1. No category

Afsnit 5
Arbejdsiedere
(5.5K.)
NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling
-
Serie C-II
2 0 APR. 2015
OVERENSKOMST
mellem
Naalakkersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat
(Arbejds
lederforeningen)
INDHOLOS FORTEGNELSE.
§
1
Overenskomstens område
3
§
2
Arbejdstid
3
§
3
Løn
4
§
4
Pensionsbidrag og indbetaling heraf
5
§
5
Særligt tillæg
5
§
6
Lønanciennitet
5
§
7
Deltid
6
§
8
Overarbejde
6
§
9
Teamleder tillæg
7
§
10
Rådighedstillæg
7
§
11
Rådighedstjeneste
8
§
12
Særlige ydelser
9
§
13
Tillæg for arbejde på skiftehold
10
§
14
Individuelle tillæg
10
§
15
Stedtillæg
11
ASA/øDPS J.nr.
16.40/512/2015
side 1
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Arbejdstid under tjenesterejser .................
Fridage .........................................
Udbetaling af løn og tillæg. ....................
Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring. . . . . ........
Funktionsvederlag ...............................
Ferie og feriegodtgørelse .......................
Boliger .........................................
Til- og fratrædelsesfrirejser ............... .. .
Sygdom ...................................... .. .
Graviditet, barsel og adoption ............... . .
Tjenestefrihed ved barns 1. sygedag.. ......... .
Anden Tjenestefrihed ved barns sygdom ........ .
Anden særlig tjenestefrihed ................... .
Tjenestefrihed til kursusdeltagelse ........... .
Frihed til organisationsformål ................ .
Offentlige hverv .............................. .
Arbejdstøj .................................... .
Efterindtægt .................................. .
Opsigelse ..................................... .
Overenskomstens gyldighedsperiode ............. .
Aftale om procedure regler for tildeling af
tillæg - bilag 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
11
12
12
12
13
13
14
14
16
17
17
18
18
19
19
20
20
20
20
21
22
side 2
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 1.
Overenskomstens område.
Denne overenskomst omfatter arbejdsledere, som er ansat i Grønlands
Selvstyre, A/S Inissiaatileqatigiiffik INI, Tele Greenland A/S,
Royal Arctic Line A/S eller kommunernes tjeneste i Grønland, og som
ikke omfattes af anden overenskomst eller regulativ.
Stk. 2. Som arbejdsledere betragtes personer, der ville kunne anses
som omfattet af § 5 i hovedaftalen af 31. oktober 1973 mellem Dansk
Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark med ændringer
pr. 1. januar 1993, idet arbejdslederbegrebet dog praktiseres under
hensyntagen til forholdene på det Grønlandske arbejdsmarked.
Stk. 3. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat,
Selvstyret, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke
omfattet af overenskomsten.
Stk. 4. Når en arbejdsleder er ansat, skal den ansættende myndighed
ligeledes sende kopi af ansættelsesskrivelsen til Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K.
§ 2.
Arbejdstiden.
Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til 173 timer
og 20 minutter månedligt. Den normale arbejdstids samlede beliggenhed i døgnet fastsættes af arbejdsledelsen og kan til enhver tid
ændres efter behov. Arbejdstiden skal være effektiv.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 3
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 3.
Løn.
Arbejdsledere aflønnes på basis af nedenstående trinsforløb. Lønnen
er pr. 1. april 2015:
Trin
Ancient.
1. april 2015
1. april 2016
1. april 2017
1. april 2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.år
2.- 3.år
4.- 5.år
6.- 7.år
8. - 9.år
10.-11.år
12.-13.år
14.-15.år
16.-flg.år
19.562,45
19.866,38
20.178,49
20.499,35
20.829,03
21.167,65
21.515,66
21.873,34
22.240,79
19.688,79
19.994,68
20.308,81
20.631,73
20.963,55
21.304,35
21.654,61
22.014,60
22.384,42
19.788,71
20.096,15
20.411,87
20.736,44
21.069,94
21.412,47
21.764,50
22.126,32
22.498,02
19.888,63
20.197,62
20.514,94
20.841,14
21.176,33
21.520,59
21.874,40
22.238,05
22.611,63
Stk. 2. Til arbejdsledere, der aflønnes efter reglerne i denne paragraf kan der ydes et kvalifikationstillæg på kr. 1.035,00 eller
kr. 1.500,00 pr. måned. Tillægget ydes til ansatte, der i arbejdsmæssig og kvalifikationsmæssig eller andet relevant erfaring indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige
forudsætninger for de i denne overenskomst anførte lønninger m.v.
Stk. 3. Tillægget ydes efter forhandling mellem den stedlige arbejdsgiver og tillidsrepræsentant eller den stedlige S.S.K. afdeling.
