Nyt om løn, november 2015
BASERET PÅ 3. KVARTAL 2015
LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3.
KVARTAL 2015
Lønomkostningerne er steget 2,2 pct. på et år
Samme lønudvikling blandt arbejdere og funktionærer.
DANSK LØNUDVIKLING UNDER
UDLANDETS SIDEN 2012
Den danske lønudvikling har gennem mere end tre år ligget
lavere end gennemsnittet af stigningstakterne hos flere af
Danmarks vigtigste samhandelspartnere.
INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER
Den hyppigste individuelle årsstigningstakt var 1,5 pct. i 3.
kvartal 2015.
LØNSTATISTIK
NYT OM LØN – 3 KVARTAL 2015
SIDE 2
LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 2015
Lønomkostningerne er steget 2,2 pct. på et år
Samme lønudvikling blandt arbejdere og funktionærer
Årsstigningstaktens sammensætning
Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
A rbejdere
Lønomkostningerne inden for DA-området er fra 3. kvartal
2014 til 3. kvartal 2015 steget med 2,2 pct., hvilket er 0,1 pct.point mere end i forhold til forrige kvartal. Udmøntningen
fra de lokale lønreguleringer og forhøjelser af lønsatser for
lønmodtagere på normallønsystemer m.v. udgør 1,6 pct.-point af denne stigning, mens bidrag fra genebetalinger, pension, personalegoder og fritvalgsordninger tilsammen udgør
0,6 pct.-point.
Arbejdere og funktionærer
Årsstigningstakten for arbejdere var i 3. kvartal 2015 2,2 pct.,
hvilket er uændret i forhold til forrige kvartal. Lønomkostningerne for funktionærer steg 2,2 pct. fra 3. kvartal 2014 til
3. kvartal 2015, hvilket er 0,2 pct.-point mere end i forhold til
forrige kvartal.
Inden for fremstillingsvirksomhed er lønomkostningerne fra
3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015 steget med 1,7 pct., hvilket
er 0,1 pct.-point højere i forhold til forrige kvartal. Ændringer
i fritvalgsordninger og pension udgjorde tilsammen 0,5 pct.point af denne stigning, mens bidraget fra genebetalinger
faldt 0,1 pct.-point. Fraregnes forbedringer i genebetalinger,
fritvalgsordninger og pension steg lønnen m.v. med 1,3 pct. i
3. kvartal 2015, hvilket også var tilfældet kvartalet før.
Inden for bygge- og anlægsvirksomhed steg lønomkostningerne i 3. kvartal 2015 med 2,4 pct., hvilket er 0,3 pct.-point
mindre end i forrige kvartal. Bidrag til fritvalgsordninger og
pension udgjorde tilsammen 0,7 pct.-point af denne stigning,
mens bidraget fra genebetalingerne faldt 0,1 pct.-point. Herved steg lønnen m.v. fraregnet forbedringer på fritvalgsordninger, personalegoder og pension med 1,8 pct. i 3. kvartal
2015.
Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,7 pct.
for produktionsarbejde inden for fremstilling, hvilket er 0,1
pct.-point lavere end i 2. kvartal 2015. Inden for serviceprægede erhverv steg timefortjenesten fra 3. kvartal 2014 til 3.
kvartal 2015 med 2,6 pct. for teknisk og administrativt arbejde og med 2,3 pct. for produktionsarbejde.
Øvrige medarbejderomkostninger
Virksomhedernes øvrige medarbejderomkostninger faldt
med knap 0,1 pct. fra 3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015. De
samlede medarbejderomkostninger steg således med 2,1 pct.
Øvrige medarbejderomkostninger dækker både over lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. De lavere medarbejderomkostninger skyldes bl.a., at arbejdsgiverne skal betale
et lavere uddannelsesbidrag i 2015 (AUB-bidrag), og at finansieringsbidrag til ledige, syge m.v. samt bidrag til Lønmodtagernes Garantifond også er lavere. I modsat retning trækker
øgede aftalebestemte medarbejderomkostninger. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2014 blev virksomhedernes bidrag til Uddannelses- og samarbejdsfonden
eksempelvis øget.
Funktio nærer
…P ro cent …
Fremstillingsvirksomhed
1,5
1,9
Heraf
Genetillæg
Fritvalg
P erso nalego der
P ensio n
-0,2
0,3
0,0
0,3
0,0
0,2
0,1
0,2
Bygge- og anlægsvirksomhed
2,4
2,3
Heraf
Genetillæg
Fritvalg
P erso nalego der
P ensio n
-0,1
0,3
0,0
0,4
0,0
0,3
0,1
0,4
Serviceprægede erhverv
2,6
2,3
Heraf
Genetillæg
Fritvalg
P erso nalego der
P ensio n
0,3
0,3
0,0
0,3
0,0
0,3
0,1
0,2
DA
2,2
2,2
Heraf
Genetillæg
Fritvalg
P erso nalego der
0,0
0,3
0,0
0,0
0,3
0,1
0,3
0,2
P ensio n
Lønudvikling for administrativt arbejde
Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
6
Højt kvalifikationsniveau
Mellemhøjt kvalifikationsniveau
*Alm. Kontor- og kundeservicearb.
