Biogas 2020 og GreenLab [ s. 6 ]
Personaleblad for Skive Kommune [ nr. 2 · maj 2015 ] Direktør og skivemand [ s. 3 ] Biogas 2020 og GreenLab [ s. 6 ] Scienceforløb med genbrugsmaterialer [ s. 7 ] Skive Løbet 2015 [ s. 11 ] GNIST [ leder ] Leder Indhold Nomineret til EU priser 3 Tillid tættere på dig 4 Tal mand med værdier 6 Fra 100.00 kr. til 20.000 kr. i porto 7 Hvad koster det at drive kommunes bygninger? 9 Praktik giver gode oplevelser i Håsum 10 Folkegave: stjernearkitekters frie tanker om udvikling af Skive by 11 Skive Løbet 2015 12 Det er dejligt at have materialer til 14 projekter Holdtræning – i form til arbejdet 15 Kort NYT 16 Jubilæer 17 Kunstforening 18 Personaleforening 19 Sportsforening 22 Min passion: 20 år med gymnastik 24 på eliteplan Tillid skaber værdi I Skive Kommune har vi gode resultater på rigtig mange fronter. Vi leverer en god service til borgere og virksomheder, vi er effektive, vi har sikker drift og styr på økonomien. Vi har et lavt sygefravær, som bl.a. vidner om en generel høj trivsel. Hele vejen rundt har vi en velfungerende organisation, som langt hen ad vejen lever op til de forventninger, man kan have til en moderne kommunal virksomhed. De gode resultater baserer sig på den gode ’skiveånd’, som jeg før har skrevet om. Skiveånden er bl.a., at vi er optaget af at finde løsninger i fællesskab – ikke af hvem der er bedst, eller hvem der har ret. Vi søger ikke efter fejl hos hinanden. Vi giver plads til forskellighed – både personlige og faglige forskelle. Og vi skal i endnu højere grad give plads til at gå nye veje, afprøve nye metoder, gøre tingene på nye og enklere måder – med det bedst mulige resultat for vores borgere og virksomheder for øje. Så vil der af og til være noget, som mislykkes. Det skal vi være klar til at acceptere. Vi skal have tillid til hinanden, og til at vi alle ønsker at gøre det bedste, vi kan. Den gode ånd og de gode resultater kommer af nogle grundprincipper, som er styrende for den måde, vi organiserer os på, og den måde vi udfører vores arbejde på i Skive Kommune. Vi lægger vægt på, at vi har en decentral organisation. Beslutningerne træffes bedst lokalt. Der skal være det nødvendige råderum, så man på den enkelte arbejdsplads kan gøre det, som virker bedst muligt indenfor de rammer og vilkår, man har. Vi lægger samtidig vægt på, at vi har fælles mål og fælles værdier, som sætter en kurs for det arbejde, vi udfører hver især. Per Mathiasen, kommunaldirektør Vi lægger vægt på, at alle ansatte er engagerede og motiverede. Alle har et ansvar for at løse opgaverne så effektivt som muligt, og at tingene går ordentligt for sig i hverdagen. Det er en forudsætning for de gode resultater, vi har, at den enkelte investerer noget af sig selv i sit arbejde. Derfor er det også helt afgørende, at vi har trivsel på vores arbejdspladser. At have det godt er en forudsætning for at gøre det godt. Og omvendt. Også her er tillid en forudsætning for at få tingene til at fungere i den rette ånd. De sunde grundprincipper og den gode skiveånd har bragt os langt som kommune. Men vi står også overfor nogle markante udfordringer. Der er et højt arbejdspres, og der er høje forventninger til os. Der opleves problemer med stress i vores organisation, og der er konflikter og situationer, hvor samarbejdet og arbejdsklimaet bør forbedres. Det er vigtigt for mig, at vi møder disse udfordringer med en overbevisning om, at vi har den rette indstilling i Skive Kommune. Modgang må ikke omsættes i bureaukrati, kontrol og mistro. Også når det bliver svært, og vi møder modstand, skal vi holde tillidsfanen højt – for vi ved, at tillid er en forudsætning for den gode og effektive organisation, vi har, til glæde for vores borgere, virksomheder og alle os, som arbejder sammen om at løse Skive Kommunes mange opgaver. Udgivet af: Skive Kommune, Torvegade 10, 7800 Skive, tlf. 9915 5500 Bladet Gnist udkommer fire gange årligt og uddeles til alle medarbejdere ved Skive Kommune. Adgang til Intranettet hjemmefra: Redaktion: HR og Kommunikation Oplag: 4.500 stk. Ansvarshavende: Kommunaldir. Per Mathiasen Næste nummer udkommer: september 2015 Brugernavn: tjenestenummer f.eks. LA7777 Layout: Udarbejdet ifølge Skive Kommunes designlinje Deadline næste nummer: 25. august 2015 Tryk og grafisk udarbejdelse: ArcoRounborg a/s Bladets indhold besluttes af redaktionsgruppen. Oplysninger om redaktionsgruppen kan fås ved henvendelse til redaktør Malene Brink, tlf. 9915 5512, [email protected] Foto: Colourbox, Redaktionen og Skive Kommune, hvis ikke andet er nævnt. Forsiden: Fotos af Thomas Køser, Malene Brink og Energibyen. 2 Af Per Mathiasen, kommunaldirektør Redaktionsgruppen: Adresse: http://medarbejder.skivekommune.dk Kode første gang: Skive123 (husk stort S) Adgang til sundhedsordning fysisk behandling: Brugernavn: tjenestenummer (uden nuller mellem bogstaver og tal) Kode: Skive [ energibyen ] GNIST Nomineret til EU priser Projektet Implement, som Energibyen Skive og projektkoordinator Steen Harding Hintze har stået i spidsen for, er nomineret til to flotte EU priser. Projekt, der har arbejdet med omstilling fra fossile brændstoffer til CO2 neutrale brændstoffer, er nomineret som det mest inspirerende og innovative europæiske projekt under Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Regionalpolitik og Bypolitik. Samtidig deltager projektet også i opløbet om Sustainable Energy Europa Awards 2015. Projektet, der var 3-årigt, blev afsluttet i december 2014. Udover flere Midtog Vestjyske kommuner deltog kommuner i Sydnorge og Sydsverige også i Implement. Energibyen Skive under Skive Kommune har haft den koordinerende rolle på hele projektet. For Skive Kommune har Implement helt konkret betydet, at Madsen Bioenergi, der ligger ved Balling, er blevet er realitet. Madsen Bioenergi er det første biogasanlæg i Danmark, der opgraderer biogas til bionaturgas, som sendes ud i naturgasnettet. Implement-projektet har også betydet, at Skive Kommune har fået Danmarks første offentligt tilgængelige gas-tankstation, og Skive Kommune er langt foran alle andre kommuner, når det drejer sig om omstilling af bilflåden til miljøvenlige el- og gasbiler. 