– en karrierehåndbog til dimittender.
– en karrierehåndbog til dimittender. .dk www.ca 045 9 tlf. 3314 NG KARRIERE RSIKRI NCE FO KOMPETE Afsluttende del af studiet INSPIRATION TIL DIG FRA CA A-KASSE Færdig med uddannelsen og hvad så? Hvordan får du en god start, og hvordan kommer du videre? Vi har samlet vores viden og erfaring fra karriererådgivning til dimittender. Det blev til denne lille bog, som vi håber vil inspirere til en god start på din karriere. HVAD ER EN A-KASSE? En a-kasse forsikrer dig mod arbejdsg løshed. Det vil sige, at den garanterer dig ejen fast indtægt, selvom du står uden arbejil de. På den måde giver a-kassen dig tid til at finde det rigtige job, samtidig med at du kan betale regningerne. 2 HVORFOR CA A-KASSE? CA er a-kassen for dig, som vil arbejde i erhvervslivet. Ud over et stort erhvervskendskab har CA a-kasse en række unikke tilbud til medlemmerne, som andre a-kasser ikke tilbyder. Du får kompetent karriererådgivning, coaching, et aktivt netværk, relevante kurser og hjælp med jobsøgningen – ganske gratis. Så selv om du er i job, kan du stadig bruge CA a-kasse som en aktiv sparringspartner i din karriereudvikling. REGeLdEig N S nest 14 E G A D 14- ittend skal du menldsdag. Sinådhsaer du retttetirl Som dim sidste eksame d efter du afslu ne er dage eft allerede en må e, dagpeng else. nn din udda Målet er ved at være nået, og afslutningen på din studietid nærmer sig. Inden da skal specialet skrives færdigt. Så hvordan får du skrevet et bedre speciale? GODE RÅD TIL ET BEDRE SPECIALE Tænk specialet tidligt ind i studiet. Begynd at rette dig ind mod specialefasen allerede tidligt på overbygningen. Læg dig fast på emnet tidligt. Find et emne, der fænger. Skriv om det, du synes er interessant og brænder for. Skriv om noget, der er aktuelt og samtidigt interessant for andre. Find et emne, gerne med en aktuel problemstilling, så er det nemmere at finde materiale. Det er også nemmere at finde kontaktpersoner og virksomheder, der ved noget om emnet. De kan hjælpe dig med sparring og gode råd. Og chancen for, at der er nogen, der bagefter rent faktisk læser dit speciale med interesse, er meget større. Husk at tage kontakt til dine kilder i god tid. Afgræns emnet til en konkret problemstilling og zoom ind på lige netop det, som du vil skrive om. Samarbejd med en virksomhed eller en mentor. Der er mange fordele, hvis du kan samarbejde med en virksomhed om at lave dit speciale som et projekt for virksomheden. Kontakt dit karrierecenter og hør om projektsamarbejde. Kortlæg dit netværk og find ud af, om du kender nogen i dit netværk, som er specialist på området, eller som kan hjælpe dig videre til nogen, som er specialist. Vælg din vejleder med omhu. Tag en du kender og har det godt med, og hvor du kan regne med støtte og vejledning. Aftal, hvornår I skal mødes, og hvad du skal præstere til hver gang. Det er en god ide at bruge en del vejledertid i starten, så du kan nå at finde ud af, om du nu også er på rette spor. Brug vejlederen løbende i processen. 3 Afklaring Lav en arbejdsplan og en tidshorisont. Læg en tidsplan for, hvad du gerne vil nå inden for et bestemt tidsrum. Betragt specialet som et arbejde. Sæt tid af i kalenderen til, hvornår du skal arbejde med det. Lav en disposition med overskrifter og ½ side til hvert kapitel om, hvad det skal handle om, så du har et overblik over det. Lav din forventede konklusion allerførst, som den kunne se ud, så du ved, hvor du vil hen. Overhold din arbejdstid. Arbejd med specialet på et specialeskrivningskontor på dit uddannelsessted eller på en virksomhed, hvor du kan koncentrere dig. Hvis du arbejder hjemme, så sørg for et sceneskift, så du adskiller specialeskrivningen og de huslige gøremål. Stop for eksempel efter de planlagte 8 timer. Husk at planlægge fridage og hold dem. Ellers løber du sur i specialet. Undgå afbrydelser. Vær offline, mens du arbejder. E-mails, sms’er og facebook afbryder og forstyrrer din koncentration. Saml det i stedet og tjek dem for eksempel to gange om dagen. 