1. No category

-nyt
Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder · Årgang 2 · nr. 2 · Maj 2015
HUSK!
Familiefiskeda
g
- se bagsiden
-nyt
Redaktion:
H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa
Tlf. 70 30 09 16
Ansvarshavende redaktør:
Kjeld Christensen
Layout og tryk:
MAYMAX grafisk idé og design
www.maymax.dk · tlf 25 33 08 09
Åbningstider i 3F Aabenraa-Tønder
Kontorerne i Aabenraa:
Mandag-onsdag.............................. kl. 8.30 - 16.00
Torsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00
Fredag..................................................... kl. 8.30 - 12.00
Kontoret i Tønder:
Mandag-tirsdag................................ kl. 8.30 - 16.00
Onsdag .................................................................. Lukket
Torsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00
Fredag..................................................... kl. 8.30 - 12.00
Kontorerne i Gråsten og Padborg:
Mandag................................................. kl. 8.30 - 16.00
Tirsdag-onsdag ................................................. Lukket
Torsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00
Fredag..................................................... kl. 8.30 - 12.00
Kontoret i Skærbæk:
Mandag................................................. kl. 8.30 - 16.00
Tirsdag-onsdag ................................................. Lukket
Torsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00
Fredag...................................................................... Lukket
Nødvendige henvendelser uden for
afdelingens åbningstid kan rettes til:
Afdelingsformand, Kim Brandt ....................... 20 14 15 59
Næstformand, Lars Petersen ........................... 24 69 19 17
PSHR brancheleder, Pia Walther .................... 30 25 92 13
Transport brancheleder
Jørgen Christensen ............................................... 21 47 08 18
Byg brancheleder Tom H. Nielsen .............. 21 42 85 52
Industri brancheleder, Brian Andersen ..... 20 15 15 07
I MAJ 2015 I
Leder
v/ formand Kim Brandt
Hvor var du??
Lørdag den 21. marts holdt afdelingen gene­
ralforsamling i afdelingens lokaler på H.P.
Hanssens Gade 21 i Aabenraa. Sædvanen tro
havde jeg som formand og de øvrige faglige,
A-kasse og socialrådgivere lagt mange kræf­
ter i at skrive årets beretning, ligesom øko­
nomiafdelingen havde lavet et godt arbejde
for at kunne fremlægge årets regnskab for jer
medlemmer.
Det er på generalforsamlingen, I kan få
orientering om året, der er gået, og hvor
der gives signaler til, hvordan det nye år skal
bruges. Det er her, jeres ønsker til fremtiden
kan fremføres.
Det er derfor altid spændende at se, hvor
mange af vore medlemmer, der dukker op
og er interesserede i at høre om det arbejde,
der er lavet i årets løb og giver deres mening
til kende.
Derfor er skuffelsen stor, når der kun kommer
50 personer.
Off. brancheleder, Steen Hansen .................. 20 33 48 40
Forsiden: Medarbejdere ved en pakkestation i Sapa Extrusion
Tønder A/S. Sapa koncernen er verdens største producent af aluminiumsprofiler. I Tønder produceres bl.a. profiler til bilindustrien.
www.3f.dk/aabenraa-tønder
2
Selvfølgelig kan vi da vælge at se det som en
ros til afdelingen. Hvis der var ballade, skulle
der nok dukke flere op. Men det er lidt trist, at
I som medlemmer bare forventer, at vi står på
I MAJ 2015 I
spring, hvis der sker noget og så ellers ikke viser
interesse for det arbejde, vi laver i hverdagen.
Jeg er godt klar over, at alle medlemmer ikke
kommer til generalforsamlingen, men tillidsre­
præsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
burde være at finde i afdelingen den ene dag om
året.
Ikke flere beklagelser. Jeg håber på en bedre
opbakning til næste år, hvor vi vil forsøge at lave
et nyt koncept for generalforsamlingen for at se,
om det kan trække flere til.
I vil i bladet kunne læse et lille resume fra gene­
ralforsamlingen.
Politik
Vi nærmer os et valg. Et valg, hvor der igen vil
blive lovet mangt og meget.
Er det noget, vi i afdelingen skal blande os i??
Mit klare svar er JA, det bliver vi tvunget til at
blande os i.
Vi kan ikke side med hænderne i skødet i en tid,
hvor samfundet er under så store forandringer,
og så mange medlemmer mister deres forsørgel­
se, og hvor de svageste i vort samfund gang på
gang får at vide, at de skal sættes ned i ydelse.
Vi har senest oplevet, hvordan Venstre og andre
borgerlige partier taler om, at førtidspensionister,
syge og andre modtagere af offentlige ydelser
skal have sænket deres ydelse med kr. 4000,- om
måneden. De skal så åbenbart lære, at de ikke
skal være på førtidspension eller være syge. Man
bliver efter deres mening åbenbart rask af at få
en lavere ydelse. Det er beskæmmende, at nogle
tror, det er således! Men det er der jo åbenbart,
idet der jo er rigtigt mange, der stemmer på disse
partier.
-nyt
Det er som om, at de ledige, de syge og pensio­
nister skal have mindre, for at de vil yde til vores
fælles samfund. De rige skal have skattelettelser
for, at de vil yde mere til vores fælles samfund.
Jeg er af den overbevisning, at rigtigt mange syge
borgere i dette land gerne vil bytte deres sygdom
eller pension med et rigtigt job mod at slippe for
deres dårligdomme og den allestedsværende
mistænkelighed, der er i samfundet.
Det må være rigtigt grimt, at politikerne ikke tror
på, at de er syge, men at de selv har valgt et liv på
pension og sygedagpenge.
Jeg vil ikke opfordre nogen til at stemme på et
eller flere navngivne partier.
Jeg vil opfordre alle til at sætte sig ind i, hvad de
enkelte partier står for, og så gå hen og stemme
på det, man synes, har de bedste synspunkter i
forhold til ens egen indstilling og ens egen tro
på, hvad der er bedst for os, vore børn samt vore
børnebørn.
Jeg er selv socialdemokrat. Jeg er dog ikke enig
i, at alt, hvad de har foretaget sig i de seneste
næsten fire år, er godt for vore medlemmer. Det
er dog det parti, jeg mener, gavner det danske
samfund bedst.
Hvornår valget kommer, ved ingen i skrivende
stund, men det kommer inden midten af sep­
tember. Det siger grundloven.
Da dette samtidig er det sidste nummer inden
sommerferien, vil jeg benytte lejligheden til at
ønske alle en rigtig god sommer med godt ar­
bejde, dejlige ferieoplevelser og god afslapning.
GOD SOMMER!
Kim Brandt, formand
3
-nyt
I MAJ 2015 I
SYGEMELDT,
og hvad så?
Virksomhederne har forskellige procedurer, når
en medarbejder sygemelder sig. Dette er ofte be­
skrevet i ansættelsesbeviset, personalehåndbo­
gen eller i en sygefraværspolitik.
Sygedagpengelovens § 35 om lønmodtagerens
anmeldelse overfor arbejdsgiveren siger, ”løn­
modtageren skal anmelde sygefravær hurtigst
muligt og senest to timer efter arbejdstids begyn­
delse, medmindre der i et personalecirkulære eller
lign. er fastsat en anden frist”.
Lønmodtageren behøver ikke at anmelde fravæ­
ret personligt, men bærer risikoen for, at den der
anmelder, gør det rettidigt og korrekt.
Bemærk om der skal telefoneres til et bestemt
nummer, om det er tilladt at sende en SMS eller
mail m.v.
For at modtage løn og/eller sygedagpenge skal
medarbejderen opfylde et beskæftigelseskrav,
hvilket betyder, at den sygemeldte skal have ar­
bejdet i virksomheden eller været tilknyttet ar­
bejdsmarkedet i henholdsvis 8/13 uger.
Arbejdsgiveren kan forlange, at lønmodtageren
inden for en rimelig frist ved en skriftlig erklæring
eller på anden måde dokumenterer, at fraværet
skyldes sygdom. Normalt bruges en tro- og love­
erklæring på andendagen.
4
Varighedserklæring: Arbejdsgiveren kan efter 14
dage anmode om en varighedserklæring, hvor
lægen vurderer sygdommens varighed.
Mulighedserklæring: Ved længerevarende syg­
dom har arbejdsgiver og medarbejder mulighed
for at afklare, hvad der skal gøres for at fastholde
medarbejderen til arbejdspladsen. Her er der bl.a.
mulighed for at aftale, om medarbejderen kan
udføre visse arbejdsfunktioner og dermed være
delvis sygmeldt.
