Kommuner: Næstved Kommune Rådmandshaven 20 4700 Næstved Telefon: 5588 5599 Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Telefon: 5556 3636 Faxe Kommune Frederiksgade 9 4690 Haslev Telefon: 5620 3000 Statsforvaltningen: Statsforvaltningen Sjælland Dronningensgade 30 4800 Nykøbing F Telefon: 5482 1864 Work and Life Afdelingskontor Roskilde in Denmark Algade 12, 3. 4000 Roskilde Telefon: 4635 1865 Work and life in Denmark Skattecenter Næstved Toldbuen 2 4700 Næstved Telefon: 7222 1818 Næstved Jobcenter Jernbanegade 12 4700 Næstved Telefon: 5588 6600 Jobcenter Vordingborg Marienbergvej 130 4760 Vordingborg Telefon: 5536 2300 Jobcenter Faxe Rådhusvej 2 4640 Faxe Telefon: 5620 3500 SIKKER PÅ JOBBET Work and lifeark in Denm Guide til det civilsamfun Work and Life in Denmark Work and lifeark in Denm Guide til et arbejdsmiljø Work and lifeark in Denm e om Samarbe jdstholdelse og fa modtagelse, dsen på arbejdspla integration TIB Region Sjælland SIKKER PÅ JOBBET Støttet af Beskæftigelsesministeriet Næstved Sprog- og Integrationscenter Kasernevej 20 · 4700 Næstved · Telefon: 5573 5508 Guide til arbejdsmarkedet Guide til arbejdsmarkedet Når du kommer til Danmark for at starte på et job, kan det være vanskeligt at gennemskue traditioner og de skrevne og uskrevne regler, der er på en arbejdsplads, og samtidig er der en række regler og praktiske forhold, du skal have styr på, når du skal arbejde i Danmark. Du kan få rådgivning fra mange forskellige sider: Fra myndigheder, på din arbejdsplads og fra faglige organisationer mv., men ofte forudsætter det, at du ved, hvilke spørgsmål der skal stilles og til hvem. Denne brochure giver dig en introduktion og et overblik til at navigere på det danske arbejdsmarked. Samarbejde og kommunikation på arbejdspladsen Sproget og manglende viden om virksomhedskulturen er de største barrierer for, at du kan falde til på en arbejdsplads. Virksomhedskulturen i Danmark er kendetegnet ved en åben og uformel dialog mellem medarbejdere og ledelse. Samarbejde og gensidig respekt spiller en vigtig rolle på de fleste arbejdspladser, og i princippet betragtes alle som ligeværdige - uanset uddannelse, position eller social status. Omgangen mellem kolleger er uformel og afslappet. Arbejdsmarkedet på Sjælland Arbejdsmarkedet på Sjælland (undtagen i Københavns-området) er i overvejende grad præget af mindre og mellemstore virksomheder og få større virksomheder. De fleste lønmodtagere (60 %) er ansatte i private virksomheder indenfor service, produktion og bygge- og anlægsvirksomhed. Færrest er beskæftigede indenfor det, man kalder de primære erhverv, fx landbrug, gartneri og skovbrug. Knap 40 % af lønmodtagerne i regionen er offentligt ansatte. De fleste offentligt ansatte arbejder i kommunerne og indenfor det offentlige sundhedsvæsen. En mindre del arbejder ved statslige myndigheder og institutioner. Uddannelsesniveauet i Region Sjælland er gennemsnitligt lidt lavere end i landets øvrige regioner. 3,6% Primære erhverv 13% Fremstilling 9,2% Bygge og anlæg 38,8% Offentlig service 35,5% Privat service Opholds og arbejdstilladelse Borgere fra EU-/EØS-lande og Schweiz skal ikke have en arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark. Hvis dit ophold i Danmark varer i mere end tre måneder, skal du have et EU-registreringsbevis. Hvis du leder efter arbejde, må du være her i op til 6 måneder før tilmeldelse. Efter det skal du have et EU-registreringsbevis og tilmeldes Det Centrale Personregister (CPR) i Borgerservice i den kommune, hvor du bor. Du skal møde op på Statsforvaltningen med din ansøgning, blanket OD1, som du kan hente på deres hjemmeside: www.statsforvaltning.dk. Hvis du har medrejsende ægtefælle/samlever udfylder han/hun også en ansøgning til Statsforvaltningen. Statsforvaltningen Sjælland eller Dronningensgade 30 4800 Nykøbing F Afdelingskontoret Roskilde Algade 12, 3. 