for pdf-version af Djøf Karriereguide 2015/16
Karriereguide 2015/16 Det effektive CV Jobværkstedet: Søg job sammen med andre Brug dit NETVÆRK i jobjagten 4 gode råd fra erhvervslivet Sådan forhandler du løn i dit første job // Gør jobannoncen til din fordel // Det kan du forvente til jobsamtalen // Gode råd til en international karriere // Den gode ansøgning ER DU OGSÅ AMBITIØS? Meld dig ind som gratis studiemedlem på aka.dk aka.dk Indhold Leder .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Djøf hjælper dig i job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 HR-konsulentens råd om studiejob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Brug Djøf, når du søger job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Brug dit netværk i jobjagten .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Case: Fik job via LinkedIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Sådan søger du job Gør jobannoncen til din fordel .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Den gode ansøgning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Koncerndirektørens råd til ansøgningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Det effektive CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommunikationschefens råd til CV’et . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Case: Fik job gennem Djøf-arrangement .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Det siger virksomhederne om ansættelsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sådan bruger du personlig branding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Det kan du forvente til jobsamtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HR-chefens råd til jobsamtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Øvelse: Få overblik over dine forskellige kompetencer .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sådan matcher du dine kompetencer til jobbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Øvelse: Job- og kompetencehjulet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Øvelse: Er du klar til jobsamtalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jobsøgningsværkstedet – søg job sammen med andre .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sådan forhandler du løn i dit første job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sådan gør du ved et afslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Netværk for dimittender på jobjagt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vejen til de mindre virksomheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Case: Netværk og støtteordning gav job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 20 22 24 26 28 30 31 32 34 35 36 37 38 39 40 42 43 44 46 Karriere i udlandet Gode råd til en international karriere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Få et godt netværk i udlandet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Det siger virksomhederne om international erfaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Case: Fik job i Norge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 52 54 56 Det første job Miniguide: Den første tid på jobbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 HR-chfens råd til jobsøgende dimittender . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Virksomhedsprofiler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Udgiver Djøf // Redaktør Mathilde Berg Holkenfeldt Behrendt // Skribenter Mads Matzon, Thomas Graversen, Sara Motka, Maria Damm-Hansen, Ulla Grymer, Mette Sommer, Peter Vindelin, Helle Hvilshøj, Stine Sievers, Thomas Kantsø, Frederik Iuel, Lone Rank, Lone Grevy, Dave Fischer, Søren Bjerregaard Kjær, Christine Theisen // Foto Thilde Dehlsen, Morten Holtum, Marc Fluri // Design & tryk Susanne Hansen, Djøf og Datagraf Communications // Oplag 25.000 // Annoncesalg DG Media // Udgivet Marts 2015 Karma er Også en lOV Vi arbejder med uddelegering af ansvar og stor medbestemmelse. Vi tror på forskellighed, og vi tror på, at det tiltrækker de absolut bedste kandidater ikke kun at tilbyde magt, men også at tilbyde agt. Kald det bare karma. Vi kalder det en dynamisk virksomhed, som er gearet til at rådgive andre om at agere i en moderne virkelighed. Og ja, vi har høje ambitioner på kommende medarbejderes vegne. horten.dk/karriere Leder // 5 Du har en masse at byde på Et nyt og spændende kapitel i dit liv skal til at begynde. Snart lægger du studierne bag dig og skal til at bruge din uddannelse og viden på arbejdsmarkedet. Får du job i en lille eller en stor virksomhed? I den private eller den offentlige sektor? Det er ikke sikkert, du ved det endnu. Måske overvejer du at søge job i udlandet? Med en djøfuddannelse i bagagen kan du åbne mange forskellige døre. Det er ret fantastisk. Brug Djøf i din jobsøgning I denne karriereguide finder du tips, gode råd og præsenta tioner af virksomheder, der kan lede dig på vej mod dit første job. Som medlem af Djøf kan du også deltage i vores kurser, arrangementer og netværk og få rådgivning for jobsøgende. Du er velkommen i Jobværkstedet i København eller Aarhus, hvor jobsøgende mødes, skriver ansøgninger og sparrer med hinanden. Når ansøgningen giver pote, kan Djøf give dig råd om jobsamtale og lønforhandling. Vi læser også gerne din kontrakt igennem, inden du skriver under. Stil skarpt på næste mulighed Undervejs vil du opleve at få afslag. Det har alle prøvet – og det kan være frustrerende, når man nu står klar i start boksen og gerne vil i gang med at bruge sin uddannelse. Når det sker, så overvej, om du kan lære noget af den proces, du har været igennem. Er der noget, du kan gøre anderledes næste gang? Nogle gange vil du opleve, at jobbet går til en anden, selvom du har gjort alt det rigtige for at få det. Sådan er det også at søge job. Ret dit fokus mod den næste jobåbning, find ud af, hvordan du bedst kan imødekomme arbejdspladsens behov, og fortæl dem om den værdi, du kan tilføre. Som højtuddannet har du lært en masse, din kommende arbejdsplads vil få glæde af. Rigtig god fornøjelse. Venlig hilsen Lisa Herold Ferbing Formand for Djøf 06 // Djøf hjælper dig i job Djøf hjælper dig i job Få overblik over, hvad Djøf blandt andet kan hjælpe dig med, når du søger dit første job efter studiet. Af Mads Matzon Få en dimittendmentor Kom til kurser og arrangementer Få en dimittendmentor gennem Djøf. Du kan bruge ordningen, hvis du enten er i gang med specialet og kun har et halvt år tilbage af din uddannelse, er nyuddannet og arbejdssøgende eller sidder i dit første fuldtidsjob. En dimittendmentor deler ud af sine erfaringer og kompetencer for at støtte dig i din faglige og personlige udvikling på din vej ud på arbejdsmarkedet. Deltag i nogle af vores mange kurser og arrangementer. Du kan f.eks. blive bedre rustet i jobsøgningen gennem gratis kurser for jobsøgende. Her lærer du at fortælle, hvad du er god til, så det trænger igennem, og at skrive ansøgning og CV, der får dig til samtale. Se flere kurser og arrangementer på djoef.dk/kurser-og-arrangementer Se mere på djoef.dk/mentor Deltag i et netværk Mød andre i samme situation som dig selv gennem Djøfs netværksgrupper. Der findes blandt andet netværk for jobsøgende og nyuddannede. Det er deltagerne selv, der bestemmer temaet og sætter dagsordenen for netværket. Se mere på djoef.dk/netvaerk Besøg Djøf Jobunivers Djøf Jobunivers er en jobportal, hvor du finder relevante jobannoncer henvendt til djøfere. Du har mulighed for at lave jobsøgning på relevante jobs og oprette en personlig jobagent. Se mere på jobunivers.dk Djøf hjælper dig i job // 07 Se mere på mitfoerstejob.dk Se mere på mitfoerstejob.dk, hvor du blandt andet kan læse om CV, ansøgning, tests, jobsamtale, løn og jobsøgning i udlandet. Du er også altid velkommen til at kontakte Djøf, hvis du er i tvivl om, hvad vi kan hjælpe dig med. Ring på 33 95 97 00, mail os på [email protected], og chat med os gennem djoef.dk Få feedback på CV og ansøgning Brug Djøfs faciliteter Når du er i gang med en ansøgning og har fulgt vores gode råd og eksempler på djoef. dk, giver vi gerne en personlig, overordnet sparring på din ansøgning og CV. Research og detaljer i forhold til jobbet klarer du selv. Vores service er en hjælp til selvhjælp, som gør dig i stand til – på egen hånd – at skrive bedre og mere målrettede ansøgninger fremover. Meningen er altså, at du får feedback én gang, og så er du selv bedre rustet til at klare dig fremover. Besøg vores jobværksted i København og medlemslokalerne i Aarhus. Du kan ringe til os mandag-fredag kl. 9-16 på telefon 33 95 97 00 eller sende ansøgning, CV og stillingsopslag til os på mail, hvor du skriver ”Jobsøgning” i emnefeltet – så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer på hverdage. Send din mail til [email protected] Jobværkstedet ligger i Gothersgade 133. Her kan du sparre med andre jobsøgende om din strategi og dit CV m.m. Hver uge er der forskellige oplæg med virksomheder eller Djøfs konsulenter. Lokalet drives af frivillige jobsøgere. I Aarhus er alle medlemmer velkomne til at komme og benytte faciliteterne i medlemslokalerne til jobsøgning. Adressen er Frederiksgade 74 F. Adgangskode til døren får du gennem Djøfs reception. Ring på 33 95 99 39, eller skriv til [email protected] Begge steder holder åbent mandag-fredag kl. 9-16. 08 // Det mener ATP om erfaringer HR-konsulentens råd om studiejobs Peter Heller, HR-udviklingskonsulent i ATP. Hans første job som dimittend var som fuldmægtig i Indenrigsministeriet. Af Mads Matzon Hvor meget går I op i, at ansøgere har haft studiejobs? ”Det er ikke altafgørende, men vi ser meget på, om du har andre erfaringer fra studietiden end selve studiet. Du må gerne have prøvet lidt forskelligt og have nogle lidt bredere erfaringer.” Hvorfor er det vigtigt? ”Det er vigtigt for os, at du ikke kun er stærk i de teorier, du lærte på studiet. Du skal også kunne omsætte teori til de opgaver, vi løser hos os.” Hvordan fremhæver en ansøger bedst et studiejob over for jer? ”Tænk over og fortæl, hvad du har lært i studiejobbet, og hvordan du kan bruge det i det job, du søger.” Hvad kunne det være? ”Vi lægger meget vægt på de personlige kompetencer – f.eks. gode kommunika‑ tions- og samarbejdsevner. Din faglige viden er vigtig, men først når du kan bringe den i spil i organisationen, har den værdi for os. Det kræver selv indsigt og evne til at lytte og forstå andres behov. Er det helt håbløst, hvis man ikke har haft studiejob? ”Nej, så skal du bare tænke over, hvad du ellers har lavet i studie tiden, og hvordan det har udviklet dig som menneske.” Djøf hjælper dig i job 07 ET PUST AF FORNYELSE TIL DIN HVERDAG OG KARRIERE LÆS ENKELTFAG I DAGTIMERNE PÅ AALBORG UNIVERSITET - Kender du den geniale ”Tompladsordning”? - Har du en fleksibel arbejdsgiver - eller er du ledig? - Bor eller arbejder du i nærheden af universitetet? DU KAN MED FORDEL UDNYTTE TOMPLADSORDNINGEN TIL DIN EFTERUDDANNELSE. LÆS FX ET ENKELTFAG I DAGTIMERNE PÅ EN AF VORES KANDIDATUDDANNELSER. LÆRING OG FORANDRINGSPROCESSER FORÅR 2016 ANVENDT FILOSOFI FORÅR 2016 Undervisning i Aalborg Undervisning i Aalborg og København Logik og debatkultur, 5 ECTS Læring i multikulturelle kontekster, 10 ECTS. Organisatorisk Læring, 20 ECTS Uddannelse og kompetenceudvikling i internationale institutioner og organisationer, 20 ECTS Læringsfilosofi, 10 ECTS Interkulturel filosofi, 10 ECTS Organisations- og dialogfilosofi, 10 ECTS IT, LÆRING OG ORGANISATORISK OMSTILLING FORÅR 2016 Undervisning i Aalborg og København Organisatorisk læring og IT, 5 ECTS IT, skole og fag, 5 ECTS Interaktionsdesign, 5 ECTS Programmering og prototyping, 5 ECTS LÆS MERE OM TOMPLADSORDNINGEN WWW.AAU.DK/UDDANNELSER/EFTERUDDANNELSE/TOMPLADSORDNING ANSØGNINGSFRIST 1/1 2016 STUDIESTART 1/2 2016 9940 9420 (kl. 12-15) · [email protected] · www.evu.aau.dk 10 // Brug Djøf, når du søger job Brug Djøf, når du søger job Djøf hjælper dig med alle faser i din jobsøgning. Lige fra dine indledende karriereovervejelser til gennemsyn af din ansættelseskontrakt. Rådgiver i Djøf Sine Dyhre-Petersen fortæller her hvordan. Af Mads Matzon Hvordan får man fat i Djøf? Hvordan sparre? ”Du kan ringe, maile eller chatte med os.” ”Du sender en mail med CV, ansøgning og stillingsopslaget – medmindre det er uopfordret. Så ringer vi dig op og booker tid til en halv times sparring over telefonen. Der kommer vi med gode råd til, hvad der kan blive bedre, men selvfølgelig også hvad der er godt, så du ved, hvad du skal holde fast i.” Hvad hjælper I med? ”Stort set alt, hvad der handler om jobsøgning: sparring om karriereovervejelser og jobsøgningsstrategi, gennemsyn af CV, ansøgning og kontrakt, information om lønniveau, ansættelsesvilkår og meget andet.” Hvad kan man begynde med at spørge jer om? ”Det er altid en god idé at få et overblik over, hvor jobmulighederne er. F.eks. er der store muligheder i at søge uopfordret i mindre private virksomheder.” Hvad så bagefter? ”Du kan deltage i et af vores gratis kurser i, hvordan du skriver ansøgninger og CV’er. Når du så har fundet et job, du vil søge, og har skrevet en ansøgning og målrettet dit CV, kan du også sende dem ind forbi os for at sparre med en konsulent.” Hvad så, hvis man får jobbet? ”Jeg anbefaler, at du sender din kontrakt ind forbi os, så du ved, hvad du skriver under på, og også for at vide, om der er nogle ting i kontrakten, som kunne blive bedre. Det kunne være dit lønniveau eller betalt ferie, som du ellers ikke har ret til som nyuddannet. Vi har et godt billede af, hvad andre får i løn og goder i samme branche.” Hvad er dit vigtigste råd til jobsøgende dimittender? ”Kast dig ud i det. Hold dig ikke tilbage, selvom du ikke har praktisk erfaring med flere af arbejdsopgaverne i