Værktøj 6: 4R
Værktøj 6: 4R-modellen På Kilebo valgte man at anvende 4R-modellen som dialogværktøj ved drøftelsen af den fælles kerneopgave. Nedenfor gives eksempler på, hvilke temaer, der blev drøftet på Kilebo ud fra modellen. Rammer - Fysiske rammer - Serviceniveau - Lovgrundlag og ressourcer - Medarbejderkompetencer - Arbejdstidsplanlægning Retning - Ambitioner, strategier, mål og visioner - Hvad er opgaven, vi er fælles om? Hvilken forskel ønsker vi at gøre sammen? - Drøftelse af værdigrundlag Råderum - Hvordan tilrettelægger teamet det pædagogiske indhold inden for rammerne? - Teamets ambitioner og målsætninger - Hvordan ser teamets råderum ud? Relationer - Hvordan samarbejder vi internt i teamet og på tværs af teams? - Hvilken mødestruktur anvender vi? - Hvilke aftaler har vi for samarbejdet (ansvarsfordeling, opgavefordeling, spilleregler)? - Hvordan understøtter ledelsen bedst løsningen af kerneopgaven? Du kan læse mere om 4R-modellen på Aarhus Universitets hjemmeside http://medarbejdere.au.dk/fileadmin/www.medarbejdere.au.dk/hr/Arbejdsmiljoe/AU_anbefalinger_og_nyheder/ AU_Kultur_og_trivsel/4R_proces_i_skabelon.pdf
© Copyright 2024