Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
April 2015
Aftale om lokal løndannelse
mellem
Hospitalsenheden Vest og Yngre Læger
Aftalen gælder fra 1. april 2015 og indeholder generelle bestemmelser og
følgende aftaler om tillæg:
Side
Nummer
Emne
2
1
Indledning og generelle bestemmelser
2
1.1
Indledning
2
1.2
Generelle bestemmelser
4
2
Fælles honoreringsprincipper
8
3
Fælles forhåndsaftaler
8
3.1
Forhåndsaftaler om tillæg i form af funktionsløn
8
3.1.1
Rekruttering og fastholdelse til introduktionsstillinger
8
3.1.2
Læger i almen medicinsk blokstilling
8
3.1.3
Funktionen som vejleder
8
3.1.4
Lægeledsaget patienttransport efter ekstraordinært tilkald
9
3.1.5
Lægeledsaget patienttransport i arbejdstiden
9
3.1.6
Ikrafttrædelsestidspunkt for ydelse af tillæg for selvstændigt virke
9
3.1.7
Honorering af reservelæger i bagvagtsfunktion
9
3.1.8
Yngre læger i bagvagt med stud. med. i forvagt
10
3.1.9
Ansvarlig for medicinstuderende
10
3.1.10
Hjertestopundervisning
10
3.1.11
Rekrutteringstillæg til Ph.d. studerende
10
3.1.12
Tillæg for 1. forfatterskab
10
3.1.13
Udviklingstillæg
11
3.1.14
Rekruttering og fastholdelse af afdelingslæger
12
3.1.15
Forskningskoordinerende yngre læge (forskningskoordinator)
12
3.1.16
Vejleder for forskningsårsstuderende
12
3.2
Fælles forhåndsaftaler om tillæg i form af kvalifikationsløn
12
3.2.1
Tillæg til læger med videnskabelig grad
13
4
Forhåndsaftaler på afdelingsniveau
Side 1
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
13
4.1
Medicinsk afdeling
13
4.1.1
Fællesvagt Medicinsk og Onkologisk afdeling
13
4.1.2
Varetagelse af særlige akutte medicinske opgaver i vagten
13
4.1.3
Nøgleperson som yngre læge i akkrediteringsarbejdet
13
4.1.4
Introduktion af nye reservelæger
13
4.1.5
It-ansvarlig
13
4.1.6
UTH-ansvarlig
13
4.2
Gynækologisk/obstetrisk afdeling
13
4.2.1
Udviklingstillæg til introduktionsreservelæger
13
4.2.2
Varetagelse af hysterektomi databasen
14
4.3
Neurologisk afdeling
14
4.3.1
Særlige opgaver i vagtlaget i Neurologisk afdeling
14
4.4
Kirurgisk afdeling
14
4.4.1
Introduktion af nye reservelæger
14
4.5
Børneafdelingen
14
4.5.1
Udviklingstillæg til introduktionsreservelæger
15
4.6
Ortopædkirurgisk afdeling
15
4.6.1
Introduktion af nye reservelæger
15
4.7
Anæstesiologisk afdeling
15
4.7.1
Ansvarlig for færdighedslaboratoriet
15
4.8
Akutafdelingen
15
4.8.1
Introduktion af nye reservelæger
16
5
Ikrafttræden og opsigelse
1. Indledning og generelle bestemmelser
1.1 Indledning
Denne aftale træder i kraft 1. april 2015. Aftalen omfatter afdelingslæger, 1.
reservelæger og reservelæger ansat efter overenskomsten mellem Danske Regioner og
Yngre Læger.
Aftalen omfatter generelle bestemmelser, fælles honoreringsprincipper og
forhåndsaftaler, som gælder for Hospitalsenheden Vest som helhed eller for en eller flere
afdelinger.
Aftalen er udtryk for en sammenskrivning og ajourføring af tidligere aftaler indgået i
henhold til rammeaftalen om lokal løndannelse. Aftalen ligger i forlængelse af tilsvarende
aftale for 2010.
Side 2
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
Indholdet i aftalen udgør det aftalemæssige grundlag for de enkeltstående aftaler på de
afgrænsede områder, som indgår som en del af den samlede aftale.
Tillæg i form af lokal løndannelse udmøntes fortrinsvis via forhåndsaftaler.