4 Spis ordentligt og få frisk luft og motion. Lev ikke af kaffe og slik. Det sætter stofskiftet ud af drift. Du skal kunne klare at arbejde intensivt over en lang periode. Bevar det store overblik. Hvis du vil aflevere i december, skal du have det første færdige udkast klar i oktober. Hænger konklusion sammen med indledning, og hænger kapitlerne sammen med indledning og konklusion? Og kan du se meningen med hvert kapitel? Lad specialet ligge i et par uger, så du får det på afstand. Så kan du bedre læse det objektivt igennem og rette op på fejl og mangler. Fundamentet er vigtigt. Præcist som hvis du skulle bygge et hus. Det er de færreste, der starter med tagkonstruktionen. Læg en plan for dit jobliv – eller skriv ned, i hvilken retning du gerne vil. Find ud af, HVAD du vil arbejde med, HVORFOR du vil arbejde med det, og HVORDAN du kan komme tættere på dit ønskejob. Afklaring sker ved, at du stiller dig selv spørgsmål, mærker efter og er ærlig over for dig selv. At du kender dine værdier i livet, dine grænser og dig selv. Og at du er villig til at justere på dine planer undervejs i processen. HVORDAN FINDER JEG UD AF, HVAD JEG VIL ARBEJDE MED? Ingen ved mere om dig selv, end du gør! Derfor er ansvaret for din fremtid din egen. Nu er det tid til, at DU finder ud af, hvad DU vil arbejde med. Personlig proces. Betragt det som en personlig- og helt individuel proces at finde vejen til netop dit gode arbejdsliv. Din egen bedste ven. Vær din egen bedste ven og skab/find/søg et arbejde, der vil skabe glæde og udvikling for dig. Husk, når tvivlen er størst, er der stor læring. Stil afklarende spørgsmål. En metode til selvafklaring er at svare skriftligt eller mundtligt på spørgsmål. Du vil opleve, at når du skriver eller snakker og sætter ord på dine tanker, er du i gang med at bevidstgøre dig. Du vil få det lettere ved at finde retning, fordi du bliver afklaret. Så fat mod. 7 PUNKTER TIL JOBAFKLARING 1. Kend dig selv. Jo bedre du kender dig selv, jo større sandsynlighed er der for, at du kan træffe valg, der kommer indefra din egen kerne. Er du udadvendt eller indadvendt? Kunderelateret eller foretrækker du en tilbagetrukket position? Ønsker du administrativt arbejde, eller er der fokus på dialog og samtale? Hvor føler 5 du, at du vil trives? Hvilket miljø? Hvad kan og vil du tolerere, og hvor er dine grænser? Hvordan har du det med internationale virksomheder med rejseaktivitet? Hvordan har du det med forandringer? Og har du lyst til selv at forandre dig på nogle områder? De fleste mennesker ønsker udvikling, men de færreste ønsker at forandre sig. Det er vigtigt at vide, hvad man vil, men lige så vigtigt er det at vide, hvad man IKKE vil. Det er også afklaring. 2. At passe ind. Hvad skal der til, for at du føler, at du passer ind på en arbejdsplads og føler, at du trives og yder en god indsats? Kig gerne tilbage i dit liv og se, hvad der tidligere har ført til succes for dig? Hvilke faktorer var til stede? Hvad gjorde du? Hvad er dine værdier, din moral/etik, dit formål med at arbejde? Afstem disse forventninger med virksomhedens vision og mission (tjek deres hjemmeside). 3. Faglige og personlige muligheder/udfordringer. Hvilke faglige udfordringer har du brug for? Hvordan kan du arbejde henimod at få dem ind i et job? Hvordan ønsker du at udvikle dig på det personlige plan? Hvilke kompetencer har du brug for at udvikle? Kan arbejdspladsen være 6 medvirkende til denne udvikling? Hvordan kan du bruge din personlighed i jobbet? Hvad kan du tilbyde og bidrage med i jobbet? 