Det er arbejdsgiveren, der skriftligt rekvirerer en
attest og dermed også betaler.
Senest efter otte ugers sygemelding bliver med­
arbejderen kontaktet af kommunen med henblik
på afklaring.
Hvor kan der hentes hjælp
under sygdom?
Under sygdom kan der være tvivl, om man har
gjort de rigtige ting såsom anmeldelse af sygefra­
vær, og hvad gør jeg i forhold til min arbejdsgiver
alt efter, hvad jeg fejler, og hvor længe sygefravæ­
ret vil vare.
Er du i tvivl, så står afdelingens faglige personale
og A-kassen klar med vejledning, rådgivning og
henvisning.
En ”lægeerklæring” eksisterer ikke mere. I dag hed­
der det friattest, varighedserklæring og mulig­
hedserklæring.
Er det i forhold: arbejdsskade / arbejdsbetinget
lidelse / sygedagpengestop m.fl., er det afdelin­
gens socialrådgivere, der er behjælpelige.
Friattest: anvendes hvor lægen bekræfter, at syge­
fraværet skyldes sygdom (Fjerdedagen).
Endelig er der Pensionsselskaberne, der tilbyder
forskelligartet hjælp.
-nyt
I MAJ 2015 I
PensionDanmark tilbyder Sundhedsordning
med fysioterapi, kiropraktik og psykologhjælp /
hurtig diagnose / kritisk sygdom mm. til de fleste
medlemmer under denne ordning. Selskabet har
en hotline tlf. 70 12 13 30 eller www.pension.dk
Industriens pension har ligeledes forskellige
tilbud alt efter hvilken ordning, man er tilmeldt i
virksomheden. Selskabet kan kontaktes på tlf. 70
33 70 70 eller www.industrienspension.dk
Kasper Glad Thomsen
elev i
3F Aabenraa-Tønder
Efter rigtigt mange års tilløb, er det endelig
blevet til noget, at afdelingen har påtaget
sig det ansvar, det er at uddanne en elev
inden for kontorfaget.
Kasper har foreløbig været på prøve, men
starter som elev her i april.
Vi glæder os rigtigt meget til opgaven.
Vi er overbeviste om, at Kasper vil blive et
aktiv for hele afdelingen -, både kollegaer
og medlemmer.
Vi håber, at alle vil tage rigtigt godt
imod Kasper.
Onsdag
er lukkedag
i Tønder
Kære medlemmer
På generalforsamlingen den 21 marts 2015
blev det besluttet at lukke voresTønderkontor om onsdagen.
Første lukkedag er den 15. april 2015.
Alle henvendelser om onsdagen kan ske til
kontoret i Aabenraa på tlf. 70 30 09 16.
5
-nyt
I MAJ 2015 I
Afdelingens
Generalforsamling
den 21. marts 2015
Jeg vil her lige lave et kort resume af afdelingens
ordinære generalforsamling 2015.
Formanden bød velkommen, gennemgik dagens
program og mindedes afdøde kammerater. Der
blev sunget en arbejdersang og godkendt en for­
retningsorden.
På det faglige område har der været en enkelt ud­
skiftning i Byggegruppen, da Kjeld Simonsen gik på
pension midt på året.
Næstformand Lars Petersen og administrativ leder
Kjeld Christensen blev valgt som dirigenter, og
Steen Hansen blev valgt som referent.
Året har været præget af stort pres på vore gode lønog arbejdsvilkår - både fra udenlandsk arbejdskraft,
fra udliciteringer og fra arbejdsgiverne her i landet.
BERETNING:
Der er kommet nye overenskomster på en række af
de store områder.
Der blev i korte træk orienteret om følgende:
Sammenlægningen mellem 3F Vestsønderjylland
og 3F Aabenraa til 3F Aabenraa-Tønder har fyldt
meget i den nye afdelings første år.
Vort medlemstal er stadig faldende. Noget skyldes
mindre årgange på arbejdsmarkedet og senere or­
ganisering på grund af uddannelse. En del skyldes
dog også, at vi er for dårlige til at fastholde med­
lemmer og organisere nye. Dette er vi i fuld gang
med at lave tiltag til at forbedre.
Store udfordringer med vore EDB-systemer har
præget året i vores administration.
A-kassen har i 2014 udbetalt ca. 194 mil. kr. Dette
er et enormt stort tal, som dækker over dagpenge
til ledige, efterløn samt en hel række andre ydelser.
Det er dog ca. 3,3 mil. kr. mindre end i 2013.
Vi har ca. 8500 A-kasse-medlemmer. Der er kom­
met en hel række nye regler på A-kasse-området,
som der kan læses om i den skriftlige beretning.
Vore tre socialrådgivere har løbende ca. 500 sager
6
i gang. Dette er en blanding af arbejdsskadesager
og socialsager. Også her er der en del regel- og lov­
ændringer.
Kampagnen ”godt arbejde – er godt for alle” blev
omtalt. Kampagnen handler om, at vi skal udvikle
vort samfund i solidaritetens navn i stedet for i ego­
ismens navn.
Årets inddrivelser er på i alt ca. 24 mil. kr., som for­
deler sig med knapt 2 mil. kr. i faglige sager, knapt
20 mil. kr. i arbejdsskadesager og godt 3 mil. kr. i
øvrige sager.
Den politiske situation, som vedrører vort område,
er især præget af udliciteringer, besparelser og lov­
ændringer til ugunst for vore medlemmer. De ne­
gative lovændringer er både på sygeområdet, det
sociale område, A-kasse-området og uddannelses­
området. Der har dog været få lyspunkter. Der er
f.eks. nemlig nu igen er fuld fradragsret for fagfor­
eningskontingent.
Der blev til slut udtrykt en stor tak til personalet, til
bestyrelsen, til tillidsfolk og til alle, der har været ak­
tive i forhold til afdelingens virke i 2014.
-nyt
I MAJ 2015 I
I den skriftlige beretning var der omtale af de fire
branchers arbejde i året, der er gået. Dette har lige­
ledes været omtalt i afdelingsbladene.
Begrundelsen var, at der var brug for en præcise­
ring for at undgå fejlfortolkning. Forslaget blev ved­
taget.
Den skriftlige beretning kan stadig fås ved henvendelse i afdelingen.
VALG:
REGNSKAB:
Byggegruppen genvalgte Steen Nørhart med Jan
Thomsen som suppleant.
Den administrative leder, Kjeld Christensen, frem­
lagde regnskabet for 2014, som udviste et under­
skud på ca. 68.317 kr. Underskuddet skyldes for­
trinsvist nogle ekstraordinære udgifter i slutningen
af året. Økonomiudvalget i afdelingen gør en stor
indsats for at styre økonomien løbende gennem
året. Underskuddet skal dog også ses i lyset af ”om­
sætningen” på ca. 22,5 mil. kr. Underskuddet er der­
for ”kun” på 0,3 % af omsætningen. Alligevel tager vi
det selvfølgelig alvorligt og ”reagerer” på det.
Afdelingen har en egenkapital på ca. 7,2 mil. kr.
Forslag om onsdagslukning af Tønder-kontor:
Forslaget gik på, at Tønder-kontoret lukkes om ons­
dagen. Begrundelsen var problemer med beman­
ding, tid til møder, og at de øvrige dage er nok til at
servicere medlemmerne i Tønder-området. Forsla­
get blev vedtaget.
Forslag om valg af tre bilagskontrollanter i stedet for to:
Begrundelsen for forslaget var, at det giver bedre
mulighed for at gøre arbejdet ordentligt.
Forslaget blev vedtaget.
Forslag om at afholde brancheårsmøderne
sammen med den ordinære generalforsamling
i afdelingen:
Begrundelsen var, at der ikke kommer nok delta­
gere til brancheårsmøderne, og at det er svært at få
medlemmerne til at møde op til så mange møder.
Forslaget blev vedtaget.
Forslag til præcisering af branchebestyrelsernes opgaver og kompetencer:
Valg fra brancherne blev godkendt.
Industrigruppen genvalgte Christel Rasmussen
med Rasmus Sørensen som suppleant.
Offentlig gruppe genvalgte Bent Duus som sup­
pleant.
PSHR gruppen genvalgte Tove Holm med Thomas
Bannow som suppleant.
