1. No category

IJANNIE
HELVEDE
SLAP VÆK
– magasinet for os
der arbejder grønt
MARTS 2 0 1 5
NR. 2
FRA RIDESKOLE
LÆS MERE SIDE 8-9
DE SNYDER
VI BETALER
LÆS MERE SIDE 4-5
VIKARBUREAUER
FALDER PÅ STRIBE
OVERENSKOMST
PÅ MINKPELSERI
IKKE HELT
I MÅL MED OK
LÆS SIDE 6
LÆS SIDE 10
LÆS SIDE 3
LEDER
AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR
ORDNEDE FORHOLD, TAK
I skrivende stund forhandler 3F og GLS-A om fornyelsen af overenskomsterne.
En af de store hurdler, som parterne ikke kan blive
enige om, er en styrket indsat mod omgåelse af overenskomsterne ved brug af entrepriseaftaler.
To domme fra arbejdsretten, som frifinder en jysk
planteskole, Majland, og et stort fynsk gartneri, Topia
by Roll for, at underbetale de ansatte, har givet vores
modpart vind i sejlene.
Dommene er blevet udlagt som, at arbejdsretten nu
tillader aflønning på 60 kr. i timen i danske gartnerier.
Det er en helt forkert udlægning, men afgørelserne
har straks fået de liberale repræsentanter til at fare i
blækhuset og fastslå, at en timeløn på 60 kroner ikke
er løndumping, men en god løn for de østeuropæiske
arbejdere der søger beskæftigelse i Danmark.
Senest har sognepræst Kathrine Lilleør i Berlingske Tidende fastslået, at 3F er usolidarisk, når man ønsker,
at de udenlandske ansatte skal følge overenskomstens
bestemmelser og hun slår i samme artikel fast, at 3F er
ansvarlig for arbejdsløsheden, når fagforeningen ikke
vil acceptere en løn på 60 kr. pr. time.
Hendes argument er, at gartnerierne ikke har råd til at
betale en højere løn.
FORKERT UDLÆGNING
Lad os slå fast med det samme:
Arbejdsretten blåstemplede ikke lønninger på 60 kr. i timen. Arbejdsretten har kun taget stilling til, om arbejdsgiverne i de to konkrete tilfælde har forsøgt at omgå
overenskomsten ved at benytte vikaransatte på underbetalte vilkår, eller om arbejdet blev udført i entreprise.
Forskellen er kort fortalt: Ved vikaransættelser udføres
arbejdet under ledelse og instruktion af gartneriet, og
er derved omfattet af overenskomsten. Ved entrepriseaftaler udføres arbejdet af en selvstændig virksomhed under egen instruktion og ledelse og uden gartneriejerens indblanding.
I de to sager kunne 3F ikke tilstrækkeligt sandsynliggøre, at arbejdet blev udført som vikararbejde, og derfor tabte vi.
Men det ændrer ikke på det faktum, at GLS-A hjælper og opmuntrer sine medlemsvirksomheder at omgå
overenskomsten, og de af al magt vil forhindre, at 3F
får ordentlige oplysninger om, hvorledes arbejdet bliver udført og til hvilken pris.
UD MED OVERENSKOMSTERNE
Derfor har 3F sat kravet om en styrket indsats mod
løndumping øverst på ønskesedlen ved dette års overenskomstforhandlinger.
GLS-A har ingen problemer med at medlemsvirksomhederne omgår den overenskomst, de selv har skrevet
under på. Tværtimod.
Senest har den afgående formand for GLS-A, kammerherre og hofjægermester Gerner Wolff-Sneedorff sendt en afskedssalut om, at han mener at, den
danske model, dvs. reguleringen af forholdet mellem
arbejdsgivere og arbejdstagere ved brug af overenskomster, har overlevet sig selv.
Med den indstilling er det lodret op ad bakke at indgå
i en konstruktiv dialog med arbejdsgiverne om at sikre
erhvervets eksistens under ordnede vilkår.
Det er derfor bydende nødvendigt at den nye formand
og bestyrelse er mere visionære og fremsynede. Alt
andet vil være ødelæggende for faget, for ingen kan
være tjent med en branche, hvis overlevelse bygger på
omgåelse og bluff.
38. årgang
ISSN 2246-2805
Ansvarshavende
redaktør:
GRØNT er Danmarks største fagmagasin
for den grønne branche.
Flemming Grønsund
3F Valby · Mølle Allé 26 · 2500 Valby
Tlf. 8892 2704
Har du en god ide til en artikel eller sag,
du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne – eller send en
mail til:
[email protected]
Redaktionsudvalg:
Rita Olsen, 3F Aarhus - Rymarken
Thomas Møller, 3F Aarhus - Rymarken
Oplag:
Udgiver:
GRØNT – magasinet for os, der arbejder
grønt udgives af Melgaard & Wöhlisfelt
I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab.
Adresse:
Melgaard & Wöhlisfelt I/S
Bollervej 4 · Fiskbæk · 8831 Løgstrup
CVR 3482 8415
Redaktion:
GRØNT redigeres af et udvalg under
repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke
nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger.
2
Redaktionen består af:
Kenneth Wöhlisfelt
journalist (Sjælland)
T: 6037 8500
E: [email protected]
Kristian Melgaard
journalist (Jylland)
T: 3511 4243
E: [email protected]
Indlæg og artikler:
GRØNT udsendes til 3F afdelinger med
kollektivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche.
Oplag 1. halvår 2014: 11.000
Annoncesalg:
Rosendahls Mediaservice
Jette Sterndorff-Jessen
[email protected]
Oddesundvej 1 · 6715 Esbjerg N
T. 76 10 11 47 · F. 76 10 11 23
www.rosendahls-mediaservice.dk
Fagforeninger med
kollektivt abonnement
Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes
Fagforening København, 3F København,
3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland,
3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt,
3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm,
3F-Aalborg , 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro
& Omegn, 3F Randers, 3F Aarhus –
Rymarken, 3F Silkeborg, 3F Esbjerg,
3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F
Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest.
Layout & tryk:
Rosendahls · www.rosendahls.dk
Deadline næste udgivelse:
15. april 2015
OVERENSKOMSTER
AFTALER IKKE HELT I MÅL
Hverken på det offentlige
eller på det private område
nåede man helt i mål med nye
overenskomster
Det lykkedes ikke at nå helt i mål med overenskomstforhandlingerne på det private
område inden fristen udløb 28. februar.
På det offentlige område er man dog
meget langt med alle de områder, der er
fælles for alle offentligt ansatte, men man
mangler fortsat at blive færdige med de
specielle forhold for de enkelte brancher.
På det store private område står 3F og
GLS-A stejlt overfor hinanden, og der var
udsigt til at området ville blive ramt af
konflikt pr. 1. marts, når overenskomsterne udløb.
Men 23. februar besluttede Forligsmanden at udsætte konflikten i 14 dage, således at den tidligst kan bryde ud 16. marts.
