– en karrierehåndbog
til dimittender.
.dk
www.ca 045
9
tlf. 3314
NG
KARRIERE
RSIKRI
NCE FO
KOMPETE
Afsluttende del af studiet
INSPIRATION
TIL DIG FRA
CA A-KASSE
Færdig med uddannelsen og hvad så?
Hvordan får du en god start, og hvordan
kommer du videre?
Vi har samlet vores viden og erfaring fra
karriererådgivning til dimittender. Det blev
til denne lille bog, som vi håber vil inspirere til en god start på din karriere.
HVAD ER EN
A-KASSE?
En a-kasse forsikrer dig mod arbejdsg
løshed. Det vil sige, at den garanterer dig
ejen fast indtægt, selvom du står uden arbejil
de. På den måde giver a-kassen dig tid til
at ﬁnde det rigtige job, samtidig med at du
kan betale regningerne.
2
HVORFOR
CA A-KASSE?
CA er a-kassen for dig, som vil arbejde
i erhvervslivet. Ud over et stort erhvervskendskab har CA a-kasse en række
unikke tilbud til medlemmerne, som andre
a-kasser ikke tilbyder. Du får kompetent
karriererådgivning, coaching, et aktivt
netværk, relevante kurser og hjælp med
jobsøgningen – ganske gratis. Så selv om
du er i job, kan du stadig bruge CA a-kasse
som en aktiv sparringspartner i din karriereudvikling.
REGeLdEig N
S
nest 14
E
G
A
D
14- ittend skal du menldsdag. Sinådhsaer du retttetirl
Som dim sidste eksame d efter du afslu
ne
er
dage eft allerede en må
e,
dagpeng else.
nn
din udda
Målet er ved at være nået, og afslutningen på din studietid nærmer sig. Inden da skal
specialet skrives færdigt. Så hvordan får du skrevet et bedre speciale?
GODE RÅD TIL
ET BEDRE SPECIALE
Tænk specialet tidligt ind i studiet. Begynd
at rette dig ind mod specialefasen allerede
tidligt på overbygningen. Læg dig fast på
emnet tidligt.
Find et emne, der fænger. Skriv om det,
du synes er interessant og brænder for.
Skriv om noget, der er aktuelt og samtidigt
interessant for andre. Find et emne, gerne
med en aktuel problemstilling, så er det
nemmere at ﬁnde materiale. Det er også
nemmere at ﬁnde kontaktpersoner og
virksomheder, der ved noget om emnet.
De kan hjælpe dig med sparring og gode
råd. Og chancen for, at der er nogen, der
bagefter rent faktisk læser dit speciale
med interesse, er meget større. Husk at
tage kontakt til dine kilder i god tid.
Afgræns emnet til en konkret problemstilling og zoom ind på lige netop det, som
du vil skrive om.
Samarbejd med en virksomhed eller en
mentor. Der er mange fordele, hvis du kan
samarbejde med en virksomhed om at
lave dit speciale som et projekt for virksomheden.
Kontakt dit karrierecenter og hør om
projektsamarbejde. Kortlæg dit netværk
og ﬁnd ud af, om du kender nogen i dit
netværk, som er specialist på området,
eller som kan hjælpe dig videre til nogen,
som er specialist.
Vælg din vejleder med omhu. Tag en du
kender og har det godt med, og hvor du
kan regne med støtte og vejledning. Aftal,
hvornår I skal mødes, og hvad du skal
præstere til hver gang. Det er en god ide at
bruge en del vejledertid i starten, så du kan
nå at ﬁnde ud af, om du nu også er på rette
spor. Brug vejlederen løbende i processen.
3
Afklaring
Lav en arbejdsplan og en tidshorisont.
Læg en tidsplan for, hvad du gerne vil
nå inden for et bestemt tidsrum. Betragt
specialet som et arbejde. Sæt tid af i
kalenderen til, hvornår du skal arbejde
med det.
Lav en disposition med overskrifter og
½ side til hvert kapitel om, hvad det
skal handle om, så du har et overblik
over det. Lav din forventede konklusion
allerførst, som den kunne se ud, så du
ved, hvor du vil hen.
Overhold din arbejdstid. Arbejd med
specialet på et specialeskrivningskontor
på dit uddannelsessted eller på en
virksomhed, hvor du kan koncentrere
dig. Hvis du arbejder hjemme, så sørg
for et sceneskift, så du adskiller specialeskrivningen og de huslige gøremål.