Transportgruppen genvalgte Anne-Marie Koch
som suppleant.
Generalforsamlingen genvalgte Per Rieder og Tor­
ben Struck til afdelingsbestyrelsen.
Henry Bork blev valgt som 1. suppleant, og Jan Kjel­
lerup blev valgt som 2. suppleant.
Henning Gad blev valgt som fanebærersuppleant i
Tønder området.
Anne Grethe Johannsen og Palle Johannsen blev
valgt som bilagskontrollanter med Maryan Grau og
Jørn Hansen Høier som suppleanter.
Sønderjyllands revision blev genvalgt som revisorer.
Protokollen blev oplæst
og godkendt.
Kjeld Christensen
Administrativ næstformand
7
Offentlige
Der er en del resultater inden for de ca. 30 over­
enskomster, som forhandles mellem offentlige
arbejdsgivere og 3F – f.eks. tillæg til specialar­
bejdere, ændrede arbejdstidsregler for omsorgs­
medhjælpere, forbedrede opsigelsesregler for
skovteknikkere m.fl.
Overenskomstforhandlingerne på det offentlige
område er afsluttet og i skrivende stund sendt
til urafstemning blandt medlemmerne inden for
det kommunale og regionale.
De generelle resultater for det kommunale og
regionale område er en 3-årig overenskomst
med en samlet lønstigning på hhv. 5,47% og
5,44% samt 0,40% til generel anvendelse ved
organisationsforhandlinger - nærmere bestemt til
lokalforhandlinger.
Resultatet for det statslige område er ligeledes
en 3-årig overenskomst, og de statsansatte i Of­
fentligt Ansattes Organisationer (OAO) har stemt
JA til det generelle forlig på statens område med
en samlet lønstigning på 4,50% samt 0,70% pr. år
til lokale forhandlinger.
Vismændene har skønnet en pristalsregulering
på 4,77% over de næste 3 år, så en ting kan næv­
nes, reallønnen bør være sikret.
8
De generelle og specifikke resultater er sendt ud
sammen med valgmaterialet. Her er det let at få
et overblik over netop de resultater, der er opnået
inden for det område, som vedrører den enkelte
offentlige medarbejder på 3Fs overenskomst.
Blandt øvrige generelle tiltag kan nævnes ud­
dannelsesløft, forbedring af det psykiske arbejds­
miljø, sikring af den danske model, mere info til
TR m.m.
Herfra opfordres der til at få sat gang i lokalfor­
handlingerne ude på de enkelte arbejdspladser.
Er der brug for hjælp, så kontakt afdelingen.
Steen Hansen
Brancheleder
BYG
En opfordring til tømrer-snedker-svende,
der arbejder under bygningsoverenskomsten
Husk at I har retten til at lade alt nyt arbejde opmåle. Kontakt afdelingen for information og vejledning. Lidt opdateringer pr. 1. marts 2015 og
lidt tekst vedrørende regler:
§ 29 Akkordgrundlag
1. Såfremt en af parterne ønsker det, udføres alt nyt
arbejde i akkord og betales efter de til enhver tid
mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund
gældende prislister samt tilhørende bestemmelser.
NB! Pr. 1. marts 2015 tillægges prislisten 1,4%
§ 30 Indgåelse af akkord
§ 32 Akkordudbetaling
1. Akkordens omfang fastlægges skriftligt og under­
skrives af begge parter, før arbejdet påbegyndes, så­
fremt en af parterne ønsker dette.
1. Under forudsætning af at beløbet er tjent, fastsæt­
tes minimumudbetalingen i akkord til pr. time fra be­
gyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår 1. marts
2015 til kr. 132,00.
På tildelingen henvises så vidt muligt til daterede,
udleverede tegninger og beskrivelser.
Akkordering
4. Hvis en af parterne ønsker det, kan der for akkord­
arbejde, som ikke kan udledes af de mellem organi­
sationerne aftalte prislister, indgås akkorderingsafta­
le. Forslag herom fremsættes skriftligt til modparten
under arbejdets gang, der i løbet af fem arbejdsdage
skal svare skriftligt på forslaget, hvorefter forslag og
svar forhandles mellem parterne. Parterne er pligtige
til at kvittere for modtagelsen.
Husk at få tildelinger, akkordaftaler og akkorderingssedler underskrevet af formand eller mester, så dokumentationen er i orden.
Med venlig hilsen
Rasmus Bindslev
Opmåler
9
BYG
Kvinder scorer i mandefag
Mette Schak Dahlmann og Elise Katrine Lorenzen
sætter de sidste søm i kisten på myten om, at der er
jobs, som kun ét køn er egnet til.
Egentlig er en sådan overskrift vel ulovlig i disse li­
gestillingstider. Dog er det en kendsgerning, at der
blandt ca. 500 murere i vores medlemsskare kun er
fem kvinder. Men hvilke kvinder spørger vi bare. Ud
af disse fem kvindelige murere har de to netop be­
stået svendeprøven med fantastisk resultat.
og gives for en præstation noget over middel. Dette
beviser bare endnu engang, at det med kvinde- og
mandefag er et forældet begreb. Vi skal derfor op­
fordre henholdsvis kvinder og mænd til også at gå i
gang med uddannelser og fag, hvor der traditionelt
er flest af det modsatte køn.
Mette Schak Dahlmann fik sølvmedalje for sin præ­
station ved svendeprøven. Sølvmedalje er det højest
opnåelige og gives for en ekstraordinær god sven­
deprøve. Det er rigtigt mange år siden, der sidst er
uddelt en sølvmedalje til en murer ved svendeprø­
ven på Aabenraa Tekniske Skole. Dette understreger
den fantastisk flotte præstation, som Mette har ydet.
Elise Katrine Lorenzen fik ”ros” for sin præstation ved
svendeprøven. ”Ros” er det tredjehøjest opnåelige
Mette Schak Dahlmann
Elise Katrine Lorenzen
Snedkeruddannelsen
Der er ved svendeprøver den 27. marts 2015 blevet udlært tre
bygningssnedkere. Erik Christensen (EUC syd), Maximilian Cordes
(Torps Eftf. Aps) og Morten Saxe Holst (CAWO A/S).
Fakta
Information om snedkeruddannelsen findes på www.snedkerudd.dk
10
Navn:
Varighed:
Trin og specialer:
Adgangskrav:
Økonomi:
Snedker
Fra 2 år til 3 år og 6 mdr.
Bygningssnedker, møbelsnedker, orgelbygger, træoperatør
(døre og vinduer), træoperatør (møbel), bygningsmontør
9./10. klasse eller tilsvarende + karakteren 02 i dansk og matematik
SU og elevløn
BYG
ORGANISERET
Fik
en hel erhvervsskoleklasse
Da Tom Hartvig Nielsen var på erhvervsskolebesøg, var der fem 3F’ere ud af 19 elever i en
klasse. Da han gik fra skolen, var 19 ud af de 19
i klassen organiserede.
Af Louise Stræde Thomsen, Kommunikationsafdelingen
| [email protected]
- Man skal ikke tvinges ind i 3F, men man skal vide,
hvad man siger nej til. Sådan lyder ordene fra Tom
Hartvig Nielsen, der er brancheleder i Bygge og An­
læg hos 3F Aabenraa-Tønder.
- Det skal være af egen fri vilje, man bliver 3F’er. Til
gengæld skal man vide, hvad man vælger fra ved
at gå til en gul fagforening, forklarer Tom Hartvig
Nielsen videre. Han har netop været på erhvervs­
skolebesøg på EUC-SYD Aabenraa hos en klasse på
1. H - en klasse han nogle uger forinden havde været
forbi og besøge.
- Elevene var meget nysgerrige og diskussionslystne
over emnet fagforening, og vi snakkede rigtigt me­
get om forskellen på de røde og gule fagforeninger,
forklarer Tom Hartvig Nielsen og fortsætter:
- Inden jeg gik fra dem forrige gang, sagde jeg: Inden
vi mødes igen, så gå hjem og google alt, hvad I kan
om 3F, Det Faglige Hus og Krifa. Alle de spørgsmål, I
så får undervejs, tager vi næste gang, vi ses. Og tag
så også lige jeres lønsedler med, så tjekker jeg dem
for jer.
