1. No category

Den nye personaleomsætningsstatistik
Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på
KRL’s hjemmeside undr ”Statistik og tal” (eller via dette link: http://www.krl.dk/statistik/persoms) og
indgår således ikke længere i SIRKA.
Den nye statistik er baseret på samme datagrundlag, som den tidligere udgave i SIRKA. Eneste forskel mellem de to udgaver er, at personer med flere ansættelsesforhold matches bedre.
Statistikken er baseret på månedlige indberetninger med data for personer ansat i den kommunale
eller regionale sektor og registreret med løn. Dette kan medføre, at personer i ulønnet orlov eller i
fravær eventuelt kan blive optalt under af- eller tilgang.
Statistikken omfatter ordinært ansatte samt elever, personer i fleksjob og ekstraordinært ansatte (det
vil dog ofte ikke være relevant at køre statistikker på sidstnævnte ansættelsesgrupper). Såvel måneds- som timelønnede er omfattet af statistikken.
Tilsvarende den nuværende udgave i SIRKA kan der ikke køres tabeller på kommune- eller regionsniveau, kun på sektorniveau.
Den nye statistisk vil desuden blive implementeret i Lokale Løndata.
Personaleomsætningsstatistikken består af en række rapporter, som med forskellige nøgletal beskriver personalemæssige ændringer for en valgt population eller enhed af ansatte i en valgt periode.
STATISTIKKENS NØGLETAL
Statistikken beskriver ved hjælp af en række nøgletal personalemæssige bevægelser for en udvalgt
enhed af ansatte, population.
Nøgletal:
1. Afgang fra eller tilgang til den valgte sektor. Omfatter personer ansat i den valgte sektor kun i
startdato eller kun i slutdato.
2. Afgang fra og tilgang til den valgte population. Omfatter personer beskæftiget i den valgte population kun i startdato eller kun i slutdato.
3. Skift inden for den valgte population. Omfatter personer ansat i populationen ved periodestartog -slut; men med skift indenfor de valgte fordelingsvariable.
4. Skift i kommune/region.
Omfatter personer registreret i den valgte population både i start- og slutdato; men med skift til
anden kommune eller region.
Vedrørende 3. og 4.: Ansatte som er i afgang til såvel anden fordelingsvariabel som kommune/region optælles her.
1
Kommunerne
I rapporten herunder ses personaleomsætningen samlet for tjenestemands- eller overenskomstansatte med månedsløn i kommunerne (faste medarbejdere), fordelt på køn og opgjort for perioden juni
2014 – juni 2015 i antal personer.
Rapport 1: Antal personer
Personaleomsætning‐Kommuner‐juni2015
Population
Udvalgtepopulation
Mænd
Kvinder
Antal
personer
juni2014
Afgang
fraden Afgangfra Tilgangtil Tilgangtil
Skiftet
valgte denvalgte denvalgte denvalg‐ Overens‐
Skiftet
sektor population population tesektor
komst kommune
Antal
personer
Netto
juni2015 stigning
390.037
41.564
7.277
19.978
38.186
6.299
9.363
399.360
9.323
88.535
10.610
1.363
4.573
10.480
1.674
2.013
91.615
3.080
301.502
30.954
5.914
15.405
27.706
4.625
7.350
307.745
6.243
Som det fremgår af rapporten, var der juni 2014 opgjort for alle kommuner i alt 390.037 personer fordelt med 88.535 mænd og 301.502 kvinder. Juni 2015 var de tilsvarende tal = 399.360 personer fordelt på 91.615 mænd og 307.745 kvinder. Dette resulterede i en samlet vækst (nettostigning/omsætning) samlet 9.323 personer heraf 3.080 mænd og 6.243 kvinder.
Den samlede afgang udgjorde:

10.610 mænd og 30.954 kvinder= i alt 41.564 personer, som forlod den kommunale sektor

1.363 mænd og 5.914 kvinder = 7.277 personer, som overgik til en anden population (ansættelses- eller aflønningsform)
Den samlede tilgang udgjorde:

10.480 mænd og 27.706 kvinder= i alt 38.186 personer fra anden sektor

4.573 mænd og 15.405 kvinder = 19.978 personer fra anden population
Afgang, tilgang og nettostigningen for kommunerne samlet ses opgjort i antal personer i tabel1herunder
Tabel1.Antalpersoneriaf‐ogtilgangsamtnettostigning.