Stk. 4. Hvis enighed ikke kan opnås, afgøres spørgsmålet af overenskomstparterne.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 4
9:13:42
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 4
Pensionsbidrag og indbetaling heraf.
For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgiver 10,00% af den i § 3,
nævnte skalaløn som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Af det indbetalte beløb anses 1/3 for den ansattes andel og
2/3 for arbejdsgiverens andel. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til PFA- soraarneq.
Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag
ikke den ansatte nogen ret til pension eller understørrelse fra arbejdsgiveren på grundlag af ansættelsen.
§ 5.
Særligt tillæg.
Til faglærte arbejdsledere ydes et særligt tillæg, der udgør kr.
1.291,00 pr. måned.
St. 2 Der kan i ganske særlige tilfælde og efter indstilling fra
arbejdsgiver og efter forhandling mellem overenskomstens parter,
ydes et særligt tillæg til ikke-faglærte arbejdsledere, der på
grundlag af indhøstet erfaring og/eller relevante efteruddannelser
har tilegnet sig særlige kvalifikationer.
§ 6.
Lønanciennitet.
Lønancienniteten regnes normalt efter det antal år, hvori arbejdslederen har været ansat som arbejdsleder i Grønland.
Stk. 2. For beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end
15 timer pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 5
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Stk. 3. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15
dages anciennitet eller derunder ikke medregnes.
Stk. 4. Efter tilslutning fra Naalakkersuisut kan der dog ved indplacering tages hensyn til den ansattes beskæftigelse af anden art,
når denne beskæftigelse ved indplaceringen kan formodes at bevirke
en hurtigere indlæring i de af overenskomsten omfattede arbejdsområder.
§ 7.
Deltidsansættelse
Arbejdsledere der ansættes som deltidsbeskæftigede, aflønnes med en
månedsløn, der beregnes i forhold til arbejdstiden.
Stk. 2. Deltidsansatte arbejdsledere med beskæftigelse på 15 timer
i gennemsnit pr. uge og derover optjener fuld lønanciennitet. Ved
beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes
anciennitet forholdsmæssigt.
§ 8.
Overarbejde.
Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde udover normal
arbejdstid, jfr. § 2, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, ydes frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid på 50 %. Afspadsering optjenes pr.
påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen
fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker.
Stk. 2. Optjent afspadsering, jfr. stk. 1, og som ikke er afviklet
senest 2 måneder efter, godtgøres som overarbejde med betaling på
grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af den fastsatte
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 6
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
årsløn, jfr. § 3. Den beregnede timesats tillægges 50 %. Overtidsbetaling optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde.
Stk. 3. Hvis en arbejdsleder tilkaldes til arbejde uden for den
sædvanlige arbejdstid - efter at arbejdsstedet er forladt eller på
ellers arbejdsfrie dage - ydes der betaling for mindst 4 timers arbejde.
§ 9.
Teamledertillæg.
Med virkning fra 1. april 2015 ydes teamledere (arbejdsledere) ved
Nukissiorfiit i byerne, et ikke pensionsgivende tillæg på 4.800 kr.
pr. måned.
§ 10.
Rådighedstillæg.
Til arbejdsledere, der udfører overarbejde, der ikke eller kun
vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til
erstatning for:
a) de i § 8, stk. 1-3 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde
samt
b) de i § 12, stk. 1-3 nævnte ydelser for arbejde på skiftehold.
Rådighedstillæggets størrelse fastsættes efter forhandling mellem
overenskomstens parter.
Stk. 2. Til elværkspassere og elværksbestyrere i bygder kan der
ydes et rådighedstillæg til erstatning for:
a) de i § 8, stk. 1-3 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde
samt
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 7
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
b) de i § 13, stk. 1-3 nævnte ydelser for arbejde på skiftehold.
Rådighedstillæg jf. stk. 2, udgør 1.200,00 kr., 1.675,00 kr. eller
2.115,00 kr. pr. måned alt efter rådighedstjenestens omfang. Ydelse
af rådighedstillæg på 1.675,00 kr. og 2.115,00 kr. kan dog kun ske
efter forhandling mellem overenskomstens parter.
Stk. 3. Til ejendomsfunktionærer, der udfører overarbejde, der
ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for a) de i § 8, stk. 1-3 nævnte
ydelser for overarbejde, samt b) de i § 13, stk. 1-3 nævnte
ydelser for arbejde på skiftehold. Der ydes rådighedstillæg efter nedenstående kriterier:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
0
100
200
300
400
500
-
99
199
299
399
499
599
Lejligheder
Lejligheder
Lejligheder
Lejligheder
Lejligheder
Lejligheder
kr.
kr.
kr.
kr.
kr.
kr.
1.050,00
1.550,00
1.975,00
2.415,00
2.840,00
3.280,00
pr.
pr.
pr.
pr.
pr.
pr.
måned
måned
måned
måned
måned
måned
Der kan kun ydes et tillæg.
§ 11.
