1. No category

Kursuskatalog for tillidsrepræsentanter
i BUPL Nordsjælland
Efterår 2015
Kære tillidsrepræsentant i BUPL Nordsjælland
Som tillidsrepræsentant er du BUPL Nordsjællands repræsentant på arbejds­pladsen. Der­
med er du det led i BUPL Nordsjælland, der er tættest på medlemmerne, og det ­afgørende
bindeled i dialogen mellem fagforening, arbejdsgiver og dine kolleger på ­arbejdspladsen.
I efterårets uddannelsestilbud har vi fokus på medlemsdialogen og det arbejdsplads­nære.
Det betyder ikke, at du skal flytte fokus fra dialogen med ledelsen og øvrige interessenter
på dit område. Men vi mener, at et stærkere fokus på dit bagland kan være med til at give
dig rygstøtte til at få fremført faglige synspunkter overfor bl.a. ledelsen og i MED.
Den pædagogiske faglighed er ligeledes et vigtigt værktøj til at få indflydelse, og derfor må
vi sætte fokus på at udvikle og udbrede den faglige argumentation og dokumentation. Her
spiller du som TR en central rolle som fagligt fyrtårn. Du skal kunne formidle og omsætte
viden til og fra praksis og bruge fagligheden og erfaringerne fra dit bagland som modvægt
til initiativer, der forringer vilkårene og kvaliteten af det pædagogiske arbejde.
Dette kursuskatalog indeholder kurser, der har som mål at ruste dig til de forskellige krav,
du bliver mødt med som tillidsrepræsentant. I tillæg til disse, udbyder vi desuden løbende
konferencer, workshops, seminarer og andre arrangementer, som både er målrettet dig
som TR alene eller sammen med din leder, AMR m.fl. Finder du ikke det du søger i vores
uddannelsestilbud, er du altid velkommen til at kontakte os med input og idéer til nye
­arrangementer.
Bagerst i kataloget finder du en samlet oversigt med de praktiske oplysninger, du har brug
for i forbindelse med tilmeldingen.
Vi glæder os til at se dig på efterårets kurser.
Lars Christensen
Formand
BUPL Nordsjælland
Fra kollega til fagpolitisk leder
Kommunikation og konflikthåndtering
Formål med kurset
Kurset er for tillidsrepræsentanter, der har brug for at sætte lys på sin nye position i
­organisationen. Erfarne tillidsrepræsentanter, som har brug for at skærpe sit arbejde
med den fagpolitiske rolle, kan bestemt også have stor glæde af kurset.
Målgruppe
Kurset er for dig, der gerne vil opnå større viden om konflikter og konflikthåndteringsværktøjer.
Om kurset
Når du går fra at være kollega til at blive valgt som tillidsrepræsentant, står du over for ­
en r­ ække nye udfordringer. Fra den ene dag til den anden befinder du dig i en ny position på
din ­arbejdsplads. Overgangen kan være svær for både dig og dine kolleger.
Dette kursus har til formål at sætte lys på de udfordringer, der er forbundet med at få en
ny rolle i sin institution – som TR og dermed fagpolitisk leder. Hvordan er man kollegernes
repræsentant, hvordan er man brobygger mellem kolleger og ledelse, hvordan er man lederens
samarbejdspartner, og hvordan er man bindeled mellem fagforening og institution? Vi arbejder
således med de forventninger, som følger med rollen som tillidsrepræsentant fra hhv. leder,
kolleger og fagforening. Vi arbejder desuden med de personlige udfordringer, den nye rolle
giver, med værktøjer til at kunne håndtere TR-hvervet og med at afdække de dilemmaer og
­faldgruber, der kan følge med rollen som fagpolitisk leder.
Kurset vil give dig:
● Forståelse af TR-rollen
● Grundlæggende kommunikationsredskaber
● Værktøjer til at overvinde modstand
● Opmærksomhedspunkter til at passe på dig selv
Kursusnummer: 688
Deltagerantal: Max. 15 deltagere
Underviser: Preben Sandskov fra HR:Sandskov. Preben har mere end 20 års erfaring med under­
visning og medarbejderudvikling og har i mange kommuner arbejdet med pædagogisk personale.