Aftalen supplerer følgende aftaler indgået mellem Region Midtjylland og Yngre Læger (AC
for så vidt angår aftale om tillæg til TR, FTR og SR):
o
o
o
o
o
o
o
Funktionen som arbejdstidsplanlægger
Funktionen som uddannelseskoordinator
Funktionen som forskningsvejleder
Yngre læger under uddannelse til almen praksis i fase 1
Erhvervelse af medicinsk Ph.d. grad (suppleres af lokal aftale om erhvervelse af
Dr. med. grad, se punkt 3.2.)
FTR - struktur, tidsforbrug og honorering for fællestillidsrepræsentanter for Yngre
Læger i Region Midtjylland
Ydelse af ny løn til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og
sikkerhedsrepræsentanter i Region Midtjylland.
Ovenstående regionsaftaler gælder direkte på Hospitalsenheden Vest. Aftalerne findes på
regionens hjemmeside (se direkte link: Yngre Læger, Aftale FTR struktur, tidsforbrug og
honorering Yngre Læger, Aftale om ydelse af ny løn til TR, FTR og SR).
1.2 Generelle bestemmelser
Der er enighed om følgende generelle forudsætninger for forhandling af tillæg, som er
gældende med mindre der konkret aftales andet i forbindelse med det enkelte tillæg:
tillæg forhandles ud fra et årligt grundbeløb pr. 31.03.2000,
tillæg forhandles ud fra fuldtidsansættelse,
tillæg er pensionsgivende,
tillæg skal for nye tillæg som minimum udgøre 12.000 kr. pr. år,
tillæg modregnes efter aftale mellem parterne i aftalt løn, hvis begrundelsen for
tillægget er den samme som det aftalte,
tillæg udbetales samtidig med ordinær lønudbetaling,
aftaler om tillæg, herunder forhåndsaftaler, kan skriftligt opsiges med 3 måneders
varsel til udgangen af en måned,
parterne kan anmode om en forhandling af aftaler om tillæg, herunder
forhåndsaftaler, uden at opsige de pågældende aftaler,
funktionsbestemte lønforbedringer kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen
bortfalder for den pågældende og hvor forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til
varetagelsen af den bestemte funktion. Opsigelse overfor den enkelte ansatte skal ske
med den pågældendes opsigelsesvarsel,
kvalifikationsbestemte lønforbedringer bevares i forbindelse med opsigelse af den
lokale aftale som en personlig ordning og
lokalt aftalt kvalifikationsløn til afdelingslæger bortfalder ved ansøgt stillingsskift
inden for Hospitalsenheden Vest.
Side 3
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
2. Fælles principper for tildeling af ny løn til yngre læger på
Hospitalsenheden Vest
2.1 Formål med fælles honoreringsprincipper
At fremme kvalitet i undersøgelse og behandling af patienterne
At styrke kompetenceudvikling og uddannelse for yngre læger
At styrke samarbejdet og at fremme et godt arbejdsmiljø i afdelingen
At skabe resultater i forhold til hospitalets og afdelingernes mål, prioriteringer og
indsatsområder.
At fremme muligheden for at tiltrække og fastholde yngre læger i Hospitalsenheden
Vest
At fremme synlighed og gennemskuelighed i løndannelsen for den enkelte
At skabe sammenhæng på tværs i løndannelsen for yngre læger på tværs af
afdelinger
At skabe grundlag for den årlige forhandling om ny løn
At skabe udgangspunkt for lønmæssig indplacering ved nyansættelser efter konkret
vurdering
2.2 Beskrivelse af modellen
Løndannelsen følger de i rammeaftalen om anvendelse af lokal løndannelse beskrevne
retningslinjer.
Nærværende aftale omhandler fælles principper for tildeling af individuelle tillæg.
De fælles honoreringsprincipper er generelle principper, der skal kobles til
den opgavevaretagelse og de mål, prioriteringer og indsatsområder, som er specifik for
den enkelte afdeling og det enkelte speciale.
I forhold til løndannelsens gennemskuelighed er det vigtigt, at honoreringsprincipperne
følges.
Dette skal dog ikke udelukke, at andre forhold kan give anledning til individuelle
løntillæg. Det vil i disse situationer være særligt vigtigt, at der foreligger en
gennemskuelig begrundelse for og beskrivelse af aftalen.
