1. No category

Tænk ind i boksen
..og styrk kerneopgaven
MDI
Maj 2015
Anders Seneca, Dogmekompagniet
Forandring ..kræver forankring af kerneopgaven! Lone med hat!
Kerneopgaven? Een kerneopgave & Flere arbejdsopgaver Hvad skal vi lykkes med, sammen? Når mål bliver <l middel, ..<l nye mål Fra flo?e ord <l handling: Kerneopgavens 4 dimensioner Målgruppen Værdien Ambi<onen Tilgangen Målgruppen Hvem er vi her for? Hvem kan ikke undvære os? Hvem skal vi lykkes sammen med? Værdien Hvad ville de mangle …hvis vi forsvandt i morgen? Hvad, hvordan ..og hvorfor gør vi det? Hvad vil vi brænde for, sammen? Mo<va<onen ..fælles og frem<dig? Ambi>onen Hvad er vi stolte af? Vi skal ikke lykkes med loven ..men med barnet! Tilgangen FokusskiBe: Fra hvad vi leverer, ..>l værdien vi skaber sammen! Løser vi reelt opgaven for dem eller med dem? Den værdi vi skaber ..sammen med dem Kerneopgaven En kerneopgave ..kan ikke løses uden dem! Hvordan bliver vi endnu bedre <l at løse opgaven med dem? Gør vi det rig<gt ..eller gør vi det rig/ge? Gør kerneopgaven målbar! Oplever vi en fælles forståelse ..af kerneopgaven? Hvorfor skal vi kende kerneopgaven? Kendt Kerneopgave skaber forudsætninger for: Kvalitet og prioritering Kompetencer Professionalisme Trivsel Succes kræver at vi er enige om, hvad der er kvalitet! Hvordan kan vi lykkes endnu bedre ..med kerneopgaven? Kerne – Periferi Hvad er ikke kerneopgave? Hvad skal nedprioriteres, hvis vi skal lykkes endnu bedre? Kerneopgaven & Kernekompetencerne Faglighed ..er ikke (al<d) en kompetence! Hvem er tæ?est på kernen? Vi skal ikke lave det samme ..men vi skal lykkes med det samme! Tværfaglighed ..eller Tvær faglighed? Fælles kerneopgave gør forskellen! Hvad vil det sige at være professionel? Kender I dem? Professionelle? Har vi det godt? Gør vi det godt? Et godt arbejdsmiljø ..kræver kendt kerneopgave! Vi er ikke ansat <l at trives! Ta’ aldrig kerneopgaven for givet! Mening hos os? www.dogmekompagniet.dk
Anders Seneca
E: [email protected]
T: 5323 3085