stillingsopslaget. Arbejdsgiveren forventer ikke, at du kan det hele, når du starter. Men selvfølgelig skal du også være realistisk.” Brug Djøf, når du søger job // 11 Skal Djøf hjælpe dig med jobsøgningen, så skriv til [email protected], ring på 33 95 97 00, eller chat via djoef.dk 12 // Brug dit netværk i jobjagten Brug dit netværk i jobjagten Alle kan lære kompetencen at netværke. Læs med her, og få tips til, hvordan du får mest ud af dit netværk. Af Sara Motka At bruge netværk i jobsøgningen handler om at indhente privilegeret viden om potentielt interessante virksomheder og – i bedste fald – om et konkret job. Det er stadig dig, der skal overbevise virksomheden om, at dine kompetencer matcher deres behov. Men med den viden, du har fået fra dit netværk, har du større chancer for at være målrettet og skille dig ud. Find eventuelt djøf-arrangementer, hvor du kan lære mere om netværk og træne det at netværke i praksis. Læs mere på www.mitfoerstejob.dk/studielivet/netvaerk Hvad kan du hjælpe andre med? For at være en succesfuld netværker skal du løbende vedligeholde dine relationer – tip eksempelvis dit netværk med spændende arrangementer og jobåbninger, som du ikke selv er interesseret i. En god måde at pleje dit netværk på er ved selv at være den gode kontaktperson. Vær derfor opmærksom på, hvad du kan hjælpe andre med. Træn det at netværke At netværke er en kompetence, der kan opøves af alle. Når du tager kontakt til en person for at få adgang til viden, så øv dig i at forklare, hvad din årsag er, hvorfor kontaktpersonen er udvalgt, og hvad du ønsker, der skal komme ud af kontakten. Tre gode netværksråd > Gør dit netværk differentieret – består det kun af dine studiekammerater, så har du dine konkurrenter, der ønsker de samme jobs, nærmest > Lad være med kun at netværke ’opad’ – en god kontakt kan sagtens være nyuddannet som dig selv. Det handler ikke om rekrutteringsansvar, men om viden om virksomhedens kultur > Brug LinkedIn til at få netværksviden om en virksomhed – hvem kender du, der kan hjælpe med viden? Informationsmøde Mød os til vores informationsmøde, få en rundvisning og deltag i konkurrencen om at blive advokat for en dag. Onsdag den 8. april 2015 kl. 16.00 - 19.30 hos Bruun & Hjejle Nørregade 21, 1165 København K Vi afslutter arrangementet med en middag, hvor vinderen af konkurrencen “Bliv advokat for en dag” kåres. Tilmeld dig på www.bruunhjejle.dk Der er et begrænset antal pladser, så tilmelding er efter “først til mølle”-princippet. Vi glæder os til at byde dig velkommen. Din karriere i centrum 14 // Fik job via LinkedIn LinkedIn: LinkedIns kampråb lyder: ”Relationships matter.” Udgangspunktet er, at dit professionelle netværk giver dig en fordel i din karriere, og at dit netværk dermed er et af dine mest værdifulde aktiver. LinkedIn giver dig mulighed for at pleje dine eksisterende netværksrelationer – samtidig med at du har mulighed for at udvide dit faglige netværk. Læs mere på djoef.dk/linkedinguide Fik job via LinkedIn // 15 Fik job via LinkedIn Jessica Risager Simonsen brugte LinkedIn til faglig sparring på sit speciale. Det resulterede i et job som konsulent i det digitale bureau ’Daman’. Af Mads Matzon Hvordan fik du dit job? Har du et godt LinkedIn-råd? ”Min specialemakker og jeg skrev i for‑ skellige grupper på LinkedIn, der havde med det emne, vi skrev om, at gøre. Vi spurgte om, hvad folks meninger var, og om de havde nogle kommentarer til emnet. Vi lavede også en survey, som vi spurgte, om de ville svare på.” ”Sørg altid for at have din profil opdateret, og sørg for, at den er knivskarp. Det er jo dit online CV, og du ved aldrig, om chefen for din drømmevirksomhed kigger forbi. Sørg for at tilføje folk, du kender. Også dem, du måske kun har mødt et par gange, hvis de er relevante for din karriere. Jeg synes, der er mange mennesker, som har et stort netværk, men de glemmer at være aktive på LinkedIn ved at tilføje folk til deres digitale netværk.” Hvordan førte det til job? ”Chefen for Daman spurgte på LinkedIn, om han måtte læse specialet, når det engang var færdigt. Jeg svarede, om jeg ikke skulle komme ind og præsentere det. Det gjorde jeg så, og det endte med at blive til en jobsamtale, hvor de så lavede en stilling til mig i virksomheden.” Har du fået andre henvendelser på din LinkedIn-profil? ”Ja, én gang er jeg blevet kaldt til jobsamtale på grund af min profil. Jeg takkede dog nej til jobbet efter samtalen.” Hvad, hvis man vil være mere aktivt jobsøgende? ”Ud over at opdatere din profil skal du huske, at netværk handler om at give og om at få. De to ting hænger sammen. Du kan ikke bare regne med, at du bliver tilbudt et job gennem en kontakt på LinkedIn. Du er også nødt til selv at give noget til dit netværk. Det har jeg selv været god til. Hvis jeg kender til stillinger, som jeg mener, er relevante for mit netværk, så deler jeg dem. Hvis jeg kender to mennesker, der kan få gavn af hinanden professionelt, så sætter jeg dem i kontakt med hinanden. Et netværk er ikke bedre end de folk, der er i det.” ER DU KLÆDT GODT PÅ TIL KARRIEREN? 04 Vind en Ipad Mini 16GB Deltag online på www.survey.epinion.dk/karriereguide Undersøgelsen bliver foretaget af Djøf, DG Media og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod om 1 stk. iPad Mini 16 GB til en værdi af kr. 1.899. Præmien kan ikke ombyttes til kontanter. 17 Sådan søger du job // 17 Sådan søger du job DET MENER TDC OM ANSØGNINGEN DE MINDRE VIRKSOMHEDER DET GØR DU VED ET AFSLAG LILLE VIRKSOMHED CV’ET BRANDING JOB I EN ANSÆTTELSEN JOBSØGNINGSVÆRKSTEDET PERSONLIG VEJEN TIL DE MINDRE ANSØGNINGEN VIRKSOMHEDER JOBJAGT SÅDAN FORHANDLER DU LØN I DIT FØRSTE JOB LØNFORHANDLINGEN JOBANNONCEN BMW 120d jan-nygaard.bmw.dk Ren køreglæde EN OPLEVELSE DER M’ER AF SPORT. BMW 120D MED M SPORTSPAKKE OG XENON-LYGTER (UDSTYRSVÆRDI: 80.000 KR.) FOR 3.995 KR./MD. En god start på 2015 kunne være en tur forbi Jan Nygaard AS. Her kan De opleve, hvor meget BMW De rent faktisk får, for en del mindre end mange tror. BMW 120d med den suverænt lækre M sportspakke, xenon-lygter og 184 veltrimmede heste er et af de bedste eksempler. De når 100 km/t på 7,2 sekunder og kører hele 23,3 km/l. Så er De til ren køreglæde og beskeden leasingydelse, så ses vi nok til en prøvetur hos Jan Nygaard AS. Se mere på jan-nygaard.bmw.dk JAN NYGAARD AS www.jan-nygaard.dk A Lyngby København Firskovvej 33 Englandsvej 389 2800 Kgs. Lyngby 2770 Kastrup Tlf.: 4588 6600 Tlf.: 3259 4611 BMW PrivatLeasing af BMW 120d inkl. M sportspakke og xenon-forlygter er inkl. lev. omk. og service og ekskl. forsikring og grøn ejerafgift. Etableringsgebyr 4.750 kr. Adm. gebyr 25 kr./md. Månedlig leasingydelse 3.995 kr. Førstegangsbetaling 15.000 kr. Totalomkostninger i perioden 67.990 kr. Prisen er baseret på 12 måneder med 20.000 km i perioden. Forbehold for kreditgodkendelse. Prisen er gældende indtil andet kommunikeres. Bilen er vist med ekstraudstyr. Forbrug 22,2 km/l, CO2-udledning 119 g/km, 184 hk. Sådan søger du job // 19 Gør jobannoncen til din fordel Når du læser en jobannonce, er det vigtigt, at du gør dig klart, hvilke arbejdsopgaver du skal løse i jobbet, og hvad du kan gøre for virksomheden – kun på den måde skiller din ansøgning sig ud fra andre. Af Søren Bjerregaard Kjær En jobannonce beskriver de arbejdsopgaver, som virksomheden har brug for bliver løst, og hvilke kvalifikationer de lægger vægt på for at ansætte dig. Vær konkret Som et led i forberedelsen til at skrive din ansøgning kan det være en hjælp at oversætte arbejdsopgaver og kvalifikationskrav i jobannoncen til spørgsmål om dig, som du skal besvare. Står der eksempelvis i annoncen, at de ønsker en person, der er analytisk, selvkørende og god til at arbejde i teams, så er spørgsmålet: Hvordan er du analytisk, selvkørende og god til at arbejde i teams? Vær gerne konkret, og giv eksempler på baggrund af din erfaring. De svar, du skriver, kan du ofte bruge, når du skal formulere din endelige ansøgning. Et målrettet budskab Led altid efter det, der matcher din profil, det, der inspirerer dig, og det, du kan byde ind på i annoncen. En jobannonce er ikke en rebus, der skal gættes, men en invitation til at få interesserede til at fortælle, hvad de kan bidrage med. Så læs opslaget som en invitation. Tips til læsning af jobannonce > Bemærk sprog og tone i annoncen, og match det i din ansøgning > Supplér med research på virksomhedens hjemmeside, dit netværk, LinkedIn mv. > Husk: Bullets i annoncen er ikke en endelig facitliste, men virksomhedens ønskeliste > Læs opslaget som en invitation til, at du fortæller, hvad du kan bidrage med. 20 // Sådan søger du job Gode tips til din ansøgning > De fleste arbejdsgivere foretrækker en ansøgning på maks. én side > A rbejdsgiverne scanner din ansøgning lynhurtigt – sørg for et overskueligt layout, så de fanger dine vigtigste budskaber > Konvertér din ansøgning og dit CV til PDF – så er du sikker på at bevare dit layout > Vedlæg kun de bilag, virksomheden efterspørger. Er du i tvivl, så ring og spørg > Læs altid korrektur på din ansøgning > Som medlem af Djøf har du mulighed for at få sparring på en konkret ansøgning og CV inden for 24 timer. Sådan søger du job // 21 Den gode ansøgning En ansøgning skal give et billede af dig i den stilling, du søger. I ansøgningen skal du derfor fokusere på at formidle sammenhængen mellem jobbet og dine kompetencer. Af Stine Sievers Ethvert job er unikt. Derfor bør dine ansøgninger altid være målrettet mod det enkelte job, du søger. Vis et tydeligt match mellem dig og jobbet ved at give nogle gode, konkrete og positive grunde til, at du søger netop dette job. Det unikke match mellem dig og jobbet er særlig interessant og bør derfor være i indledningen, ikke gemt til sidst i ansøgningen. Vis, at du forstår virksomheden og de opgaver, der skal løses Lad modtageren vide, at du tager udgangspunkt i deres verden, og skriv så, hvad du kan tilbyde. I en god ansøgning viser du, at du har forstået, hvad virksomheden har brug for. Du bør se på de krav, der bliver beskrevet i stillingsopslaget, og sørge for, at de kompetencer, du byder ind med, matcher disse krav. Skriv fremadrettet For at skrive en fremadrettet ansøgning skal du fortælle, hvordan du vil bruge dine kompetencer og erfaringer i det konkrete job, du søger. Alt for mange kommer til at skrive en prosabeskrivelse af deres CV frem for det, de ser frem til at lave i det kommende job. Så vis, hvordan du har tænkt dig at løse arbejdsopgaverne, og fortæl, hvad det er for en værdi, du kan skabe for virksomheden. Giver du gode konkrete eksempler på dét, gør du beskrivelsen af dig selv mere forståelig. Samtidig undgår du flosklerne. Hvis du f.eks. gerne vil skrive, at du er idérig, så giv et eksempel fra en relevant (og gerne arbejdsmæssig) sammenhæng, hvor du har været idérig og skabt positive resultater. Men husk, at de eksempler, du giver, skal knyttes til indholdet i den stilling, du søger, og hvordan det kan skabe værdi for virksomheden. Skriv tydeligt og direkte, og undgå flosklerne Den skriftlige formidlingsevne bliver vurderet i ansøgningssituationen. Derfor er det vigtigt, at du gør noget ud af dit sprog og skriver i et levende og aktivt sprog. Samtidig bør du undgå akademisk sprog og brug af floskler. Sørg for, at det, du skriver, er kort, entydigt og klart formuleret, så det, du vil formidle, er tydeligt. Det kan være en god idé, at du hele tiden vurderer relevansen af det, du skriver, i forhold til stillingen, du søger. På den måde sikrer du dig, at alle dine afsnit bør være med. Læs mere på side 19 om, hvordan du læser en jobannonce, eller på side 24 om, hvordan du skriver et effektivt CV. Se mere på www.mitfoerstejob.dk/ find-jobbet/jobansoegningen 22 // Sådan søger du job Koncerndirektørens råd til ansøgningen Miriam Igelsø Hvidt, koncerndirektør i TDC – HR & Stakeholder Relations. Hendes første job som dimittend var som advokatfuldmægtig hos Advokatkontoret Bredgade 3. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til at lave en god ansøgning? Hvor lang må ansøgningen være? ”Forhold dig til jobbet og virksomheden, som du søger ind i. Få hurtigt fortalt, hvorfor du passer i stillingen.” ”Ni ud af ti ansøgninger kunne med fordel være kortere. Hvis du kan præsentere dig godt på en enkelt A4-side, så er det fint. To sider er også o.k.” Hvordan gør man det? Hvad med billede i ansøgningen? ”Læs, hvad virksomheden skriver om sig selv, og sæt dig ind i, hvilke produkter og services de tilbyder. Find ud af, hvilke udfordringer de har, og sæt dine egne kompetencer i spil i forhold til virksom hedens behov.” ”Det kan være helt fint, men vælg et, der passer til virksomheden. Vi ser nogle gange billeder, hvor vi undrer os over, at ansøgerne gerne vil vise dem frem. Husk, at en ansøgning er noget andet end Facebook.” Hvad med det grafiske udtryk? ”Ansøgningen skal være pæn. Hvis den er fyldt med stavefejl og ser sjusket ud, så giver det et indtryk af, at du ikke tager tingene alvorligt.” Nu kan du læse Weekendavisen med ørerne P R Ø V W EEK ENDAV IS EN S LY DAV IS L IGE NU K A N DU LY T T E GR AT IS PÅ LY D AV I S E N . D K VELSKREVET VIDEN. HVER FREDAG. 24 // Sådan søger du job Det effektive CV Dit CV er en strategisk præsentation af dine relevante erfaringer og kompetencer. Sammen med den gode ansøgning skal CV’et bane vejen til en jobsamtale. Derfor skal dit CV være målrettet mod det konkrete job, du søger. Af Stine Sievers Et CV skal være letlæseligt, så man hurtigt kan danne sig et indtryk af din faglige profil og dine erfaringer. Derfor er det vigtigt med tydelige afsnitsinddelinger, klare skrifttyper og punktopstilling. Dit CV skal målrettes mod den konkrete stilling, du søger. Det vil sige, at du hver gang skræddersyr dit CV, så du fremhæver de erfaringer og kompetencer, der er relevante for det konkrete job. Et godt CV indeholder: 1. Personlige oplysninger: Navn, fødselsdag, civilstand, kontaktoplysninger, et professionelt foto og evt. link til din LinkedIn-profil. 