Mød de unge hvor de er
For et par uger siden tog Tom Hartvig Nielsen så
igen forbi skoleklassen på erhvervsskolen EUC-SYD
Aabenraa. Mange havde lønsedler med, og flere af
dem fik også noget ud af at få dem tjekket. Men det,
som Tom Hartvig Nielsen bemærkede mest, var, at
klassen kunne lide den personlige kontakt til 3F. At
der blev talt deres sprog, uden de skulle tvinges til
at vælge 3F. De skulle bare vide, hvad 3F egentlig
gjorde kontra de gule. Så var valget faktisk ikke så
svært for dem.
- Jeg fortalte dem også, at de skulle kode mit mobil­
nummer ind i deres telefon, for i de kommende år vil
jeg være deres faglige telefonline. De kan bare ringe
eller skrive, hvis de har spørgsmål eller har brug for
hjælp, forklarer Tom Hartvig Nielsen.
- Dog skal de ikke ringe fredag eller lørdag aften, for
jeg vil sgu ikke komme og køre dem hjem fra byen,
griner han.
Kunne ikke få armene ned
Da Tom Hartvig Nielsen gik fra erhvervsskolebesøget
med 14 nye medlemmer, havde han svært ved at få
armene ned af bare glæde.
- Det, som er så fedt ved denne klasse, er, at eleverne
var så ekstremt nysgerrige over at vide, hvad fagfor­
eningen er for en størrelse, og hvad forskellen på de
røde og gule er, forklarer Tom Hartvig Nielsen. En
elev, som skiftede til 3F, var medlem af Krifa og be­
talte fuldt a-kassekontingent. Tom Hartvig Nielsen
spurgte, hvorfor eleven betalte så meget. Derefter
gik eleven ud og ringede til Krifa. Efter fem minutter
kom eleven tilbage og sagde, at han kunne få det
hele gratis hos Krifa, men tilføjede: Men jeg vil godt
overflyttes til 3F, da jeg godt kan se, hvem der kan
hjælpe mig.
- De unge vil ikke tvinges til et valg. De vil jo gerne
oplyses, så de selv kan træffe valget. Det, synes jeg,
bestemt lykkedes her. Og det er en rigtig rar følelse,
afslutter Tom Hartvig Nielsen.
11
Industri
Industri informerer...
Foråret er godt i gang. Det betyder lokale lønforhand­
linger. Der er ikke mange virksomheder, der har afslut­
tet, men dem vi har hørt fra, ligger på en lønstigning
på omkring 2%.
bliver ledig, og fordi vi mere og mere ser vigtigheden af
at være omstillingsparat. Og vigtigheden i at være klar til
et evt. brancheskift eller udvikle sig i forhold til arbejds­
pladsen, hvor man er ansat ved at efteruddanne sig.
Faglige sager er der stadig en del af, de fordeler sig
mest på afskedigelsessager, efterbetalingssager og
lidt på miljøområdet.
På den positive side, synes jeg, det er faldet lidt ro på
Lean og andre effektiviseringsprojekter. Tanken om at
optimere og effektivisere for at bevare konkurrenceev­
nen fejler ikke noget, i teorien… men i praksis ser vi des­
værre ofte, at det er vores medlemmer, der kommer til at
løbe hurtigere, så jeg håber, at der falder ro på den front.
Jeg fornemmer, vi står overfor nogle opgaver på sam­
arbejdsområdet, fordi virksomhederne eller ledelserne
på en del industrivirksomheder bruger deres ledelsesret
til det yderste og måske endda over stregen i nogle til­
fælde. Vi har haft et par henvendelser på at få Teksam ud
på virksomhederne og hjælpe med at få samarbejdet
mellem ledelsen og de tillidsvalgte til at fungere igen.
Som jeg tidligere har skrevet, så ser det ud til, at der er
lidt fremgang i industrien. Vi har ikke oplevet nogen
større afskedigelsesrunder siden sidste blad.
Nu håber jeg bare, at når industrien begynder at an­
sætte igen, og at det bliver faste, ordinære medarbej­
dere og ikke flere vikarer. Så er vi på rette spor igen.
Industribranchen havde årsmøde den 28. januar. På
årsmødet, hvor fremmødet ikke var imponerende,
gennemgik jeg, hvad branchens hovedopgaver hav­
de været i 2014. Her et kort resume.
Året startede med overenskomstforhandlinger, som
løber til 2017. Jeg har tidligere skrevet om hovedtræk­
kene her i bladet.
Vi har også været meget opmærksomme på vikar­
bureauerne i 2014, og jeg fornemmer, vi er nået et
stykke, men der er stadig meget at rydde op i. Vi skal
hele tiden tjekke løn- og ansættelsesforhold i forhold
til vikarer for at undgå løndumping på den enkelte
arbejdsplads.
Jeg har gennem hele året også prøvet at slå et slag for
uddannelse. Bl.a. fordi reglerne er ændrede, hvis man
12
Postområdet ser lidt bekymrende ud i forhold til post­
mængden, men jeg ved, at Post Danmark har planer
om at se på nye områder samt konkurrere på pakkeog reklameomdeling. Så et ændret Post Danmark
på sigt, men her og nu en del postarbejdere der er
utrygge ved fremtiden.
På det Agroindustrielle område er det Arla-mejeriet
i Kruså, der fylder mest. Det er en virksomhed, som
giver nogle udfordringer på grund af store sæsonud­
sving. I år har de prøvet med en frivillig ordning med
nedsat tid og afvikling af afspadsering. Det har gjort, at
i modsætning til tidligere år, skulle der ikke afskediges
så mange medarbejdere, som de plejer.
Jeg nævnte også, at vi har fået nye lokaler i Gråsten,
fordi der kommer mange industrimedlemmer på det
kontor.
Vi fik også en ny bestyrelse
Industribranchebestyrelsen:
Brian Andersen: Brancheleder
Rasmus Sørensen: Danfoss Distribution Services A/S
Danfoss (Rødekro)
Henning Gad: Post Danmark
Christel Rasmussen: Abena
Helle Borring: Distribution Services A/S Danfoss (Rø­
dekro)
Industri
Preben Storm: Danfoss Power Electronics (Gråsten)
Kaj Madsen: DS-SM
Bjarne Christensen: Hartmann
Lajla Heldt: Danfoss Power Electronics (Gråsten)
Nye satser i industriens overenskomst
pr. 1.3. 2015
Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen forhøjes til 1,7 pro­
cent pr. 1.3. 2015.
Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 110,20 kr.,
forhøjes pr. 1.3. 2015 til 111,85 kr.
Genetillæg reguleres med 1,6 pct. pr 1.3. 2015 - f.eks:
• For sen varsling af overarbejde: ........................ 97,00 kr.
• Overarbejde, første og anden
klokketime: ..................................................................... 38,00 kr.
• Tredje og fjerde klokketime ................................. 60,75 kr.
• Femte klokketime og derefter ........................ 113,60 kr.
•
•
•
•
•
•
•
•
Lørdag indtil klokken 18.00: ................................ 60,75 kr.
Efter klokken 18.00: ................................................. 113,60 kr.
Søn- og helligdage indtil kl. 12.00: .................. 75,65 kr.
Efter klokken 12.00:...................................................113,60 kr.
Skifteholdstillæg på hverdage
fra kl. 18.00 til kl. 06.00: .............................................38,90 kr.
Fra lørdag kl. 14 og på søn- og helligd.: .......83,25 kr.
Forskudt arbejdstid fra kl. 18 til kl. 22: ............25,15 kr.
Fra klokken 22.00 til klokken 06.00: .................41.00 kr.
Dette er et lille udpluk af satsreguleringerne. Hvis
der er spørgsmål, eller noget I mangler, så kontakt
jeres tillidsrepræsentant eller afdelingen.
Brian Andersen
Industribrancheleder
Vikar, kend din ret!
Her beskrives dine væsentligste rettigheder.
Listen er ikke nødvendigvis udtømmende og gælder industriens overenskomst.