Omsætning
Alle
Mænd
Kvinder
41.564
10.610
30.954
7.277
1.363
5.914
Samletafgang
48.841
11.973
36.868
Tilgangpopulation
19.978
4.573
15.405
Tilgangtilsektor
38.186
10.480
27.706
Samlettilgang
58.164
15.053
43.111
Nettostigning
9.323
3.080
6.243
Afgangfrasektor
Afgangfrapopulation
2
I figur 1 ses de tilsvarende tal opgjort i procent af antal personer i den valgte population juni 2014
Figur1.Af‐ogtilgangsamtnettostigningiprocentafantalpersonerjuni2014
17,0%
12,0%
10,7%
10,3%
14,9%
13,5%
12,5%
12,2%
Alle
Mænd
14,3%
11,8%
9,8%
Kvinder
9,2%
5,2%
5,1% 5,1%
3,5%
1,5%
2,0%
1,9%
2,4%
2,1%
Som det ses af tabel 1 og figur 1 havde mænd den største procentvise nettostigning eller vækst i
populationen nemlig 3,5% mod kvinders 2,1%.
For så vidt angår den samlede afgang udgjorde denne 13,5% (12% fra sektor og 1,5% fra population)for mænd og 12,2% (henholdsvis 10,3% og 2%)for kvinder.
De tilsvarende tal for den samlede tilgang var 17% (11,8 fra anden sektor og 5,2% fra anden population)for mænd og 14,3% (9,2% og 5,1%) for kvinder.
Af Rapport 1 ses desuden, at ud over den ”eksterne” omsætning skiftede 4.625 mænd og 1.674
kvinder til en anden overenskomst inden for populationen. Disse tal svarer 1,6% og 1,9% af antal personer i juni 2014.
Ligeledes skiftede 2.013 mænd og 7.350 kvinder svarende til 2,3% og 2,4% til en anden kommune.
Afgang fordelt på aldersgrupper
Rapport 2 viser summen af den eksterne afgang (til anden sektor eller population) plus den interne
afgang (til anden overenskomst) samt fordelingen på aldersgrupper.
Rapport 2
Aldersfordelteksternoginternafgang‐Kommuner‐juni2015.
Total
Personeri
Pers.
afgangialt under20
Pers.
20‐29
Pers.
30‐39
Pers.
40‐49
Pers.
50‐59
Pers.
60‐61
Pers.
over62
Alle
55.140
422
10.245
12.187 11.608
9.210
5.108
6.360
Mænd
13.647
120
2.774
2.579
2.624
2.205
1.393
1.952
Kvinder
41.493
302
7.471
9.608
8.984
7.005
3.715
4.408
Som det fremgår af rapport 2 ligger den største afgang for 10 års-intervallerne
- mænd i intervallet ”20-29” efterfulgt af intervallerne ”40-49”, ”30-39” og ”50-59”
- kvinder i intervallet ”30-39” efterfulgt af intervallerne ”40-49”, ”20-29” og ”50-59”
3
Dette er illustreret i figur 2, hvor den procentvise fordeling af ”afgang i alt” på aldersgrupper er vist.
Figur2.Eks‐/internafgangfordeltpåkønogaldersintervaller
25%
Alle
Mænd
20%
Kvinder
15%
10%
5%
0%
Afgang pers.
under 20
Afgang pers.
20‐29
Afgang pers.
30‐39
Afgang pers.
40‐49
Afgang pers.
50‐59
Afgang pers.
60‐61
Afgang pers.
over 62
Det ses, at afgangen i grupperne ”60-61” og ”over 62” for såvel mænd som kvinder ligger omkring
10 –15% af den samlede afgang. For mænd udgør disse 2 intervaller lidt under 25% af den samlede
af gang for mænd i alt og hos kvinder lidt under 20% af den samlede afgang for kvinder.
Herunder i figur 3 ses fordelingen af samtlige ansatte i den samme population på de samme aldersintervaller.
