Årsplan for 3. årgang 2012 - 2013

DECEMBER 2014 · NR. 8
GRØNT
XXX
Magasinet for os, der arbejder grønt
12
Store
grandækkerdag
3-5
8-9
LK Gruppens konkurs
Analyse af udlicitering
dengronneportal.dk
MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE | BLOMSTERBINDERE | GROUNDSMEN | DYREPASSERE | ELEVER | FRILANDSGARTNERE
GARTNERIARBEJDERE | LANDARBEJDERE | GREENKEEPERE | AGRO-INDUSTRIEN | DYREASSISTENTER | MASKINFØRER | PLANTESKOLEGARTNERE
SERVICEGARTNERE | SKOVARBEJDERE | VÆKSTHUSGARTNERE | KIRKEGÅRDS­ANSATTE | GRØNNE GÅRDMÆND | JORDBRUGSTEKNOLOGER
LEDER
XXX
AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR
DØSSPILLET ER I GANG
Mandag den 3. november klokken 14.10 afsagde retten i Helsingør konkursdekret over LK Gruppen A/S.
LK Gruppen var blandt de største anlægsgartnervirksomheder i landet, og ved konkursen mistede 130
personer deres arbejde.
Umiddelbart virkede LK gruppen som en sund og driftig virksomhed som med godt købmandsskab gennem årene udvidede sit engagement til at omfatte
hele Sjælland og Århus-området.
Virksomhedens succes – men desværre også møllestenen om dens hals, var dens iver for at deltage i kampen om de kommunale opgaver med vedligeholdelse
af parker og anlæg.
LK Gruppen var nok velbevandret i den private anlægsgartner-overenskomst, men absolut på udebane,
når det gjaldt de kommunale aftaler, som er funderet i
funktionærloven og hvor hjemsendelse ikke umiddelbart kan påtvinges de ansatte.
Her gjorde LK Gruppen regning uden vært.
I sin iver for at vinde de kommunale opgaver underbød man på prisen, netop i forventning om at kunne
hjemsende de ansatte i mange måneder om året, og
derved reducere lønudgiften. Men den gik bare ikke,
for de kommunale overenskomster giver ikke arbejdsgiveren denne entydige ledelsesret.
HEKSEJAGT
Virksomhedens reaktion var en urimelig heksejagt på
de tidligere kommunalt ansatte.
De blev chikaneret, hvilket medførte øget sygefravær
og manglende arbejdsglæde.
De blev fyret, men det kostede virksomheden dyrt på
grund af lange opsigelsesvarsler og fratrædelsesordninger og tempotab.
38. årgang
ISSN 1902-1496
GRØNT er Danmarks største fag­
magasin for den grønne branche.
Udgiver
GRØNT – magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Melgaard &
Wöhlisfelt I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab.
Adresse
Melgaard & Wöhlisfelt I/S
Bollervej 4 · Fiskbæk · 8831 Løgstrup
CVR 3482 8415
Redaktion
GRØNT redigeres af et udvalg under
repræsentantskabet. Magasinet er
uafhængigt af 3F og artikler i bladet
er ikke nødvendigvis dækkende for
repræsentantskabets holdninger.
2
Ansvarshavende
redaktør:
Flemming Grønsund
3F Valby · Mølle Allé 26 · 2500 Valby
Tlf. 8892 2704
Redaktionsudvalg
Rita Olsen, 3F Aarhus - Rymarken
Thomas Møller, 3F Aarhus - Rymarken
Redaktionen består af:
Kenneth Wöhlisfelt
journalist (Sjælland)
T: 6037 8500
E: [email protected]
Kristian Melgaard
journalist (Jylland)
T: 3511 4243
E: [email protected]
Den nedadgående spiral for virksomhedens deltagelse
i udliciteringsfesten var begyndt, og den endte i konkurs 3. november.
LK Gruppens kollaps er dybt ulykkelig, ikke mindst for
de 130 ansatte, der nu har mistet deres arbejde. Og
det er samtidig et klassisk eksempel på hvordan man
ikke kan drive en virksomhed uden et fornuftigt samspil med de ansatte.
KOMMUNAL KYNISME
Konkursen er også et lærestykke i de kommunale arbejdsgiveres kynisme.
Kun en øjeblikkelig besparelse på bundlinjen betyder
noget – så skidt med kvaliteten, medarbejdernes helbred og jobsikkerhed.
Når den private virksomhed så kollapser og de ansatte
bliver fyret, ja, så vasker kommunerne hænder og interesserer sig ikke det mindste for det personale, der
ufrivilligt blev virksomhedsoverdraget.
Regningen til de fyrede tager staten sig af, via dagpenge og udbetalinger fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond,
og kommunen sender bare opgaven i udbud igen med
fornyede pres om lavere omkostninger.
Dødsspillet kan begynde forfra.
En netop offentliggjort rapport om udlicitering som
omtales her i magasinet, konkluderer at udlicitering
ikke er et vidundermiddel for det offentlige, da arbejdsopgaverne ikke altid kan udføres billigere og bedre.
LK Gruppens konkurs er et godt eksempel på, hvor slemt
det kan gå – og den bør give stof til eftertanke hos de
kommunale politikere og hos de iskolde regnedrenge.
Men gør den det?
Indlæg og artikler:
Har du en god ide til en artikel eller
sag, du mener bladet skal omtale,
så ring eller skriv til journalisterne –
eller send en mail til:
[email protected]
Oplag:
GRØNT udsendes til 3F afdelinger
med kollektivt abonnement, eksterne
abonnenter, uddannelsesinstitutioner
og brancheorganisationer indenfor
den grønne branche.
Oplag 1. halvår 2014: 11.000
Annoncesalg:
Rosendahls Mediaservice
Jette Sterndorff-Jessen
[email protected]
Oddesundvej 1 · 6715 Esbjerg N
T. 76 10 11 47 · F. 76 10 11 23
www.rosendahls-mediaservice.dk
Fagforeninger med
kollektivt abonnement
Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København,
3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland,
3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk - Frederikssund, 3F Slagelse,
3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland,
3F Bornholm, 3F-Aalborg , 3
­ F Midtfjord,­
3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers,
3F Aarhus – Rymarken, 3F Silkeborg,
3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg,
3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen,
3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og
3F Vest.
Layout & tryk:
Rosendahls · www.rosendahls.dk
Deadline næste udgivelse:
19. januar 2015
KONKURS
LK GRUPPEN KONKURS
130 medarbejdere er uden job. Direktøren forventer flere konkurser i kølvandet på sin egen
Døren er låst og lyset er slukket på LK Gruppens hovedkontor i Helsinge i Nordsjælland. Virksomheden, som gik konkurs i starten af
november, havde 130 medarbejdere.
LK Gruppen har i de seneste år mistet pusten efter at have tabt den
ene opgave efter den anden. Om konkursen siger virksomhedens
stifter og direktør, Lars Knudsen:
LØN EFTER KONKURS
Hvis du mangler løn efter en konkurs, kan du
efter aftale få udbetalt acontoløn gennem 3F.