Stop for eksempel efter de planlagte
8 timer. Husk at planlægge fridage og
hold dem. Ellers løber du sur i specialet.
Undgå afbrydelser. Vær ofﬂine, mens
du arbejder. E-mails, sms’er og facebook afbryder og forstyrrer din koncentration. Saml det i stedet og tjek dem for
eksempel to gange om dagen.
4
Spis ordentligt og få frisk luft og motion. Lev ikke af kaffe og slik. Det sætter
stofskiftet ud af drift. Du skal kunne
klare at arbejde intensivt over en lang
periode.
Bevar det store overblik. Hvis du vil
aﬂevere i december, skal du have det
første færdige udkast klar i oktober.
Hænger konklusion sammen med indledning, og hænger kapitlerne sammen
med indledning og konklusion? Og kan
du se meningen med hvert kapitel?
Lad specialet ligge i et par uger, så du
får det på afstand. Så kan du bedre læse
det objektivt igennem og rette op på fejl
og mangler.
Fundamentet er vigtigt. Præcist som hvis du skulle bygge et hus. Det er de færreste,
der starter med tagkonstruktionen. Læg en plan for dit jobliv – eller skriv ned, i hvilken
retning du gerne vil. Find ud af, HVAD du vil arbejde med, HVORFOR du vil arbejde med
det, og HVORDAN du kan komme tættere på dit ønskejob. Afklaring sker ved, at du
stiller dig selv spørgsmål, mærker efter og er ærlig over for dig selv. At du kender dine
værdier i livet, dine grænser og dig selv. Og at du er villig til at justere på dine planer
undervejs i processen.
HVORDAN FINDER
JEG UD AF, HVAD
JEG VIL ARBEJDE
MED?
Ingen ved mere om dig selv, end du gør!
Derfor er ansvaret for din fremtid din
egen. Nu er det tid til, at DU ﬁnder ud af,
hvad DU vil arbejde med.
Personlig proces. Betragt det som en personlig- og helt individuel proces at ﬁnde
vejen til netop dit gode arbejdsliv.
Din egen bedste ven. Vær din egen bedste
ven og skab/ﬁnd/søg et arbejde, der vil
skabe glæde og udvikling for dig. Husk,
når tvivlen er størst, er der stor læring.
Stil afklarende spørgsmål. En metode til
selvafklaring er at svare skriftligt eller
mundtligt på spørgsmål.
Du vil opleve, at når du skriver eller
snakker og sætter ord på dine tanker, er
du i gang med at bevidstgøre dig. Du vil
få det lettere ved at ﬁnde retning, fordi du
bliver afklaret. Så fat mod.
7 PUNKTER TIL JOBAFKLARING
1. Kend dig selv. Jo bedre du kender dig
selv, jo større sandsynlighed er der for,
at du kan træffe valg, der kommer indefra din egen kerne. Er du udadvendt eller
indadvendt? Kunderelateret eller foretrækker du en tilbagetrukket position?
Ønsker du administrativt arbejde, eller er
der fokus på dialog og samtale? Hvor føler
5
du, at du vil trives? Hvilket miljø? Hvad
kan og vil du tolerere, og hvor er dine
grænser? Hvordan har du det med internationale virksomheder med rejseaktivitet? Hvordan har du det med forandringer? Og har du lyst til selv at forandre dig
på nogle områder? De ﬂeste mennesker
ønsker udvikling, men de færreste ønsker
at forandre sig. Det er vigtigt at vide, hvad
man vil, men lige så vigtigt er det at vide,
hvad man IKKE vil. Det er også afklaring.
2. At passe ind. Hvad skal der til, for at du
føler, at du passer ind på en arbejdsplads
og føler, at du trives og yder en god indsats? Kig gerne tilbage i dit liv og se, hvad
der tidligere har ført til succes for dig?
Hvilke faktorer var til stede? Hvad gjorde
du? Hvad er dine værdier, din moral/etik,
dit formål med at arbejde? Afstem disse
forventninger med virksomhedens vision
og mission (tjek deres hjemmeside).
3. Faglige og personlige muligheder/udfordringer. Hvilke faglige udfordringer
har du brug for? Hvordan kan du arbejde
henimod at få dem ind i et job? Hvordan
ønsker du at udvikle dig på det personlige
plan? Hvilke kompetencer har du brug
for at udvikle? Kan arbejdspladsen være
6
medvirkende til denne udvikling? Hvordan
kan du bruge din personlighed i jobbet?
Hvad kan du tilbyde og bidrage med i jobbet?