4. Tryghed. Hvad skal der til, for at du kan opleve tryghed i jobbet? Tryghed i forhold til ansættelse/arbejdsforhold og tryghed i følelsen af, at du også fremover vil kunne varetage dit job? 5. Nævn de ting, du ‘elsker’ og de ting, du ‘elsker’ at gøre. Hvad er det, du elsker at lave og foretage dig? Brainstorm. Hvad laver du, når du glemmer tid og sted? 6. Dit mønster. Se om der er et TEMA eller mønster i dine svar. Om der er gentagelser, der er åbenlyse. Fx at være i naturen, skrive, opfinde, organisere, beregne, lære fra sig, bevæge sig, bruge sproget, løse opgaver eller samtale/dialog med andre mennesker. Er der et mønster i dit liv, når du har succes? Hvad har du gjort tidligere, når det er lykkedes for dig? Hvad har din strategi været? 7. Når du lytter kommer svaret. Hvad fortæller dit hjerte dig, at du skal arbejde med? Vær tålmodig med dig selv og stol på dine fornemmelser. De bedste ledetråde dukker ofte op på de mest usandsynlige steder og tidspunkter. Ofte når du lader dine tanker vandre og holder fri, modtager du inspiration. Når din daglige rutine brydes, og du lader dig selv være stille, kommer svarene. og med S K g. Roligt a C I d r R e e v T h l TIPS OG lv det samme spørgsmet.å Spørg hvad vil jeg arbejd se var odtager s • Stil dig m u d t a å fuld tro p , så med? godt valg e r d in m t ernæst: re det? Og d ng træffe a d g e v m e o k s te u i førs , der kan • Hvis d et værste d r e d a v t? etc. tænk: H te ved de s r æ v t e Hvad er d elser. fornemm e in d å p TOL igtigst, S • Allerv 7 Jobsøgningen Så skal der søges job. Når du skal søge job, kan du søge hjælp hos CA a-kasse bl.a. til at skrive ansøgninger og CV. Benyt dig af din chance for professionel rådgivning og lyt efter, hvad både hjerne og hjerte fortæller dig. FØR DU SØGER JOB Ofte er løsningen lige foran næsen på dig. Svar på spørgsmålene: Tænk hvis du bruger al din tid og energi på at kravle op ad karrierestigen blot for at finde ud af, at den fører det forkerte sted hen. 1. Hvilke bøger nyder du at læse? 2. Hvad kan du lide at snakke med familie og venner om? 3. Hvilke opgaver trives du med? 4. Hvilke succeser er du stolt over? Hvad var det præcist, du lavede? 5. Hvor er din passion rent jobmæssigt? 6. Hvis du kun arbejdede med noget, der inspirerede dig og gav dig lykkefølelse, hvad ville du så lave? 7. Hvis alt arbejde gav det samme i løn og havde samme status, hvilket arbejde ville du så elske at udføre? 8. Hvad har dit hjerte 'altid' fortalt dig, at du skulle lave? 9. Hvad motiverer dig? 10. Hvad føler du, at du kan gøre eller være? 11. Hvad er dit største potentiale? 12. Dit talent? Vælg job med hjertet. Det er vigtigt, at du arbejder med noget, du brænder for. At du kan engagere dig. Og at du har hjertet med. Et lykkeligt jobliv får du ved at arbejde sammen med gode kollegaer og med noget, du selv synes er sjovt. Mærk efter i hjerne og hjerte Det handler om at mærke efter, hvad både hjerne og hjerte fortæller dig. Lyt til din mavefornemmelse. Se for dig, hvor du vil føle dig stolt og engageret. Hvad er det dybest set, du vil med dit jobliv? 