Rekruttering af ledere i NGO-sektoren
Debatmøde onsdag den 20. maj kl 13.30-16.00 på Diakonissestiftelsen, Peter Bangs Vej 1, indgang 5, 1. sal.
Toplederen i en NGO skal ledelsesmæssigt mestre markant andre discipliner og problematikker end andre
topledere i dansk erhvervsliv. Ledelsesfeltet er unikt. For hvilken anden topleder i dansk erhvervsliv skal
forholde sig til problematikker som frivillighed, civilsamfund, græsrødder, offentlige tilskud, fundraising,
internationalisering, gennemsigtighed og ekstremt fokus på, hvad hver eneste indsamlet krone bliver brugt
til…? Det er helt afgørende at toplederen formår at sætte det bedste team. Derfor er rekrutteringen af ledere og medarbejdere af afgørende betydning for toplederens succes.
ISOBRO har gennem mange år formidlet stillinger via hjemmesiden og medlemmerne stiller jævnligt
spørgsmål om rekruttering og herunder om vi kender nogen, der hjælper med dette. Derfor har vi takket ja
til Selects tilbud om at sætte fokus på denne vigtige opgave.
Program








Præsentation af Select Management A/S
Toplederens opgaver
NGO: Styrker og svagheder
Konkurrencen om dygtige medarbejdere
Kritik af rekrutteringsmetoder (ny forskning)
Professionel rekruttering – fase 1 – 3
Konklusioner
Kontaktdata
Christian Enghave
Uddannet linieofficer. I forsvaret som tjenestemand indtil 1984, hvor han skiftede til den
private sektor i forskellige stillinger: Det Beringske Officin som administrationschef, Sony
Nordic og Rank Xerox i HR-stillinger. Konsulent i PriceWaterhouse og Lisberg og har siden
2000 været ejer af TRANSEARCH Denmark – hvor søsterselskabet Select Management er
ansvarlig for rekruttering til offentlige stillinger og andre HR relaterede konsulentydelser.
Anders Maegaard
Mere end 30 års erfaring inden for områderne HR, ledelse og organisationsudvikling. Erfaringen er opsamlet såvel nationalt som internationalt i så forskellige brancher som
salg/marketing, produktion, transport/logistik og humanitær indsats. Før etableringen af
Select Management var Anders Maegaard senest hos Dansk Flygtningehjælp, som Chef for
Ressource og Udvikling – en stilling han bestred i 10 år.
Hermann Christensen
Mangeårig leder, der bl.a. som adm. direktør og HR-chef har arbejdet med rekruttering,
afskedigelse og udvikling af såvel ledere som medarbejdere – både i det private erhvervsliv og i NGO’er. Han vil dele ud af sine erfaringer og deltage i debatten om, hvordan man
sikre hele tiden at være omgivet af det rigtige hold. Og så vil han kort formidle sin oplevelse med Select Management, hvor han har været igennem deres Screeningsproces, og
give sin vurdering af deres måde at arbejde på i forhold til andre konsulenthuse.
Dagen vil sætte fokus på toplederens rolle og der vil blive lagt op til spørgsmål, drøftelser og erfaringsudveksling undervejs. Afslutningsvist vil der blive mulighed for networking.
Tilmelding: Skal ske til Mette Grovermann – [email protected] senest mandag den 18. maj 2015