Figur3.Antalpersonerialtidenudvalgtepopulationfordeltpåaldersintervallerjuni2014
35%
Alle
30%
Mænd
Kvinder
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Pers. under 20
Pers. 20‐29
Pers. 30‐39
Pers. 40‐49
Pers. 50‐59
Pers. 60‐61
Pers. over 62
Det bemærkes, at aldersgrupperne ”under 20”, ”20-29”, ”60-61” og ”Pers. Over 62” tilsyneladende er
”overrepræsenteret” med hensyn til afgang set i forhold til antal personer i aldersgruppen.
Dette forhold ses i figur 4 der viser forholdet mellem antal personer i afgang og antal personer i alt i
aldersgrupperne. Det ses at den relative største afgang på aldersgruppen ”under 20”
4
Figur4.Antalpersonerieks‐/internafgangiforholdtildetsamledeantalidenudvalgte
populationfordeltpåkønogaldersgrupper
70%
Alle
Mænd
60%
Kvinder
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Pers. under 20
Pers. 20‐29
Pers. 30‐39
Pers. 40‐49
Pers. 50‐59
Pers. 60‐61
Pers. over 62
Løn Af- og tilgang
Rapport 3
Lønniveautil‐/afgang‐Kommuner‐juni2015
Antal
personer
Kategori juni2014
Alle
Mænd
Kvinder
Antalaf‐
gang
Antalansat
beggeår
Antaltil‐
gang
Lønaf‐
gang
Lønan‐
satte
beggeår
Løn
tilgang
390.037
64.503
328.810
70.550
32.716
36.199
32.025
88.535
15.660
73.479
18.136
34.099
38.475
32.819
301.502
48.843
255.331
52.414
32.257
35.515
31.754
Bemærk "Løn afgang" er lønnen juni 2015 reguleret frem til juni måned 2015(samme satsniveau)
I rapport 3 ses en opgørelse af (det gennemsnitlige)lønniveau for personale i afgang, i tilgang eller
ansat såvel juni 2014 som juni 2015.
Det bemærkes at for såvel den samlede population som fordelt på køn er den gennemsnitlige løn
for ansatte begge år den højeste efterfulgt af ”Løn afgang” og herefter ”Løn tilgang”. Dette er illustreret i figur 5
Figur5.Lønniveauforpersoneriafgang,tilgangelleransatbeggeår
kr.40.000
Alle
kr.38.000
Mænd
kr.36.000
Kvinder
kr.34.000
kr.32.000
kr.30.000
kr.28.000
kr.26.000
kr.24.000
kr.22.000
kr.20.000
Løn afgang
Løn ansatte begge år
Løn tilgang
5
Afgang fra sektor, de 10 største personalegrupper
I rapport 4 ses antal personer i afgang fra den kommunale sektor opgjort for de 10 største overenskomstgrupper
Rapport 4
De10størsteoverenskomstgrupper.Afgangfradenkommunalesektor.Antalpersonerogandel
afialtsamtandelafmændogkvinder
Overenskomst
Antalpersoner
ialtjuni2014
Personer %‐Andel
iafgang aftotal
Andel Andel
mænd kvinder
Akademikere,KL
17.610 1.810 10,3
36%
64%
Dagplejere
12.041 1.201 10,0
2%
98%
Hjemmevejledereogpæd.pers.,døgninst.
20.877 1.778 8,5
24%
76%
Kontor‐ogIt‐personale,KL
33.560 3.059 9,1
20%
80%
Lærerem.fl.ifolkesk.ogspec.underv.
55.357 5.237 9,5
29%
71%
Pæd.pers.,daginst./klub/skolefr.
46.291 4.639 10,0
17%
83%
Pædagogmedhj.ogpædagogiskeassistenter
22.155 4.834 21,8
23%
77%
Social‐ogsundhedspersonale,KL
70.596 7.295 10,3
6%
94%
Socialrådg./socialformidlere,KL
11.060
983 8,9
12%
88%
Syge‐ogsundhedspersonale‐basis,KL
25.345 2.153 8,5
5%
95%
%-andel af personer i afgang ud af samtlige ansatte i grupperne opgjort for mænd henholdsvis
kvinder ses herunder i figur 4 og 5
Figur6.Antalmændiafgangiprocentafantalmændialt
30
25
20
15
10
5
0
Figur7.Antalkvinderiafgangiprocentafantalkvinderialt
30
25
20
15
10
5
0
6
Mønsteret er nogenlunde det samme for mænd som for kvinder uanset forholdet mellem antal ansatte.
