Pensionens rolle i sygedagpengereformen
Kundechef Lone Westergaard – Danica Pension
Pensionssystemets tre søjler
Offentlige ydelser: Skattefinansieret grunddækning som værn mod
fattigdom
Arbejdsmarkedspension: Aftalebaseret obligatorisk pension/forsikring ud
fra ansættelsesforhold
Privat pension: Frivillig og individuel opsparing/forsikring
2
Sygefravær koster mange penge hvert år
Sygefravær koster årligt 29 mia.
Sygefravær koster danske
virksomheder 29,1 mia. kroner
om året.
For en virksomhed med
50 fuldtidsansatte kan det betyde
en årlig udgift på
700.000 kroner.
Risiko for langvarig sygdom i et
arbejdsliv
35%
30%
30%
25%
22%
20%
15%
10%
5%
0%
Kvinder
Kilde: DA, Danmarks Statistik og Danica Pension 2015.
Mænd
4
Hver anden dansker med en tab af erhvervsevne-dækning
er ikke dækket godt nok ved langvarig sygdom
EKSEMPEL
Årlig udbetaling før skat på 400.000 kr.
Løn/offentlige ydelser
Forsikringsudbetaling
Anbefalet indkomst
450
400
350
300
250
200
150
100
50
Løn
Sygedagpenge
Jobafklaring
Kilde: Danmarks Statistik og Danica Pensionstjek.
Forudsætninger: Enlig uden børn. Lønindkomst 400.000 kr. Udbetaling af 50% TAE-dækning.
Fleksjob
7 timer
Ressourceforløb
Førtidspension
5
Førtidspension og ressourceforløb
Udvikling fra 2012 til nu
4500
Nytilkendelser
førtidspension
Påbegyndte
ressourceforløb
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Q1
Q2
Q3
2012
Kilde: www.jobindsats.dk og Ankestyrelsen.
Q4
Q1
Q2
Q3
2013
Q4
Q1
Q2
Q3
Q4
Q1
2014
6
Derfor forbedrer vi fra 1. januar 2016 tab af erhvervsevnedækningen, så medarbejderen er sikret i hele sygdomsforløbet
EKSEMPEL
Årlig udbetaling før skat på 400.000 kr.
Løn/offentlige ydelser
Forsikringsudbetaling
Anbefalet indkomst
450
400
350
300
250
200
150
100
50
Løn
Sygedagpenge
Jobafklaring
Kilde: Danmarks Statistik og Danica Pensionstjek.
Forudsætninger: Enlig uden børn. Lønindkomst 400.000 kr. Udbetaling af 50% TAE-dækning.
Fleksjob
7 timer
Ressourceforløb
Førtidspension
7
Sådan er medarbejderen dækket ved langvarig sygdom
Eksempel: Løn 600.000 kr.
Konkret forhøjer vi
udbetalingen med et
beløb, der svarer til det,
medarbejderen kan få
udbetalt fra det offentlige
i ressourceforløbsydelse.
EKSEMPEL
Årlig udbetaling før skat på 600.000 kr.
t. kr.
Løn/offentlige ydelser
Forsikringsudbetaling
Anbefalet indkomst
700
600
500
400
300
200
100
Løn
Sygedagpenge
Jobafklaring
Fleksjob Ressource7 timer
forløb
Forudsætninger: Enlig uden børn. Lønindkomst 600.000 kr. TAE-dækning 50%.
Note: Vi forhøjer udbetalingen med 130.188 kroner, svarende til det beløb, som ikke-forsørgere kan få udbetalt fra det offentlige i ressourceforløbsydelse i 2015 .
Førtidspension
8
Økonomien for arbejdsgiver
400.000 kr.
Løn
211.900 kr.
Refusion af
sygedagpenge
30 dage
1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr.
Refusion af forlængede
sygedagpenge
Økonomien for arbejdsgiver
400.000 kr.
Løn
211.900 kr.
Refusion af
sygedagpenge
170.436 kr.
For forsørgere der er fyldt 30 år
For under 30-årige og for ikke
forsørgere er ydelsen mindre
30 dage
1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr.
Refusion af ydelse under
jobafklaring
Økonomien for arbejdsgiver 2015
Tilkøbt§17 forbehold – TAE 50%
400.000 kr.
Løn
Løn
TAE
TAE
211.900 kr.
170.436 kr.
For forsørgere der er fyldt 30 år
Refusion af
sygedagpenge
For under 30-årige og for ikke
Forsørgere er ydelsen mindre
30 dage
1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr.
Refusion af ydelsen
under jobafklaring
Forbedringen af tab af erhvervsevne-dækningen 1. januar
2016 er også en bedre løsning, når I har arbejdsgiverforbehold
Når en medarbejder går fra sygedagpenge til jobafklaringsforløb, falder den refusion
virksomheden får fra det offentlige.
Vores løsning sikrer, at jeres udgifter ikke stiger, hvis medarbejderen kommer i den situation.
Sygedagpenge
Jobafklaringsforløb
Jobafklaringsforløb
Lønudgift:
400.000 kr.
Lønudgift:
400.000 kr.
Lønudgift:
400.000 kr.
Refusion:
215.020 kr.
Refusion:
130.188 kr.
Refusion:
130.188 kr.
TAE udbetaling:
184.980 kr.
TAE udbetaling:
200.000 kr.
TAE udbetaling:
269.812 kr.
Reel lønudgift:
0 kr.
Reel lønudgift:
69.822 kr.
Før
Forudsætninger: Lønindkomst 400.000 kr. 50% dækning ved tab af erhvervsevne.
Reel lønudgift:
0 kr.
Nu
12
Firmarådgivning: En tidlig indsats er afgørende
Før
sygemelding
Lige efter
sygemelding
Vi hører gerne
fra jer tidligt i
forløbet
Under
fraværet
Vejen tilbage
til arbejdet
Vi tager
uopfordret
kontakt til jer
13
14
15
16
Hvad kan vi rådgive din medarbejder om?

