2012 Nyhedsbrev 3 Den 3. april Tilmeld dig Nyhedsbrevet! Vi bringer den nyeste information om forskellige temaer såsom lovgivning, arbejdsmiljø og FAQ's, bare for at nævne nogle få. Send en e-mail med dit navn til [email protected] BPA-arbejdsgiver.dk Att. Kooperationen Reventlowsgade 14, 2 1651 København V BPA-arbejdsgiver Nye frister for at indberette sygefravær For at sikre at flest mulige sager om sygedagpenge bliver oprettet via den digitale indberetningsløsning, NemRefusion, får alle arbejdsgivere fremover pligt til at oplyse kommunen om sygefravær, når medarbejderen er syg i længere tid. Samtidig er der kommet nye frister for, hvornår arbejdsgiverne skal oplyse kommunen om medarbejderes sygefravær. Nye frister afhænger af, hvordan medarbejderen er aflønnet under sygdom Hvis arbejdsgiveren betaler løn til medarbejderen under sygdom, skal arbejdsgiveren indberette medarbejdernes sygefravær til kommunen senest fem uger efter første fraværsdag, hvis fraværet strækker sig ud over 30 dage - den såkaldte arbejdsgiverperiode. Fristen har hidtil været fire uger. Den nye frist skal ses i sammenhæng med, at arbejdsgiverperioden er blevet udvidet til 30 kalenderdage pr. 2. januar 2012. Hvis arbejdsgiveren alene betaler sygedagpenge til medarbejderen under sygdom, skal arbejdsgiveren indberette medarbejderens sygefravær til kommunen senest en uge efter, at arbejdsgiveren er stoppet med at udbetale sygedagpenge. Det gælder kun i de tilfælde, hvor fraværet strækker sig ud over arbejdsgiverperioden. Hvis arbejdsgiveren hverken betaler løn eller sygedagpenge til medarbejderen under sygdom, skal alt sygefravær indberettes, uanset hvor lang tid medarbejderen er syg. Baggrunden for dette er, at i en sådan situation skal medarbejderen søge om sygedagpenge fra kommunen for hele fraværsperioden. Arbejdsgiveren skal indberette medarbejderens sygefravær til kommunen senest 14 dage efter medarbejderens første fraværsdag. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde anmelde sygefraværet via NemRefusion. Sygemeldte får en mere overskuelig sagsgang Lovforslaget skal sikre, at sygemeldte fremover kun modtager ét brev fra kommunen i begyndelsen af et sygefravær. Lovforslaget træder i kraft den 2. april 2012, men af tekniske årsager vil det såkaldte oplysningsskema til sygemeldte først blive sendt ud fra NemRefusion fra den 2. juli 2012. 2 Kurser for modtagere af BPA Socialstyrelsen udbyder i efteråret kurser for borgere med BPA. Der udbydes følgende 1-dags kurser:  Kursus om personalejura  Kursus om arbejdsmiljø  Kursus i ledelse, kommunikation og konflikthåndtering  Kursus i den gode ansættelsessamtale 3 Vær opmærksom på de forskellige tilmeldingsfrister på kurserne. Deltagelse er gratis, men Servicestyrelsen afholder ikke udgifter til transport. Du kan se kurserne HER. Under de enkelte kurser er der mulighed for elektronisk tilmelding. Evt. spørgsmål til: [email protected] i emnefeltet skrives det kursus der er tale om. Kurser Kursus om Personalejura Grundlaget for et godt og problemfrit samarbejdsforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder grundlægges allerede i forbindelse med ansættelsen. Tid: Torsdag den 31. maj 2012 Start: Kl. 10.00 - 16.30 Ankomst og morgenkaffe kl. 9.30 - 10.00 Sted: Marselisborgcentret, Bygning 8, P. P. Ørumsgade 11, 8000 Århus C Underviser: Adm. Direktør Susanne Westhausen, Kooperationen