8 Egenskaber, Fordele og Udbytte – EFU modellen Når du begynder at få en fornemmelse af jobindhold, branche og passion, så er det tid til at forberede en EFU model af dig selv. Hold den kort og præcis. Se eksemplet her. Gode råd • Vælg et arbejde, du brænder for. • Find en arbejdsplads, hvor du føler, du kan gøre en positiv forskel. • Lyt til dine fornemmelser (kroppens signaler). • Forbered en EFU præsentation. EFU-MODELLEN Beskriv dine E genskaber. Hvad har jeg lavet? Hvad er min baggrund? Beskriv dine F ordele. Hvad har jeg fået ud af det, jeg har lavet/ min baggrund? Hvad har jeg specifikt lært? Beskriv dit U dbytte. Hvordan kan virk somheden få glæde af, hvad jeg kan? Eksempel: Carsten Madsen 25 år, can d.merc.int. med to års erfaring fra analysefirma. Jeg kan lave dybdegående markedsanalyser og kan sikre, at virksomhed ens salgsindsats bliver effektiviseret. 9 Ansøgning Din ansøgning er på en A4 side, og her fremhæver du de vigtigste ting fra dit CV, som passer til stillingen, du søger. Du har ca. 20 sekunder til at gøre et godt indtryk, så skriv en ansøgning, der rykker ved første øjekast. Beskriv, hvad du kan gøre for virksomheden i stedet for, hvad virksomheden kan gøre for dig. Vis mod. UOPFORDREDE ANSØGNINGER Det handler om at agere proaktivt og selv opsøge job, der ikke er slået op endnu. Fordelene ved uopfordrede ansøgninger er, at du ikke har de 50–100 øvrige konkurrenter, som der tit er til opslåede stillinger. Desuden er der en økonomisk gevinst for firmaer ved at modtage uopfordrede ansøgninger, idet de kan være heldige og spare alle rekrutteringsomkostningerne. Forberedelse. Hvilken branche vil du søge indenfor? Undersøg det pågældende firma, spørg rundt i dit netværk. Ring gerne til firmaet, du søger hos, og hør om det i første omgang er umagen værd at sende en ansøgning. Stil konkrete spørgsmål til deres nuværende behov. Hvordan foretrækker virksomheden at modtage ansøgninger? 10 Målret. Vær så præcis som muligt i din skriftlige henvendelse. Fortæl, hvad du kan og vil. Hvilke problemer vil du kunne løse for dem. Hvad er dine spidskompetencer? Tænk på, hvilke opgaver du kan udføre for dem inden for hvilke arbejdsområder, og hvordan du er dine penge værd. Fængende overskrift Sælg dig selv på en linje. Vær meget kreativ og se, om du kan lave en fængende overskrift, således at der bliver lagt mærke til dig fra start. Nævn evt. din største styrke allerede her. Motivation for at søge Hvad er din passion? Hvad motiverer dig lige præcis for at søge denne virksomhed? Hvorfor skal de overhovedet læse videre i din ansøgning? Fortæl hurtigt og klart, hvad du kan og vil, og hvad der driver dig. Hvor kan du gøre en positiv forskel i virksomheden? Faglig og erfaringsmæssig baggrund Her gælder det om at sælge dig selv kort og godt. Opstil gerne i punktform. Nævn din faglige og din erfaringsmæssige baggrund. Har du et godt eksempel fra din hverdag, hvor du har været en succes, så beskriv det på maks. to linjer. Historier er med til at skabe kontakt og genkendelighed. Personlighed Hvad er dine spidskompetencer som person? Hvordan arbejder du sammen med andre, og hvilken type er du? Brug gerne punktform og hold det på tre – fire linjer. TO FREMGANGSMÅDER Riffelmetoden Her skyder du målrettet mod en specifik virksomhed og en specifik type stilling. Haglgeværsmetoden Her er sigtekornet bredere, og du kan sende din uopfordrede ansøgning ud til mange typer virksomheder. Firmanavn og adresse (+ dato) Stav alt korrekt. Firmanavn og kontaktperson. Vær sikker på, at du sender til den rette person i firmaet. Hvad kan du løse for virksomheden? Hvad er det, du kan? Hvordan kan du løse opgaver? Hvilken viden og energi kommer du med? Hvad har du lyst til at arbejde med? Tænk fleksibilitet ind i din ansøgning. Hvis det er et studiejob, så beskriv, hvor meget du kan arbejde (timer om ugen), og at du kan være fleksibel med dine tider. Hvis du yderligere er interesseret i vikarjob eller deltidsstillinger, så skriv, at du er åben inden for disse områder. Hvis du kan tiltræde med kort varsel, så skriv det. Afslutning Besvar selv spørgsmålet: Hvorfor skulle vi ansætte dig? Gentag din indledning blot med andre ord. ‘Slå med halen’ og vær din egen største fan uden at virke ophøjet eller arrogant. Sig det bedste om dig selv, som du ved, du kan stå inde for. Husk, ansøgningen er maks. en side. Layoutet er overskueligt, nemt tilgængeligt og materialet er selvfølgelig præsentabelt. 