Rådighestjeneste
Arbejdsledere ved Nukissiorfiit som pålægges rådighedstjeneste ved
at indgå i en vagtordning med maskinmestre og liniemestre, uden for
normal arbejdstid ydes følgende betaling pr. vagtdøgn:
Mandag – fredag
Lørdag
Søn- og helligdage
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
230,00 kr.
330,00 kr.
412,00 kr.
side 8
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Oppebæreres ovenstående betaling kan der ikke ydes rådighedstillæg
i henhold til overenskomstens § 10, stk. 1.
Stk. 2. Eventuelle tilkald på vagten honoreres for den faktisk medgåede tid som almindelig overtid jf. overenskomstens § 8 stk. 1 og
2.
Stk. 3. Arbejdsledere i Kommunerne som pålægges rådighedstjeneste
uden for normal arbejdstid i vinterperioden fra 1. november til 30.
april, ydes betaling i henhold til stk. 1.
Stk. 4. Arbejdslere i Kommunerne der ydes tillæg jf. stk. 1, kan
ikke oppebære § 10, stk. 1 – rådighedstillæg. Tilkald under vagt
honoreres for den faktisk medgåede tid som almindelig overtid jf.
overenskomstens § 8 stk. 1 og 2.
§ 12.
Særlige ydelser.
Til arbejdsledere ved sundhedsvæsenet og kommunale alderdomshjem,
der lejlighedsvis varetager følgende arbejdsopgaver:
a)
fjernelse af inficeret affald fra lægeklinikken og sygehuse.
b)
transport af lig til og fra kapellet, istandgørelse, vask og
c)
påklædning.
bistand ved ordinære ligsyn.
d)
bistand ved medicolegale ligsyn.
e)
bistand ved obduktioner og efterfølgende rengøring.
f)
Bistand i forbindelse med særlig ligkonserveringsprocedure.
kan der ydes et tillæg på 693,00 kr. pr. måned.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 9
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Stk. 2. Til arbejdsledere med vaskeritilsyn i boligblokke, ydes
følgende tillæg:
a)
b)
c)
1 vaskeri
2 vaskerier
3 vaskerier
500,00 kr. pr. måned
1.000,00 kr. pr. måned
1.500,00 kr. pr. måned
Der kan kun ydes et tillæg.
§ 13.
Tillæg for arbejde på skiftehold.
For arbejde på skiftehold ydes der i tiden mellem kl. 17.00 og
22.00 et tillæg på 14,50 kr. pr. time. I tiden mellem kl. 22.00 og
06.00 udgør tillægget 20,50 kr. pr. time.
Stk. 2.
For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås
der ret til 3 timers betalt frihed, der opspares og gives som hele
fridage i det følgende ferieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid. Fridagene lægges efter
aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdslederen samtidig med aftale
om ferielægning og så vidt muligt i forbindelse med vinterferien.
Stk. 3. Der kan mellem den ansatte og arbejdsgiveren træffes aftale
om, at frihed optjent i henhold til stk. 2 erstattes med en godtgørelse, der pr. optjent time udgør 1/2080 af årslønnen i henhold
til § 3.
§ 14
Individuel tillæg.
Pr. 31. marts 2012 ophæves decentralpuljetillæg. For ansatte som
oppebar tillæg pr. 1. april 2012 ydes fortsat tillægget som personlig tillæg indtil fratræden.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 10
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 15
Stedtillæg.
Med virkning pr. 1. april 2015 ydes arbejdsledere ved Nukissiorfiit
ansat i Kangaatsiaq, Upernavik og Qaannaaq, et ikke pensionsgivende
tillæg på 1.500 kr. pr. måned.
§ 16.
Arbejdstid under tjenesterejser.
Rejsetiden på tjenesterejser regnes som arbejdstid. Den således beregnede arbejdstid for rejsetiden kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke kan anses for opfyldt.
Stk. 2. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke
som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for
den ansatte.
Stk. 3. Under ophold uden for hjemstedet afholdes de for ansættelsesforholdet gældende normale fridage.
Stk. 4. Arbejdsfrie dage eller arbejdsfrie perioder, der opstår
tilfældigt ved f. eks. trafikforbindelsers svigten, medregnes i arbejdstiden som udført tjeneste.
Stk. 5. Såfremt der under tjenesterejser foretages rejse, herunder
transitophold, til eller fra arbejdsstedet på en normal fridag,
medregnes rejsetiden som arbejdstid i overensstemmelse med ovenstående.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 11
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 17.
Fridage.
Arbejdsledere har ret til fridage efter de regler, der til enhver
tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes
tjeneste i Grønland.
Stk. 2. Som helligdage betragtes følgende dage:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
folkekirkens helligdage,
juleaftensdag,
nytårsaftensdag,
helligtrekongers dag (tiden efter kl. 12.00),
1. maj (tiden efter kl. 12.00) samt
Grønlands nationaldag 21. juni.