Dog skiller 2 overenskomstgrupper skiller sig ud ved sammenligningen mellem mænd og kvinder.
”Dagplejere” og ”Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter”. For så vidt angår den første
gruppe var tallene som følger
Dagplejere
Antalpersoner
ialtjuni2014
Personer
iafgang
%‐Andel
aftotal
Mænd
183 29
15,8
Kvinder
11.858 1.172
9,9
Antal mænd i denne gruppe var relativt (og absolut) meget lav.
For ”Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter” så tallene således ud
Pædagogmedhj. Antalpersoner
Ogpæd.ass.
ialtjuni2014
Personer
iafgang
%‐Andel
aftotal
Mænd
5.004 1.534 30,7
Kvinder
17.151 3.300 19,2
Her bemærkes dels at antallet af kvinder i afgang var 3 gange så stort som mænds dels at mænd
havde en betydelig større relativ afgang end kvinder nemlig 30,7% mod 19,2%.
7
2. REGIONERNE
I rapporten herunder ses personaleomsætningen samlet for tjenestemands- eller overenskomstansatte med månedsløn i regionerne, fordelt på køn og opgjort for perioden juni 2014
– juni 2015.
Rapport 1
Personaleomsætning‐Regioner‐juni2015‐personer
Antal
personer
juni
Population
2014
Afgang
fraden
valgte
sektor
Afgangfra
denvalgte
population
Tilgangtil
denvalgte
population
Tilgang
tilden
Skiftet
valgte Overens‐
sektor
komst
Antal
personer
Skiftet
juni
Netto
region
2015 stigning
Alle
119.512
10.284
3.200
4.959
10.272
1.529
Mænd
24.452
2.272
455
996
2.485
488
606
25.206
754
Kvinder
95.060
8.012
2.745
3.963
7.787
1.041
1.342
96.053
993
1.948 121.259
1.747
I regionerne var der samlet 11.512 personer fordelt på 24.452 mænd og 95.060 kvinder juni måned
2014. Tallene for juni 2015 var 121.259 personer i alt fordelt på 25.206 mænd og 96.053 kvinder. Den
samlede nettostigning eller – omsætning var for perioden 1.747 personer henholdsvis heraf 754
mænd og 993 kvinder.
Af- og tilgang.
Den samlede afgang udgjorde:

2.272 mænd og 8.012 kvinder= i alt 10.284 personer, som forlod den regionale sektor

455 mænd og 2.745 kvinder = 3.200 personer, som overgik til en anden population (ansættelses- eller aflønningsform)
Den samlede tilgang udgjorde:

2.485 mænd og 7.787 kvinder= i alt 10.272 personer fra anden sektor

996 mænd og 3.963 kvinder = 4.959 personer fra anden population
Den samlede afgang fra henholdsvis tilgang til den valgte populationen samt nettostigningen opgjort i antal personer ses i tabellen herunder
Tabel1.Antalpersoneriaf‐ogtilgangsamtnettostigning.
Omsætning
Afgangfrasektor
Afgangfrapopulation
Samletafgang
Alle
Mænd
Kvinder
10.284
2.272
8.012
3.200
455
2.745
13.484
2.727
10.757
3.963
Tilgangpopulation
4.959
996
Tilgangtilsektor
10.272
2.485
7.787
15.231
3.481
11.750
1.747
754
993
Samlettilgang
Nettostigning
I tabel 2 og figur 1 ses afgang, tilgang og nettostigning opgjort i procent af antal personer i den
valgte population juni 2014 for alle, for mænd og for kvinder.
8
Tabel2.Antalpersoneriaf‐ellertilgangsamtnettostigning.