4. Tryghed. Hvad skal der til, for at du kan
opleve tryghed i jobbet? Tryghed i forhold
til ansættelse/arbejdsforhold og tryghed i
følelsen af, at du også fremover vil kunne
varetage dit job?
5. Nævn de ting, du ‘elsker’ og de ting,
du ‘elsker’ at gøre. Hvad er det, du elsker
at lave og foretage dig? Brainstorm. Hvad
laver du, når du glemmer tid og sted?
6. Dit mønster. Se om der er et TEMA
eller mønster i dine svar. Om der er
gentagelser, der er åbenlyse. Fx at være
i naturen, skrive, opﬁnde, organisere,
beregne, lære fra sig, bevæge sig, bruge
sproget, løse opgaver eller samtale/dialog
med andre mennesker. Er der et mønster
i dit liv, når du har succes? Hvad har du
gjort tidligere, når det er lykkedes for dig?
Hvad har din strategi været?
7. Når du lytter kommer svaret. Hvad
fortæller dit hjerte dig, at du skal arbejde
med? Vær tålmodig med dig selv og stol på
dine fornemmelser. De bedste ledetråde
dukker ofte op på de mest usandsynlige
steder og tidspunkter.
Ofte når du lader dine tanker vandre og
holder fri, modtager du inspiration. Når
din daglige rutine brydes, og du lader dig
selv være stille, kommer svarene.
og med
S
K
g. Roligt
a
C
I
d
r
R
e
e
v
T
h
l
TIPS OG lv det samme spørgsmet.å Spørg hvad vil jeg arbejd
se
var
odtager s
• Stil dig
m
u
d
t
a
å
fuld tro p
, så
med?
godt valg
e
r
d
in
m
t
ernæst:
re
det? Og d
ng træffe
a
d
g
e
v
m
e
o
k
s
te
u i førs
, der kan
• Hvis d
et værste
d
r
e
d
a
v
t? etc.
tænk: H
te ved de
s
r
æ
v
t
e
Hvad er d
elser.
fornemm
e
in
d
å
p
TOL
igtigst, S
• Allerv
7
Jobsøgningen
Så skal der søges job. Når du skal søge job, kan du søge hjælp hos CA a-kasse bl.a. til
at skrive ansøgninger og CV. Benyt dig af din chance for professionel rådgivning og lyt
efter, hvad både hjerne og hjerte fortæller dig.
FØR DU SØGER JOB
Ofte er løsningen lige foran næsen på dig.
Svar på spørgsmålene:
Tænk hvis du bruger al din tid og energi på
at kravle op ad karrierestigen blot for at
ﬁnde ud af, at den fører det forkerte sted
hen.
1. Hvilke bøger nyder du at læse?
2. Hvad kan du lide at snakke med familie
og venner om?
3. Hvilke opgaver trives du med?
4. Hvilke succeser er du stolt over?
Hvad var det præcist, du lavede?
5. Hvor er din passion rent jobmæssigt?
6. Hvis du kun arbejdede med noget, der
inspirerede dig og gav dig lykkefølelse,
hvad ville du så lave?
7. Hvis alt arbejde gav det samme i løn og
havde samme status, hvilket arbejde
ville du så elske at udføre?
8. Hvad har dit hjerte 'altid' fortalt dig,
at du skulle lave?
9. Hvad motiverer dig?
10. Hvad føler du, at du kan gøre eller
være?
11. Hvad er dit største potentiale?
12. Dit talent?
Vælg job med hjertet. Det er vigtigt, at du
arbejder med noget, du brænder for. At
du kan engagere dig. Og at du har hjertet
med. Et lykkeligt jobliv får du ved at arbejde sammen med gode kollegaer og med
noget, du selv synes er sjovt.
Mærk efter i hjerne og hjerte
Det handler om at mærke efter, hvad både
hjerne og hjerte fortæller dig. Lyt til din
mavefornemmelse. Se for dig, hvor du vil
føle dig stolt og engageret.
Hvad er det dybest set, du vil med dit
jobliv?
8
Egenskaber, Fordele og Udbytte
– EFU modellen
Når du begynder at få en fornemmelse af
jobindhold, branche og passion, så er det
tid til at forberede en EFU model af dig
selv. Hold den kort og præcis.
Se eksemplet her.
Gode råd
• Vælg et arbejde, du brænder for.
• Find en arbejdsplads, hvor du føler,
du kan gøre en positiv forskel.
• Lyt til dine fornemmelser (kroppens
signaler).
• Forbered en EFU præsentation.
