NOTAT 15-0637 - POUL 09-12-2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - [email protected] - TLF: 33 36 88 48 Lønudviklingen i 3. kvartal 2015 Stigende lønudvikling i kommuner, regioner og staten men uændret lønudvikling for den private sektor. Reallønnen har det bortset fra statens område forholdsvis godt, idet prisudviklingen for august måned udviste en stigning på blot 0,5 procent. Danmarks Statistik har udsendt de officielle tal for lønudviklingen frem til og med 3. kvartal 2015. DSt når frem til en lønudvikling i den private sektor for 3. kvartal 2015 på 1,5 procent. For statens område når DSt frem til en lønudvikling på 0,8 procent for 3. kvartal 2015. I kommuner og regioner under et kommer DSt frem til 2,5 procent for 3. kvartal 2015, hvilket er 0,7 pct.point mere end resultatet for 2. kvartal 2015. Spørgsmålet er imidlertid om der overhovedet er nogen reel ændring og om ikke den målte ændring er en tekniskalitet ved beregningen i forhold til de gældende overenskomster i regionerne. For den private sektor er der tale om uændret lønudvikling i forhold til lønudviklingen for 2. kvartal 2015. For staten er der tale om en mindre forøgelse af lønudviklingen i forhold til 2. kvartal 2015. I kommuner og regioner under et er der tale om en stigning på 0,7 procentpoint. I kommunerne opgjort uden regionerne steg lønudviklingen fra 1,8 til 1,9 procentpoint fra 2. til 3. kvartal 2015 (årsstigningstakt). I regionerne alene er lønudviklingen steget fra 1,8 procent til 2,4 procentpoint fra 2. til 3. kvartal 2015 (årsstigningstakt). Denne forøgelse får det samlede indeks for kommuner og regioner under et til at stige til 2,0 procent i 3. kvartal. For så vidt angår regionerne er der næppe nogen lønfest for de ansatte. Formentlig er der tale en teknikalitet, hvor aftalesystemet for en enkelt større vellønnede gruppe i regionerne kolliderer med Danmarks Statistiks måder at beregne lønstigningen på. Det er sket før. Både i 2012 og i 2013 så lønstigningstakten for 3. kvartal lidt besynderlig ud. Ligesom den gør nu for 3. kvartal 2015. Forklaringen er formentlig, at Yngre Læger i Regionerne afholder ferie med feriepenge, som om de var timelønnede. Men det betyder, at de er uden løn under deres ferie. Men de er fortsat ansat med normal pensionsudbetaling. Da Yngre læger har en gennemsnitsløn, der ca 1/3 større end gennemsnittet for alle ansatte i regionerne og de udgør ca. 7,5 % af alle ansatte vejer deres lønforhold pænt i statistikken og kan påvirke opgørelsen. Hvis denne gruppe flytter blot en ferie dag fra juli til august måned i 2015 fremfor 2014 vil det påvirke statistikken med mellem 0,4 til 0,5 procentpoint. DSt kan ikke fange dette i deres sta- Side 1 af 10 tistiksystem, så derfor må vi leve med at statistikken for 3. kvartal af og til ser lidt ”særpræget” ud. Da statistikken for 3. kvartal i 2013 viste en negativ lønudvikling betød det ikke at folk blev sat ned i løn, blot at en enkelt gruppe