Indstilling
Til
Aarhus Byråd via Magistraten
Fra
Borgmesterens afdeling/Magistratsafdelingen for
Sociale Forhold og Beskæftigelse
Dato
13. februar 2015
Charter for mangfoldighed
1. Resume
Aarhus Kommune er inviteret til at deltage i bestyrelsen
for Det danske charter for mangfoldighed, som støttes af
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale
Forhold.
Charter for mangfoldighed er et dokument – et charter –
som arbejdspladser beliggende i kommunen kan
underskrive. Ved at underskrive charter for mangfoldighed
tilkendegiver arbejdspladsen, at de bakker op om
mangfoldighed blandt medarbejderne.
Charterets intention er, at Danmarks store byer er
sammen om at synliggøre minoriteters positive potentiale
på det danske arbejdsmarked.
Charter for mangfoldigheds budskaber knytter an til
Aarhus-målene, Aarhus Kommunes virksomhedsstrategi,
integrationspolitikken, personalepolitikken og
handicappolitikken. Charter for mangfoldighed er
indarbejdet i forslaget til Ligestillingsudvalgets handleplan.
Ligestillingsudvalgets handleplan bliver forelagt Byrådet i
marts 2015.
Underskrivelsen af charteret og den efterfølgende
inspiration til virksomhederne kan bidrage til, at der
rekrutteres bredere og mere mangfoldigt i lokale
virksomheder og i Aarhus Kommune.
Charter for mangfoldighed
side 1 af 7
Charter for mangfoldighed er forankret i Borgmesterens
Afdeling i tæt samarbejde med Magistratsafdelingen for
Sociale Forhold og Beskæftigelse og Ligestillingsudvalget.
Udmøntningen af Charter for mangfoldighed foregår i et
samarbejde mellem erhvervslivets organisationer,
Beskæftigelsesforvaltningen, Ligestillingsudvalgets
sekretariat og Aarhus Kommune som arbejdsplads.
Projektet afvikles inden for eksisterende budgetter.
2. Beslutningspunkter
At 1) Aarhus Kommune indtræder i bestyrelsen for Det
danske charter for mangfoldighed.
At 2) Aarhus Kommune underskriver charteret for
mangfoldighed.
3. Baggrund
Borgmester for Beskæftigelse og Integration i Københavns
Kommune, Anna Mee Allerslev, har inviteret Aarhus
Kommune til at deltage i opstarten af et nationalt
mangfoldighedscharter i regi af Foreningen Nydansker,
støttet af Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og
Sociale Forhold. Københavns Kommune har arbejdet med
Charter for mangfoldighed siden 2012. Med udgangspunkt
i de positive erfaringer fra København ønsker ministeriet at
udbrede charter for mangfoldighed til at blive
landsdækkende.
Det danske charter for mangfoldighed repræsenterer
Danmark i et europæisk netværk af
mangfoldighedschartre. Idéen med et nationalt charter for
mangfoldighed er, at Danmarks store byer kan være
sammen om at skabe en dagsorden, der understreger
minoriteternes positive potentiale på det danske
arbejdsmarked. Det er derfor planen, at Aarhus og Odense
går foran, sammen med København, om at udbrede
Charter for mangfoldighed på de lokale virksomheder. I
Odense har man besluttet at opstarte arbejdet og det
første møde med virksomhederne blev afholdt den 20.
januar 2015.
Det nationale charter har følgende ordlyd:
Charter for mangfoldighed
side 2 af 7
Vi bakker op om og forsøger at efterleve disse værdier:
- Forskellighed er en styrke
- Alle skal have mulighed for at være med
- Medborgerskab kommer alle ved
Vi arbejder desuden for at:
- Gøre mangfoldighed til en praksis i egen organisation
- Bidrage til at mangfoldighed bliver set som et aktiv i den
offentlige debat
- Støtte op om initiativer, der fremmer mangfoldighed,
inklusion og bekæmper diskrimination.
Arbejdet med charteret for mangfoldighed er centreret om
dette dokument som arbejdspladser kan underskrive og
dermed tilkendegive deres opbakning til mangfoldighed
blandt deres medarbejdere.
Charteret har fokus på mangfoldighed i bred forstand.
Budskabet er, at forskellighed er en styrke, hvad enten det
gælder etnicitet, religion, køn, alder, arbejdsevne,
uddannelsesbaggrund, familiestatus eller andet. Initiativet
bygger på ledelsesretningen mangfoldighedsledelse. Her
anskues mangfoldighed som et middel til vækst,
innovation og et frugtbart arbejdsmiljø for virksomheder i
alle brancher.
Det må forventes, at en indsats der søger at fremme en
større mangfoldighed i beskæftigelsen hos virksomheder i
Aarhus Kommune, kan bidrage til at opfylde en række
målsætninger på såvel beskæftigelsesområdet, som på
handicap- og integrationsområderne.
Charter for mangfoldighed vil være en central del af
Aarhus Kommunes virksomhedsstrategi.
Virksomhedsstrategien sigter mod at etablere et stærkt
partnerskab mellem virksomheder og kommune når det
gælder rekruttering og kvalificering af ledige borgere. Som
et led i strategien, vil virksomhederne blive tilbudt at blive
omfattet af Charter for mangfoldighed, hvilket kan bruges
i virksomhedernes CSR- og profileringsarbejde.
Tilbuddet vil blandt andet komme via
Beskæftigelsesforvaltningens ca. 160
Charter for mangfoldighed
side 3 af 7
virksomhedskonsulenter, som har kontakt til mellem 5000
- 6000 virksomheder årligt.
Der er lagt op til, at Aarhus Kommune skal modtage
omkring 500 flygtninge i 2015. Det er helt afgørende for
deres integration, at der laves integrationsprogrammer,
hvor flygtningene hurtigt får kontakt med det danske
arbejdsmarked. Charteret for mangfoldighed vil fungere
som en af indgangene til at få skabt kontakt mellem
virksomhederne og de nye borgere.
Desuden planlægges at rekruttere virksomheder, der skal
fungere som ambassadørvirksomheder for flygtninge. Som
ambassadørvirksomhed er man selv med til at udvikle,
hvordan man ønsker at udfylde ambassadørrollen. Der kan
f.eks. være tale om, at man ud over at tilbyde faglige
optræningsforløb, også tilbyder at introducere
flygtningefamilier til aktiviteter på fritidsområdet mv.
4. Effekt
Charteret for mangfoldighed kan ses som et redskab til at
komme nærmere på en opfyldelse af Aarhus-målene,
særligt de to mål der handler om, at:


Antallet af selvforsørgende borgere skal op på
landsgennemsnittet
Aarhus er en god by for alle
Underskrift af charter for mangfoldighed forventes at få
effekt, både for den enkelte borger og for de deltagende
virksomheder.
Borgere, som er uden for arbejdsmarkedet, enten grundet
funktionsnedsættelser eller etnisk minoritetsbaggrund,
forventes at få en lettere adgang til arbejdsmarkedet
gennem oplysning til virksomhederne om fordelene ved at
rekruttere mangfoldigt.
Charteret for mangfoldighed vil aktivt kunne understøtte
virksomheders rekrutteringsstrategi i forhold til
internationale medarbejdere, jf. budgetforliget vedrørende
internationalisering og erhverv.
Charter for mangfoldighed
side 4 af 7
Aarhus Kommunes egen andel af medarbejdere med
etnisk minoritetsbaggrund er vigende og en underskrift af
charteret kan skabe større bevidsthed om initiativer, der
kan medvirke til at vende denne udvikling.
Projektets værdi kan bl.a. måles på antallet af deltagende
virksomheder, som kan agere rollemodeller over for øvrige
virksomheder i Aarhus-området.
5. Ydelse
Charteret for mangfoldighed er en paraply af initiativer,
som alle har til formål at fremme integrationen af
minoriteter.
Aarhus Kommune arrangerer, i samarbejde med bl.a.
Erhverv Aarhus og CABI en række mødeaktiviteter for
ledere, de såkaldte lederlounges. Lederlounges knyttes til
allerede igangsatte begivenheder i eksisterende
virksomheds-netværk. Formålet er at virksomhederne får
viden om, og redskaber til, at rekruttere mangfoldigt,
samt til at udøve mangfoldighedsledelse.
Der er bevilget gratis konsulentbistand fra Foreningen
Nydansker til opstarten. Konsulentbistanden er i form af
hjælp til at arrangere lederlounges, skrive nyhedsbreve og
stille gratis værktøjer til rådighed i form af en
mangfoldigheds-app.
Oplægsholdere til lederlounges vil kunne findes blandt
erhvervslivets organisationer samt større lokale firmaers
CSR-afdelinger.
I første omgang kommunikeres der om charteret via:




Aarhus Kommunes hjemmeside
CABI’s,
Erhverv
Aarhus
og
International
Community’s eksisterende rammer og mødefora.
Aarhus Kommunes virksomhedskonsulenter (key
account managers).
forskellige kommunikationsplatforme i regi af
Erhverv
og
By
(hjemmesiden
www.Businessaarhus.dk og nyhedsbreve) samt ved
stormøder og ved besøg hos byens virksomheder.
Charter for mangfoldighed
side 5 af 7
6. Organisering
Projektet ledes af en styregruppe, bestående af
repræsentanter for Beskæftigelsesforvaltningen,
Ligestillingsudvalget, Borgmesterens afdeling, CABI og
Erhverv Aarhus. Borgmesterens Afdeling varetager
formandskabet.



Magistratsafdelingen
for
Sociale
Forhold
og
Beskæftigelse har opgaven overfor virksomheder
som en del af Aarhus Kommunes byrådsvedtagne
strategi for samarbejde med virksomheder 2012-16.
I forhold til kommunen som arbejdsplads forankres
opgaven i Borgmesterens Afdeling i samarbejde
med magistratsafdelingerne.
Opgaven i forhold til lederlounges er placeret i
Borgmesterens
Afdeling
i
samarbejde
med
Magistratsafdelingen
for
Sociale
forhold
og
Beskæftigelse og Foreningen Nydansker.
7. Ressourcer
Projektet afvikles inden for eksisterende budgetter, da det
er tænkt ind i allerede eksisterende indsatser. Eksempelvis
søges aktiviteter såsom lederlounges afviklet i allerede
eksisterende fora.
Beskæftigelsesforvaltningen ansætter 1
virksomhedskonsulent, som vil være dedikeret til arbejdet
med charter for mangfoldighed.
Jacob Bundsgaard
/
Niels Højberg
Thomas Medom
/
Erik Kaastrup-Hansen
Tidligere beslutninger
Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med
virksomheder. Vedtaget i Byrådet den 10. oktober 2013
Aarhus Kommunes Integrationspolitik. Vedtaget i Byrådet,
den 13. juni 2007
Aarhus Kommunes Handicappolitik. Vedtaget i Byrådet den
18. december 2013
Ligestillingsudvalgets handlingsplan. Vedtaget i Byrådet
den 9. februar 2011
Charter for mangfoldighed
side 6 af 7
Sagsnummer: 14/010993-13
Lix: 48
HR
Sagsbehandler: Karen Marie Fiirgaard
Tlf.: 89 40 20 00
Tlf.: 89 40 22 91
E-post: [email protected]
E-post: [email protected]
Charter for mangfoldighed
side 7 af 7