Han har indkaldt parterne til nye forhandlinger 9. marts, hvorfor vi ikke her kan fortælle noget om resultaterne.
GLS-A FORBEREDER KONFLIKT
Ifølge Forligsmanden må man ikke referere fra forhandlingerne, men vi har klippet
følgende information fra GLS-A´s egen
hjemmeside:
”Ifølge forligsmandsloven er det ikke tilladt at kommentere på de løbende forhandlinger, men vi tidligere har redegjort
for de udestående emner:
• GLS-A ønsker at elevomkostningerne
bliver lavere
• 3F ønsker at indføre kædeansvar
• 3F ønsker arbejdsgiverbetalt materiale
til elever på skole
Konflikten vil i første omgang kun dreje
sig om ansatte, der er medlemmer af 3F,
men der er mulighed for, at der senere
kan komme sympatikonflikt fra de andre
LO-forbund.
HER RAMMER KONFLIKTEN
Lykkes det ikke parterne at lave en aftale,
vil en strejke omfatte landbrug, gartnerier, skovbrug, planteskoler, agroindustrien
samt firmaer med fiskeopdræt. Konflikten
vil dog kun ramme de virksomheder, der
er medlem af GLS-A.
REALLØN SIKRET
Den nye overenskomst på
det offentlige område sikrer
reallønnen for de grønne 3F-ere,
der er ansat ved kommuner og
regioner.
Formanden for 3F’s offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegaard, er godt tilfreds med resultatet af de generelle OK-forhandlinger.
Selvom det ikke er nogen fest:
– Men der er mange 3F-fingeraftryk på de
resultater, vi har fået i hus, understreger hun.
Ellen K. Lykkegaard fremhæver uddannelsesløftet, der er målrettet ufaglærte
og kortuddannede. Altså især 3F’ere og
FOA-medlemmer. 20 millioner kroner skal
supplere aktiviteter, der i forvejen foregår
i kommunerne og af dem vil de ca. fire
millioner gå direkte til 3F-erne.
– For mange 3F-ere er det vigtigt, at uddannelse kan ses i direkte sammenhæng
med arbejdet. Og at man kan komme
afsted sammen med nogle kolleger. Det
er de erfaringer, vi vil bygge videre på. Vi
håber, at det vil være med til at skabe nogle bredere jobs for 3F-erne, siger Ellen K.
Lykkegaard.
SOCIAL DUMPING
– Alt omkring social dumping er 3F-krav.
Dét, vi har fået igennem, er nye tiltag, og
nu har vi fået hul igennem på et område,
hvor der intet var før. Vi får fastholdt fokus
og dialogen, og det er meget vigtigt for
os, siger Ellen K. Lykkegaard.
Der er således indgået aftale om, at tillidsfolk får øget adgang til oplysninger, når
kommunerne bruger vikarbureauer. Aftalen ligner den, man har i industrien.
Hun fremhæver også resultater på de såkaldte sociale kapitler. Det er den del af
overenskomsten, der sætter ord på rummeligheden på arbejdspladsen. For eksempel skal fleksjobbere skrives ind i de
sociale kapitler.
– Det giver flere håndtag at dreje på, og
vi får bedre snor i fleksjobbernes forhold,
siger Ellen K. Lykkegaard.
MANGLER LDIT
Ved redaktionens slutning var de specielle
forhandlinger på de enkelte overenskomstområder ikke færdige. Så snart de er klar
kan du læse hele OK-resultatet på hjemmesiden www.dengronneportal.dk
Formanden for 3F’s offentlige
gruppe, Ellen K. Lykkegaard, er
godt tilfreds med aftalen
3
LØNDUMPING
DE SNYDER – VI BETALER
Hver eneste dag stod de litauiske kvinder på landevejen gennem Lading – men der blev også tid til
at tage til Århus og dele løbesedler ud.
Mens gartneriejeren og
vikarbureaet tjener fedt på at
underbetale medarbejderne,
ender regningen hos alle andre
Nogle måneder efter 3F Aarhus Rymarken
indstillede kampen om arbejdsforholdene
på rosengartneriet ROSA i Lading øst for
Aarhus, kan man så småt begynde at gøre
omkostningerne op.
Det blev en kamp med to egentlige vindere og mange tabere.
Rent umiddelbart er den store vinder de
13 litauiske kvinder, der blev underbetalt,
mens de fra oktober 2013 til april 2014
arbejdede på gartneriet. De har gennem
Lønmodtagernes Garantifond (LG) fået
udbetalt 2.025.000 kroner til dækning af
den manglende løn.
LG har (lige som 3F) vurderet at ansættelsen gennem E-Work var en omgåelse
DYR KONFLIKT – ELLER ?
For medlemmer af 3F Aarhus Rymarken og medarbejderne
i afdelingen har ROSA-konflikten trukket tænder ud. Men
formanden for Den Grønne Gruppe, Thomas Møller, ser
sådan på det:
– Det koster altid at køre en konflikt. Der er betalt konfliktunderstøttelse til de strejkende medlemmer, der er drukket
nogle liter kaffe, spist morgenbrød og trykt bannere mv.,
men når vi har forelagt tallene for vores bestyrelser og tillidsfolk har alle bakket op.
Der er enighed om, at det har været en vigtig konflikt, der
har været med til at sætte fokus på løndumpning i Danmark.
ØGET BEVIDSTHED
Det værste ved sagen er de mange medlemmer, der tidligere
arbejdede i gartneribranchen og som nu er uden job – udkonkurreret af udlændinge, der arbejder for under det halve i løn.
4
Det er ikke udlændingene vi har
noget imod. De
skal bare have lige
vilkår med os. Og
vi vil kæmpe imod
de arbejdsgivere,
der omgår vores
danske overensThomas Møller taler i megafon til
komster for at tjene
demonstrationen
flere penge.
For udenlandske arbejdere i Danmark har konflikten også
givet en bevidsthed om de fordele der ved at have en overenskomst og være medlem af en fagforening.
LØNDUMPING
KVINDERNE FIK PRIS
af vikarloven og at pigerne derfor har ret
til overenskomstmæssige løn, overtid, SH
betaling, feriepenge og pension. LG har
ligeledes vurderet at de aconto beløb der
var udbetalt ikke var beskattet selv om der
forelå nogle fiktive lønsedler.
– Det er kun fair og rimeligt, at kvinderne får den løn, de skulle have haft, siger
formanden for Grøn Gruppe i Aarhus Rymarken, Thomas Møller. Men de vandt jo
ikke – de fik bare hvad de havde ret til. De
virkelige skurke slipper.
For mens kvinderne nu har fået deres velfortjente løn, er det alle os andre, der betaler gildet.
Hverken gartneridirektør Harley Eskelund
eller direktøren for det nu krakkede vikarbureau E-Work, Helge Højland Berg, skal
til lommerne, selvom det er de to, der har
haft fortjenesten af at underbetale kvinderne.