Dag 1 6 måneders anciennitet 9 månders anciennitet
Brug tillidsrepræsentant Samme arbejdstid som fastansatte inkl. lokalaftaler
Løn under sygdom Samme overtidsbetaling Opsigelsesvarsel 14 dage inkl. lokalaftaler
Løn ved barns første sygedag
Løn under barsel afhængig af vikariatet
Samme betaling for skiftehold mm. inkl. lokalaftaler
To ugers selvvalgt uddannelse med betaling, Forældreorlov hvis dit vikarbureau er medlem af Dansk Industri. afhængig af vikariatet
Ellers kontakt din 3F-fagforening
Samme løn – afhængig af, hvad der er aftalt i lokalaftale
er medlem af Dansk Industri. En uges frihed til uddannelse i opsigelses-
Opsigelsesvarsel 21 dage
perioden med betaling, hvis dit vikarbureau- herudover se Industriens
Ellers kontakt din 3F-fagforening Overenskomst § 38, stk. 1
Arbejdstøj og fodtøj, hvor virksomheden eller arbejdsmiljøet kræver det
Opsigelse under sygdom afhængig af vikariatet
Fritvalgslønkonto - opsparet beløb skal udbetales, når man ikke længere har
beskæftigelse
Feriefridage - du skal selv vælge, om dagene
holdes, udbetales eller tilgår fritvalgslønkontoen.
Det kan være en dårlig beslutning i denne
forbindelse af vælge fritvalgslønkontoen
Pension - hvis man tidligere har været i
arbejdsmarkedspension - ellers senest
efter to måneders anciennitet
Er du i tvivl, kontakt tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden eller din 3F-fagforening
13
Industri
Invalidepension vs. lovgivningen
Invalidepension
vs.
lovgivningen
Invalidepension
Invalidepension
vs.Værd
lovgivningen
vs.
lovgivningen
at vide:
Der er de senere år indført en række ændringer på førtidspensions- og fleksjobområdet, som muligvis har skabt usikkerDer er de senere år indført en række ænhed
omDer
rettighederne
tilårinvalideydelser
Der er de
senere
er
indført
de senere
en række
indført
æn-fleksjoben række æn- • Udbetalingen af invalidepension fra Industriens
dringer
påårførtidspensionsog
Værd at vide:
ens
pensionsselskab.
Blandt andet
dringer fra
på
førtidspensionsdringer
på
førtidspensionsog
fleksjobogerfleksjobPension
suspenderes,
så længe man er i ressourceområdet, som muligvis har
skabt usikkerVærd at vide:
Værd
at vide:
der
indført
et ressourceforløb
for
potenområdet,
som
muligvis
området,
har
som
skabt
muligvis
usikkerhar
skabt
usikkerforløb.
hed om rettighederne til invalideydelser
• Udbetalingen af invalidepension fra Industriens
førtidspensionister
af mellem
ét og
hed omtielle
rettighederne
hed omtilrettighederne
invalideydelser
invalideydelser
• Opsparingen
til pensionaf
fortsætter,
mens man
er i
fra
ens pensionsselskab.
Blandttilandet
er • Udbetalingen
•
af invalidepension
Udbetalingen
invalidepension
Industriens
fra Industriens
Pension
suspenderes,
såfralænge
man er i ressourceårs fra
varighed.
I den andet
periode
modta-andet er
fra ens fem
pensionsselskab.
ens
pensionsselskab.
Blandt
er
Blandt
ressourceforløb.
Den
bliver
ikke
modregnet
i de
ofder indført et ressourceforløb for potenPension suspenderes,
Pension
så
længe
suspenderes,
man
er
i
så
ressourcelænge
man
er
i ressourceforløb.
ger man
en ydelse
offentlgie, som
der indført
ressourceforløb
der
indført fra
et det
ressourceforløb
for
for potenfentlige ydelser.
tielleetførtidspensionister
af potenmellem ét og
forløb.
forløb.
•
Opsparingen
til
pension
fortsætter,
mens
man
er
i
modregnes
100
procent
i andre
indtægtielle førtidspensionister
førtidspensionister
afI mellem
ét ogaf
mellem• ét Opsparingen
og • Retten
tilOpsparingen
at få udbetalt
engangsbeløb
følge
fem års tielle
varighed.
den periode
modtatil
• pension
fortsætter,
tilet
pension
mens
man
fortsætter,
er i som
ressourceforløb.
Den bliver
ikke modregnet
i mens
de of-man er i
- også
invalidepension
fra
Industriens
fem årster
varighed.
fem
I
den
års
varighed.
periode
modtaI
den
periode
modtaaf tab afDen
erhvervsevne
ændres
ikke,
selv
man er i de ofger man en ydelse fra det offentlgie, som
ressourceforløb.
ressourceforløb.
bliver ikke modregnet
Den bliver
i de
ikke
of-om
modregnet
fentlige ydelser.
Derfor
har
vi gjortfra
det
muligt
at
ger manPension.
en ydelse
ger
fra
man
det
en
offentlgie,
ydelse
som
det
offentlgie,
som
i ressourceforløb.
Det kan altså stadig godt betale
modregnes
100
procent
i andre
indtægfentlige
ydelser.
fentlige
ydelser.
•
Retten
til
at
få
udbetalt
et
engangsbeløb
som
følge
stille100
invalidepensionen
bero, såi andre
længe
modregnes
modregnes
procent
i andre
100 iprocent
indtægat•udbetalt
søge
om et
at
få
desom
mindst
100.000 som følge
ter - også
invalidepension
fra Industriens indtæg• Retten tilsig
attab
få
tilengangsbeløb
atudbetalt
fåændres
udbetalt
et
engangsbeløb
følge
af
af Retten
erhvervsevne
ikke,
selv
om man er
ressourceforløbet
varer.
ter - også
invalidepension
ter
- også
fra
fra Industriens
der
standarddækningen
i man
Industriens
PenPension.
Derfor
harinvalidepension
vi Industriens
gjort det muligt
at
af tab af kroner,
af er
tabændres
af Det
erhvervsevne
ikke,
selv om
ændres
ikke,
er betale
selv
om man er
ierhvervsevne
ressourceforløb.
kan altså
stadig
godt
Pension.stille
Derfor
Pension.
har vi gjort
Derfor
det har
vi gjort
at
det muligti at
sion, hvisDet
mister
mindst
havldelen
erhvervsinvalidepensionen
imuligt
bero,
så længe
ressourceforløb.
i man
ressourceforløb.
kan
altså
stadig
Detgodt
kan
betale
altsåaf
stadig
godt betale
sig
at
søge
om
at
få
udbetalt
de
mindst
100.000
For at sikre,
medlemmer,
der varigt
stille invalidepensionen
stilleatinvalidepensionen
i varer.
bero, så længe
i bero,miså længe
evnen.
ressourceforløbet
sig at søge
om atder
sig
få er
udbetalt
atstandarddækningen
søge om
de mindst
at få udbetalt
100.000
de mindstPen100.000
kroner,
i Industriens
ster deres
erhvervsevne, får
de penge fra
ressourceforløbet
ressourceforløbet
varer.
varer.
• der
Sagsbehandlingstiden
er
kort,
og udbetalingen
er
kroner,
er standarddækningen
kroner,
der ermindst
standarddækningen
i Industriens
Peni Industriens
Pension,
hvis
man
mister
havldelen
af
erhvervsos, som de har ret til, styrker vi informatiaf enman
afgørelse
det offentlige.
For at sikre, at medlemmer, der varigt mision, hvisikke
manafhængig
mister
sion,mindst
hvis
havldelen
misterfra
af
mindst
erhvervshavldelen af erhvervsevnen.
onsarbejdet
vedr.
invalidepension.
For at sikre,
at medlemmer,
Forerhvervsevne,
at sikre, der
at medlemmer,
varigt
derfra
varigt miMan kan evnen.
få invalidepension fra Industriens Pension,
evnen.
ster deres
får demipenge
er kort, og udbetalingen er
ster deres
deres
erhvervsevne,
pengevifra
får de penge
fra • Sagsbehandlingstiden
selv om
man
ikke
kanog
få udbetalingen
førtidspension.
• Sagsbehandlingstiden
•
Sagsbehandlingstiden
erafkort,
er det
kort,
erog udbetalingen er
os,erhvervsevne,
som ster
de har
retfår
til,de
styrker
informatiikke
afhængig
en afgørelse
fra
offentlige.
arbejdsgiver
kan
I hjælpe
ved at vi
søros, somSom
de
har
ret
os,
til,
som
styrker
de
har
vi
ret
informatitil,
styrker
informatiDer bliver
ikke
modregnet
i ens
invalidepension,
ikke •
afhængig
af
en
ikke
afgørelse
afhængig
fra
af
det
en
offentlige.
afgørelse
fra det
offentlige.
onsarbejdet vedr. invalidepension.
