מצגת מיום העיון ”תעסוקה בעולם משתנה”
שכר נשים בשנות השלושים לחייהן יפית אלפנדרי מנהלת תחום צריכה וכספים מתאמת נושא הסטטיסטיקה המגדרית ממונה על שוויון מגדרי ויועצת הסטטיסטיקן הממשלתי למעמד האישה אגף מיקרו-כלכלה ,הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מצגת במסגרת כנס "תעסוקה בעולם משתנה" בכנסת 23.12.2015 הסיפור מאחורי פערי השכר המגדריים פער השכר המגדרי 1990-2014 50% 40% 35% 30% 25% 20% אחוז הפרש בין שכר אישה לגבר 45% 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 הסיבות לפערי השכר... החברה אשמה, בעיקר ההגמוניה הגברית השולטת נשים אשמות – בוחרות קודם במשפחה מבנה שוק התעסוקה – הרכב משלחי יד ,ענפי כלכלה ותנאים מצמצם פערים ל15%- שכר שעתי ושעות עבודה שבועיות לשכירות ושכירים לפי קבוצות גיל2014 , 50 48 45 40 48 45 38 שעות עבודה בשבוע 35 ₪ 80 44 38 35 37 42 37 36 ₪ 60 ₪ 50 30 25 ₪ 70 ₪ 40 25 20 ₪ 30 15 ₪ 20 10 5 ₪ 10 0 ₪0 +65 שעות עבודה נשים 55-64 45-54 שעות עבודה-גברים 35-44 25-34 שכר לשעה-נשים 15-24 שכר לשעה-גברים קושי של שכירים ושכירות לתפקד בעבודה עקב מחויבות למשפחה מתוך סקר חברתי ,הלמ"ס2013 , 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 20-29 20-29 30-44 30-44 45-59 +60נשים 45-59 +60 גברים בני נשים בנות גברים בני נשים בנות גברים בני נשים בנות בנות גברים בני לעיתים קרובות או לפעמים גברים כמעט אף פעם לא נשים 0% המחקרים העוסקים בפערי שכר הספרות המחקרית מסבירה שהכנסותיה של האישה יורדות בגילאי השלושים בגלל השינויים המשפחתיים העוברים עליה -הסברה היא שבתקופת הפוריות והקמת התא המשפחתי תעדפנה נשים את המשפחה מאשר את העבודה התקופה בחיי פרט (נשים וגברים) המוקדשת לפיתוח קריירה היא אותה תקופה המוקדשת להרחבת המשפחה .אצל הנשים נראה השפעת תקופה זו בירידה בהכנסות האמנם? שאלת המחקר: האם הקשרים והמאפיינים המשפחתיים של נשים הם אלו המשפיעים על ירידת השכר של נשים בשנות השלושים לחייהן? אוכלוסיית המחקר :נשים וגברים שכירים בגילאי 30-45 מקור הנתונים 4 :סדרות של סקרי הכנסות לשנים 2009-2014 מדגם רב שנתי :סך הכל בכל סדרה של שנים כללו הקבצים כ 9,000-שכירים ושכירות בני 30-45 כלים סטטיסטיים ואקונומרטיים לבדיקת שאלת המחקר עקומת ה , LMA-כלי וויזואלי לזיהוי קשרים מונוטוניים בין שני משתנים (שאינם מחליפים סימן) משתנה תלוי – שכר ,משתנה בלתי תלוי-גיל משוואת השכר – רגרסיה רב משתנית לאיתור השפעות על השכר. המשתנים כוללים -מאפיינים אישיותיים ,מאפייני משפחה ומאפיינים תעסוקתיים רגרסית – Blinder and Oaxacaאמידת ההפרשים בין שתי קבוצות - אמידת הפרש השונויות ואמידת ההפרשים בין הגברים לנשים דוגמא לעקומת הLMA- LINE OF INDEPENDENCE MINUS ABSOLUTE CONCENTRATION CURVE קשר חיובי -קו העקומה בשטח החיובי ,מעל לציר הX- 1.5 1 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -0.5 -1 -1.5 קשר שלילי -קו העקומה בשטח השלילי ,מתחת לציר הX- משתנה בלתי תלוי גיל משתנה תלוי קשר לא ברור ,חוצה את ציר ה – X-אין קשרים מונוטוניים בין המשתנים 0.5 עקומת ה LMA-בין שכר חודשי לגיל, לנשים שכירות בגילאי ,30-45עם ילדים ובלי ילדים, 2013-2014 נשים עם ילדים 2013-2014 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 אחוזונים 45 42 39 36 33 30 גיל 600 500 400 נשים עם ילדים קטנים 2013-2014 300 600 200 500 100 400 300 0 0.8 1 0.4 0.6 0.2 0 200 -100 100 נשים בלי ילדים 2013-2014 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -100 