Carl Scharnberg Uofficielle Fond uddelte i 2014 en pris og 15.000 kroner
til de litauiske kvinder, der havde arbejdet på gartneriet Rosa som ansatte
i vikarbureauet E-Work.
Støttet af 3F Aarhus Rymarken satte
de sig i foråret 2014 op mod uværdige arbejdsforhold og viste befolkning
og politikere konsekvenserne af social
dumping, lød det fra folketingsmedlem fra Enhedslisten Finn Sørensen,
der som bestyrelsesmedlem i fonden
begrundede valget.
– Disse kvinder har præsteret noget
helt særligt. De er blevet lokket hertil
under falske løfter om en god timeløn. Resultatet blev en faktisk timeløn
på cirka det halve af overenskomsten
og arbejdstider, der nærmede sig det
dobbelte.
ROSA-kvinderne fik i 2014 Carl Scharnbergs pris – her ses de sammen med gruppeformand Thomas Møller.
MANGE TABERE
Regningen for løndumpingen ender i første omgang hos Lønmodtagernes Garantifond. Og det er grotesk, for dermed er
det Gartneriet ROSA’s kolleger og konkurrenter, der skal betale for at blive udsat for
unfair konkurrence fra ROSA.
Det er jo sådan, at alle private arbejdsgivere indbetaler 380 kr. om året pr. fuldtidsmedarbejder.
De penge slipper ROSA for at betale, for
de har jo ”ingen ansatte”. De betaler kun
for de danskere, der er ansat – cirka halvdelen af arbejdsstyrken.
Tilbage er så alle øvrige arbejdsgivere i
Danmark – deriblandt de gartnerier, som
Harley Eskelund sidder til møder med i
GLS-A, hvor han er medlem.
Vikarbureauet E-Work slipper også for at
betale, for virksomheden er gået konkurs.
SAMFUNDET TABER
Men ROSA-konflikten har endnu flere tabere. Thomas Møller har denne analyse:
Skal man bruge store ord kan man sige, at
det danske samfund er den helt store taber.
For gartneriet ROSA tjener deres penge på
at sende roser til Rusland. De laver mange
Det var ofte råkoldt og vådt i de dage, konflikten stod på, men der var folk – hver dag.
millioner roser hvert år. Det burde være en
god historie om dansk eksport og fortjeneste til samfundet.
Men fordi ROSA benytter sig af underbetalt udenlandsk arbejdskraft slipper virksomheden for at ansætte arbejdskraft på
danske vilkår.
Det koster arbejdspladser på ordnede
vilkår – det koster skatteindbetaling fra
de ansatte og det koster omsætning i de
lokale forretninger. For en kvinde, der arbejder 300 timer om måneden, og som
tjener 12.000 kroner, har hverken tid eller lyst til at gå i butikker. Og hun sender
sandsynligvis de fleste penge hjem til familien.
5
FAGLIGT
RIDESKOLEN
FRA HELVEDE
Kunne du tænke dig et job, hvor chefen råber og skriger.
Hvor fagligheden er i bund og hvor du bliver beskyldt
for ikke at passe dit arbejde? Til gengæld så får du
ingen overtidsbetaling, risikerer at blive fyret og gå
hjem med et sagsanlæg. Velkommen i Orient Rideklub
”Orient Rideklub er en nyopstartet rideskole,
som er beliggende i Frederikssund, lige ned
til Roskilde Fjord og Havelse Mølle – med
offentlig transport lige til døren. Vi er i
besiddelse af 12 søde heste og ponyer, som er
klar på at tage imod dig som rytter – om du er
nybegynder, øvet, barn eller voksen…”
Ja, så idyllisk er der på rideskolen i Frederikssund. I hvert fald hvis
man spørger dem selv. Teksten her er nemlig hentet fra rideskolens egen hjemmeside.
Helt det glansbillede har 3F og to tidligere elever nu svært ved
at genkende. De husker arbejdspladsen som forfærdelig og
fyldt med frygt og trusler. Forholdene på rideskolen har været så
grumme, at stedet ikke længere er godkendt til at have elever.
Orient Rideklub ejes af Ahmad Alkorde, der også driver AK Transport & Trading ApS.
Han har to gange forsøgt at slippe ud af en uddannelsesaftale
med en elev, men begge gange var ophævelsen ugyldig, og han
er dømt til at betale erstatning.
I den første sag, mener Alkorde, at han opsiger eleven i prøvetiden, fordi han mener, at hun ikke har passet sit arbejde
– Men det passer ikke, fortæller Karsten Froeshøj fra 3F Fre-
æt
ingss
n
v
o
Sk
deriksværk-Frederikssund. Hun har passet, hvad hun skulle og
har også været der om aftenen og i weekenderne, forklarer
Froeshøj, der forsøgte at lukke sagen med frivillig aftale med
rideskolen. Men det var Ahmad Alkorde ikke parat til, så sagen
ender i Tvistighedsnævnet under Undervisningsministeriet, hvor
rideskolen dømmes til at betale 35.000 kr. til eleven for den
ulovlige fyring.
”Vi overvejer at starte
en sag mod Jannie, fordi
firmaet har lidt økonomisk
tab på over 200.000 kr.”
TRUENDE OG VRED
I den næste sag er det Jannie Nielsen, der er på pinebænken.
Jannie er ligesom den første elev ansat som dyrepasser-assistent.
Hun troede, at hun havde fået sit drømmejob, da hun fik elevpladsen på rideskolen, men eventyret blev hurtigt et mareridt.
Ejeren virker truende og meget vred og kaster ofte med ting, når
han er i stalden.
– Han vidste ingenting om dyr. Hestene havde det også skidt, når
han var i nærheden af dem. Han bad os også om at gøre ting som
fagligt var helt forkert, husker Jannie Nielsen.
Men det var nu ikke årsagen til, at 3F kom ind i billedet. Jannie får
nemlig ikke den rigtige løn og overtidsbetaling er der intet af.
Igen må Karsten Froeshøj rykke ud, men Ahmad Alkorde er ikke
sådan at lave en aftale med. Han skriver sådan her i en mail:
”Vi har lavet ophævelse af uddannelsesaftale den 24.06.14. Fra den
Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet
beklædning til motorsavsbrug.
Sætpris fra 995,- kr
(model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt)
til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og
stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske).
Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse
46-58/41-47, nogle læderstøvler str. 37-50
Dansk Skovkontor A/S . Tlf. 57 83 01 10 . www.dansk-skovkontor.dk
6
INGEN KOMMENTARER
FRA RIDESKOLEN
Til denne artikel ville vi gerne have talt med rideskolen.
Vi har derfor lagt besked på rideskolen og også sendt en
mail, hvori vi beder om en kommentar til de oplysninger,
som 3F og Jannie Nielsen fremkommer med. Vi har også
spurgt, hvorfor de ikke har betalt overtidsbetaling. Men
Orient er ikke vendt tilbage.