Dato: Den 31. august 2015, klokken 08.30 – 16.00
Tilmeldingsfrist: Den 17. juli 2015
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Om kurset
Rollen som tillidsrepræsentant er ofte konfliktfyldt. Hvordan håndterer vi, at uenigheder
­vokser til konflikter? Du lærer at bruge diverse konflikthåndteringsværktøjer, så du kan bringe
­overensstemmelse mellem hensigt, adfærd og det ønskede resultat.
Med afsæt i Transaktions Analyse bygges en fælles forståelsesramme, som gør det muligt
at aflæse hensigtsmæssig og uhensigtsmæssig adfærd og kommunikation. Det er vigtigere,
hvordan andre forstår dig, end hvordan du oplever dig selv. Der undervises i Transaktions
Analysens struktur og funktionsmodel og derigennem også i, hvad begreber som perception,
holdninger og ”livsstrategier” betyder, når vi skal håndtere konflikter eller vanskelige samtaler.
Det er uden betydning, om du har stiftet bekendtskab med Transaktions Analyse tidligere.
Teori og praksis kobles sammen og vi behandler spørgsmål som: Hvordan undgår vi at komme i
vores følelsers vold? Hvordan kan vi håndtere psykologiske spil? Hvordan kan vi skelne mellem
person og funktion og forstå vores og andres rolle som hhv. leder og TR? Hvordan håndterer vi
egen eller andres vrede og derved bliver mere professionelle i vores tilgang til jobbet?
Undervisningen vil veksle mellem oplæg, erfaringsudveksling, øvelser, film, arbejde i grupper,
opsamling i plenum.
Som en del af kurset afholdes der en opfølgningsdag efter ca. 3 måneder, hvor deltagerne får
mulighed for at udveksle erfaringer med de forskellige værktøjer fra undervisningen. Hvad er de
gode historier, og hvor skal der fyldes mere på? Opfølgningsdagen tager afsæt i dine ­erfaringer,
ønsker og behov for yderligere viden.
Kursusnummer: 689
Deltagerantal: Max. 20 deltagere
Underviser: Preben Sandskov fra HR:Sandskov. Preben har mere end 20 års erfaring med under­
visning og medarbejderudvikling og har i mange kommuner arbejdet med pædagogisk personale.
Dato: Den 21-23. september samt den 3. november 2015, alle dage klokken 08.30 – 16.00
Tilmeldingsfrist: Den 14. august 2015
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Motivation, engagement og med(lems)inddragelse (nyt)
Overenskomstforståelse
Målgruppe
Kurset er for dig, der ønsker at motivere, engagere og inddrage dine kolleger i det fag­­­politiske
arbejde på arbejdspladsen med henblik på at skabe små positive ­forandringer i jeres hverdag.
Målgruppe
Kurset er for dig, der har brug for at få viden om overenskomstmæssige forhold for at kunne
rådgive og vejlede dine kolleger, samt indgå lokale aftaler på din arbejdsplads.
Om kurset
Som tillidsrepræsentant kan du hurtigt komme til at blive overdynget med sager, som det
­forventes, at du skal løse, ud fra den klassiske fortolkning af TR som ”den, der fikser det
hele”. Men sandheden er, at du ikke kan løse alle dine kollegers problemer. Du må i stedet
inddrage kollegerne og få dem til at bidrage til at løse dem selv og i fællesskab. Fagpolitik
på arbejds­pladsen handler om det nære, om dagligdagen på arbejdspladsen, om det der er
vigtigt for dig og dine kolleger. Som TR spiller du en central rolle i at skabe involvering og
engagement om de sager, der opleves som fælles problemer i hverdagen.
Om kurset
Som TR repræsenterer du dine kolleger i forhold til arbejdsgiveren. Det indebærer bl.a., at du
kan tilbyde at deltage som bisidder for dine kolleger ved fx tjenstlige samtaler. For at kunne
støtte din kollega bedst mulig som bisidder er det vigtigt, at du har kendskab til medarbejderens
rettigheder ved tjenstlige samtaler samt juraen omkring rollen som bisidder.
Når du som TR har brug for at engagere dine kolleger i en fælles sag, kan det være nyttigt
at kende til de mekanismer, der skaber motivation og engagement hos dig selv og andre.
­Motivation er drivkraft for vores handlinger. Men hvad er motivation egentlig? Er det noget,
man har eller ikke har? Eller er det snarere noget, man finder, og i så fald hvordan? Og ikke
mindst – hvordan finder man det hos andre, når man har brug for, at de handler?