Man
kan
få
invalidepension
fra
Industriens
Pension,
ge for,
at
jeres ansatte
erinvalidepension.
informeret om
onsarbejdet
vedr.
onsarbejdet
invalidepension.
vedr.
om man
førtidspension.
Man kan selv
få invalidepension
Manfår
kantilkendt
få
frainvalidepension
Industriens
Pension,
fra Industriens Pension,
selv
om
man
ikke
kan
få
førtidspension.
reglerne.
selv om
ikke kan
selv
om
førtidspension.
man ikke ikan
førtidspension.
Som arbejdsgiver kan I hjælpe ved at sør• man
Der bliver
ikkefå
modregnet
ensfå
invalidepension,
Som arbejdsgiver
Som
kan
arbejdsgiver
I hjælpe
at
sørI hjælpe om
ved •
at sørDer bliverselv
ikkeom
•modregnet
Der bliver
i ens
ikkeinvalidepension,
modregnet
i ens invalidepension,
ge for, at
jeres
ansatteved
erkan
informeret
man
får tilkendt
førtidspension.
ge for, at
jeres ge
ansatte
for, at
erjeres
informeret
ansatteom
er informeret om
selv om man får tilkendt
selv omførtidspension.
man får tilkendt førtidspension.
reglerne.
reglerne.
reglerne.
”Jeg blev overrasket over, at
det gik så hurtigt at få inva”Jeg blev overrasket over, at
”Jeg blev
overrasket
”Jeg blev
over,
overrasket
over, at
lidepension
- og
blevatsamtidet gik så hurtigt at få invadet gik
hurtigt
det gik
atsåfåhurtigt
inva- at få invadigsåmeget
glad,
selvfølgelig.
lidepension - og blev samtilidepension
-virkelig
og blevdejligt
samti- ogatblev
samtiDet erlidepension
vi har
dig meget glad, selvfølgelig.
dig meget
glad,
digslat
meget
selvfølgelig.
glad,
fået en
penge,
forselvfølgelig.
det
Det er virkelig dejligt at vi har
Det erervirkelig
Detat
dejligt
erklare
virkelig
atsig
vi dejligt
har minat vi har
svært
for
fået en slat penge, for det
fået en
slatfået
penge,
en slat
for det
penge, for det
kones
løn alene.”
er svært at klare sigDung
for Xuan
minDinh
er svært at er
klare
svært
sig at
forklare
min sig
for min
Tidligere ansat på LM Glasfiber
kones løn alene.”
kones løn alene.”
kones løn alene.”
Dung Xuan Dinh
Dung Xuan Dinh Dung Xuan Dinh
Tidligere ansat på LM Glasfiber
Tidligere ansat påTidligere
LM Glasfiber
ansat på LM Glasfiber
Foto: Karen Riggelsen
14
Foto: Karen Riggelsen
Foto: Karen Riggelsen
Foto: Karen Riggelsen
Privat Service Hotel og Restauration
PSHR
PRIVAT SERVICE
Retfærdig
rengøring
er en international aktionsdag,
hvor arbejds- og lønvilkår
for ansatte i rengøringsbranchen
markeres.
Der sættes fokus på de rengøringsansattes arbejds­
forhold ved at holde Retfærdig Rengøring dag.
Ideen stammer fra det store udland, hvor det kaldes
International day of Justice for Cleaners.
Det er tredje gang, 3F Privat Service Hotel og Re­
stauration markerer dagen i Danmark og 25. gang,
hvis vi ser på vore kollegaer lidt syd for grænsen.
I år markeres dagen den 15. juni 2015 fra kl. 11.0014.00, og emnet er udlicitering.
• Tempo vi kan holde til
• Timer vi kan leve af
• Rent ud sagt: Respekt
Skulle du have interesse i at deltage i denne aktion
eller høre mere herom, så henvend dig til afdelin­
gen.
UDLICITERING/
ARBEJDSOMRÅDER
Skoler samt Børneinstitutioner i Aabenraa Kom­
mune, blev udliciteret d. 1. september 2014 til
Forenede Service A/S. Rengøringsassistenterne
har arbejdet under den Offentlige overenskomst
frem til 1. april 2015. En del af rengøringsassisten­
terne fik allerede øget deres arbejdsområder in­
den de var overgået til den private overenskomst,
som 3F tager hånd om, for de medlemmer der
har henvendt sig i afdelingen. Her fra april måned
kom den svære overgang, hvor assistenterne skal
til at arbejde i et arbejdstempo der er svarende til
arbejdstakt 130. De fleste rengøringsassistenter
er blevet varslet ned i tid til samme område, el­
ler har fået et andet og større område, derfor er
det vigtigt at være OBS på følgende punkter, når
tempoet sættes op.
15
PSHR
Privat Service Hotel og Restauration
1.At arbejdsplanerne er opdaterede, og at pla­
nerne følges nøje, da der ikke er tid til ekstra
opgaver.
2.At rengøringsredskaberne er brugbare, så der
ikke kommer hurtigere nedslidninger end højst
nødvendigt.
3. At rengøringsmetoderne bliver instrueret og, at
instrukserne er forstålige.
Kontrolstudier
Hvis assistenten stadigvæk føler at de ikke kan nå
deres områder, på den aftale tid og mener de har
taget højde for de ovestående punkter, kan løs­
ningen være at arbejde hen på et kontrolstudie,
dette kan ske ved at henvende sig i afdelingen, så
kan vi hjælpe med, at finde den rette løsning.
Ændring i ferielovens
regler om optjening af
sygeferiepenge
Ændringen i Ferielovens § 25 omhandler lønmod­
tagere der ikke har ret til fuld løn under sygdom.
Er trådt i kraft 1. januar 2015.
Kravet om at der skulle være mere end 3 sygeda­
ge, for at få sygeferiepenge fra første dag er også
ophævet.
Sygeferiegodtgørelse udgør 12,5 % af lønnen der
beregnes af den sædvanlige løn der er optjent de
sidste 4 uger før fraværet. Der ses bort fra usæd­
vanlige udsving i lønnen i negativ og positiv ret­
ning, som f.eks. hvis man har holdt ferie eller der
har været søgnehelligdage i perioden eller der er
blevet udbetalt en bonus.
Din arbejdsgivers forpligtelse til at betale sygefe­
riegodtgørelse bortfalder hvis dit arbejdsforhold
ophører.
Lovændringen ændrer også punkter i Service­
overenskomsten.
Bestemmelsen om at medarbejderen skal have
mindst 12 måneders ansættelse i virksomheden
og kun kan få sygeferiegodtgørelse i 4 måneder.
Disse 2 punkter bortfalder også.
Den nye lovændring fjerner alle begrænsninger,
således at der er ret til feriepenge fra anden sy­
gedag.
Dimissionsfest for Catere og Kokke
Torsdag d. 26. marts 2015 blev 5 Catere og 2 Kok­
ke udlært på EUC Syd i Aabenraa, hvor der blev gi­
vet en bronzemedalje og en sølvmedalje. Dagen
derpå blev der holdt dimissionsfest, hvor familie
og venner var mødt talrigt op til at overvære over­
rækkelsen af uddannelsesbeviset.
John Bonnesen som er 3Fs repræsentant, med
speciale indenfor Hotel og Restaurationsområdet
overrakte som altid en gave til de udlærte elever.
16
Med venlig hilsen
Pia Walther
Privat Service Hotel og Restauration
PSHR
HOTEL OG RESTAURATION
Fremgang for
dansk turisme i 2014
- og dermed de danske hoteller
2014 blev et godt år for dansk turisme - og dermed
for branchen. Efter en årrække med beskeden frem­
gang eller stilstand voksede antallet af turistover­
natninger med 2,4 millioner i forhold til året før. Det
svarer til en fremgang på 5,5 procent.
Fremgangen skyldes, at danskerne har holdt mere
ferie i hjemlandet. Men den positive udvikling er
først og fremmest båret af flere udenlandske gæster.
Mens de danske overnatninger steg med 3,5 pro­
cent, overnattede udlændinge 7,5 procent mere på
danske hoteller, i danske feriehuse, feriecentre og på
de danske campingpladser m.v. end i 2013.
Fremgangen i antallet af udenlandske overnatnin­
ger gælder alle de store markeder som Tyskland,
Sverige, Norge, Holland, Storbritannien og USA. Men
såvel finske som russiske og japanske turister svig­
tede Danmark i 2014 sammenholdt med året før.