EFU-MODELLEN
Beskriv dine E genskaber. Hvad har jeg
lavet? Hvad er min
baggrund?
Beskriv dine F ordele. Hvad har jeg fået
ud af det, jeg har lavet/
min baggrund? Hvad har jeg specifikt
lært?
Beskriv dit U dbytte. Hvordan kan virk
somheden få glæde af,
hvad jeg kan?
Eksempel: Carsten Madsen 25 år, can
d.merc.int. med to års
erfaring fra analysefirma. Jeg kan lave
dybdegående markedsanalyser og kan sikre, at virksomhed
ens salgsindsats bliver
effektiviseret.
9
Ansøgning
Din ansøgning er på en A4 side, og her fremhæver du de vigtigste ting fra dit CV, som
passer til stillingen, du søger. Du har ca. 20 sekunder til at gøre et godt indtryk, så skriv
en ansøgning, der rykker ved første øjekast. Beskriv, hvad du kan gøre for virksomheden i stedet for, hvad virksomheden kan gøre for dig. Vis mod.
UOPFORDREDE
ANSØGNINGER
Det handler om at agere proaktivt og selv
opsøge job, der ikke er slået op endnu.
Fordelene ved uopfordrede ansøgninger er, at du ikke har de 50–100 øvrige
konkurrenter, som der tit er til opslåede
stillinger. Desuden er der en økonomisk
gevinst for ﬁrmaer ved at modtage uopfordrede ansøgninger, idet de kan være
heldige og spare alle rekrutteringsomkostningerne.
Forberedelse. Hvilken branche vil du søge
indenfor? Undersøg det pågældende ﬁrma,
spørg rundt i dit netværk. Ring gerne til ﬁrmaet, du søger hos, og hør om det i første
omgang er umagen værd at sende en ansøgning. Stil konkrete spørgsmål til deres
nuværende behov. Hvordan foretrækker
virksomheden at modtage ansøgninger?
10
Målret. Vær så præcis som muligt i din
skriftlige henvendelse. Fortæl, hvad du
kan og vil. Hvilke problemer vil du kunne
løse for dem. Hvad er dine spidskompetencer? Tænk på, hvilke opgaver du kan
udføre for dem inden for hvilke arbejdsområder, og hvordan du er dine penge
værd.
Fængende overskrift
Sælg dig selv på en linje. Vær meget
kreativ og se, om du kan lave en fængende overskrift, således at der bliver lagt
mærke til dig fra start. Nævn evt. din
største styrke allerede her.
Motivation for at søge
Hvad er din passion? Hvad motiverer dig
lige præcis for at søge denne virksomhed?
Hvorfor skal de overhovedet læse videre
i din ansøgning? Fortæl hurtigt og klart,
hvad du kan og vil, og hvad der driver dig.
Hvor kan du gøre en positiv forskel i virksomheden?
Faglig og erfaringsmæssig baggrund
Her gælder det om at sælge dig selv kort
og godt. Opstil gerne i punktform. Nævn
din faglige og din erfaringsmæssige baggrund. Har du et godt eksempel fra din
hverdag, hvor du har været en succes, så
beskriv det på maks. to linjer. Historier
er med til at skabe kontakt og genkendelighed.
Personlighed
Hvad er dine spidskompetencer som person? Hvordan arbejder du sammen med
andre, og hvilken type er du? Brug gerne
punktform og hold det på tre – ﬁre linjer.
TO FREMGANGSMÅDER
Riffelmetoden
Her skyder du målrettet mod en speciﬁk
virksomhed og en speciﬁk type stilling.
Haglgeværsmetoden
Her er sigtekornet bredere, og du kan
sende din uopfordrede ansøgning ud til
mange typer virksomheder.
Firmanavn og adresse (+ dato)
Stav alt korrekt. Firmanavn og kontaktperson. Vær sikker på, at du sender til den
rette person i ﬁrmaet.
Hvad kan du løse for virksomheden?
Hvad er det, du kan? Hvordan kan du
løse opgaver? Hvilken viden og energi
kommer du med? Hvad har du lyst til at
arbejde med? Tænk ﬂeksibilitet ind i din
ansøgning. Hvis det er et studiejob, så
beskriv, hvor meget du kan arbejde (timer
om ugen), og at du kan være ﬂeksibel
med dine tider. Hvis du yderligere er interesseret i vikarjob eller deltidsstillinger,
så skriv, at du er åben inden for disse
områder. Hvis du kan tiltræde med kort
varsel, så skriv det.