De fælles honoreringsprincipper bygger på elementer beskrevet i
speciallægekommissionens anbefalinger og på specialespecifikke kompetencer.
Speciallægekommissionens 7 kompetenceområder er:
1) medicinsk ekspert,
2) samarbejder,
3) kommunikator,
4) leder/administrator,
5) akademiker,
6) sundhedsfremmer og
7) professionel
De specialespecifikke kompetencer er:
Ansættelse i specialet,
Side 4
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
ansættelse udenfor specialet,
efter -/ videreuddannelse relevante for specialet,
organisatorisk/administrativt arbejde,
videnskabelig grad/uddannelse,
pædagogiske kvalifikationer og
specialespecifikke kvalifikationer
2.3 Kompetenceområder som prioriteres i forhandlingerne om de
individuelle løntillæg.
2.3.1 Kvalifikationsløn.
Det forudsættes, at kvalifikationer omsættes til aktiv handling i hverdagen.
Medicinsk ekspert
Der kan gives tillæg til læger
der har gennemført specialespecifikke (ikke-obligatoriske) kurser, og som anvender
denne viden i det kliniske arbejde i afdelingen
der har opnået kompetencer udover hvad der forventes i forhold til
uddannelsesniveau
har tidligere relevant ansættelse
Samarbejder/fleksibilitet
Der kan gives tillæg til læger
der yder en særlig indsats i forbindelse med etablering af et godt arbejdsmiljø og et
godt samarbejde indenfor egen faggruppe og på tværs af faggrupper.
der i særlig grad er i stand til at fungere som mediator
der udviser en særlig grad af fleksibilitet, f. eks. i forbindelse med omstillinger og
strukturændringer.
der i særlig grad gør en indsats for at få helheden til at fungere
Kommunikator
Der kan gives tillæg til læger
der i særlig grad er i stand til at formidle behandlingsplanen og inddrage patienten i
behandlingen
der i særlig grad er i stand til at kommunikere, herunder håndtere de
følelsesmæssige aspekter i samtalen, således at alle parter føler sig hørt og forstår
budskabet
Leder/administrator
Der kan gives tillæg til læger
der har gennemført relevant uddannelse, Master eller Diplomuddannelse
Akademiker
Der kan gives tillæg til læger
der har opnået en videnskabelig grad, som anvendes i afdelingen
der er forskningsaktive i afdelingen
der inspirerer til videnskabelig aktivitet
Side 5
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
Sundhedsfremmer
Der kan gives tillæg til læger
der fungerer som tovholder/projektleder indenfor tværsektoriel/tværfaglig
sundhedsfremme
Professionel/pædagogisk
Der kan gives tillæg til læger
der har gennemført vejlederkursus, voksenpædagogisk kursus eller
kommunikationskursus
der har i øvrigt har gennemført længerevarende kurser eller efter -/
videreuddannelse, der anvendes i arbejdet.
2.3.2 Funktionsløn
Der kan ydes funktionsløn til medarbejdere, der er tillagt specielle funktioner, der
medfører øget ansvar eller kræver særlig kompetence eller medfører særlige
belastninger. Det forudsættes, at der foreligger en beskrivelse af de konkrete funktioner.
Administrator/leder
Der foreligger en forhåndsaftale om honorering af funktionerne som skemalægger,
uddannelseskoordinator og vejleder.
Der kan gives tillæg til læger
der forestår udarbejdelse og opdatering/vedligeholdelse af instrukser
der forestår kvalitetssikringsopgaver/kvalitetsudviklingsopgaver i afdelingen
forestår projektledelse
fungerer som registreringsansvarlig speciallæge
Professionel/pædagogisk
Der kan gives tillæg til læger
der fungerer som ressourceperson indenfor specielle områder, f.eks. EPJ og
litteratursøgning
der fungerer som ressourceperson for lægeligt ansatte uden Sundhedsstyrelsens Aautorisation på såvel fagligt som på kulturelt plan.
2.4 Resultatløn
En del af formålet med disse honoreringsprincipper er at skabe resultater i forhold til
hospitalets og afdelingernes mål, prioriteringer og indsatsområder.
Resultatløn er den lønform som mest direkte er egnet til at koble ydelse af løntillæg med
skabelse af resultater. Derfor indgår resultatløn som en ligeværdig lønform ved siden af
funktionsløn og kvalifikationsløn.