Service- og salgsarbejde
Teknisk og administrativt arbejde i alt
5
4
3
2
1
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
*Manglende tal kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav
Lønudvikling for produktionsarbejde
Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
6
5
4
3
2
1
Håndværkspræget arbejde
Operatør-, monterings- og transportarb.
Andet manuelt arbejde
Produktionsarbejde i alt
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
LØNSTATISTIK
NYT OM LØN – 3 KVARTAL 2015
SIDE 3
Udvikling i timefortjenesten
Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
Produktionsarbejde
Fremstillingsvirksomhed
Bygge- og anlægsvirksomhed
Serviceprægede erhverv
Teknisk og administrativt arbejde
Fremstillingsvirksomhed
Bygge- og anlægsvirksomhed
Serviceprægede erhverv
10
2,4
2,2
1,3
3,5
2,6
2,8
2,1
2,5
11
1,7
1,9
0,6
2,1
2,2
2,4
1,6
2,2
Seneste 5 år
12
1,2
1,1
1,0
1,3
1,8
1,8
1,1
1,8
13
1,4
1,3
1,4
1,4
1,9
2,1
1,3
1,8
14
1,4
1,5
0,9
1,5
1,8
2,3
1,8
1,7
03/14
1,4
1,5
1,0
1,4
1,9
2,5
1,8
1,7
04/14
1,4
1,3
0,9
1,7
2,1
2,2
2,0
2,0
01/15
1,6
1,2
1,8
1,8
2,1
2,0
1,9
2,1
02/15
2,2
1,8
2,6
2,2
2,1
1,5
2,4
2,4
03/15
2,1
1,7
2,3
2,3
2,3
1,6
2,4
2,6
3,1
3,1
2,6
2,4
2,5
2,3
2,6
2,3
2,7
2,5
2,2
2,1
2,3
1,6
1,8
1,8
2,1
1,9
2,0
1,7
1,6
1,4
0,9
1,2
2,2
2,1
2,2
1,6
1,6
2,1
1,0
0,9
1,6
1,7
2,4
1,5
1,6
1,4
1,8
0,7
1,7
1,5
2,4
1,9
1,7
1,4
1,9
0,8
1,6
1,8
2,6
2,1
1,9
1,2
1,8
1,1
1,4
1,8
2,4
2,3
1,9
1,7
1,5
1,6
1,6
1,9
2,0
2,6
2,1
2,3
1,8
2,4
2,0
2,3
2,2
2,5
2,4
2,1
1,9
2,2
2,7
2,7
1,9
2,8
2,9
2,5
2,2
1,9
2,0
2,1
1,6
1,6
1,5
1,7
1,6
1,7
1,9
1,7
1,8
2,1
1,7
1,3
1,7
1,4
2,1
1,7
1,4
2,0
1,4
2,2
2,0
1,3
1,9
1,6
1,8
2,2
1,5
1,9
1,5
1,9
2,6
1,7
2,3
2,2
2,0
2,8
2,1
2,0
2,3
1,9
2,6
1,9
0,8
1,3
1,9
3,4
2,4
4,8
0,8
3,0
3,3
2,3
2,7
1,6
2,8
2,3
2,9
2,2
1,6
2,5
3,0
3,8
2,5
2,2
1,4
1,5
2,6
1,0
1,2
3,1
3,1
3,9
1,6
2,6
2,4
2,5
2,4
0,9
2,2
1,9
2,4
2,8
2,6
2,1
2,3
1,7
2,0
1,5
0,9
0,8
2,7
0,7
1,8
1,7
1,4
3,6
0,2
1,6
1,8
2,8
1,3
1,0
1,7
1,6
2,0
1,9
2,5
1,1
1,4
2,2
1,5
1,6
1,2
0,8
1,7
1,3
1,8
2,3
2,0
2,3
0,1
1,7
2,1
0,7
1,5
1,6
1,7
2,8
1,7
1,8
1,8
1,7
1,4
1,7
1,7
1,8
1,1
1,5
2,0
1,1
1,7
2,5
2,5
3,1
0,5
2,3
2,0
2,3
1,9
1,2
1,6
1,8
2,1
1,2
0,6
2,2
2,0
1,2
1,6
1,9
1,1
1,1
1,4
1,0
2,4
2,6
2,1
4,0
0,5
2,6
2,0
3,0
2,0
1,3
1,6
2,2
2,3
1,3
0,5
2,3
2,2
0,9
1,7
1,6
0,8
0,6
1,4
1,5
1,1
2,0
1,0
3,1
0,5
2,5
1,7
3,1
2,2
1,2
1,9
1,6
2,3
1,6
-0,3
2,7
2,6
1,7
1,7
1,5
1,4
1,6
1,2
1,0
1,6
1,6
0,7
2,9
1,0
1,8
1,4
2,7
2,0
2,0
2,0
1,7
2,0
1,4
0,3
3,2
3,1
1,7
1,8
1,6
1,2
1,3
1,6
1,5
1,3
1,1
0,1
1,7
1,4
2,6
1,5
3,2
2,0
2,7
2,3
2,0
2,3
2,2
2,0
2,4
2,6
2,4
2,1
1,7
1,5
3,3
2,5
1,0
1,0
1,4
0,8
2,5
1,6
2,2
1,7
2,2
2,3
2,4
2,4
1,2
2,5
2,5
2,4
2,6
2,5
2,7
2,2
Arbejdsfunktioner
Ledelsesarbejde
Højt kvalifikationsniveau
Mellemhøjt kvalifikationsniveau
Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde
Service- og salgsarbejde
Håndværkspræget arbejde
Operatør-, monterings- og transportarbejde
Andet manuelt arbejde
Regioner
Region Hovedstaden
Region Sjælland
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Nordjylland
Brancher
Fremstillingsvirksomhed
Nærings- og nydelsesmiddelindustri
Slagterier
Tekstil- og beklædningsindustri
Træ- og papirindustri
Grafisk industri og forlagsvirksomhed
Kemisk-, gummi- og plastindustri
Kemisk industri
Medicinalindustri
Sten-, ler- og glasindustri
Jern- og metalindustri
Maskin- og elektronikindustri
Transportmiddelindustri
Anden fremstillingsvirksomhed
Bygge- og anlægsvirksomhed
Serviceprægede erhverv
Bilhandel og -værksteder m.v.