Afslutning
Besvar selv spørgsmålet: Hvorfor skulle
vi ansætte dig? Gentag din indledning blot
med andre ord. ‘Slå med halen’ og vær
din egen største fan uden at virke ophøjet
eller arrogant. Sig det bedste om dig selv,
som du ved, du kan stå inde for. Husk,
ansøgningen er maks. en side. Layoutet er
overskueligt, nemt tilgængeligt og materialet er selvfølgelig præsentabelt.
11
ER DIN ANSØGNING
IN OR OUT?
– SKAB OPMÆRKSOMHED
20 sekunder er alt, hvad det tager.
Så hurtig er en virksomhed om at scanne
din ansøgning til IN or OUT bunken.
Spørg dig selv
• Hvad er mine unikke talenter?
• Hvad er mine faglige kompetencer?
• Hvad har jeg viden om?
• Hvad interesserer mig?
• Hvilken personlighed render jeg rundt
med?
• Hvilke erfaringer har jeg med mig?
• Hvad betyder noget for mig i mit liv?
• Hvad er mine værdier?
Nævn korte eksempler.
Det handler om at være spids og skille sig
ud fra start, så du får muligheden for at
komme til samtale. Tænk på, hvordan du
kan skille dig ud blandt 50–100 andre
‘almindelige’ ansøgninger.
• Hvad skal der til for, at du bliver
bemærket?
• Hvordan kommer netop DU gennem
nøglehullet og ind til samtalen?
ir,
• Hvordan vil du præsentere dig på papir,
så du vækker interesse?
Afklar, afklar og afklar
Hvad er det dybest set, du ønsker dig?
Hvad brænder du for?
12
Her kan du se et par korte eksempler på IN or OUT i din ansøgning
IN
OUT
– Do this
– Don’t do this
Find ud af, hvad du kan gøre for virksomheden
Genfortæl hele dit CV i ansøgningen
Ring til virksomheden og hør nærmere, når du har
researchet (forbered relevante spørgsmål)
Kun fokus på, hvad du har lyst til,
DON’T DO THIS
og hvad du får ud af det
Vær konkret med eksempler
Ring og spørg uden at være forberedt
Kom med forslag til, hvordan du kan løse opgaverne
fra stillingsopslaget
Fortæl om tidligere ﬁaskoer/ fyringer i din
ansøgning
Din ansøgning er på 1 side
og CV på 2-4 sider
DO THIS
SKAB POSITIV OPMÆRKSOMHED
parer
t niveau s
g
li
d
ti
t
e
på
rne for
Afklaring
somhede
k
ir
v
er og
g
o
nsøgning
a
både dig
e
d
n
e
r
får du
inspire
mange u
. Samtidig
g
la
fs
a
e
ig
l det
unødvend e for at finde ind ti
c
an
større ch
b for dig.
jo
’
‘rigtige
1. Find modet
Tænk tilbage på en gang, hvor du sagde
noget eller gjorde noget, du var nervøs
eller bange for at sige/gøre. Tænk så på,
hvor godt det føltes bagefter. Tænk ind i
din ansøgning, hvor du kan være modig.
At turde det lille ekstra.
Der er et ordsprog, der hedder ‘hvis
hesten er død, så stå af’. Ligeledes ‘hvis
du bliver ved med at handle, som du hele
Send alle bilag med også,
selvom de ikke har bedt om dem
tiden har gjort, får du, hvad du hele tiden
har fået’. Hvis du har fået 200 afslag, er
det måske på tide at ﬁnde en ny strategi.
2. Dine stærke sider
Fokuser på dine stærke sider. Ofte er det
sådan, at det man fokuserer på, får man
mere af. Så frem med selvtilliden og selvværdet. Tænk over, hvad dine evner er, og
hvordan du positivt kan bidrage i jobbet.
Øv dig i at lægge mærke til de ting, du gør
godt.
13
Jobsamtalen
3. Start i det små
Øv dig i at skabe opmærksomhed, hvor det
er ufarligt. Fortæl historier i pauserne til
dine kammerater, hvor du træner i at blive
hørt. Få folk til at lytte. Træn din stemme
med at eksperimentere med toneleje (hvor
du vil virke rolig, aktiv, energisk).
Jo bedre du er som historiefortæller og jo
ﬂere billeder, du kan skabe i dit sprog og
væremåde, jo mere levende og bemærkelsesværdig bliver du. Præcis det samme
gælder det skrevne sprog og dermed din
ansøgning. Vær klar med korte og klare
eksempler, der skaber billeder hos modtageren.