Du skal henvende dig til din lokale afdeling.
– Det var med armen vredet om på ryggen, at jeg gjorde det. Jeg
havde intet andet valg. Jyske Bank havde meddelt, at den ville indstille alt samarbejde og hvem vil være interesseret i at overtage eller
investere i en virksomhed, som ikke har nogen bankforbindelse,
spørger Lars Knudsen.
Ifølge direktøren havde virksomheden ordrer og arbejdsopgaver i
2014 til en værdi af 130 millioner kroner.
OPGAVERNE FOR 50 MIO. KR.
– For at kunne klare opgaverne har vi samarbejdet med omkring
45 underentreprenører, som til sammen skulle udføre opgaver for
omkring 50 millioner kroner. Det kan ikke undgås, at nogle af dem
nu vil blive ramt af konkurser. Det gør ondt for et enkeltmands-ejet
firma pludselig at miste en opgave til for eksempel 500.000 kroner,
men det er situationen for mange af dem, siger Lars Knudsen.
Lars Knudsen stiftede firmaet i 1989, og året efter rykkede det
til Helsinge.
Dengang var der kun ham og en enkelt ansat. Siden er der gradvist kommet flere, fordi firmaet fik overdraget mange opgaver
vedrørende naturpleje og pasning af grønne firmaer i en række
store firmaer og boligselskaber.
KOMMUNALE OPGAVER
I 2013 rundede antallet af ansatte 200.
Mere end 50 af disse medarbejdere blev virksomhedsoverdraget,
da LK Gruppen i perioden 2008-2011 vandt kommunale licitationer vedrørende pasning af grønne arealer, vintervedligeholdelse
af veje o.l. i Gribskov, Gentofte, Herlev og Ballerup.
KURSUS I BEKÆMPELSE AF
MULDVARPE OG MOSEGRISE
MED FOSFORBRINTE
Det obligatoriske kursus, der giver tilladelse til brug
af fosforbrinteudviklende midler til bekæmpelse af
muldvarpe og mosegrise, afholdes februar og marts
2015 følgende steder i landet:
Uge 9
23. februar Køge
24. februar Årslev
25. februar Årslev
26. februar Flakkebjerg
v. Slagelse
27. februar Flakkebjerg
v. Slagelse
Uge 10
2. marts Haderslev
3. marts Grindsted
4. marts Aalborg
5. marts Tjele v. Viborg
6. marts Tjele v. Viborg
Alle kurser afholdes fra kl. 13.00 til 17.00.
Prisen er kr. 1.600,00 inkl. moms.
Der kan deltage mellem 40 og 100 personer
på hvert kursus.
Yderligere oplysninger samt tilmelding via
www.dpil.dk
3
KONKURS
XXX
DE HAR FYLDT OS
MED LØGN
Om tirsdagen var tillidsmand Dejan Lekic til møde
i LK Gruppen og fik at vide, at forretningen gik
godt. Tre dage efter gik virksomheden konkurs
– De har fyldt os med løgn og det er næsten det værste.
Sådan siger Dejan Lekic, der var tillidsmand i det nu krakkede
LK Gruppen. Tirsdag, tre dage før konkursen, var Lekic nemlig
til møde på virksomhedens kontor, hvor han talte med direktør
Lars Knudsen, der fortalte ham, at det gik rigtig godt i forretningen.
– Hvorfor lader de os arbejde i en hel måned, når de godt ved, at
de ikke kan betale lønninger. Folk skal jo betale husleje og børnene skal have mad, siger Dejan Lekic.
Tillidsmanden mener, at forløbet omkring konkursen har været
uprofessionelt. Han siger:
– Jeg blev ringet op af min chef 31. oktober. Hun sagde, at
virksomheden var konkurs og at vi mandag skulle møde op og
aflevere biler og nøgler. Vi troede, at kurator ville være til stede,
eller måske nogen fra ledelsen, men der var ingen, så vi tog
bare hjem.
Senere fik vi så et brev fra kuratoren, hvor der stod, at vi skulle stå
til rådighed, men at de til gengæld ikke kunne love os løn. Hvad
er det for noget?
HOFFMANN OVERTAGER ÅRHUS
15 medarbejdere hos LK Gruppen i Århus mistede
deres job ved konkursen. Men da firmaet H. Hoffmann
har overtaget en del af de kommunale opgaver fra LK,
har man også kunnet ansætte godt halvdelen af LK’s
tidligere medarbejdere.
LK Gruppen og H. Hoffmann er ikke helt ukendte med
hinanden, da de siden 2012 har boet på den samme
adresse i Trige ved Århus. Virksomheden forventer
yderligere ansættelser i løbet af foråret.
VI UDDANNER FOLK
MANGLER EN MÅNEDSLØN
Dejan Lekic nåede at være i LK Gruppen i tre år inden konkursen.
Han er blevet virksomhedsoverdraget tre gange, men har dog
aldrig prøvet at blive sendt hjem fordi butikken lukkede.
– Jeg synes rent ud sagt, at det er ad helvede til. Heldigvis har
nogle af mine kolleger allerede fået job, men vi mangler jo alle
en månedsløn. At vi så får den senere, er jo fint nok, men vi kan
jo ikke vente med at betale huslejen og maden, siger han og
fortsætter:
– Det er naturligvis rigtig ærgerligt, at LK Gruppen er gået konkurs, men det værste er nu alligevel, at de venter med at gøre det
til den sidste arbejdsdag i måneden. De vidste det jo godt inden,
men de stiller 130 medarbejdere og deres familier i en rigtig skidt
situation. Men jeg troede sgu det var en spøg, da min chef ringede og fortalte, at vi gik konkurs. Få dage før var jeg jo lige blevet
præsenteret for nogle flotte tal af Lars Knudsen.
KURATOR ER TAVS
Der er tilsyneladende ikke noget overblik over situationen i LK Gruppens økonomi efter konkursen. GRØNT
har været i kontakt med de to advokatfirmaer, der er sat
til at rydde op i boet, men ingen af dem er vendt tilbage. De to firmaer er Bruun & Hjejle og Maqs Law Firm.
4
VÆLG MELLEM VORES MANGE KURSER, BL.A.:
•
•
•
•
•
•
•
Etableringafmindreanlægmedfliserogplanter (44276)
Anlæg i betonsten lige/buede linier (42306/42307)
Grundlæggende/udvidet beskæring (40842/40843)
Planteliv, økologi og miljølære (45728)
Motorsav/mindre gartnerimaskiner (42383/42302)
Plantebeskyttelseigartneri,sprøjtecertifikat(42389)
Etableringogplejeafkirkegårdsanlæg(42340)
RING OG HØR NÆRMERE PÅ TLF. 66 13 66 70
ErduiAMUsmålgruppe,hardumulighedforatsøgeløntabsgodtgørelsepå640,80kr.pr.dag.