50 af kommunens i alt 225 køretøjer kører i dag på biogas eller el. Biogas 2020 og GreenLab Projekt Implement har skabt så gode kontakter og netværk, at partnere, virksomheder og Skive Kommune nu starter et nyt projekt, der bygger videre på den viden og de erfaringer, projekt Implement har givet. Det nye projekt hedder Biogas 2020. I øjeblikket har Energibyen Skive, i samarbejde med svenske og norske kommuner, en ansøgning liggende hos EU om 90 mio. kr. til at arbejde videre med det store, omfattende projekt, der består af flere delprojekter. Et delprojekt under Biogas 2020 hedder GreenLab. GreenLab er et projekt, der kombinerer biogas, vindenergi og solenergi til fremstilling af gas, som kan anvendes fra naturgasnettet og dermed mindsker CO2-udledningen. GreenLab anlægget skal bygges i Kaastrup ved siden af Nomi-4S renovation. Nomi-4S er med i et andet delprojekt under Biogas 2020, som handler om at udvinde gas fra det store affaldsdeponi. /mabr 3 GNIST [ værdier ] AKUT-temadag Tillid tættere på dig Tillid er en grundlæggende menneskelig egenskab. En forudsætning for at kunne omgås andre mennesker. Desuden er der i disse år stigende bevidsthed om, hvordan tillid kan skabe værdi i organisationer. Tillidsdagsordenen vokser både i forskningen og i praksis, bl.a. i regeringens ”tillidsreform”. Den 6. maj deltog 140 tillidsrepræsentanter og ledere i en temadag i KulturCenter Limfjord under overskriften ”TILLID tættere på DIG”. Tekst af HR-chef Ricki Laursen, HR Hvorfor fokus på tillid? Kommunaldirektør Per Mathiasen åbnede temadagen med sin egen begrundelse for, hvorfor det er relevant at have fokus på tillid. Pers holdning er, at hvis vi ikke har tillid, fjerner vi fokus fra kerneopgaven og bruger for mange ressourcer på kontrol. Kontrol dræber det engagement, vi har behov for, for at få hverdagen til at fungere. Tillid er derfor afgørende for, at vi har en effektiv kommune. Per Mathiasens oplæg blev underbygget af Niels Thyge Thygesen fra CBS. Hans påstand er, at tillid er en værdi i sig selv. Faktisk er en vis portion af tillid nødvendig for at kunne fungere i samspil med andre mennesker. Men mere interessant finder han, ligesom Per Mathiasen, at tillid skaber værdi. I det teoretiske sprogbrug hedder det, at ”tillid reducerer transaktionsomkostningerne”. Det betyder, at der simpelthen bruges færre ressourcer på at overvåge og kontrollere det, vi laver. Samtidig får vi også bedre sociale relationer, når vi har tillid til hinanden. 4 Vi får bedre omgangsformer, bedre evne til at samarbejde – med andre ord en større social kapital. Samarbejdsevnen er helt afgørende i en virkelighed, hvor alt, hvad vi producerer, skabes i relationer mellem ledere, kolleger, borgere og andre samarbejdsparter. Hvorfor virker tillid? Grundlæggende virker tillid, fordi den skaber en forpligtelse. Vi har en indre tilskyndelse til at leve op til den tillid, der bliver vist os. Tilliden giver os et ansvar og et dybere engagement i forhold til den opgave, vi har. Desuden medfører tilliden også en form for social kontrol. Vi vil i højere grad følge med i, hvordan det går hos kollegerne og på andre arbejdspladser, fordi vi i et generelt tillidsmiljø har en interesse i, at også andre lever op til deres forpligtelser. Tillid kræver noget af alle Per Mathiasen beskrev, hvordan en god arbejdsplads, præget af tillid, har mange fordele, men understregede, at det også kræver noget af alle. Det kræver den enkelte medarbejders aktive medvirken og engagement. Det er ikke nok at møde FAKTA Grib værdierne er et projekt, som kommer til at forløbe over de næste par år, hvis primære formål er, at give vores værdigrundlag nyt liv i organisationen. Arrangementet om tillid er ikke direkte en del af processen i Grib værdierne, men som en drøftelse af nogle centrale udfordringer, tendenser og værdier i vores organisation, lægger arrangementet sig fint ind i den proces, som kommer til at påvirke hele vores kommunale organisation i den kommende tid. op og gøre, hvad man får besked på. Der er behov for, at alle tager ansvar for sit eget arbejde og for, at helheden fungerer på arbejdspladsen. Det er muligvis en gængs forståelse, at tillidsbaseret ledelse er en tilbagetrukket ledelsesform. For Niels Thygesen var det vigtigt at slå fast, at det er en misforståelse. Tillidsbaseret ledelse [ værdier ] GNIST kræver tværtimod, at man som leder står frem og udøver en meget nærværende form for ledelse. At lede gennem tillid er ”at beslutte at løbe en risiko mod en forventning om mergevinst”. Lederne skal give slip på medarbejderne, men skal samtidig arbejde hårdt for at opbygge en tæt dialog med medarbejderne. Lederne skal motivere, engagere, formulere retning og mål, sammen med medarbejderne. Det kræver grundlæggende, at lederen bringer sig selv i spil som menneske. Flere forståelser af tillid Tine Hansen fra firmaet Eukairia var dagens sidste oplægsholder. Hun nuancerede tillidsbegrebet yderligere ved at tale om forskellige typer af tillid, som hun har identificeret ved at lytte til, hvordan man i praksis arbejder med og taler om tillid i organisationer. Ud over tillid som en måde at skabe ansvarlighed i organisationen og en måde at styrke den sociale kapital på, kan det også handle om at lukke op for det faglige råderum, så den enkelte medarbejder eller faggruppe kan udfolde sin faglighed optimalt. Tillid kan også være en måde at organisere sig på, f.eks. ved at have tillid som en del af sit værdigrundlag. Endelig kan tillid også forstås som noget grundlæggende menneskeligt; at vi ønsker, at vi kan stole på hinanden. Pointen er, at det er vigtigt, at man er opmærksom på, at tillid kan være forskellige ting, så man ikke taler forbi hinanden, når man tager hul på at drøfte en fælles tillidsdagsorden. Noget med hjem Alle deltagerne fik i løbet af dagen lejlighed til at arbejde med det, de havde FAKTA AKUT-midler til lokale formål er midler, som afsættes efter en central aftale mellem KL og de faglige organisationer. Midlerne skal bruges til aktiviteter for tillidsrepræsentanter, og det er Hoved-MED, der bestemmer, hvordan midlerne skal bruges. I år har Hoved-MED aftalt at bruge midlerne til en temadag om tillid, og at både tillidsrepræsentanter og ledere skulle inviteres med. INFO hørt, og selv bidrage med eksempler og synspunkter til en dybere forståelse af tillid som begreb og som praksis. Ved den afsluttende opsamling fik grupperne anledning til at sætte fokus på det, som de syntes var allermest relevant at tage med hjem. - Tillid er et brugbart ledelsesredskab og organiseringsprincip. Tillidsdagsordenen kan bidrage positivt til udvikling af Skive Kommune. - Tillid bliver endnu vigtigere i fremtiden. Vi skal rykke sammen og klare flere ting på tværs og i fællesskab. Vi skal arbejde sammen på nye måder. Det kræver tillid. - Ordet tillid er blevet meget mere nuanceret. Vi skal være opmærksomme på, hvad vi hver især mener, når vi snakker om tillid. - Vi skal bruge uenighed som et redskab til at sikre den bedste løsning af vores kerneopgave. Forskellige synspunkter bidrager til at berige diskussionen og giver i sidste ende et bedre resultat. - Tillid er en vigtig medspiller, når uenighed skal håndteres konstruktivt og Læs alle de gode råd om tillid fra deltagerne og se eventuelt også oplægsholdernes præsentationer på intranettet under Organisation > Værdier > Grib værdierne professionelt, og hvor en professionel uenighedskultur skabes. Tillid fremmes af, at vi er åbne og ærlige, så vi kender hinandens synspunkter – ikke mindst, når vi er uenige. - Tillid kræver mod, fordi det er forbundet med en risiko. Tillid kræver gensidighed. Vi skal have tillid til, at de andre også har en intention om tillid. - Tillid kan man ikke kræve. Det kan man gøre sig fortjent til. Start med at give! Leif Primdal, fællestillidsmand for lærerne og medlem af Hoved-MED, rundede dagen af med at udtrykke stor tilfredshed med temadagens forløb. Temaet underbygger flere af de drøftelser, der tidligere har været i Hoved-MED, og er samtidig god inspiration til den videre proces i ”Grib værdierne”. 