flyttede nogle få feriedage mellem juli og august i forhold til året før og det samme er formentlig sket her i 2015. I staten betød de aftalte lønstigninger, at lønsatserne steg med 0,4 procent i 2. kvartal 2015, altså samme stigning takt som lønstatistikken kom frem til. Satsstigningen i 3. kvartal 2015 i forhold til 3. kvartal 2015 er tilsvarende steget med 0,4 pct. Forskellen mellem stigningstakten i de aftalte lønsatse og lønstatistikkerne kaldes reststigningen. Den er med andre ord en reststigning på 0,4 procent i 3. kvartal 2015. I staten indgår lønudviklingen for tredje kvartal 2015 i reguleringsordningen til regulering af lønnen for ansatte i staten. Rent aftalemæssigt er reguleringsordningen suspenderet i 2015, men den skal alligevel beregnes, blot er overskriften privatlønsværn i stedet. For at sikre lønnen ikke stiger mere i staten end i den private sektor udmøntes kun en eventuelt negativ udmøntning. Da lønnen i staten kun stiger med halvdelen af lønudviklingen i den private sektor kommer der ingen negativ udmøntning til indregning i statens satser pr. 1. april 2015. Her vil satserne stige med de aftalte 0,8 procent. I kommunerne steg lønsatserne i 3. kvartal af 2015 i forhold til samme måned året før med 1,7 procent, altså en reststigning på 0,2 procentpoint i forhold til lønstatistikkens 1,9 procent. I regionerne er aftalt stigning i lønsatserne med 1,7 procent for 3. kvartal 2015, hvorved der er en positiv reststigning med 0,8 procentpoint. I den private sektor er det ikke muligt på samme måde at regne sig frem til, hvad lønsatserne er aftalt steget, men ser vi DA’s lønstatistik for 3. kvartal 2015 viser den en lønudvikling på 2,2 procent for 3. kvartal 2015 mod 2,1 procent i 2. kvartal af 2015, en stigning på 0,1 procentpoint, hvorved såvel niveau som ændringen for lønudviklingen er opgjort til at være større indenfor DA’s område end indenfor hele den private sektor (incl. organisationer), som opgjort af DSt. Reallønnen har det bedre end i tredje kvartal end i 2. kvartal, idet staten nu har en positiv reallønsudvikling, hvorved alle sektorer i tredje kvartal har en positiv reallønsudvikling ud fra en gennemsnitsbetragtning. Side 2 af 10 Figur 1: Løn og prisudviklingen Løn- og prisudviklingen 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Staten Private sektor Priser Kommuner Figur 1 angiver grafisk løn- og prisudviklingen i de seneste 4 år, opgjort efter sektor, idet markeringen for kommuner angiver udviklingen i det fælles indeks for kommuner og regioner under et. Det seneste års tid har lønudviklingen i staten ligger under de øvrige sektorer, som har skiftes til at have førertrøjen på. I figur 2 er vist udviklingen i reallønnen de seneste 4 år opgjort med samme sektor afgrænsning som i figur 1. Side 3 af 10 Figur 2: Den årlige udvikling i reallønnen Figur 2 : Udviklingen i reallønnen 2,0 1,5 1,0 0,5 pct. 0,0 -0,5 -1,0 Staten -1,5 Private sektor -2,0 Kommuner -2,5 -3,0 