§ 18.
Udbetaling af løn og tillæg.
Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud.
§ 19.
Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og
udstyrsforsikring.
Arbejdsledere omfattes af de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 12
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 20.
Funktionsvederlag.
Når en arbejdsleder, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i
højere stilling er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at funktionæren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.
Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere
stilling indtræder, når funktionæren har varetaget sådan stilling i
15 dage.
Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen
mellem den for funktionærens egen stilling gældende løn incl. eventuelt kvalifikationstillæg og den løn, funktionæren ville opnå ved
oprykning i den højere stilling.
§ 21
Ferie og feriegodtgørelse.
Arbejdsledere har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie.
Stk. 2. Arbejdsledere, der i henhold til ferielovens § 14, stk. 2
vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time
beregnes som 1/2080 af årslønnen i henhold til § 3.
Stk. 3. Pr. 1. april 2015 indbetaler arbejdsgivere feriefondsbidrag
på 270 kr. pr. måned jf. SSK feriefondsaftale.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 13
8:25:22
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 22.
Boliger.
I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig:
a)
At der anvises bolig efter de til enhver tid på
stedet gældende regler, eller
b)
c)
at der ikke anvises bolig, eller
at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo
egentlig tjenestebolig.
Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil
der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.
Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a), betales husleje efter
de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Selvstyrets
ejendomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med
udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig
til rådighed.
Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c),
betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler.
§ 23.
Til- og fratrædelsesfrirejser.
Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der
ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo
egentlig tjenestebolig, jfr. § 22, stk. 1, a) og c).
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 14
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:
a)
Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen.
b)
Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller
dermed ligestillede - opnår retten til frirejse.
c)
Fratræden ved pensionering.
d)
I ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er
opfyldt.
Stk. 3. Retten til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den
ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18
år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.
Stk. 4. Retten til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.
Stk. 5. Ved udnyttelsen af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af
arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes.
Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter
til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste,
offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn.
Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må
afholdes af den ansatte selv.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 15
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene
dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel
mellem bopælen og tjenestestedet.
Stk. 9. Der ydes bohavetransport efter de regler for tjenestemænd i
Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland, der til
enhver tid gælder.
§ 24.
Sygdom.
Bliver arbejdslederen på grund af sygdom ude af stand til at udføre
sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som
lovligt forfald, medmindre arbejdslederen under tjenesteforholdets
beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller arbejdslederen ved stillingens overtagelse svigagtigt
har fortiet, at han led af pågældende sygdom.
Stk. 2. Den ansatte kan, når han inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120
dage, opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens arbejdslederen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejdslederen er vendt tilbage til arbejdsstedet, efter at opsigelsen er sket.
Stk. 3. Såfremt tjenesteforholdet er ophørt i medfør af bestemmelsen i stk. 2, bør genantagelse dog finde sted, når arbejdslederen påny bliver tjenestedygtig, og der fortsat er anvendelse for
hans arbejdskraft hos den pågældende arbejdsgiver.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 16
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Stk. 4. Sygdomsforfald kan forlanges dokumenteret ved lægeattest.
§ 25.
Graviditet, barsel og adoption.
Ansatte under denne overenskomst har ret til tjenestefrihed med løn
i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når
der i henhold til landstingsforordning nr. 12 af 30. oktober 1998,
som ændret ved landstingsforordning nr. 6 af 11. november 2000, og
landstingsforordning nr. 1 af 27. marts 2006 ret til orlov og dagpenge.
§ 26.
Tjenestefrihed ved barns 1. sygedag.
Der gives arbejdsledere adgang til hel eller delvis tjenestefrihed
uden løntab til pasning af sygt mindreårigt barn første dag, barnet
er sygt.
Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:
a)
b)
c)
d)
Det er barnets første sygedag,
hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,
forholdene på tjenestestedet tillader det,
barnet er hjemmeværende.
Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af
barns første sygedag.
Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 17
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 27.
Anden tjenestefrihed ved barns sygdom.
Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op
til 12 dage til 0 - 16 årigt barns indlæggelse på sygehus i eller
udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i
forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse.
Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsagelse skal dokumenteres.
Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan
tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage.
§ 28.
Anden særlig tjenestefrihed.
I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse
har arbejdslederen ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med aftale mellem Grønlands Selvstyre og tjenestemændenes centralorganisationer om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse.
Stk. 2. Ved nære pårørende forstås: Forældre, ægtefælle og dermed
ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 18
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 29.
Tjenestefrihed til kursusdeltagelse.
Til arbejdsledere, der er ansat i henhold til overenskomsten, kan
der efter indstilling fra Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/ Arbejdslederforeningen S.S.K. eller arbejdsgiveren i forbindelse med
arbejdslederens deltagelse i arbejdslederkursus, der afholdes i
Dannmark eller Grønland af arbejdsgiveren, når det skønnes hensigtsmæssigt for udøvelsen af arbejdslederens ledelsesfunktioner, ydes
tjenestefrihed med løn samt frirejse fra hjemstedet til uddannelsestedet og tilbage til hjemstedet.