Bortset fra en deltagerbetaling på 120/180 kr. pr. dag, er kurserne gratis. Hvis du er ledig
og har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, kan du deltage på kurserne uden selv at betale
deltagerbetalingen.
Petersmindevej 50
5100 Odense C
C. F. Tietgens Boulevard 27
5220 Odense SØ
Vi uddanner folk
Tlf. 66 13 66 70
www.amu-fyn.dk
KONKURS
STJAL MASKINER
FRA KONKURSBO
LK Gruppens konkurs fik en
kreditor til at køre ud og stjæle maskiner for flere hundrede
tusinde kroner i virksomheden. Han glemte bare, at maskinerne var udstyret med GPS
Hvor dum kan man egentlig være?
Spørgsmålet er blevet aktuelt i kølvandet
på LK Gruppens konkurs, hvor panikken
hos kreditorerne er begyndt at brede sig.
En firmaejer, der har penge til gode hos
LK Gruppen, valgte at tage sagen i egen
hånd, da han hørte, at der var indgivet en
konkursbegæring mod virksomheden.
Han kørte nemlig ud til LK Gruppens afdeling i Holbæk, hvor han brød døren op
til maskinhallen og stjal en traktor, en minigraver og en læssemaskine til en samlet
værdi af flere hundrede tusinde kroner.
Han havde dog ikke lige tænkt over, at
der er elektroniske gps’er i maskinerne, så
politiet kunne stille og roligt køre ud og
hente maskinerne igen.
– Vi kan sige, at vi har sigtet en 30-årig
mand fra Holbæk-området, og han har
erkendt tyveriet mod LK Gruppen, siger
efterforskningsleder Egon Lauridsen fra
Lokalpolitiet i Holbæk.
Den 30-årige har et beløb oppe i nærheden af 100.000 kroner til gode fra LK
Gruppen, da han i flere uger har haft en
del af sine medarbejdere til at udføre arbejde for have- og anlægsvirksomheden.
En underentreprenør havde penge til gode hos LK Gruppen, så han kørte ud og stjal deres maskiner.
KONKURS UDEN BETYDNING
LK Gruppen løste opgaver for
ca. en halv mio. kr. om måneden i Gribskov Kommune, men
konkursen kom samtidig med
kontraktens udløb
LK Gruppens kollaps får ikke den store
betydning for Gribskov Kommune, hvor
virksomheden løste en del opgaver. Deres
kontrakt udløber nemlig her i december
og januar.
– Som jeg lige husker det, så har LK
Gruppen haft arbejde for os for 400.000500.000 kr. om måneden, men deres konkurs får ikke nogen betydning, fordi vi er
så tæt på at kontraktens udløb, fortæller
borgmester Kim Valentin (V) og fortsætter:
– Det er naturligvis trist, at virksomhe-
den er lukket, men det er jo ikke sådan,
at jobbene helt forsvinder. Som jeg er
orienteret, så lå der jo en del kontrakter
i LK Gruppen som peger fremad – og de
er jo penge værd. Medarbejderne kan jo
så søge ind hos de nye entreprenører, der
overtager de aftaler.
Ovenpå LK Gruppens kollaps og kommunens problemer med Skandinavisk Landskabs Pleje har byrådet vedtaget, at de
skal tage mere hensyn til sociale klausuler
ved fremtidige udliciteringer.
– Det synes jeg er helt naturligt, siger
borgmesteren.
Borgmester
Kim Valentin (V)
5
UDDANNELSE
XXX
MEDALJER
EFTER MUDDERBAD
Silende regn og mudder satte
de nyudlærte anlægsgartnere
fra Jordbrugets UddannelsesCenter Århus på ekstra hårdt
arbejde
Siden startskuddet for svendeprøverne var
vejret imod de 23 anlægsgartnerelever, og
allerede på projekternes anden dag havde
kombinationen af regn og rendegravere
forvandlet anlægspladsen i Beder til et
stort mudderhul.
Vejret kan man ikke gøre noget ved, heller
ikke som anlægsgartner. Og selvom betingelserne for efterårets svendeprøver ikke
var de nemmeste, var der under hele forløbet optimisme og godt humør at spore
blandt eleverne.
– Der skal meget mere til at slå det her
hold ud, siger underviser Stephen Douglas
Dalton, der sammen med kollegerne i anlægsgruppen har fulgt projekterne tæt fra
begyndelsen og er med på sidelinjen helt
frem til deadline.
MEDALJER
Efter tre ugers intenst arbejde i silende
regn og mudderbad, kunne de 23 nyuddannede anlægsgartnere endelig fejre sig
selv og hinanden med bevisoverrækkelse
og dimissionsfest.
Og for seks af de nyudlærte kom titlen
som faglært anlægsgartner med en ekstra
gevinst.
6
Her ses de seks medaljetagere flankeret af holdleder Benny Hestbech til venstre, og 3F’s medlem
af uddannelsesudvalget, Thomas Møller til højre. (Foto: JU Århus)
– For første gang nogensinde har det faglige udvalg for anlægsgartneri i år uddelt
sølv- og bronzemedaljer til anlægsgartnere, der har gjort det særligt godt ved den
afsluttende prøve. Og vi er pavestolte af,
at vores elever kunne høste hele seks medaljer – to sølv og fire bronze, siger uddannelsesleder på JU Århus, Benny Hestbech.
ET GODT MINDE
Det er de afsluttende eksamenskarakterer,
der afgør, om der skal følge en medalje
med svendebrevet. Tre 12-taller udløser
sølv, og det var tilfældet for de to nye
anlægsgartnere Ole Krenk og Andreas
Bergstrøm Bertelsen.
– Det er stort! Og jeg synes, det er en rigtig god måde at skabe noget konkurrence
i forhold til de andre erhvervsskoler. Nu
kan anlægsgartnere også gå efter medaljer, ligesom tømrerne og de andre håndværkere, siger Andreas Bergstrøm Bertelsen – og holdkammerat Ole Krenk er enig:
– Det er en rar, ekstra anerkendelse af det
arbejde, vi har lavet. Og den bliver da sjov
en dag at vise til børn og børnebørn og
fortælle, at det var dengang, vi var de første, der vandt sådan en.
Vejret var en udfordring for de 23
anlægsgartner-elever i Beder ved Århus.
SKOVBRUG
NU FALMER
SKOVEN
På kun ti år har skovarbejdet skiftet kulør fra at
have mange ansatte til flere selvstændige og
frivillige hjælpere
”Nu falmer skoven trindt om land…” lyder det i en af vore smukke salmer, og det er jo kendt stof, at skovens farver varierer med
årstiderne.
Men indenfor de seneste ti år har også skovbruget skiftet kulør.
Siden 2003 er antallet af skovarbejdere mere end halveret. Samtidig
er antallet af selvstændige skoventreprenører mere end fordoblet,
og antallet af frivillige hjælpere i skove og parker hastigt voksende.