Over 13 millioner hotelovernatninger
Sammen med feriehusene var de danske hotel­
ler blandt de overnatningsformer, som klarede sig
bedst i 2014. Med en fremgang på 6,9 procent i
forhold til 2013 kom erhvervet op over 13 millio­
ner overnatninger og satte dermed rekord. Også
i hotelerhvervet var fremgangen primært båret af
udenlandske turister (+7,7 procent).
Alle fem regioner i landet har haft flere hotelover­
natninger i 2014 end i 2013. Fremgangen var dog
særlig stor i Region Hovedstaden, der havde et plus
på 8,4 procent. ( Kilde: Horesta )
Nyt om feriepenge
optjent i 2014
Feriefonden for Hotel- og Restauranterhvervet sender ikke længere feriekort.
Du skal således selv bestille feriepengene elektro­
nisk med NemID direkte på feriefonden.org.
Feriepenge under kr. 1.500,- udbetales helt automa­
tisk til medarbejdernes NemKonto den 1. maj 2015.
John Bonnesen
Hotel & Restauration
17
Transport
Så er det atter tid til lidt nyt
fra branchen
Året er jo godt i gang og med det også mange
nye opgaver.
Det, der nok fylder mest i øjeblikket, er det nye
ambulanceudbud, der skal skydes i gang fra den
1. september i år. Der er en helt ny udbyder på
banen, og det er forbundet med en del ”opstarts­
problemer”.
Der har været afholdt flere møder med redderne
for at få sat fokus på frustrationerne. Der er jo en
hverdag, der skal hænge sammen bag alle red­
derne. Kun med styr på hverdagen og baglandet
kan de yde optimalt i de situationer, de i deres
job er i.
At få så stor en opgave til at falde i hak og klappe
fra første minut er en kæmpe udfordring. Der
hersker mange frustrationer blandt redderne, og
hvis ikke der meget snart er noget helt konkret
fra den nye udbyder, kan det godt se problema­
tisk ud at tro, at der også efter 1. september er
ambulanceberedskab i Region Syddanmark.
Efter et møde med reddere og udbyder havde
jeg en stor optimisme om, at nu gik det den
rigtige vej, og at der kom en afklaring på tingene.
Når der så efterfølgende ikke bliver holdt ord
med, hvad der blev lovet på mødet, må man
erkende, at det ikke er det samme at sidde sam­
men i en flok og lave aftaler, , som når man sidder
til samtale for enkeltmand. Vi skal dog fortsat
være positive og tro på, at der kommer styr på
tingene, og at der er reddere nok til at bemande
18
ambulancerne også efter 1. september 2015.
Når vi så erfarer gennem TV-avisen, at der er
indkaldt til krisemøde mellem region og udbyder,
kan vi kun hilse dette initiativ velkomment og
håbe på, det ikke er for sent. Mange af redderne
har jo søgt hos Falck i andre regioner. Nogle har
søgt andre opgaver eller igen andre har valgt at
gå på efterløn.
Der er også gang i den ved det øvrige transport­
område. Sager der bliver indleveret er stadig
mere omfangsrige og større og større. Der er en
stor udfordring i persontransporten for tiden.
Der er afsagt en højesteretsdom i Nordjylland,
som næsten giver frit spil på aflønningen af
chauffører, der kører for Flextrafik. Det er noget
op ad bakke med overenskomstdækningen for
området, når der falder en dom, der i den grad
giver arbejdsgiverne medhold i, at de selv kan
aftale overenskomst med hver enkelt mand. Der
er dog taget politiske skridt til at imødegå denne
dom og rette lovteksten, så det altid skal være
en landsdækkende anerkendt overenskomst,
der skal være gældende for denne branche. Det
er temmelig frustrerende at se, at når der aftales
”egen overenskomst”, kører chaufførerne til en
langt mindre løn end under overenskomsten, der
er gældende for området. Og ikke nok med at
de kører billigere. Vi ser også, at de vognmænd
går konkurs, og der så efterfølgende kan fore­
komme problemer med at hente tilgodehavende
overenskomstmæssig løn til chaufførerne, der
Transport
rammes af konkurs. Vær derfor MEGET opmærk­
som på, at når du arbejder for en vognmand, du
mener ikke opfylder kravene i overenskomsten, at
skal der være en mulighed for at hente manglen­
de løn hjem gennem Lønmodtagernes Garanti­
fond og der skal være gjort krav på at få den rette
løn med det, der kaldes ”uden ugrundet ophold”.
Dette vil sige, at det skal kunne dokumenteres,
at der er rettet henvendelse til vognmanden
ofte - gerne ved hver lønudbetaling, men man
skal i hvert fald have gjort sit lønkrav gældende
”løbende”, for at vi har en mulighed for at hente
penge hjem til chaufførerne - også mere end
seks måneder baglæns.
I det grænseoverskridende samarbejde har der
været aftalt møde om organisering på begge
sider af grænsen, men dette møde har desværre
måttet skubbes ud i fremtiden på grund af for­
handlinger af lønaftaler syd for grænsen. Det er
jo prisværdigt, at der er sådanne forhandlinger i
Tyskland også. Vi kan jo se, at der sker nogle tiltag
syd for grænsen, der kan være med til at bakke
op om den politik, vi fører nord for grænsen. Det
gør arbejdet en del lettere og kan være med
til at sende signal om, at vi står organisatorisk
og fagligt sammen på begge sider af grænsen.
Dette samarbejde håber vi på sigt, at vi kan få
noget rigtigt godt ud af i forhold til pendlertrafik
og udenlandske arbejdere, der vælger at bo og
arbejde i Danmark. Det er altid godt at vide, at
der er organisering på begge sider af grænsen.
I skrivende stund er der planlagt et møde mel­
lem DGB Tyskland og LO Sønderjylland torsdag
den 16. april, hvor det debatteres, om den tyske
mindsteløn har konsekvenser for vores del af
landet, eller om der er problemer med, at Tysk­
land har indført denne. Det må I læse mere om i
næste blad.
For Taxis vedkommende er vi blevet repræsen­
teret i forhandlingsudvalget for den landsdæk­
kende overenskomst mellem DTA (Danske
Taxivognmænds Arbejdsgiverforening) og 3F. Vi
skal til forhandlingsbordet i starten af maj måned
for at få sat nye takster i denne overenskomst og
muligt også at få den til at følge de øvrige over­
enskomsters forhandlingstidspunkt.
Jeg tror, vi kan være med til at sætte præg på
denne overenskomst, så den kan blive attraktiv
for chaufførerne at køre under. Det må vise sig,
hvad vi kan opnå på det område.
For havneområdet er der i weekenden den
25. – 26. april en konference i Silkeborg, hvor vi
deltager med tre personer. Der er ikke så stor
aktivitet på Aabenraa havn, men dækningen er
jo blevet udvidet, og vores område rækker helt til
Rømø. Her er det blevet attraktivt at udskibe fra til
vindmølleparkerne i Nordsøen, så her er der lidt
at holde øje med også. Vi drager dog havnearbej­
derne ind i dette arbejde og sender et par gutter
derover for at kigge lidt på tingene.
Ellers går vi sommeren i møde med oprejst
pande og mod på de opgaver, der ligger til forføl­
gelse/vurdering, men også dem, der måtte dukke
op. Vil hermed ønske jer et godt forår.
Med venlig hilsen
Jørgen Christensen
Brancheleder, Transport
19
A-kassen
FERIEDAGPENGE
TIL UDBETALING
fra 1. maj 2015 – 30. april 2016
Har du i optjeningsåret 2014 modtaget ydelser
fra a-kassen eller modtaget sygedagpenge fra
kommunen, kan du nu søge om feriedagpenge i
a-kassen.
Husk at oplyse, hvor mange dage du selv har
optjent, og vil du have dine penge til tiden, skal
vi modtage blanketten i god tid, inden du holder
ferie.
Optjeningsmeddelelsen vil ikke blive tilsendt
med posten, men ligger fra uge 15 i ”Mit arkiv” på
– www.mit3f.dk.
Hvis du har fået sygedagpenge udbetalt i et
ansættelsesforhold, hvor du har været ansat i
mindst 1 år inden for en toårs periode, skal ar­
bejdsgiveren udbetale feriepenge af de første fire
måneders sygdom.
Du skal som hovedregel afvikle egen optjent ferie
først, inden der kan udbetales feriedagpenge.
Du skal være dagpengeberettiget og kunne stå
til rådighed for arbejdsmarkedet for at kunne
modtage feriedagpenge.
