעת בבחירות האחרונות?‬
‫‪ .9‬האם את‪/‬ה בריאים בדר"כ?‬
‫‪ .10‬מהי נטייתך המינית?‬
‫‪ .11‬כל שאלה בנוגע ללאום‪/‬גזע של אותו אדם‬