Det giver 3F store udfordringer med at sikre ordentlige løn-og
arbejdsforhold, ligesom arbejdsmiljøet lider skade.
Alene i Naturstyrelsen har man skåret antallet af ansatte skov-og
naturteknikerne ned fra 696 i 2003 til 296 fuldtidsstillinger i 2014.
MASSER AT LAVE
Nedskæringerne i antallet af ansatte står i skærende kontrast til
den mængde arbejde, der skal udføres i de danske skove – ikke
mindst efter de voldsomme storme i 2013. Bodil og Allan lagde
mindst 1.500.000 træer ned, og de skal skoves og skæres op for
ikke at gå til spilde.
Man kan også se ved en rundspørge til skolerne, at der er fyldt
op på skov-kurserne.
Hos 3F er forhandlingssekretær i Den Offentlige Gruppe, Hanne
Gram bekymret over udviklingen.
– Det handler jo om mange ansatte skov- og naturteknikere, der
er sparet væk de seneste ti år. Dem, der er tilbage, bliver urolige
for deres job, samtidig med at der er mange frivillige, praktikanter
og nyttejobbere, siger Hanne Gram.
FLERE BANDITTER
I de jyske skove mærker man også tendensen med at spare på
lønkontoen og lægge arbejdet ud til selvstændige entreprenører.
Hos 3F Vojens har næstformand Peter Møller Sjøgren bemærket
tendensen. Han siger:
– Vi ser flere og flere små entreprenører, der typisk arbejder alene
eller med en enkelt ansat, og det er svært for os at komme ind
med overenskomster og skabe ordentlige forhold. Jeg er bange
for, at vi er ved at udvikle en underskov af uorganiserede firmaer,
der ser stort på sikkerheden og ordentlige forhold.
UDENFOR RÆKKEVIDDE
Firmaet har været i mediernes søgelys, bl.a. fordi det havde rumænske skovarbejdere boende under kummerlige forhold i en
skov, bl.a. med åbent latrin og dårlige forhold både hvad angår
løn, sikkerhed og arbejdsmiljø.
– Indehaveren, Gunnar Pedersen, er udenfor pædagogisk rækkevidde. Han er fuldstændig ligeglad med regler og aftaler, og
desværre ser skovejerne mere på, hvad de skal betale, end hvad
han betaler sine folk, siger Peter Møller Sjøgren, der erkender, at
det er et meget stort problem at få organiseret skovbruget igen.
8 AMU
KURSER
KURSER
PÅ LANDBRUGS- OG
PÅ LANDBRUGS- OG
GARTNERSKOLEN
GARTNERSKOLEN
Grundlæggende beskæring
5 dage | 08.12-12.12
Udvidet beskæring
5 dage | 08.12-12.12
Grundlæggende anlægsteknik
15 dage | 05.01-23.01
Anlæg i beton-, natursten og træk (teknik 3)
15 dage | 05.01-23.01
Anlæg i betonsten, buede linjer (teknik 2)
15 dage | 26.01-13.02
Anlæg i natursten, træ og vand (teknik 4)
15 dage | 26.01-13.02
Betjening og vedligehold af motorkæde sav
5 dage | 02.02-06.02 og 02.03-06.03
Træer og buske om vinteren, beskæring og plejeprogram
20 dage | 12.01-06.02
Tilmeld dig på kurser.sceu.dk eller ring til Ingrid Nystrup
Tilmeld
dig påinformation
kurser.sceu.dk
eller ring
til7302
Ingrid
Nystrup
for yderligere
på telefon
5856
eller
mail
for
yderligere
information
på
telefon
5856
7302
eller
mail
[email protected].
[email protected].
Peter Møller Sjøgren har som faglig sekretær haft ”fornøjelsen”
at arbejde med firmaet GP Entreprise, der nu kalder sig Arnum
Skovservice ApS.
7
UDLICITERING
KAN DET
BETALE SIG?
Den offentlige sektor ”konkurrenceudsætter” opgaver for
knap 100 mia. kroner om året.
Men kan det betale sig? Ikke
altid, viser en ny rapport
Måske. Måske ikke. Svaret på, om kommuner, regioner og staten sparer penge
ved at overdrage opgaver til private virksomheder, blæser i vinterkulden.
Det er konklusionen i den hidtil mest omfattende rapport af effekterne af udlicitering.
En ny rapport, som er udarbejdet af en for-
skergruppe med forskere fra bl.a. RUC,
KORA (Kommunerne og Regionernes Analyse og Forskningsinstitut) og Københavns Universitet, giver nu et samlet overblik over den
aktuelle viden om effekterne af udlicitering.
Rapporten er baseret på en systematisk gennemgang af 2.279 danske og internationale forskningsprojekter på området. Efter en
grundig faglig vurdering er 25 undersøgelser
fra de sidste fire år blevet valgt ud og kommet med i forskningsoversigten i rapporten.
Rapporten viser, at erfaringerne med udlicitering er blandede, både herhjemme og
i udlandet. Desuden konkluderer rapporten, at der stadig findes for lidt viden om,
hvornår det kan betale sig at udlicitere ud
fra en samlet samfundsmæssig betragtning, og hvordan vi bedst kan tilrettelægge en proces, som sikrer gode resultater.
Der er behov for flere analyser, som sammenstiller økonomi og kvalitet, så de samlede effekter kan vurderes.
Rapportens hovedforfatter, lektor Ole Helby Petersen fra RUC, er i USA, men siger
om rapporten til Børsen:
– Rapporten er ikke en opfordring til, at
Myte 1:
VI SPARER PENGE
SVAR:
Rapportens hovedforfatter,
lektor Ole Helby Petersen fra RUC
8
Det offentlige udliciterer for 100 milliarder kroner, men der er stor variation i
de økonomiske effekter af at udlicitere
offentlige opgaver.
Der måles omkostningsbesparelser på
op til 40 %, men også fordyrelser på op
til 68 %.
Der er en lille overvægt af danske undersøgelser, som dokumenterer omkostningsbesparelser, mens der i den
udenlandske litteratur fra lande, som vi
normalt sammenligner os med, er lige
mange undersøgelser, som viser henholdsvis fordyrelser og besparelser.
Tidligere har undersøgelser vist, der
især har været økonomiske gevinster at
hente på de tekniske områder, som fx
rengøring, vej og park.
Men denne nye rapport viser, at der ikke
i de sidste fire års forskning kan konstateres en forskel mellem det tekniske område og velfærdsområderne.
En forklaring kan være, at de tekniske
områder blev konkurrenceudsat først.
Dermed kan man nu have høstet de
lavthængende frugter, og der kan være
begrænsede økonomiske gevinster at
hente, når opgaverne udliciteres igen.