Figur 2 viser store problemer med at fastholde reallønnen i begyndelsen i perioden. I sidste halvdel af perioden er det gået bedre, bortset fra statens område. Side 4 af 10 Tabel med de summariske tal for løn udviklingen opgjort sektorvis tilføjet prisudviklingen fremgår af tabellen nedenfor Tabel: Løn- og prisudviklingen Kvartal 2008K1 2008K2 2008K3 2008K4 2009K1 2009K2 2009K3 2009K4 2010K1 2010K2 2010K3 2010K4 2011K1 2011K2 2011K3 2011K4 2012K1 2012K2 2012K3 2012K4 2013K1 2013K2 2013K3 2013K4 2014K1 2014K2 2014K3 2014K4 2015K1 2015K2 2015K3 Komsektor Kommuner 2,8 3,0 4,7 5,7 6,0 7,7 5,4 5,3 5,1 2,8 2,5 1,5 1,7 0,2 0,3 0,6 1,9 2,4 2,9 2,4 0,5 0,4 0,1 0,3 1,2 1,1 1,1 2,0 1,1 1,8 2,0 2,4 2,4 4,6 5,5 5,9 8,2 5,9 5,4 5,3 2,9 2,4 1,4 1,7 0,2 0,3 0,6 1,8 2,4 2,5 2,4 0,4 0,3 0,4 0,3 1,3 1,0 1,1 1,9 1,0 1,8 1,9 Regioner 4,4 4,9 5,1 6,3 5,7 6,2 4,0 5,0 4,7 2,4 2,6 1,3 1,1 0,2 0,3 1,8 2,1 3,6 2,2 0,3 0,3 -0,8 0,4 1,2 1,5 0,8 2,2 1,4 1,8 2,5 Staten 3,6 5,3 5,0 6,0 6,7 4,6 4,8 4,7 4,1 3,1 3,1 2,5 2,0 0,7 0,7 1,0 0,3 1,8 2,0 1,8 1,9 0,4 0,8 0,6 0,9 1,5 0,8 0,9 0,4 0,4 0,8 Private sektor 4,4 4,6 4,5 4,2 4,2 3,0 2,8 2,3 2,6 2,2 2,3 2,2 1,9 1,8 1,7 1,9 1,8 1,5 1,4 1,4 1,3 1,3 1,1 1,2 1,1 1,3 1,4 1,5 1,4 1,5 1,5 Priser 3,1 3,4 4,3 2,7 1,9 1,3 1,1 1,3 1,9 2,2 2,3 2,6 2,7 3,1 2,6 2,6 2,8 2,1 2,6 2,3 1,2 0,9 0,4 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,2 0,6 0,5 Kilde: Danmarks Statistik, Statistikbanken, ILON3, ILON25, ILON35, ILON42, ILON52, PRIS6 (egen beregning) Side 5 af 10 Tabel 2: Årlig ændring i timefortjenesten for virksomheder og organisationer efter branche og tid Virksomheder og organisationer Erhverv i alt Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 2013K1 1,3 2013K2 1,3 2013K3 1,1 2013K4 1,2 2014K1 1,1 2014K2 1,3 2014K3 1,4 2014K4 1,5 2015K1 1,4 2015K2 1,5 2015K3 1,5 1,5 1,7 1,8 1,5 1,5 1,3 1,2 1,1 1,3 1,9 1,9 1,5 1,3 1,0 1,8 2,3 2,5 0,3 1,8 1,0 1,3 1,7 1,7 2,4 0,4 2,7 0,9 1,3 2,2 3,1 1,7 -0,4 1,4 0,9 2,0 2,3 2,4 2,0 -1,4 Bygge og anlæg 0,5 0,5 0,4 0,8 0,4 1,3 1,9 1,1 0,7 Handel og transport mv 1,0 0,8 0,8 0,9 1,3 1,5 2,1 1,9 1,7 Information og kommunikation 1,4 1,1 0,9 Finansiering og forsikring 2,1 1,9 1,5 1,0 1,1 1,3 1,6 1,1 1,0 0,9 0,6 Ejendomshandel og udlejning 1,2 0,8 2,3 1,1 1,1 1,5 Erhvervsservice 1,5 1,7 2,6 2,7 0,9 -0,1 -0,5 0,5 Kultur og fritid -0,4 0,2 -0,4 Vedr. 2013: Tal med kursiv for 2013 angiver en ændring i lønudviklingen som følge af ændret sektorafgrænsning Kilde: Danmarks Statistik, statistikbanken, egne udtræk, ILON15 I tabel 2 er vist den kvartalsvis opgjorte årlige lønudvikling for den private sektor i de sidste 2½ år opgjort efter branche. Mens Bygge- og anlæg i de første par år lå lidt under de øvrige sektorer rent lønudviklingsmæssigt har dette ændret sig de sidste halve år. Kultur- og fritid udviser en markant dårligere lønudvikling end de øvrige sektorer. I tabel 3 er vist den kvartalsvis opgjorte årlige lønudvikling for statens område de sidste 2½ år