Stk. 2. I forbindelse med Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K.´s kursusafholdelse ydes efter ansøgning
til Selvstyret Øknomi- og Personalestyrelsen (ASA/ØPS) tjenestefrihed med løn til 18 arbejdsledere i indtil 7 dage. Sådan frihed
kan ydes hvert tredie år.
§ 30.
Frihed til organisationsformål.
Der kan ydes tjenestefrihed med løn til eet hovedbestyrelsesmedlem
af Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K.
sammenlagt indtil 5 uger til organisationsformål.
De 5 ugers tjenestefrihed kan eventuelt deles mellem 2 eller flere
hovedbestyrelsesmedlemmer.
Stk. 2. Ud over den i stk. 1, nævnte frihed kan der i forbindelse
med
Sulisunik
Siulersuisut
Kattuffiat/Arbejdslederforeningen
S.S.K.´s generalforsamling ydes tjenestefrihed uden løn til 2 delegerede fra hver by i indtil 8 dage. Hertil kommer nødvendig rejsetid. Sådan frihed kan ydes hvert 3 år.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 19
4:36:25
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
§ 31.
Offentlige hverv.
Der gives ansatte frihed efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til
enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud.
Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.
§ 32.
Arbejdstøj.
Arbejdsgiveren stiller arbejdstøj til rådighed for arbejdslederen
efter arbejdspladsens beskaffenhed.
§ 33.
Efterindtægt.
Når en arbejdsleder afgår ved døden i ansættelsestiden, tilkommer
der den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år over for hvem
arbejdslederen har forsørgelsespligt, henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, eftersom arbejdslederen ved dødsfaldet har haft ansættelse i arbejdsgiverens tjeneste i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.
§ 34.
Opsigelse.
Opsigelsesvarslet er fra arbejdsgiverens side 1 måned til fratræden
ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen og 3
måneder til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 20
4:36:25
Afsnit 5
Arbejdsiedere
(5.5K.)
Stk.
2.
Fra den ansattes side er opsigelsesvarslet i måned til en
måneds udgang.
Stk.
3.
Opsigelse i de første 3 måneder efter antagelsen vil dog
såvel fra arbejdsgiverens side som fra arbejdslederens side kunne
ske med 8 dages varsel til en hvilken som helst dag.
Stk.
4.
Opsigelsen skal at såvel den ansatte som arbejdsgiveren af
gives skriftligt.
§
35.
Overenskomstens gyldighedsperiode.
Overenskomsten har virkning fra den 1.
parterne opsiges med
3
april 2015 og kan at hver af
måneders varsel til en 31. marts, dog tid
ligst til den 31. marts 2019.
Stk.
2.
Efter opsigelse at overenskomsten sker aflønning i henhold
til de pr. 31. marts 2019 gældende lønsatser i perioden,
indtil ny
overenskomst indgås.
Nuuk,
2 0 APR. 2015
Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat
SSK
Naalakkersuisut
n.s.
Aqaluk Kristiansen
(Sign.)
Frederik Møller
(sign.)
Hermed udgàr:
Overenskomst af 27.
ASA/0PS J.nr.
juni 2012.
16.40/512/2015
side 21
Afsnit S
Arbejdsledere
(S.S.K.)
Bilag 1.
Aftale
om procedure for tildeling af tillæg.
Der er mellem Grønlands Landsstyre og Sulisunik Siulersuisut Kattufiat (SSK) indgået nedenstående aftale om procedure for tildeling
af tillæg i henhold overenskomsten.
§ 1
Procedure
Der kan gensidigt fremsættes indstilling om tildeling af tillæg i
henhold til overenskomsterne.
Stk. 2. Udarbejder arbejdsgiver eller SSK forslag til tildeling af
tillæg, sendes forslaget til forhandlingsparten, bilagt begrundelse. Forslaget anses for godkendt, hvis forhandlingsparten ikke inden for en frist af 6 uger fra afsendelsen, medmindre andet er aftalt, har meddelt Grønlands Landsstyre, at der ønskes særskilt forhandling om tildeling af det enkelte tillæg.
Stk .3. Har arbejdsgiver eller SSK, inden udløb af den ovenfor
nævnte frist, fremsat anmodning om særskilt forhandling, skal der
optages forhandling inden 6 uger fra modtagelse af anmodningen,
medmindre andet er aftalt.
---------------------------ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015
side 22
4:36:25
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(55K)
NALUNAARUTIT
-
Grønlandsk Lovsamlirig
Serie C-II
2 6 MRS. 2015
Protokollat
om
Tillidsrepræsentanter.