FAGLIGT
”Han vidste ingenting om dyr. Hestene
havde det også skidt, når han var i nærheden
af dem. Han bad os også om at gøre ting
som fagligt var helt forkert.”
24.06.2014 er Jannie ikke ansat hos os længere. Nu er hun Halsnæs
Kommunes hovedpine. Hun har fået den løn hun skal have – og lidt
længere fremme lufter virksomheden et erstatningskrav:
”Vi er nu i gang med at lave en opgørelse over, hvad det har
kostet os at have Jannie ansat. Vi har lidt økonomisk tab ved at
have Jannie ansat, og er i gang med undersøge, hvor meget det
har kostet firmaet. Vi overvejer at starte en sag mod Jannie fordi
firmaet har lidt økonomisk tab på over 200.000 kr.”.
BETAL SELV DYRLÆGEN
Lige inden fyringen går Jannie også alene på arbejdspladsen, hvilket er i klar strid med reglerne og hun får at vide, at hun selv skal
betale, hvis hun ringer til dyrlægen.
– Han (Ahmad Alkorde, red.) var kun interesseret i at tjene penge
på dyrene. Han vidste heller ikke, hvad de skulle have at spise. Det
fungerede egentlig fint nok, når han ikke var til stede. Men når han
kom, så virkede han meget truende. Det var ikke godt. Han tror,
at alle frygter ham, fordi han står og råber og skriger, siger Jannie.
Karsten Froeshøj forsøger sig igen med en dialog, men uden større held. Alkorde skriver sådan her tilbage:
”Du skal aldrig kontakte os igen, du skal kontakte Dansk Erhverv
fremover, da I har trådt over alle grænserne nu !! Det simpelthen
så frygtelig det her med jer. Lad dommerne afgøre sagen”.
Og det gjorde de så: De dømte rideskolen til at betale 30.000 kr.
for en uberettiget fyring.
Jannie er i dag tilbage på Roskilde Tekniske Skole, hvor hun gør
sin uddannelse færdig. Den anden elev, der også havde den tvivlsomme fornøjelse at arbejde på Orient er på barsel.
På rideskolens hjemmeside kan man i dag læse, at den primært
drives af to polakker.
Karsten Froeshøj fra 3F
har flere gange forsøgt
dialog med rideskolens
ejer, men uden held.
7
VIKARBUREAUER
DE FALDER PÅ STRIBE
Det pres, som især 3F øver mod
de vikarbureauer, der sælger
billig arbejdskraft til danske
gartnerier, øges dag for dag – og
det hjælper
Først var det Work Force, så kom E-Work
– og nu har de omstridte søsterselskaber
Baltic Workforce og Admin begæret sig
selv konkurs.
I løbet af ganske få måneder er en stribe
af de store spillere på det grå marked for
udleje af billig østeuropæisk arbejdskraft
slået tilbage til de bestyrelseslokaler, de
kommer fra.
Men det vil sikkert ikke vare længe, inden
vi igen ser hovedpersonerne bag disse
selskaber aktive på markedet, for de har
det med at poppe op som champignon af
hestemøg.
Lad os her fortælle historien om en af de
virksomme personer, nemlig Helge Højland Berg.
Hans seneste konkurser er netop Work
Force og E-Work.
E-Work gik konkurs i april 2014, og denne
konkurs var årsag til, at Lønmodtagernes
Garantifond måtte udbetale 2.025.000
kroner til de 13 litauiske kvinder fra Gartneriet ROSA.
Af virksomhedens regnskaber kan man se,
at E-Work i 2012 havde en omsætning på
ca. 13 millioner kroner – en omsætning
der i 2013 voksede til hele 18.580.000
kroner.
Alligevel gav 2013 et underskud på
639.000 kroner, og egenkapitalen er negativ med 401.000 kr.
I 2009 blev vikarbureauet Work Force
ApS. stiftet med Helge Højland Berg som
direktør og et af hans andre selskaber
HHB Invest som stifter. Dette firma har
bl.a. leveret litauiske vikarer til bl.a. gartneriet Knud Jepsen i Hinnerup. Vikarerne
fik 27 kroner i timen. Dette selskab er nu
opløst.
MANGE KONKURSER
Søger man i Erhvervsstyrelsens registre
finder man et dystert spor af konkurser
med Helge Højland Bergs navn broderet
henover.
I følge GRØNT´s oplysninger og kilder kan
man ridse hans erhvervskarriere op således:
I 1993 startede han Gartneriet Højland i
Hinnerup ved Aarhus. 31. august 1997
blev virksomheden omregistreret til en
lokal advokat, og i 2005 blev selskabet
opløst.
Tidl. direktør i E-Work, Helge Højland Berg
– her fotograferet i 2010 i en salatmark på
gartneriet Lykkegården, der også er gået ned.
(Foto: Scanpix)
8
VIKARBUREAUER
I 1996 gik Gartneriet Skythe ApS, hvor han sad i direktionen,
konkurs og er nu opløst.
LYKKEGÅRDEN
Salatgartneriet Lykkegården har en helt særlig historie, som fortæller os mere om personerne bag.
Sporene løber ind over hinanden, og er ikke nemme at rede ud,
men vi vil prøve:
Lykkegården ApS. blev stiftet i 1989 som et selskab under Lykkegården Holding ApS.
Gartneriet ejes af Jens Højland Eskildsen, og sønnen Helge Højland Berg er direktør.
Holdingselskabet er endeligt opløst 19. november 2014, men inden skete der en hel del på gården, Aarhusvej 23 i Auning.
UNDERBETALING
I 2011 anklagede 3F gartneriet for at have ansat vikarer til 50 kroner
i timen, og 3F gennemførte bl.a. demonstrationer mod gartneriet.
8. september blev Lykkegården ApS. omdannet til Anpartsselskabet af 8. september 2011.
Sjovt nok er dette selskab ikke stiftet i 2011, men allerede i 2003.
Dette selskab blev opløst efter konkurs 23. marts 2014.
Noget tilsvarende gør sig gældende med familiens andet selskab,
Lykkegården ØKO, der er registreret første gang i 2007, men som
8. september 2011 skifter navn til Anpartsselskabet ØKO af 8.
september 2011. Dette selskab blev opløst efter konkurs med udgangen af marts 2014.
Næste dag – 9. september 2011 bliver Selskabet Lykkegården
Øko A/S oprettet. Direktør i selskabet er Jens Højland Eskildsen.
Hans søn Helge Højland Berg sidder med i selskabets bestyrelse.
Dette selskab blev pr. 18. maj 2014 opløst efter konkurs.
PÅ BANEN IGEN
Få dage efter den seneste konkurs i april 2014 stiftede Helge
Højland Berg et nyt selskab, nemlig Agropartner ApS. Ifølge Erhvervsstyrelsens oplysninger beskæftiger dette firma sig med engroshandel med landbrugsmaskiner, -udstyr og tilbehør hertil. der
er ingen tilgængelige regnskabstal.