Hvad forsikringerne dækker, og hvornår de kan bruges

Individuelle indsatser ved særlige behov

Mulige veje tilbage til arbejdsmarkedet (sygedagpenge, revalidering,
jobafklaringsforløb, fleksjob og ressourceforløb)

Overblik over den samlede økonomi – både offentlige ydelser og udbetalingen fra
forsikringer

Hvad medarbejderen eventuelt selv kan gøre for at begrænse sit sygefravær
Vi kan også hjælpe med at kontakte kommunen, hvis medarbejderen føler, at
samarbejdet er kørt fast, eller ikke forstår kommunens beslutninger.
17
18
Hvad kan vi rådgive virksomheden om?

Forsikringsdækninger og særlige indsatser

Fastholdelsessamtale og mulighedserklæring

Fast-track ordning

Kommunens opfølgning og indsatsmuligheder

Sygedagpengenes varighed og forlængelsesmuligheder

Fastholdelsesfleksjob

Økonomisk overblik
Efter behov kan vi hjælpe med at tage kontakt til kommunen og deltage i en
rundbordssamtale.
19
Firmarådgivning: Psykiske helbredsproblemer
Vores erfaring er, at stress, depression og angst giver
særlige udfordringer, fordi…
•
•
•
•
det kan være svært for arbejdspladsen at agere i forhold til
medarbejderen
medarbejderen ofte føler sig alene og ikke kommer i gang
med den nødvendige behandling
psykiske helbredsproblemer ofte fører til lange
sygdomsforløb
der er risiko for, at medarbejderen mister fodfæstet på
arbejdsmarkedet
Derfor har Danica indgået samarbejde med AS3 Work and Care.
AS3 Work and Care hjælper sygemeldte medarbejdere tilbage
på arbejdet.
20
Tidlig indsats
For at sikre tidlig indsats opfordrer vi til tidlig anmeldelse,
og rådgiver gerne - også før udbetalingen ved tab af
erhvervsevne (TAE) begynder.
Vi ringer uopfordret, når skaden bliver anmeldt for at sikre,
at de rette indsatser er i gang.
Hvis noget halter vurderer vi, om det er relevant at tilbyde
en særlig individuel indsats.
Særlig indsats
Særlig individuel indsats kan for eksempel bestå i:
- Socialrådgivning
- Psykiatrisk vurdering eller behandling på PPclinic
- Koordination af behandling og social indsats via Falck
Healthcare
- Sundhedscoaching – ”Vælg dit fokus”
- Genoptræning på Center for hjerneskade
Danica Pension
Tak for i dag!
22