5 GNIST [ ny direktør ] Talmand med værdier 10 procent mindre. 10 procent mere. Begge tal fortæller noget om Lars Harder. I det hele taget er tal vigtige, når man skal beskrive kommunens nye direktør for Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Tekst af journalist Birgitte Bahat, Erhverv og Udvikling. Foto af Thomas Køser, Erhverv og Udvikling. 10 procent mindre er Lars Harders hurtige bud på, hvor meget mindre talmand han er, i forhold til det, folk i organisationen opfatter ham som. - Økonomi er basis. Det er bare noget, man har styr på. Det er grundforudsætningen for, at man kan udvikle og skabe resultater. Men det er ikke ensbetydende med, at man gør det, siger han. Så selv om økonomi er Lars’ DNA, er det ikke økonomien i sig selv, der driver ham. Det er derimod de 10 procent mere. Dem vender vi tilbage til. Tre ord Vigtig opgave Først beder vi Lars beskrive sig selv med tre ord. Hans bud er: • idérig (han tilføjer hurtigt et lille ”måske”) • lyttende/samlende (hvilket naturligvis er to ord, men ifølge Lars, to sider af samme sag) • risikovillig (på den LAV-risikovillige måde). • Jeg vil gerne prøve ting af, som andre ikke har gjort før. Vil man det, skal man være på forkant og skabe resultater, der giver råd til at udvikle nyt. Det kræver, at man tænker i helheder og udnytter synergier. Det kan man kun, hvis man lytter til det, de andre siger, forklarer han. Lars er uddannet cand. merc. på Handelshøjskolen i Aarhus, suppleret med enkeltfaget cand. merc. aud. Typisk gør cand. merc.’er fra Handelshøjskolen karriere i det private, men Lars’ værdier ligger et andet sted. - Stort set alle mine studiekammerater sidder og arbejder med profitmaks i private virksomheder, men det fanger bare ikke mig. Jeg har altid været interesseret i offentlig økonomi. Jeg tror på, at vores velfærdssamfund grundlæggende er godt, og jeg ser det som en vigtig og spændende opgave at forvalte borgernes penge fornuftigt og legalt, siger han. Lars Hader er ny direktør for Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. 6 [ ny direktør ] GNIST Konkurrencegenet Troen på velfærdssamfundet, kombineret med et veludviklet konkurrencegen, er Lars’ vigtigste drivkraft. At få noget godt ud af borgernes penge. Her kommer det med de 10 procent mere ind i billedet. - Jeg vil gerne være på det hold, der klarer sig bedre end de andre, og jeg vil helst, at vi indenfor samme ramme gør det lidt bedre end dem, siger Lars. Allerbedst er det, hvis opgaven ikke er for nem. - Én af de ting, jeg godt kan lide ved at arbejde i Skive Kommune, er, at her er man ikke født med en guldske i munden. Alligevel kan vi godt levere, så folk tænker, hov hvor kom den fra? Hvordan kunne det lige lade sig gøre?, fortæller han. Skivemand Selv om Lars bor i Randers sammen med sin hustru og to teenagere, så ser han sig selv som en Skivemand. - Skive er stadig min by. Jeg kommer fra Skive, min familie er fra Skive og har boet der i generationer, og jeg ved langt mere om, hvad der sker i Skive, end jeg ved om Randers. Jeg flyttede til Randers efter studiet på grund af job, og jeg bliver boende, fordi mine børn er randrusianere, fastslår han. Danmarks bedste Før Lars satte sig i direktørstorlen var han arbejdsmarkedschef i Skive Kom- mune. Som chef for Arbejdsmarkedsafdelingen har Lars skabt resultater, der har trukket overskrifter som ”Danmarks bedste til jobrotation”, ”Danmarks største fald i langtidsledighed”, ligesom Skive har markeret sig med et af landets laveste ledighedstal. Lars giver denne forklaring på de flotte resultater: - Jeg tror på, at min kompetence er at gøre faglige mennesker lige lidt skarpere. Jeg er god til at give folk en vid ramme, som de kan udfylde, og hvor de bestemmer 100 procent. Samtidig med jeg bruger min strukturelle, økonomiske tilgang til at se nogle effektiviseringsmæssige sammenhænge, som kan udvikle et område. Helt i mål Der er ingen tvivl om, at Lars har det store overblik, men det betyder skam ikke, at han overser detaljen. - At have Danmarks bedste beskæftigelsespolitik er jo ikke ensbetydende med, at man når Danmarks bedste resultat. Det er nødvendigt at omsætte tanke til handling og at gå fra ord til handling. Jeg er nok lidt stædig i forhold til andre. Jeg følger op på det, vi sætter i gang, og jeg løber det i mål. Og ja, at følge op betyder i virkeligheden, at jeg kontrollerer, griner Lars. Medarbejderens bud Hvordan er det mon at have Lars som chef? Vi spørger en af de 2.600 medarbejdere: ”Hvordan vil du beskrive Lars med tre ord?”. Svaret lyder: - Strategisk, energisk, åben. Det er naturligvis svært at beskrive nogen med tre ord, så der kommer en lille tilføjelse: - Og så er han jo økonom, hvilket han bruger til at udvikle vores faglighed. En smule ydmyg Lars har sat sig tilrette i den nye direktørstol, men føler sig en smule ydmyg i forhold til titlen talmand. - At kalde mig en talmand, når jeg kommer efter Inglev. Nej, det tør jeg slet. Jeg har aldrig mødt nogen, der har så meget styr på tal, som Inglev, lyder det imponeret fra Lars. Det betyder naturligvis ikke, at han sætter sit lys under en skæppe. Om lidt taler han - Jeg tror på, at jeg kan bringe noget nyt ind i området. Som ny i stolen bruger jeg tid på at forstå området. Derfor lytter jeg i øjeblikket mere, end jeg taler. Men på et tidspunkt kommer jeg til at tale mere, end jeg lytter. Og som det er med Lars, så er det målet, at han vil gøre det lige lidt bedre. - Jeg er allerede begyndt at se nogle ting, som jeg mener, vi kan gøre mere hensigtsmæssigt. Jeg tror på, at vi kommer til at gøre det 10 procent bedre for borgerne, siger han. 7 GNIST [ digitalisering ] I kælderen på Rådhuset er teknisk serviceleder Leif Berg ved at sortere og frankere udgående post. Fra 100.000 kr. til 20.000 kr. i porto Siden november 2014 har det være obligatorisk for alle borgere at sende og modtage digital post fra det offentlige. Virksomhederne gik over til digital post november 2013. Tekst og fotos af konsulent Malene Brink Papirpost er ikke helt afskaffet, men på rådhuset er det faldet meget markant. - Tidligere hentede vi en hel kurvfuld indgående post på posthuset hver morgen. Nogle gange både en kurvfuld og en kassefuld. I dag er kurven kun kvartfuld, når vi henter den, og om fredagen er den ca. halvfuld, fortæller teknisk serviceleder Leif Berg. Når der er mere post på fredage skyldes det, at det er ugedagen, hvor mange virksomheder sender magasiner og reklamer. Mindre papirpost sendes - Den mængde