4. Øv dig med dine ansøgninger
Hvis det er vanskeligt for dig at få skrevet en ‘anderledes og opsigtsvækkende’
ansøgning, så øv dig. Allerbedst skriv fem
e
forskellige ansøgninger og få kompetente
personer/venner til at give dig feedback.
et,
Lån fra andre, der har succes (dvs. lån det,
de gør godt) og efterlign.
5. Hvad brænder du for?
Alle mennesker – hver og en – er unikke..
u
Så snart du har noget på hjerte, noget du
er passioneret omkring, så nyder andre
mennesker at lytte og lære. Der er en
positiv energi i at have en drøm/mål ellerr
passion. Find ud af, hvad du mener, tror på
er
og brænder for, og del så ud af dine tanker
og følelser.
14
g.
ansøgnin
in
d
e
iv
r
k
til at s
asses
Få hjælp
af CA a-k
n
e
et
s
o
h
tid
dlem er d
e
m
m
Book en
o
S
ådgivere.
ller ej.
er i job e
karrierer
u
d
m
o
t
nse
gratis, ua
Hvad er det allerværste spørgsmål, du kan blive stillet til jobsamtalen?
CA a-kasse har samlet de 10 værste DRÆBERSPØRGSMÅL til dig. Læs dem før dine
konkurrenter.
10 DRÆBERSPØRGSMÅL TIL
JOBSAMTALEN
hvem du er, hvad din baggrund er, og hvor
du er på vej hen karrieremæssigt. Krydrer
det med tre positive egenskaber omkring
dig selv. Og så stop. Træn denne korte
introduktion af dig selv, til du kan den i
søvne.
Jobsamtalen er nært forestående. Det er
nu, det gælder, og du skal sælge dig selv.
Varen er dig. Din faglige baggrund, dine
erfaringer og din personlighed. Hvad er
det ‘værste’, du kan blive spurgt om? Og
hvordan kan du bedst muligt forberede
dig på de spørgsmål, virksomheden stiller
dig?
2. Hvorfor vil du arbejde for os? Fordi jeg
oplever, at virksomheden involverer sig
i opgaver, som jeg kunne tænke mig at
arbejde med (eksempel), og at virksomheden har et stærkt brand, som jeg vil være
stolt af at være en del af. Jeg oplever, at
I søger en ny medarbejder, der er udadvendt og iderig (undersøg deres behov
– evt. via deres stillingsannonce), og det
mener jeg at kunne stå inde for! Sørg for,
at du kan udfylde virksomhedens behov.
Nævn gerne to eller tre attraktive faktorer
ved jobbet og hold inde med de ting, som
du ser som uoverkommelige udfordringer. Ærlighed varer længst. Undgå svar
som: Fordi jeg synes (kommunikationsbranchen) er spændende.
1. Fortæl om dig selv! Da dette ofte er
åbningsspørgsmålet i et jobinterview,
skal du være ekstra opmærksom på ikke
at lade tiden og munden løbe af med dig.
Snak om din uddannelse, erfaring og
kort om din personlighed og dit mål. Vær
positiv. Stop med undskyldninger og vær
meget opmærksom på dit sprogbrug. Lav
en lille tale, der på 30 sekunder fortæller,
15
3. Hvad er dine styrker? Find tre – fem
styrker. Dine bedste egenskaber der vil
kunne matche dette job. Sig fx ‘jeg er
analytisk, engageret, energisk og empatisk’. Brug eksempler. Fortæl, hvornår
og hvordan disse egenskaber bruges.
Hvornår var du sidst analytisk? Hvad
lavede du der? Hvordan er du empatisk?
Hvordan viser dit engagement sig? Vær
klar med tydelige og korte eksempler, der
understreger dine kvaliﬁkationer.
4. Hvad er dine svagheder? Vær på vagt
her. Erkend først, hvad der kunne være
dine udviklingsområder. Måske laver du
små fejl, fordi du er hurtig og energisk.
Dette kunne forklædes således: Da jeg er
meget effektiv i mit job, hænder det, at jeg
overser små detaljer. Det er jeg bevidst
om og er blevet bedre til at sænke tempoet ved detaljeorienterede opgaver.
Eller hvis sandheden er: Jeg stiller meget
store krav til mig selv. Se om du kan
starte med en styrke og derfra forklare,
at hvis styrken ‘tager over’ – så kan det
have denne lille svaghed. F.eks. hvis du
er superanalytisk, så kan det være, at du
er så detaljeorienteret, at du bliver ved
med at ﬁnde fejl for at gøre det perfekt og
16
dermed bruger mange timer på dine opgaver. Fortæl, at du er bevidst omkring det
og fortsat arbejder på at ﬁnde den gode
balance mellem styrke og svaghed.