Men han har også andre jern i ilden.
Med udgangspunkt i domicilet på Haraldslundvej 3 A i Hinnerup
driver han en række virksomheder – med blandet held.
Ifølge virksomhedsregistret i Erhvervsstyrelsen sidder han i direktionen for, eller medejer af følgende virksomheder:
H3A – udlejning af ejendomme – underskud i 2013: 467.000 kr.
Egenkapital 1,6 mill.
Hhb Invest ApS . Serviceydelser vedr. planteavl: Underskud i 2013:
95.000 – egenkapital -399.000
Hhb-Grønt ApS – blandet drift : Underskud i 2013: 49.000 –
egenkapital 1.026.000.
KILDE: VIRK.dk
DE FALDT OGSÅ – ELLER?
I februar kunne Skifteretten i Hillerød meddele, at de to
selskaber, Baltic WorkForce ApS. og Admin ApS havde
indgivet konkursbegæring.
Vi kender begge firmaer som leverandører af billig udenlandsk arbejdskraft til danske gartnerier, og 3F har kørt
adskillige sager imod dem – og vundet.
De to firmaer hører ind under koncernen, Administrationsselskabet ApS, der også rummer firmaer som: A
WORK APS, ENT FLEX APS og MANDSKABSSERVICE AP.
Men er det nu også slut?
GRØNT tvivler – og i næste udgave vil vi prøve at finde ud af
bagmændenes kringlede veje til billig profit på bekostning
af udenlandske arbejdere og det danske velfærdssamfund.
NU KAN DU SKÅNE
DIN RYG UNDER
SPRØJTEARBEJDET!
Berthoud Vermorel 2000 og
3000 COMFORT rygsprøjten er
markedets mest brugervenlige og
ergonomisk rigtige rygsprøjte med
et helt unikt bæreselesystem.
Varenummer:
102139
Varenummer:
102022
NY
MODEL
K
ELEKTRIS
PUMPE
4.196,-
5.245,-
MANUEL
PUMPE
1.548,1.935,-
BERTHOUD - KVALITET OG NYSKABELSE
Berthoud har specialiseret sig i udvikling og fremstilling af sprøjter, og beskæftiger sig ikke med noget
andet. Det betyder, at al viden omkring sprøjteteknik,
dyseudformning, ergonomisk korrekt design samt,
kravene til sikkerhed, kvalitet og brugervenlighed, er
integreret i hver eneste Berthoud sprøjte.
Hvidemøllevej 9-11 | 8920 Randers NV | Tlf. 89 14 14 89
[email protected] | www.flextrading.dk
9
GRØN KAMPAGNE
OVERENSKOMST
PÅ PELSERI
Grøn kampagne er kommet
godt fra start og fik en
velfortjent julegave i form af
overenskomstaftale.
Der blev sat et flot punktum for et travlt
2014 for det grønne kampagnekontor. På
årets sidste hverdag – 30. december – blev
der indgået en overenskomst med det store pelseri, Sydvestjysk Pelscenter i Varde.
Det betyder, at de 130 lettiske arbejdere,
der er beskæftiget i pelsningssæsonen, nu
får løn og arbejdsvilkår efter danske forhold.
– Det er et stort og vigtigt skridt for os og
for de 130 ansatte, siger lederen af Grøn
Sydvestjysk Pelscenter Varde blev
stiftet i marts 2013, og har til huse
i et tidligere Arla-mejeri i Varde.
Det er et andelsselskab, der ejes
af 63 pelsavlere på Varde-egnen.
De har indskudt andelskapital,
svarende til 20 kr. pr. skind, og
med 812.000 skind tilmeldt, er der
indbetalt en egenkapital på godt
16 mill. kroner.
I 2013 nåede man ”kun” at pelse
255.200 skind. I 2014 nåede man
pelsning af ca. 600.000 skind,
og i 2015 forventer man at pelse
omkring 900.000 skind.
Kampagnekontor, Jess Hansen, der har
haft et fortrinligt, tæt samarbejde med 3F
Varde-Billund.
Parterne forhandlede helt frem til juleaften, og det skulle blive næsten nytår, før
aftalen var på plads.
– Det holdt hårdt at få selskabet med på
en overenskomst, og 3F Varde-Billund
måtte fremsætte konfliktvarsel, før de bed
til bolle, siger Jess Hansen.
DANSKE VILKÅR
Med overenskomsten bliver de lettiske
medarbejdere omfattet af alle de øvrige vilkår i en normal overenskomst. Det vil sige
SH-betaling, overtidsbetaling, pensionsindbetaling, ferie-fridage og de øvrige regler
PRISERNE STIGER – IGEN
Efter nogle perioder med voldsomme udsving på minkprisen, ser det ud til igen at være normale tider igen.
2013 var et katastrofe-år, hvor priserne på et tidspunkt var faldet med 44% og auktionshuset Kopenhagen Fur i Glostrup
måtte konstatere et fald i omsætningen på ikke mindre end 5,4 mia. kr. – eller næsten 35%.
Men nu er udviklingen vendt, og man oplevede pæne prisstigninger på de sidste auktioner i 2014. Udviklingen er fortsat ind
i 2015, hvor man på januar-auktionen oplevede en samlet prisstigning på 10% og på den netop afsluttede februar-auktion
yderligere en stigning på 11%.
Udbuddet i februar var på 5,9 millioner minkskind, og de danske minkskind blev solgt til en gennemsnitspris på 452 kr., mens de
udenlandske minkskind kun nåede en gennemsnitspris på 357 kr. Februar-omsætningen blev på 2,6 milliarder kr.
Kopenhagen Furs samlede minkudbud i 2015 bliver rekordstort på forventet 27,4 millioner skind. For at imødekomme behovet
har man udvidet med 4.000 m2 og ansætter yderligere 40 nye medarbejdere i 2015.
Så det går ikke så ringe endda.
10
GRØN KAMPAGNE
FOKUS PÅ MINK – OG KVÆG
om arbejdets tilrettelæggelse og så videre.
– Det er et vigtigt signal at sende til pelsbranchen. Vi har overenskomst med omkring halvdelen af de pelserier, vi har registreret, og det er klart, at nyheden om, at
en af de store spillere på markedet, indgår
en overenskomst med 3F er et godt signal
til de andre, konkluderer Jess Hansen.
– Selvom at der blev krydset klinger, er
det vores vurdering, at der er lagt et godt
grundlag for et fint samarbejde fremover
med virksomheden. Jeg vil gerne rose
både virksomheden og afdelingen for et
godt samarbejde, slutter Jess Hansen.
Det er nu godt halvandet år siden, Den grønne Gruppe etablerede kampagnekontoret med Jess Hansen som daglig leder og udgangspunkt i Vordingborg.
Men det er ikke ret tit, han har opholdt sig hjemme på kontoret.
For arbejdet foregår ude hos afdelingerne.