2. Personlig og faglig profil: Indled dit CV med et kort resumé, hvor du viser den røde tråd mellem dig og jobbet. Beskriv, hvad du kan bidrage med, i forhold til det, arbejdsgiveren efterspørger. Husk ikke at overdynge teksten med tomme floskler, og lav maks. 5 linjers prosa. 3. Erhvervserfaring: I omvendt kronologisk orden (sidste ansættelse først) lister du dine forskellige ansættelser. Husk årstal. Beskriv konkret, hvilke arbejdsopgaver du har haft, og hvilke resultater du har skabt, som virksomheden kan bruge. De ansættelser, der ikke har særlig relevans for jobbet, beskrives relativt kort. 4. Uddannelse: Skriv årstal, studietitel, studiested, samt hvad dit faglige fokusområde har været. Under dit faglige fokusområde beskriver du relevante valgfag og projekter i forhold til den stilling, du søger. Gør det klart, hvad du har fået ud af din uddannelse, som virksomheden kan bruge. 5. S upplerende uddannelser og kurser: Beskriv de kurser og supplerende uddannelser, der er relevante for jobbet. Angiv titel, udbyderen af kurset/uddannelsen og varigheden. 6. T illidsposter og frivilligt arbejde: Beskriv de poster, der er relevante for jobbet, i omvendt kronologisk rækkefølge. 7. Sprog: Husk at angive niveau. Sådan søger du job // 25 8. IT: Husk at angive niveau. 9. Fritid: Dine fritidsinteresser er med til at beskrive dig som et ’helt menneske’. Skriv 4-5 linjers prosa om, hvad du laver i din fritid. Det er dog vigtigt at pointere, at afsnittet kan have mange forskellige overskrifter. Hvilke, afhænger af, hvad du har lavet, og hvad du ønsker at fremhæve i den aktuelle jobsøgning. Læs, hvordan du laver en god ansøgning, på side 20. Se mere på www.mitfoerstejob.dk/ findjobbet/cv-skabelon Tips til dit CV > De fleste arbejdsgivere foretrækker et CV på maksimalt 2-3 sider > Størstedelen af arbejdsgiverne foretrækker, at du har et billede på dit CV > Mange virksomheder googler interessante kandidater og/eller tjekker deres LinkedIn-profil. Sørg for, at det, de finder, bidrager til et positivt billede af dig. Få fif til, hvordan du får en veludfyldt LinkedIn-profil, på www.djoef.dk/linkedinguide. 26 // Sådan søger du job Kommunikationschefens råd til CV’et Martin Christiansen, kommunikationschef i Rambøll Management Consulting. Hans første job som dimittend var som kommunikationsmedarbejder i konsulentvirksomheden Attractor. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til at lave et godt CV? Hvad med det grafiske udtryk? ”Vær tydelig og konkret, når du laver dit CV. Forklar meget kort, hvad du tager med dig fra jobs, uddannelser, frivilligt arbejde osv.” ”Det skal være overskueligt og visuelt appellerende. Den visuelle fremstilling betyder altså også noget, og det er der nogle, der skøjter meget let hen over.” Hvorfor? Hvad betyder det konkret for jer? Fordi en stillingsbetegnelse i CV’et ikke er noget værd uden at fremhæve, hvad du fik ud af det givne arbejde. Ellers skal virksomheden selv reflektere over, hvad erfaringerne kan bruges til, og hvordan det passer ind hos dem.” ”Selvom det selvfølgelig er indholdet, der skal sælge, så får man let det indtryk, at det er skrevet af en sjuskeper.” Hvor målrettet skal CV’et være? ”Du skal altid målrette dit CV mod det job, du søger. Det er der ingen tvivl om.” Hvor langt må det være? ”Tre til fire A4-sider er o.k.” Efter- og videreuddannelse 2015 En håndfuld kompetencer Bestil pjecen om efteruddannelse på ➜ sdu.dk/efteruddannelse EFTERUDDANNELSESMESSE Odense ➜ Tirsdag d. 17. marts kl. 15-19. på Syddansk Universitet Kontakt os på tlf. 65 50 10 54 eller skriv til ➜ [email protected] F or s knin gsbas E rE t EFt EruddannE lsE 28 // Sådan søger du job Vær åben og opsøgende For mange er vejen til jobbet fuld af tilfældigheder. Derfor er det vigtigt, at du er åben og opsøgende over for de potentielle åbninger eller hints, du får, og prioriterer at deltage i de arrangementer, der kan give dig inspiration og nye kontakter, og hvor du kan brande dig selv. Måske giver de ikke job på den korte bane, men forhåbentlig vil de på sigt få dig tættere på jobbet. Sådan søger du job // 29 Fik job gennem djøf-arrangement Karen Holck Bækgaard mødte sin nuværende arbejdsgiver til et foredrag i Djøfs jobsøgningsværksted i København. Hun arbejder som markedsanalytiker i Skandinavisk Motor Co. Af Mads Matzon Hvordan fik du dit job? ”Jeg var til et oplæg i jobsøgningsværkstedet, hvor der var nogle ude fra Skandinavisk Motor og fortælle om, hvordan det var at arbejde hos dem. Jeg var mødt op for at høre oplægget, men så havde de også et stillingsopslag med. Jeg søgte jobbet på baggrund af stillingsopslaget og fik det.” Havde du en strategi for din jobsøgning? ”Jeg ville selv ud og skabe mit eget job og søge uopfordret. Strategien var at komme ud og møde nogle forskellige virksomheder og få nogle kaffeaftaler. Så det var en del af strategien at møde virksomheden i jobsøgningsværkstedet. Tilfældigvis havde de så et jobopslag med. Desuden har jeg gjort meget ud af at kompetenceafklare og netværke.” Hvilke kompetencer solgte du dig selv på? ”Primært det analytiske. Når du er nyuddannet, er det meget et potentiale, du kan sælge sig selv på. Du har jo ikke så meget erfaring og faglig indsigt endnu. Så meget mine analytiske kompetencer og min måde at tænke på. Det afhang selvfølgelig også af de forskellige stillinger, jeg søgte.” Har du et godt råd til andre? ”Særligt som nyuddannet skal du give dig tid til at prioritere og få afklaret, hvad det er, du vil, hvad det er, du kan, og hvad din strategi er. Jeg tror, det giver rigtig meget både nu og på længere sigt i forhold til karrieren. Det med at finde ud af, hvad du kan tilbyde på grund af din uddannelse. Det giver dig også klarere salgsargumenter over for arbejdsgiverne.” Hvordan finder man ud af det? ”Du kan blandt andet gå på kurser i kompetenceafklaring i Akademikernes og Djøf. Du kan også tale om dine kompetencer med folk, du kender. Selv svarede jeg blandt andet på nogle spørgsmål på Djøfs hjemmeside om mine kompetencer.” 30 // Sådan søger du job Det siger virksomhederne om ansættelsen „At man er en dygtig formidler og stærk til at samarbejde, UANSET hvilket job man søger. Dernæst skal det faglige være i orden, men her kan vi dog fylde på, hvis enkelte kompetencer mangler.“ Jette Odgaard-Jensen, Energinet.dk „Ved ansættelse lægger vi vægt på, at ansøgeren matcher stillingen både fagligt og personligt, og at der er det rette match mellem ansøgeren og Arla.“ Ulla Kjær, Arla Foods „Vi lægger stor vægt på dine personlige kompetencer. Dine faglige kompetencer skal være på plads, men da vi arbejder i teams, er det vigtigt, at du kan indgå i et samarbejde, er fleksibel og tager medansvar for, at opgaven når i mål.“ Samuel Holm, Rigsrevisionen Sådan søger du job // 31 Sådan bruger du personlig branding Undgå at ligne alle de andre – find ud af, hvad du er suveræn til, og fortæl det. Af Thomas Kantsø Vil du til samtale til dit ønskejob, så skal ansøgning og CV være målrettet og med fokus på, hvad DU kan tilbyde dem. Kombinér dine kompetencer med din personlighed. > sætte dig et mål med din personlige branding > kende din målgruppe > prøve det af. Sådan gør du At søge job er en ren kommunikations‑ opgave. Du skal brande dig. Derfor skal du være bekendt med, hvilke ord du bruger til at beskrive dine kompetencer med. I den proces kan du: > s pørge folk omkring dig, hvad du er god til > i dentificere, i hvilke situationer du er den bedste udgave af dig selv > s pørge dig selv, hvad en virksomhed får, når de ansætter dig > u ndgå floskler – sæt eksempler på dine kompetencer: Hvis du er analytisk, så fortæl om en situation, hvor du var analytisk. Dit brand kan beskrives i én sætning, eller måske tre sætninger. I hvert fald er dit personlige brand kortere og mere præcist end den klassiske elevatortale. Vær autentisk Du får dit første job, fordi du er den, du er. Fortæl, hvilke værdier du har, hvad der motiverer dig, og hvorfor du er en god kollega. Brug dit personlige brand til … > en god og catchy overskrift på din ansøgning > at beskrive dig selv på LinkedIn i det øverste felt, hvor der er plads til prosa Find din egen varedeklaration > at beskrive dig selv ved et jobinterview Personlig branding læner sig op ad den teori, der er skrevet for at markedsføre et produkt. Vi prøver altså at identificere din personlige varedeklaration. Husk altid at: > at beskrive dig selv, når du leder efter en virksomhed at skrive speciale for eller en praktikplads. 32 // Sådan søger du job Det kan du forvente til jobsamtalen Du er kommet over første forhindring. Du er blevet indkaldt til samtale, men du mangler stadig at lande jobbet. Læs med her, og vær forberedt til jobsamtalen. Af Thomas Graversen Sådan forbereder du dig inden samtalen > L æs din ansøgning igennem igen, så du ved, nøjagtig hvad der står. > T ænk over, hvilke spørgsmål du vil blive stillet, formulér dine succeshistorier, og træn dine svar. > H usk også at medtænke de mindre behagelige spørgsmål. Hvis du er opsagt fra et tidligere job eller har gået arbejdsløs i et stykke tid, må du være sikker på, hvad du vil svare. > O mtal aldrig din tidligere arbejdsgiver i negative vendinger. Det giver ofte bagslag. > Ø v dig i at præsentere dig selv over for dine venner. > F orbered spørgsmål, som du er nysgerrig efter at stille til jobsamtalen for at blive mere afklaret på jobbet, f.eks. om arbejdsopgaverne, virksomheden, forventninger og fremtidsperspektiv. > Tænk over dit tøjvalg. Du skal have tøj på, du føler dig godt tilpas i, og som i stil svarer nogenlunde til virksomhedens kultur. Er du i tvivl, så vær hellere lidt for pæn end lidt for afslappet. Selve jobsamtalen Under jobsamtalen føler arbejdsgiveren dig på tænderne. En række af dine sociale færdigheder testes, bl.a. din evne til at lytte, tale og tage initiativ. Der er ikke nogen fast model for en ansættelsessamtale, men her er en række gode råd, som gælder for alle: > Husk, at det ikke er en eksamen. Samtalen er en mulighed for at opnå noget, du gerne vil have. > Mød til tiden, og husk kopi af stillings‑ opslaget, ansøgningen, evt. eksamens‑ papirer, anbefalinger mv. > Vær dig selv – også selvom du er nervøs. > Sørg for at have øjenkontakt med alle. > Vær opmærksom på dit kropssprog. > T ag eventuelt notater undervejs, så du kan komme omkring det, der er vigtigt at få sagt eller spurgt om. Sådan søger du job // 33 Test dig selv På side 38 finder du 17 typiske spørgsmål du skal kunne besvare, inden du går til jobsamtale. > Vær forberedt på spørgsmål om dit privatliv, fritidsinteresser og personlighed. > T ræk ikke tiden ud, når intervieweren lægger op til en afslutning. forløbet. Jo mere du ved, des bedre er du forberedt til testen og den efterfølgende dialog. Nogle relevante spørgsmål kunne være: > Hvilken test er der tale om? > H vis ikke intervieweren selv siger noget, så spørg til sidst om den videre proces – om de vil indkalde til anden runde, og hvornår du kan vente en tilbagemelding. > Hvordan bruger I testresultaterne? Se testen som et spændende samtaleværktøj Du kan forvente, at virksomheden håndterer testen professionelt, og at du som minimum får afklaring af ovenstående spørgsmål. Se testen som et spændende samtaleværktøj til at uddybe yderligere, hvad der karakteriserer netop din profil. Arbejdsgiverne bruger forskellige typer af tests. Testen er et supplement til de mange andre ting, du skal igennem, når du lægger billet ind på et job. Det er næppe en god idé at sige nej til en test. Til gengæld er det helt i orden at spørge ind til selve testen og > På hvilken måde får jeg tilbagemelding? > Med hvilken betydning/vægt indgår testresultaterne i vurderingen? Se mere på www.mitfoerstejob.dk/ findjobbet/jobsamtalen 34 // Sådan søger du job HR-chefens råd til jobsamtalen Casper Fisher, HR-chef hos advokatfirmaet Gorrissen Federspiel. Hans første job som dimittend var som salgsassistent hos Hovedstadens Naturgas. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til en, der skal til jobsamtale? ”Stol på dig selv og dine kompetencer. Du er indkaldt til samtale, fordi virksomheden vurderer dig egnet til stillingen. Til samtalen skal du helt skarpt forklare, hvorfor du netop vil have jobbet i lige præcis den virksomhed.” Hvorfor? ”Du skal vise, at du har sat dig ind i, hvem virksomheden er, og hvordan du passer ind. Det vidner om ambition og evnen til at sætte dine kompetencer i spil.” Hvordan sætter man sig ind i virksomheden? ”Research på den, og find ud af, hvad der kendetegner virksomheden. Kig på deres hjemmeside, og tal gerne med nogle, der arbejder der.” Hvad sker der, hvis man ikke researcher? ”Vi har faktisk oplevet ansøgere, der er kommet til jobsamtale med gode karak‑ terer og et fint CV, men som ikke har haft nogen viden om os. Det giver et dårligt førstehåndsindtryk.” Hvilket indtryk gør det så, at ansøgeren er velforberedt? ”Du viser, at du er interesseret i jobbet. Det lønner sig altid at være velforberedt.” Sådan søger du job // 35 Øvelse: Få overblik over dine forskellige kompetencer Når du skal sætte ord på dine kompetencer, kan du tage udgangspunkt i disse fire kompetencetyper. Af Thomas Graversen > F aglige kompetencer Det du har lært, som f.eks. analyse, økonomi, HR eller kommunikation. Faglige kompetencer > M etodiske kompetencer Hvordan du gør: hvordan du f.eks. analyserer eller formidler. 2. > P ersonlige kompetencer Hvem du er: dine personlige styrker som f.eks. selvstændig, engageret, lydhør. 