Samlet set kan det konkluderes, at udlicitering kan give vidt forskellige økonomiske resultater, selv når man betragter
relativt ensartede brancher og sammenlignelige lande. Der er store forskelle i
den måde, som udbud planlægges og
gennemføres på, og det afspejler sig i
resultaterne.
UDLICITERING
Myte nr. 2:
Myte nr. 3:
KVALITETEN SVIGTER
DÅRLIGT FOR DE ANSATTE
SVAR:
SVAR:
Af de analyser, som er med i denne
forskningsoversigt, viser fire analyser, at
udlicitering har ført til en bedre kvalitet,
syv analyser viser ingen eller blandede
effekter, og fire analyser viser, at udlicitering har ført til forringet kvalitet.
Der er med andre ord hverken dokumentation for generelle kvalitetsforbedringer eller kvalitetsforringelser.
Det skal nævnes at der kun er få analyser, som undersøger kvaliteten på
tilfredsstillende vis.
Ser vi på effekten af udlicitering i forhold til medarbejderne er billedet, at
udlicitering i de fleste tilfælde har ført
til dårligere forhold.
Det gælder i forhold til motivation og
tilfredshed blandt medarbejderne, men
også i forhold til mere objektive forhold
som løn og pension. De fleste analyser
opgør dog kun konsekvenserne på
kort sigt, mens der er indikationer på,
at jobtilfredsheden og motivationen
normaliserer sig på længere sigt.
Men der er også indikationer på, at
arbejdstempoet bliver højere og lønnen lavere – også på længere sigt.
den offentlige sektor holder op med at
udlicitere opgaver og samarbejde med private aktører. Men den viser, at man skal
tænke sig om. Der er ikke pr. automatik
resultater i form af besparelser, siger han.
DU KAN FINDE HELE RAPPORTEN PÅ VORES HJEMMESIDE: WWW.DENGRONNEPORTAL.DK
Flishuggere til alle behov
▫ Trailermonteret eller til traktor ▫ Max trædiameter fra 10 til 40 cm
DESIGNED
M A N U FA C T U R E D
DENMARK
TP Flishuggere er effektive,
driftsøkonomiske og med
sikkerheden i top. Dertil
kommer, at de er dækket
af tre års garanti.
TP Flishuggere er danske
produkter, hvor der tænkt
på nem betjening og vedligeholdelse. Og så giver
de flis af højeste kvalitet
- også til fyring.
VIDSTE DU?
TP Flishuggere er danske maskiner, der produceres på Linddanas fabrik
i Tørring. Kontakt Linddana på tlf. 75 80 52 00 for nærmeste forhandler
- eller se mere på www.tp.dk
9
KRONIK
XXX
FAKTA:
SVINEBRANCHENS
SYN PÅ MRSA
AF POUL BÆKBO, DYRLÆGE, VETERINÆR FORSKNINGSCHEF, VIDENCENTER FOR SVINEPRODUKTION
I lyset af den massive debat om MRSA, der
har præget medierne de seneste måneder,
har en af de største frustrationer blandt svineproducenterne været hensynet til deres
ansatte.
For hvordan forklarer man sine dygtige
medarbejdere, at de trygt kan møde på
arbejde, når aviserne flyder over af dommedagshistorier om, hvor farlig og dødbringende svine-MRSA’en er?
Svinebranchen i Danmark har en lang
tradition for at løse de problemer og udfordringer, der måtte være ved at have en
moderne svineproduktion på grundlag af
stor viden og indsigt.
Og sådan forholder det sig også med
MRSA398. Vi har fra starten taget forekomsten af disse antibiotika-resistente
stafylokok-bakterier alvorligt.
Et år efter at MRSA398 første gang blev
påvist i en dansk svinebesætning, gennemførte vi i 2008 en frivillig undersøgelse
af ca. 750 deltagere på den årlige kongres
for svinelandmænd i Herning. Her viste
Kronikkens forfatter Poul Bækbo
det sig, at godt 3 % af deltagerne bar på
MRSA398 i næsen.
Vores anbefaling til alle, der arbejder med
levende svin, har siden været, at man skal
orientere egen læge, om at man arbejder
med svin og derfor måske kan være bærer af MRSA i næsen. Derved sikres det,
at lægen giver den rigtige behandling,
da MRSA bakterierne jo ikke er resistente
overfor alle antibiotika.
SMITTER DÅRLIGT
I forhold til de rigtig mange andre MRSA
typer, som mennesker kan bære i næsen,
ser dyretypen af MRSA heldigvis ud til at
smitte dårligt mellem mennesker og til at
give mindre sygdom.
Omkring to ud af fire danskere går i løbet
af en almindelig dag rundt med stafylokokker i næsen og på hænderne. Så for
sunde og raske personer er risikoen for
sygdom meget lille.
Udfordringen er at holde stafylokokker og
herunder MRSA ude fra vores hospitaler,
hvor vi har mange ældre og svækkede
personer. Heldigvis ser det stadigt ud til, at
problemet med MRSA kan håndteres på
hospitalerne, selvom der er flere mennesker, der går rundt med MRSA på sig.
PENGE TIL FORSKNING
Svinebranchen, dyrlæger og forskere erkender, at der er behov for mere viden for
at kunne håndtere problemet på en god,
hensigtsmæssig og effektiv måde.
Derfor er der fra fødevareministeren udmeldt en større forskningspakke om
dyretypen af MRSA på 35 mill. kroner.
Svinebranchen ønsker naturligvis aktivt at
medvirke i dette arbejde med den ekspertise, som vi besidder.
Indtil større viden bliver tilgængelig, er vo-
10
MRSA er stafylokok-bakterier, der
er modstandsdygtige (resistente)
for methicillin, som er den type
antibiotika lægen normalt vil
vælge til at behandle med ved
mistanke om betændelse med en
stafylokok. Der er dog andre typer antibiotika, der er virksomme
og som slår bakterien ihjel.
Dyretypen af MRSA (MRSA398)
forekommer specielt i svinebesætninger i Danmark
(formodentlig er 2-3 ud af 4
besætninger smittet). I udlandet
forekommer den også blandt
kalve, kyllinger og heste.
FAKTA:
Der har samlet megen god information om MRSA på Videncenter
for Svineproduktion’s hjemmeside: www.vsp.lf.dk
Du kan finde BAR Jord-til-Bords
vejledninger på dansk og engelsk
om MRSA på vores hjemmeside:
www.dengronneportal.dk
res klare fokus at sikre, at MRSA398 bliver
inde i staldene.
Dette gøres ved at sikre et højt hygiejne-niveau, hver gang medarbejderne forlader stalden.
Herved håber vi på at nedsætte smitten
til det omgivende samfund – herunder til
hospitalerne.
Samtidigt arbejder vi sammen med fagforeningerne (f.eks. 3F og NNF) og den offentlige ”Rådgivningstjeneste vedr. MRSA
hos dyr” om at udarbejde et godt up-todate informationsmateriale til alle, der arbejder med levende svin.
