Værktøj 6: 4R-modellen
På Kilebo valgte man at anvende 4R-modellen som dialogværktøj ved drøftelsen af den fælles kerneopgave.
Nedenfor gives eksempler på, hvilke temaer, der blev drøftet på Kilebo ud fra modellen.
Rammer
-
Fysiske rammer
-
Serviceniveau
-
Lovgrundlag og ressourcer
-
Medarbejderkompetencer
-
Arbejdstidsplanlægning
Retning
-
Ambitioner, strategier, mål og visioner
-
Hvad er opgaven, vi er fælles om? Hvilken forskel ønsker vi at gøre sammen?
-
Drøftelse af værdigrundlag
Råderum
-
Hvordan tilrettelægger teamet det pædagogiske indhold inden for rammerne?
-
Teamets ambitioner og målsætninger
-
Hvordan ser teamets råderum ud?
Relationer
-
Hvordan samarbejder vi internt i teamet og på tværs af teams?
-
Hvilken mødestruktur anvender vi?
-
Hvilke aftaler har vi for samarbejdet (ansvarsfordeling, opgavefordeling, spilleregler)?
-
Hvordan understøtter ledelsen bedst løsningen af kerneopgaven?
Du kan læse mere om 4R-modellen på Aarhus Universitets hjemmeside
http://medarbejdere.au.dk/fileadmin/www.medarbejdere.au.dk/hr/Arbejdsmiljoe/AU_anbefalinger_og_nyheder/
AU_Kultur_og_trivsel/4R_proces_i_skabelon.pdf