1. 3. Metodiske kompetencer > O rganisatoriske kompetencer Den indsigt og forståelse, du har om livet og processerne i en organisation, som f.eks. kultur, systemer, procedurer, politikker og strategier. Tænk på tre opgaver, du har løst i dit studiejob, på dit studie, i dit frivillige arbejde mv. 1. Tag opgaverne én for én, og skriv de kompetencer, du brugte til at løse opgaven, i skemaet. 3. Brug dette overblik når du skal matche dine kompetencer til jobbet, du gerne vil søge. Se hvordan på s. 36. 2. 3. Personlige kompetencer 1. 2. Organisatoriske kompetencer 1. 2. 3. 36 // Sådan søger du job Sådan matcher du dine kompetencer til jobbet Job- og kompetencehjulet hjælper dig med at få et overblik over de vigtigste kompetencer, du gerne vil huskes for. Både i din ansøgning, og når du skal til jobsamtale. Af Thomas Graversen Nøglen til at få landet det gode indtryk hos arbejdsgiverne ligger i, at du møder dem på de krav, de stiller. Det gør du ved at komme med dit bedste bud på, hvordan dine kvalifikationer og erfaringer er relevante og skaber værdi ift. den profil, der søges. Step 1: Hvad efterspørger arbejdsgiveren? Find først ud af, hvilken profil arbejdsgiveren søger (husk både de personlige og de faglige krav). Dvs.: > N ærlæs jobopslaget (se hvordan på side 19). > Research på virksomhedens hjemmeside. > R esearch på sociale medier og via dit netværk. > S kriv alle de spørgsmål ned, som du har til jobbet. > S pørg ind til stillingen, og få besvaret dine spørgsmål ved at ringe til den kontaktperson, der er angivet i jobopslaget. Spørgsmål som f.eks. ”Hvordan er de enkelte opgaver, som er beskrevet i jobopslaget, prioriteret ift. hinanden?”, og ‘’Hvem vil være mine nærmeste samarbejdspartnere?’’, kan give dig værdifuld viden, som du kan bruge i din ansøgning og til samtalen. Når du har et samlet billede af, hvad de vigtigste krav til stillingen er, så skriv dem i den midterste ring i figuren. Step 2: Hvad kan du tilbyde? I den yderste ring, ud for hvert krav, skriver du det, som du kan byde ind med, der modsvarer kravet. Dvs. dine: > Kompetencer – både de faglige, metodiske, personlige og organisatoriske (se side 35). > Erfaringer og succeshistorier – der fortæller, hvordan du har bragt dine kompetencer i spil. Her er det fuldt ud tilladt at trække på de studiejobs eller det frivillige arbejde, du har haft. Vær gerne konkret: Hvad var det, lige præcis du bidrog med, som din chef og dine kolleger var så tilfredse med? Step 3: Hvad motiverer dig ved lige netop dette job? I centrum af modellen skal du nu beskrive din motivation for netop dette job. Prøv, om du kan formulere dig i én kort, fængende sætning, som du efterfølgende kan genbruge i din ansøgning og til samtalen. Sådan søger du job // 37 Øvelse: Job- og kompetencehjulet Mine kompetencer og erfaringer: Krav: Mine kompetencer og erfaringer: Krav: Min motivation : for jobbet: Mine kompetencer og erfaringer: Krav: Krav: Mine kompetencer og erfaringer: 38 // Sådan søger du job Øvelse: Er du klar til jobsamtalen? 17 typiske spørgsmål, som du skal kunne besvare, når du sidder til jobsamtalen. Af Thomas Graversen Motivation – det, du brænder for > Hvad fik dig til at søge jobbet? > H vad lyder allermest spændende ved jobbet? > Hvad kender du til vores virksomhed? > Hvad ser du som dine største personlige hhv. styrker og svagheder, og hvordan kommer de til udtryk i samarbejdet med andre? > Hvad kan få dig til at føle dig presset over en opgave, og hvordan vil jeg som chef opleve dig i den situation? Din faglighed – det, du kan tilbyde > Hvordan vil du bidrage til det gode samarbejde i teamet? > H vilke kompetencer og erfaringer vil du fremhæve hos dig selv ift. at matche dette job? Din karriere – det, du gerne vil > H vilke erfaringer har du med at løse X-, Y- og Z-opgaverne (jf. stillingsopslag/ jobindhold)? > Hvilke ord ville andre sætte på din faglighed? > Hvilken respons har du fået på de opgaver, som du har løst i studiejobbet, som frivillig eller på dit studie? Din personlighed – dig og din arbejdsstil > H vad er vigtigt for dig, når du løser opgaver (eks. rammesætningen, processen, samarbejdet, kompleksiteten, komme i mål)? > Hvilke forventninger har du til mig som din evt. kommende leder? > Hvilke tanker gør du dig ift. din karriere på lidt længere sigt? > Hvad er vigtigt for, at du kommer til at trives i jobbet og i vores organisation? Løn og vilkår – dine forventninger > Hvad er din jobsituation lige nu? (Jobsøgende, i job fast/midlertidig ansat, i opsagt stilling, fritstillet etc.) > Hvad er dine lønforventninger? > Hvornår ville du kunne starte? Sådan søger du job // 39 Jobværkstedet – søg job sammen med andre Savner du at sparre med andre om din jobsøgning, er du velkommen i Djøfs jobværksted i København og Aarhus. Af Ulla Grymer I stedet for at sidde alene derhjemme kan du komme i Djøfs jobværksted i Aarhus og København. Her lægger vi vægt på, at man som jobsøgende arbejder netværksorienteret med de andre jobsøgende. Det betyder, at du kan komme i værkstedet, hvis du har lyst til at få sparring på din ansøgning af andre jobsøgende, har lyst til at høre andres mening om, hvilken profil de tror, man er på udkig efter i et bestemt jobopslag, få et par andre øjne på, om du signalerer det rigtige på LinkedIn, osv. Der er selvfølgelig trådløst internet i værkstedet, så du kan komme på nettet med din bærbare, og så er der kaffe samt mulighed for at printe. Der er også et lille køleskab, hvor du kan have lidt mad på køl. Aarhus I Aarhus er der en aktivitet den sidste torsdag i hver måned. Temaet kan være LinkedIn, rekrutteringsbranchen, jobsøgning i mindre virksomheder osv. „I værkstedet får jeg lavet tre gange så meget som derhjemme. Samtidig får jeg en masse gode input og får grinet en masse.“ Bruger af værkstedet København I København er der hver tirsdag aktiviteter i værkstedet. Det kan være oplæg med tips og tricks om LinkedIn eller besøg af en virksomhed, en rekrutteringskonsulent, en karrierekonsulent eller lignende – ofte med fokus på jobsøgning i udlandet og i små og mellemstore virksomheder. Oplæggene er konkrete, så du nemt kan handle på de råd, du får. Værkstedet drives af frivillige jobsøgere. Se mere på djoef.dk/jobværksted 40 // Sådan søger du job Sådan forhandler du løn i dit første job Det er de færreste, der fra begyndelsen er gode til at forhandle løn. Den gode nyhed er, at alle kan lære det, og at øvelse gør mester. Betragt derfor også dit første job som starten på din lønforhandlingskarriere. Af Mette Sommer Lønforhandling handler om forberedelse. Jo bedre forberedt du er, jo bedre er din forhandlingsposition. Samtidig er det din mulighed for at demonstrere dine analytiske evner, hvordan du håndterer en udfordrende situation, og ikke mindst at du kender dit eget værd. Kender du din markedsværdi? Du skal have styr på din markedsværdi. Hvordan skaber du værdi for virksomheden? Hvilken viden og hvilke kompetencer har du, som er værdifulde for virksomheden? Som nyuddannet kan du typisk slå på, at du har den nyeste teoretiske viden inden for relevante fagområder, at du har erhvervserfaring fra relevante studiejobs, eller at du har været engageret i frivilligt arbejde, som har givet dig kompetencer, som virksomheden også får glæde af. Hvad er dit udspil, og hvor er din smertegrænse? Tjek, hvad statistikkerne siger, og sammenhold det med din egen analyse af din markedsværdi. Du skal have et ambitiøst, men også realistisk udspil. Ambitiøst, så du kan bevæge dig i forhandlingen, og realistisk, så du kan argumentere for hver en krone i dit udspil. Du bør også kende din smertegrænse – hvad vil du ikke gå under? Hav altid 3 gode grunde parat Du skal udvælge de 2-3 argumenter, som bedst understøtter din markedsværdi og dermed virksomhedens mål og det, virksomheden vil betale for. Du skal turde holde fast i disse argumenter og dermed også vise vedholdenhed. Så viser du nemlig også, dels at du er godt forberedt, dels at du kender dit eget værd, men vigtigst, at man ikke kan vælte dig omkuld for let. Stil spørgsmål, og lyt Når du stiller spørgsmål til din modpart, så får du vigtig viden om, hvor din modpart står, hvad virksomhedens dagsorden er, og måske især hvad der er det muliges kunst. Hvad lægger din nye arbejdsgiver især vægt på, og hvordan kan du imødekomme det? Det er her, du viser, at du også bevæger dig for at imødekomme modparten, men uden at give afkald Sådan søger du job // 41 på det hele på én gang. Du sikrer dig også, at alle ønskelige elementer bliver inddraget. Løn er mere end kroner og øre Ofte er det ikke kun lønnen, men den samlede pakke af vilkår og løn, som gør dig tilfreds. Så er der andre vilkår end løn, som er centrale for dig, f.eks. arbejdstid, ekstra feriedage, løn under ferie, avisabonnement, omsorgsdage, PC eller noget helt syvende? Husk, at du kan forhandle om alt! Og lidt har også ret. Tillykke Gode råd til den første lønforhandling > Kend din markedsværdi, og kend lønniveauet i den pågældende branche og i det geografiske område > Kend din forhandlingsposition > Skaf relevant information om virksomheden > Fastlæg dit udspil, det realistiske mål og din smertegrænse Måske får du ikke lige den løn, du havde forberedt og drømt om. Men ønsk dig selv tillykke alligevel. For du er efter endt lønforhandling et skridt tættere på næste gang, du skal forhandle din løn. Du har markeret, at du på saglig og analytisk vis tager en udfordring op, og du har sået et frø, så de ved, at du kommer igen og til den tid er endnu bedre forberedt. For nu ved du, hvad forhandling handler om. > Vær ambitiøs – men realistisk Læs mere på www.mitfoerstejob.dk/ kontrakt-og-loen > Lyt aktivt til arbejdsgivers synspunkter, og anerkend dem. > Overvej dine argumenter og modargumenter > Husk, at trusler og ultimatummer ikke virker i en forhandling > Vær klar på dit budskab > Vær nysgerrig, tænk kreativt, og stil spørgsmål 42 // Sådan søger du job Sådan gør du ved et afslag Modtager du afslag, er det naturligt at føle skuffelse. For mange er det lidt af en udfordring at genvinde motivationen og finde energien til at komme videre. Men det kan lykkes. Af Helle Hvilshøj Kunsten at mestre at ’komme op på hesten igen’ efter afslag nr. 117 skal findes i din tænkning, dine følelser og dine handlinger. Det er helt afgørende at holde målet for øje og blive ved med at tro på, at det vil lykkes før eller siden. Følelsen af at have noget væsentligt at kunne tilbyde, både fagligt og personligt, er essentiel. Så stop op, og drop tankerne, der fortæller dig det modsatte. Det er nemlig ikke gavnligt i forhold til dit mål. Mind dig selv om, at arbejdsgivere ønsker at ansætte en ny medarbejder, som både fagligt og personligt matcher lige netop dem og det behov, de har. Så ret dit fokus på deres behov, og undersøg, hvordan du imødekommer dem, og fortæl så, hvilken værdi du kan tilføje. Prioritér tid til jobsøgningsarbejde Endelig er det vigtigt, at du prioriterer tid til jobsøgningsarbejdet. Jobbet kommer ikke af sig selv. Benyt dig af de mange målrettede jobsøgningstilbud, som Djøf kan tilbyde, og mød op i jobsøgningsværkstedet, og mød andre, som du kan sparre med. På den måde kan du være med til at optimere din jobsøgning. Hvordan tackler du afslag > Fokusér på målet > Prioritér tid til jobsøgning > Skærp din måde at tænke på. Hvis den ikke styrker dig, så skab en ny diskurs > Tænk positivt om dig selv og dine kompetencer. Hvad er du god til? > Lær af den sidste jobsøgning. Hvad lykkedes du med? > Identificér din målgruppes behov > Ansøgningsprocessen er ’et salg’. Hvad er din unikke vare? > Hold dig i gang – det giver energi til din jobsøgning. Sådan søger du job // 43 Netværk for dimittender på jobjagt Som jobsøgende kan det være en god idé at udvide dit netværk. Du får andre at sparre med og får nye kompetencer og i bedste fald et job. Af Sara Motka Den største udfordring som nyuddannet er, at dit netværk ofte primært består af kontakter, der ligner dig selv, og som er interesseret i helt det samme job som dig. Djøf udbyder derfor netværk for dimittender på jobjagt. Det gør vi, fordi vi tror på, at du ved at hjælpe sidemanden i job også hjælper dig selv. Hvad oplever du på et netværksmøde? Hensigten med netværket er at dele og få viden om forskellige temaer og udfordringer i forbindelse med jobsøgningen – eksempel vis kompetenceafklaring, kreativ jobsøg‑ ning, anvendelsen af kaffemøder, brug af LinkedIn, videnpilotordningen og lønforhandling. Netværkets temaer besluttes af netværket på det første møde. Herudover er formålet med netværket at skabe nye faglige relationer til andre unge, ambitiøse djøfere. Netværket består som udgangspunkt af tre netværksmøder fordelt på halvanden måned. Se mere, og tilmeld dig på www.mitfoerstejob.dk/studielivet/netvaerk Det giver netværket dig > Sparring på din jobsøgningsproces > Nye idéer, inspiration og kreative input til din jobsøgning > Et mere differentieret netværk bestående af andre unge, ambitiøse djøfere, som måske har jobåbninger til dig > Fællesskab i jobsøgningsprocessen. 44 // Sådan søger du job Vejen til de mindre virksomheder I mindre virksomheder får du typisk mere ansvar og indflydelse, beslutningsvejene er kortere, og opgavevariationen er større end i store virksomheder. Tre ordninger kan gøre din vej til jobbet i en mindre virksomhed kortere. Af Ulla Grymer Du kan blive ansat som innobooster i en mindre privatejet virksomhed. Som innobooster skal du udføre en konkret udviklingsopgave. Virksomheden får tilskud til din løn, som du selv forhandler. Som innobooster er du helt ude af dagpengesystemet og skal dermed heller ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Innobooster har afløst videnpilot ordningen, men de to ordninger har mange fællestræk. Løntilskud Du kan blive ansat i løntilskud i både det offentlige og det private, men chancen for, at det fører til et job efterfølgende, er størst i private virksomheder. Du er fortsat jobsøgende, mens du er i løntilskud, hvilket betyder, at du bruger af dine dagpenge i perioden. Ansættes du i et privat løntilskudsjob, fastsættes din løn efter forhandling – og din arbejdsgiver får tilskud til din løn. Ansættes du i et offentligt løntilskud, får du en løn, der svarer til dagpengesatsen. Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik kan være en god mulighed for at få foden indenfor i en virksomhed – og så har du som nyuddannet 8 uger til at bevise dit værd. Du modtager ikke løn, men dagpenge. Gode råd, når du søger job i en mindre virksomhed Konkurrencen er ofte mindre, når du søger job i en mindre virksomhed. I stedet for at konkurrere mod 100 andre er der formentlig kun 10 andre. Typisk vil jobbeskrivelsen først være helt færdig, når du er begyndt i jobbet. Ring derfor til virksomheden, inden du søger, så du kan høre, hvilke udfordringer du skal løse. Det giver dig mange muligheder. Vær konkret, når du selv kontakter mindre virksomheder Vælg virksomheder, der er beskæftiget med produkter, som du har direkte eller indirekte interesse for. Det øger dels din motivation og troværdighed, dels giver det en fælles referenceramme, som er meget vigtig i forhold til virksomheden og dens kunder. Sådan søger du job // 45 Her kan du finde virksomhederne Børsens Gazelleliste viser virksomheder i vækst. Hold øje med virksomheder i dit lokalområde, der udvider. Brug søgeværktøjer, f.eks. Bisnode – login kan du få gennem Djøf – eller tjek top1000.dk. Brug også LinkedIn, hvor du kan se, om du kender nogen, der er i netværk med ansatte i relevante virksomheder. Vær konkret > a nalyser af f.eks. kunder eller et nyt marked > optimering af arbejdsgange. Vis, at du er klar til at tage fat Vær ikke bleg for at tage fat på andre typer opgaver end de typisk akademiske. Får virksomheden først øjnene op for, hvad du kan, så viser al erfaring, at dine akademiske opgaver vokser, mens de andre lige så stille bliver uddelegeret til andre. Sørg for, at du kan fortælle ledelsen om, hvad det helt konkret er, du kan bidrage med i virksomheden. Det kunne være: Læs mere om … > a nsvar for administrative opgaver – f.eks. kontakt med offentlige myndigheder > tilskudsordninger på www.mitfoerstejob.dk/find-jobbet/jobmarkedet > p rojektudvikling og implementering > jobsøgning i små og mellemstore virksomheder på djoef.dk/smv > m arkedsføring og intern kommunikation 46 // Sådan søger du job Netværk og støtteordning gav job Rikke Krog Mogensen brugte sit netværk og videnpilot støtteordningen til at få arbejde som CFO & business developer i den kreative virksomhed ’ArtRebels’. Af Mads Matzon Hvordan fik du dit job? ”Sommeren inden jeg skrev speciale, arbejdede jeg frivilligt på Trailerpark Festival, som er en kunst- og musikfestival i København. Min søster var musikbooker på den, og det var hende, der skaffede mig ind. Jeg sørgede for økonomi og cashflow på festivalen. Bagefter tog ejeren af ArtRebels – virksomheden bag festivalen – fat i mig og spurgte, om jeg kunne tænke mig at få job som økonomisk ansvarlig for festivalen.” Hvad svarede du på det? ”Umiddelbart kunne jeg ikke sige ja til det, fordi jeg ville have fuldtidsjob efter specialet. Så gik hun og tænkte lidt mere og endte med at foreslå, at jeg måske kunne blive økonomiansvarlig i alle de tre virksomheder, der er tilknyttet ArtRebels.” Hvad skete der så? ”Først skulle hun finde ud af, om der var økonomi til det. Jeg blev helt kæk og sagde, at hun skulle overveje, om der var økonomi til ikke at ansætte mig. Jeg fortsatte med mit speciale og stødte tilfældigt på videnpilotordningen: en ordning for små og mellemstore virksomheder, hvor de kan få et tilskud på op til 12.500 kroner hver måned til at ansætte en akademiker. Den fortalte jeg hende om, og det endte med, at jeg blev ansat som videnpilot.” Hvad er din fremtid i ArtRebels? ”Jeg fortsætter herinde, når støtten udløber. De kan heldigvis slet ikke undvære mig.” Har du et godt råd til jobsøgende? ”Jeg vil virkelig anbefale videnpilotordningen. For mig har det været en supergod løsning. Virksomheden fik råd til at ansætte mig, og jeg havde større chancer for at komme ind et mindre sted som her. Typisk har de mindre virksomheder ellers ikke råd til at løfte den lønbyrde, som det er at få akademikere ind. Desuden er netværk helt essentielt. Det, at min søster fik mig ind på festivalen, var det, der åbnede dørene for mig. Videnpilot var blot ’det sidste’, der gjorde, at jeg fik job her.” Sådan søger du job // 47 Tilskud til løn giver ofte job Videnpilot-ordningen er erstattet af ordningen: Innobooster, hvor du også skal arbejder med et udviklingsprojekt. Tilskuddet er ligeledes det samme. Endnu er der ingen Innobooster forløb, der er afsluttet, men ved videnpilot ordningen blev to ud af tre fastansat efter ordningens udløb. Læs mere om hvordan du søger job i mindre virksomheder på djoef.dk/smv En måned som sommerfuldmægtig? Prøv kræfter med jobbet som advokatfuldmægtig i august måned på vores kontor i København. Du får mulighed for at afklare, om advokatverdenen er noget for dig, og vi får en fornemmelse af, hvad du forventer af os. Læs mere på www.bechbruun.com/sommerfugl Følg os på www.facebook.com/bechbruun Karriere i udlandet // 49 FÅ ET GODT NETVÆRK I UDLANDET NORGE FIK JOB I Karriere i udlandet INTERNATIONALE ERFARINGER 50 // Karriere i udlandet Gode råd til en international karriere Går du med tanker om en international karriere, men er du i tvivl om, hvor du skal starte? Så få svaret lige her. Af Lone Rank Har du en drøm om en international karriere, er det vigtigt, at du starter med at overveje, hvad opholdet skal gøre for dig og dit CV. Det er vigtigt, at du tænker strategisk på, hvilken arbejdsgiver der kan bruge dine internationale kompetencer – tænk gerne et par år frem. Når du f.eks. har været et par år i Kina eller New York, hvad er så dit næste step? Sådan kommer du i gang Fremgangsmåden er den samme, som hvis du søger et job i Danmark: ”Du skal komme til dig selv – før du kommer til andre.” Det betyder, at hovedparten af din energi skal bruges på at afklare, hvad du vil/kan, og dernæst på at researche på landet og konkret på virksomheder. Sæt dig ind i kulturforskelle En af de største udfordringer ved en international karriere er oftest de kulturforskelle, der er mellem de forskellige lande. Det er meget vanskeligt at forberede sig på kulturen i et andet land, men prøv alligevel at indhente informationer om kulturen fra eksempelvis virksomheder og personer, der opererer i udlandet. Eller lad dig inspirere af forskellig litteratur. Mulighed for udstationering Du kan også søge job i danske virksomheder med mulighed for udstationering – via stillingsopslag eller ved uopfordret at kontakte en arbejdsgiver med henblik på job i udlandet. Det er en god idé at kombinere din søgning på opslåede stillinger med uopfordret jobsøgning. Hvis du vil researche på danske virksomheder med internationale forbindelser, er det oplagt at bruge nettet – f.eks. kompass.com Karriere i udlandet // 51 Tips til ansøgning og CV Gode links til verden Det gode CV på dansk er altid tilpasset konteksten. Det gælder også internationale CV’er. Der er meget inspiration at finde på nettet, men du kan også se mere på side 26 her i guiden – eller på www.djoef.dk/jobsoegning. Søg inspiration flere forskellige steder – og fokusér derefter på at målrette dit CV mod den konkrete virksomhed. Der findes et væld af gode links på nettet – et godt sted at starte er gribverden.dk eller hos Udenrigsministeriet på um.dk Brug Djøf Ec.europa.eu/eures – job i Europa Monster.com – job i hele verden U-landsnyt.dk – job i tredjeverdenslande Jobaroo.com – job i Australien Workgateways.com – job i Storbritannien Graduateland.com – job og uddannelse i Europa JobsinBrussels.com – job i Bruxelles Eu-careers.eu – om vejen til job i EU-institutionerne Drømmer du om en international karriere, så tag kontakt til Djøf. Vi afholder med jævne mellemrum arrangementer, der har fokus på internationale karrierer. Her sætter vi f.eks. spot på BRIK-landene, karriere i FN, EU osv. For mere information om kommende arrangementer se djoef.dk Du kan også finde inspiration via Djøfs netværk i Bruxelles, Paris, London og New York – se mere på djoef.dk og her i guiden. Vil du finde udenlandske stillinger samt information om de regler, du skal være opmærksom på, når du søger arbejde i udlandet eller hos Udenrigsministeriet, kan du finde god hjælp her: Se mere på www.mitfoerstejob.dk/ findjobbet/jobmarkedet Få rådgivning til udlandsopholdet UNI er en international brancheorganisation, hvor der på nuværende tidspunkt er ca. 900 faglige organisationer, der retter sig mod det private arbejdsmarked. Organisationerne er fordelt over hele verden. Via Djøfs medlemskab af UNI kan du få rådgivning fra disse udenlandske faglige organisationer. 52 // Karriere i udlandet Få et godt netværk i udlandet Djøf har mere end 50 netværk ude i verden, hvor vidensdeling og netværk opstår både via LinkedIn-grupper og i lande, hvor djøfere møder hinanden. Af Dave Fischer og Lone Grevy Det kan være uigennemskueligt, hvor jobbene i udlandet er – og hvordan man i det hele taget griber det at skulle bo og arbejde i udlandet an. Det handler derfor om at være opsøgende og prøve at skabe nogle personlige relationer de relevante steder. Mød djøfere i udlandet Mange spørgsmål trænger sig på, når man overvejer job i udlandet. Og ingen er bedre til at besvare dem end folk, der allerede har taget skridtet. Brug djoef.dk/verdenskortet til at komme i kontakt med djøfere i udlandet via LinkedIngrupper. Hver gruppe har mindst én fast, frivillig djøfer, der selv arbejder i området – og som gerne besvarer dine spørgsmål om, hvordan det er at arbejde i det pågældende land. I gruppen vil du også kunne finde aktuelle, internationale jobopslag, ligesom du i grupperne f.eks. vil kunne finde svar på, om der er ledige djøf-stillinger i Dublin, hvilke virksomheder i Washington der søger nyuddannede, hvordan du kommer til at arbejde med udviklingsstudier i Østafrika og meget mere. I flere af landene på Verdenskortet mødes medlemmerne også til erfaringsudveksling, aktuelle oplæg og networking. Det gælder bl.a. New York, Washington, Bruxelles, London, Paris og Barcelona. Læs mere på djoef.dk/verdenskortet Netværk, hvor djøfere mødes: djoef.dk/newyork djoef.dk/washington djoef.dk/belgien djoef.dk/london djoef.dk/paris djoef.dk/spanien Brug Djøf – også når du er i udlandet! Selvom du er flyttet til udlandet, kan du stadig drage nytte af Djøfs mange medlemsfordele, bl.a.: > fortsat adgang til Djøfs kontante fordele > nedsat kontingent (når du er ansat på udenlandsk kontrakt) > gratis karrieresparring via Skype > mulighed for at deltage i Djøfs efteruddannelseskurser med rabat > Djøfbladet Karriere i udlandet // 53 > r ådgivning i forhold til dansk ansættelseskontrakt – f.eks. ved udstationering og tilbagevenden til det danske arbejdsmarked > n ordisk frimedlemskab > l okal advokatbistand med rabat, f.eks. i forbindelse med ansættelseskontrakter og skat > e t Djøf-fagligt netværk med mulighed for vidensdeling, opbygning af dit internationale netværk samt gratis netværks arrangementer i udvalgte byer – New York, Washington, Bruxelles, London, Paris og Barcelona. Læs mere om medlemsfordele for djøfere i udlandet på Djøfs hjemmeside. > g ratis rådgivning fra udenlandske faglige organisationer med et UNI-passport Kender du udenlandske medstuderende? Så fortæl dem, at et djøf-medlemskab også kan være relevant for dem. Læs mere på djoef.dk/english – hvor vi bl.a. oplyser, når vi afholder arrangementer på engelsk. 54 // Karriere i udlandet Det siger virksomhederne om international erfaring „Som kreativ virksomhed rekrutterer vi helst personer, som ikke nødvendigvis er gået den slagne vej. Vi kigger gerne efter skæve indfald og utraditionelle karriereveje. Det kan være ophold eller uddannelse i udlandet, hvor man har stået på egne ben, eller tidlig involvering i organisationer, ungdoms‑ politik m.m. Vi vil gerne have folk, der tør og vil mene noget.“ Thomas Brandt, Bates „Har du arbejdet i internationale virksomheder i udlandet, fortæller det ikke alene om dig, at du kan begå dig internationalt. Det fortæller også, at du har turdet udfordre din comfort zone, og at du kan tilpasse dig andre kulturer. Det vigtigste for dig er, at du har gennemtænkt de valg, du har taget, og at de giver mening for det mål, du vil nå.“ Morten Andersen, HAYS Recruiting experts worldwide „I vores optik styrker et udlandsophold dit CV. Det viser, at du har udsyn og har mod på de faglige og personlige udfordringer, et udlandsophold byder på. Du skal vælge det, du brænder for. Det kan være et bestemt fag eller et bestemt universitet, men det kan også være ønsket om at opleve en bestemt verdensdel. Hvorfor ikke kombinere drømmen om at bo i USA med et studieophold på Yale University?“ Casper Fischer, Gorrissen Federspiel Billigere forsikring i Codan Som medlem af Djøf kan du fortsætte på den billige forsikring til studerende i op til 3 år efter, at du er færdig med studiet. Skifter du til kandidatordningen har du mulighed for at få op til 32 % rabat på dine forsikringer.* Mere end halvdelen af Djøfs medlemmer har allerede valgt at være forsikret i Codan gennem Djøf. Måske er det noget for dig? Ring til os på 33 55 53 33, eller læs mere på codan.dk/djoef Codan Forsikring A/S, CVR 10529638. Der tages forbehold for trykfejl og dækkes med de forbehold og undtagelser, der følger af policetekster og betingelser. * For at få 32 % i rabat, skal du samle mindst 3 forskellige rabatgivende forsikringer i Codan, fx indbo-, ulykke- og bilforsikring. 