Engroshandel
Detailhandel
Hotel- og restaurationsvirksomhed
Transportvirksomhed
Godstransport
Forretningsservice
Hele DA
Kilde: DA
LØNSTATISTIK
NYT OM LØN – 3 KVARTAL 2015
SIDE 4
DANSK LØNUDVIKLING UNDER UDLANDETS SIDEN 2012
Den danske lønudvikling har gennem mere end tre år ligget
lavere end gennemsnittet af stigningstakterne hos flere af
Danmarks vigtigste samhandelspartnere.
I 1. kvartal 2015 lå den årlige tyske lønstigningstakt således
på 2,4 pct. inden for fremstilling, dvs. 0,9 pct.-point højere
end lønstigningen i samme kvartal inden for fremstilling i
Danmark. I Sverige blev den årlige lønstigningstakt 2,1 pct. i
2. kvartal 2015, hvilket er 0,5 pct.-point højere end den danske løn-stigningstakt i samme kvartal. I flere forudgående
kvartaler har den svenske lønstigningstakt ligget højere end
den danske inden for fremstilling.
Japan har igennem 2014 haft en tiltagende lønudvikling inden for fremstilling. Men i 2. kvartal 2015 faldt de japanske
lønninger med 2,7 pct. i forhold til samme kvartal sidste år.
Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed
Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
Danmark
Udlandet (vejet gennemsnit)
02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik
Lønudvikling inden for handel
Inden for handel har den danske lønudvikling i de seneste
kvartaler varieret omkring niveauet for lønudviklingen i udlandet (sammenvejet). Også inden for handel faldt de japanske lønninger i 2. kvartal 2015. Lønningerne faldt således
med 3,8 pct. i forhold til 2. kvartal 2014.
Blandt de 14 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, havde Polen med en årlig lønstigningstakt på 5,8 pct.
den højeste lønstigningstakt inden for fremstilling. Inden for
handel lå lønstigningen også højst i Polen, hvor den årlige
stigning kom op på 6,1 pct. i 1. kvartal 2015.
Procentvis årlig ændring i timefortjenesten
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
Danmark
Udlandet (vejet gennemsnit)
0,0
02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik
INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER
Individuelle stigningstakter
Spredningen i de individuelle stigningstakter ses i figuren. Halvdelen af lønmodtagerne havde ændringer i fortjenesten på mellem 0,0 og 5,0 pct., mens den hyppigste
individuelle årsstigningstakt var 1,5 pct. i 3. kvartal
2015.
Individuelle stigningstakter, voksne
Andel af lønmodtagere, procent
14
15
DI
1787 KØBENHAVN V
TLF.: 3377 3377
FAX: 3377 3300
[email protected]
DI.DK
HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN?
Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den
enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer.
Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk.
KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER:
LønStatistik for 4. kvt. 2015 udkommer medio februar 2016
LønStatistik for 1. kvt. 2016 udkommer primo juni 2016
LønStatistik for 2. kvt. 2016 udkommer medio august 2016
LønStatistik for 3. kvt. 2016 udkommer medio nov. 2016
LØNNIVEAUER I DANMARK:
Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/Personale/Loen/NetStat.
LØNUDVIKLINGEN I DANMARK:
Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres
på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på
personale.di.dk.
LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET:
Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk.
REDAKTION
Jan Storm Thomsen
Lise Thaarup
PRODUKTION:
Maria Lundgren Jacobsen
Redaktionen slut 18-11-2015
Grundlaget for denne statistik er en
del af Danmarks nationale lønstatistik.
Statistikgrundlaget er udarbejdet af
Dansk Arbejdsgiverforening efter
metoder og principper fastsat af DA,
Danmarks statistik, Eurostat m.fl.