Fra soldat til glad civil i job
qp 15 Nr. 4 I 2015 Fra soldat til glad civil i job Efter karrieren i Forsvaret står mange veteraner overfor at skulle finde tilbage til det civile liv og et job på arbejdsmarkedet. Hydrema er en af de virksomheder, der åbner dørene for veteranerne. Af Michael Peis [email protected] Som konstabel i Forsvaret siden 1991 og udlært lastvognsmekaniker har Per T. Frederiksen været sendt ud på 8 missioner, hver et halvt år ad gangen. Dog var de første fire missioner ud i en sammenhæng. Tilsammen to år i Bosnien. Senere fulgte missioner til Kosovo og Irak, hvor han reparerede kampvogne og andet rullende materiel. Ved hjemkomsten fra den sidste mission i Irak i 2006 blev han kontaktet af Hydrema og fik et jobtilbud. Det førte til, at han i januar 2007 startede i virksomheden. Opgaven lød på at indrette produktionen til fremstilling og montage af kanontårne på 45 infanterikampkøretøjer til Forsvaret. ”Jeg gik i nogle år i forsvaret og spekulerede over, hvordan min militære viden kunne bruges ude i det civile arbejdsliv. Min uddannelse var bagud på den teknologiske udvikling, der var sket indenfor lastbiler. Gennem ti år havde jeg repareret kampvogne og fået nogle helt andre erfaringer end dem, der almindeligvis bruges på civile værksteder, siger Per T. Frederiksen og tilføjer: ”Jeg regnede egentlig ikke med, at jeg kunne finde et job i det civile, hvor jeg kunne bruge min baggrund. Men da Hydrema fik opgaven med kampkøretøjerne, blev der åbnet op for, at jeg kunne bruge alle mine erfaringer og kompetencer fra militæret.” Per T. Frederiksen har i dag været hos Hydrema i otte år. Med en karriere der begyndte som testkører og en hurtig udnævnelse til værkfører. Derefter teknisk projektleder og nu med titel som servicechef i den militære afdeling. Et spring i den civile karriere, der i Forsvaret ville have krævet en rang som major for at have et job på samme niveau. Som konstabel ville samme jobspring i Forsvaret have kostet en tur på officersskolen og 15 års karriere. ”Det civile arbejdsliv har givet et enormt spring i karrieren for mig. Men det vi tager som en selvfølge i militæret kan være en vigtig resurse på det civile arbejdsmarked. Det er bare ikke noget, vi tænker over. Det kan være disciplin og at tingene skal være færdige,” siger Per T. Frederiksen og tilføjer: ”Eksempelvis hvis der er opgaver, som skal være færdige på et bestemt tidspunkt. Så kommer folkene i værkstedet selv og tilbyder overarbejde. Vi har ingen værkfører. Opgaverne bliver lagt frem på bordet, og så ser vi på, hvordan de løses bedst muligt. Fordi så får alle ejerskab for opgaverne.” Et godt eksempel var da afdelingen fik opgaven med at opgradere nogle panserkøretøjer med ekstra køling og beskyttelse. Inden de skulle sendes til Afghanistan. Opgaven skulle løses i Oksbøl-lejren i de uger, hvor køretøjernes mandskab samtidig blev uddannet i skydning med skarpt. Det blev løst ved, at veteranerne fra Hydrema fik termokedeldragter og blev indlogeret i lejren i et telt. ”Det ville i mange tilfælde ikke kunne lade sig gøre med medarbejdere, der ikke har en baggrund fra militæret. De ville ikke acceptere at arbejde under sådanne forhold. Men det er ikke noget specielt for os,” fastslår Per T. Frederiksen. UDDANNELSEN TILBAGE PÅ SPORET Som konstabel i Forsvaret har Anja Jensen været sendt ud på tre missioner i Kosovo og Afghanistan. Med en uddannelse som kontorassistent og med tjeneste indenfor logistik, lager og administration. Efter den sidste mission sluttede i februar 2012 har Anja Jensen taget orlov fra Forsvaret. Hun har fået kontorjob hos Hydrema, og sideløbende hermed er hun ved at tage en bachelor på Aalborg Universitet som erhvervsøkonom, HA, og er færdig til sommer. Derefter skal Anja beslutte, om hun vil vende tilbage til militæret eller opsige kontrakten, der løber til 35 års alderen. Aftalen med Hydrema kom på plads i oktober 2014, da hun skrev projekt om ”Veteraner i Forsvaret. Nu er Anja Jensen gået i gang med at skrive sit bachelorprojekt, der også handler om ”Veteraner i Forsvaret. Men en overgang hang uddannelsen i en tynd tråd. ”Jeg tror ikke, jeg havde fået min bachelor, hvis jeg ikke var havnet hos Hydrema. Når man kommer lige fra militæret, hvor det hele er meget struktureret og regelret, så var det svært for mig at gå direkte ind i et universitetsmiljø, hvor forholdene er mere flydende,” siger Anja Jensen. Derfor besluttede hun efter halvandet år at stoppe i første omgang på Aalborg Universitet. Derefter rejste hun et halvt år til Mexico, og kom ind hos Hydrema ved hjemkomsten. I øjeblikket er hun ved at søge ind på universitet i Dublin på en uddannelse af et års varighed som kandidat i Supply Chains Management. ”Når du har været ved Forsvaret i mange år og overvejer et civilt arbejdsliv, så ligger der en bremse i, at du ikke ved, hvad du kan. Du har ingen ide om, hvad du kan byde ind med. Du ved hvad en kampvogn er. Men hvordan sælger man det til en civil virksomhed,” siger Anja Jensen og tilføjer: ”Veteraner har helt sikkert en masse kompetencer, der kan bruges i civile virksomheder. Men de kommer fra en lukket verden. Derfor er det godt, at der er virksomheder, som Hydrema, der åbner op til det civile arbejdsmarked. Når min uddannelse er i hus vil jeg da gerne kunne komme tilbage hertil.” MFK – ny planfræser til støbejern fra Kyocera Med sin nyudviklede CVD-belægning og unikke skærgeometri tager MFK støbejernsfræsning til et nyt niveau. Letskærende Stor spånvinkel mindsker skærekræfterne og giver blødere og mere stabil bearbejdning. Spånvinkel maks. +15° Mindre efterarbejde Unik, dobbelt profil gør skæret robust og reducerer gratdannelsen. Det giver bedre emnekvalitet og mindre efterbearbejdning. Sekundær skærekant Primær skærekant Kvalitet og god økonomi De dobbeltsidede skær med 10 skærehjørner og den nyudviklede CVD-belægning resulterer i en lang standtid og en god totaløkonomi. Læs mere på på kyocera-unimerco.dk og kontakt os på 97 14 14 11 – så fortæller vi mere om, hvordan vi sammen kan øge din processikkerhed med den nyudviklede MFK-serie.
© Copyright 2024