4000 Roskilde Hvis du ikke er statsborger i et EU-/EØS-land eller Schweiz, skal du henvende dig til Udlændingeservice og ansøge om opholdstilladelse. Du kan læse mere på www.nyidanmark.dk Danskuddannelse Løn og arbejdsvilkår Løn og arbejdsvilkår og en lang række andre forhold på arbejdsmarkedet reguleres gennem kollektive aftaler, der indgås mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Derfor er der ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark. En arbejdsgiver, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal tilbyde de aftalte vilkår til alle ansatte, der er dækket af overenskomsten. Er du medlem af en fagforening, varetages dine interesser på arbejdspladsen af tillidsrepræsentanten. I de kollektive overenskomster er der særlige tillidsrepræsentantregler. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de ansatte på virksomheden og varetager medarbejdernes interesser overfor arbejdsgiveren på fagforeningens vegne. Tillidsrepræsentanten har formel myndighed til at forhandle med ledelsen om spørgsmål vedrørende løn og arbejdsvilkår og kan indgå aftaler med arbejdsgiveren på vegne af de øvrige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten nyder særlig beskyttelse og kan ikke afskediges - med mindre der er tvingende grunde hertil. Alle voksne udlændinge, der er tilmeldt folkeregistret i en kommune, samt borgere fra EU/EØS-lande og Schweiz, der arbejder i Danmark, har ret til Danskuddannelse. Danskuddannelserne udgør et selvstændigt undervisningssystem målrettet voksne udlændinge. Du skal henvende dig i Jobcentret i kommunen, hvor du bor, for at få en henvisning til sprogcentret. Her bliver du indplaceret på den danskuddannelse, der modsvarer dit niveau. Du kan læse mere på nettet: www.nsi-center.dk Er arbejdsgiveren ikke medlem af en arbejdsgiverorganisation, kan fagforeningen indgå en tiltrædelsesoverenskomst med den enkelte arbejdsgiver. Tiltrædelsesoverenskomsten forpligter arbejdsgiveren til at overholde den kollektive overenskomst indenfor det pågældende område. Tiltrædelsesoverenskomster med danske fagforeninger er også relevante for udenlandske arbejdsgivere der udfører opgaver i Danmark. Den danske aftalemodel Arbejdstid I Danmark er der en klar arbejdsdeling mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter. Regeringen griber som hovedregel ikke ind i reguleringen af løn og arbejdsvilkår på arbejdsmarkedet. På det danske arbejdsmarked er der en lang tradition for et tæt samarbejde mellem lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer. Arbejdsmarkedets parter dækker størstedelen af det danske arbejdsmarked og spiller en afgørende rolle i forbindelse med fastlæggelse af løn og arbejdsvilkår på arbejdsmarkedet. Den normal ugentlige arbejdstid er 37 timer fordelt over 5 dage. Arbejdstiden er mandag til fredag fra kl. 06:00 til 18:00. Frokostpausen er typisk 30 minutter. Er du offentligt ansat, er frokostpausen betalt af arbejdsgiveren, mens de fleste private ansatte selv betaler frokostpausen. Arbejdstiden reguleres ikke gennem lovgivning, men fastlægges i de kollektive overenskomster eller gennem individuelle kontrakter. Organisationsgraden for danske lønmodtagere kan variere lidt fra branche til branche, men er samlet set på over 75 %. Afholdelse af ferie aftales mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj - 30. september (hovedferie). Du skal meddele arbejdsgiveren, hvornår du afholder ferie, senest tre måneder i forvejen. Meddelelse om de øvrige fridage (restferie) skal gives senest en måned i forvejen. Ansættelseskontrakter Det er et lovkrav, at arbejdsgiveren udarbejder en ansættelseskontrakt, der beskriver vilkårene for din ansættelse. Det gælder, uanset om du er omfattet af en kollektiv overenskomst eller ej. Er din ansættelse reguleret ved kollektiv overenskomst, vil ansættelseskontrakten typisk indeholde en henvisning til den gældende overenskomst. Du skal have en ansættelseskontrakt senest en måned efter din ansættelse. Du kan læse mere om, hvad ansættelseskontrakten skal indeholde, på nettet: www.workindenmark.dk. Hvis der er problemer med din ansættelseskontrakt, kan du kontakte din fagforening og få rådgivning. Arbejdsløshedsforsikring I Danmark er du ikke automatisk sikret, hvis du