Jess Hansen siger om fremtiden: Det er Den Grønne Gruppes vurdering, at kampagnekontoret i 2014 i høj grad har formået at skabe fokus på området – både
internt og eksternt.
Det vil sige i 3F afdelingerne, men også blandt arbejdsgiverne, hvor det har været vores oplevelse, at der har været bevågenhed, både fra den enkelte arbejdsgiver, men også fra arbejdsgivernes organisationer. Man må sige, at branchen
har fået et godt kendskab til projektet.
Vi har også oplevet, at afdelingerne har taget godt imod projektet og der har
været et godt samarbejde.
Jess Hansen roser også samarbejdet med gruppen, som altid står til rådighed,
når det er nødvendigt.
SKIFTER FOKUS
Også i 2015 vil mink-branchen fylde en del. Der er opgaver, der endnu ikke er
afsluttet og der vil være arbejde, der fortsættes. Fx. vil gruppen igen i år være
repræsenteret med en stand på den store minkmesse i Herning, der løber af
stablen fra d. 26. til 28. marts.
Men nu er det afdelingerne, der skal tage over, mens kampagnekontoret flytter
fokus til malkekvæg.
I følge Landbrug & Fødevarers mælkeudvalg er der ikke færre end 3.618 mælkeproducenter i Danmark. Området er ikke godt overenskomstdækket, så der er
nok at tage fat på.
Kampagnekontorets styregruppe har langt sidste hånd på strategi og indsatsområder og det kommer I til at høre meget mere om i de kommende udgivelser
af GRØNT.
2015-auktionerne fik igen øget tilslutning fra Kina - 570 opkøbere, heraf mere end 70 nye.
11
FAGLIGT NYT
FLEXJOBBER
SNYDT I 13 ÅR
Gennem 13 år blev en nordjysk 3F-er snydt
for løn, søgne-helligdagsbetaling og pension fra den landmand, han var ansat hos
som ufaglært fodermester.
Nu har Grøn Gruppe 3F i Aalborg skaffet
ham en del af pengene, nemlig for de sidste fem år.
Det blev til 228.500 kroner, som nu kan
forsøde tilværelsen et godt stykke vej.
3F-eren er ellers hårdt ramt af livet. Omkring
år 2000 kom han til skade, mens han arbejdede som skovarbejder. Han fik armen i en
skovsav, og fik desuden skader i skulderen.
I 2003 blev han tildelt muligheden for et
flexjob, og fik ansættelse hos den nordjy-
ske landmand som fodermesterassistent i
15 timer om ugen.
Men hans løn blev ikke reguleret i forhold
til de skiftende overenskomster, hvilket
Jobcenter Nordjylland blev opmærksom på
i 2007. Lars Mark Jensen fra Grøn Gruppe i
3F Aalborg deltog i et møde, hvor man fik
reguleret lønnen på plads.
Men i 2009 og igen i 2014 var den gal igen
med lønreguleringerne, og parterne blev
så uenige, at flexjobberen blev fyret.
Han henvendte sig til Grøn Gruppe i Aalborg, der fandt ud af, at han slet ikke
havde fået pensionsbidrag indbetalt i hele
ansættelsesperioden.
– Vi regnede ud, at han i de sidste fem
år var blevet snydt for 171.000 kroner
i pensionsbidrag, og andre 57.000 kr. i
løn og S/H betaling, oplyser Lars Mark
Jensen.
Arbejdsgiveren mente ikke at en flexjobber
skulle have pension, og det med S/H betaling kunne han jo afspadsere i de timer,
han ikke var på arbejde.
– Men sådan spiller klaveret jo ikke. Det
er helt krystalklart, at flexjobbere skal have
samme vilkår som alle andre på overenskomsten, og efter et brev fra 3F’s advokat,
fik vi da også aftalen på plads, slutter Lars
Mark Jensen.
KLARHED
VED FRATRÆDELSE
Du har under alle omstændigheder ret
til den overenskomstaftalte fratrædelsesgodtgørelse på op til 15.000 kroner, hvis
arbejdsgiveren opsiger eller hjemsender
dig – og så er det ligegyldigt, om du går
direkte over i andet arbejde eller starter på
en uddannelse.
Det fastslår en faglig voldgift i en principiel
afgørelse på GLS-A-området.
Voldgiften handlede om to ansatte på Aldershvile Planteskole i Bagsværd ved København.
De blev begge opsagt om efteråret 2013
med forventet genansættelse i løbet af
foråret. Overenskomsten for gartneri
og planteskole beskriver ikke, hvor lang
”hjemsendelsesperioden” kan være, og
derfor krævede 3F fratrædelsesgodtgørelse til begge de opsagte medarbejdere.
Den ene påbegyndte arbejdet igen om
foråret, mens den anden startede på uddannelse.
Voldgiften har bestemt, at medarbejderen, 16
der blev genansat, ikke havde ret til godt-
12
gørelsen, men vedkommende fortsætter
med at optjene anciennitet til en eventuel
højere udbetaling på et senere tidspunkt.
Den medarbejder, der overgik til uddannelse, havde derimod ret til godtgørelsen.
Opmanden udtaler bl.a. i kendelsen:
”Da opsigelsen skete uden hendes egen
skyld, jf. herved litra a i § 22, er det uden
betydning, at det var hende selv, der valgte ikke at vende tilbage, og hun har herefter krav på at få udbetalt fratrædelsesgodtgørelsen”.
Kendelsen skaber den ønskede klarhed
om, hvornår fratrædelsesgodtgørelsen på
GLS-A området kan udbetales.
En faglig voldgift har skabt klarhed om godtgørelse ved fratrædelse. (Arkivfoto)
Bliv en del af hele
Danmarks anlægsgartner
I OKNygaard får du en spændende karriere i et fagligt innovativt miljø blandt nysgerrige og
engagerede kollegaer. Du bliver en del af en virksomhed, som hver eneste dag året rundt løser
anlægs-, drift- og plejeopgaver i hele Danmark.
Er du
serviceminded
og stolt af
dit fag?
Vi tilbyder dig et aktivt og afvekslende job med masser af faglige udfordringer. I OKNygaard
arbejder vi i teams og vil gerne have dig med på holdet, men du skal kunne dit kram, du skal
være serviceminded og stolt af dit fag.
Hos OKNygaard ser vi det som god kundeservice at gøre tingene lette for vores kunder. Derfor
har vi specialiseret vores kompetencer i henholdsvis Anlæg og Drift. Begge forretningsområder er landsdækkende, så der vil altid være en opgave og en arbejdsplads i den del af landet,
hvor du bor.
De bedste medarbejdere findes i OKNygaard
Det er egentlig meget enkelt. I sportens verden sammensættes et landshold af de bedste spillere i landet, og så står den ellers på hård træning, mange kampe og udvikling af et tæt
og perfekt samspil.
Sådan tænker og arbejder vi også i OKNygaard. Vores kultur er gennemsyret af viljen til at
vinde både opgaven og kunden.