Der kan ydes resultatløn til læger, der præsterer særlige og synlige resultater af
kvalitativ eller kvantitativ art til fremme af den pågældende afdelings mål, prioriteringer
og indsatsområder.
Følgende principper gælder i forbindelse med indgåelse af aftaler om ydelse af
resultatløn:
Side 6
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
De aftalte mål i en resultatlønsaftale skal være realistiske i forhold til muligheden for
at opfylde målene.
De medarbejdere, som omfattes af en resultatlønsaftale, skal have mulighed for at
påvirke om målene nås og inddrages i evalueringen af graden af målopfyldelse ved
aftaleperiodens udløb.
Der aftales kriterier for vurdering af resultatopnåelsen og kriterier for udmøntning af
resultatløn og for den økonomiske ramme for ydelse af tillæg i henhold til
resultatlønsaftalen.
Der tages stilling til om en resultatlønsaftale bygges op omkring en vurdering af hver
medarbejder for sig eller om der etableres en solidarisk løsning inden for den gruppe,
som er omfattet af aftalen.
Resultatlønsaftaler er formelt tidsbegrænsede i forhold til den periode, hvor
resultaterne skal præsteres, evalueres og udmøntes i løntillæg. Resultatlønsaftaler kan
dog videreføres fra år til år, således at de får en varig karakter. Målene justeres løbende i
forhold til den stedfundne udvikling (mål kan justeres i både opad - og nedadgående
retning, nogle mål kan udgå og andre mål komme til osv.).
Resultatlønsaftaler finansieres som udgangspunkt af de ved overenskomsten afsatte
puljer til lokal løndannelse.
Side 7
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
3. Fælles forhåndsaftaler
Ved fælles forhåndsaftaler forstås aftaler, hvor der automatisk udløses et tillæg, når de
aftalte kriterier for at modtage tillægget er opfyldt, og hvor forhåndsaftalen gælder
generelt i Hospitalsenheden Vest.
3.1 Forhåndsaftaler om tillæg i form af funktionsløn.
3.1.1 Rekruttering og fastholdelse til introduktionsstillinger
Læger, der har gennemført basisuddannelse og 1 års ansættelse i introduktionsstilling i
Hospitalsenheden Vest, ydes et ikke-pensionsgivende engangstillæg på 20.000 kr.
Tilsvarende gælder læger, der i Hospitalsenheden Vest har gennemført basisuddannelse
og ½ års introduktionsstilling i almen medicin.
Tillægget udbetales sammen med sidste lønudbetaling i introduktionsstillingen.
3.1.2 Læger i almen medicinsk blokstilling
Læger, der er ansat i en almen medicinsk blokstilling, ydes et tillæg på 20.000 kr pr. år.
Aftalen gælder for læger, der er ansat/ansættes i en blokstilling pr. 1. april 2003 eller
senere.
3.1.3 Funktionen som vejleder
Yngre Læger, der varetager funktionen som vejleder, ydes følgende tillæg:
Vejleder for 1-2 læger:
Vejleder for 3 eller flere læger
10.000 kr.
12.000 kr.
Tillægget ydes i de perioder, hvor lægen fungerer som vejleder.
Denne aftale afløser sammen med regionsaftalerne om funktionerne som
arbejdstidsplanlægger og uddannelseskoordinator tidligere aftale om honorering af
uddannelsesfunktioner på Hospitalsenheden Vest (tidligere punkt 3.1.3.)
3.1.4 Lægeledsaget patienttransport efter ekstraordinært tilkald
Yngre læger, der deltager i patienttransporter, honoreres med speciallægekonsulenttakst
i følgende tilfælde:
Kriterier for honorering med speciallægekonsulenttakst:
Lægen skal være godkendt til deltagelse i patienttransporter af afdelingens ledende
overlæge.
Der skal være tale om et ekstraordinært tilkald, hvor lægen ifølge tjenesteplanen ikke
er pålagt tjeneste, og som ikke er i umiddelbar tilslutning til planlagt tjeneste.
Side 8
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
Tilkald af speciallægeassistance sker kun når det er nødvendigt og kun til ydelser
indenfor lægens eget speciale.