§1
Protokollata gyldighedsområde
Tillidsrepræsentantordningen omfatter samtlige beskæftigede overens
komstansatte arbejdsledere, i henhold til overenskomst mellem Naalak
kersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat
(55K)
§2
Organisation
Ved hver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst B medarbejdere,
ansat i. henhold til overenskomst mellem Naalakkersuisut og 55K, væl
ges der en tillidsrepræsentant og dennes suppleant.
Stk.
2.
Suppleanten er ikke omfattet af overenskomstens øvrige be
stemmelser. Suppleanten indtræder i posten, når betingelserne i § 3
stk. 2 er opfyldt.
A5A/gps jr.
16.40/512/2015
1 at 7
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(SSK)
3. Såfremt der er beskæftiget mindre end 5 medarbejdere ved en
virksomhed, kan der træffes aftale om, at tillidsrepræsentantordnin
gen skal være gældende.
Stk.
Stk. 4.
I bygder kan der ± stedet for valg i henhold til stk. 1
3
vælges 1 tillidsrepræsentant for samtlige beskæftigede medarbejdere,
-
der er ansat
i henhold til overenskomst mellem Naalakkersuisut og
SSK.
Stk.
5.
Hvor en virksomhed måtte være opdelt i flere afdelinger
og/eller lokaliteter, som hver beskæftiger mindre end 5 medarbejdere,
kan der aftales valg af en tillidsrepræsentant for virksomheden, der
kan varetage hvervet jf. bestemmelserne i nærværende.
Stk. 6. I tilfælde, hvor der inden for samme virksomhed er flere til
lidsrepræsentanter, kan tillidsrepræsentanterne på virksomheden af
deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgs
mål, f.eks. som nævnt i § 5, stk. 1, kan være samtlige medarbejderes
tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren.
§3
Valg af til].idsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten, der vælges af de beskæftigede medarbejdere in
den for de i § 2, stk. 1
2 nævnte omrâder. Tillidsrepræsentanten
-
skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der inden for
det sidste âr har været beskæftiget ved virksomheden i mindst 3 måne
der.
Stk.
2.
Valg af
tillidsrepræsentant godkendes af 55K og anmeldes
skriftligt over for institutionens ledelse. Ledelsen er berettiget
til over for SSK at gøre begrunde indsigelse mod valget, når dette
sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra SSK.
ASA/øPS
5r.
16.40/512/2015
2
af
7
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(55K)
§4
Samarbej de
Det er tillidsrepræsentantens pligt i samarbejde med arbejdsgiveren
at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode ar
bejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler arbejdsgiveren.
§5
Tillidsrepræsentanthvervet
Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at optage forhandling ved
rørende klager, uoverensstemmelser og overenskomstmæssige problemer,
bl.a. vedrørende følgende:
Arbejdstidens placering,
spise og hvilepauser og disses placering,
feriens planlægning, kontrolforanstaltninger,
sikkerhedsmæssige for
anstaltninger på arbejdspladsen, overenskomstmæssige fortolkningspro
blemer, hygiejniske forhold og akkordforhandling, såfremt enighed ik
ke kan opnås mellem de direkte i akkorden implicerede og arbejdsgive
ren.
Dette
gælder,
uanset
om
spørgsmålet
forebringes
tillidsre
præsentanten af arbejdsgiveren eller af medarbejderne. Der optages et
protokollat af forhandlingerne og disses resultater,
som herefter er
bindende for parterne.
Stk.
2.
Tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren er ikke berettiget
til at forhandle om ændring af forhold, der er fastlagt i bestående
overenskomster.
Stk.
3.
Tillidsrepræsentantens forhandlingsområde er begrænset til
arbejdsforhold,
på hvilket område han har forhandlingsret med ar
bejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten har pligt til at påse, om det af
arbejdsgiveren anviste arbejde er af en sådan karakter og omfang, at
medarbejderen kan udføre dette uden fare for liv og lemmer. Ved far
ligt arbejde,
f.eks. arbejde med giftige stoffer,
rensning af tanke
på skibe, rensning af elværksmotorer, stilladsarbejde, sprængningsar
bejde m.v.,
dette,
skal tillidsrepræsentanten og medarbejderne orienteres om
før et sådant arbejde skal udføres.
ASA/øPS jr.
16.40/512/2015
3 af 7
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(SSK)
Stk. 4. Ved nyansættelse at medarbejdere på arbejdspladsen har til
lidsrepræsentanten pligt til at informere de nyansatte om arbejds
pladsen, arbejdets art og introducere for arbejdskanimeraterne før på
begyndelse at arbejdet.
Stk.
5.
Stk.
6.
På virksomheder,
hvor der arbejdes i skiftehold, kan alle
hold vælge en fællestillidsrepræsentant i henhold til § 2, stk. 5.