Kurset vil give dig viden om, hvordan man skaber og fastholder motivation og engagement,
samt værktøjer til at samle og engagere dine kolleger i de fælles sager, der har betydning for
jeres daglige arbejdsliv. Med afsæt i konkrete cases fra din hverdag lærer du at identificere de
problemer, der påvirker jeres arbejdsforhold, og omsætte dem til konkrete aktiviteter.
På kurset vil du få viden om:
● Regler for ansættelse og afskedigelse
● Regler for arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse
● Løn og lokal løndannelse
● Sygdom og sygefraværssamtaler
● Bisidderrollen
Du vil blive klædt på til at kunne rådgive dine kolleger i spørgsmål vedrørende løn, arbejdstid
og andre ansættelsesretlige forhold. Desuden får du en indføring i strategier og teknikker, som
kan styrke dig i at indgå aftaler om vilkår på vegne af dine kolleger.
På kurset veksles der mellem teoretiske oplæg, dialog og forhandlingsøvelser.
I forlængelse af kurset tilbydes du et individuelt coachingforløb, som er med til at sikre
forankring af dit udbytte på kurset. Coachingforløbet er samtidig med til at støtte dig i din
videre proces med at gennemføre dine mål og handleplan.
Kursusnummer: 690
Deltagerantal: Max. 20 deltagere
Underviser: Anniqa Schack, udviklingskonsulent i BUPL Nordsjælland
Dato: Den 1. oktober 2015, klokken 08.30 – 16.00
Tilmeldingsfrist: Den 27. august 2015
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Kursusnummer: 691
Deltagerantal: Max. 50 deltagere
Underviser: Dorte Ellegaard, faglig sekretær og Jørgen R. Pålsson, specialkonsulent i BUPL Nordsjælland
Dato: Den 21. og 22. oktober 2015, begge dage klokken 08.30 – 16.00
Tilmeldingsfrist: Den 16. september 2015
Sted: Pharmakon Konferencecenter, Milnersvej 42, 3400 Hillerød
Styrk din faglige argumentation
MED-systemet – vejen til medindflydelse
Målgruppe
Kurset er for dig, der ønsker at styrke dine pædagogfaglige argumenter og bruge dem
aktivt i din dialog med omverdenen med henblik på at skabe bedre vilkår for dine kolleger.
Målgruppe
Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af BUPL, og som sidder i
MED-udvalg. Det er en fordel, hvis I deltager som TR og AMR fra den samme arbejdsplads.
Om kurset
Som pædagog har du en særlig viden om børns læring, dannelse og socialisering. En
viden som spiller en vigtig rolle – ikke blot for udviklingen af det enkelte barn, men
også for udviklingen af vores velfærdssamfund. Som tillidsrepræsentant er du samtidig
­ambassadør for professionen og har således en vigtig opgave i at tydeliggøre denne viden
for omgivelserne samt argumentere for den værdi, pædagogfaget har på samfundet. Det
giver dig et godt afsæt til at drøfte pædagogernes vilkår og udviklingen af den pædagog­
faglige praksis på arbejdspladsen.
NB! Det er en betingelse, at du har gennemført en grundlæggende MED-uddannelse og ønsker
at supplere denne med viden og værktøjer til, hvordan du kan bruge MED-systemet i praksis.
På kurset arbejder vi med at definere fagets ’DNA’ – dvs. de kompetencer, der udgør
fagets særlige styrker og værdier for samfundet. Gennem arbejde med cases og
­dialogværktøjer træner du endvidere dine kompetencer i at formidle værdien af
­pædagogfagligheden, så den bliver spilbar i de forskellige relationer og samarbejder
du indgår i.
Kurset veksler mellem teoretiske oplæg, refleksion og øvelser.
Efter ca. 4 uger mødes vi igen og udveksler erfaringer og lærer af hinandens oplevelser.
Om kurset
Formålet med MED-systemet er at sikre alle medarbejdere mere medindflydelse og med­
bestemmelse på egne arbejdsforhold og rammerne for arbejdet. Som medarbejder­
repræsentant har du mulighed for at komme til orde og søge indflydelse på vegne af dine
kolleger. Men det forpligter også at være en del af MED-systemet. Du skal selv gribe bolden
og gøre din indflydelse gældende.