Der er netop sat gang i en stor oplysningskampagne, der forhåbentlig snart havner
i hver en kaffestue i landets svinebedrifter,
hvor medarbejdere kan blive klogere på,
hvad MRSA egentlig er.
For selvom resistente bakterier er en udfordring, så er der altså ingen grund til at
frygte dem, hvis man er sund og rask.
FAGLIGT
FIK IKKE LØN
En anlægsgartner blev sendt i virksomhedspraktik
og efterfølgende i løntilskudsjob hos en virksomhed
i København, som ikke er omfattet af en overenskomst.
Grundet uoverensstemmelser stoppede gartneren efter
kun 14 dage, men arbejdsgiveren udbetalte ikke løn og
der var ikke udstedt noget ansættelsesbevis.
Medarbejder og virksomheden havde mundtligt aftalt
en løn på kr. 160,- pr arbejdstime. Medlemmet kontaktede 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening
som rettede henvendelse til virksomheden om efterbetaling af løn samt pension, og s/h betaling mv. Ved
forhandling mellem fagforeningen og virksomheden
blev der truffet aftale om en samlet efterbetaling på
15.453 kr.
SNYDT VED
VINTERTJENESTE
En medarbejder ansat hos en anlægsgartner havde i
forbindelse med snerydning og glatførebekæmpelse i
vinteren 2013-2014 ikke modtaget korrekt overtidsbetaling i henhold til overenskomstens bestemmelser.
Virksomheden havde tillige udarbejdet en vagtordning
som var i strid med anlægsgartneroverenskomsten, der
manglede udbetaling af skurpenge og ansættelsesbeviset var mangelfuldt med fejlagtig angivelse af betaling
ved vintertjeneste.
Fagforeningen forsøgte at løse sagen lokalt, men
arbejdsgiveren ønskede ikke at indgå forlig. På et
efterfølgende fællesmøde hos DA måtte virksomheden acceptere at efterbetale kr. 15.000 i løn samt en
godtgørelse på 5.000 for det
mangelfulde ansættelsesbevis og derudover blev
virksomheden
pålagt en bod
på 3.000 kr.
VOKSENLÆRLING SNYDT
En voksenlærling, som var under uddannelse som anlægsgartner, havde ikke modtaget opsparing af pension
samt den særlige opsparing, som alle elever har ret til.
(pt. 1,9%).
Derudover var uddannelsesaftalen / ansættelsesbeviset
mangelfuldt, da man ikke har skrevet, hvilken overenskomst, der var gældende for ansættelsesforholdet.
Ved fagforeningens kontakt til arbejdsgiveren blev
der opnået enighed om en samlet efterbetaling på kr.
51.000, hvoraf de 5.000 udgjorde en godtgørelse for
det mangelfulde ansættelsesbevis.
RIDE-PIGE SNYDT
En pige på en rideskole i Højbjerg udenfor Aarhus havde mange gange gjort opmærksom på,
at hun ikke havde modtaget feriepenge, selvom
ferien for længst var afviklet. Efter flere henvendelser fra 3F, og til sidst en henvendelse til
arbejdsgiverens advokat, kom der skred i sagen,
og pigen blev 12.000 kr. rigere
SKULLE SELV BETALE KØRSEL
En arbejdsgiver i skovbruget har i den grad udnyttet at have
en elev med uddannelsesaftale.
Der er i sagen tale om, at eleven ikke har fået kørselsgodtgørelse og diæter, og det er til trods for, at eleven har
været sendt 200 km. i forskellige retninger, for at varetage
arbejdet.
Eleven har været væk hjemmefra de fleste uger– 4 dage om
ugen, hvor han boede i en campingvogn, der blev flyttet
med rundt i landet.
Eleven klagede sin nød til arbejdsgiveren, der svarede: ”Hvis
du ikke er tilfreds med kørepengene, kan du finde et andet
sted at være, og dine diæter skal du selv betale via dine
overarbejdstimer.”
Overarbejde blev ikke betalt. Feriepenge blev holdt tilbage og
pension blev ikke indbetalt.
Undervejs i sagen står det klart, at de sikkerhedsmæssige
omstændigheder er nærmest ikke- eksisterende. Eleven varetager skovning til trods for, at han ingen oplæring har fået.
Han går oftest alene i skoven og arbejder med motorsave
købt i Elgiganten.
Eleven kontakter 3F, der snakker med arbejdsgiveren, men
han vil ikke samarbejde.
I stedet opsiger han uddannelsesaftalen og kræver, at eleven
skal aflevere sit værktøj.
Eleven fik efterbetalt 90.000 kr. og er heldigvis videre i en ny
uddannelsesaftale.
11
UDDANNELSE
XXX
STORE
GRANDÆKKERDAG
I Århus har man tradition for
at mødes en gang om året til
ædel dyst i kunsten at grandække et gravsted
I år var hele 70 gravere og gravermedhjælpere fra hele Århus Stift mødt op på Viby
Kirkegaard, der lagde gravsteder til den
årlige grandækningsdag.
Værtsskabet går på skift, og i år var det
altså kirkegårdsleder Peder Lundby, der
kunne byde velkommen til Aarhus-forstanden Viby, hvor han lagde gran og
gravsteder til den ædle kappedyst, hvor
hovedpræmien alene er æren.
Hver kirkegård stiller med et hold, der får
tildelt et gravsted, som man skal pynte.
Materialerne er til rådighed på stedet og
så skal man lægge gran på og lave en dekoration til gravstedet.
Bagefter giver deltagerne hinanden point
til de tre, man synes er bedst. Stemmerne
bliver lagt sammen og vinderen kåret.
12
I år blev det Louise Kjølhede og Lone
Würtz fra Odder Kirkegård, der løb med
sejren og æren.
IKKE KUN KONKURRENCE
Den årlige grandækningsdag er nok en
konkurrence, men i høj grad en dag, hvor
man udveksler erfaringer, viser hvad man
kan, og hvad traditionen er på de pågældende kirkegårde i Århus og Odder.
Der var også faglige indslag, idet Carsten
Kristensen fra Nygaards Planteskole viste
nye planter frem, og fortalte om mulige
fejlkilder ved plantning og pasning.
Samtidig er det en dag, hvor man mødes
med kollegerne i branchen, man hygger
og snakker fagligt.
3F Århus Rymarkens grønne gruppe var
med hele dagen, og gav frokosten.
– En dejlig måde at være sammen med
medlemmerne på, siger faglig sekretær i
3F Århus Rymarken, Pia Koborg, der også
har taget billederne.
Vindergraven blev dækket af
Louise Kjølhede og Lone Würtz
fra Odder Kirkegård
Det lune efterårsvejr var ideelt
til at mødes fagligt og socialt
ARBEJDSMILJØ
Sandagergård har fem medarbejdere, der her ses
sammen med ejerne Solveig og Gunnar Forum
MIDTJYSK GÅRD VINDER PRIS
Sandagergaard ved Skals nord for Viborg modtager Landbrugets Arbejdsmiljøpris 2014.