Honorering:
Lægen honoreres pr. påbegyndt præsteret time med timetaksten i henhold til
overenskomsten for speciallægekonsulenter § 7B. Der honoreres fra tidspunktet, hvor
lægen møder på sygehuset og til lægen returnerer til sygehuset.
Herudover følger i henhold til overenskomsten:
Timer, der optjenes i henhold til overenskomsten (differencen mellem 6 timer pr.
gang og det præsterede antal timer, som efter aftalen honoreres med
speciallægekonsulenttakst), kan ikke afspadseres og udbetales derfor i henhold til de
enhver tid gældende regler.
Ved varsling med mindre end 72 timer ydes tillæg i henhold til overenskomstens § 24
stk. 3.
Der ydes holddriftstillæg i henhold til overenskomsten for normaltimer.
Eventuelle udgifter til hjemrejse og overnatning refunderes af sygehuset.
Honoreringen er ikke pensionsgivende.
3.1.5 Lægeledsaget patienttransport i arbejdstiden
Yngre læger, der deltager i patienttransporter i arbejdstiden, honoreres med et ikkepensionsgivende tillæg på 500 kr. pr. gang.
3.1.6 Ikrafttrædelsestidspunkt for ydelse af tillæg for selvstændigt virke
Tillægget ydes fra ansættelsestidspunktet i den første stilling efter gennemført
basisuddannelse under forbehold for at lægen opfylder kravene for tilladelsen og
dokumenterer dette ved fremvisning af tilladelsen til selvstændigt virke som læge.
Tillægget ydes senest på det tidspunkt, hvor lægen har opnået 1½ års lægelig
anciennitet.
3.1.7 Honorering af reservelæger i bagvagtsfunktion
Reservelæger der oprykkes i bagvagt som 1. reservelæge aflønnes som 1. reservelæge.
I de tilfælde hvor reservelægen ikke varetager funktionen fuldt ud, aftaler ledelsen og
yngre lægers fællestillidsrepræsentant hvordan varetagelse af funktionen honoreres.
3.1.8 Yngre læger i bagvagt med stud. med. i forvagt
Bagvagter/mellemvagter, der har en stud. med./ikke A-autoriseret læge i forvagt,
honoreres med et ferieberettigende tillæg på 650 kr. pr. vagt. Hvis der både er en yngre
læge i bagvagt og i mellemvagt ydes tillægget til mellemvagten, idet dog den ledende
overlæge og den lokale tillidsrepræsentant ud fra en konkret vurdering kan aftale, at
tillægget i stedet ydes til bagvagten.
Side 9
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
3.1.9 Ansvarlig for medicinstuderende
For varetagelse af funktionen som ansvarlig for afdelingens medicinstuderende ydes et
tillæg på 12.000 kr.
Funktionen varetages af en yngre læge, der virker som ressourceperson for de
studerende i afdelingen.
3.1.10 Hjertestopundervisning
Yngre læger, som varetager undervisning i hjertestop (H-ALS) ydes et tillæg på 12.000
kr. pr. år.
3.1.11 Rekrutteringstillæg til Ph.d. studerende
Yngre læger, som er ansat som Ph.d. studerende ved Hospitalsenheden Vest ydes et
tillæg på 12.000 kr. pr. år.
Tillægget ydes fra ansættelsestidspunktet, dog således at allerede ansatte oppebærer
tillægget fra 1. april 2009.
3.1.12 Tillæg for 1. forfatterskab
Yngre læger, som er 1. forfatter til en peer–reviewed artikel udgående fra
Hospitalsenheden Vest ydes i 2 år fra udgivelsesdatoen et pensionsgivende tillæg på
15.000 kr. i 2000-niveau.
Yngre læger, som er 1. forfatter til en peer–reviewed kasuistik udgående fra
Hospitalsenheden Vest ydes i 2 år fra udgivelsesdatoen et pensionsgivende tillæg på
7.500 kr. i 2000-niveau.
Den enkelte læge kan højst oppebære 2 tillæg på samme tid.
Udgivelsesdato omfatter både online udgivelse og dato for udgivelse i trykt medie.
Tillægget ydes fra det første af disse tidspunkter.
3.1.13 Udviklingstillæg
Aftalens formål
At give mulighed for via udmøntning af udviklingstillæg at der laves konkrete
udviklingsaftaler mellem afdelingen og den enkelte yngre læge, som medvirker til at
afdelingen kan opfylde sine målsætninger og strategier.