11 ER DIN ANSØGNING IN OR OUT? – SKAB OPMÆRKSOMHED 20 sekunder er alt, hvad det tager. Så hurtig er en virksomhed om at scanne din ansøgning til IN or OUT bunken. Spørg dig selv • Hvad er mine unikke talenter? • Hvad er mine faglige kompetencer? • Hvad har jeg viden om? • Hvad interesserer mig? • Hvilken personlighed render jeg rundt med? • Hvilke erfaringer har jeg med mig? • Hvad betyder noget for mig i mit liv? • Hvad er mine værdier? Nævn korte eksempler. Det handler om at være spids og skille sig ud fra start, så du får muligheden for at komme til samtale. Tænk på, hvordan du kan skille dig ud blandt 50–100 andre ‘almindelige’ ansøgninger. • Hvad skal der til for, at du bliver bemærket? • Hvordan kommer netop DU gennem nøglehullet og ind til samtalen? ir, • Hvordan vil du præsentere dig på papir, så du vækker interesse? Afklar, afklar og afklar Hvad er det dybest set, du ønsker dig? Hvad brænder du for? 12 Her kan du se et par korte eksempler på IN or OUT i din ansøgning IN OUT – Do this – Don’t do this Find ud af, hvad du kan gøre for virksomheden Genfortæl hele dit CV i ansøgningen Ring til virksomheden og hør nærmere, når du har researchet (forbered relevante spørgsmål) Kun fokus på, hvad du har lyst til, DON’T DO THIS og hvad du får ud af det Vær konkret med eksempler Ring og spørg uden at være forberedt Kom med forslag til, hvordan du kan løse opgaverne fra stillingsopslaget Fortæl om tidligere fiaskoer/ fyringer i din ansøgning Din ansøgning er på 1 side og CV på 2-4 sider DO THIS SKAB POSITIV OPMÆRKSOMHED parer t niveau s g li d ti t e på rne for Afklaring somhede k ir v er og g o nsøgning a både dig e d n e r får du inspire mange u . Samtidig g la fs a e ig l det unødvend e for at finde ind ti c an større ch b for dig. jo ’ ‘rigtige 1. Find modet Tænk tilbage på en gang, hvor du sagde noget eller gjorde noget, du var nervøs eller bange for at sige/gøre. Tænk så på, hvor godt det føltes bagefter. Tænk ind i din ansøgning, hvor du kan være modig. At turde det lille ekstra. Der er et ordsprog, der hedder ‘hvis hesten er død, så stå af’. Ligeledes ‘hvis du bliver ved med at handle, som du hele Send alle bilag med også, selvom de ikke har bedt om dem tiden har gjort, får du, hvad du hele tiden har fået’. Hvis du har fået 200 afslag, er det måske på tide at finde en ny strategi. 2. Dine stærke sider Fokuser på dine stærke sider. Ofte er det sådan, at det man fokuserer på, får man mere af. Så frem med selvtilliden og selvværdet. Tænk over, hvad dine evner er, og hvordan du positivt kan bidrage i jobbet. Øv dig i at lægge mærke til de ting, du gør godt. 13 Jobsamtalen 3. Start i det små Øv dig i at skabe opmærksomhed, hvor det er ufarligt. Fortæl historier i pauserne til dine kammerater, hvor du træner i at blive hørt. Få folk til at lytte. Træn din stemme med at eksperimentere med toneleje (hvor du vil virke rolig, aktiv, energisk). Jo bedre du er som historiefortæller og jo flere billeder, du kan skabe i dit sprog og væremåde, jo mere levende og bemærkelsesværdig bliver du. Præcis det samme gælder det skrevne sprog og dermed din ansøgning. Vær klar med korte og klare eksempler, der skaber billeder hos modtageren. 4. Øv dig med dine ansøgninger Hvis det er vanskeligt for dig at få skrevet en ‘anderledes og opsigtsvækkende’ ansøgning, så øv dig. Allerbedst skriv fem e forskellige ansøgninger og få kompetente personer/venner til at give dig feedback. et, Lån fra andre, der har succes (dvs. lån det, de gør godt) og efterlign. 