Afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven - Bech
16 KARRIERE BERLINGSKE BUSINESS ONSDAG 11-03-2015 2. SEKTION BUSINESS.DK Afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven n dagplejer, der havde plejeorlov for at passe sit handicappede barn, blev fyret fra sit job. Østre Landsret vurderede, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap. Den kommunale dagplejer, der havde været ansat i kommunen siden 2001, blev i forbindelse med nedlæggelse af to dagplejestillinger opsagt i maj 2010. Dagplejeren havde fra januar 2009 ikke arbejdet på grund af sygdom og var fra marts 2009 bevilget plejeorlov med lønkompensation til at passe sin søn, der led af autismesygdommen Aspergers Syndrom. E Kommunen havde valgt at opsige netop denne dagplejer, fordi det ikke ville medføre, at børn i dagpleje skulle flyttes til en anden dagplejer, da hun alligevel var på orlov. Landsretten afgjorde, at begrundelsen var usaglig, da dagplejebørn ofte i andre sammenhænge bliver flyttet midlertidigt eller permanent til andre dagplejere. Det var således udtryk for indirekte forskelsbehandling i strid med loven, fordi dagplejeren på grund af orloven med sin handicappede søn blev stillet ringere end sine kolleger. METTE KLINGSTEN A DVOK AT F Forbuddet mod forskelsbehandling gælder både ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse og med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. T ERHVERVSMEDDELELSER Wht's not to like? S Like os på Facebook og få dagens største nyheder direkte i dit nyhedsfeed. Det kan være problematisk at afgøre, hvornår der er tale om forskelsbehandling på grund af handicap. EU-Domstolen har tidligere udtalt, at sygdom ikke umiddelbart kan ligestilles med et handicap. Forskelsbehandlingsloven indeholder ikke en definition på handicapbegrebet, men i praksis er blandt andet ADHD, piskesmæld, slidgigt, svære rygproblemer, hypermobile led, nedsat syn eller hørelse, døvhed og tinnitus, spastisk lammelse, hjerneskade samt visse følger af sklerose og grader af epilepsi blevet anerkendt som handicap. Handicapbegrebet er i konstant udvikling, og der kommer hele tiden nye afgørelser til. Hvis man som arbejdsgiver overvejer at opsige en medarbejder, der lider af en sygdom, er det derfor vigtigt at overveje, hvorvidt sygdommen kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Loven indeholder et krav om, at man som arbejdsgiver skal tage hensigtsmæssige foranstaltninger for at sikre, at en handicappet medarbejder så vidt muligt kan udføre sit arbejde på lige fod med de øvrige medarbejdere. Det kan for eksempel være ved at indrette kontoret anderledes, nedsætte arbejdstiden eller omfordele de opgaver, som medarbej- deren ikke kan løse på grund af sit handicap. Overholdes denne tilpasningsforpligtelse ikke, vil der formentlig være tale om forskelsbehandling. Dommen er udtryk for, at forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap ikke kun beskytter den handicappede selv, men også forældre til handicappede børn. Det er således ikke tilladt at opsige en medarbejder, fordi denne er fraværende i forbindelse med sit barns handicap. Forbuddet mod forskelsbehandling gælder både ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse og med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, og overtrædelse kan medføre en høj godtgørelse. I den pågældende sag blev kommunen pålagt at betale dagplejeren en godtgørelse på 12 måneders løn. Mette Klingsten er partner i Bech-Bruun og leder af advokatfirmaets faggruppe for Arbejds- og ansættelsesret. Hun skriver om relevante juridiske emner hver anden onsdag. Læs mere på bechbruun.com. T JOBMARKEDET T OFFICIELLE MEDDELELSER INVESCO FUNDS Société d’Investissement à Capital Variable Vertigo Building – 2-4 rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxembourg Companies’ Register: Luxembourg Section B 34457 Notice is hereby given that the EXTRAORDINARY GENERAL MEETING Of shareholders of Invesco Funds will be held at 2-4 rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxembourg on March 27th, 2015 at 2:00 PM with the following agenda: Se alle dine fordele på b.dk/fordele Sole Resolution 1. Full restatement of the articles of incorporation of the Company and more particularly to amend some Articles as follows: • Amendment to Article 1 (Form, Name) to clarify that the Company is harmonized under the European Union Council Directive 2009/65/EC on the coordination of laws, regulations and administrative provisions relating to undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS), which has been implemented under the law of 17 December 2010 relating to undertakings for collective investment or any legislative replacements or amendments thereof. • Amendment to Article 4 (Purpose) to use term “2010 Law” as defined under the Article 1. • Amendment to Article 7 (Issue of Shares) for clarification purposes, to add further information on the power of the board of directors to wholly or partially reject