100 -200 50 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -50 -100 -150 -200 -250 עקומת ה LMA -בין שכר חודשי לגיל, לגברים שכירים בגילאי ,30-45 עם ילדים ובלי ילדים2013-2014 , גברים עם ילדים 2013-2014 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 אחוזונים 800 45 42 39 36 33 30 גיל 700 600 500 300 200 100 0 0.8 1 גברים בלי ילדים 2013-2014 300 250 200 150 100 50 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 -50 0 -100 -150 -200 0.6 0.4 0.2 0 -100 שכר 400 עקומת ה LMA -בין שכר חודשי לגיל, לנשים שכירות עם ילדים בגילאי ,30-45 לפי מאפיינים משפחתיים2013-2014 , נשים רווקות עם ילדים 2013-2014 נשים נשואות עם ילדים 2013-2014 1000 600 800 500 400 600 300 400 200 200 100 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 0 1 -200 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -100 נשים נשואות מפרנסות יחידות עם ילדים 2013-2014 נשים מפרנסות נוספות עם ילדים 2013-2014 800 600 700 500 600 400 500 300 400 300 200 200 100 100 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -100 0 עקומת ה LMA -בין שכר חודשי לגיל, לנשים שכירות בלי ילדים בגילאי ,30-45 לפי מאפיינים משפחתיים2013-2014 , נשים רווקות בלי ילדים 2013-2014 1 0.8 0.6 0.4 0.2 נשים נשואות בלי ילדים 2013-2014 350 300 250 200 150 100 50 0 -50 0 -100 -150 -200 1 נשים מפרנסות נוספות בלי ילדים 2013-2014 0.8 0.6 0.4 0.2 נשים נשואות מפרנסות יחידות בלי ילדים 2013-2014 150 100 50 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 100 0 -100 0 -200 -300 -400 -500 -600 -700 -800 -50 0 -100 -150 -200 -250 -300 1 0.8 0.6 0.4 0.2 350 300 250 200 150 100 50 0 -50 0 -100 -150 עקומת ה LMA -בין שכר חודשי לגיל, לנשים שכירות בגילאי ,30-45 לפי השכלה2013-2014 , נשים אקדמאיות עם ילדים 2013-2014 נשים לא אקדמאיות עם ילדים 2013-2014 400 350 300 250 200 150 100 50 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 -50 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 -100 0 נשים אקדמאיות בלי ילדים 2013-2014 נשים לא אקדמאיות בלי ילדים 2013-2014 200 600 150 500 100 400 50 300 200 0 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 100 -50 0 -100 -150 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -100 -200 סיכום ממצאי עקומת הLMA- המשתנים המשפחתיים (מצב משפחתי ,קיום ילדים ,מספר מפרנסים) הם בעלי קשר חיובי מובהק לשכר הנשים כאשר אין ילדים קיים קשר שלילי לשכר הנשים ,בעוד אצל הגברים כיוון הקשר אינו חד משמעי המשתנים המשפחתיים משפיעים מעט פחות על נשים אקדמאיות ומנהלות אבל עדיין בעלי קשר חיובי מובהק משוואת השכר הצגת תמונה כוללת רב משתנית:מטרה של ההשפעות על השכר )(השפעות משתנים על השכר בהנתן שאר המשתנים ln inc 1t mazav _ mdumi 2 datdumi 3ole 4child 5childyoung 6 misra _ melea 7 misra int 9 sh _ shavua 10sh _ lim ud 11( sh _ lim ud ) 2 12 ln exp er סיכום תוצאות משוואת השכר בהקשרים המשפחתיים במערך הכולל של משוואת השכר המאפיינים המשפחתיים משפיעים באופן חיובי מובהק על הכנסת האישה עוצמת ההשפעה של המאפיינים המשפחתיים על שכר האישה יחסית גבוהה (כ 10%-במהלך כל השנים) עבור גברים ,קיומם של ילדים במשק הבית משפיע באופן חיובי על השכר ,אולם בשיעורים קטנים יותר מההשפעה על שכר האישה הפער המגדרי ,מרכיב מוסבר ולא מוסבר 2006- .2008משתנים :גיל ,ענף כלכלי ,השכלה שימוש ברגרסיית OAXACA-BLINDER לא מוסבר מוסבר 9 11 ישראל (,2009-2007 הערכה) אחרי שמשווים את כל התנאים והמאפיינים עדיין נותרים 50%בפערי השכר המגדריים שהם בלתי מוסברים בכל זאת ,מה גורם לירידות השכר אצל נשים בגילאי השלושים? נשים שכירות מעסיקות ומעסיקים קידום נשים למשרות בכירות דעות קדומות וסטריאוטיפים מצד מעסיקים אפליה אחוז הנשים המועסקות מסך הנשים בגילים 64-15 במדינות נבחרות2012 , מקורOECD : נשים בעמדות בכירות בישראל 8מנכ"ליות מבין 100חברות תל אביב מאה 6מנהלות כלליות מתוך מעל ל 30-משרדים ממשלתיים 2%מיושבות הראש של ארגונים עסקיים נשים בין עשרת הבנקים הגדולים בישראל יש 4מנהלות כלליות כ 60%-מהסטודנטים הן נשים ,אך רק 40%הן מרצות, 20%בלבד הן במעמד של פרופסור-חבר ורק 10%הן חברות סגל מן המניין מדדי עוצמה ויזמות- הבדלים בין ישראל לממוצע מדינות הOECD- ב OECD -יש מנהלת בכירה 1מבין 3מנהלים בכירים בישראל יש מנהלת בכירה 1מבין 4מנהלים בכירים ב OECD -כל אישה מבין 3מעסיקים ,מעסיקה יותר מ3- עובדים בישראל כל אישה מבין 4מעסיקים ,מעסיקה יותר מ3- עובדים סקר עמדות של מנהלים במגזר העסקי,2011 , משרד הכלכלה ,נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה גברים מרוויחים יותר מנשים כי... מתוך סקר מעסיקים במשרד הכלכלה ,נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ,אוקטובר 2015 50% במידה רבה מאד 45% במידה רבה 40% 35% 16% 27% 13% 10% 30% 25% 10% 20% 15% 14% 2% 2% 16% 20% 21% 10% 16% 5% 2% 3% גברים מחויבים נשים עובדות לתפקידים נשים מוכשרות נשים מוכשרות גברים יודעים פחות שעות פחות לעבוד יותר טוב מנשים שבהם עובדים יותר לקריירה פחות לעבוד מגברים להתמקח על בעיקר גברים יש ונשים יותר לבית בהייטק בתפקידי ניהול ולמשפחה יותר יוקרה השכר ובמקצועות בכירים טכנולוגיים 0% נשים יוצאות לחופשות לידה סקר מעסיקים של נציבות שוויון הזדמנויות בתעסוקה, משרד הכלכלה ,דצמבר 2012 סיכום ומסקנות ממצאי המחקר שוללים את ההסבר של קונפליקט בית עבודה לפערי השכר בין נשים לגברים בגילאי השלושים לפי המחקר קיום משפחה וילדים רק מחזק את הקשר של נשים עם שוק העבודה .מדובר במצב דואלי המתקיים יחד ואף מפרה ומעשיר הן את שוק העבודה והן את המשפחה לאישה השכירה בשנות השלושים היוצאת לעבודה נוספים מקורות ומשאבים כלכליים ,חברתיים ופסיכולוגים כדי לחזק ולקדם את עצמה המחקר הנוכחי מצביע על כך שאחת הסיבות לירידת השכר של נשים בגילאי השיא של עבודתן אינה קשורה למחויבויות המשפחתיות שלהן אלא קשורה בחלקה לאפליה הקיימת בשוק העבודה מסקנות בשיח המדעי והיומי אין לדבר על קונפליקט בין עבודה לבית אלא על .......איזון בין עבודה לבית כשמדברים על פערי שכר עלינו להוקיע את המילה "קונפילקט" מהשיח ייתכן כי תפקיד הבית מהווה תמריץ לנשים בשוק העבודה, מה שבטוח הוא לא מהווה מכשול נשים לא שונות מגברים גם ביציאה לעבודה ...נשים יוצאות לעבוד לא רק מסיבות כלכליות אלא מרצון להגשמה עצמית, ביטחון עצמי וצורך אישי מערכת השאיפות וההישגים של נשים עובדות בחברה המודרנית זהה לאלו של גברים על מה כן יש לדבר כשמנתחים את פערי השכר בין נשים לגברים בגילאי השלושים לחייהם העוצמה של נשים המשתתפות וחיות בשוק העבודה נשים כן מצליחות לאזן בין עבודה לבית הצורך בשינוי תפיסות וסטריאוטיפים של כל השחקנים בשוק התעסוקה תקרת הזכוכית הקיימת לנשים בקידום למשרות בכירות [email protected] ניתן למצוא את המחקר בסדרת תוצרי מחקר של הלמ"ס http://www.cbs.gov.il/reader/paper_work/main_pw.html
© Copyright 2024