Omsætning
Afgangfrasektor
Afgangfrapopulation
Samletafgang
Alle
Mænd
Kvinder
8,6%
9,3%
8,4%
2,7%
1,9%
2,9%
11,3%
11,2%
11,3%
Tilgangpopulation
4,1%
4,1%
4,2%
Tilgangtilsektor
8,6%
10,2%
8,2%
12,7%
14,2%
12,4%
1,5%
3,1%
1,0%
Samlettilgang
Nettostigning
Figur1.Af‐ogtilgangsamtnettostigningiprocentafantalpersonerjuni2014
16%
Alle
14%
12%
Mænd
10%
Kvinder
8%
6%
4%
2%
0%
Som det ses havde mænd den største procentvise nettostigning i populationen nemlig 3,1% mens
den for kvinder var 1,0%, 3 gang så stor.
Den samlede afgang fra sektor og population udgjorde 11,2% for mænd og 11,3% for kvinder. Altså
stort set samme relative andel.
De tilsvarende tal for den samlede tilgang var 14,2% for mænd og 12,4% for kvinder. En noget højere
tilgangsprocent hos mænd end kvinder, hvilket forklarer forskellen i nettostigningen mellem de to
køn.
Af Rapport 1 ses desuden, at ud over den ”eksterne” omsætning udgjorde den ”interne” omsætning
(personerne er ansat i populationen både juni 2014 og juni 2015)
- 488 mænd og 1.041 kvinder svarende til 2,0% og 1,1% i Skift til anden overenskomst og
- 606 mænd og 1.342 kvinder svarende til 2,5% og 1,4% til en anden region
9
Afgang fordelt på aldersintervaller
Rapport 2 viser summen af den eksterne plus den interne afgang samt fordelingen på aldersintervaller.
Rapport 2
EksternoginternafgangAldersfordelt‐Regioner
Population
Alle
Mænd
Kvinder
Antali
Pers.
afgangialt under20
Pers.
20‐29
Pers.
30‐39
Pers.
40‐49
Pers.
50‐59
Pers. Pers.over
60‐61
62
2.553
4.465
3.235
2.193
872
15.013
40
1.655
3.215
27
559
845
726
470
137
451
11.798
13
1.994
3.620
2.509
1.723
735
1.204
Som det fremgår af rapport 2 ligger den største afgang for 10 års-intervallerne
- mænd i intervallet ”30-39” efterfulgt af intervallerne ”40-49”, ”20-29” og ”50-59”
- kvinder i intervallet ”30-39” efterfulgt af intervallerne ”40-49”, ”20-29” og ”50-59”
Dette er illustreret i figur 2 hvor den procentvise fordeling af tallene i rapport 2 er vist.
Figur2.Eks‐/internafgangfordeltpåkønogaldersintervaller
35%
Alle
Mænd
30%
Kvinder
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Afgang pers.
under 20
Afgang pers.
20‐29
Afgang pers.
30‐39
Afgang pers.
40‐49
Afgang pers.
50‐59
Afgang pers.
60‐61
Afgang pers.
over 62
Det ses, at den samlede afgang for grupperne ”60-61” og ”over 62” for mænd udgør omkring 19%
af den samlede afgang for mænd. Tallet for kvinder er omkring 16% af den samlede afgang for
kvinder.
10
Herunder i figur 3 ses fordelingen af samtlige ansatte på de samme aldersgrupper
Figur3.Antalpersonerialtidenudvalgtepopulationfordeltpåaldersintervallerjuni2014
30%
Alle
Mænd
25%
Kvinder
20%
15%
10%
5%
0%
Pers. under
20
Pers. 20‐29
Pers. 30‐39
Pers. 40‐49
Pers. 50‐59
Pers. 60‐61
Pers. over 62
Bemærk intervallet ”50-59” hvor andelen af det samlede antal ansatte er ens målt for såvel alle som
for de to køn.
I figur 4 er der foretaget en opgørelse af forholdet mellem antal personer i afgang og antal personer
i alt i aldersgrupperne.