Vilje til at levere den bedste service og en faglig kvalitet, hvor alt hænger sammen, så kunden
får en komplet løsning, når de vælger os som samarbejdspartner og leverandør.
Vi er 350 medarbejdere på holdet og, sammen dækker vi alle dele af anlægsgartnerbranchen.
Vi løser opgaver i de fleste af landets kommuner og har adresser på Sjælland, Fyn og hele
vejen op gennem Jylland.
Du finder OKNygaard
i hele landet
Målet er enkelt. Vi vil være de bedste anlægsgartnere i Danmark.
2015 bliver et travlt år for OKNygaard
Vi har ordrebogen godt fyldt op og kan se frem til et travlt og aktivt år med opgaver og aktiviteter indenfor en lang række forskellige områder:
boligområder – gårdrenoveringer – skoler & institutioner – slotte & parker – sport & leg – torve
& pladser – veje & stier – kommuner & virksomheder
Hos OKNygaard er vi stolte af vores arbejde, og vi vil meget gerne vise det til andre. Besøg
vores hjemmeside, og tag et kig. På www.oknygaard.dk kan du både se, hvad vi dur til og finde
eksempler på projekter, hvor du kan bidrage med din erfaring og faglige kompetence.
Det er vores mål at være en foretrukken samarbejdspartner, når det gælder alle typer anlægsgartneropgaver – vil du være med?
Vi glæder
os til at høre
fra dig!
Er du anlægsgartner, anlægsstruktør, brolægger, rørlægger, maskinfører eller formand og brænder for at anlægge
eller vedligeholde inspirerende udemiljøer, hører vi gerne fra dig.
Send en mail til [email protected] og fortæl lidt om din
erfaring og hvilke arbejdsopgaver, du er særligt interesseret i.
Vores hovedkontorer er:
HASSELAGER
Beringvej 19
8361 Hasselager
Tel. 7021 5400
BORUP
Bækgårdsvej 90
4140 Borup
Tel. 7021 5400
www.oknygaard.dk
13
UDDANNELSE
JU-PIGER GIK EFTER GULDET
Landbrugseleverne Nina Skjøtt og
Camilla Vognsen fra Jordbrugets
Uddannelsescenter Århus kom i
den bedste tredjedel som Europas
bedste kvægdommere
Hvad er det egentlig, der gør en malkeko
til en god malkeko? Og hvordan er det nu
lige, man siger ”god ko” på fransk?
Det har landbrugseleverne Nina Skjøtt og
Camilla Vognsen fra Jordbrugets Uddannelsescenter’s skolelandbrug, Bredballegård ved Aarhus fundet ud af.
For de er netop vendt hjem efter en minde-og lærerig tur til den franske hovedstad, Paris.
De var ret gode, og de opnåede placeringer som h.h. 14 og 16 ud af de i alt 46
deltagere.
KVÆGDOMMERE
De to landbrugspiger har været afsted for
at konkurrere som dyrskuedommere på
den franske udgave af Agromek – PIAS.
På landbrugsmessen, der er arrangeret af
det franske landbrugsministerium, skal de
dyste mod andre unge fra Europa, og det
hele handler om at kunne spotte konkurrencens allerbedste køer.
Forud for konkurrencen har et hold af rigtige dyrskuedommere givet alle de deltagende dyr point, og det hold, der kommer
tættest på dommernes vurdering, vinder
konkurrencen.
Sidste år var første år med dansk deltagelse, og her sikrede Nordjylland sig en 13.
og en 11. plads i konkurrencen.
– Der er ingen af os, der har prøvet sådan
noget før, med det er da alletiders mulighed for at komme ud og få en oplevelse,
man ellers ikke ville have fået,” siger Nina
Skjøtt, der er sikker på, at det skal nok blive rigtig fedt i Paris.
– Vi er da lidt nervøse, men vi har været i
gang med at øve os på vores racer, Montbéliarde og Limousine, så det skal nok gå.
Det bliver forhåbentlig rigtig sjovt, og uanset hvad, er det en fin ting at kunne skrive
på sit CV,” siger Camilla Vognsen.
Pigerne har på turen haft følgeskab af
driftsleder på Bredballegård, Erik Ravn.
ANLÆGSGARTNER SØGES TIL MOESGAARD MUSEUM
For vores kunde Moesgård Museum søges en erfaren anlægsgartner, som får til opgave at pleje, vedligeholde og
udvikle museets 120 hektar skov, eng og grønne områder.
OPGAVERNE
Du vil som anlægsgartner i samarbejde med dine kollegaer vedligeholde grønne arealer, herunder stier, bede, p-pladser, legeområder mv. Stillingen indeholder både vedligeholdsopgaver og opgaver, hvor der er mulighed for at udvikle
områderne omkring museet.
På sigt vil jobbet også indeholde vedligehold af legeområder, udvikling af frugthaven samt udvikling af små legeområder i skovarealerne.
Jobbet indebærer endvidere glatførebekæmpelse, udvendig bygningsservice, medvirken og opbygning ved små og
store arrangementer på og omkring Moesgaard Museum.
ANSØGNING OG KONTAKT
Hvis stillingen har din interesse kan du læse mere og ansøge jobbet via Randstads hjemmeside www.randstad.dk
reference nr 2263 senest d. 15/3 2015.
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Majken Blaabjerg Romm på Tlf. 29 16 87 95.
14
FAGLIGT
FÅ INDFLYDELSE
Nu har du chancen for at få
indflydelse på din egen hverdag
og sætte dagsordenen for hvad
Brancheudvalget for Land.-og
Skovbrug skal beskæftige sig med.
Brancheudvalget for Land-og Skovbrug er
et udvalg under Den Grønne Landsbrancheklub, og består af aktive 3F medlemmer, fordelt ud over landet og er fra forskellige virksomheder.
Brancheudvalget arbejder med at forbedre
vilkårene på vores arbejdspladser, således
vi også i fremtiden har gode sunde virksomheder med overenskomster og et godt
arbejdsmiljø.
Brancheudvalget oplyser: Vi arbejder også
med at lave aktiviteter f.eks. fyraftensmøder, udflugter og studieture.
Vi ønsker os at flere kunne få lyst til at
være med til at sætte dagsordenen inden
for vores overenskomst områder,
Så har du et emne, en konkret ide, eller
har du lyst til at være en aktiv del af klubben hører vi rigtig gerne fra dig.
Hvis du har lyst til at være med, kan du
kontakte et af de tre betsyrelsesmedlemmer:
Formand:
Hanne Pedersen, tillidsrepræsentant på
landbrug Nord Fyn. tlf: 2218 1996.
Mail: [email protected]
Næstformand:
Lars Henriksen, arbejdsmiljørepræsentant
og skovarbejder på Djursland
tlf: 2320 2440.
mail: [email protected]
Bestyrelsesmedlem:
Thomas Møller, gruppeformand 3F Aarhus,
tlf. 2147 7767. mail: [email protected]
INFORMATIONSMØDER
Som nævnt i sidste nummer afvikler Brancheudvalget to informationsmøder i henholdsvis Vissenbjerg og Aarhus.