Er du i tvivl, om du er berettiget til at få feriedag­
penge, eller har du brug for hjælp til at sende
ansøgningen på nettet, er du velkommen til at
kontakte afdelingen.
Ansøgningen om feriedagpenge finder du på 3Fs
hjemmeside – www.mit3f.dk. -, og du skal bruge
NemID for at tilgå siden.
Gurli Jonsson
a-kasseleder
20
Kort nyt
Post Danmark
Post Danmark har afskediget en tillidsrepræsen­
tant. I skrivende stund har sagen ikke været be­
handlet i det fagretslige system for at se, om der
foreligger tvingende omstændigheder, som der
skal ved opsigelse af en beskyttet medarbejder.
Vikarsag
En vikar bliver hjemsendt af virksomhedens
arbejdsleder. Vikarbureauet får ikke besked fra
virksomheden om hjemsendelsen og vil derfor
ikke betale løn i den aftalte kontraktperiode.
Sagen verserer endnu - derfor ingen afgørelse.
Feriepenge til medlem
I forbindelse med at et medlem havde været på
barsel og efterfølgende var delvist sygemeldt,
spurgte hun ind til udbetaling af feriepenge sam­
tidig med, at hun var delvist sygemeldt.
I samtalen kom vi ind på betalingen af feriepenge
i forhold til barsel m.v. I den snak fandt vi ud af, at
hun havde gået fra slutningen af maj til starten af
august uden at have fået barselspenge.
Sagen blev undersøgt i Udbetaling Danmark
og på hendes arbejdsplads, og et glad medlem
kunne hæve sine feriepenge kr. 19.800 uden
modregning, ligesom det ikke fik indflydelse på
den delvise sygemelding og arbejdet.
Sygedagpenge til medlem
Et medlem henvendte sig, da han af kommu­
nen havde fået besked om, at han ikke kunne få
sygepenge fra kommunen, da han skulle gå fra
arbejdsgiverbetalt sygeløn til udbetaling fra kom­
munen. Baggrunden for afslaget var, at han ikke
var medlem af en A-kasse. Medlemmet var rigtig
nok slettet for restance, men vi fandt ud af, at han
kunne nå at melde sig ind, før tidsfristen for en
genoptagelse var gået.
Vi fik medlemmet indmeldt, hjalp med at få
kontingentet ajour og henvendte os til kommu­
nen, der så med loven i hånden kunne udbetale
sygedagpenge.
Endnu et glad medlem der ikke mistede sit for­
sørgelsesgrundlag. Han er i dag igen i arbejde og
dermed endnu et eksempel på, at det kan betale
sig at være medlem i fagforeningen og komme
forbi, hvis der er noget, der trykker.
Transportsag 1
Efter lange tovtrækkerier og gennem advokat
er det endelig lykkedes at hente manglende
feriepenge og firmaopsparing hjem til medlem.
”Gevinst” kr. 137.500,00
Transportsag 2
Opgørelse for medlem om tilgodehavende løn.
Kørt i en kort periode i et firma og ved gennem­
regning af kørselsrapporter blev det konstateret,
at der var betalt for lidt. ”Gevinst” kr. 115.000,00
Transportsag 3
Dividende for overskud af konkursbo modtaget
og udbetalt til 3 medlemmer. Ganske små beløb.
I alt ca. 800,00 kr.
Transportsag 4
Opgjort krav for chauffør. En periode på et halvt
år viste et løntilgodehavende på kr. 45.000.
Transportsag 5
Betaling for helligdage for persontransport på
turnus. Hentet helligdagsbetaling hjem til med­
lem for manglende betaling af helligdage i syge­
meldingsperiode. 1.090,21 kr. hentet til medlem.
21
-nyt
I MAJ 2015 I
Fejring af 100-året
for kvinders og tyendes valgret
En glad aften i 3F den 4. juni kl 17-20
hos 3F Aabenraa, H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa
Medlemmer, partnere og børn indbydes til at fejre:
1) at 3F er blevet 10 år og
2) at det er 100 år siden, kvinder og tyende fik valgret.
Programmet er:
17.00 - 17.10 Velkomst v/ Pia Walther,
3F Aabenraa-Tønder
17.10 - 17.15 Sang
17.15 - 17.30 Festtale v/ Anna Sine,
socialdemokratisk folketingsmedlem.
• Hvordan står det til med demokratiet i dag?
• Hvor er der stadig udfordringer?
• Fyrtårne undervejs i de 100 år.
• Hvad vil vi gerne de næste 100 år
for at styrke demokratiet?
Skål i ”Champagne”/sodavand. Chips
17.30 - 18.15 Film: ”Skal vi finde os i det? ”
• Film om Stemmeretten, som LO/FTF
har fået lavet i anledning af 100-året.
• Sjov og seriøs. Rasmus Botoft og
Lisbeth Wulf i hovedrollerne.
Instrueret af Kathrine Windfeld
18.15 - 19.00Spisning. En let ret med et
glas vin/vand/øl
19.00 - 19.50 Dialog om film, festtale,
demokratiet i dag, m.m.
19.50 - 20.00 Afrunding og ”tak for i aften”
v/ Susanne Sørensen, mangfoldig
hedsnetværket i Sønderjylland
Tilmelding skal ske til [email protected] senest mandag den 1. juni
- eller ved henvendelse til afdelingen på 70 30 09 16.
22
-nyt
I MAJ 2015 I
KONKURRENCE
Svar på følgende spørgsmål og vind flotte præmier
Hvad er formandens slutreplik?
Gode lønforhold kommer af sig selv?
Der findes ingen lette løsninger?
God sommer?
Hvor meget har A-kassen udbetalt til
vore medlemmer i 2014?
Ca. 20 mil. kr.?
Ca 194 mil. kr.?
Ca. 200.000 kr.?
Hvad er det højest opnåelige ved murersvendeprøven?
guldmedalje?
sølvmedalje?
Ros?
Hvor finder du den elektroniske blanket
”ansøgning om feriedagpenge”?
www.feriekassen.dk?
www.mit3f.dk?
www.dagpenge.dk?
Hvad ligger lønstigningerne ca. på i Industrien,
efter hvad 3f har hørt?
Ca. 2% ?
Ca. 500 kr.?
Ca. 10 % ?
Besvarelsen skal være afdelingen i hænde senest den 1. august 2015.
Alle svarene kan findes i bladet
Navn:
Adresse:
Der udtrækkes 5 heldige
vindere, som vil få
besked direkte og blive
offentliggjort i næste
nr. af bladet.
Sidst var der 136
indsendte besvarelser,
hvoraf følgende er
udtrukket:
Rene Vindt Ahle
Borgmester Finks Gade 18
6200 Aabenraa
Jon Møller
Nørremarken 22
6360 Tinglev
Keld Christensen
Gendarmvej 3, Gammelgab
6310 Broager
Bjarne E. Larsen
Hjejlen 32
6270 Tønder
Lars Jacobsen
Skast 40
6261 Bredebro
Postnr. og by:
Tlf.:
23
MAYMAX .dk - 25 33 08 09
Afsender:
3F-Aabenraa
H.P. Hansens Gade 21. DK-6200 Aabenraa
Familiefiskedag
For medlemmer i 3F Aabenraa-Tønder
Søndag den 31. maj 2015 kl. 7.00 - 13.00
Ved Uge lystfiskeri & camping, Aabenraavej 95, 6360 Tinglev
Afdelingen holder i år fiskekonkurrence for medlemmer med deres familie.
Børn og børnebørn skal være over fem år. Under konkurrencen, vil der være
mulighed for at nyde en grillpølse, fadøl eller vand.
• Der vil være mulighed for løbende indvejninger.
• Konkurrencen og indvejningen slutter præcis kl. 13.00,
derefter vil der være præmieoverrækkelse.
• Billetterne kan købes i afdelingerne på H.P. Hanssens Gade 21
og i Tønder samt på servicekontorerne i Gråsten og Padborg.
Billetpris pr. voksen inklusiv en grillpølse med en øl eller vand: 60,- kr.
Billetpris pr. barn fra 5-14 år inklusiv en grillpølse med en vand: 30,- kr.
Hilsen Aktivitetsudvalget
•
Der kan købes
ekstra grillpøser
samt øl og vand
til rimelige priser,
hvis man ønsker.
•
Kom sammen
med familien
og få en rigtig
hyggelig dag.