På kurset opnår du et større kendskab til dine muligheder og forpligtelser som
MED-repræsentant. Du får viden og værktøjer til at bruge MED-systemet i praksis – til gavn for
dine kolleger, arbejdsplads og kommune. Vi vil bl.a. arbejde med:
● De
formelle rammer for arbejdet i MED.
emner du som MED-repræsentant kan/skal behandle i det lokale MED-udvalg.
● Hvordan du indhenter mandat hos dine kolleger forud for et MED-møde.
● Hvordan du sikrer en god kommunikation mellem MED-udvalg, organisation og kolleger.
● Hvordan du får størst mulig indflydelse gennem MED.
● Hvilke
Undervisningen vil gennem oplæg, dialog og øvelser være koblet til aktuelle udfordringer fra
den virkelighed, du møder som MED-repræsentant. Forud for undervisningen vil du blive bedt
om at indsende en konkret problemstilling fra dit arbejde i MED.
Du vil få mulighed for at drøfte dine udfordringer med de andre deltagere samt bringe egen
viden og erfaringer i spil.
Kursusnummer: 692
Deltagerantal: Max. 20 deltagere
Underviser: Nicoline Lind-Holm Kuhnt, udviklingskonsulent i BUPL Nordsjælland og Pernille Riis,
faglig sekretær og næstformand i BUPL Nordsjælland
Dato: Den 28. oktober og den 26. november 2015, begge dage klokken 08.30 – 16.00
Tilmeldingsfrist: Den 23. september 2015
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Kursusnummer: 693
Deltagerantal: Max. 28 deltagere
Underviser: Dorte Ellegaard, faglig sekretær og Carlos Bruselius, fællestillidsrepræsentant i BUPL
Nordsjælland
Dato: Den 18. og 19. november 2015, begge dage klokken 08.30 – 16.00
Tilmeldingsfrist: Den 9. oktober 2015
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Temaworkshops for områdetillidsrepræsentanter
Introkursus
Som noget nyt tilbyder BUPL Nordsjælland områdetillidsrepræsentanter at deltage i en række
workshops i efteråret. Formålet med workshopsene er at sætte fokus på den særlige­­opgave,
man har som repræsentant for medarbejdere på flere arbejdspladser. Vi snakker om de
­udfordringer, der knytter sig til opgaven, sparrer og udveksler erfaringer med hinanden.
Målgruppe
Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter.
Workshopsene strækker sig over tre gange med hvert sit tema.
Tilmelding er nødvendig til den enkelte workshop, man ønsker at deltage i.
Tema 1: Områdetillidsrepræsentant – rolle, opgaver og udfordringer
Som områdetillidsrepræsentant spiller du en lidt anden rolle end institutionstillids­
repræsentanten. Du repræsenterer flere medarbejdere fra forskellige arbejdspladser og
­refererer til den overordnede leder af området. På denne workshop sætter vi fokus på de
særlige opgaver, du har som OTR, hvilke udfordringer du møder, og hvordan du håndterer dem.
Dato: Den 28. august 2015, kl. 9-12
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Tilmeldingsfrist: Den 17. juli 2015
Tema 2: Tillid og synlighed
Som tillidsrepræsentant for pædagoger på forskellige arbejdspladser kan det være lidt af en
udfordring at opbygge tillidsrelationer til alle kolleger og have en føling med, hvad der rører
sig på den enkelte arbejdsplads. På denne workshop vil vi arbejde med, hvordan man som
OTR kan skabe tillid og synlighed om det fagpolitiske arbejde på distance.
Dato: Den 8. oktober 2015, kl. 9-12
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Tilmeldingsfrist: Den 3. september 2015
Tema 3: Strategisk sparringspartner til ledelsen
Som områdetillidsrepræsentant samarbejder du primært med områdelederen, og der stilles
derfor større krav til dig om at kunne begå dig på et mere overordnet, strategisk plan. Det
kræver blik for den kommunalpolitiske dagsorden og et strategisk overblik, som kan matche
ledelsen på områdeniveau. På denne workshop arbejder vi med at styrke din mulighed for
at deltage aktivt i strategiske processer med henblik på at få strategisk indflydelse på de
­arbejdspladser, du repræsenterer.