Figur4.Antalpersonerieks‐/internafgangiforholdtildetsamledeantalidenudvalgte
populationfordeltpåkønogaldersgrupper
35%
Alle
Mænd
30%
Kvinder
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Pers. under
20
Pers. 20‐29
Pers. 30‐39
Pers. 40‐49
Pers. 50‐59
Pers. 60‐61
Pers. over 62
Af figuren ses at relativt (hvilket også antydes ved en sammenligning af figur 2 og 3) ligger den største afgang på grupperne ”pers. 20-29”, ”pers. 60-61” og ”pers. over 62”.
For så vidt angår intervallet ”under 20” skal det bemærkes, at antal personer her kun udgjorde henholdsvis 262 samlet (heraf 40 i afgang), 79 mænd (27 i afgang) og 183 kvinder (13 i afgang).
11
Løn Af- og tilgang
I rapport 3 ses en opgørelse af (det gennemsnitlige)lønniveau for personale i afgang, i tilgang eller
ansat såvel juni 2014 som juni 2015.
Rapport 3
Lønniveautil‐/af‐gang‐Regioner‐juni2015
Antalperso‐
Kategori nerjuni2014
Alle
Antalaf‐ Antalansat
gang
beggeår
Antal
tilgang
Løn
afgang
Lønan‐
satte
beggeår
Løn
tilgang
119.512
16.961
103.925
17.334
37.946
41.280
36.227
Mænd
24.452
3.821
21.064
4.142
43.827
50.644
40.079
Kvinder
95.060
13.140
82.861
13.192
36.169
38.790
35.021
Bemærk "Løn afgang" er lønnen juni 2015 reguleret frem til juni måned 2015(samme satsniveau)
Det bemærkes at for såvel den samlede population som fordelt på køn er den gennemsnitlige løn
for ansatte begge år den højeste efterfulgt af ”Løn afgang” og herefter ”Løn tilgang”. Dette er illustreret i figur 5
Figur5.Lønniveauforpersoneriafgang,tilgangelleransatbeggeår
kr.55.000
kr.50.000
kr.45.000
kr.40.000
Alle
kr.35.000
Mænd
kr.30.000
Kvinder
kr.25.000
kr.20.000
Løn afgang
Løn ansatte
begge år
Løn tilgang
12
Afgang fra sektor, de 10 største personalegrupper
I rapport 4 ses antal personer i afgang fra den kommunale sektor opgjort for de 10 største overenskomstgrupper
Rapport 4
De10størsteoverenskomstgrupper.Afgangfradenregionalesektor.Antalpersonerogandelafialt
samtandelafmændogkvinder
Antalpersoner
ialtjuni2014
Personer
iafgang
%‐Andel
afpersonerialt
Administrationogitmv.,Regioner
5.893
588
10,0
23%
77%
Akademikere,Regioner
6.823
910
13,3
35%
65%
Lægesekretærer
8.572
663
7,7
0,3% 99,7%
Overlæger,lægeligecheferm.v.
6.380
355
5,6
63%
37%
Pæd.pers.oghusholdn.led.døgninst.
3.629
333
9,2
29%
71%
Social‐ogsundhedspersonale,Regioner
8.998
742
8,2
10%
90%
Syge‐ogsundhedspers.,ledere,Regioner
3.222
153
4,7
8%
92%
Syge‐ogsundhedspersonale,ikkeledende
50.422
3.491
6,9
6%
94%
Sygehusportører
2.357
198
8,4
92%
8%
Underordnedelæger(reservelæger)
9.034
1.028
11,4
39%
61%
Overenskomst
Andel Andel
mænd mænd
%-andel af personer i afgang ud af samtlige ansatte i grupperne opgjort for mænd henholdsvis
kvinder ses herunder i figur 4 og 5
Figur6.Antalmændiafgangiprocentafantalmændialt
30
25
20
15
10
5
0
13
Figur7.Antalkvinderiafgangiprocentafantalkvinderialt
30
25
20
15
10
5
0
Mønsteret er nogenlunde det samme for mænd som for kvinder uanset forholdet mellem antal ansatte. Dog bemærkes at for så vidt angår akademikere er den relative afgang for kvinder 14,4% og
for mænd 11,3%
Det skal nævnes, antal mænd ansat som lægesekretærer er 29 personer mod 8.543 kvinder.
14