papirpost, vi sender til borgere og virksomheder, er også faldet meget. Vi frankerer 500-600 breve om ugen. Og selvom portoen er steget, så bruger vi i dag mellem 20.000 og 30.000 kr. i porto pr. måned, mens vi for et par år siden brugte ca. 100.000 kr. og helt 8 op til 140.000 kr. i de måneder, vi sendte pensions- og ejendomsskatteoplysninger ud til borgerne, fortæller Leif Berg. Årsagen til det store fald i papirpost skyldes hovedsagelig, at det blev obligatorisk for alle virksomheder at bruge digital post til det offentlige fra 1. november 2013, og for borgere den 1. november 2014. Også beslutningen om, at alle interne breve, som f.eks. ansættelsesbreve og lønsedler, sendes digitalt, er en stor besparelse i papirpost. E-breve er ikke gratis Det er dog ikke gratis for Skive Kommune at sende breve som digital post. Et almindeligt brev op til en megabite sendt som digital post koster 1,28 kr. pr. stk. - I år har vi gjort en særlig indsats for at få tidligere medarbejdere til at hæve de feriepenge, som de har tilgode. Den type digitale breve koster 4,50 kr. pr. stk. at sende, fordi der i det digitale brev er mulighed for at udfylde ferie-datoer og sende retur elektronisk, fortæller Gurli Boll, teamleder i HR. 20% mindre papir Med den store reduktion af papirpost, er det nærliggende også at tænke, at der ikke bliver brugt ret meget kopipapir. Indkøbsafdelingen kan oplyse, at siden obligatorisk digital post er indført, er forbruget af kopipapir reduceret med ca. 20% og forbruget af brevpapir med ca. 30%. Tidligere brugte vi på rådhuet ca. 100 kasser papir pr. måned. I dag bruges ca. 80 kasser. Teknisk serviceleder Leif Berg ved frankeringsmaskinen, som bruges mindre og mindre i takt med, at brevene bliver sendt digitalt så vidt muligt. [ budget ] GNIST Budgetanalyse: Hvad koster det at drive kommunens bygninger? Hvad koster driften af kommunens bygninger, og kan de drives billigere og smartere? Det er blandt andet spørgsmål som disse, at Skive Byråd gerne vil have svar på i en stor analyse. [Toptekst: Tekst af konsulentbudget] Malene Brink, HR Skive Kommune har et samlet bygnings- Byrådet så ønsker, vi arbejder videre i, kan de forhåbentlig få et godt grundlag for at træffe beslutninger om, med den rapport vi er i gang med, slutter Thomas Lindberg. Budgetanalyse: areal på ca. 215.000 m2, og hver m2 skal vedligeholdes, rent kommunens bygninger? Hvad kosteropvarmes, det atgøres drive og udenomsarealerne skal holdes, el Hvad koster driften af kommunens bygninger, og ogarbejdsgruppe kan de drives billigere og smartere? Det betales osv. Projektgruppe er -blandt andet spørgsmål som disse, at Skive Byråd vil have svar på i en stor Analysen, som vi har sat i gang, skal Direktionen er styregruppe gerne for analyse. først og fremmest skabe overblik over projektet. Derudover er der en alle de bygninger vi bruger i kommunen projektgruppe og en arbejdsgruppe som og hvadafdekonsulent koster i drift. Både deBrink, byg- HRbestår af følgende: Tekst Malene Projektleder Kristian Eeg Smidt ninger vi ejer, og dem vi lejer. Derefter skal vi se på, hvilke muligheder vi har (Økonomi), Elsebeth Hummelgaard Skive Kommune har et samlet bygningsareal på ca. 215.000 m2, og hver m2 skal vedligeholdes, for at effektivisere driften, fortæller tek(Myndighedsafdelingen), Lotte Junker opvarmes, gøres rent og udenomsarealerne skal holdes, el (Kulturbetales osv. (Dagtilbud), Hans B. Iversen nisk direktør Thomas Lindberg. og Familieforvaltningen), Tina Sonne Første del af arbejdet består i at (Teknisk Dorte Gravgaard data.som Alle bygninger skal med skal -indsamle Analysen, vi har sat i gang, førstForvaltning), og fremmest skabe overblik over alle de bygninger vi (Byrådssekretariatet), Jørgen Vesteri analysen lige fra børnehaver, skoler, bruger i kommunen og hvad de koster i drift. Både de bygninger vi ejer, og dem vi lejer. Derefter ældrecentre og materielgårde til rådhus,vi har gaard og Arbejdsmarkedsforskal vi se på, hvilke muligheder for (Socialat effektivisere driften, fortæller teknisk direktør Thomas haller osv. valtningen), Ann Bloch (ByrådssekretaLindberg. riatet) og Ole Juul Thomassen (Teknisk Forvaltning). Muligheder for optimering Første del samles af arbejdet består i ati indsamle data. Alle bygninger skal med i analysen lige fra Når Byrådet til budgetseminar børnehaver, ældrecentre august 2015, vilskoler, analyserapporten læggeog materielgårde til rådhus, haller osv. op til, at der kan træffes beslutninger om detailanalyser og detoptimering videre arbejde med Muligheder for ændringsforslag. Fra januar 2016 kan Når Byrådet samles til budgetseminar i august 2015, vil analyserapporten lægge op til, at der kan mulige tiltag implementeres. træffes beslutninger om detailanalyser og det videre arbejde med ændringsforslag. Fra januar - Meningen er, at vi skal kigge på 2016 kan mulige tiltagsom implementeres. tallene for alle bygninger, kommunen ejer eller lejer. Derfor er det særlig at analysen afspejler særlige -vigtig, Meningen er, at vi skalden kigge på tallene for alle bygninger, som kommunen ejer eller lejer. Derfor ”Skive somvigtig, blandt andet handler afspejler den særlige ”Skive ånd” som blandt andet handler om er det ånd” særlig at analysen om decentralisering. I analyseprocesdecentralisering. I analyseprocessen lægger vi derfor op til workshops og decentral involvering, sen lægger vi derfor op til workshops siger Thomas Lindberg, og fortsætter; og decentral involvering, siger Thomas Lindberg, og fortsætter; - Vi- Vinår snakke med nårikke ikke at at snakke med alle,alle, men men det vigtigt, at arbejdsgruppen analyserer hele området. det vigtigt, at arbejdsgruppen analyserer området. -hele Vi forventer, at analysen vil give nogle pejlemærker og inspiration til en bedre og mere optimal Vi at analysen vil givevi har. Hvilken retning Byrådet så ønsker, vi arbejder videre i, kan de drift afforventer, de mange bygninger, nogle pejlemærker og inspiration til forhåbentlig få et godt grundlag for at træffe beslutninger om, med den rapport vi er i gang med, en bedre og mere optimal drift af de slutter Thomas viLindberg. mange bygninger, har. Hvilken retning Tidsplan forprojektet: projektet: Tidsplan for Uge 18-19: Afklaring af data og datakilder Uge 20-22: Dataindsamling Uge 23-25: Datavalidering og workshops Uge 26-31: Opsamling og afrapportering August 2015: Byrådets budgetseminar Projektgruppe og arbejdsgruppe Direktionen er styregruppe for projektet. Derudover er der en projektgruppe og en arbejdsgruppe som består af følgende: Projektleder Kristian Eeg Smidt (Økonomi), Elsebeth Hummelgaard (Myndighedsafdelingen), Lotte Junker (Dagtilbud), Hans B. Iversen (Kultur- og Familieforvaltningen), Tina Sonne (Teknisk 9 GNIST [ praktik ] Forstå kulturen på en arbejdsplads For Hold Y ved specialklassen på Resen Skole er praktik en fast del af skemaet. Praktikken giver eleverne muligheden for at få et