opgjort efter branche. Igen er det samlet set kultur og fritid som har haft den ringeste lønudvikling i perioden. Men der er ikke så meget at råbe hurra for de seneste 1½ år. Side 6 af 10 Tabel 3: Årlig lønudviklingen i staten opgjort efter branche og tid Ny indeksserie Staten 2013K1 2013K2 2013K3 2013K4 2014K1 2014K2 2014K3 2014K4 2015K1 2015K2 2015K3 Erhverv i alt 1,9 0,4 0,8 0,6 0,9 1,5 0,8 0,9 0,4 0,4 0,8 Forskning og udvikling 3,6 2,0 2,6 0,6 -0,1 0,4 0,3 1,3 0,0 0,6 0,3 Statslig administration, forsvar og politi (inklusiv sociale kasser og fonde) 1,5 0,1 0,3 0,1 1,2 2,1 1,6 1,3 0,4 0,3 0,8 Undervisning 2,1 0,8 1,4 0,9 0,7 1,0 0,2 0,6 0,2 0,3 0,4 Kultur og fritid 2,9 0,6 0,0 -0,6 -1,5 0,1 0,3 0,2 0,8 0,2 1,4 Vedr. 2013: Tal med kursiv for 2013 angiver en ændring i lønudviklingen som følge af ændret sektorafgrænsning. Kilde: Danmarks Statistik, Statistikbanken, ILON25 Tabel 4: Årlig lønudviklingen i kommuner og regioner opgjort efter branche og tid Ny indeksserie Kommuner og regioner Erhverv i alt Vandforsyning og renovation Rengøring og anden service Administration Undervisning Sundhedsvæsen Sociale institutioner Kultur og fritid 2013K1 0,5 0,7 0,0 0,8 0,4 0,0 0,3 2013K2 0,4 0,2 0,1 1,0 0,3 0,1 -1,3 2013K3 0,1 0,3 0,4 0,4 -0,7 0,2 -0,2 2013K4 0,3 0,8 0,4 0,2 0,4 0,1 -0,5 2014K1 1,2 1,2 1,4 1,0 1,1 1,3 -0,2 2014K2 1,1 1,9 1,2 0,1 1,5 0,9 1,3 2014K3 1,1 1,4 1,2 1,5 0,6 0,9 1,2 2014K4 2,0 1,9 1,3 1,9 2,0 1,9 2,2 Note: Afgrænsningen af sektoren er ændret fra 2013, hvorved branchen Vandforsyning og renovation udgår. Vedr. 2013: Tal med kursiv for 2013 angiver en ændring i lønudviklingen som følge af ændret sektorafgrænsning. Kilde: Danmarks Statistik, statistikbanken, egne udtræk, ILON35 (ny) Side 7 af 10 2015K1 1,1 1,3 0,6 1,2 1,2 0,8 2,1 2015K2 1,8 1,9 1,9 2,1 1,8 1,5 2,5 2015K3 2,0 2,4 2,0 2,0 2,5 1,7 2,0 I tabel 4 er vist den kvartalsvis opgjorte årlige lønudvikling for kommunerne og regionerne samlet set de sidste 2½ år opgjort efter branche. Igen er det samlet set kultur og fritid som har haft den ringeste lønudvikling i perioden, dog er denne branche topscorer i første halvår af 2015. I tabel 5 er vist den kvartalsvis opgjorte årlige lønudvikling for kommunerne de sidste 2½ år opgjort efter branche. Igen er det samlet set kultur og fritid som har haft den ringeste lønudvikling i perioden, dog er denne branche topscorer i første halvår af 2015. Ellers er der ikke de store udsving i lønudsving i lønudviklingen i forhold til gennemsnittet for alle. Tabel 5: Årlig lønudviklingen i kommunerne, opgjort branchevis og efter tid ny indeksserie Kommunerne 2013K1 2013K2 2013K3 2013K4 2014K1 2014K2 Erhverv i alt 0,4 0,3 0,4 0,3 1,3 1,0 1) Vandforsyning og renovation 0,1 Rengøring og anden service 0,6 0,3 0,7 1,2 1,8 Administration 0,0 -0,1 0,3 0,3 1,4 1,3 0,8 0,5 Undervisning 1,0 0,2 1,0 0,1 -0,4 Sundhedsvæsen 0,1 0,4 0,2 0,9 0,5 Sociale institutioner 0,1 0,2 0,5 0,3 1,5 1,0 -1,3 -0,2 -0,5 Kultur og