bliver arbejdsløs. Hvis du vil forsikre dig mod arbejdsløshed, skal du melde dig ind i en arbejdsløshedskasse, også kaldet en A-kasse. A-kasserne er som hovedregel tilknyttet de faglige organisationer. Du kan blive medlem af en A-kasse, hvis du er mellem 18 og 63 år gammel og har bopæl i Danmark eller i et andet EU-/EØS-land, men arbejder i Danmark. For at være berettiget til at modtage dagpenge, når du bliver ledig, skal du have haft mindst 52 ugers arbejde inden for de seneste 3 år og have været medlem af en A-kasse i 1 år. Dagpengeret optjent i et andet EU-/ EØS-land kan medregnes for at opfylde ovennævnte betingelser for dagpenge. Du kan få mere at vide om reglerne i din A-kasse eller på nettet: www.workindenmark.dk Hvis du er forsikret på fuld tid udgør dagpengesatsen 3.760 kroner om ugen eller 16.293 kroner om måneden. Retten til dagpenge ophører, når du fylder 65 år. Pension i Danmark Pensionssystemet Private pensioner Pension i Danmark Som lønmodtager i Danmark bidrager du gennem din løn til indbetaling af pension. Pensionssystemet i Danmark udgøres af tre søjler; de offentlige pensioner, arbejdsmarkedspensioner og private pensioner. Fælles for dem alle er, at du ikke bliver beskattet af de bidrag, som du indbetaler, men at du skal betale skat af den pension, du senere får udbetalt. Arbejdsmarkedpensioner Som lønmodtager har du ret til 5 ugers ferie om året. Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april. Du har ret til 5 ugers betalt ferie fra din arbejdsgiver, hvis du har arbejdet et helt kalenderår forud for påbegyndelsen af ferieåret. Når du holder ferie, får du enten udbetalt løn under ferie og ferietillæg eller feriegodtgørelse. Du optjener ret til 2,08 dages ferie om måneden. Hvis du ikke har optjent ret til 5 ugers betalt ferie, har du stadig ret til at tage op til 5 ugers ferie - dog uden betaling fra arbejdsgiveren. De offentlige pensioner Ferie ATP – Arbejdsmarkedets Tillægspension ATP er en obligatorisk pensionsordning. For en månedslønnet arbejdstager på fuldtid er bidraget kr. 270,-om måneden: heraf betaler arbejdsgiveren 2/3. Bidraget bliver trukket fra din løn før udbetaling. Din pension fra ATP afhænger af, hvor meget du har indbetalt og bliver udbetalt som en livslang pension, når du når den danske folkepensionsalder. Dette gælder også, hvis du bor i udlandet, så derfor skal du sørge for at melde adresseændring (uden for Danmark) til ATP, så de kan kontakte dig i udlandet med henblik på udbetaling af din livslange pension. Ved død udbetales der et engangsbeløb til din ægtefælle eller samlever (sidstnævnte skal du selv sørge for at registrere hos ATP) på 50.000 kr. før skat (2009), samt det samme beløb til børn under 21 år. Det forudsætter dog, at du har indbetalt fuldt ATP-bidrag i det, der svarer til to år. Kollektive pensionsordninger Kollektive pensionsordninger er meget udbredt i den offentlige sektor og på en række store private overenskomstområder, fx i industrien. Disse ordninger er obligatoriske og knytter sig til de kollektive overenskomster. I den offentlige sektor udgør pensionsbidraget typisk 17,1 procent og på det private område ca. 12 procent af lønnen før skat. Arbejdsgiveren betaler 2/3 og medarbejderen 1/3 til pensionsopsparingen. Pensionsordningen omfatter endvidere sygeforsikring og forsikring i tilfælde af invaliditet, kritisk sygdom og død. Private pensioner Hvis du er ansat i en privat virksomhed, er du ikke automatisk omfattet af en kollektiv pensionsordning. Mange virksomheder vil typisk tilbyde medarbejderen en pensionsordning, hvor virksomheden betaler, hvad der svarer til 10 % af lønnen, oven i den almindelige løn til en pensionsordning, hvis medarbejderen selv bidrager med typisk 5 % procent af lønnen. Hvis du flytter fra Danmark, kan du vælge at få dine indbetalinger til pensionen udbetalt. Vær opmærksom på, at udbetalingen vil blive pålagt afgift, da du ikke har betalt skat af pensionsindbetalingen. Vilkårene kan variere fra den ene ordning til den anden. Den enkelte pensionskasse kan give flere oplysninger om vilkårene.