Gunnar Forum og Solveig Klith Forum driver Sandaggergård, som
de købte i 1989 med i alt fem ansatte.
Gården har to produktionsgrene, mælkeproduktion og grovfoderproduktion. Marken omfatter 350 ha. Der dyrkes majs, græs
og korn. Malkekvægsbesætningen på 450 årskøer yder 13.000
kg EKM/ko.
Om baggrunden for, at netop Sandagergård løb med prisen skriver priskomiteen bl.a.:
”Udover at give medarbejderne stor indflydelse på den daglige
drift sørger Gunnar og Solveig for at skabe rammerne for en god
arbejdsdag, så de ansatte både er motiverede, når de møder på
arbejde, og når de går hjem.
Der er også en række fysiske faktorer, der tæller med:
Kostalden: Er lys og indrettet, så man kan se både fra den ene
ende til den anden og på kryds og tværs i bygningen. Udover
at medarbejderne på den måde kan se hinanden, ved alle, hvad
deres kollegers arbejdsopgaver går ud på.
Værnemidler: Sikkerhedsbriller, høreværn og handsker ligger på
lager dér, hvor der er brug for dem
Løbegang: Adskillelsen mellem dyr og medarbejdere ved løbegangen er et af de sikkerhedstiltag, som har medvirket til, at man
ikke har haft en arbejdsulykke på Sandagergaard i årevis.
Mælketaxa: I stedet for at skulle bukke sig og hælde mælk op
til kalvene, har Sandagergård en mælketaxa, der doserer mælken
i hvert trug.
Rengøring og orden: Hvert redskab er markeret med et stykke
tape i en bestemt farve, som viser, hvor i stalden det hører til. Når
man er færdige med at bruge et redskab, gøres det altid rent og
sættes på plads.
Denne mælketaxa sparer kalveansvarlig Janni Harder
for mange daglige løft med spanden.
ssæt
ning
v
o
k
S
Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet
beklædning til motorsavsbrug.
Sætpris fra 995,- kr
(model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt)
til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og
stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske).
Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse
46-58/41-47, nogle læderstøvler str. 37-50
Dansk Skovkontor A/S . Tlf. 57 83 01 10 . www.dansk-skovkontor.dk
INGEN OK
Sandagergård har ikke tegnet overenskomst med 3F, men
i følge formanden for den grønne gruppe hos 3F Viborg,
Anders Carlsen, er der ingen problemer på virksomheden.
Landbrugets Arbejdsmiljøpris består af et diplom og
25.000 kr.
13
AGROMEK
XXX
SMÅ STORE NYHEDER
Agromek er Nordeuropas
største landbrugsmesse.
GRØNT var også på besøg
Med 55 udstillere på hele 77.000 kvadratmeter messeareal er det noget af
en manddomsprøve at komme hele vejen rundt og udvælge det, der er nyt og
spændende inden for især landbrug, men
også park-og vejområdet.
Det er stort set umuligt, og af samme årsag har GRØNT på sin vandring rundt på
messen udvalgt nogle få produkter.
Agromek har også gjort det lettere for de
besøgende at spotte de rigtige nyheder. Det
sker gennem et system med stjerner, hvor et
fagudvalg bedømmer de indsendte produkter og giver dem stjerner.
TRE-STJERNET SALTBLANDER
Saltblanderen fra Epoke A/S i Vejen fik
hele tre stjerner, hvilket er den højeste udmærkelse. Og det er meget velfortjent.
Saltsprederen Mixus AST sørger for, at saltet befugtes helt præcist, så man sikrer en
god og nøjagtig dosering i hele vejbredden.
Den nye spreder tager højde for variationer i bilens hastighed, vejens bredde, saltets fugtighed og den mængde, der føres
ned til sprederen.
Virksomheden Epoke har arbejdet med saltsprederen siden midten af 1950-erne og var
indtil for få år siden en familieejet virksomhed.
DANSK REDSKABSBÆRER
Med sin flotte grønne farve tilkalder den
dansk udviklede redskabsbærer fra GREEN
sig stor opmærksomhed – og det er der
også grund til.
Model M8 er en stærk basismaskine med
Mixus AST fra Epoke fik hele tre stjerner på Agromek. Her et kig ned i ”maskinrummet”
– det patenterede blandekammer, som er nøglen til det gode resultat.
hydrostatisk gearskifte, og fidusen er, at
man hurtigt og uden brug af værktøj kan
skifte tilbehør fra kost, skraber, sneslynge
og så videre. Man kører simpelthen basismaskinen hen bag tilbehøret, og vipper
det på plads på samme måde, som man
gør med de større redskabsbærere.
Green er et dansk firma, og udviklingen foregår i Kværndrup, mens produktionen finder
sted i Nord-Kina. Til en pris under 10.000 kr.
for basismaskinen kan alle være med.
SÅ KAN DE LÆRE DET
Muldvarpe og mosegrise er enhver anlægsgartners mareridt, og vi ved alle, hvor
svært det er at komme af med de små flittige krapyler.
Bekæmpelse med fosforbrinte kræver en
særlig uddannelse, men på Agromek viste
Alvac Construction fra Lemvig en anden og
meget simpel løsning, som alle kan betjene.
Der er tale om en tre-hjulet maskine fra en
svejtsisk producent, der er forsynet med
en benzinmotor.
Ved siden af benzintanken sidder en tank
med dieselolie, og maskinen blander en
smule diesel i udstødningsgassen fra benzinmotoren. Denne blanding frembringer
Muldvarpe og mosegrise får kamp til
stregen med denne svejtsiske maskine, der blander diesel og benzin til en
giftig cocktail. Her er det Erik Leander
fra Alvac, der demonstrerer.
14
en kraftig røgudvikling, som blæses ned i
gangsystemet. I løbet af ganske få sekunder
er muldvarpene døde og blandingen er ikke
farlig for andre dyr eller organismer i jorden.
BLOKADE
3F har varslet og iværksat
strejke og blokade mod
følgende virksomheder på
det grønne område. 3F medlemmer må ikke påtage sig
arbejde eller udføre service
overfor disse virksomheder:
VIKARBUREAUER:
Andreasagro Aps
Vikar Experten
Baltic Workforce
Arbejdsudleje
E-Work Aps
Admin Aps.
EJENDOMSSERVICE:
Mt Ejendomsservice, Valby
ANLÆGSGARTNERI:
Skandinavisk Landskabs Pleje
Aps, Fredericia
MESSER
TO MESSER I JANUAR
Allerede i januar kan det
grønne folk glæde sig til to
store begivenheder i København og Odense
til frugttræer i alle størrelser står klar til at
vise nyt frem for fagfolk fra Danmarks
havecentre, blomsterbutikker og brugskunstbutikker med interesse i havetilbehør
og livsstilsprodukter.