any subscription application or to suspend the issue of shares in one or more or all of the SubFunds at any time and without prior notification and clarify the process in case of rejection. • Amendment to Article 9 (Conversion of Shares) to extend the right of the board of directors to switch shareholders who cease to satisfy the eligibility requirements applicable to the classes of shares as described in the prospectus of the Company. • Amendment to Article 11 (Calculation of Net Asset Value per Share) to clarify the mechanism of fair value and swing pricing which may apply in order to ensure that the relevant Sub-Fund’s investments will be valued at their fair value as determined in good faith by the Board. • Amendment to Article 12 (Frequency and Temporary Suspension of Calculation of Net Asset Value per Share, of Issue, Redemption and Conversion of Shares) to protect further the investors in case of emergency situations affecting the valuation of assets (paragraph b) and to clarify in which circumstances the net asset value of feeder funds could be suspended (paragraph f). Shareholders are advised that decisions taken are valid only if at least half of the shares issued by the company are represented and the passing of the resolution requires the consent of two thirds of the votes cast. If the resolutions are duly passed, the changes to the Articles will take effect as from the date of this first meeting. Shareholders may request a copy of the proposed text of the restated articles, free of charge, from the registered office of the Company. Shareholders may vote in person or by proxy. Shareholders who cannot attend the meeting may vote by returning the form of proxy sent to them, to Capita Asset Services, Shareholder solutions (Ireland), P.O. Box 7117, Dublin 2, Ireland (if delivered by post) or Capita Asset Services, Shareholder solutions (Ireland), 2 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland (if delivered by hand during normal business hours) not later than 25 March, 2015. Alternatively, the appointment of a proxy may be submitted by telefax to + 353 1 224 0700, provided it is received in legible form and unencumbered. The bearer Shareholders wishing to attend this Meeting are required to block their shares at the depositary one day prior to the Meeting and to provide the registered office of the Company with the related certificate, stating that these shares remain blocked until the end of the Meeting. BERLINGSKE MEDIA SØGER // 3 NYSGERRIGE OG AMBITIØSE ELEVER Har du ambitioner om at blive elev, og brænder du for at blive en del af Danmarks mest innovative og dynamiske medievirksomhed? Så har du muligheden for at starte din karriere hos os. Hos Berlingske Media får du mulighed for at blive en del af en spændende arbejdsplads i en hverdag præget af nyheder, deadlines og nye spændende projekter Vi søger 3 elever med start den 1. september 2015: • 1elevmedspecialeiadministrationtilMediehusÅrhus • 1handelselevmedspecialeisalg,tilAnnoncesalgiÅrhus • 1elevmedspecialeiadministrationtilHRiKøbenhavn Viskræddersyretfællesuddannelsesforløb,hvorviunderstøtter, atdufårmaksimaltfagligtudbytteudafditforløbsamtidigmed, at du får opbygget et godt netværk. Vitilbyderdigetkompetenceløft,hvordumedsparringoghjælp fra kompetente kolleger får selvstændige arbejdsopgaver. Hvem er du? Du har bestået HG-, HGS- eller HHX-uddannelsen, når du starter 1.september2015.Sompersonerduambitiøs,nysgerrig,pålidelig og positiv. Du brænder for det, du kaster dig over, du kan slet ikke lade være, du overholder aftaler og har en positiv tilgang til dem, dumøderpådinvejogdeopgaver,duståroverfor.Dueropsøgende og god til at netværke. For organisational reasons, those shareholders who intend to attend the meeting in person are requested to register with Invesco Funds, 2-4 rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxembourg to the attention of Yann Foll - Fax (+352) 24 524 204 by 18 March 2015 at the latest. Shareholders in Hong Kong may contact Invesco Funds Hong Kong Sub-Distributor and Representative, Invesco Asset Management Asia Limited on telephone number (+852) 3191 8282 for any questions. The Board of direcTors Læs mere om stillingen på: www.berlingskemedia.dk Berlingske Media Danmarks mest dynamiske mediekoncern er ugentligt i kontakt med 1, 2 mio. læsere og 2,1 mio. netbrugere. Koncernen udgiver omkring 200 forskellige medier i form af aviser, websites, nyhedsbreve, mobile sites, radio og web-tv. De mest kendte er Berlingske, BT, Weekendavisen, Århus Stiftstidende, business.dk, aok.dk og en række lokale ugeaviser og dagblade i Midt- og Vestjylland. Koncernen tæller 1.700 dedikerede medarbejdere, der bidrager til virksomhedens udvikling. Berlingske Media omsatte i 2013 for 2,5 mia. kr. Berlingske Lokale Medier er en sammenlægning af Midtjyske Medier og Berlingske Lokalaviser. Vi driver syv lokale dagblade, 18 ugeaviser, tre radio-stationer og masser af online-aktiviteter.
© Copyright 2024