Tillidsrepræsentantens
udførelse
at
tillidsrepræsentant
opgaverne skal ske på en sådan mâde, at det medfører mindst muligt
afbrud ± den pàgældendes normale arbejde.
Stk. 7.
ter,
På de virksomheder, hvor der findes flere tillidsrepræsentan
er der efter lokal forhandling mellem arbejdsgiveren og 55K mu
lighed for,
at een tællestillidsrepræsentant kan anvende op til halv
delen at arbejdstiden på tillidsrepræsentantopgaver på og uden for
arbejdspladsen uden løntab.
Stk.
8. På de virksomheder, hvor der ikke findes tællestillidsrepræ
sentanter, skal tillidsrepræsentantens arbejdsforhold aftales mellem
arbejdsgiveren og 55K.
Stk. 9. Møder kan afholdes på begæring at medarbejderne, arbejdsgive
ren eller tillidsrepræsentanten. Møder mellem medarbejdere og til
lidsrepræsentanten afholdes i løbet at det tidsrum, Tillidsrepræsen
tanten har til rådighed for at varetage sine tillidsrepræsentantopga
ver.
Stk.
10.
Tillidsrepræsentantmøder,
inden for arbejdstiden,
for
arbejdspladsen,
men
som arrangeres at SSK, giver ret til fravær
fra arbejdspladsen med fuld løn.
ASA/øP5 jr.
uden
16.40/512/2015
4
af 7
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(55K)
Stk. 11. Det er begge parters pligt at søge alle spørgsmål løst gen
nem et loyalt samarbejde,
jf. § 4. Opnås der imidlertid ikke enighed,
har tillidsrepræsentanten ret til at søge assistance hos 55K,
som
herefter kan optage forhandling med arbejdsgiveren. Dersom der herved
ikke opnås enighed,
kan sagen føres videre og behandles i overens
stemmelse med overenskomsten om behandling af faglig strid.
Stk. 12. Det er tillidsrepræsentantens pligt at varetage medarbejder
Han skal gøre sit bedste for at
nes interesser på arbejdspladsen.
vedligeholde et loyalt samarbejde. Det er i særlig grad tillidsrepræ
sentantens og samarbejdsudvalgets
den
-
-
når et sådant findes i virksomhe
hverv at bidrage til god forståelse af overenskomstmæssige be
stemmelser for alle i virksomheden, ligesom det er deres pligt at ar
bejde for,
at disse bestemmelser overholdes.
§6
Tillidsrepræsentanthvervets ophør
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa
ger, og arbejdsgiveren har pligt til at give tillidsrepræsentanten et
opsigelsesvarsel,
som er 3 måneder længere end det varsel, der til-
kommer tillidsrepræsentanten som almindelig medarbejder.
Stk. 2. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbry
des inden for varselsperioden, og forinden 55K har haft mulighed for
at få gjort afskedigelsens berettigelse til genstand for fagretlig
behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling f rem
mes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselspe
riodens udløb.
ASA/0PS jr.
16.40/512/2015
5 af 7
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(55K)
Stk. 3.
Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræ
sentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fag
retlige behandling, har han ud over løn for varselsperioden pligt til
at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstæn
dighederne, men som ikke kan overstige 13 ugers løn, som beregnes ef
ter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måne
der. Denne erstatning er endelig.
Stk. 4.
Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants af
skedigelse og om størrelsen af eventuel erstatning til den pågældende
afgøres endeligt ved fagretlig behandling.
Stk. 5. Tillidsrepræsentanten er berettiget til at frasige sig hver
vet på. et hvilket som helst tidspunkt.
Stk. 6. Når mere end halvdelen af medarbejderne inden for det pågæl
dende tillidsrepræsentantområde afgiver et mistillidsvotum til til
lidsrepræsentanten,
skal tillidsrepræsentanten straks træde tilbage.
7. Når antallet af medarbejdere inden for det pågældende til
lidsrepræsentantområde falder til 5 eller derunder, ophører tillids
repræsentanten med at fungere som sådan, medmindre der mellem parter
ne er enighed om det modsatte, jf. § 2, stk. 3.
Stk.
ASA/øPS jr.
16.40/512/2015
6 af 7
Afsnit T.
Tillidsrepræsentanter
(SSK)
§7
Protokolatets gyldighed
Protokollatet har virkning fra 1.
Stk.
2.
Protokollat opsiges af hver af parterne opsiges med 3 måne
ders varsel til en 31.
Nuuk,
april 2015.
marts.
2 6 MRS. 2015
den
Sulisunik Siulersuisut
Naalakkersuisut
Kattuffiat
e.b.
Aqqaluk Kristiansen
Frederik Møller
(Sign.)
ASA/øPS jr.
(Sign.)
16.40/512/2015
7
at 7
AftaIe- og vedtægter for SSKs Ferierejsefond.
5
2 6 MRS. 2Ol
§1.