Mødet på Fyn afholdes 16. marts hos 3F
Nordhøjfyn i Vissenbjerg, og onsdag 18.
marts kan du møde brancheudvalget hos
3F Aarhus Rymarken.
KIRKEMESSE BLIVER STØRRE
Fagmessen Kirkens Forum, der blev afviklet for første gang i 2014, ramte plet hos
gæsterne, og den bliver derfor gentaget til
efteråret i Messecentret i Fredericia.
Premiere-messen var en stor succes, men
tidspunktet kolliderede med grandæk-
ningssæsonen. Derfor flyttes 2015-udgaven fra november til sidst i september, og
får øget fokus på kirkegårdsområdet.
Over 100 udstillere var med til at skabe
rammerne for den første kirkemesse, og
mange har allerede meldt deres ankomst
til anden udgave, som vil være åben fredag og lørdag, så alle gæster har mulighed
for at kigge forbi, uanset om de arbejder i
weekenden eller ej.
MRSA-TØJ SKAL VASKES
Det er din arbejdsgiver, der skal sørge for at dit arbejdstøj
bliver vasket, hvis du risikerer at komme i forbindelse med
den smitsomme svinebakterie MRSA, når du er på arbejde.
Det fremgår af et nyt svarbrev fra Arbejdstilsynet til 3F.
Arbejdstilsynet skriver til 3F, at det arbejdstøj, man normalt bruger i landbruget, ikke betragtes som personligt
værnemiddel. Det skyldes, at tøjet i sig selv ikke yder
medarbejderen nogen beskyttelse. Men kan tøjet være
forurenet med MRSA, er det omfattet af reglerne om
brug af personlige værnemidler, fastslår tilsynet.
en og læs
d
o
-k
R
Q
n
a
Sc
dannelser
om vores ud urser...
og AMU-k
Roskilde Tekniske Skole • Vilvorde • Køgevej 131 • 4000 Roskilde
Roskilde
Tekniske
Skole
15
AKTIVITETSKALENDER 2015
Dato
Sted
Emne
16. marts
3F Nordhøjfyn
(Vissenbjerg)
Debatmøde – Brancheudvalget for skov og landbrug
18. marts
3F Aarhus/Rymarken
Debatmøde – Brancheudvalget for skov og landbrug
25. marts
UCH, Holstebro
Gruppegeneralforsamling
27.-29. april
Rørvigcentret
HedeDanmark OK-Kursus
FIU: 2034-15-00-01
10. juni
Sandmoseskolen, Brovst
Grøn Fagmesse
10.-12.juni
Laugesens Have
Branchedage for de grønne
FIU: 2034-15-00-04
26.- 28. august
Slagelse
Have & Landskab 2015
24.-25. september
Det Grønne Årsmøde
Netværkskonference
Rørvigcentret.
FIU: 9999-14-03-53
25.-26. september
Messe C, Fredericia
Udstilling og messe:
Kirkens Forum
8.-9. oktober
Mejeri Branchekursus
Langsøhus
FIU: 2034-15-00-03
Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til
[email protected]
BLOKADERAMTE VIRKSOMHEDER
3F har varslet og iværksat strejke og blokade mod følgende virksomheder på det grønne område. 3F medlemmer må ikke påtage sig arbejde eller udføre service for
virksomhederne.
Blokadelisten vil løbene blive opdateret i magasinet og på
hjemmesiden, dengronneportal.dk
Siden sidst har vikarbureauerne Baltic Workforce og Admin
ApS erklæret sig konkurs, men blokaden opretholdes indtil
konkursdekretet er afsagt:
Blokane omfatter følgende vikarbureauer:
AndreasAgro Aps , Arbejdsudleje, Vikar Experten, E-Work
ApS, Baltic Workforce, Admin ApS.
Desuden omfatter blokadevarslet disse firmaer:
MT Ejendomsservice, Valby og Skandinavisk Landskabs
Pleje (SLP), Fredericia.
Hvis du ser at en af ovennævnte blokaderamte virksomheder udfører opgaver for en virksomhed eller offentlig
institution, bedes du kontakte Flemming H. Grønsund på
tlf. 8892 2704 / [email protected]
DU KAN MISTE GRØNT
Hvis du er en af de ca. 700 3F-ere, der har fravalgt at modtage Fagbladet, risikerer du fremover også at miste Magasinet GRØNT.
Repræsentantskabet har besluttet, at de medlemmer, der ikke modtager Fagbladet, heller ikke fremover vil modtage GRØNT.
Fra nytår begyndte vi at distribuere GRØNT sammen med Fagbladet. Det sparer rigtigt mange penge. Men de 700 abonnenter,
der af mange forskellige årsager har valgt ikke at få Fagbladet, skal have GRØNT tilsendt med posten. Og det koster næsten lige
så meget at sende de 700 blade, som det koster at distribuere de øvrige godt 10.000 blade med Fagbladet , og dermed koster
det mere at sende bladet end du betaler for baldet.
Du kan beholde GRØNT ved at tilmelde dig Fagbladet på din medlemsside.
DENGRONNEPORTAL.DK
GODT FOR ALLE
– Hvis vi ikke gør det, er der ingen, der gør det.
Det var slutmeldingen fra 3F’s forbundsmand Per Christensen, da han i begyndelsen af februar holdt tale til Den Grønne Landsbrancheklub, samlet til årsmøde på Smålandshavet.
Per Christensen gennemgik den kampagne om organisering,
som 3F har startet, og som løber videre i 2015.
Ledelsen af Den Grønne Landsbrancheklub,
som omfatter den Grønne Gruppes brancher
Han sagde blandt andet:
• Det er ikke i orden, at vi indretter samfundet på en måde,
hvor nedslidning bliver en del af hverdagen.
• Udlicitering skaber utryghed og usikkerhed hos 3F-ere. Det
er ikke i orden, at vi skal være usikre for, om vi har et arbejde i morgen.
• Social dumping var på dagsorden i kommunalvalgkampen,
og det var alene vores skyld. Social dumping er vigtig for
hele samfundet, vi vil have ordentlighed overfor hinanden.
Efter formandens peptalk var der ordinært årsmøde. Du kan
læse det officielle referat på www.dengronneportal.dk
dengronneportal.dk
GRØNT – MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE | BLOMSTERBINDERE | GROUNDSMEN | DYREPASSERE | ELEVER | FRILANDSGARTNERE
GARTNERIARBEJDERE | LANDARBEJDERE | GREENKEEPERE | AGRO-INDUSTRIEN | DYREASSISTENTER | MASKINFØRER | PLANTESKOLEGARTNERE
SERVICEGARTNERE | SKOVARBEJDERE | VÆKSTHUSGARTNERE | KIRKEGÅRDS­ANSATTE | GRØNNE GÅRDMÆND | JORDBRUGSTEKNOLOGER