Tilmeldingsfrist: Onsdag den 9. maj 2012 Kurset er gratis. Der vil dog blive opkrævet et gebyr på 300,00 kr. ved udeblivelse uden meddelelse til [email protected] i emnefelt skrives hvilken konference/temadag det handler om. TILMELD DIG HER eller LÆS MERE OM KURSET HER Kursus om Arbejdsmiljø Temamødet omkring arbejdsmiljø sætter borgeren i stand til at håndtere forskellige aspekter omkring arbejdsmiljø på bedst mulig vis. Tid: Torsdag den 24. maj 2012 Start: kl.10.00 til kl.16.30 Ankomst og morgenkaffe: kl.9.30-10.00 Sted Sted: Herlev Medborgerhus Herlevgårdsvej 18 2730 Herlev Tilmeldningsfrist Onsdag den 9. maj 2012 Underviser Underviser: Adm. Direktør Susanne Westhausen, Kooperationen Tilmeldingsfrist: Onsdag den 9. maj 2012 Kurset er gratis. Der vil dog blive opkrævet et gebyr på 300,00 kr., hvis du ikke giver besked om, at du ikke kommer til: [email protected] i emnefeltet skrives der, hvilken konference/temadag det handler om. TILMELD DIG HER eller LÆS MERE HER Kursus om den gode ansættelses samtale Udover gennemgang af ansættelsesprocessen vil der være træning i at gennemføre en ansættelsessamtale. Tid: Tirsdag den 22. maj 2012 Start: kl.10.00 til kl.16.30 Ankomst og morgenkaffe: kl.9.30-10.00 Sted: Herlev Medborgerhus Herlevgårdsvej 18 2730 Herlev Underviser: Adm. Direktør Susanne Westhausen Tilmeldingsfrist: Mandag den 30. april, 2012 Det kan være hensigtsmæssigt at have deltaget i kursus om personalejura forinden. TILMELD DIG HER eller LÆS MERE HER 4 FAQ Delvis sygemelding og ferie Jeg har en medarbejder, der er delvis sygemeldt, det vil sige, at hun arbejder 4 timer hver formiddag og er sygemeldt om eftermiddagen. Hun ønsker nu at holde ferie og vil derfor raskmelde sig i de to ferieuger og så sygemelde sig igen bagefter. Er det korrekt at gøre det på den måde? Svar: Efter Ferieloven er sygdom en feriehindring, og ferie kan kun holdes i hele dage. Det vil sige, at idet din medarbejder arbejder 4 timer hver formiddag og er sygemeldt om eftermiddagen, kan hun kun holde ferie, hvis hun frivilligt raskmelder sig i de to uger, hun ønsker at holde ferie. Der udbetales således ikke sygedagpenge eller refusion i perioden, men i stedet holdes der ferie med løn eller feriegodtgørelse alt efter, hvad hun har ret til ifølge ansættelseskontrakten. Arbejdsmarkedsstyrelsen kalder dette for en "teknisk raskmelding" Hvis hun ønsker at raskmelde sig i perioden og sygemelde sig igen efter ferieperioden, bør du som arbejdsgiver kræve, at medarbejderen kontakter sin bopælskommune, før ferien starter, og aftaler en "teknisk raskmelding". Ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen sikrer en "teknisk raskmelding" nemlig arbejdsgiveren mod, at der starter en ny arbejdsgiverperiode, hvis medarbejderen kommer tilbage fra ferie og fortsat er sygemeldt. Samtidig kan kommunen vurdere, om ferien forhaler helbredelsen, og det er netop en forudsætning for, at kommunen vil indgå en sådan aftale, at ferien ikke forhaler helbredelsen. Men sørg endelig for at der er en aftale på plads med hendes bopælskommune forinden. Viden & info Magt og afmagt i psykiatrien - en debatdag om etiske dilemmaer Det Etiske Råd vil gerne medvirke til at skabe synlighed og debat om de etiske dilemmaer ved samfundets håndtering af svær psykisk sygdom og inviterer nu til debat om magt og afmagt i psykiatrien. På debatdagen tages udgangspunkt