Pensionens rolle i sygedagpengereformen Kundechef Lone Westergaard – Danica Pension Pensionssystemets tre søjler Offentlige ydelser: Skattefinansieret grunddækning som værn mod fattigdom Arbejdsmarkedspension: Aftalebaseret obligatorisk pension/forsikring ud fra ansættelsesforhold Privat pension: Frivillig og individuel opsparing/forsikring 2 Sygefravær koster mange penge hvert år Sygefravær koster årligt 29 mia. Sygefravær koster danske virksomheder 29,1 mia. kroner om året. For en virksomhed med 50 fuldtidsansatte kan det betyde en årlig udgift på 700.000 kroner. Risiko for langvarig sygdom i et arbejdsliv 35% 30% 30% 25% 22% 20% 15% 10% 5% 0% Kvinder Kilde: DA, Danmarks Statistik og Danica Pension 2015. Mænd 4 Hver anden dansker med en tab af erhvervsevne-dækning er ikke dækket godt nok ved langvarig sygdom EKSEMPEL Årlig udbetaling før skat på 400.000 kr. Løn/offentlige ydelser Forsikringsudbetaling Anbefalet indkomst 450 400 350 300 250 200 150 100 50 Løn Sygedagpenge Jobafklaring Kilde: Danmarks Statistik og Danica Pensionstjek. Forudsætninger: Enlig uden børn. Lønindkomst 400.000 kr. Udbetaling af 50% TAE-dækning. Fleksjob 7 timer Ressourceforløb Førtidspension 5 Førtidspension og ressourceforløb Udvikling fra 2012 til nu 4500 Nytilkendelser førtidspension Påbegyndte ressourceforløb 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Q1 Q2 Q3 2012 Kilde: www.jobindsats.dk og Ankestyrelsen. Q4 Q1 Q2 Q3 2013 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 2014 6 Derfor forbedrer vi fra 1. januar 2016 tab af erhvervsevnedækningen, så medarbejderen er sikret i hele sygdomsforløbet EKSEMPEL Årlig udbetaling før skat på 400.000 kr. Løn/offentlige ydelser Forsikringsudbetaling Anbefalet indkomst 450 400 350 300 250 200 150 100 50 Løn Sygedagpenge Jobafklaring Kilde: Danmarks Statistik og Danica Pensionstjek. Forudsætninger: Enlig uden børn. Lønindkomst 400.000 kr. Udbetaling af 50% TAE-dækning. Fleksjob 7 timer Ressourceforløb Førtidspension 7 Sådan er medarbejderen dækket ved langvarig sygdom Eksempel: Løn 600.000 kr. Konkret forhøjer vi udbetalingen med et beløb, der svarer til det, medarbejderen kan få udbetalt fra det offentlige i ressourceforløbsydelse. EKSEMPEL Årlig udbetaling før skat på 600.000 kr. t. kr. Løn/offentlige ydelser Forsikringsudbetaling Anbefalet indkomst 700 600 500 400 300 200 100 Løn Sygedagpenge Jobafklaring Fleksjob Ressource7 timer forløb Forudsætninger: Enlig uden børn. Lønindkomst 600.000 kr. TAE-dækning 50%. Note: Vi forhøjer udbetalingen med 130.188 kroner, svarende til det beløb, som ikke-forsørgere kan få udbetalt fra det offentlige i ressourceforløbsydelse i 2015 . Førtidspension 8 Økonomien for arbejdsgiver 400.000 kr. Løn 211.900 kr. Refusion af sygedagpenge 30 dage 1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. Refusion af forlængede sygedagpenge Økonomien for arbejdsgiver 400.000 kr. Løn 211.900 kr. Refusion af sygedagpenge 170.436 kr. For forsørgere der er fyldt 30 år For under 30-årige og for ikke forsørgere er ydelsen mindre 30 dage 1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. Refusion af ydelse under jobafklaring Økonomien for arbejdsgiver 2015 Tilkøbt§17 forbehold – TAE 50% 400.000 kr. Løn Løn TAE TAE 211.900 kr. 170.436 kr. For forsørgere der er fyldt 30 år Refusion af sygedagpenge For under 30-årige og for ikke Forsørgere er ydelsen mindre 30 dage 1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. Refusion af ydelsen under jobafklaring Forbedringen af tab af erhvervsevne-dækningen 1. januar 2016 er også en bedre løsning, når I har arbejdsgiverforbehold Når en medarbejder går fra sygedagpenge til jobafklaringsforløb, falder den refusion virksomheden får fra det offentlige. Vores løsning sikrer, at jeres udgifter ikke stiger, hvis medarbejderen kommer i den situation. Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Jobafklaringsforløb Lønudgift: 400.000 kr. Lønudgift: 400.000 kr. Lønudgift: 400.000 kr. Refusion: 215.020 kr. Refusion: 130.188 kr. Refusion: 130.188 kr. TAE udbetaling: 184.980 kr. TAE udbetaling: 200.000 kr. TAE udbetaling: 269.812 kr. Reel lønudgift: 0 kr. Reel lønudgift: 69.822 kr. Før Forudsætninger: Lønindkomst 400.000 kr. 50% dækning ved tab af erhvervsevne. Reel lønudgift: 0 kr. Nu 12 Firmarådgivning: En tidlig indsats er afgørende Før sygemelding Lige efter sygemelding Vi hører gerne fra jer tidligt i forløbet Under fraværet Vejen tilbage til arbejdet Vi tager uopfordret kontakt til jer 13 14 15 16 Hvad kan vi rådgive din medarbejder om? Hvad forsikringerne dækker, og hvornår de kan bruges Individuelle indsatser ved særlige behov Mulige veje tilbage til arbejdsmarkedet (sygedagpenge, revalidering, jobafklaringsforløb, fleksjob og ressourceforløb) Overblik over den samlede økonomi – både offentlige ydelser og udbetalingen fra forsikringer Hvad medarbejderen eventuelt selv kan gøre for at begrænse sit sygefravær Vi kan også hjælpe med at kontakte kommunen, hvis medarbejderen føler, at samarbejdet er kørt fast, eller ikke forstår kommunens beslutninger. 17 18 Hvad kan vi rådgive virksomheden om? Forsikringsdækninger og særlige indsatser Fastholdelsessamtale og mulighedserklæring Fast-track ordning Kommunens opfølgning og indsatsmuligheder Sygedagpengenes varighed og forlængelsesmuligheder Fastholdelsesfleksjob Økonomisk overblik Efter behov kan vi hjælpe med at tage kontakt til kommunen og deltage i en rundbordssamtale. 19 Firmarådgivning: Psykiske helbredsproblemer Vores erfaring er, at stress, depression og angst giver særlige udfordringer, fordi… • • • • det kan være svært for arbejdspladsen at agere i forhold til medarbejderen medarbejderen ofte føler sig alene og ikke kommer i gang med den nødvendige behandling psykiske helbredsproblemer ofte fører til lange sygdomsforløb der er risiko for, at medarbejderen mister fodfæstet på arbejdsmarkedet Derfor har Danica indgået samarbejde med AS3 Work and Care. AS3 Work and Care hjælper sygemeldte medarbejdere tilbage på arbejdet. 20 Tidlig indsats For at sikre tidlig indsats opfordrer vi til tidlig anmeldelse, og rådgiver gerne - også før udbetalingen ved tab af erhvervsevne (TAE) begynder. Vi ringer uopfordret, når skaden bliver anmeldt for at sikre, at de rette indsatser er i gang. Hvis noget halter vurderer vi, om det er relevant at tilbyde en særlig individuel indsats. Særlig indsats Særlig individuel indsats kan for eksempel bestå i: - Socialrådgivning - Psykiatrisk vurdering eller behandling på PPclinic - Koordination af behandling og social indsats via Falck Healthcare - Sundhedscoaching – ”Vælg dit fokus” - Genoptræning på Center for hjerneskade Danica Pension Tak for i dag! 22
© Copyright 2024