56 // Karriere i udlandet Job i Sverige og Norge Ledigheden er kun 2 %, og der er vækst i både Sverige og Norge – to gode grunde til også at søge job mod nord. Går du efter et job inden for finansiering og økonomi, er der gode jobmuligheder i både Stockholm og Oslo. Benyt dig af, at du har en kon kurrencefordel i forhold til nordmænd og svenskere i kraft af erfaring fra praktik og studierelevant job. Læs mere på djoef.dk/jobsverigenorge Karriere i udlandet // 57 Fik job i Norge Morten Egelund Rasmussen fik job som sagsbehandler på et offentligt kontor i Norge. Han vil til enhver tid foretrække job i Norge frem for dagpenge i Danmark. Af Mads Matzon Hvordan fandt du job i Norge? ”Jeg havde et etårigt vikariat i Beskæftigel‑ sesministeriet i Danmark. En uge inden vikariatet udløb, var jeg til møde i Helsinki med kolleger fra hele Norden. Jeg havde læst, at der var mangel på arbejdskraft i Norge, og spurgte derfor en kollega fra et norsk søsterkontor, om de tilfældigvis manglede én som mig deroppe.” Hvad skete der så? ”Han kiggede på mig og udbrød på norsk: ’Ja, chefen er i gang med at lede efter en firefem midlertidigt ansatte. Giv mig dit CV – så snakker jeg lige med ham.’ Jeg sendte CV’et med det samme. 14 dage senere begyndte jeg at arbejde deroppe.” Hvordan var det at flytte derop? ”Jeg boede kun en time fra lufthavnen og med 20 afgange til København hver dag er det nemt at komme frem og tilbage. Flyveturen tager en time, og jeg tog hjem til København hver anden til tredje weekend.” Hvad med sproget? ”Sproget kom meget hurtigt. Jeg talte ikke norsk, men gjorde mig bare forståelig som dansker, og det gik fint. Skriftsproget er meget nemt. Det er lige ud ad landevejen.” Hvordan er det at være på en norsk arbejdsplads? ”Norge er nemt at arbejde i. Vi minder meget om hinanden – både arbejdskulturmæssigt, men også socialt og kulturelt. Der er f.eks. en flad ledelsesstruktur som i Danmark. Så ligesom i Danmark kan man gå til sin chef med alt muligt, og chefen spiser frokost med dig og joker med dig.” Hvad med det faglige? ”Hvis man er uddannet inden for noget med offentlig administration, så er forskellen på det norske og det danske system lille. Så man kan sagtens tage til Norge som ny‑ uddannet og få noget praktisk erfaring uden at komme langt væk fra dansk forvaltning. Det er i hvert fald min vurdering.” Har du et godt råd til andre? ”Det er helt klart det hele værd at tage til Norge for at arbejde i stedet for at rende rundt på dagpenge derhjemme i en længere periode, for det hjælper dig ikke videre.” Find dit drømmejob på JuraJob.dk I Karnov Groups jobportal, JuraJob.dk, finder du aktuelle jobopslag inden for jurabranchen – både inden for den private og offentlige sektor. Portalen samler ledige stillinger lige fra advokatfuldmægtig, jurist, juridisk medarbejder o.l. til landsdommer, advokat og/eller partner. På JuraJob.dk har du med andre ord overblik over dine karrieremuligheder, når du vil tage det næste skridt i din juridiske karriere. Besøg JuraJob.dk allerede i dag, og find dit nye job inden for jura. Start din jobsøgning på JuraJob.dk KARNOV GROUP DENMARK A/S SANKT PETRI PASSAGE 5, ST. • 1165 KØBENHAVN K T: 33 74 07 00 • KARNOVGROUP.DK Det første job // 59 Det første job DEN FØRSTE TID VIRKSOMHEDERNES PÅ JOBBET BEDSTE RÅD TIL LEDIGE DIMITTENDER 60 // Det første job Kom godt fra start i dit nye job > Afstem opgaver og resultater med din chef og kolleger > Vær nysgerrig og opsøgende i din nye organisation. > Tænk, planlæg, og vær strategisk i forhold til din karriereudvikling > Som medlem af Djøf kan du gratis deltage i workshops, hvor du får redskaber og inspiration til din karriereplanlægning. Du finder alle vores arrangementer på djoef.dk/ arrangementer. Det første job // 61 Den første tid på jobbet Tillykke med dit nye job. Og velkommen til nye kolleger, nye kunder, nye krav og ny organisation. Hvis du gerne vil godt fra start i dit jobliv, så læs vores lille guide her … Af Frederik Iuel 1. Afstem forventninger Sørg for, at du ved, hvad du skal lave, og hvordan. Tag en snak med din nærmeste chef og dine kolleger om dine opgaver – både på kort og lang sigt. Spørg ind til succeskriterier både i forhold til selve opgaveleverancerne og i forhold til processerne. Her er nogle relevante spørgsmål, du kan stille: Hvordan kan jeg vide, om jeg har været en succes i forhold til opgaveløsningen? Hvem kan jeg sparre med om opgaven? Er der noget, jeg skal være særlig opmærksom på som ny – er der dos and don’ts? 2. Vær nysgerrig og opsøgende Vær nysgerrig og åben over for, hvordan din nye organisation fungerer. Så kig op og ud i organisationen. Kend ’fødekæden’ i forhold til din placering i organisationen. Find ud af, hvordan din funktion, afdeling, team, opgaveportefølje mv. er forbundet med resten af organisationen, og hvordan du bidrager til organisationens værdiskabelse. Og sidst, men ikke mindst få fod på organisationskulturen, og find ud af, hvordan du passer ind. Her er nogle effektive tips til, hvordan du kommer ind i forretningen: Opsøg sparring hos chefer og kolleger bredt i hele huset. Spis frokost med forskellige kolleger i og uden for din egen enhed. Deltag i sociale arrangementer. Og byd – om muligt – ind på tværgående projekter. 3. Vær strategisk, og planlæg Få overblik over dine muligheder i virksomheden. Hvilke opgaver, projekter og netværk skal du ’dyrke’, så dit job og din karriere får gode betingelser? Definér f.eks. dit næste job. Hvor vil du gerne være om to-tre år? Svaret vil give dig konkrete input til, hvad du skal gå efter i forhold til ansvar, opgaver, relationer osv. Denne øvelse er vigtig gennem hele karrieren, men især når du starter nyt – inden vanens magt og ’plejer’ får overtaget. Jo mere du får taget fat i starten, des nemmere bliver det at holde fokus på den lange bane. 62 // Det første job HR-chefens råd til jobsøgende dimittender Niels Gregers Hansen, HR-chef i Nordea. Hans første job var som elev i Andelsbanken. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til jobsøgende dimittender? ”Sæt dig ind i virksomheden og jobbet, som du søger. Jeg gætter på, at cirka en tredjedel af vores ansøgere ikke for alvor har sat sig ind i, hvad det er for et job, de søger.” Hvorfor skal de det? ”For at vise, at de kan tilføre virksomheden værdi. Det er svært, hvis de ikke ved, hvem vi er. Vi ansætter jo medarbejdere, fordi vi håber og tror på, at de kan tilføre os en værdi. Alt andet giver ikke mening.” Skal man have en langsigtet plan, når man søger sit første job? ”Hvis du laver en rundspørge hos dem, der sidder i topstillinger i dag, vil jeg vædde med, at ni ud af ti vil sige, at de ikke har haft en bevidst karrierestrategi, da de var færdiguddannede. Det er mere omstændighedernes spil og selvfølgelig hårdt arbejde, der har bragt dem derhen.” Hvad skal man så gå efter? ”At være sig selv. Tro på din mavefornemmelse, i forhold til om et job lyder rigtigt for dig. Hvis du virkelig finder ud af, hvad du er god til, og går målbevidst efter det, så finder du også det rigtige job.” Virksomhedsprofiler Accura................................................................................................................. 64 Bech-Bruun ........................................................................................................ 66 Bruun & Hjejle.................................................................................................... 69 Bygningsstyrelsen ............................................................................................. 70 COWI .................................................................................................................. 72 DI ......................................................................................................................... 74 Energitilsynet..................................................................................................... 76 Gorrissen Federspiel.......................................................................................... 78 Horten ................................................................................................................. 81 Kammeradvokaten............................................................................................. 82 Kommunernes Landsforening.......................................................................... 84 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen............................................................... 86 Kromann Reumert............................................................................................. 88 Region Syddanmark .......................................................................................... 90 Rigsrevisionen ................................................................................................... 92 Undervisningsministeriet................................................................................. 94 Unipension I/S ................................................................................................... 96 Accura Advokatpartnerselskab er rådgiver, når de største virksomheder sælges - det er vores kernekompetence, og det kaldes M&A (Mergers & Acquisitions). Vi var rådgiver, da Goldman Sachs investerede i DONG, og da en række kapitalfonde købte Nets. Med 100 jurister er vi ikke det største advokatfirma i Danmark, men vi er de bedste, til det vi laver. Som et af ganske få advokatfirmaer er vi placeret i kategori nr. 1 hos de tre største internationale legal guides. Desuden er vi det eneste skandinaviske advokatfirma i den globale top 10 inden for M&A kapitalfondshandler. #1 “One of the best in the country” Udtalelse fra den internationale legal guide Chambers Europe Vi søger løbende advokater og advokatfuldmægtige til vores afdelinger. Vi tilbyder ansættelse i en ung advokatvirksomhed med et enestående sammenhold og unikke ansættelsesvilkår for branchen, såsom overarbejdsbetaling fra første overarbejdstime. Derudover har vi en populær mentorordning, som hvert år hjælper dygtige 2.-3. års jura- og HA(jur.)-studerende på vej i deres karriere ved at give dem et enestående indblik i advokatbranchen. Mentorordningen strækker sig over 10 måneder - næste gang med kick-off i januar/februar 2016. Hold øje med vores hjemmeside til efteråret, hvis du er intereseret i at deltage. Ansøgningsfristen er ultimo november. Læs mere på accura.dk eller besøg os på Facebook eller LinkedIn. Vi samler på talenter I Bech-Bruun er det vores mål at skabe succes for vores klienter ved at være med til at realisere deres forretningsmål. Det stiller store krav til vores evner. Vores advokater skal være blandt de allerbedste. Derudover lægger vi også vægt på andre kompetencer. Strategisk indsigt og forretningsforståelse. Branchekendskab og et stærkt netværk. Gode samarbejdsevner og personligt drive. Vi arbejder med nogle af de største og vigtigste sager i indog udland. Vi har en flad struktur og en uhøjtidelig omgangstone. Og stort fokus på faglig og personlig udvikling. Læs mere om os på www.bechbruun.com Følg os på www.facebook.com/bechbruun Find vej til dit første job Kompetenceafklaring CV Sæt ord på dine kompetencer og match dem med markedets efterspørgsel. Målret CV’et til de stillinger, du søger. Kig på dit CV med modtagerens øjne. Aktiver dit netværk Ansøgning Skab en LinkedIn-profil, der matcher din faglige profil og kortlæg dit netværk. Skriv, hvordan du kan bidrage i jobbet med udgangspunkt i virksomhedens behov. Samtale I job Øv dig i din egen ’elevatortale’ og forbered svar på de typiske spørgsmål, du kan få. Kend dit lønniveau og få gennemgået din kontrakt, før du skriver under. Djøf giver dig de bedste forudsætninger for at finde dit første job. Vi kan assistere dig med alt fra CV- og ansøgningssparring til kontraktgennemgang og lønforhandling. Det koster kun 39 kr. om måneden at være medlem i det første år. Kontakt Djøf på 3395 9700. Læs mere om, hvordan du finder dit første job på www.mitfoerstejob.dk Add quality to your career We advise the most prominent corporates and organizations Does that appeal to you? www.bruunhjejle.com Bygningsstyrelsen Nyuddannet i Bygningsstyrelsen Vil du omsætte teori til praksis i et forretningsperspektiv? I Bygnings styrelsen kan du arbejde med råd givning i juridiske spørgsmål i bygge projekter, udvikling af byggepolitikker, analyser, økonomistyring og udvikle strategier alt afhængig af din uddan nelse og interesser. Det er vigtigt, at vores nyuddannede medarbejdere har solide analytiske kompetencer, gode skriftlige fomu leringsevner – og så er overblik, håndtering af forskellige opgaver og at kunne arbejde med korte deadlines et must. Vores personaleværdier Bygningsstyrelsen er en arbejdsplads, der er præget af mange forskellige fagligheder og højt engagement. Derfor er evnen til at arbejde på tværs helt afgørende for Bygnings styrelsens udvikling. Udgangspunk tet for vores arbejde er, at vi skaber merværdi for vores kunder. For at sikre den ”røde tråd” i vores hverdag arbejder vi alle efter følgende værdier: Professionalisme Udvikling Engagement Fællesskab Gode rammer Vi lægger vægt på, at den enkelte medarbejder har gode rammer for at udvikle sig og bliver udfordret gennem opgaver og uddannelse. Vi mener også, det er vigtigt med sammen hæng mellem resultater og løn. Bygningsstyrelsen er statens ejendomsadministrator og bygherre. Vi er 230 medarbejdere, der sammen har ansvar for at skabe moderne, funktionelle og omkostningseffektive rammer til f.eks. ministerierne, politiet, domstolene og universiteterne. Som