fritid 0,3 -0,2 1,3 2014K3 1,1 1,3 1,2 1,5 -0,1 0,9 1,2 1) 2014K4 1,9 2,0 1,3 1,9 0,9 1,9 2,2 note: Fra 1. kvartal 2013 er afgrænsning af kommuner ændret, herefter udgår vandforsyning og renovation. Vedr. 2013: Tal med kursiv for 2013 angiver en ændring i lønudviklingen som følge af ændret sektorafgrænsning. Kilde: Danmarks Statistik, Statistikbanken, egne udtræk, ILON42 Side 8 af 10 2015K1 1,0 1,3 0,6 1,2 0,2 0,7 2,1 2015K2 1,8 1,9 1,9 2,1 1,2 1,4 2,5 2015K3 1,9 2,4 2,0 2,0 1,7 1,7 2,0 Tabel 4: Regionerne. Årlig lønudviklingen i procent efter branche og tid ny indeksserie 2013K1 2013K2 2013K3 2013K4 2014K1 2014K2 2014K3 2014K4 2015K1 2015K2 2015K3 0,3 -0,8 0,4 Erhverv i alt 0,3 1,2 1,5 0,8 2,2 1,4 1,8 2,5 Regional administrati-1,1 1,3 0,9 0,6 2,1 0,2 0,1 1,1 0,3 1,6 2,2 on 0,6 0,3 -0,9 0,4 Sundhedsvæsen 1,2 1,7 0,8 2,2 1,4 1,9 2,7 -2,6 -2,8 -4,2 -2,9 Sociale institutioner -2,0 0,0 1,9 2,4 1,9 1,9 2,3 1) note: Fra 1. kvartal 2013 er afgrænsning af regioner ændret. Kursiv i 2013 angiver ændring Kilde: Danmarks Statistik, Statistikbanken, ILON52 I tabel 6 er vist den kvartalsvis opgjorte årlige lønudvikling for regionerne de sidste 2½ år opgjort efter branche. I første halvdel af perioden havde de sociale institutioner i regionerne en miserabel lønudvikling. Imidlertid er det et område med megen udskiftning imod kommunerne og derudover gælder, at det er den mindste af de tre undergrupper/brancher statistikken er opgjort i, hvorved tallet er det mest følsomme. I tabel 7 er vist hovedtallene fra Dansk Arbejdsgiverforenings Konjunktur Statistik i de sidste 2 ½ år. Den viser den årlige stigningstakt opgjort kvartalsvis, helt som tabellerne fra Danmarks Statistik. Det fremgår, at DA i perioden når en lidt højere talværdi for lønudviklingen end DSt. I perioden udviser lønudviklingen for funktionærerne en højere udvikling end for arbejderne (månedslønnede contra timelønnede). Dog er dette billede omvendt for 2. kvartal 2015 (de nyeste tal). Bygge- og anlægssektoren har de sidste to kvartaler haft den største lønudvikling, mens denne branche de øvrige kvartaler har haft en tendens mod en bundplacering. Side 9 af 10 Tabel 7: Dansk Arbejdsgiverforening: Årsstigningstakter i KonjunkturStatistikken Fortjeneste inkl. gene Procent Hele DA DA Ansættelsesforhold Funktionærer Arbejdere Hovedbrancher Fremstillingsvirksomhed Bygge- og anlægsvirksomhed Serviceprægede erhverv mv. 1. kvartal 2013 2. kvartal 2013 3. kvartal 2013 4. kvartal 2013 1. kvartal 2014 2. kvartal 2014 3. kvartal 2014 4. kvartal 2014 1. kvartal 2015 2. kvartal 2015 3. kvartal 2015 1,8 1,8 1,6 1,6 1,4 1,6 1,7 1,7 1,8 2,1 2,2 2,0 1,6 2,0 1,5 1,8 1,4 1,7 1,4 1,5 1,3 1,9 1,3 2,0 1,4 2,0 1,4 2,0 1,7 2,0 2,2 2,2 2,2 1,5 1,5 1,7 1,7 1,6 1,9 1,9 1,6 1,5 1,6 1,7 1,6 1,9 1,4 1,6 1,0 1,1 1,3 1,2 2,0 2,7 2,4 1,9 1,9 1,6 1,5 1,3 1,5 1,6 1,9 2,0 2,3 2,4 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, Konjunktur Statistikken. Side 10 af 10
© Copyright 2024