Aldrig så snart vi har fejret jul og nytår,
før omverdenen kalder på opmærksomheden.
Allerede 7.-8. januar byder Odense Congress Center på den årlige fagmesse for
planteskoler og havecentre.
Omkring 70 udstillere med alt fra italienske lerpotter over stauder, lys og glimmer
DM I SKILLS
Eleverne skal dyste inden for 36 konkurrencefag, der dækker hele det brede spektrum af danske erhvervsuddannelser. De
grønne har kun et konkurrencefag, nemlig blomsterdekoration, hvor der deltager
seks elever.
Derudover er der 15 demonstrationsfag,
og her er de grønne brancher rigt repræsenteret med hele tre uddannelser, nemlig
anlægsgartner, Væksthus-og planteskole
samt jordbrug.
dig – begrænset anta
l
2929
8.-10. januar danner Bella Centret i København ramme om DM i SKILLS 2015.
Her skal 302 lærlinge fra et halvt hundrede forskellige fag dels dyste, dels vise
Skynd
deres fag frem for gæsterne. Omkring
50.000 plejer at dukke op.
Sidste år havde væksthus-og planteskolegartnere også en fælles stand
– se bare hvor flot, den var.
VINTERKAMPAGNE PÅ HELÅRSTRAKTORER
ISEKI TXG237
Ultra kompakt traktor med 23 hk
og hydrostatisk transmission
ISEKI TM3265
Smidig allroundtraktor med 25 hk
og gasautomatik på hydrostat
ISEKI TH4365 BASIC
Bomstærk kompakttraktor med 37 hk
og gasautomatik på hydrostat
ISEKI TG5470/75
Fleksibel kompakttraktor med 46 hk
PowerShift el. hydrostat m. gasaut.
LAR
SMALL
GE
RGE
X-LA
MEDIUM
Kampagn epris
m. frontoph./PTO og 2-pedal HST
incl. 135 cm kost, Nesbo
174.900,d.*
Leasin g pr. m
2.269,-
Kampagn epris
Kampagn epris
m. frontoph./PTO og joystick
incl. 135 cm kost, Nesbo
m. frontoph./PTO og joystick
incl. 150 cm kost
209.900,Leasin g pr. m d.*
2.723,-
249.900,d.*
Leasin g pr. m
3.242,-
Kampagn epris
TG5470 m. elektrisk PowerShift
incl. frontoph./PTO og joystick
264.900,-
Fra
Leasin g pr. m d.*
3.436,-
DE KLOGE KØBER DERES KOMPAKTTRAKTORER TIL VINTERARBEJDET NU OG SPARER MANGE PENGE HELE ÅRET
Alle priser er excl. moms og levering. De viste traktorer kan være med ekstraudstyr
Kampagnepriserne gælder et begrænset antal maskiner og kun så længe lager haves
* Udbetaling 20%, løbetid 60 mdr, restbetaling 10%. Kræver positiv kreditgodkendelse
Find din lokale forhandler på
www.hcpetersen.dk eller ring 76731133
15
FAGLIGT
XXX
AKTIVITETSKALENDER 2014-15
Dato
Sted
Emne
8. december
3F Århus-Rymarken
Debatmøde om
”den danske model”
December
Alle afdelinger
Julehygge og juletræsfest
– tjek din lokale afdeling
2015
7.-8. januar
Odense Congress Center
Fagmesse for
Havecentre
8.-10. januar
Bella Center, København
DM i SKILLS
12.-15. januar
Langesøhus
Grunduddannelsen Modul 2
FIU: 1156-15-20-02
2.-3. februar
Smålandshavet
Det Grønne Årsmøde
FIU: 2034-15-00-02
24. februar
Rymarken 4, Århus
Gruppegeneralforsamling
25. marts
UCH, Holstebro
Gruppegeneralforsamling
27.-29. april
Rørvigcentret
HedeDanmark OK-Kursus
FIU: 2034-15-00-01
10.-12.juni
Laugesens Have
Branchedage for de grønne
FIU: 2034-15-00-04
24.-25.
september
Det Grønne Årsmøde
Netværkskonference
Rørvigcentret.
FIU: 9999-14-03-53
26.-38. august
Slagelse
Have & Landskab 2015
8.-9.oktober
Mejeri Branchekursus
Langsøhus
FIU: 2034-15-00-03
Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til
[email protected]
DET GRØNNE PRIVATE OMRÅDE:
Fagligt Introkursus
Onsdag d. 5. til fredag d. 7. februar 2015
Forstå din overenskomst
3F afholder et 3 dages kursus for privatansatte, der arbejder
som væksthus- og produktionsgartnere, anlægsgartnere,
landmænd, indendørs beplantning, greenkeepere mv. ansat
på det grønne område. Elever er meget velkomne.
Kurset henvender sig til medlemmer fra private virksomheder.
På kurset vil overenskomsterne blive gennemgået, men
også en række andre aktuelle emner vil blive behandlet.
Kurset afholdes som dagkursus fra kl. 8.10 til 15.30
Der er fuld forplejning under kurset.
3F dækker evt. arbejdstab og transport.
Kursussted:
3F Århus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V
Kursusansvarlig Thomas Møller tlf. 8892 6620
mail: [email protected]
Tilmeldingsfrist den onsdag d. 29. januar 2015 til din 3F
afdeling. FIU nummer: 1301-15-0006
oden og læs
-k
R
Q
n
a
c
S
dannelser
om vores ud urser...
og AMU-k
HTTP://DENGRONNEPORTAL.DK
Roskilde Tekniske Skole • Vilvorde • Køgevej 131 • 4000 Roskilde
Roskilde
Tekniske
Skole
GRØNT UDGIVES OTTE GANGE I 2015 – SE HER HVORNÅR
BLAD Nr. 1 Nr. 2 Nr. 3 Nr. 4 Nr. 5 Nr. 6 Nr. 7 Nr. 8 UDKOMMER Uge 6 Uge 10 Uge 18 Uge 23 Uge 32 Uge 40 Uge 45 Uge 49 DEADLINE
19. januar
16. februar
13. april
18. maj
20. juli
14. september
19. oktober
16. november
TEMAER
Vand i byer – permeable belægninger
Den offentlige sektor – park&vej, skovbrug m.v.
Golfbaner, greenkeeping, maskiner
Grøn Fagmesse 2015 + Danmarks største grønne kursusguide
Have & Landskab 2015
Skovbrug – pyntegrønt – juletræer
Uddannelse + Danmarks største grønne kursusguide
Planteskoler og havecentre
Danmarks største kursusguide for de grønne brancher udsendes i 14.000 eksemplarer og vedlægges Blad nr. 4 og Blad nr. 7.
HUSK OGSÅ: Vores hjemmeside opdateres dagligt med nyheder fra og om de grønne brancher. Læs www.dengronneportal.dk
Kontakt [email protected] med nyheder.
Kontakt [email protected] hvis du vil annoncere.
16