Fondens navn og hjemsted
Fondens navn er Ferierejsefond for Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (35K).
Stk. 2. Ferierejsefondens hjemsted er Sisimiut.
§2.
Ferierejsefondens formål.
Fondens formål er at bidrage til støtte for ferierejseafvikling for ansatte for hvem der indbetales
bidrag i henhold til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulisunik Siu
lersuisut Kattuffiat (SSK).
Stk. 2. Fonden yder støtte til ferierejseafvikling i henhold til retningslinier om støttetildeling jf.
§
5.
§3.
Feriefondens bestyrelse.
Bestyrelsen består af SSKs formand og yderligere to medlemmer, der udpeges blandt de med
lemmer af 53K der er omfattet af ferierejsefonden.
Kongressen udpeger tillige to suppleanter efter samme retningslinier.
Stk. 2. Valget er gældende for en kongresperiode. Genvalg kan finde sted.
Stk. 3. Kandidater til fondsbestyrelsen opstilles ved indstilling til SSK’s kongres. lndstillingsberetti
gede er medlemmer af SSK, der er omfattet af fonden.
Stk. 4. SSK’s formand er født formand for fondsbestyrelsen.
Stk. 5. Bestyrelsen er fondens højeste myndighed. Beslutninger træffes ved stemmeflerhed.
Stk. 6. Bestyrelsen træffer om muligt aftale om fælles daglig administration med andre foreninger,
som har indgået aftale med Naalakkersuisut om dannelse af ferierejsefonde.
26. mmlx 2015
07:41
§4.
økonomi og regnskab m.v.
Fonden tinancieres ved månedsvise indbetalinger fra arbejdsgiverne i henhold til den til enhver tid
gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuftiat (SSK). Udgif
ter til administration af fonden udredes af fondsmidlerne. Fondens midler kan ikke overføres til
SSlçs drift, formue eller henlæggelser.
Stk. 2. Der indbetales ikke bidrag for deltidsansatte på under 30 timer pr. uge, samt timelønnede.
Stk. 3. Fondens midler skal anbringes i et grønlandsk pengeinstitut.
Stk. 4. Der aflægges årligt regnskab pr. 31. december.
Stk. 5. For hvert regnskabsår udarbejdes der årsberetning og regnskab.
Stk. 6. Bestyrelsen udpeger en statsautoriseret revisor, som gennemgår og påtegner regnskabet.
Årsberetningen og det påtegnede regnskab skal forelægges ved SSK’s kongres.
Stk. 7. Årsberetningen og det påtegnede regnskab fremsendes til orientering til økonomi- og Per
sonalestyrelsen, Overenskomstafdeling senest den 31. marts.
§ 5.
Stottetildeling.
Til ansatte, for hvem der I henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak
kersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (55K) indbetales bidrag til ferierejsefond af arbejdsgi
ver, ydes støtte til ferierejseafvikling tidligst efter 2 års optjening regnet fra aftalens ikraftrædelses
dato.
Stk. 2. Der er i ansøgningsfrist i et kalenderår. Ansøgningsfristen fastsættes af bestyrelsen.
2
26. marts 2(11 5
Stk. 3. Der kan maksimalt ydes støtte til en rejsehjernmel svarende til normalprisen fra tjenesteste
det til kastrup og retur for den ansatte. Hvis rejsehjemmel er billigere, ydes der kun støtte til det
faktiske beløb. Rabatter ydet af et rejseburaeu eller luftfartselskab skal om muligt udnyttes.
Stk. 4. Retten til støtte fra fonden skal være udnyttet senest 12 màneder efter optjeningsperiodens
udløb.
Stk. 5. Rejsen bestilles af den ansatte i et rejsebureau eller luftfartselskab. Den ansatte vedlægger
i ansøgningen om støtte til ferierejseafvikling dokumentation for den bestilte rejse, herunder prisen
herfor.
§ 6.
Ændring at vedtægter.
Ændring af vedtægter kan ske efter indstilling fra fondens bestyrelse. De påtænke ændringer skal
godkendes af økonomi- og Personalestyrelsen, Overenskomstafdeling og efterfølgende vedtages
ved SSK’s kongres med mindst tre fjerdedeles stemmeflerhed.
7.
Ikrafttræden og overgangsbestemmelser
Vedtægterne som godkendes af økonomi- og Personalestyrelsen, Overenskomstafdeling under
skrives af SSKs formand og træder i kraft fra 1, april 2012.
Stk. 2. Indtil ordinære valg kan finde sted, fungerer PeqatigNfflk Kigut’s bestyrelse som interimsbe
styrelse for fonden.
Nuuk, den
2 6 MRS. 2015
Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat
(SSK)
Naalakkersuisut
e.b.
Aqqaluk Kristiansen
Frederik Møller
Hermed udgår aftale af27. juni 2012.
3
26. martN 2015
u7.41