indblik i den virkelige verden. Tekst og foto af kommunikationsmedarbejder Bettina Dollerup, Park og Vej Lærer Ole Juul fra Resen Skole har sammen med sine kolleger i flere år arrangeret praktikophold for eleverne på hold Y. Men fra dette skoleår er praktikken blevet en fast del af det ugentlige skoleskema. Hver praktikperiode kører fra ferie til ferie, hvilket giver fleksibilitet for både eleven og praktikstedet. Praktikkens indhold tager udgangspunkt i hver enkelt elev, og eleverne må meget gerne komme med forslag til, hvad de kunne tænke sig at arbejde med og prøve af. – Det er noget med at forstå kulturen på en arbejdsplads og afklare med sig selv, om det er noget man vil arbejde videre med, siger Ole Juul. Praktikstederne, både private og offentlige, tager eleverne ind frivilligt. – Man skal være ordentlig over for de folk, som man egentlig beder om en tjeneste. De praktiksteder vi har, er virkelig gode, og jeg tager hatten af for dem gang på gang, slutter Ole Juul. Skolelærer Ole Juul. Praktik giver gode oplevelser i Håsum 16-årige Nick Poulsen Graversen, der er skoleelev på Resen Skole, er lige nu i praktik på værkstedet i Håsum ved kommunens materielgård. Her har han mulighed for at prøve sig selv af med hjælp fra mekaniker, Preben Jensen. Tekst og foto af kommunikationsmedarbejder Bettina Dollerup, Park og Vej. Nick har været i praktik på Materielgården ved Preben siden oktober. Preben havde gennem længere tid snakket om muligheden for at få en praktikant på værkstedet. Til at starte med var Nick på værkstedet hver fredag, og nu er han oppe på to dage om ugen, både fredag og onsdag formiddag. Ifølge dem begge fungerer samarbejdet rigtig godt. - Der skal være en mening med det arbejdet han laver, siger Preben. Nick har fået mulighed for at arbejde på en Nick og Preben foran den VW Transporter, Nick har arbejdet på. 10 VW Transporter helt fra bunden, som Preben skal bruge i sit arbejde på værkstedet, når den er færdig. - Det gør ikke noget, hvis han ikke bliver verdensmester til det, men så længe han får nogle gode oplevelser og noget mere selvtillid. Det er i min verden formålet med det hele, slutter Preben. Udviklingen af den VW Transporter Nick har arbejdet på. [ byudvikling ] GNIST Folkegave: Stjernearkitekters frie tanker om udvikling af Skive by I anledning af Spar Vest Fondens 25 års jubilæum har fonden besluttet at give Skive Kommune en folkegave. Folkegaven består i, at Bjarke Ingels Group (BIG) kommer med deres helt åbne og frie ideer til, hvordan byen kan udvikles ved åen, havnen og fjorden. Tekst af konsulent Malene Brink, HR. Illustrationer fra Bjarke Ingels Group, www.big.dk. Torsdag den 28. maj 2015 overrækker Spar Vest Fonden deres folkegave til Skive Kommune ved en fest i KCL. Spar Vest Fonden har bedt det verdensberømte og anerkendte arkitektfirma BIG om at komme med ideer, pejlemærker og muligheder til udvikling af Skive by, for at gøre byen endnu mere attraktiv. Et BIG scoop - Jeg synes, det er rigtig spændende, når nogen udefra ser på vores by og kommer med ideer og inspiration til, hvordan Skive kan udvikles. Og så er det et scoop, at det er stjernearkitekter, der arbejder med folkegaven. Arkitekterne fra BIG har lige vundet et stort projekt med at udvikle en stor bydel i Manhatten i New York – og nu arbejder de med Skive, det i sig selv er spændende, siger teknisk direktør Thomas Lindberg. Thomas Lindberg har endnu ikke set folkegaven. Kun en meget snæver kreds har kigget med. Den brede fremvisning sker den 28. maj 2015. - Jeg kender ikke BIGs forslag, men jeg er overbevist om, at vi får spændende ideer og inspiration at se. Og jeg håber meget, at der kommer noget inspiration til helt konkrete initiativer, som vi inden for en nær fremtid kan komme i gang med, siger Thomas Lindberg. 11 GNIST [ Skive Løbet ] Løb for hold SKIVE KOMMUNE til Skive Løbet den 12. og 13. september Tilmelding (åbner snarest) sker direkte på Skive Løbets hjemmeside: www.skiveam-skivelobet.dk/ Pris og tilmeldingsfrist: Se: www.skiveam-skivelobet.dk SKRIV holdnavnet: SKIVE KOMMUNE Ikke børnehaven – skive kommune eller ældrecenter – skive kommune KUN ”SKIVE KOMMUNE” Familiemedlemmer er meget velkomne på hold SKIVE KOMMUNE, og de får selvfølgelig også gratis t-shirt og forplejning. Afhentning af løbsnummer se www.skiveam-skivelobet.dk/ Lækre løbe T-shirts (samme sorte farve som i 2014) Vi har købt hold t-shirts til både store og små (fra størrelse 8 år til XXXL). Er du tilmeldt hold SKIVE KOMMUNE, så hent en t-shirt i vores telt du kan løbe i, så vi bliver synlige på ruterne. (Forudbestilling er ikke nødvendigt). Spørgsmål til Skive Løbet Hvis du har brug for yderligere information er du velkommen til at kontakte Else Larsen, [email protected], telefon 9915 5563 eller Sabrina Thomsen, [email protected], telefon 99 15 63 10. 12 Når du tilmelder dig til Skive Løbet (på Skive Løbets hjemmeside) så tast SKIVE KOMMUNE som holdnavn, så giver vi t-shirt, sandwich og vand i teltet. [ Skive Løbet ] GNIST PROGRAM [ Lørdag den 12. september ] 10:00SKIVE KOMMUNE teltet åbner, og du kan hente t-shirt. 12:15Start af Skive Cykelløb 100 km. 12:45Start af Skive Cykelløb 25 km. 13:15Start af Skive Cykelløb 58 km. 13:15Start af Skive Triatlon 16:00Teltet lukker [ Søndag den 13. september ] 9:00SKIVE KOMMUNE teltet åbner, og du kan hente t-shirt. 10:15Start af halvmaraton 10:30Start af Skive Løbet 9,3 km. 12:00Start af Skive Løbet 5,3 km. 13:15Start af Skive Løbet 2,7 km. 16:00Teltet lukker 13 GNIST [ genbrug ] Det er dejligt at have materialer til projekter Materialer helt gratis og leveret til døren. Sådan fungerer Materialebørsen for Skive Kommunes institutioner. På Skivehus Skole er de rigtig glade for ordningen, som er blevet uundværlig for lærerne. Tekst og fotos af konsulent Malene Brink, HR - Det scienceforløb, som vi har kørt med 8. klasserne hver mandag i 10 uger her i foråret, ville ikke være muligt uden Materialebørsen i Kaastrup, siger Irene Dyhr fra Skivehus Skole. - Scienceforløbet handlede om energi. Vedvarende energi i forhold til fossile brændstoffer, hvordan produceres energi fra vind og sol var nogle af emnerne som grupperne dykkede ned i, fortsætter Gitte Gibson. Bestillingssedler Materialerne til at bygge modeller af vindmøller og huse med solceller har fysik- og kemilærerne fået helt gratis fra Materialebørsen under Nomi-4S Renovation i Kaastrup. - Elevgrupperne skulle selv planlægge, hvad de ville gå i dybden med, og hvilke materialer de skulle bruge i deres præsentation. De udfyldte en bestillingsseddel med alt fra flamingo, nedløbsrør og barnevognshjul til solceller, et tv, ledninger osv. Alt det, Materialebørsen kunne fremskaffe fra bestillingssedlen af genbrugsmaterialer, blev leveret, og enkelte dele måtte eleverne hjem i forældrenes garage at finde, smiler Irene, som har store roser til Genbrugspladsen og Materialebørsen. FAKTA Alle institutioner i Skive