Udviklingsaftalerne kan blandt andet have som målsætning at
o Fremme uddannelsen af yngre læger
o Forbedre arbejdsmiljøet
o Forbedre kvaliteten i patientbehandlingen.
Udviklingstillæg
Der gives mulighed for at udmønte 12 udviklingstillæg i form af pensionsgivende
engangstillæg af 15.000 kr. i aktuelt niveau.
Side 10
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
Disse tillæg fordeles som følger:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Medicinsk afdeling, Regionshospitalet Holstebro (2 tillæg)
Medicinsk afdeling, Regionshospitalet Herning (2 tillæg)
Anæstesiologisk afdeling (1 tillæg)
Børneafdelingen (1 tillæg)
Gynækologisk-obstetrisk afdeling (1 tillæg)
Kirurgisk afdeling (1 tillæg)
Akutafdelingen (1 tillæg)
Ortopædkirurgisk afdeling (1 tillæg)
2 tillæg som kan søges af de øvrige afdelinger
Procedure
Den konkrete aftale om udviklingstillæg indgås mellem den ledende overlæge og en
yngre læge i afdelingen.
Forinden indgåelse af aftalen drøfter den ledende overlæge udviklingsprojektet med
afdelingens tillidsrepræsentant.
Aftalen indeholder:
o Målsætning for udviklingsprojektet
o Hvornår projektet begynder
o Hvornår målet for projektet skal være opnået
Den ledende overlæge vurderer om målsætningen for projektet er opnået i dialog med
den lokale tillidsrepræsentant.
Indstilling om udmøntning af udviklingstillæg sendes til HR senest den 1. april.
Øvrige forhold
Såfremt en afdeling ikke anvender tillægget hvert år inden 1. april, kan tillægget flyttes
til en anden afdeling.
Sker der ikke fuld udmøntning af de 12 tillæg, som er fordelt på afdelingerne, kan den
ikke anvendte del genanvendes efter forhandling mellem FTR og hospitalsledelsen.
Denne aftale kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af
januar kvartal.
3.1.14 Rekruttering og fastholdelse af afdelingslæger
Inden for en pulje på 162.500 kr. i 31.03.2000 – niveau kan der udmøntes tillæg til
rekruttering og fastholdelse af afdelingslæger ved Hospitalsenheden Vest:
o
o
Der kan i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af afdelingslæger i
Hospitalsenheden Vest ydes fastholdelses- og rekrutteringstillæg på op til 40.000
kr. i årligt grundbeløb i 31.03.2000 – niveau.
Aftalen evalueres en gang årligt.
Side 11
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
Hvis der opstår tvivl eller uenighed til konkret udmøntning af tillæg i henhold til
denne aftale, tager den ledende overlæge kontakt til FTR med henblik på en
forhandling.
Konstitueringstillæg til afdelingslæger, som konstitueres i en stilling som overlæge,
tæller ikke med i opgørelsen af forbruget på puljen.
o
3.1.15 Forskningskoordinerende yngre læge (forskningskoordinator)
For varetagelse af funktionen som forskningskoordinator for til og med 7 læger ydes et
årligt pensionsgivende tillæg på 15.000 kr. i 2000 – niveau.
For varetagelse af funktionen som forskningskoordinator for 8 eller flere yngre læger
ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 20.000 kr. i 2000 – niveau.
En forskningskoordinerende yngre læge på hospitalets afdelinger vil f. eks. kunne
fremme forskningen på følgende måde.
o
o
o
o
o
facilitere opstart af projekter/kasuistikker
kontakt til andre forskningskoordinatorer
få fokus på det forskningsmæssige potentiale både i det daglige og i forbindelse
med større projekter
inspirere til og koordinere yngre lægers deltagelse i videnskabelige aktiviteter i
afdelingen
være drivkraft på en journal club på afdelingen
3.1.16 Vejleder for forskningsårsstuderende
For funktionen som vejleder for en forskningsstuderende ydes et pensionsgivende tillæg
på 12.500 kr. i 2000-niveau. Tillægget ydes til en yngre læge, som er registreret som
vejleder eller medvejleder på et forskningsårsprojekt ved et universitet i Danmark.