5. Hvordan samarbejder du med andre?
Det job, du søger, skulle gerne passe til
de arbejdsmetoder, du trives med. Hvis
du er en teamplayer og holder af sparring og samarbejde, så fortæl, hvordan
virksomheden kan få det optimale ud af
dig i samarbejdssituationer. Du ser dig
selv som velfungerende og konstruktiv
i samvær med andre mennesker, og du
kan ikke huske nogen samarbejdsproblemer. Fortæl om et særdeles vellykket
samarbejde, interview, opgave eller andet.
Hvis du har referencer med omkring gode
samarbejdsevner, så brug dem her.
6. Hvordan prioriterer du dine opgaver?
Hvad er vigtigst? Jeg danner mig et
overblik over opgaverne og deadlines.
Har dialog med min chef og kollegaer
om, hvordan vi i fællesskab prioriterer
opgaverne. Forsøger at estimere tidsforbrug på hver opgave og sætter i system.
Fortæl, at du selvfølgelig trives med klar
tale og afstemning af forventninger med
din nærmeste overordnede. Undlad at tale
om stress, inkompetente chefer og dårlige
erfaringer. Du har også selv et ansvar.
7. Hvad er dine mål på længere sigt? Hvor
lang tid er du ansat hos os? Relater dine
mål til virksomhedens mål. Vær gerne
speciﬁk omkring dine faglige mål. Ansættelsesforholdets varighed kan du kun
gisne om, men relateret til dine faglige
mål, så ønsker du at dygtiggøre dig og har
sat år af i din kalender.
8. Hvorfor skulle vi ansætte dig? Måske
tror du, at jeg har da svaret på dette
spørgsmål, via de foregående spørgsmål.
Nu er det tid til at opsummere. Specielt
omkring dine styrker og dine erfaringer.
Vær meget oprigtig. Ret synsvinklen væk
fra dig selv og forbind i stedet dine forcer
med virksomhedens selvoplevede behov.
Undervejs i interviewet har du sikkert
dannet dig et indtryk af, hvad virksomheden virkelig har brug for. Sørg for at
henlede opmærksomheden på, at du kan
tilfredsstille virksomhedens behov.
at rammen for dette job er mellem X og Y,
og det ﬁnder jeg rimeligt. Du kunne også
svare med et spørgsmål: Måske kan du
hjælpe mig på vej – er der en tilsvarende
stilling i virksomheden, jeg kan sammenligne med?
Tal så lidt om løn som muligt, indtil du når
den sidste runde i interviewprocessen. På
dette tidspunkt ved du, at virksomheden
er oprigtigt interesseret i dig, og at lønforhandlingssituationen derfor kan forhandles.
10. Hvad kan du gøre for os, som andre
ikke kan? Enhver som kan overbevise virksomheden om, at man tjener ﬂere penge,
end man koster – bliver ansat. Nu er det
tid til at være en VINDER. Fortæl, hvordan
du har fået ting gennemført og, hvilke
resultater du tidligere har skabt. Fremhæv
dine evner, interesser og særlig erfaring.
Sig, at du er overbevist om, at du vil kunne
gøre en positiv forskel for virksomheden,
og du vil være med til at skabe overskud,
trivsel og resultater.
9. Hvad skal du have i løn? Løn kan være
et følsomt emne. Udsæt, så længe du kan
gøre det på en høﬂig måde at binde dig til
et bestemt tal. Du kunne sige: Jeg forstår,
17
Ny i jobbet
Tillykke! Du skal snart starte i dit første job efter endt uddannelse. Forude venter en
fantastisk spændende læringsproces, hvor du helt sikkert vil blive udfordret. Du kan
godt glæde dig. Du kommer til at høste nye erkendelser på mange forskellige niveauer,
om dit fag, om mennesker, om organisering, om samarbejde, om kommunikation og
om dig selv!
DINE FØRSTE 100
DAGE I JOBBET
Vær positiv. Der vil blive lagt meget
mærke til, hvilken attitude du kommer
med. Når du lægger en positiv og imødekommende stil for dagen, vil du hurtigt få
mange venner på din nye arbejdsplads.
”Du får, hvad du giver”, siger man.