5. Hvad brænder du for? Alle mennesker – hver og en – er unikke.. u Så snart du har noget på hjerte, noget du er passioneret omkring, så nyder andre mennesker at lytte og lære. Der er en positiv energi i at have en drøm/mål ellerr passion. Find ud af, hvad du mener, tror på er og brænder for, og del så ud af dine tanker og følelser. 14 g. ansøgnin in d e iv r k til at s asses Få hjælp af CA a-k n e et s o h tid dlem er d e m m Book en o S ådgivere. ller ej. er i job e karrierer u d m o t nse gratis, ua Hvad er det allerværste spørgsmål, du kan blive stillet til jobsamtalen? CA a-kasse har samlet de 10 værste DRÆBERSPØRGSMÅL til dig. Læs dem før dine konkurrenter. 10 DRÆBERSPØRGSMÅL TIL JOBSAMTALEN hvem du er, hvad din baggrund er, og hvor du er på vej hen karrieremæssigt. Krydrer det med tre positive egenskaber omkring dig selv. Og så stop. Træn denne korte introduktion af dig selv, til du kan den i søvne. Jobsamtalen er nært forestående. Det er nu, det gælder, og du skal sælge dig selv. Varen er dig. Din faglige baggrund, dine erfaringer og din personlighed. Hvad er det ‘værste’, du kan blive spurgt om? Og hvordan kan du bedst muligt forberede dig på de spørgsmål, virksomheden stiller dig? 2. Hvorfor vil du arbejde for os? Fordi jeg oplever, at virksomheden involverer sig i opgaver, som jeg kunne tænke mig at arbejde med (eksempel), og at virksomheden har et stærkt brand, som jeg vil være stolt af at være en del af. Jeg oplever, at I søger en ny medarbejder, der er udadvendt og iderig (undersøg deres behov – evt. via deres stillingsannonce), og det mener jeg at kunne stå inde for! Sørg for, at du kan udfylde virksomhedens behov. Nævn gerne to eller tre attraktive faktorer ved jobbet og hold inde med de ting, som du ser som uoverkommelige udfordringer. Ærlighed varer længst. Undgå svar som: Fordi jeg synes (kommunikationsbranchen) er spændende. 1. Fortæl om dig selv! Da dette ofte er åbningsspørgsmålet i et jobinterview, skal du være ekstra opmærksom på ikke at lade tiden og munden løbe af med dig. Snak om din uddannelse, erfaring og kort om din personlighed og dit mål. Vær positiv. Stop med undskyldninger og vær meget opmærksom på dit sprogbrug. Lav en lille tale, der på 30 sekunder fortæller, 15 3. Hvad er dine styrker? Find tre – fem styrker. Dine bedste egenskaber der vil kunne matche dette job. Sig fx ‘jeg er analytisk, engageret, energisk og empatisk’. Brug eksempler. Fortæl, hvornår og hvordan disse egenskaber bruges. Hvornår var du sidst analytisk? Hvad lavede du der? Hvordan er du empatisk? Hvordan viser dit engagement sig? Vær klar med tydelige og korte eksempler, der understreger dine kvalifikationer. 4. Hvad er dine svagheder? Vær på vagt her. Erkend først, hvad der kunne være dine udviklingsområder. Måske laver du små fejl, fordi du er hurtig og energisk. Dette kunne forklædes således: Da jeg er meget effektiv i mit job, hænder det, at jeg overser små detaljer. Det er jeg bevidst om og er blevet bedre til at sænke tempoet ved detaljeorienterede opgaver. Eller hvis sandheden er: Jeg stiller meget store krav til mig selv. Se om du kan starte med en styrke og derfra forklare, at hvis styrken ‘tager over’ – så kan det have denne lille svaghed. F.eks. hvis du er superanalytisk, så kan det være, at du er så detaljeorienteret, at du bliver ved med at finde fejl for at gøre det perfekt og 16 dermed bruger mange timer på dine opgaver. Fortæl, at du er bevidst omkring det og fortsat arbejder på at finde den gode balance mellem styrke og svaghed. 