en del af Klima-, Energi - og Bygningsministeriet har Bygningsstyrelsen en særlig rolle i forhold til at pege på muligheder for at reducere energiforbruget i bygninger og vejlede og inspirere andre med energirigtige løsninger. God ledelse er en forudsætning for en god arbejdsplads. Derfor prioriterer vi, at cheferne har de rigtige kompetencer. I Bygningsstyrelsen lægger vi vægt på at være en fleksibel og familievenlig arbejdsplads. Kompetenceudvikling Vores medarbejdere er vores største aktiv, og vi er helt afhængige af medarbejdernes viden og kompetencer. En gang om året er der en særlig udviklingssamtale for alle med arbejdere. Du og din chef drøfter her muligheder og behov for udvikling af kompetencer og karriere. Det er naturligvis altid muligt at drøfte behovet for nye kompetencer og opgaveudvikling løbende. Kontakt Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf: 4170 1000 Mail: [email protected] www.bygst.dk Du kan tilmelde dig vores jobagent på følgende adresse: http://www.bygst.dk/job/jobagent/ Følg os på LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/ bygningsstyrelsen Vi arbejder for en bæredygtig fremtid – Vil du Være med? nye løsninger til storbyens traffikkaos, kreative veje mod et fossilfrit samfund, byudvikling og planlægning af fremtidens sundhedssystem. i CoWi management & economics skaber vi grundlaget for nogle af de største og mest afgørende projekter for samfundets fremtid og hjælper med at gøre det til virkelighed. Vi hjælper politikere, embedsmænd og virksomheder med at tage og implementere de rigtige beslutninger. løsningerne finder vi ved at kombinere vores stærke samfundsfaglige kompetencer med en dyb sektorforståelse inden for bl.a. transport, miljø, energi og sundhed. Vi er hele tiden på udkig efter dygtige djØfere med visioner for en bæredygtig fremtid og med sans for detaljen. CoWi me er et førende sektorbaseret managementhus med godt 150 danske og internationale konsulenter. i tæt samarbejde med mere end 6.000 tekniske eksperter skaber vi værdi for kunder, mennesker og samfund gennem vores unikke 360o-tilgang. læs mere på CoWi.dk Brug dit talent i DI Christina Busk I DI får du 530 kolleger. Christina er en af dem. Hun var først praktikant, så student og nu konsulent i DI’s miljøpolitiske enhed. Her har hun ansvaret for DI’s politiske indsats inden for miljøteknologi og klimatilpasning. Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere, der vil være en del af en arbejdsplads med høje faglige ambitioner og dygtige kolleger. Hos os får du et udfordrende og selvstændigt job i en levende organisation med masser af arbejdsglæde. Og du er selv med til at skabe din karriere, fordi du får ansvar og medindflydelse. Læs mere om DI som arbejdsplads og mød flere medarbejdere på di.dk/job Faglig og personlig udvikling Indflydelse Netværk Varierende og afvekslende arbejdsopgaver Inspirerende kolleger Tværfagligt samarbejde Entusiasme Sociale arrangementer Ambitioner DI H.C. Andersens Boulevard 18 1787 København V Tlf: 3377 3377 di.dk/job En god start på din karriere Har du talent og ambitioner? Så brug begge dele hos os i Energitilsynet og vær med til at skabe velfungerende energimarkeder for kunder og virksomheder. Job i Energitilsynet Vi er jævnligt på udkig efter talentfulde og dygtige jurister og økonomer, der vil lægge sig i selen for at udmønte energilovene bl.a. gennem overvågning og analyse af el-, naturgas- og fjernvarmemarkederne og gennem godkendelse af priser og vilkår på en række områder. Udviklingen af både de nordiske og de europæiske energimarkeder er også blandt Energitilsynets opgaver. Vi regulerer et erhvervsområde, der er en helt central brik i det danske samfund. Det stiller krav til os og til vores nye medarbejdere – krav om høj faglighed og effektivitet. Vi kan tilbyde dig et job i en myndighed, hvor høj faglighed går hånd i hånd med et godt kollegialt miljø. Energitilsynet arbejder for velfungerende sektorer inden for el, gas og fjernvarme. Det indebærer: s s s rimelige vilkår for kunder og virksomheder effektiv løsning af opgaver i infrastrukturen bedste mulige rammevilkår Vi kan tilbyde dig et væld af spændende opgaver – uanset om du er økonom eller jurist. Til økonomerne kan vi bl.a. tilbyde brug af finansielle modeller og udarbejdelse af økonomiske og statistiske analyser. På energiområdet udgør infrastrukturen naturlige monopoler. Derfor vurderer Energitilsynet selskabernes økonomiske effektivitet ved brug af bl.a. forskellige benchmarkmodeller eller ved omkostningsanalyser. Der er også opgaver for de mere regnskabsinteresserede, ligesom vi foretager analyser af, om markederne fungerer, som de skal. For juristerne kan vi tilbyde komplicerede juridiske problemstillinger inden for energiretten i vidt omfang med inddragelse af konkurrenceretlige, forvaltningsretlige, selskabsretlige og kummunale problemstillinger. Større sager bliver afgjort af Energitilsynet, men vi løser mindre sager på sekretariats niveau. Vi udarbejder endvidere svarskrifter i sager ved Energiklagenævnet. Energiruleringen foretages i spændingsfeltet mellem økonomi og jura – det er derfor mere reglen end undtagelsen, at opgavevaretagelsen foretages i tæt samar-bejde mellem økonomer og jurister. Energiretten har også et internationalt aspekt – det har høj prioritet at integrere de europæiske energimarkeder. En del af arbejdet i Energitilsynet foregår derfor i tæt samarbejde med energiregulatorer i andre EU-medlemsstater, ligesom energi også er højt på agendaen i nordisk sammenhæng. Med et job i Energitilsynet er din karriere godt i gang – hvad enten du er økonom eller jurist. Læs mere om os på www.energitilsynet.dk og følg med i, om der er ledige stillinger på [www.energitilsynet.dk – ledige job] Sekretariatet for Energitilsynet Carl Jacobsens vej 35 · 2500 Valby. Tlf. 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk Mød os på Facebook Hos Gorrissen Federspiel benytter vi vores stærke internationale relationer til at levere værdiskabende rådgivning. Vi beskæftiger exceptionelt talentfulde jurister og søger løbende dygtige jurastuderende, der tænder på indsigt og udsyn. På vores nye Facebook-side kan du læse mere om livet som stud.jur. eller advokatfuldmægtig hos os. www.facebook.com/gorrissenfederspiel Tag hul på din karriere på Djøfs jobunivers Som nyuddannet akademiker kan du bruge dine kompetencer bredt. Du kan få arbejde i en offentlig organisation, en større privat virksomhed eller i et lille firma, hvor du bliver den første akademiker. Du kan også søge til udlandet og starte din karriere dér. Find dit første job på jobunivers.dk Det er muligVis en KOlD KalKule, Der får Os til at sætte mennesKelige VærDier højest Vi arbejder med uddelegering af ansvar og stor medbestemmelse. som trusted advisor er du nemlig nødt til at være lige så begavet ud i menneskelige relationer som ud i jura. så ja, vi har høje ambitioner på kommende medarbejderes vegne, men en behagelig afledt effekt er, at vi ikke bare tilbyder en karriere; vi tilbyder også en god arbejdsplads. horten.dk/karriere EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Hos Kammeradvokaten har vi for længst erkendt, at alle vores medarbejdere har talent. Vores ambition er at finde og udfolde det. Vi har derfor udviklet et modulopbygget uddannelsesforløb, der sikrer et målrettet fokus på karriere- og kompetenceudvikling for den enkelte. Vi kalder det Kammeradvokatens Talentprogram. På www.kammeradvokaten.dk/karriere kan du læse mere om dine muligheder. Her finder du også interviews med vores medarbejdere. 84 // Virksomhedsprofiler KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Tel. +45 3370 3370 Fax +45 3370 3371 [email protected] www.kl.dk >> Hovedaktivitet Interessevaretagelse, konsulenttjeneste, informationsvirksomhed og arbejdsgiverorganisation for kommuner i Danmark. >> Antal medarbejdere Omkring 330 fastansatte. Beskæftiger desuden 50 studenter, samt en række projektansatte og vikarer. >> Placering af KL KL-huset er placeret i København, men servicering af vore medlemskommuner forudsætter en del rejseaktiviteter i Danmark. KL har også 10 medarbejdere med arbejdssted fordelt i de fem regioner. Desuden er tre medarbejdere ansat på kontoret i Bruxelles. >> KL’s tre grundlæggende organisationsværdier •Vi søger proaktivt at sætte dagsordenen •Vi arbejder troværdigt mod resultater •Vi repræsenterer og samler kommunerne >> Andet Du kan læse mere om KL på www.kl.dk og du kan finde vores stillingsopslag på www.kl.dk/job. >> Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannet typisk hos jer? Spændende udfordringer fra første dag: Udarbejdelse af analyser, oplæg, publikationer, konsulentprojekter og meget andet. >> Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkår tilbyder KL? Dine løn- og ansættelsesforhold følger den gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat på baggrund af uddannelse og tidligere beskæftigelse. >> Hvilke muligheder giver KL for internationalt arbejde? Med projekter i en række østlande og et kontor i Bruxelles, er der mulighed for at prøve kræfter med sprogene engelsk og fransk samt at få afprøvet forhandlings- og undervisningsevner på disse sprog. >> Hvad gør KL for at kompetenceudvikle medarbejderne? Kompetenceudvikling sker i høj grad gennem ”læring på jobbet”. Det vil sige, at udvikling og læring bliver en naturlig del af den daglige opgaveløsning. Denne udvikling suppleres efter behov med relevante kurser eller uddannelse. >> Om KL KL er kommunernes landsforening. Vi taler kommunernes sag, blandt andet i offentligheden og over for Folketinget. Vi forhandler på kommunernes vegne som arbejdsgiverorganisation. Og vi leverer brugbar viden til kommunernes politikere, ledere og medarbejdere, så de kan yde en bedre service over for deres borgere. Hos os bliver du en del af et bredt fagligt fællesskab. Du får 400 kolleger med indsigt i alt fra jura og økonomi til børn, sundhed og affald. Sammen med kommunerne udvikler vi holdbare løsninger og serverer dem troværdigt og overbevisende. >> Et job i KL? Har du gåpåmod? Trives du med at være din egen leder? Er du god til at prioritere mellem mange opgaver? Har du fokus på resultater, der gør en forskel? Så er et job i KL måske noget for dig. KL er en arbejdsplads med kompetente medarbejdere og dermed et højt fagligt niveau, interessante arbejdsområder, store faglige udfordringer, samt stor indflydelse på såvel arbejdsform som -indhold. Der er samtidig mulighed for at prøve kræfter med flere forskellige arbejdsområder og -funktioner. >> Når du søger job i KL, forventer vi: •at du har en interesse i og en holdning til det kommunale selvstyre •at du kan overbevise os om, at du efter kort tid selvstændigt kan repræsentere KL i forhandlinger m.v. •at du kan og vil arbejde med undervisning, information og anden formidlingsvirksomhed Det siger medarbejderne om arbejdet i KL FOTO: MALTE KRISTIANSEN Hvorfor vil du anbefale andre at arbejde i KL? ”KL er på mange måder en rigtig god arbejdsplads, som rummer plads til stor individuel udvikling. Jeg har selv været glad for at udvikle min faglighed inden for de områder, jeg er ansvarlig for, og jeg sætter pris på at kunne følge sagerne, fra vi får en idé, til de konkret bliver ført ud i livet. Der stilles store krav til kvaliteten i vores arbejde, og det kan jeg godt lide. Her er højt til loftet – der er plads til tanker og ideer – men der er også fokus på, at der hver dag over for kommunerne leveres en god og solid indsats.” Charlotte Munksgaard, Chefkonsulent, ansat siden 2007 Hvad er de mest dækkende karakteristika ved dit job i KL? ”I KL vægter vi høj faglighed. Når jeg repræsenterer 98 kommuner må jeg være både grundig, ambitiøs og viljestærk i bestræbelserne på, at skabe de bedste vilkår for vores medlemmer. Derfor er høj faglighed altid det fortegn, jeg sætter foran opgaveløsningen. Samtidig driver det mit arbejdet, at der er en tydelig forventning om at ”leverer varen”. Vi skal være dagsordenssættende på vores område, hvor der i den grad er kamp om den uddannelsespolitiske dagsorden mellem stat, kommuner og faglige organisationer.” Søren Massius Nielsen, konsulent, ansat siden 2013 Hvad er det meningsfulde i dit arbejde i KL? ”Mit arbejde handler i høj grad om at arbejde netværksorienteret og opnå resultater for kommunerne gennem dialog og håndtering af processer. Det giver derfor stor mening for mig, når samarbejdet med kommunerne og KL’s mange samarbejdsparter lykkes og vi opnår resultater til gavn for kommunerne.” Jesper Lihn, Vicekontorchef, ansat siden 2012 86 // Virksomhedsprofiler SKARP NOK TIL AT GØRE EN FORSKEL? Trives du i et stærkt fagligt miljø med mange udfordringer? Så vælg et job i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Vi arbejder for at forbedre konkurrencen i både den private og offentlige sektor og for at styrke samspillet mellem forbrugere Vi er 290 kollegaer, som ligesom du brænder gøre Konkurrenceog og virksomheder. Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen arbejderfor forat velfungerende en forskel. Forbrugerstyrelsen markeder. Velfungerende markeder understøtter vækst og høj Carl Jacobsensvej 35 forbrugervelfærd. 2500 Valby Vores opgaver er krævende, og din indsats får betydning for både Tel. +45 4171 5000 virksomheder og den enkelte forbruger. Arbejdsopgaverne indeholder jura og økonomi på højt niveau. [email protected] www.kfst.dk Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen håndhæver konkurrencelovgivningen. Styrelsen opsporer og griber ind over for overtrædelser af konkurrenceloven, godkender større fusioner og informerer og vejleder virksomheder om reglerne. >> Hovedaktivitet Vi arbejder for velfungeKonkurrence- og Forbrugerstyrelsen er sekretariat for Forbrugeromrende markeder, der skaber budsmanden, der fører tilsyn med markedsføringsloven og en række vækst og høj forbrugervelforbrugerbeskyttelsesregler. færd. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen fører tilsyn med selskaber, som For jurister, økonomer ogmedarbejdere øvrige samfundsfaglige kandidater er Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen det helt rigtige sted at søge >> Antal er omfattet af vandsektorloven. Detfårindebærer blandt andet, at styreljob. Her trives høj faglighed og skarpe kompetencer i en dynamisk og afvekslende hverdag, hvor du stort personligt ansvar Vi er ca. 250 medarbejdere. sen årligt stiller krav om effektivisering af de enkelte vandselskaber. og frihed til at løse arbejdsopgaverne. Heraf ca. 75 % økonomer DU og jurister. og Forbrugerstyrelsen Du er teoretisk velfunderet og analytisk stærk. Du har fokusKonkurrencepå resultater, er kvalitetsbevidst, reflekterendebehandler og trives medklager mange fra forbrugere Vi Du hararbejder 14 faglige centre,men 1 værdsætter faglige udfordringer. selvstændigt, og tjenesteydelser dialog og at være enog delvejleder af et velfungerende overogså købsamarbejde af varer og på telefon og net om team. administrationssekretariat, 1 direktionssekretariat og 1 almindelige forbrugerspørgsmål. Du har sans for detaljen såvel som de overordnede perspektiver, og du kan holde hovedet koldt, selv når der er mange bolde i center for kommunikation. luften. Du har gode formidlingsevner, en naturlig autoritet og gennemslagskraft samt fornemmelse for opgavernes politiske og Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen udarbejder analyser strategiske aspekter. af offent- ligt privat samarbejde og vejleder om udbudsreglerne. >> Årlig omsætning VI Konkurrence- og Bevilling Forbrugerstyrelsen har fire faglige hovedområder: Konkurrence, forbrugerforhold, offentlig konkurrence og på Finansloven og Forbrugerstyrelsen sekretariatsbetjener Konkurtilsyn. Vores daglige opgaver er krævende og komplekse, Konkurrenceog vi har tæt kontakt til erhvervslivet, brancheforeninger og landets 2014: 214 Mkr. største advokatfirmaer. Din indsats har betydning for både rencerådet, store og små virksomheder, brancher og den enkelte forbruger.ForsyningssekreRådet for Offentlig-Privat samarbejde, tariatet, Forbrugerombudsmanden, Forbrugerklagenævnet, Forbruger FREMTIDEN >> Hvilke arbejdsopgaver får en Stormrådet, Ankenævnet Energiområdet Du får gode muligheder for faglig og personlig udvikling. ViEuropa, lægger vægt på, at du får mulighed for atpå prøve dine teoretiske og og Ankenævnet nyuddannet typisk jer? analytiske kompetencer af i praksis. Du vilhos få mulighed for at udvikle et stort branchekendskab og et stærkt netværk. Forhandlinfor finansieringsselskaber. ger på højt niveau - også - vil være en naturlig del af din hverdag. Du skalinternationalt blandt andet konkurrenceVi har derudover analysere en udvekslingsordning med Kammeradvokaten, samt mulighed udstationering hos Kommissionen. Konkurrenceog for Forbrugerstyrelsen bidrager til forholdene på forskellige udvikling af ny politik og regulering. Styrelsen analyserer markedsforhold ud fra ANSØGNING karteller eller sende Du er velkommenmarkeder, til at søge påafsløre vores stillingsopslag uopfordret ansøgning til [email protected]. Ledige stillinger bådeenkonkurrenceog forbrugervinkler, kommer med anbefalinger eller behandle annonceres altid på www.kfst.dk og klagesager www.ks.dk/rekruttering. ved Forbrugerklagenævnet. og formidler information til forbrugere og virksomheder. Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen er en del af Erhvervs- og GENERELT >> Hvilke medarbejderværdier Hvis du vil vide mere om at arbejde i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, Vækst-ministeriet. Vi laver lovforberedende arbejde og ministerbeså se på www.ks.dk/rekruttering eller kontakt HR-chef Susanne Hansen er fremherskende i KFST? På 72 en26 række på [email protected]. eller telefon 81 95.områder er Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Vores værdier er kvalitet, politisk uafhængig resultater, arbejdsglæde, dialog, udsyn og Læs mere om osetpåarbejde www.kfst.dk Med i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen får du en stor samarbejde. Vores arbejde faglig viden, en bred kontaktflade og gode kolleger. kræver stærk faglighed, analytiske kompetencer og gode kommunikations- og samarbejdsevner. Vi arbejder for velfungerende markeder FULDMÆGTIGE – AARHUS OG KØBENHAVN Du står over for et vigtigt valg. Snart siger du farvel til jurastudiet, og du skal nu overveje, hvilken vej du vil gå. Vi stræber altid efter at være et skridt foran – og vi gør det som hold. Derfor søger vi dig, der vil gøre os endnu bedre. STIPENDIATER – AARHUS OG KØBENHAVN Du ved, at teori og praksis er to forskellige ting. Og du ved, at din karriere allerede starter på studiet. I Kromann Reumert lærer vi noget nyt hver dag – både af hinanden og fra vores sager. Der er mange måder at lære på. Vi kan bedst lide den i praksis med udfordringer. Vil du også helst have din sag for, mens du lærer? Så glæder vi os til at høre fra dig. kromannreumert.com/karriere DU VIL UDVIKLE OS. OG VI VIL UDVIKLE DIG. VELKOMMEN TIL. Henrik Thal Jantzen Partner Vi søger akademikere med fingeren på pulsen inden for iT, Hr, økonomi, kommunikaTion og adminisTraTion Hvis du tror, at Region Syddanmark er et sted for folk i hvide kitler, har du næsten ret, sund hedsvæsenet er vores hovedområde. akademikere med fingeren på pulsen inden for IT, HR, økonomi, kommunikation og administration. Men har du tænkt over hvem, der tager sig af de administrative opgaver som kommunikations politik, systemvedligeholdelse, rekruttering eller budgetter? Vi vil gerne være en organisation, hvor stude rende og nyuddannede føler sig værdsat, så vi kan skabe udvikling sammen. Derfor står vores dør også åben for praktikanter, studentermed hjælpere, projektskrivere og nyuddannede, der har lyst til at udvikle sig selv og os. Din udvikling udvikler os Vi er en dynamisk organisation med ca. 25.000 medarbejdere og én af Danmarks største ar bejdspladser. Derfor har vi brug for ambitiøse Du kan læse mere om hvad vi gør for at være en attraktiv arbejdsplads, med gode udviklingsmuligheder og udfordrende opgaver på vores hjemmeside - job.regionsyddanmark.dk og regionsyddanmark.dk Du vidste det måske ikke, men vi: • har 25.000 medarbejdere – og er én af Danmarks største arbejdspladser • ansætter både nyuddannede, studentermed hjælpere, praktikanter og projektskrivere • slår ca. 2500 stillinger op om året • giver ansvar og indflydelse • har et stort fokus på at udvikle medarbejderne og deres kompetencer ...og vil gøre rigtig meget for, at vores medarbejdere er glade for at gå på arbejde! Undervisningsministeriet - Vi arbejder for at skabe fagligt stærke uddannelser til alle Gør en forskel Vær med, hvor tingene sker! I Undervisningsministeriet arbejder vi med at skabe det optimale, faglige grundlag for, at ministeren, regeringen og Folketinget kan træffe de rigtige beslutninger på undervisningsområdet. I tæt samarbejde og fokuseret dialog med alle relevante parter i vores omverden sikrer vi de bedst mulige rammer for undervisning af børn, unge og voksne. Som nyuddannet djøf’er vil du typisk blive ansat som fuldmægtig. Arbejdsopgaverne vil variere fra ministerbetjening og politikformulering til administration, sekretariatsarbejde, projektarbejde, styring af processer, besvarelse af borgerhenvendelser og samarbejde med andre ministerier og parter. Dine konkrete arbejdsopgaver vil i øvrigt afhænge af dine kompetencer, ønsker og tilgængelige opgaver, men vi kan love dig en udfordrende arbejdsplads, hvor du får plads til at udfolde dit potentiale og gøre karriere. ? Vidste du, at Undervisningsministeriet beskæftiger i alt ca. 870 medarbejdere? De er fordelt i departementet, Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen og Styrelsen for It og Læring. ? Vidste du, at Undervisningsministeriet blev oprettet i 1848 og er dermed et af landets ældste ministerier? Vi tror på udvikling og samarbejde Enkle værdier til gavn for os alle Vores medarbejdere har mange forskellige uddannelses- og erfaringsmæssige baggrunde. Vi tilbyder et sundt samarbejdsmiljø, der er skabt af vores dygtige medarbejdere, hvor vi lægger stor vægt på at udfordre og udvikle alle medarbejderes faglige og personlige kompetencer gennem professionel sparring og feedback. I Undervisningsministeriet arbejder vi derfor ud fra værdierne enkelthed, handlekraft, kreativitet og ordentlighed. Gennem vores arbejde bestræber vi os på at skabe så enkle løsninger som muligt, udvise handlekraft, benytte og fremme kreativitet og frem for alt gøre vores arbejde ordentligt – til glæde for os selv og samfundet omkring os. ? Vidste du, at Undervisningsministeriet har til huse i området omkring Frederiksholms Kanal i København? Styrelsen for It og Læring har derudover filialer i Lyngby og Århus. Undervisningsministeriet Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tel. +45 3392 5000 Fax. +45 3392 5547 [email protected] www.uvm.dk 96 // Virksomhedsprofiler Administrationsfællesskabet Unipension Smakkedalen 8 2820 Gentofte Telefon 3915 0102 [email protected] www.unipension.dk >> Hovedaktivitet Unipension er administrationsfællesskab for: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension – Pensionskassen for Magistre & Psykologer og Pensionskassen for Jordbrugsakademikere & Dyrlæger. Administrationsfællesskabet blev etableret 1. januar 2008. Vi tilbyder moderne og fleksible arbejdsmarkeds pensioner til vores medlemmer. >> Antal medarbejdere Vi er omkring 80 medarbejdere. >> Placering Vi bor i Gentofte lige bag Gentofte Station. >> Andet Unipension forvalter godt 100 mia. kr. for ca. 120.000 medlemmer. >> Hvilke medarbejdergrupper arbejder i Unipension? Vi har medarbejdere med mange forskellige funktioner og uddannelser, blandt andet økonom, jurist og cand. scient. pol. >> Hvilken type arbejdsplads er Unipension? Vi vægter den enkelte medarbejders muligheder højt, og vi er en arbejdsplads med et godt socialt klima, en høj faglighed og et stærkt fællesskab. >> Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannet typisk i Unipension? Nyuddannede medarbejdere gennemgår et grundigt introduktionsforløb og får løbende de samme opgaver som mere erfarne kolleger. Flere er startet som studentermedhjælpere og er blevet fastansat efter endt uddannelse. >> Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkår tilbyder Unipension? Vi har konkurrencedygtige arbejdsvilkår, som gør det muligt for os at tiltrække de bedst kvalificerede medarbejdere. >> Hvilke medarbejderværdier er fremherskende i Unipension? Alle medarbejdere i Unipension tager ansvar - både for opgaver og for arbejdsmiljø. Vi er professionelle og forsøger konstant at skabe forbedringer. >> Hvad gør Unipension for at kompetenceudvikle medarbejderne? Kompetenceudvikling er et vigtigt indsatsområde i vores personalepolitik, og vi har udgivet et større katalog over medarbejdernes muligheder for kompetenceudvikling. Der er mulighed for ekstern efteruddannelse og deltagelse i relevante konferencer og seminarer, fx kompetencegivende videreuddannelse på Forsikringsakademiet. >> Mission Unipensions mission er at tilbyde højtuddannede og deres familier økonomisk tryghed hele livet gennem konkurrencedygtige pensioner, produkter og services. >> Vision Vores vision er at være de højtuddannedes mest attraktive pensionsudbyder. Vi arbejder for, at vores medlemmer og den øvrige omverden: • opfatter os som professionelle og troværdige • mærker, at vi arbejder målrettet og proaktivt • møder åbne og dialogorienterede medarbejdere • forstår og kan handle på baggrund af vores information >> Vil du vide mere? Hvis du mener, at et job i Unipension kunne være noget for dig, så klik dig ind på www.unipension.dk og læs mere. Din fremtid lige nu Noter BLIV GRATIS STUDIEMEDLEM AF MA OG TJEN 14.690 KR. SOM STUDIEMEDLEM I DM OG MA FÅR DU: Fagligt fællesskab. Værdifulde kurser og arrangementer. Karrierevejledning og juridisk rådgivning både til studiejob og som færdiguddannet. Økonomisk sikring ved ledighed. Rabat på fitness, forsikring, bank, aviser, bøger, mad, rejser. MELD DIG IND PÅ CANDPORTALEN.DK Som studerende og medlem af Djøf… – kan du få Danmarks bedste studiekonto. Med en masse medlemsfordele, som du ikke finder nogen andre steder. Sådan får du Danmarks bedste studiekonto Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30 1. Book et møde på 3378 1975 eller på studiekonto.dk og husk at fortælle, at du er medlem af Djøf, så du kan få alle fordelene. 2. Tag dit NemID og pas eller kørekort med til mødet. 3. Efter mødet klarer din personlige rådgiver alt det praktiske med at skifte fra din nuværende bank. rt – ganske ko Studiekonto kr. første 50.000 i rente på de 2,5% % rente – derefter 0,25 kr. Kun 5% i op til 50.000 på ed Kassekredit m rretninger end 3.200 fo Rabat i mere ard Djøf MasterC terCard ankort og Mas /D sa Vi is Grat ode ingen – samme pink HELE opspar ing – 0,5% på ar sp i StudieOp er at m auto /Dankort i alle Hæv med Visa gebyr Danmark uden helt gratis g Valutavekslin Få en bedre studiekonto! Ring på 3378 1975 eller gå på studiekonto.dk Til din studiekonto kan du vælge en kassekredit på op til 50.000 kr. Debitorrenten er 5,09%, det svarer til ÅOP på 5,09 %. (ÅOP er beregnet på samlet kreditbeløb 50.000 kr., 100% udnyttelse og løbetid på 5 år). Du skal blot samle hele din privatøkonomi hos os og være medlem af Djøf. Du får Studiekontoen på baggrund af en almindelig kreditvurdering. Alle rentesatser er variable og gældende pr. 1. august 2014.
© Copyright 2024