Kommune kan få materialer fra Materialebørsen. Eneste krav er, at materialerne bruges til projekter og må ikke videresælges. Du kan ikke være 100% sikker på at få specielle materialer eller meget store mængder af samme slags materialer, men du kan ønske, og så vidt det overhovedet er muligt, får du materialerne. Læs mere på www.nomi-4s.dk > undervisning/besøg > Materialebørs Eller www.skivedna.dk > værktøjskassen > ressourcer 14 Gitte Gibson (tv) og Irene Dyhr ved udstillingen af projekter, som 8. kl. har lavet i deres scienceforløb om energi. Udstillinger står på skolens bibliotek, så alle skoles elever kan se den. Praktisk og kreativt Fysik- og kemilærerne Irene Dyhr og Gitte Gibson har kørt flere videnstunge forløb for elever. Fælles for forløbene er, at eleverne har mulighed for at gå i dybden med et tema, som de læser om, researcher samt laver en praktisk og kreativ præsentation. I efteråret arbejde 9. klasserne med temaet kommunikation, altså lys, lyd og bølger. - Eleverne, der arbejder i grupper, bliver meget grebet af de her forløb. Under kommunikationstemaet valgte én gruppe for eksempel en biologisk tilgang og kiggede på selve øret, en anden gruppe arbejdede med tegnsprog og en tredje valgte telepati. Det er vigtigt for os, at eleverne får lov til at være kreative, og at de arbejder med noget, de brænder for. Samtidig skal der være en videnskabelig basis, de skal jo til prøve i det, siger Irene Dyhr. De elever, som tænker meget praktisk, kan nogle gange være svære at fange i ”almindelig” undervisning. Men når vi arbejder i disse projekter, ser vi, hvordan de tager fat, er ambitiøse og knokler på til det lykkes, slutter Gitte Gibson. Laura (tv) og Katrine fra 8.y viser deres vindmølle lavet af et nedløbsrør og med vinger af papmache sat på et rør, der kan dreje rundt. Deres mål var at illustrere, hvordan en vindmølle fungerer, og ved at scanne en QR-kode kan man se en video, som de har produceret om projektet. Til hvert projekt hører en videopræsentation, som grupperne også har produceret. Videoen kan man se ved at scanne QR-koden med sin mobiltelefon. [ sundhedsordning ] GNIST Holdtræning – i form til arbejdet Via sundhedsordningen er det muligt at træne på hold med en fysioterapeut som instruktør. Det benytter Vibeke Iversen og Jytte sig blandt andre sig af. En tirsdag eftermiddag i Sport & Event, Jebjerg, møder jeg Tinna Rasmussen, som er en af de fysioterapeuter, der behandler medarbejdere fra Skive Kommune under sundhedsordningen. - I øjeblikket går der 6-8 medarbejdere på eftermiddagsholdet her om tirsdagen. Det er en blandet flok, her er f.eks. en pædagog, en sygeplejerske, et par SOSU’er og en dagplejer. Det er også forskellige lidelser, de hver især kommer med, fortæller Tinna Rasmussen. Mens Tinna fortæller om holdet, har Jytte (…) sat sig i romaskinen for at varme op. - Jeg har gået på holdet et stykke tid, og jeg er rigtig glad for det, for det hjælper mig meget. Jeg er seniorjobber på BOMI, hvilket jeg også er glad for, smiler Jytte. Inden længe kommer Vibeke Iversen, der til daglig er sygeplejerske i Pleje & Omsorg i Distrikt 2. - Bliver vi kun to i dag? Vi plejer da at være mindst 5-6 stykker, udbryder Vibeke, inden hun også går i gang med opvarmningen. - Jeg har fået et par afbud til i dag, men vi gennemfører selvfølgelig træningen. Det er bare ærgerligt, at det lige er i dag, at der så stort frafald, nu hvor Personalebladet er på besøg, smiler Tinna. Styrke, smidighed og stabilitet Stemningen er god, der bliver arbejdet i romaskinerne og varmen stiger. Imens er et par unge fyre fra den lokale fodboldklub i gang med at løfte vægte i et andet hjørne af motionscentret, og Radio Skive deler nyheder og musik ud med rund hånd fra højtalerne. - Nu hvor I er varme, går vi ud i hallen. Vi skal arbejde med elastikker og bolde, siger Tinna, og tilføjer; - jeg havde planlagt, at vi skulle spille bold med de store bolde, men så er to personer ikke helt nok. Øvelserne på gulvet handler om styrke, smidighed og stabilisering. Det er vigtigt, at bevægeapparatet er i god form, så man trives og fungerer. På holdet instruerer Tinna i, hvordan øvelserne skal laves. Vibeke har en dårlig skulder efter løft på arbejdet, så hun får særlige instruktioner, når arme-skuldre-øvelser sættes i gang. Jytte genoptræner ryggen, så der er også enkelte øvelser, hun instrueres særligt i. - Vi bliver arbejdet godt igennem, og Tinna er god til at lave sjove og afvekslende øvelser. Jeg har også fået et træningsprogram, som jeg arbejder med derhjemme, men det er rigtigt rart at komme her, hvor jeg møder andre, får ny inspiration og kan få instruktion, siger Vibeke. Fysioterapeut Tinna Rasmussen fra Salling Fysioterapi planlægger og instruerer i de mange øvelser, der sikrer, at alle muskelgrupper gennemarbejdes til hver træning. - Til nogle øvelser bruger vi bolde, til andre elastikker, måtter eller maskinerne i motionscentret. Det afhænger af holdet og situationen, siger Tinna Rasmussen, fysioterapeut. FAKTA Sundhedsordningen er for alle ansatte ved Skive Kommune som har et ansættelsesbrev. For at komme på et hold skal man være i behandling for en arbejdsbetinget/arbejdsrelateret lidelse hos en af de tre fysioterapeutklinikker, som er leverandør af ordningen. Der kører hold både formiddage og eftermiddage, både i Jebjerg og i Skive. Du kan læse generelt om sundhedsordningen på Intranettet > Sundhedsordning. Jytte og Vibeke varmer op i romaskiner, inden holdtræningen for alvor går i gang. 15 GNIST [ kort nyt ] Handicap-festival På slaget 12 og Michael Hardinger Band med alle shu-bi-dua sangene kommer og underholder sammen med den store succesoplevelse fra sidste år, bandet Bali. Bali er et handicapband fra Odense, som virkelig satte gang i festivalen for de ca. 1.800 gæster sidste år. Festivalen løber af stablen den 18. juni 2015 kl. 11-16 på plænen foran Skive Stadion. Det er Skive Kommune, der i samarbejde med arrangørerne af Rock ved Åen, står for arrangementet. Fest for årets mestre og frivillige Hvert år inviterer Skive Byråd til en stor fest for kommunens egne mestre. Typisk har de vundet danske, nordiske og europæiske mesterskaber i idrætsgrene i alt 16 lige fra atletik, sejllads, trav, skydning og rock’n roll. Samtidig er det en fest for de mange frivillige trænere og ledere i kommunen. En stor og flot fest med 850 deltagere, og 70 mestre blev hyldet af blandt andre borgmester Peder Christian Kirkegaard. [ jubilarer ] GNIST Glascontainer på visit En mandag i marts ankom Aarhus 2017’s glascontainer til Posthustorvet i Skive. Resten af ugen var der åbent hus med mulighed for at blive klogere på, hvad Skive har med Aarhus 2017 at gøre. Tekst og foto af kulturkonsulent, Mette Dyrberg, Kultur og Fritid Aarhus 2017 foregår ikke kun i Aarhus, men i hele Region Midtjylland. I de kommende år vil kommuner, kulturinstitutioner, virksomheder, foreninger og et meget stort antal