Kim Lorentzen •  31 år •  Cand.merc.jur og Mini MBA •  Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning… •  Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark gennem 18 måneders nedlukning •  1.000 opsigelser •  1.000 medarbejdere med ny, lys fremNd •  TradiNonelle jobsøgningskompetencer og skæve vinkler Hvordan omtaler jeg mig som ledig…? Hvordan omtaler du dig som ledig…? Hvis du er blevet opsagt…? Hvordan du omtaler dig som ledig… •  Hvis du er blevet opsagt… –  Vær opmærksom på hvordan, du beskriver din opsigelse –  Sig aldrig, at ”jeg er blevet opsagt” – men indiker, at din opsigelse var en del af større opsigelsesrunde (hvis det er sandt) –  Sørg for at være på god fod med din Ndligere arbejdsgiver – det nyWer ikke noget at smække med døren –  Hæng ikke fast i forNden – kom videre og omtal ikke din Ndligere arbejdsgiver foran dine venner og familie, men hæX dig i højere grad ved, hvad du laver idag Hvordan omtaler du dig som ledig…? Hvis du selv har valgt at forlade dit job på grund af familiære årsager…? Hvordan du omtaler dig som ledig… •  Hvis du selv har valgt at forlade dit job på grund af familiære årsager… –  Hold diskussionen om emnet på et minimum – jo mere du snakker om familie, desto mere vil du forstærke modtagerens fordomme –  Indlad dig ikke på en følelsesmæssig diskussion og sig ikke, ”Min mor behøvede mig, fordi hun var så syg” eller ”Jeg kunne ikke forlade min lille baby” – du kan hurNgt blive fanget af dine egne følelser –  Understreg, at du har taget dig af dine familiesager, så du nu kan fokusere på din karriere Hvordan omtaler du dig som ledig…? Hvis du er nyuddannet…? Hvordan du omtaler dig som ledig… •  Hvis du er nyuddannet… –  Præsenter erfaring på dit CV i form af ansvar og resultater, ikke som opgaver – deWe vil demonstrere så mange ”virkelige” kompetencer som muligt –  Understreg dine prakNske erfaringer – brug ordet ”erfaring” så Nt du kan komme Nl det Hvordan omtaler du dig som ledig…? Hvis du har været selvstændig…? Hvordan du omtaler dig som ledig… •  Hvis du vil Nlbage på arbejdsmarkedet eXer at have været selvstændig (lige meget om det har været en succes eller en ﬁasko)… –  Bevis, du kan tage mod ordre fra andre – brug dit netværk og søg i første omgang prakNk sNllinger, midlerNdige sNllinger eller konsulent opgaver –  Vær konkret omkring dit engagement – vær direkte, både i din ansøgning og du snakker med recruitere, at du søger 5‐7 års ansæWelse for at kunne bidrage med dine kompetencer indenfor området – for at få din fremNdige arbejdsgiver Nl at stole på dig og dit engagement Hvordan du omtaler dig som ledig… •  Lige meget hvilket situaNon du er i, eller hvilket budskab du vælger, sørg for at bruge dem konsekvent i din kommunikaNon – både i ansøgning, CV og samtaler •  Sørg for, at dine venner, familie og ikke mindst dine referencer kender din historie og kan stå inde for den •  Skab et posiNvt spin omkring din historie for fremNdige arbejdsgivere – det vil, på den lange bane, også få dig Nl at føle dig mere posiNv omkring dig selv Kompetence analyse… Hvad er jeg god Nl…? •  Hvis en følelse af succes, NlfredssNllelse eller glæde opstår i forbindelse med en deﬁneret, speciﬁk opgave, så er det sikkert en af dine styrker at udføre den opgave •  Hvis du beﬁnder dig i en situaNon hvor du føler et ﬂow og, alt fungerer, så bruger du sikkert en eller