i en række scenarier, som Rådet har udviklet i samarbejde med konsulenthuset Dacapo og en bred skare af interessenter. Ved brug af metoder fra teatrets verden vil Dacapo med afsæt i disse scenarier føre deltagerne ind i debatten. Arrangementet vil indgå som en del af grundlaget for Det Etiske Råds efterfølgende anbefalinger for psykiatrien. Debatdagen finder sted fredag, den 13. april 2012, kl. 9:30 til 16:00 i Landstingssalen på Christiansborg. Alle interesserede er velkomne. Deltagergebyr: 250 kr. Tilmeldingsfrist: 10. april 2012, kl. 12:00. Læs mere 5 Studerende bag ny sensor til KOL-patienter Ingeniørstuderende fra Aarhus Universitet står bag et nyt sensorsystem, der kan kontrollere iltmætningen hos patienter med KOL i hjemmet. Det skal give bedre rehabiliteringsforløb og spare samfundet for dyre lægebesøg og hospitalsindlæggelser. I de seneste år er der i Danmark registreret en stigende forekomst af kronisk obstruktiv lungesygdom (KOL) i befolkningen. Sygdommen skyldes typisk rygning og giver en tiltagende nedsættelse af lungefunktionen. Patienterne lider af vejrtrækningsbesvær i større eller mindre grad, og det har store menneskelige og samfundsøkonomiske omkostninger. Patienter med KOL skal regelmæssigt have foretaget målinger af iltmætningen i blodet for at følge udviklingen i sygdommens forløb. Før i tiden foregik det hos egen læge eller på sygehusene, men i dag findes flere forskellige telemedicinske løsninger, der gør det muligt for den enkelte patient at overvåge sin egen tilstand i hjemmet. Læs mere Kommunerne må spare på handicappede Fremover er det ikke alene behovet for hjælp, som skal afgøre, hvilken service en handicappet borger har brug for. Et nyt lovforslag fra regeringen vil tillade kommunerne at skele til den handicappedes økonomi, når han eller hun eksempelvis skal have tildelt en ledsager. Lovforslaget har fået en række handicaporganisationer op af stolen. De frygter, at økonomien kommer til at fylde mere end behovet for hjælp, og at det særligt vil ramme handicappede i kommuner med en dårlig økonomi. Hvis loven bliver til virkelighed, kan kommunen også lade et lokalt serviceniveau indgå i vurderingen af den handicappedes behov for hjælp i stedet for at basere det på individuelle hensyn. Læs mere Mød giraffen! Hvis du gerne vil blive klogere på, hvad en HR-chef tænker, når han modtager en jobansøgning fra en person med handicap, så har du chancen nu! Sammenslutningen af Unge Med Handicap (SUMH) inviterer på en temadag, hvor man sammen kan blive klogere på, hvordan unge med handicap med fordel kan gribe jobsøgning an. Programmet byder blandt andet på følgende spændende programpunkter:  Tidligere HR-chef for Carlsberg og Mærsk fortæller om sine tanker om jobansøgere med handicap  Ledige unge med handicap fortæller om deres erfaringer - positive som negative 6  Specialfunktionen Job & Handicap fortæller om forskellige ordninger og støttemuligheder, som du kan gøre brug af som jobsøgende Sted: Fuglsangcentret i Fredericia, Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia. Tid: Mandag d. 16. april kl. 11.00-15.00. Mad: Der vil være kaffe og te undervejs. Vi byder på frokost og kage i løbet af dagen. Særlige behov: Husk at skrive evt. særlige behov i tilmeldingen. Kontakt: Har du spørgsmål så skriv til [email protected] Tilmelding: Sker her. Der er frist d. 10. april! Læs mere 7