frivillige arbejde sammen på kryds og tværs om kulturarrangementer og events. Det vil være med til at styrke hele Regionen ikke kun på kulturområdet, men også hvad angår turisme, bosætning, erhvervsudvikling m.v. Glascontaineren er blevet et vartegn for Aarhus 2017. For tiden er den på turné rundt i Regionen for at præsentere de projekter, som hver enkelt kommune deltager i. I Skive kiggede mange mennesker ind i ugens løb. Der blev fortalt og diskuteret – og drukket varm kakao. En ”kulturpostkasse” var opstillet til lejligheden, her kunne man aflevere sine kommen- tarer og ideer. Hver dag skete der noget særligt. F.eks. fortalte byarkivar Niels Mortensen om Posthustorvets dramatiske historie. Torsdag skabte to unge musikere en næsten magisk stemning med levende lys og folkemusik. Og fredag kunne man møde et af 2017-projekterne, Gentænk Landsbyen, og bl.a. høre om det kunstneriske eksperiment, Skulpturlandsby Selde. Aarhus 2017 og Skive Skiveegnen deltager i en række projekter, nogle er i fuld gang, enkelte testprojekter er allerede afsluttet, mens nye projekter er på vej. Som eksempler kan nævnes: Energisafari, Demokratistafetten, Aakjærs digitale fortællinger, Europæiske Kulturbørn, Gentænk Sommerhuset, De Syv Dødssynder og kulturfestivalen Off Roads. Alt sammen projekter, som vi vil høre mere om fremover. FAKTA Aarhus Europæisk Kulturhovedstad 2017 European Capital of Culture (ECoC) er en af de mest prestigefyldte europæiske kulturbegivenheder. Hvert år udnævnes to lande af EU til at være værtslande for en europæisk kulturhovedstad. København var i 1996 den første danske by nogensinde. I 2017 er det, udover Danmark, også Cypern. Det overordnede tema for Aarhus 2017 er Let’s Rethink. Det handler om at gentænke/bygge videre på det eksisterende på nye, kreative og øjenåbnende måder. 25-års jubilæum Charlotte Povlsen, Dagplejen, 28. februar 2015 Leif Berg Nielsen, Rådhusbetjente, 15. marts 2015 Susanne M. Skytte, Skovbakkehjemmet, 27. marts 2015 Jørgen Goul Møller, Huset, 1. april 2015 Erna Thomsen, Skovbakkehjemmet, 2. april 2015 Annalise B. Gravgaard, Mentor, 1. maj 2015 40 års jubilar og modtager af fortjenstmedalje Ellen Bjørn, Plan og Byg, 1. maj 2015 Jens Ole V. Brogaard, Job og Kompetence, 1. maj 2015 17 GNIST [ kunstforeningen ] Nyt fra Kunstforeningen for ansatte ved Skive kommune: I maj og juni måneder udstiller kunstneren Hans H. Holm, som selv betegner sig landskabsmaler, og præsenterer sig således: ”Mine landskabsmotiver er fortrinsvis skov og engarealer, malet i oliemaling med både spartel og pensel. Jeg er meget optaget af lyset og skyggevirkninger, samt himlens genskær i vandløbene og fjordens vand, som jeg forsøger at genskabe på en udetaljeret og let facon. På det seneste har jeg haft interesse i at male huse og bygninger, som ofte giver en speciel dybde og ro i billedet. En stor del af mine malerier er fra limfjordsøen Fur, samt motiver fra Esbjerg-området, ofte fra Vadehavet og Marbæk plantage. Sidste nyt er billeder fra Herning-området. Jeg ønsker at engagere og hensætte beskueren i en tilstand af indre harmoni. Jeg er medlem af Furkunst.dk”. Udstillere i sommerferien ( juli måned ): I sommerferien plejer vi at have en udstilling af ansatte ved Skive Kommune. Vi har endnu ikke lavet aftaler med nogen, - så kom endelig frit frem, så vi ikke skal have bare vægge i sommerferien! 18 [ personaleforening ] GNIST NS PERSONALEFORENINgE KALENDER Måned: Dato:Hvad: Status: Maj: 21.05.15 Pedersborg Vin Udsolgt Juni: 21.06.15 Fisketur fra Thyborøn 11 ledige pladser Se hjemmesiden Juni: 23.07.15 Billetter til Sundsøre Festivalen 18 ledige billetter Se hjemmesiden August: 14.08.15 1. tur til Cirkus Revyen Turen er udsolgt 28.08.15 2. tur til Cirkus Revyen 20 ledige pladser September: 08.09.15 Foredrag: Hvad er hemmeligheden bagat huske navne og… Husk at tjekke HVORFOR glemmer vi? hjemmesiden på Tilmelding fra august 09.09.15 Tur til Stockholm og Ålandsøerne. 18.09.15 Portvinssmagning Tilmelding fra august Her KAN Du Se perSONAlefOreNINGeNS www.skivepf.dk 1 ledig plads Tilmelding: Se hjemmesiden Se hjemmesiden KOMMeNDe ArrANGeMeNTer. PERSONALEFORENINgENS BESTyRELSE pOST NAvN e-MAIl TelefON ArBejDSplADS Personaleforeningens bestyrelse 2015 / 2016 Formand Hanne Mark [email protected] 9915 Næstformand Preben Årup [email protected] 2969 Kasserer Marianne Rohde [email protected] 9915 POSTER NAVN E-MAIL Sekretær Tove Høgedal [email protected] 9915 Formand Hanne Mark [email protected] Sekretær Mona Skov [email protected] 2461 Øvrige Doris BisgaardTaus Andersen [email protected] Næstformand/Webbestyrer [email protected] Øvrige Susanne M. Dybdal [email protected] 4084 Kasserer Doris Bisgaard [email protected] 2010 Suppleanter Holger Sørensen [email protected] Sekretær Leif Berg Mona Skov 2358 Økonomisk sekretariat 6327 Jobstart 6265TELEFON Jobstart 6072 Glyngøre Ældrecenter Tlf.: 99 15 58 23 7510 Glyngøre Ældrecenter 6060Mobil: Glyngøre 30 28Ældrecenter 13 95 3695 Vikarkorpset 20 34 30 04 7710Tlf.:Park og vej [email protected] 2969 6207 Rådhusbetjent [email protected] Tlf.: 24 61 75 10 Susanne Dybdal [email protected] Mobil: 40 84 36 95 Birte Andersen [email protected] Tlf.: 96 14 51 23 Trine Troelsgaard [email protected] Suppleant Suppleant Tlf: 99 15 72 28 Leif Berg Tlf.: 29 69 62 07 Ønsker [email protected] at blive medlem Holger Sørensen [email protected] Mobil: 20 10 77 10 – så gå på www.skivepf.dk under ”Medlemskab”. Husk du er først medlem, når beløbet til kontingent er blevet trukket på din lønseddel. 19 GNIST [ personaleforening ] Cirkusforestilling i påsken for hele familien Forestillingen blev gennemført i Roslev, Skærtorsdag i påsken. Personaleforeningen har købt en hel forestilling, og der var mødt ca. 200 børn og voksne op. Forestillingen må betegnes som god gammeldaws cirkus. Det lille cirkus, hvor de samme personer viser flere numre, og du møder også de samme personer, når du handler i kiosken. Det var lidt som i min barndom, hvor der fandtes mange små cirkusselskaber, duften af savsmuld, glamour, masser af glimmer, høj musik og sprechstallmeiste- 20 ren kommenterede forestillingen. Cirkusdirektøren Daniel fik forestillingen til at hænge sammen, og Klovnen Gulio holdt humøret oppe med sine skøre indslag og var til stor glæde for børnene. Ikke alt blev afviklet efter planen, et par hunde var lidt for selvstændige, og en gris var ikke helt klar til at kunne hejse et lille dannebrog, men det var hyggeligt. Man kunne godt mærke, at vi var først på sæsonen, og der manglede lidt rutine. MEN det var hyggeligt og folkeligt, og børnene havde en god oplevelse, og måske skal dette arrangement gentages. /Taus Andersen [ personaleforening ] GNIST Forårsturen til Berlin: Bussen kørte torsdag den d. 16. april 2015, kl. 06.00. Vi starter fra p-pladsen ved KCL for her er gode P forhold til langtidsparkering. Under turen blev der serveret morgenkaffe, rundstykke og senere var der frokost i form af en burgerbolle. Forplejningsservicen på turen var bare i top. 1. dag. Vi ankommer til Berlin, først på eftermiddagen og alle blev indkvarteret på Park Inn Berlin på Alexanderplatz. Herefter en byrundtur med dansktalende guide til hhv. det tidligere Øst– og Vestberlin. Herefter retur til hotellet og aftensmad. 