3.2. Fælles forhåndsaftaler om tillæg i form af kvalifikationsløn
3.2.1 Tillæg til læger med videnskabelig grad
Læger, der har erhvervet Dr. med. grad, ydes et tillæg på 30.000 kr. pr. år.
Aftalen gælder læger, der er ansat i Hospitalsenheden Vest, som ved ansættelsen har
den pågældende grad eller erhverver den under ansættelsen. I sidstnævnte tilfælde
træder tillægget i kraft første hele måned efter at den videnskabelige grad er erhvervet.
Aftalen supplerer regionsaftale om ydelse af et tillæg på 20.000 kr. til læger, der har
erhvervet Ph.d. grad (se direkte link: Medicinsk Ph.d. grad).
Side 12
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
4. Forhåndsaftaler på afdelingsniveau
4.1 Medicinsk afdeling
4.1.1 Fællesvagt Medicinsk og Onkologisk Afdeling
For deltagelse i fællesvagt mellem Medicinsk Afdeling og Onkologisk afdeling ydes til
fastansatte yngre læger, som indgår i mellemvagter og bagvagter på Medicinsk Afdeling,
Regionshospitalet Herning, et tillæg på 12.000 kr. pr. år i 2000-niveau.
4.1.2 Varetagelse af særlige akutte medicinske opgaver i vagten
Til uddannelsessøgende yngre læger i bagvagt eller mellemvagt på Medicinsk afdeling
(ikke-speciallæger) ydes funktionsløn i form af et tillæg på 8.100 kr. pr. år for
varetagelse af særlige akutte medicinske opgaver i vagten.
I Medicinsk afdeling, Regionshospitalet Herning, er tillægget nærmere begrundet i
varetagelse af funktionen med at passe fax - telefonen, som er en mobil telefon, som
kan modtage EKG-signaler fra ambulancer. Hos hjertepatienter sender Falck EKG,et ind,
lægen taler i telefon med DPE sygeplejersken/patienten og afgør om patienten skal til
Skejby eller skal på et lokalt hospital.
Medicinsk afdeling, Regionshospitalet Holstebro, er tillægget nærmere begrundet i
varetagelse af akutte medicinske funktioner i vagten i hele Regionshospitalet Holstebro.
4.1.3 Nøgleperson som yngre læge i akkrediteringsarbejdet
For varetagelse af funktionen som nøgleperson i akkrediteringsarbejdet i Medicinsk
afdeling ydes et tillæg på 12.000 kr.
4.1.4 Introduktion af nye reservelæger
For varetagelse af funktionen som ansvarlig for introduktion af nye reservelæger ydes et
tillæg på 12.000 kr. pr. år.
4.1.5 It–ansvarlig
For varetagelse af funktionen som it-ansvarlig i Medicinsk afdeling ydes et tillæg på
12.000 kr. pr. år.
4.1.6 UTH - ansvarlig
For varetagelse af funktionen som UTH - ansvarlig i Medicinsk afdeling ydes et tillæg på
12.000 kr. pr. år.
4.2 Gynækologisk/obstetrisk afdeling
4.2.1 Udviklingstillæg til introduktionsreservelæger
Side 13
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
For introduktionsreservelæger i afdelingen ansat 1. april 2012 eller senere indgår
ledelsen indenfor den første måneds ansættelse en aftale med reservelægen om
gennemførelse af et udviklingsprojekt.
Udviklingsprojektet vil samtidig med at det har karakter af et personligt
udviklingsprojekt for den enkelte læge, have til formål at fremme afdelingens mål og
strategier, herunder forbedre uddannelsen af yngre læger, forbedre arbejdsmiljøet,
forbedre patientbehandlingen eller lignende.
Aftalen om gennemførelse af et udviklingsprojekt indarbejdes i/vedhæftes den
individuelle lønaftale, som godkendes af FTR på vegne af Yngre Læger.
Gennemførelse af et udviklingsprojekt honoreres med et pensionsgivende engangstillæg
på 12.000 kr. i 2000-niveau.
Tillægget udbetales på grundlag af en tilkendegivelse fra den ledende overlæge om at
reservelægen har gennemført det aftalte udviklingsprojekt.
Hvis der opstår tvivl eller uenighed i forhold til konkret udmøntning af tillæg i henhold til
denne aftale, tager den ledende overlæge kontakt til FTR med henblik på en forhandling.