5. Hvordan samarbejder du med andre? Det job, du søger, skulle gerne passe til de arbejdsmetoder, du trives med. Hvis du er en teamplayer og holder af sparring og samarbejde, så fortæl, hvordan virksomheden kan få det optimale ud af dig i samarbejdssituationer. Du ser dig selv som velfungerende og konstruktiv i samvær med andre mennesker, og du kan ikke huske nogen samarbejdsproblemer. Fortæl om et særdeles vellykket samarbejde, interview, opgave eller andet. Hvis du har referencer med omkring gode samarbejdsevner, så brug dem her. 6. Hvordan prioriterer du dine opgaver? Hvad er vigtigst? Jeg danner mig et overblik over opgaverne og deadlines. Har dialog med min chef og kollegaer om, hvordan vi i fællesskab prioriterer opgaverne. Forsøger at estimere tidsforbrug på hver opgave og sætter i system. Fortæl, at du selvfølgelig trives med klar tale og afstemning af forventninger med din nærmeste overordnede. Undlad at tale om stress, inkompetente chefer og dårlige erfaringer. Du har også selv et ansvar. 7. Hvad er dine mål på længere sigt? Hvor lang tid er du ansat hos os? Relater dine mål til virksomhedens mål. Vær gerne specifik omkring dine faglige mål. Ansættelsesforholdets varighed kan du kun gisne om, men relateret til dine faglige mål, så ønsker du at dygtiggøre dig og har sat år af i din kalender. 8. Hvorfor skulle vi ansætte dig? Måske tror du, at jeg har da svaret på dette spørgsmål, via de foregående spørgsmål. Nu er det tid til at opsummere. Specielt omkring dine styrker og dine erfaringer. Vær meget oprigtig. Ret synsvinklen væk fra dig selv og forbind i stedet dine forcer med virksomhedens selvoplevede behov. Undervejs i interviewet har du sikkert dannet dig et indtryk af, hvad virksomheden virkelig har brug for. Sørg for at henlede opmærksomheden på, at du kan tilfredsstille virksomhedens behov. at rammen for dette job er mellem X og Y, og det finder jeg rimeligt. Du kunne også svare med et spørgsmål: Måske kan du hjælpe mig på vej – er der en tilsvarende stilling i virksomheden, jeg kan sammenligne med? Tal så lidt om løn som muligt, indtil du når den sidste runde i interviewprocessen. På dette tidspunkt ved du, at virksomheden er oprigtigt interesseret i dig, og at lønforhandlingssituationen derfor kan forhandles. 10. Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan? Enhver som kan overbevise virksomheden om, at man tjener flere penge, end man koster – bliver ansat. Nu er det tid til at være en VINDER. Fortæl, hvordan du har fået ting gennemført og, hvilke resultater du tidligere har skabt. Fremhæv dine evner, interesser og særlig erfaring. Sig, at du er overbevist om, at du vil kunne gøre en positiv forskel for virksomheden, og du vil være med til at skabe overskud, trivsel og resultater. 9. Hvad skal du have i løn? Løn kan være et følsomt emne. Udsæt, så længe du kan gøre det på en høflig måde at binde dig til et bestemt tal. Du kunne sige: Jeg forstår, 17 Ny i jobbet Tillykke! Du skal snart starte i dit første job efter endt uddannelse. Forude venter en fantastisk spændende læringsproces, hvor du helt sikkert vil blive udfordret. Du kan godt glæde dig. Du kommer til at høste nye erkendelser på mange forskellige niveauer, om dit fag, om mennesker, om organisering, om samarbejde, om kommunikation og om dig selv! DINE FØRSTE 100 DAGE I JOBBET Vær positiv. Der vil blive lagt meget mærke til, hvilken attitude du kommer med. Når du lægger en positiv og imødekommende stil for dagen, vil du hurtigt få mange venner på din nye arbejdsplads. ”Du får, hvad du giver”, siger man. Bliv hurtigt selvkørende. Hvis der er én ting, som arbejdsgivere godt kan lide, så er det selvkørende medarbejdere. Det betyder ikke, at du skal løse alting