Dato: Den 23. november 2015, kl. 9-12
Sted: BUPL Nordsjælland, Østergade 4A, 3400 Hillerød
Tilmeldingsfrist: Den 19. oktober 2015
Om kurset
Formålet med at afholde introdage er, at du som tillidsrepræsentant introduceres til din nye
rolle og dine opgaver:
● TR introduceres til sin rolle og opgaver
● TR introduceres til BUPL’s organisation og virke
● TR kvalificeres til at deltage i den fagpolitiske debat
Indholdet er tilrettelagt på en måde, så du efter kurset er styrket i at se dig selv som r­ epræsentant
for kolleger i BUPL og som repræsentant for BUPL på institutionen. Vores mål er, at du som
tillidsrepræsentant bliver:
●m
otiveret til at være dagsordensættende og søge indflydelse lokalt på institutionen, kommunalt
og i forhold til BUPL
● i stand til at søge den nødvendige viden, information og hjælp til løsning af den konkrete opgave
● får kendskab til de indflydelsesveje, du kan benytte dig af
● får kendskab til egen situation og egne handlemuligheder
● og får kendskab til, hvordan og med hvad BUPL arbejder
Forløbet vil være en vekselvirkning mellem oplæg, øvelser og arbejde i grupper, dialog med
vægt på inddragelse af deltagernes egne erfaringer og mulighed for refleksion.
Når du er blevet valgt som tillidsrepræsentant, vil du få en personlig invitation til Introkurset. Til
dette kursus skal du ikke melde dig til på hjemmesiden. Du skal blot give direkte besked, når du
er inviteret.
Har du spørgsmål i forbindelse med dine opgaver og din introduktion, kan du altid henvende dig
til BUPL Nordsjælland. Du finder kontaktoplysningerne under ”Praktiske oplysninger”.
Underviser: Oplyses i invitationen
Dato: Den 15. og 16. og 17. september eller den 2. og 3. og 4. december 2015
Tilmeldingsfrist: Oplyses i invitationen
Sted: Oplyses i invitationen
Praktiske oplysninger
Nye tilbud og ændringer
Nye tilbud og ændringer kan ses på BUPL Nordsjællands hjemmeside www.bupl.dk/nordsj
Tilmelding og frister
Du skal melde dig til på BUPL Nordsjællands hjemmeside www.bupl.dk/nordsj
Hvert kursus har et kursusnummer, som fremgår af kursusbeskrivelsen. Når du har
meldt dig til kurset, får du automatisk en besked tilbage, om du er optaget på kurset,
eller om du er kommet på venteliste. Når kurset nærmer sig får du en mail med
yderligere oplysninger vedrørende kurset.
Er du i tvivl om det praktiske vedrørende kurserne, er du altid velkommen til at kontakte
vores kursusadministrator Majken Ibsø på mail [email protected] eller telefon 35 46 57 11.
Kursustider
Kurserne starter klokken 08.30 og slutter klokken 16.00, medmindre andet er angivet i
kursusbeskrivelsen.
Hvis du bliver forhindret
Hvis du bliver forhindret i at deltage på et kursus, skal du hurtigst muligt melde afbud til
Majken Ibsø på [email protected]. Dit afbud sikrer, at en anden måske kan få glæde af kurset.
Frikøb
Når du deltager i et kursus, får du fuld løn fra din institution. Din arbejdsgiver kan ind­
hente refusion for lønudgiften til dig hos BUPL Nordsjælland. Refusionen kan søges ved
hjælp af kommunens skema “Indberetning om tjenestefrihed til tillidsrepræsentanter.”
Du og din leder skal selv rekvirere og udfylde skemaet fra kommunen, og din leder skal
sende det videre.
Rejseafregning
BUPL Nordsjælland dækker dine ekstra rejseudgifter, når du er på kursus. På kurset får
du udleveret et skema, som du skal udfylde og aflevere til kursuslederen. Det er vigtigt
at du sikrer dig, at skemaet er udfyldt med alle de nødvendige oplysninger, herunder cpr.
nummer og kontooplysninger, inden du afleverer skemaet.
Spørgsmål
Har du spørgsmål vedrørende kursusindhold eller lignende, er du velkommen til at
­kontakte udviklingskonsulent, Anniqa Schack, på mail [email protected] eller
telefon 29 69 81 00.
Husk tilmelding til kurser foregår på www.bupl.dk/nordsj
BUPL Nordsjælland I Østergade 4A I 3400 Hillerød I Telefon 35 46 57 00 I bupl.dk/nordsj