4.2.2 Varetagelse af hysterektomi databasen
For varetagelse af hysterektomi databasen ydes et tillæg på 16.500 kr. pr. år.
4.3 Neurologisk afdeling
4.3.1 Særlige opgaver i vagtlaget i Neurologisk afdeling
For varetagelse af særlige opgaver i vagtlaget i Neurologisk afdeling, ydes yngre læger i
afdelingen ansat i uddannelsesstillinger (ikke – speciallæger) et tillæg på 20.300 kr. pr.
år.
4.4 Kirurgisk afdeling
4.4.1 Introduktion af nye reservelæger
For varetagelse af funktionen som ansvarlig for introduktion af nye reservelæger ydes et
tillæg på 12.000 kr. pr. år.
4.5 Børneafdelingen
4.5.1 Udviklingstillæg til introduktionsreservelæger
I forhold til introduktionsreservelæger i afdelingen ansat 1. april 2012 eller senere kan
ledelsen indenfor de første tre måneders ansættelse indgå en aftale med reservelægen
om gennemførelse af et udviklingsprojekt.
Side 14
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
Reservelægen er sammen med en af afdelingens speciallæger ansvarlig for planlægning
og udarbejdelse af projektbeskrivelse.
Udviklingsprojektet vil, samtidig med at det har karakter af et personligt
udviklingsprojekt for den enkelte læge, have til formål at fremme afdelingens mål og
strategier, herunder forbedre uddannelsen af yngre læger, forbedre arbejdsmiljøet,
forbedre patientbehandlingen eller lignende.
Aftalen om gennemførelse af et udviklingsprojekt indarbejdes i/vedhæftes den
individuelle lønaftale, som godkendes af FTR på vegne af Yngre Læger.
Gennemførelse af et udviklingsprojekt honoreres med et pensionsgivende engangstillæg
på 12.000 kr. i 2000-niveau.
Tillægget udbetales på grundlag af en tilkendegivelse fra den ledende overlæge om at
reservelægen har gennemført det aftalte udviklingsprojekt.
Hvis der opstår tvivl eller uenighed i forhold til konkret udmøntning af tillæg i henhold til
denne aftale, tager den ledende overlæge kontakt til FTR med henblik på en forhandling.
4.6 Ortopædkirurgisk afdeling
4.6.1 Introduktion af nye reservelæger
For varetagelse af funktionen - i samarbejde med den uddannelsesansvarlige overlæge –
at planlægge og sikre introduktion og oplæring af nye reservelæger i afdelingen ydes et
tillæg på 12.000 kr. pr. år.
4.7 Anæstesiologisk afdeling
4.7.1 Ansvarlig for færdighedslaboratoriet
For varetagelse af funktionen som ansvarlig for færdighedslaboratoriet i Anæstesiologisk
afdeling ydes et tillæg på 12.000 kr. pr. år.
4.8 Akutafdelingen
4.8.1 Introduktion af nye reservelæger
For varetagelse af funktionen som ansvarlig for introduktion af nye
reservelæger i Akutafdelingen ydes et pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. i
2000 – niveau.
Funktionen indeholder følgende elementer.
•
•
•
Introducere og præsentere akutafdelingen for den nye reservelæge.
Etablere at den nye reservelæge har en mentor.
Informere om praktiske procedurer.
Side 15
Hospitalsenheden Vest
Yngre Læger
Aftale om lokal løndannelse
•
•
•
•
Informere og dele informationsmateriale ud.
Fungere som et link mellem reservelæge og ledelse.
Fungere som støtte meget synligt under den første uge, senere efter behov.
Sikre at den nye reservelægen altid har en person, som man kan kontakte.
5. Ikrafttræden og opsigelse
Denne aftale om lokal løndannelse mellem Hospitalsenheden Vest og Yngre Læger
træder i kraft 1. april 2015.
Hver af parterne kan anmode om en genforhandling af de enkelte dele af aftalen - med
eller uden opsigelse - uden at de øvrige dele af aftalen falder bort.
Hver af parterne kan anmode om genforhandling af aftalen uden at denne opsiges.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
Aftalen revideres en gang om året som led i den årlige lønforhandling.
For Yngre Læger
Rebekka Vibjerg Jensen
Reservelægerådsformand
For Hospitalsenheden Vest
Jens Friis Bak
Lægefaglig direktør
Side 16