selv. Det betyder, at du er hurtig til at finde gode løsninger i samarbejde med andre, også på opgaver som er udfordrende og sætter dig under pres. Vis interesse. Vis din interesse for, hvad dine kollegaer har gang i. Også selvom deres projekter ikke hænger direkte sammen med de ting, du selv laver. På den måde viser du respekt til dine nye kollegaer og får hurtigt en bred viden om, hvad der foregår i virksomheden. Det vil hurtigt komme dig til gode. Kom med på projekter. På de fleste arbejdspladser popper der hele tiden nye projekter op. Selvom du er ny, har du mulighed for at komme med på et eller flere spændende projekter, når du sørger for at vise flaget og markere, at du er interesseret i at bidrage. Når du selv er med til at skabe nye gode arbejdsgange og rutiner, kan det næsten kun blive godt. med at løse dem rigtig godt. På den måde vinder du respekt og vil gradvist få større råderum til at prøve dine idéer af. Søg feedback. Der er en masse guld at samle op for dig i form af feedback fra kollegaer, din chef og sikkert også folk uden for afdelingen. Søg feedbacken! Den hjælper dig til at blive bedre til det, du gør – og bidrager til at kaste lys på dine blinde pletter. Forstå din chef. Din nye chef er under pres i form af nogle mål, som skal nås. Gør dig stor umage med at forstå, hvad de mål går ud på. På den måde giver du dig selv et fundament for at bidrage til, at målene bliver nået. Så bliver din chef glad og vil gradvist honorere dig med større ansvar og flere frihedsgrader. Arbejd med dig selv. Du vil komme ud for situationer, som presser dig og gør dig ked af det, fordi du ikke forstår, hvorfor dine kollegaer handler, som de gør. Uanset hvad så gør dig umage med at leve dig ind i deres perspektiv og møde dem med en positiv attitude. Slap af. Midt i alle bestræbelserne om at gøre det godt i dit nye job, er det super vigtigt, at du husker at slappe af! Det gælder både i forhold til at finde en god rytme, når du er på arbejde, og det gælder i forhold til at huske at hive stikket ud og hygge dig med venner og familie, når du ikke er på arbejde. Ros dig selv for det, du gør godt. Held og lykke! ARTIKLERNE ER SKREVET AF: Sanne Juel, karriererådgiver, journalist og coach: "Hvordan finder jeg ud af hvad jeg vil arbejde med", "Før du Pas dit arbejde. Uanset hvor mange gode idéer du har, så har du nogle opgaver som skal passes. Vær omhyggelig med at holde fokus på de opgaver – og gør dig umage søger job", "Uopfordret ansøgning", "Er din ansøgning IN or OUT?" og "Dræberspørgsmål til samtalen". Rikke Østergaard, karriererådgiver og sociolog: "Gode råd til et bedre speciale". Thomas Klintgaard, karrierekonsulent: "De første 100 dage i jobbet". © CA a-kasse. Gengivelse af materialet kun efter forudgående aftale og med tydelig kildeangivelse. 18 ØKONOMISK TRYGHED OG UDVIKLING AF DIN K ARRIERE Nu har du fået en kort introduktion til, hvordan du kan sætte gang i din karriere. Hvis du vil have en grundigere vejledning i karriereplanlægning, jobsøgning og personlig udvikling, så meld dig ind i CA a-kasse. Vi har professionelle karriererådgivere, som hjælper dig, og det er ganske gratis for medlemmer. CA er a-kassen for dig, der vil arbejde i erhvervslivet. HUSK at melde dig ind senest 14 dage efter sidste eksamensdag. Så har du ret til dagpenge allerede en måned efter, du afslutter din uddannelse – og ro til at finde det rigtige job. Læs mere og meld dig ind på www.ca.dk. HELD OG LYKKE MED JOBSØGNINGEN CA a-kasse • Smakkedalen 2 • Postboks 50 • 2820 Gentofte Tel 3314 9045 • Fax 3314 9042 • [email protected] 01-11 CA a-kasse • Vesterport 8 K • 8000 Aarhus C Tel 8613 3054 • Fax 8618 6889 • [email protected]
© Copyright 2024