Bliv hurtigt selvkørende. Hvis der er én
ting, som arbejdsgivere godt kan lide, så
er det selvkørende medarbejdere. Det betyder ikke, at du skal løse alting selv. Det
betyder, at du er hurtig til at ﬁnde gode
løsninger i samarbejde med andre, også
på opgaver som er udfordrende og sætter
dig under pres.
Vis interesse. Vis din interesse for, hvad
dine kollegaer har gang i. Også selvom
deres projekter ikke hænger direkte sammen med de ting, du selv laver. På den
måde viser du respekt til dine nye kollegaer og får hurtigt en bred viden om, hvad
der foregår i virksomheden. Det vil hurtigt
komme dig til gode.
Kom med på projekter. På de ﬂeste
arbejdspladser popper der hele tiden
nye projekter op. Selvom du er ny, har du
mulighed for at komme med på et eller
ﬂere spændende projekter, når du sørger
for at vise ﬂaget og markere, at du er interesseret i at bidrage.
Når du selv er med til at skabe nye gode
arbejdsgange og rutiner, kan det næsten
kun blive godt.
med at løse dem rigtig godt. På den måde
vinder du respekt og vil gradvist få større
råderum til at prøve dine idéer af.
Søg feedback. Der er en masse guld at
samle op for dig i form af feedback fra
kollegaer, din chef og sikkert også folk
uden for afdelingen. Søg feedbacken! Den
hjælper dig til at blive bedre til det, du gør
– og bidrager til at kaste lys på dine blinde
pletter.
Forstå din chef. Din nye chef er under pres
i form af nogle mål, som skal nås. Gør dig
stor umage med at forstå, hvad de mål
går ud på. På den måde giver du dig selv
et fundament for at bidrage til, at målene
bliver nået. Så bliver din chef glad og vil
gradvist honorere dig med større ansvar
og ﬂere frihedsgrader.
Arbejd med dig selv. Du vil komme ud
for situationer, som presser dig og gør
dig ked af det, fordi du ikke forstår, hvorfor dine kollegaer handler, som de gør.
Uanset hvad så gør dig umage med at leve
dig ind i deres perspektiv og møde dem
med en positiv attitude.
Slap af. Midt i alle bestræbelserne om
at gøre det godt i dit nye job, er det super vigtigt, at du husker at slappe af! Det
gælder både i forhold til at ﬁnde en god
rytme, når du er på arbejde, og det gælder
i forhold til at huske at hive stikket ud og
hygge dig med venner og familie, når du
ikke er på arbejde. Ros dig selv for det, du
gør godt.
Held og lykke!
ARTIKLERNE ER SKREVET AF:
Sanne Juel, karriererådgiver, journalist og coach: "Hvordan finder jeg ud af hvad jeg vil arbejde med", "Før du
Pas dit arbejde. Uanset hvor mange gode
idéer du har, så har du nogle opgaver som
skal passes. Vær omhyggelig med at holde
fokus på de opgaver – og gør dig umage
søger job", "Uopfordret ansøgning", "Er din ansøgning IN or OUT?" og "Dræberspørgsmål til samtalen".
Rikke Østergaard, karriererådgiver og sociolog: "Gode råd til et bedre speciale".
Thomas Klintgaard, karrierekonsulent: "De første 100 dage i jobbet".
© CA a-kasse. Gengivelse af materialet kun efter forudgående aftale og med tydelig kildeangivelse.
18
ØKONOMISK TRYGHED OG
UDVIKLING AF DIN K ARRIERE
Nu har du fået en kort introduktion til, hvordan du kan sætte gang
i din karriere. Hvis du vil have en grundigere vejledning i karriereplanlægning, jobsøgning og personlig udvikling, så meld dig ind i CA
a-kasse. Vi har professionelle karriererådgivere, som hjælper dig,
og det er ganske gratis for medlemmer. CA er a-kassen for dig, der
vil arbejde i erhvervslivet.
HUSK at melde dig ind senest 14 dage efter sidste eksamensdag.
Så har du ret til dagpenge allerede en måned efter, du afslutter din
uddannelse – og ro til at finde det rigtige job.
Læs mere og meld dig ind på www.ca.dk.
HELD OG LYKKE MED JOBSØGNINGEN
CA a-kasse • Smakkedalen 2 • Postboks 50 • 2820 Gentofte
Tel 3314 9045 • Fax 3314 9042 • [email protected]
01-11
CA a-kasse • Vesterport 8 K • 8000 Aarhus C
Tel 8613 3054 • Fax 8618 6889 • [email protected]