ﬂere af dine styrker Nl at løse den speciﬁkke opgave Hvad er jeg god Nl…? •  InspiraNon ‐ spørg en nær ven eller kollega –  Hvad er jeg virkelig god Nl? –  Hvad ser du som min primære drivkraX og hvad tror du, moNverer mig inderst inde? –  Hvilke egenskaber mener du, jeg skal holde fast i fordi, de bidrager mest Nl min eﬀekNvitet? –  Hvilke Nng i min handlemåde bidrager ikke Nl min eﬀekNvitet og bør jeg derfor gøre mindre af, eller helt stoppe med at gøre? You are a STAR…! Situa&on and condi&ons Describe a situaNon where you know your contribuNon made a diﬀerence or achieved results. What were the condiNons in the situaNon? My contribu&on What did you do and how did you do it? What was your role? Skills Which personal and professional skills did you use in the situaNon? Result What came out of your contribuNon? What result did you achieve? What di you learn? Kompetence analyse – hvad har jeg lært? Hvad er jeg excellent Nl…? •  Hvor skiller du dig ud i forhold Nl andre? •  Hvad er dit personlige brand og konkurrencemæssige fordel •  Anerkend, at du er excellent Nl noget •  I forhold Nl at overbevise andre om, at du er excellent Nl noget, bliver du nødt Nl at tro på det selv og være fortrolig med dine konkurrencemæssige fordele Hvor gør jeg en forskel…? Beslutning/
Opgaver VigNgt Haster Haster ikke = 30 % ekstra! 1 2 3 4 Ikke vigNgt = 70 % ‐ Opgaver du får løn for at løse Hvor gør jeg en forskel vs. Stressede situaNoner Krav / Kontrol Lav grad af kontrol Høj grad af kontrol Høje krav Lave krav Belastet ‐ Stress AkNv Passiv Afslappet Hvor gør jeg en forskel vs. Stressede situaNoner Beslutning/
Krav / Opgaver Kontrol VigNgt Lav grad af kontrol Ikke vigNgt Høj grad af kontrol Haster Høje krav Haster ikke Lave krav 1 2 3 4 Belastet ‐ Stress Passiv AkNv Afslappet Jobsøgning generelt… Struktureret og systemaNsk Nlgang Tredelt jobsøgning… •  Fundament –  Jobmarkedet –  Kompetenceproﬁl –  Professionelle kompetencer –  Personlige kompetencer –  Succeshistorier –  Værdier Tredelt jobsøgning… •  Muligheder –  Job‐mål og ambiNoner –  Netværk •  Handling –  Din ansøgning og dit CV –  Opkald Nl ansæWende leder –  RekruWeringsbureauer –  Samtaler og interviews –  Tests –  AkNvitetsplan Ansøgning generelt… •  Din ansøgning skal skabe en umiddelbar interesse og give modtageren lyst Nl at invitere dig Nl en uddybende samtale •  Kort, moNveret og personlig CV generelt… •  Du har en halv side og ca. 10 Nl 30 sekunder Nl at fange modtagerens opmærksomhed •  CV Ntel: kort, præcis og moNveret af rollen, du søger –  Eks.: ProacNve HR professional looking for an HR Business Partner role •  CV generelt: skal vise din relevante erfaring, opgaver, hvad du har leveret og resultatet af din indsats ReﬂekNoner •  Vær dig selv… både når du tænker på dine komptencer, skriver CV og ansøgninger, samt går Nl samtaler. Der er ikke nogen, der vinder noget ved, at du prøver at udgive dig for noget, du ikke er ReﬂekNoner II •  Andre Nng, som er relevante at overveje når du er ledig –  Hvad er min største passion og hvorfor? –  Hvad moNverer mig? –  Hvordan ser succes ud for mig? –  Hvor god vil jeg være og hvad vil det kræve af mig at nå derNl? –  Lav en plan, husk at inkludere deadlines og HOLD DEM! –  Hvad er min Plan B, hvis ikke jeg når mine mål? –  Udvid din horisont (Haward Business Review, World Economic Forum, InsNtut for FremNdsforskning) 