2. dag. Dansktalende guide førte os til Potsdam hvor vi blandt andet besøgte Rokokoslottet Sanssoouci. Herefter retur til hotel. Resten af dagen på egen hånd i Berlin og aftensmad på Escados Steakhause nær hotellet. 3. dag. Dagen var afsat til at opsøge Berlin på egen hånd. Nogle gik til fodbolskamp og andre var på museumsbesøg eller i KaDeWe, Berlins mest luksuriøse og kæmpestore shopping Center. Vejret var fint og der var mange menneske i byen og en god stemning af forår. 4. dag. Vi tjekkede ud og begynder hjemkørslen til Danmark. Der var små pauser undervejs, herunder mulighed for grænseindkøb. Vi var hjemme ca. kl. 20.00. Det var en god tur med et godt program, og der var samtidig mulighed for at opleve byen på egen hånd. Turen kan sagtens gentages om et år eller to. Turen blev gennemført i samarbejde med Lonni Rejser. /Taus Andersen 21 GNIST [ sportsforening ] Aktivitetskalender 2015 16. – 17. maj: Stafet for livet. KSF støtter op 12. – 13. september: Skive løbet. KSF støtter op om dette arrangement om dette arrangemen 27. maj: Fodboldgolf i Ejsing Forbehold for ændringer. Følg med på vores Facebook-side. 16. juni: Vanddag ved Lyby Strand 21. august: Kanotur GENERALFORSAMLING I SKIVE KOMMUNES SPORTSFORENING FACEBOOK Der var indkaldt til ordinær generalforsamling i sportsforeningen, Torsdag d. 26. februar 2015, kl. 17.15 i Bowl’n Fun, Sdr. Boulevard, Skive. Programmet for dagen så således ud, og der var fremmødt 26 medlemmer: Sportsforeningen er gået på Facebook. Søg på KSF-Skive og anmod om optagelse. 17.15-19.00 Generalforsamling iht. nedenstående dagsorden. Der blev serveret buffet, øl, vin og sodavand i forbindelse med generalforsamlingen. 19.00-20.00 Bowling Dagsorden til generalforsamlingen: 1.Valg af dirigent: Jørgen Christensen blev valgt og kunne konkluderer at generalforsamlingen var varslet korrekt efter vedtægterne. 2.Formandens beretning. Jes gennemgik via et vel tilrettelagt PowerPoint show, hvilke aktiviteter der havde været i 2014. 3.Kassererens beretning: Jens Dalby gennemgik regnskabet, som blev godkendt med få bemærkninger. 4.Valg af bestyrelse: På valg: Ellen Andersen, Jes Strickertson: Begge blev genvalgt 5.Valg af suppleanter: Niels J. Mathiesen blev genvalgt, og der var nyvalg til Birte Christensen. 6. Valg af revisor: Alex Kjær blev genvalgt. 7.Behandling af indkomne forslag: Der var ikke indkommet nogen, men der blev snakket lidt om nye aktiviteter, og at der kun er 4 år til at foreningen fylder 50 år. Af forslag til aktiviteter kan nævnes, besøg på TV MidtVest, skibakkebesøg, lerdueskydning. 8.Evt.: Deltagerne kunne lige nå lidt mad fra buffeten, inden der skulle bowles. Efter bowling blev der uddelt præmier som altid. 22 [ sportsforening ] GNIST Human Football, Bubblesoccer og Gokart En kold aften i april, havde 12 medlemmer fra KSF, meldt sig til Human football, og gokart. Da vi ankom til Skive gokart & Paintball, fik vi tilbuddet om at prøve bubblesoccer også, hvilket vi da tog i mod. Human football er bordfodbold i stort format, med 5 spillere på hvert hold. Alle spillere er spændt fast til en stang, også må man kun bevæge sig fra side til side. Piece of cake, men det giver varmen, når man spiller 3 kampe i træk. Det er lidt sværere at beskrive bubblesoccer, men groft sagt, så tager du en kæmpe gennemsigtig badebold på, også kan du ellers rende rundt på banen, sparke til bolden, hvis du kan se den, støde sammen med, med- og modspillere osv, uden det gør ondt, det kom der meget morskab ud af. Sidste disciplin vi kastede os over var gokart, 1 times mini Le Mans blev kørt, med 2 personer på hvert hold, og igen sprang sveden frem, for den lille bane kræver masser af aktivitet på banen, men også i pitten. En super aften, som vi helt klart gentager næste år. / Claus. 23 GNIST [ min passion ] BAGSIDENS ”MIN PASSI ON” 30 år med gymnastik på eliteplan Vil du eller din kolleg a på bagsiden, så kontakt Malene Brink på mail:mabr@skiveko mmune.dk eller tlf. 9915 5512. Hanne Laursen har gennem 30 år trænet mange gymnaster op til at blive jyske- og danmarksmestre i kvindelig idrætsgymnastik. Tekst og fotos af Malene Brink Det kræver disciplin, vilje og masser af træning at gå på det udvalgte gymnastikhold, som Hanne Laursen er cheftræner for. Holdet består i øjeblikket af 12 gymnaster i alderen 9-14 år. De træner i gennemsnit 16 timer hver uge fordelt på fire dage i den særlige gymnastikhal i Sport & Eventcenter Jebjerg. Derudover skal gymnasterne lave styrketræning på ikke-træningsdage, og de deltager tit i landsholdsamlinger og i konkurrencer i weekenderne. Hanne bruger ca. 20 timer om ugen på trænergerningen. Hun får hjælp af et par hjælpetrænere og flere frivillige forældre. - Jeg kan vejlede, instruere og overtale en gymnast til at træne et moment, men jeg kan ikke tvinge hende til det. Det skal være hendes eget projekt, og hun skal ville det, for at det lykkes. Nogle gange skal pigerne opmuntres, andre gange kan jeg godt skælde ud, smiler Hanne, og tilføjer; - Med så stor en indsats, som både gymnaster og trænere yder, kræver det selvfølgelig også, at den enkeltes gymnasts forældre bakker op, for ellers kan det ikke lade sige gøre. Hver eneste træning tæller Som lærer på Ørslevkloster Skole har Hanne stor erfaring med undervisning. FAKTA Kvindelig idrætsgymnastik er konkurrencegymnastik, hvor man træner og konkurrerer i fire redskaber: • Spring over hest • Forskudt barre • Bom • Gulv Man starter på et KIG Starthold og bliver rykket op efter et trin-system. Læs mere på www.skivegf.dk , hvor der også er videoklip med gymnasterne. 24 På billedet ses i bagerste række fra venstre Cecilie og Sofie. Midterste række: Frida, cheftræner Hanne, assistenttræner Signe og Line. I forreste række sidder Sarah, Dagmar, Camille og Michelle. - Det jeg har taget med ind i gymnastikken fra lærerjobbet er f.eks. læreplaner. Sammen med den enkelte gymnast sætter vi mål og en række delmål for træningen. Hver gymnast har en træningsdagbog, hvori hun skriver om sin styrketræning og træning, og hvilke mål hun har nået. Hver mandag kigger vi træningsdagbogen igennem og justerer delmålene, fortæller Hanne. Flere danmarksmestre Hanne er selv tidligere elitegymnast, så hun ved hvad det kræver af pigerne. - Det der driver mig som træner er, at jeg er med til forme pigerne til at præstere deres bedste, så de kan få deres drøm opfyldt om at vinde i konkurrencer eller måske deltage i ungdoms OL, slutter Hanne Laursen. Hanne øver stående salto med Frida, som er et moment, der både skal bruges i gulvøvelsen og på bommen.
© Copyright 2024